Dziennik Ustaw Nr 82 — 4510 — Poz. 493 493 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zw

ust. 1, z wyjàtkiem § 13 i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia. § 2. Ustala si´: 1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; 3) wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. § 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) szkole bez bli˝szego okreÊlenia, rozumie si´ przez to:

1. a)szko∏y,
2. b)placówki doskonalenia nauczycieli o zasi´gu ogólnokrajowym,
3. c)warsztaty szkolne szkó∏ zawodowych przy zak∏adach poprawczych i schroniskach dla nieletnich,
4. d)zak∏ady poprawcze, schroniska dla nieletnich oraz rodzinne oÊrodki diagnostyczno-konsultacyjne tworzone i prowadzone przez ministra w∏aÊciwego do spraw sprawiedliwoÊci,
5. e)Centralnà Komisj´ Egzaminacyjnà oraz okr´gowe komisje egzaminacyjne; 2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego,

§ 2pkt 1.

Dziennik Ustaw Nr 82 — 4511 — §

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. Poz. 493 §
3. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy. §
4. Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
6. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
7. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´ o dwie stawki. §
9. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.
10. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.
11. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. §
13. Pracownikowi zatrudnionemu w zak∏adzie poprawczym, schronisku dla nieletnich lub w rodzinnym oÊrodku diagnostyczno-konsultacyjnym przys∏uguje dodatek specjalny za trudnà prac´.
14. WysokoÊç i warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, sà okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia. §
15. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.
16. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
17. Je˝eli praca w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
18. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
19. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
21. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.
22. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
23. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. §
25. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy; 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy; Dziennik Ustaw Nr 82 — 4512 — 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.
26. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
27. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
28. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody.
29. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
30. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
31. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
32. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
33. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów,

ust. 8, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. Poz. 493

1. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia.
2. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
3. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. §
5. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 10 lat; 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego — po przepracowaniu co najmniej 10 lat.
6. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat.
7. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
8. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. §
9. Pracownik zatrudniony w szkole na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony do korzystania z bezp∏atnego wy˝ywienia w czasie wykonywania pracy w okresie prowadzenia ˝ywienia w szkole. Pracownikowi niekorzystajàcemu z wy˝ywienia, w tym tak˝e z powodu nieobecnoÊci w pracy, nie przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny z tego tytu∏u. §
10. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4513 — §
11. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku. §
12. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. §
13. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
14. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ dla pracowników nieb´dàcych nauczyciela- Poz. 493 mi, zatrudnionych w szko∏ach i placówkach oÊwiatowych prowadzonych przez organy administracji rzàdowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. Nr 80, poz. 375, z póên. zm.4)), z wyjàtkiem § 5, 11, 15, 16, 19, 20, 22, 23 i 24, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r. §
15. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia, z wyjàtkiem § 7, który wchodzi w ˝ycie z dniem 1 czerwca 2008 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko ——————— 4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 31, poz. 182, z 1998 r. Nr 45, poz. 281, z 1999 r. Nr 35, poz. 334 i Nr 78, poz. 882, z 2000 r. Nr 27, poz. 329, z 2001 r. Nr 32, poz. 377, z 2003 r. Nr 44, poz. 379, z 2004 r. Nr 45, poz. 430, z 2005 r. Nr 38, poz. 345 i Nr 145, poz. 1214 oraz z 2006 r. Nr 43, poz.
16. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4514 — Poz. 493 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 493) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I. Dla pracowników zatrudnionych w szko∏ach Dziennik Ustaw Nr 82 — 4515 — Poz. 493 II. Dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 rozporzàdzenia Dziennik Ustaw Nr 82 — 4516 — Poz. 493 Za∏àcznik nr 2 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy,

art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy Dziennik Ustaw Nr 82 II. Pracowników szkó∏ — 4517 — Poz. 493 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4518 — Poz. 493 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4519 — Poz. 493 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4520 — Poz. 493 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4521 — Poz. 493 III. Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia ——————— *) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okre

Êlajà odr´bne przepisy. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4522 — Poz. 493 Za∏àcznik nr 3 WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO I. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w szko∏ach ——————— *) G∏ównemu specjaliÊcie przyznaje si´ dodatek funkcyjny w przypadku, gdy ze wzgl´dów organizacyjnych nie przewiduje si´ w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego, a kierowanie pracà w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza si´ g∏ównemu specjaliÊcie. II. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 rozporzàdzenia Dziennik Ustaw Nr 82 — 4523 — III. Tabela stawek dodatku funkcyjnego A. dla pracowników szkó∏ B. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 rozporzàdzenia Poz. 493 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4524 — Poz. 493 Za∏àcznik nr 4 WYSOKOÂå I WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNÑ PRAC¢ 1. Dodatek specjalny za trudnà prac´ z nieletnimi jest ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego. WYKAZ PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO DODATKU ORAZ WYSOKOÂå DODATKU 2. Pracownikowi posiadajàcemu 25-letni sta˝ pracy w placówkach resocjalizacyjnych i diagnostycznych dyrektor placówki lub kierownik rodzinnego oÊrodka diagnostyczno-konsultacyjnego mo˝e podwy˝szyç o 10 % wysokoÊç najwy˝szego dodatku specjalnego za trudnà prac´, przewidzianego dla danej grupy pracowników. 3. Dodatek nie przys∏uguje: 1) w okresie zawieszenia w pe∏nieniu czynnoÊci s∏u˝bowych; 2) za okres przekraczajàcy 2 miesiàce niepe∏nienia obowiàzków s∏u˝bowych z innych przyczyn ni˝ okreÊlone w pkt 1. 4. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza si´: 1) do I kategorii:

1. a)zak∏ady poprawcze resocjalizacyjne: — o charakterze zamkni´tym dla wielokrotnych uciekinierów z zak∏adów o charakterze otwartym i pó∏otwartym, — o wzmo˝onym nadzorze wychowawczym dla nieletnich o wysokim stopniu demoralizacji,
2. b)zak∏ady resocjalizacyjno-rewalidacyjne dla nieletnich upoÊledzonych umys∏owo,
3. c)zak∏ady resocjalizacyjno-terapeutyczne dla nieletnich: — z zaburzeniami psychicznymi lub innymi zaburzeniami osobowoÊci, — uzale˝nionych od Êrodków odurzajàcych lub psychotropowych, — nosicieli wirusa HIV,
4. d)schroniska dla nieletnich: — zwyk∏e, — interwencyjne,
5. e)zak∏ady poprawcze prowadzone ∏àcznie ze schroniskami dla nieletnich; 2) do II kategorii — zak∏ady poprawcze resocjalizacyjne:
6. a)o charakterze otwartym: m∏odzie˝owe oÊrodki adaptacji spo∏ecznej,
7. b)o charakterze pó∏otwartym; 3) do III kategorii:
8. a)placówki resocjalizacyjne dla wychowanków umieszczonych przez sàdy powszechne w zwiàzku z pope∏nieniem czynu karalnego,
9. b)rodzinne oÊrodki diagnostyczno-konsultacyjne.