Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych

Dziennik Ustaw Nr 76 — 6483 — Elektronicznie podpisany przez Mariusz Lachowski Data: 2010.05.07 19:49:57 +02'00' Poz. 494 .go v.p l 494 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych Na podstawie art. 129 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa: 1) kryteria, na podstawie których są sporządzane oceny okresowe, zwane dalej „ocenami”, i opinie służbowe, zwane dalej „opiniami”; 2) skalę ocen i przesłanki, które uwzględnia się w procesie oceniania i opiniowania; 3) wzór kwestionariusza oceny i opinii; 4) tryb przeprowadzenia oceny oraz tryb rozpatrywania wniosków o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczących oceny; 5) tryb wydawania opinii oraz rozpatrywania odwołań od opinii. § 2. 1. Ocenę i opinię funkcjonariusza celnego, zwanego dalej „funkcjonariuszem”, sporządza się, biorąc pod uwagę następujące kryteria: 2) realizację zadań i czynności; 3) rozwój własny i doskonalenie kwalifikacji; 4) planowanie i organizowanie służby; 5) pracę w zespole; 6) komunikację; § 3. 1. Sporządzenie oceny powinno obejmować następujące etapy: 1) przyznanie ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełniania przez funkcjonariusza kryteriów, odrębnie za każde kryterium wymienione w § 2 ust. 1 i 2, według skali ocen:

1. a)1 punkt — niezadowalająca,
2. b)2 punkty — przeciętna,
3. c)3 punkty — dobra,
4. d)4 punkty — bardzo dobra; 2) ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza kryteriów — przez wyliczenie średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych — według skali ocen:
5. a)od 1 punktu do 1,5 punktu — niezadowalająca,
6. b)powyżej 1,5 punktu do 2,5 punktów — przeciętna,
7. c)powyżej 2,5 punktów do 3,5 punktów — dobra,
8. d)powyżej 3,5 punktów do 4 punktów — bardzo dobra; rcl 1) wiedzę specjalistyczną i umiejętność jej wykorzystania; 3. Przy ocenianiu i opiniowaniu spełniania przez funkcjonariusza odpowiednich kryteriów uwzględnia się przesłanki określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia. ww w. 7) zdolności analityczne; 8) samodzielność; 9) kreatywność; 10) dyspozycyjność; 11) radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych. 2. W przypadku funkcjonariusza pełniącego służbę na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej Służby Celnej ocenę i opinię sporządza się, uwzględniając kryteria określone w ust. 1 oraz następujące kryteria: 1) zdolność zarządzania; 2) umiejętność negocjowania; 3) myślenie strategiczne; 4) zarządzanie zmianą. 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej — finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592). 3) przyznanie oceny końcowej:
9. a)pozytywnej albo
10. b)negatywnej. 2. Ocena niezadowalająca, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a, oznacza, że funkcjonariusz przejawia brak wiedzy i umiejętności jej wykorzystania i nie wykonuje samodzielnie zadań służbowych. 3. Ocena przeciętna, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i pkt 2 lit. b, oznacza, że realizacja przez funkcjonariusza zadań i czynności służbowych wymaga nadzoru i kontroli. 4. Ocena dobra, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. c i pkt 2 lit. c, oznacza, że funkcjonariusz spełnia kryteria na poziomie umożliwiającym sprawne i samodzielne wykonywanie zadań i czynności służbowych. 5. Ocena bardzo dobra, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d i pkt 2 lit. d, oznacza, że funkcjonariusz wzorowo realizuje zadania i czynności służbowe oraz wykonuje zadania dodatkowe. 6. Przyznanie końcowej oceny: 1) pozytywnej — oznacza, że funkcjonariusz wywiązuje się z obowiązków służbowych — w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie „bardzo dobra”, „dobra” albo „przeciętna”, pod warunkiem uzyskania przez funkcjonariusza nie więcej niż dwóch ocen cząstkowych na poziomie „niezadowalająca”; Dziennik Ustaw Nr 76 — 6484 — § 10. 1. Opinię wydaje się na wniosek kierownika urzędu lub funkcjonariusza. .go v.p l 2) negatywnej — oznacza, że funkcjonariusz nie wywiązuje się z obowiązków służbowych — w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie „niezadowalająca”, a także w przypadku uzyskania przez funkcjonariusza co najmniej trzech ocen cząstkowych na poziomie „niezadowalająca”. Poz. 494 § 4. Ocenę funkcjonariusza sporządza się na kwestionariuszu oceny okresowej, którego wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. § 5. 