Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zas

Dziennik Ustaw Nr 141 — 11250 — Elektronicznie podpisany przez Mariusz Lachowski Data: 2009.08.31 19:44:21 +02'00' Poz. 1153 .go v.p ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI l 1153 z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw oraz innych Êwiadczeƒ wynikajàcych ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych i aresztach Êledczych Na podstawie art. 30 ust. 7a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. Rozporzàdzenie okreÊla: 1) wysokoÊç stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela, zwanej dalej „Kartà Nauczyciela”, 2) szczegó∏owe warunki przyznawania tych dodatków oraz dodatku za wys∏ug´ lat, 3) szczegó∏owe warunki obliczania i wyp∏acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw, 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie przez uczniów lub s∏uchaczy osiàgni´ç edukacyjnych i wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, z uwzgl´dnieniem mo˝liwoÊci uczniów lub s∏uchaczy oraz warunków pracy nauczyciela; 2) umiej´tne rozwiàzywanie problemów wychowawczych uczniów lub s∏uchaczy we wspó∏pracy z ich rodzinami oraz dyrektorem; 3) uzyskiwanie szczególnych osiàgni´ç w realizacji zadaƒ wynikajàcych ze statutu szko∏y; rcl 4) wysokoÊç i warunki wyp∏acania sk∏adników wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela § 3. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si´ na czas okreÊlony, nie krótszy ni˝ 2 miesiàce i nie d∏u˝szy ni˝ 6 miesi´cy, w wysokoÊci do 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. — dla nauczycieli zatrudnionych w zak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych i aresztach Êledczych. w. § 2. 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) szkole — nale˝y przez to rozumieç szko∏´, zespó∏ szkó∏, centrum kszta∏cenia ustawicznego lub oÊrodek dokszta∏cania i doskonalenia zawodowego przy zak∏adzie karnym lub areszcie Êledczym; 2) zak∏adzie — nale˝y przez to rozumieç zak∏ad poprawczy lub schronisko dla nieletnich; ww 3) oÊrodku — nale˝y przez to rozumieç rodzinny oÊrodek diagnostyczno-konsultacyjny; 4) sàdzie okr´gowym — nale˝y przez to rozumieç sàd okr´gowy w∏aÊciwy ze wzgl´du na siedzib´ zak∏adu lub oÊrodka. 2. Przez dyrektora zak∏adu karnego rozumie si´ tak˝e dyrektora aresztu Êledczego. ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572 i Nr 97, poz. 800. 4) ciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy szko∏y, a w przypadku nauczycieli pe∏niàcych funkcje kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdzania szko∏à; 5) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 6) zaanga˝owanie w realizacj´ czynnoÊci i zaj´ç, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególnoÊci:

1. a)organizowanie imprez i uroczystoÊci szkolnych,
2. b)praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywnoÊci w ramach wewnàtrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
3. c)aktywna realizacja innych zadaƒ statutowych szko∏y. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w zak∏adzie dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie znaczàcych osiàgni´ç w realizacji zadaƒ zak∏adu, w szczególnoÊci:
4. a)wysoki stopieƒ realizacji oferty resocjalizacyjnej zak∏adu i indywidualnego planu resocjalizacji nieletniego oraz umiej´tnoÊç przewidywania i przeciwdzia∏ania zagro˝eniom, takim jak: zagro˝enie ˝ycia lub zdrowia nieletniego albo innej osoby, nawo∏ywanie do buntu, zak∏ócenie porzàdku, samowolne opuszczenie zak∏adu, — 11251 —
5. g)podejmowanie i zaanga˝owanie w czynnoÊci zwiàzane z doskonaleniem zawodowym,
6. h)wykonywanie innych czynnoÊci wynikajàcych z zadaƒ oÊrodka; .go v.p
7. b)uzyskiwanie przez nieletnich wymaganych osiàgni´ç dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, z uwzgl´dnieniem ich mo˝liwoÊci oraz warunków pracy nauczyciela, Poz. 1153 l Dziennik Ustaw Nr 141
8. c)umiej´tnoÊç prowadzenia nauczania wielopoziomowego w klasach o znacznie zró˝nicowanym poziomie intelektualnym nieletnich,
9. d)osiàganie dobrych efektów w pracy z nieletnimi agresywnymi, uzale˝nionymi od Êrodków odurzajàcych i psychotropowych, z zaburzeniami rozwoju osobowoÊci oraz upoÊledzonymi umys∏owo, 2) wysoka jakoÊç Êwiadczonej pracy, w tym zwiàzanej z dodatkowymi zadaniami lub zaj´ciami, oraz ciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy oÊrodka, a w przypadku nauczycieli pe∏niàcych funkcje kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdzania oÊrodkiem; 3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 5. WysokoÊç dodatku motywacyjnego ustala:
10. e)efektywne rozwiàzywanie problemów wychowawczych nieletnich oraz podejmowanie dzia∏aƒ w zakresie przygotowania ich do samodzielnoÊci ˝yciowej, 1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrektor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y;
11. f)wspó∏praca z rodzinà zagro˝onà patologià oraz podejmowanie dzia∏aƒ mediacyjnych i interwencyjnych w rodzinie nieletniego, 3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie lub oÊrodku — dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka;
12. g)podejmowanie dzia∏aƒ profilaktycznych, edukacyjnych i wychowawczych oraz wspó∏praca z instytucjami wspomagajàcymi proces resocjalizacji; 4) dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego. § 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szko∏y lub wicedyrektora szko∏y albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko∏y, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci od 10 % do 100 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. rcl 2) ciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy zak∏adu, a w przypadku nauczycieli pe∏niàcych funkcje kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdzania zak∏adem; 2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; 3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 4) zaanga˝owanie w realizacj´ czynnoÊci i zaj´ç, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególnoÊci:
13. a)organizowanie imprez i uroczystoÊci w zak∏adzie, w.
