Obsah (4)

§ 12§ 9§ 8§ 7

Dziennik Ustaw Nr 82 — 4540 — Poz. 495 495 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zw

§ 12i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które sà okre

Êlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. § 2. Ustala si´: 1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. § 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1. § 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. § 5. Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4541 — Poz. 495 2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´ o dwie stawki. 4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. § 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny. 5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony. 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. 3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. § 10. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy. § 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przys∏uguje dodatek za ka˝dà godzin´ pracy: 2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. 1) na II zmianie — w wysokoÊci 10 %, § 11. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. 2) na III zmianie — w wysokoÊci 20 % — stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. 3. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatku za prac´ na III zmianie i do dodatku za prac´ w porze nocnej przys∏uguje jeden z tych dodatków — korzystniejszy dla pracownika. § 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 3. Je˝eli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. § 12. 1. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2, przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy; 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy; 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zak∏adzie prowadzàcym dzia∏alnoÊç poligraficznà i wydawniczà: 1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zak∏adzie przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci 75 % miesi´cznego wynagrodzenia; 2) przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci:

1. a)75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy,
2. b)100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy, Dziennik Ustaw Nr 82 — 4542 —
3. c)150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy,
4. d)200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy,
5. e)250 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy,
6. f)300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 50 latach pracy. 3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zak∏adzie prowadzàcym dzia∏alnoÊç poligraficznà i wydawniczà nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokoÊci okreÊlonej w ust. 1. 4. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 5. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów. 6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody. 7. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 8. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy. 10. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà. Poz. 495 11. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. 13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 14. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 4—12, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. § 13. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat. 3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. § 14. Pracownikowi zatrudnionemu w sto∏ówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przys∏uguje prawo do korzystania z bezp∏atnych lub cz´Êciowo odp∏atnych posi∏ków na warunkach okreÊlonych w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4543 — § 15. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. § 16. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku. § 17. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. § 18. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2008 r. § 19. Tracà moc rozporzàdzenia: 1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. Nr 94, poz. 431, z póên. zm.3)),

§ 9

, 10 i 12, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r.; ——————— 3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 191, z 1998 r. Nr 41, poz. 235, z 1999 r. Nr 7, poz. 61 i Nr 36, poz. 353, z 2000 r. Nr 27, poz. 331, z 2001 r. Nr 32, poz. 380, z 2003 r. Nr 25, poz. 207, z 2004 r. Nr 45, poz. 432, z 2005 r. Nr 38, poz. 347 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 296. Poz. 495 2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w OÊrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. Nr 86, poz. 391, z póên. zm.4)),

§ 8

, 9 i 16, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r.; 3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach paƒstwowej sfery bud˝etowej (Dz. U. Nr 97, poz. 453, z póên. zm.5)),

§ 8, 9 i 18 oraz za∏àcznika nr 6 cz´Êç I ust.

1 pkt 1, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r. § 20. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia,

§ 7, który wchodzi w ˝ycie z dniem 1 czerwca 2008 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko ——————— 4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 189, z 1998 r. Nr 42, poz. 252, z 1999 r. Nr 36, poz. 354, z 2000 r. Nr 27, poz. 330, z 2001 r. Nr 32, poz. 381, z 2003 r. Nr 25, poz. 209, z 2004 r. Nr 45, poz. 431, z 2005 r. Nr 38, poz. 352 oraz z 2006 r. Nr 43, poz.

1. 5) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 244, z 1998 r. Nr 42, poz. 247, z 1999 r. Nr 36, poz. 349, z 2000 r. Nr 27, poz. 335, z 2001 r. Nr 32, poz. 375, z 2003 r. Nr 25, poz. 210, z 2004 r. Nr 45, poz. 419, z 2005 r. Nr 38, poz. 350 i Nr 139, poz. 1167 oraz z 2006 r. Nr 43, poz.
2. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4544 — Poz. 495 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 495) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I. Dla pracowników OHP i OSW Dziennik Ustaw Nr 82 — 4545 — II. Dla pracowników G∏ównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Spo∏ecznego III. Dla pracowników Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4546 — IV. Dla pozosta∏ych pracowników Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4547 — Poz. 495 Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Dziennik Ustaw Nr 82 — 4548 — Poz. 495 Za∏àcznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy II. Pracowników zatrudnionych w OHP Dziennik Ustaw Nr 82 — 4549 — Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4550 — III. Pracowników zatrudnionych w OSW Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4551 — IV. Pracowników zatrudnionych w G∏ównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Spo∏ecznego Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4552 — V. Pracowników zatrudnionych w Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4553 — VI. Pracowników wojewódzkich zespo∏ów do spraw orzekania o niepe∏nosprawnoÊci VII. Pracowników wewn´trznej s∏u˝by ochrony VIII. Pracowników innych ni˝ wymienieni w tabelach I—VII Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4554 — Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4555 — Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4556 — Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4557 — ——————— 1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy. 2) Dodatek funkcyjny przys∏uguje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego. Poz. 495 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4558 — Poz. 495 Za∏àcznik nr 4 WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZP¸ATNYCH LUB CZ¢ÂCIOWO ODP¸ATNYCH POSI¸KÓW I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych
3. Posi∏ki przys∏ugujà nast´pujàcym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych: 1) pracownikom kuchni oraz kelnerom — bezp∏atnie; 2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 — za odp∏atnoÊcià w wysokoÊci 50 % stawki ˝ywienia pracowników.
4. Dzienna stawka ˝ywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60 % stawki obowiàzujàcej dla wczasowicza, z podzia∏em na: 1) Êniadanie — 12 %; 2) obiad — 30 %; 3) kolacj´ — 18 %.
5. Z posi∏ków, o których mowa w ust. 1, pracownik mo˝e korzystaç: 1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy — z dwóch posi∏ków wydawanych w tym czasie; w przypadku wyd∏u˝onego czasu wykonywania pracy pracownikowi przys∏ugujà posi∏ki wydawane w tych godzinach pracy; 2) w okresie przygotowaƒ do sezonu letniego i zimowego, przerw mi´dzysezonowych lub mi´dzyturnusowych, trwajàcych nie d∏u˝ej ni˝ 7 dni — z dwóch posi∏ków (Êniadanie, obiad); 3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwajàcych nie d∏u˝ej ni˝ 3 dni — z dwóch posi∏ków (Êniadanie, obiad).
6. Z posi∏ków spo˝ywanych poza godzinami pracy pracownik mo˝e korzystaç na warunkach pe∏nej odp∏atnoÊci stawki ˝ywienia pracownika.
7. Posi∏ki dla pracowników mogà byç przyrzàdzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów. II. Pracownicy zatrudnieni w sto∏ówkach i bufetach pracowniczych wchodzàcych w sk∏ad sto∏ówek
8. Pracownikowi bezpoÊrednio zatrudnionemu przy sporzàdzaniu posi∏ków w sto∏ówce lub bufecie pracowniczym przys∏ugujà dwa posi∏ki na warunkach odp∏atnoÊci w dniach wykonywania pracy.
9. Odp∏atnoÊç pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50 % wartoÊci surowców zu˝ytych do przygotowania posi∏ków obliczonej w cenach detalicznych.