1. Sporządzając ocenę funkcjonariusza, kierownik urzędu, w rozumieniu art. 24 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, zwany dalej „kierownikiem urzędu”, bierze pod uwagę samoocenę funkcjonariusza oraz stanowisko bezpośredniego przełożonego. 2. Samooceny, o której mowa w ust. 1, funkcjonariusz dokonuje przez wypełnienie kwestionariusza oceny okresowej, o którym mowa w § 4. 3. Stanowisko, o którym mowa w ust. 1, bezpośredni przełożony sporządza po przeprowadzeniu rozmowy z funkcjonariuszem, wypełniając kwestionariusz oceny okresowej, o którym mowa w § 4. 4. Na wniosek funkcjonariusza w rozmowie, o której mowa w ust. 3, może brać udział przedstawiciel wskazanego przez funkcjonariusza związku zawodowego funkcjonariuszy. 3. Przy wydawaniu opinii bezpośredni przełożony bierze pod uwagę samoocenę funkcjonariusza. Samooceny funkcjonariusz dokonuje przez wypełnienie kwestionariusza opinii służbowej, o którym mowa w ust. 2. 4. Na wniosek funkcjonariusza opinia, o której mowa w ust. 1, jest przekazywana, w celu zajęcia stanowiska, wskazanemu przez funkcjonariusza związkowi zawodowemu funkcjonariuszy. 5. Przy wydawaniu opinii przepisy § 3 i 6 stosuje się odpowiednio. § 11. Odwołanie od opinii funkcjonariusz składa za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego. § 12. 1. Odwołanie od opinii bezpośredni przełożony może uwzględnić w całości i wydać nową opinię. Odwołanie, które uzna za nieuzasadnione, przesyła w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania kierownikowi urzędu, wraz z własnym stanowiskiem w sprawie i dokumentami będącymi podstawą wydania opinii. 2. Na wniosek funkcjonariusza, zawarty w odwołaniu od opinii, kierownik urzędu zawiadamia o złożeniu tego odwołania wskazany przez funkcjonariusza związek zawodowy funkcjonariuszy. rcl § 6. 1. Z treścią oceny zapoznaje funkcjonariusza bezpośredni przełożony oraz wręcza funkcjonariuszowi egzemplarz kwestionariusza oceny okresowej. 2. Opinię funkcjonariusza sporządza się na kwestionariuszu opinii służbowej, którego wzór określa załącznik nr 3 do rozporządzenia. 2. Fakt zapoznania się z oceną funkcjonariusz potwierdza własnoręcznym podpisem. 3. W przypadku odmowy złożenia podpisu bezpośredni przełożony sporządza na tę okoliczność adnotację na kwestionariuszu oceny okresowej. ww w. § 7. 1. Wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny funkcjonariusz składa za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego. 3. Po zapoznaniu się z całością sprawy kierownik urzędu: 1) utrzymuje w mocy zaskarżoną opinię albo 2) uchyla zaskarżoną opinię i poleca wydanie nowej opinii, wskazując, jakie okoliczności należy wziąć pod uwagę przy jej wydawaniu, albo 3) uchyla zaskarżoną opinię i wydaje nową. 2. Na prośbę funkcjonariusza, zawartą we wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny, kierownik urzędu zawiadamia o złożeniu tego wniosku wskazany przez funkcjonariusza związek zawodowy funkcjonariuszy. 4. Rozstrzygnięcie, o którym mowa w ust. 3, kierownik urzędu jest obowiązany wydać w terminie 30 dni od dnia otrzymania odwołania. Przepis § 8 stosuje się odpowiednio. § 8. Wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny kierownik urzędu rozpatruje po wysłuchaniu funkcjonariusza. 5. Z rozstrzygnięciem, o którym mowa w ust. 3, bezpośredni przełożony niezwłocznie zapoznaje funkcjonariusza. § 9. 1. Po rozpatrzeniu wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny kierownik urzędu: 1) utrzymuje w mocy ocenę albo 2) uchyla ocenę i wydaje nową. 2. Rozstrzygnięcie, o którym mowa w ust. 1, kierownik urzędu jest obowiązany wydać w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny. 3. Z rozstrzygnięciem, o którym mowa w ust. 1, bezpośredni przełożony niezwłocznie zapoznaje funkcjonariusza. § 13. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.2) Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze- niem Ministra Finansów z dnia 3 kwietnia 2000 r. w sprawie szczegółowego trybu postępowania przy dokonywaniu ocen funkcjonariuszy celnych (Dz. U. Nr 27, poz. 322), które na podstawie art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. Dziennik Ustaw Nr 76 — 6485 — Poz. 494 .go v.p l Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 15 kwietnia 2010 r. (poz. 494) Załącznik nr 1 ww w. rcl KRYTERIA I PRZESŁANKI SŁUŻĄCE DO SPORZĄDZENIA OCENY OKRESOWEJ LUB OPINII SŁUŻBOWEJ FUNKCJONARIUSZA CELNEGO Poz. 494 rcl .go v.p l — 6486 — ww w. Dziennik Ustaw Nr 76 — 6487 — Poz. 494 .go v.p l Dziennik Ustaw Nr 76 ww w. rcl Uwaga: * Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej. Dziennik Ustaw Nr 76 — 6488 — Poz. 494 Załącznik nr 2 .go v.p l WZÓR KWESTIONARIUSZ OCENY OKRESOWEJ Pola ciemne wypełnia komórka organizacyjna Służby Celnej właściwa w sprawach osobowych OCENA OKRESOWA ww w. rcl A. Dan e d o tyczą ce funk cjona r iusza ce lne go B. O cen a o kres ow a funk cjona r iusza ce lne go I. Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów* Poz. 494 rcl .go v.p l — 6489 — ww w. Dziennik Ustaw Nr 76 — 6490 — Poz. 494 .go v.p l Dziennik Ustaw Nr 76 Uwa gi: * Wstawić liczbę punktów zgodnie ze skalą ocen. ** Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej. rcl II. Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów* Uwa ga: * Wpisać ogólny poziom spełniania kryteriów. III. Propozycje dotyczące rozwoju zawodowego lub awansu (wypełnia bezpośredni przełożony) Mając na uwadze ocenę spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów, proponuję*: ww w. ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ Uwa ga: * Wpisać np. propozycję mianowania funkcjonariusza na pierwszy stopień do odpowiedniego korpusu. IV. Ocena końcowa* Uwa ga: * Wstawić znak „X” w odpowiednim polu. Dziennik Ustaw Nr 76 — 6491 — Poz. 494 .go v.p l Poucze nie Funkcjonariusz celny może złożyć w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z oceną okresową wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do ………………………………………..............................................……………………………………………………………… Z oceną okresową zapoznałem się. .............................................................. (data i podpis funkcjonariusza celnego) Związki zawodowe — stanowisko ……….......….................................…………… (pieczątka imienna i podpis kierownika urzędu) ………………………………………..............................................……………………………………………………………… ………………………………………..............................................……………………………………………………………… ………………………………………..............................................……………………………………………………………… ………………………………………..............................................……………………………………………………………… ………………………………………..............................................……………………………………………………………… ………………………………………..............................................……………………………………………………………… rcl ………………………………………..............................................……………………………………………………………… ww w. ………………………………………..............................................……………………………………………………………… Dziennik Ustaw Nr 76 — 6492 — Poz. 494 Załącznik nr 3 .go v.p l WZÓR KWESTIONARIUSZ OPINII SŁUŻBOWEJ Pola ciemne wypełnia komórka organizacyjna Służby Celnej właściwa w sprawach osobowych OPINIA SŁUŻBOWA ww w. rcl A. Dan e d o tyczą ce funk cjona r iusza ce lne go B. O p i n i a sł u żbow a funk cjona r iusza ce lne go I. Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów* Poz. 494 rcl .go v.p l — 6493 — ww w. Dziennik Ustaw Nr 76 — 6494 — Poz. 494 .go v.p l Dziennik Ustaw Nr 76 Uwagi: * Wstawić liczbę punktów zgodnie ze skalą ocen. ** Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej. rcl II. Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów* Uwaga: * Wpisać ogólny poziom spełniania kryteriów. ww w. III. Opinia końcowa* Uwaga: * Wstawić znak „X” w odpowiednim polu. .……………......................................... (podpis bezpośredniego przełożonego) — 6495 — Związki zawodowe — stanowisko Poz. 494 .go v.p l Dziennik Ustaw Nr 76 ……………………..................................................…………………………………………………………………… ……………………..................................................…………………………………………………………………… ……………………..................................................…………………………………………………………………… ……………………..................................................…………………………………………………………………… ……………………..................................................…………………………………………………………………… rcl ……………………..................................................…………………………………………………………………… ……………………..................................................…………………………………………………………………… ww w. ……………………..................................................……………………………………………………………………