14. b)praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywnoÊci w ramach wewnàtrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w oÊrodku dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie znaczàcych osiàgni´ç w zakresie realizacji zadaƒ oÊrodka, w szczególnoÊci: ww
15. a)poprawnoÊç sporzàdzanych opinii,
16. b)terminowoÊç sporzàdzania opinii,
17. c)aktywnoÊç w podejmowaniu dzia∏aƒ majàcych na celu przeciwdzia∏anie i zapobieganie demoralizacji nieletnich,
18. d)aktywnoÊç w podejmowaniu specjalistycznej opieki nad badanymi rodzinami,
19. e)prowadzenie mediacji w sprawach nieletnich oraz rodzinnych,
20. f)wspó∏dzia∏anie z placówkami wykonujàcymi orzeczenia sàdu, instytucjami i organizacjami zajmujàcymi si´ problematykà ochrony i umacniania rodziny, 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora zak∏adu, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci od 80 % do 150 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie zak∏adu, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci od 10 % do 100 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika oÊrodka, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci od 5 % do 40 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 5. WysokoÊç dodatku funkcyjnego ustala, uwzgl´dniajàc wielkoÊç, struktur´ organizacyjnà, liczb´ stanowisk kierowniczych oraz wyniki pracy szko∏y, zak∏adu lub oÊrodka, a tak˝e rodzaj zak∏adu, z∏o˝onoÊç zadaƒ realizowanych na zajmowanym stanowisku, oraz sprawowanie funkcji wymienionej w § 5 ust. 1: 1) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; 2) dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego; 3) dla nauczyciela zajmujàcego inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko∏y, zak∏adu lub oÊrodka — odpowiednio — dyrektor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y, dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka. — 11252 — 3. Wychowawcy zatrudnionemu w zak∏adzie przys∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do 65 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. .go v.p 6. Dodatek funkcyjny jest wyp∏acany od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym nastàpi∏o powierzenie stanowiska kierowniczego, a je˝eli powierzenie stanowiska nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca — od tego dnia. Poz. 1153 l Dziennik Ustaw Nr 141 7. Dodatek funkcyjny nie jest wyp∏acany od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym nauczyciel zaprzesta∏ pe∏nienia obowiàzków zwiàzanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a je˝eli zaprzestanie pe∏nienia obowiàzków nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca — od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny w wysokoÊci ustalonej dla dyrektora szko∏y albo zak∏adu jest wyp∏acany wicedyrektorowi tej szko∏y albo zak∏adu za czas wykonywania obowiàzków dyrektora od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po trzech miesiàcach nieobecnoÊci dyrektora szko∏y albo dyrektora zak∏adu z przyczyn innych ni˝ urlop wypoczynkowy. § 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo oddzia∏u, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna sta˝u, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci do 10 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. WysokoÊç dodatku funkcyjnego ustala: 5. WysokoÊç dodatku za warunki pracy jest uzale˝niona od stopnia trudnoÊci lub ucià˝liwoÊci warunków realizowanych zaj´ç lub wykonywanych zadaƒ na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególnoÊci: 1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji; 2) stopnia niedostosowania spo∏ecznego nieletnich przebywajàcych w zak∏adzie, z uwzgl´dnieniem:
21. a)nieletnich wymagajàcych indywidualnych oddzia∏ywaƒ wychowawczych i wzmo˝onego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciekinierów z poszczególnych zak∏adów,
22. b)nieletnich upoÊledzonych umys∏owo, z zaburzeniami zachowania, uzale˝nionych od Êrodków odurzajàcych, psychotropowych i alkoholu; 3) specyfiki pracy w zak∏adzie resocjalizacyjno-terapeutycznym; 4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, opiekuƒczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeutycznej; rcl 1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrektor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y; 4. Nauczycielowi, b´dàcemu psychologiem lub pedagogiem, zatrudnionemu w oÊrodku przys∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do 40 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; 5) faktycznej liczby nieletnich w grupach wychowawczych, oddzia∏ach szkolnych i grupach szkolenia zawodowego; 4) dla dyrektora zak∏adu — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego; 6) ∏àcznego funkcjonowania zak∏adu poprawczego i schroniska dla nieletnich; 5) dla nauczyciela zatrudnionego w oÊrodku — kierownik oÊrodka; 7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, poradnictwa i pomocy na rzecz integracji spo∏ecznej. 6) dla kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego. 6. WysokoÊç dodatku za warunki pracy ustala: w. 3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie — dyrektor zak∏adu; 3. Przepisy § 4 ust. 6—8 stosuje si´ odpowiednio. 