Dziennik Ustaw Nr 27 — 2244 — Elektronicznie podpisany przez Mariusz Lachowski Data: 2010.02.22 19:19:19 +01'00' Poz. 136 .go v.p l 136 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1) z dnia 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego Na podstawie art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje: §
- Rozporządzenie określa: 1) szczegółowy tryb rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego, zwanej dalej „rekrutacją”; 2) sposób badania zdolności organizatorskich i predyspozycji do kierowania zespołami ludzkimi; 3) zakres tematyczny testu wiedzy. §
- Informacja o wolnych stanowiskach służbowych, o których mowa w § 1 pkt 1, zwana dalej „informacją”, jest podawana do publicznej wiadomości przez: 1) Szefa Służby Celnej — w przypadku rekrutacji na stanowisko dyrektora izby celnej; §
- W rekrutacji stosuje się: 1) testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja; 2) test badający zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi, zawierający kryteria dokonywania oceny badanych zdolności i predyspozycji; 3) jednolite formularze dokumentujące przebieg rekrutacji.
- Testy i formularze, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3, opracowuje 6-osobowy centralny zespół do spraw rekrutacji, powoływany przez Szefa Służby Celnej na okres trzech lat spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań. rcl 2) dyrektora izby celnej — w przypadku rekrutacji na stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.
- Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 2 pkt 4, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia zamieszczenia informacji w miejscach, o których mowa w ust.
- Informacja zawiera: 1) stanowisko służbowe, na które jest prowadzona rekrutacja, wraz z określeniem jednostki organizacyjnej, do której jest prowadzona; ww w. 2) zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które jest prowadzona rekrutacja;
- Wyboru testu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, dokonuje centralny zespół do spraw rekrutacji.
- Testy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zatwierdza Szef Służby Celnej. §
- Rekrutację przeprowadza 4-osobowy zespół powoływany przez: 3) kryteria wymagane na stanowisku, na które jest prowadzona rekrutacja, określone w art. 27 ust. 9 i 10 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej; 1) Szefa Służby Celnej — w przypadku rekrutacji na stanowisko dyrektora izby celnej; 4) wykaz dokumentów, które należy złożyć, oraz termin i miejsce ich składania. 2) dyrektora izby celnej — w przypadku rekrutacji na stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika urzędu celnego i jego zastępcy.
- Informację zamieszcza się w miejscu powszechnie dostępnym w: 1) siedzibie urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz na stronie intranetowej tego urzędu — w przypadku informacji o wolnym stanowisku dyrektora izby celnej; 2) siedzibach izb celnych oraz na stronach intranetowych tych izb — w przypadku informacji o wolnym stanowisku zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego. 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej — finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).
- Zespół, o którym mowa w ust. 1, analizuje pod względem formalnym dokumenty określone w § 2 ust. 2 pkt 4 i w przypadku zakwalifikowania kandydata do testu wiedzy zawiadamia go w formie pisemnej o terminie i miejscu przeprowadzenia tego testu. §
- Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu prawa konstytucyjnego, prawa administracyjnego, prawa celnego i podatkowego, prawa karnego skarbowego, finansów publicznych, funkcjonowania Służby Celnej oraz aktualnych zagadnień społeczno-gospodarczych.
- Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 100 pytań jednokrotnego wyboru. Za każdą prawidłową odpowiedź otrzymuje się 1 punkt. Dziennik Ustaw Nr 27 — 2245 — §
- Zdolności organizatorskie oraz predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi badane są za pomocą pisemnego testu.
- Z testu kandydat może uzyskać wynik: 1) poniżej przeciętny;
- Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów: .go v.p l
- Warunkiem zakwalifikowania się do kolejnego etapu rekrutacji jest uzyskanie z testu wiedzy co najmniej 75 punktów. Poz. 136 1) 0 punktów — brak kompetencji; 2) 1 punkt — poziom kompetencji poniżej przeciętnej; 3) 2 punkty — przeciętny poziom kompetencji; 4) 3 punkty — poziom kompetencji powyżej przeciętnej; 5) 4 punkty — bardzo wysoki poziom kompetencji. 2) przeciętny; 3) ponadprzeciętny.
- Kandydat, który uzyskał z testu wynik ponadprzeciętny, jest dopuszczany do rozmowy kwalifikacyjnej.
- Wynik testu zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzenia i w przypadku uzyskania wyniku ponadprzeciętnego funkcjonariusz celny przystępujący do kolejnej rekrutacji nie przystępuje do testu w okresie roku od dnia jego przeprowadzenia. §
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokonywana jest ocena kompetencji: 1) komunikowania się; §
- W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzech kandydatów, którzy uzyskali największą liczbę punktów z oceny kompetencji dokonanej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- W przypadku uzyskania przez kandydatów równej liczby punktów z oceny, o której mowa w ust. 1, o wyłonieniu kandydata lub kandydatów decyduje wynik testu wiedzy.
- Listę wyłonionych kandydatów wraz z wynikami poszczególnych etapów rekrutacji zespół, o którym mowa w § 4 ust. 1, przekazuje odpowiednio Szefowi Służby Celnej, dyrektorowi izby celnej lub naczelnikowi urzędu celnego. rcl 2) podejmowania decyzji;
- Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust.
- Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu. 3) odporności na stres.
- Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą: §
- Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych; ww w. 2) tekstu i pytań do tekstu. Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska