ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1) z dnia 18 maja 2010 r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, trybu awansowania oraz dokonywania zmian na stanowiskach służbowych Na podstawie art.

rozporządzeniu, o którym mowa w pkt 1, w ostatniej ocenie okresowej:

1. a)na najwyższym stanowisku służbowym w kategorii stanowisk specjalistycznych — w przypadku awansu na stanowisko służbowe kierownika zmiany albo dowódcy jednostki pływającej,
2. b)na stanowisku służbowym młodszego eksperta Służby Celnej — w przypadku awansu na stanowisko służbowe kierownika referatu. 2. Awans, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, z wyłączeniem awansu w ramach kategorii stanowisk kierowniczych, następuje na bezpośrednio wyższe stanowisko służbowe. rcl § 2. 1. Stanowiska służbowe, na których funkcjonariusze pełnią służbę, dzielą się na następujące kategorie stanowisk służbowych: wie art. 129 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, zwanej dalej „ustawą”, w ostatniej ocenie okresowej albo pozytywnej opinii okresowej w służbie przygotowawczej; 1) stanowiska kierownicze; 2) stanowiska eksperckie; 3) stanowiska specjalistyczne. ww w. 2. Wykaz stanowisk służbowych funkcjonariuszy, z podziałem na ich odpowiednie kategorie stanowisk służbowych, oraz wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowisk służbowych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 3. Dokumentem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska służbowego jest: 1) świadectwo, świadectwo dojrzałości albo dyplom ukończenia szkoły średniej; 2) dyplom ukończenia studiów wyższych. § 4. 1. Awans na stanowisko służbowe, zwany dalej „awansem”, może nastąpić: 1) w ramach tej samej kategorii stanowisk służbowych — po odbyciu przez okres co najmniej roku służby na dotychczasowym stanowisku służbowym oraz po uzyskaniu powyżej 2,5 punktów ze średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych,

rozporządzeniu wydanym na podsta-

1. Awans, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, następuje z: 1) kategorii stanowisk specjalistycznych do kategorii stanowisk eksperckich; 2) kategorii stanowisk eksperckich do kategorii stanowisk kierowniczych. §
3. Rekrutację wewnętrzną poprzedzającą awans, zwaną dalej „rekrutacją”, ogłasza kierownik urzędu. Rekrutacja ta jest skierowana do funkcjonariuszy pełniących służbę w podległym mu urzędzie.
4. Ogłoszenie o rekrutacji określa: 1) stanowisko służbowe, na które prowadzona jest rekrutacja, jego kategorię i wartość określoną zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 114 ust. 2 ustawy; 2) zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które prowadzona jest rekrutacja, wymagane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, zgodnie z opisem stanowiska; 3) stanowisko służbowe, z którego można przystąpić do rekrutacji, jego kategorię i wartość; 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej 4) termin i miejsce składania zgłoszeń, o których mowa w ust.
5. — finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).
6. Ogłoszenie o rekrutacji jest umieszczane na stronie intranetowej urzędu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Dziennik Ustaw Nr 87 — 7419 —
7. W przypadku uzyskania co najmniej przez dwóch funkcjonariuszy równej liczby punktów z: .go v.p l
8. Funkcjonariusz przystępujący do rekrutacji składa zgłoszenie na formularzu aplikacyjnym, którego wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Poz. 559
9. Awansu funkcjonariusza na wolne stanowisko służbowe dokonuje kierownik urzędu spośród funkcjonariuszy, którzy spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o rekrutacji, mając na uwadze dotychczasowy przebieg służby funkcjonariusza, ostatnią ocenę okresową albo ostatnią opinię okresową w służbie przygotowawczej.
10. W przypadku gdy kierownik urzędu nie dokona awansu, o którym mowa w ust. 1, ogłasza rekrutację, kierując ogłoszenie do funkcjonariuszy zajmujących stanowiska o wartości bezpośrednio niższej od wartości stanowiska określonej w ogłoszeniu, o którym mowa w ust.
11. Przepisy ust. 2—4 stosuje się odpowiednio. §
13. Jeżeli w wyniku rekrutacji,

§ 5

, kierownik urzędu nie dokona awansu, występuje z wnioskiem do Szefa Służby Celnej o wyrażenie zgody na skierowanie ogłoszenia o rekrutacji do funkcjonariuszy pełniących służbę w innych jednostkach organizacyjnych Służby Celnej.

1. Przepisy § 5 stosuje się odpowiednio. §
3. Awans, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 2, może nastąpić po dokonaniu oceny kompetencji określonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia. 2) rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kompetencji kierowniczych albo eksperckich — o awansie decyduje kierownik urzędu, mając na uwadze dotychczasowy przebieg służby funkcjonariusza i ostatnią ocenę okresową. §
4. Zmiana na stanowisku służbowym odbywa się przez: 1) podwyższenie grupy uposażenia o jedną, bez zmiany stanowiska służbowego; 2) odwołanie ze stanowiska z kategorii stanowisk kierowniczych. §
6. Zmiana,

§ 8

pkt 1: 1) następuje na wniosek bezpośredniego przełożonego, składany do kierownika urzędu, z zachowaniem drogi służbowej; 2) jest możliwa po odbyciu, przez okres co najmniej roku, służby na stanowisku służbowym w dotychczasowej grupie uposażenia. 2. W przypadku zmiany,

§ 8

pkt 1, należy uwzględnić w szczególności dotychczasowe doświadczenie zawodowe funkcjonariusza oraz ostatnią ocenę okresową, opinię okresową w służbie przygotowawczej albo opinię służbową. rcl

1. Oceny kompetencji dokonuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów: 1) rozmowy kwalifikacyjnej — o awansie decyduje suma punktów uzyskanych odpowiednio z oceny kompetencji kierowniczych albo eksperckich; 1) 0 punktów — brak kompetencji; 2) 1 punkt — poziom kompetencji poniżej przeciętnej; 3) 2 punkty — przeciętny poziom kompetencji; 4) 3 punkty — poziom kompetencji powyżej przeciętnej;
2. Szef Służby Celnej dokonuje zmiany, o której mowa § 8 pkt 1, w przypadku stanowiska dyrektora izby celnej oraz na wniosek dyrektora izby celnej, w przypadku stanowiska zastępcy dyrektora izby celnej. ww w. 5) 4 punkty — bardzo wysoki poziom kompetencji.
3. Oceny kompetencji dokonuje zespół powołany przez kierownika urzędu. W skład zespołu wchodzi 5 członków, w tym przewodniczący, których wiedza i doświadczenie zawodowe gwarantują prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Każdy z członków zespołu dokonuje oceny kompetencji funkcjonariusza na odrębnym arkuszu oceny. Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu. Wynik oceny kompetencji jest dokumentowany na arkuszu przewodniczącego, którego wzór określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.
5. O awansie funkcjonariusza decyduje suma punktów uzyskanych w rozmowie kwalifikacyjnej, przy czym w przypadku rekrutacji do kategorii stanowisk: 1) kierowniczych — suma punktów przyznanych przez członków zespołu w zakresie kompetencji kierowniczych nie może być mniejsza niż 15; 2) eksperckich — suma punktów przyznanych przez członków zespołu w zakresie kompetencji analitycznych nie może być mniejsza niż
6. §
7. W przypadku zmiany,

§ 8

pkt 2, funkcjonariuszowi wyznacza się stanowisko służbowe nie niższe niż zajmowane przed awansem na stanowisko z kategorii stanowisk kierowniczych. §

1. W okresie 2 lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia awans, o którym mowa w § 4, może nastąpić bez spełnienia warunku w zakresie uzyskania oceny okresowej. §
2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.2) Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze- niem Ministra Finansów z dnia 30 marca 2000 r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych oraz szczegółowego trybu nadawania im stopni (Dz. U. Nr 25, poz. 301, z 2002 r. Nr 43, poz. 394, z 2004 r. Nr 208, poz. 2120 oraz z 2007 r. Nr 205, poz. 1483), które na podstawie art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. Dziennik Ustaw Nr 87 — 7420 — Poz. 559 .go v.p l Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 18 maja 2010 r. (poz. 559) Załącznik nr 1 ww w. rcl WYKAZ STANOWISK SŁUŻBOWYCH FUNKCJONARIUSZY CELNYCH ORAZ WYMAGANE KWALIFIKACJE DO ZAJMOWANIA STANOWISK SŁUŻBOWYCH Poz. 559 rcl .go v.p l — 7421 — ww w. Dziennik Ustaw Nr 87 — 7422 — Poz. 559 .go v.p l Załącznik nr 2 WZÓR rcl FORMULARZ APLIKACYJNY ww w. Dziennik Ustaw Nr 87 Poz. 559 rcl .go v.p l — 7423 — ww w. Dziennik Ustaw Nr 87 Poz. 559 rcl .go v.p l — 7424 — ww w. Dziennik Ustaw Nr 87 — 7425 — Poz. 559 rcl .go v.p l Załącznik nr 3 ww w. Dziennik Ustaw Nr 87 Dziennik Ustaw Nr 87 — 7426 — Poz. 559 .go v.p l Załącznik nr 4 WZÓR ww w. rcl ARKUSZ OCENY FUNKCJONARIUSZA CELNEGO Z ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Poz. 559 rcl .go v.p l — 7427 — ww w. Dziennik Ustaw Nr 87