1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrektor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y; 2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; § 6. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przys∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 5) dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego. ww 4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko∏y albo dyrektora lub wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko∏y lub zak∏adu, wykonuje dodatkowe zadania lub zaj´cia wymienione w ust. 1, w ramach dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1—3. 2. Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedagogowi, zatrudnionemu w zak∏adzie przys∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do 50 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie — dyrektor zak∏adu; 4) dla nauczyciela, w tym psychologa lub pedagoga, zatrudnionego w oÊrodku — kierownik oÊrodka; 7. Dodatek za warunki pracy jest wyp∏acany za okres wykonywania pracy, z którà dodatek jest zwiàzany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przys∏uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. — 11253 — miaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieƒ pracy) za ka˝dy dzieƒ usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy lub dzieƒ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys∏uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo˝e byç jednak wi´ksza ni˝ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. .go v.p § 7. 1. Kierownik okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego przedstawia wniosek, o którym mowa w § 3 ust. 5 pkt 4, § 4 ust. 5 pkt 2 i § 6 ust. 6 pkt 5, prezesowi sàdu okr´gowego, po uzyskaniu akceptacji organu prowadzàcego — odpowiednio — zak∏ad i oÊrodek. Poz. 1153 l Dziennik Ustaw Nr 141 2. WysokoÊç dodatków dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka ustala si´ po zasi´gni´ciu opinii dyrektora sàdu okr´gowego. § 8. 1. Wynagrodzenie za jednà godzin´ ponadwymiarowà i godzin´ doraênego zast´pstwa oblicza si´, dzielàc przyznanà nauczycielowi stawk´ wynagrodzenia zasadniczego (∏àcznie z dodatkiem za warunki pracy, je˝eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraênego zast´pstwa odbywa si´ w warunkach trudnych lub ucià˝liwych) przez miesi´cznà liczb´ godzin tygodniowego obowiàzkowego wymiaru zaj´ç, ustalonego dla rodzaju zaj´ç dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuƒczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraênego zast´pstwa nauczyciela. 2. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym nauczyciel naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. § 10. 1. Na pomoc zdrowotnà dla nauczycieli przeznacza si´ corocznie Êrodki finansowe w wysokoÊci 0,3 % rocznego planu wydatków na wynagrodzenia nauczycieli. rcl 2. Dla nauczyciela realizujàcego tygodniowy obowiàzkowy wymiar zaj´ç na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin´ doraênego zast´pstwa oblicza si´, dzielàc przyznanà nauczycielowi stawk´ wynagrodzenia zasadniczego (∏àcznie z dodatkiem za warunki pracy, je˝eli praca w godzinach doraênego zast´pstwa odbywa si´ w warunkach trudnych lub ucià˝liwych) przez miesi´cznà liczb´ godzin realizowanego wymiaru zaj´ç. § 9. 1. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby lub koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. 3. Miesi´cznà liczb´ godzin obowiàzkowego lub realizowanego wymiaru zaj´ç nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala si´, mno˝àc tygodniowy obowiàzkowy lub realizowany wymiar zaj´ç przez 4,16 z zaokràgleniem do pe∏nych godzin w ten sposób, ˝e czas zaj´ç do 0,5 godziny pomija si´, a co najmniej 0,5 godziny liczy si´ za pe∏nà godzin´. w. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys∏uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zaj´ç z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koƒczenia zaj´ç w Êrodku tygodnia, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy. ww 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadajà dni usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zaj´cia rozpoczynajà si´ lub koƒczà w Êrodku tygodnia — za podstaw´ ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si´ tygodniowy obowiàzkowy wymiar zaj´ç okreÊlony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wy- 2. Pomoc zdrowotna udzielana jest w formie zasi∏ku pieni´˝nego i ma charakter uznaniowy. 3. Przyznanie zasi∏ku pieni´˝nego oraz jego wysokoÊç uzale˝nia si´ od sytuacji zdrowotnej, materialnej i rodzinnej nauczyciela. 4. Zasi∏ek pieni´˝ny przyznaje organ dysponujàcy Êrodkami finansowymi w porozumieniu ze zwiàzkami zawodowymi zrzeszajàcymi nauczycieli. § 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia, z mocà od dnia 1 kwietnia 2009 r.2) Minister SprawiedliwoÊci: w z. Z. Wrona ——————— 2) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze- niem Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw dla nauczycieli zatrudnionych w zak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych (Dz. U. Nr 121, poz. 837), które utraci∏o moc z dniem 1 kwietnia 2009 r. na podstawie art. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy — Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1).