ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 29 lipca 2010 r. w sprawie określenia trybu przeprowadzania procedury określającej predyspozycje funkcjonariuszy do służby na określonych stanowiskach lu

§ 8ust.

1 zdanie pierwsze, oraz miejsca takiego badania; 6) informację o liczbie i rodzaju załączników; 7) pieczęć i podpis wnioskodawcy; .go § 1. Rozporządzenie określa tryb przeprowadzania procedury określającej predyspozycje funkcjonariuszy Służby Więziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, do służby, właściwość komórek organizacyjnych w tych sprawach, a także predyspozycje wymagane na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach jednostek organizacyjnych Służby Więziennej, zwanych dalej „jednostkami organizacyjnymi”. 4) uzasadnienie zawierające szczegółowy zakres zadań oraz czynności wykonywanych; § 4. 1. Do wniosku dołącza się oświadczenie badanego funkcjonariusza o dacie i miejscu przeprowadzenia badań lub testu w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie tego oświadczenia albo oświadczenie, że w tym okresie nie był poddany badaniom lub testowi. 2. Wnioskodawca przesyła kopię pozytywnie rozpatrzonego przez przełożonego wniosku wraz z załącznikami do komórki właściwej do przeprowadzenia badań lub testu, o których mowa w § 6 ust. 1 lub 2. w. rcl § 2. 1. Wykaz stanowisk służbowych lub komórek organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych, na których funkcjonariusze mogą być poddani badaniom psychologicznym, zwanym dalej „badaniami”, lub testowi sprawności fizycznej, zwanemu dalej „testem”, w celu określenia ich predyspozycji do służby na określonych stanowiskach lub w określonych jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej, zwany dalej „wykazem”, określa załącznik do rozporządzenia. 8) miejsce na dokonanie wpisu przez przełożonego, potwierdzającego zarządzenie, lub miejsce na odmowę zarządzenia badań lub testu oraz miejsce na potwierdzenie miejsca badania w przypadku, o którym mowa w pkt 5, a także na jego pieczęć i podpis. 2. Kierownik jednostki organizacyjnej, zwany dalej „przełożonym”, może zarządzić przeprowadzenie badań lub testu w stosunku do funkcjonariuszy pełniących służbę na wszystkich albo na niektórych stanowiskach lub w komórkach organizacyjnych, określonych w wykazie. 3. Badania lub test mogą zostać zarządzone w stosunku do funkcjonariuszy przewidywanych do podjęcia służby lub pełniących już służbę na stanowiskach służbowych lub w komórkach organizacyjnych, określonych w wykazie. § 3. 1. Zarządzenie przeprowadzenia badań lub testu może nastąpić z inicjatywy przełożonego albo na pisemne polecenie wyższego przełożonego, albo na wniosek kierownika komórki organizacyjnej podległej mu jednostki organizacyjnej, zwanego dalej „wnioskodawcą”. 3. Badania lub test powinny zostać przeprowadzone w terminie 30 dni od daty ich wyznaczenia. § 5. 1. Komórki właściwe do przeprowadzenia badań lub testu, o których mowa w § 6 ust. 1 i 2, po ustaleniu daty oraz miejsca badań lub testu informują o nich wnioskodawcę i badanego funkcjonariusza. 2. Jeżeli badania lub test były przeprowadzone w okresie, o którym mowa w § 4 ust. 1, ich wynik zachowuje ważność. 3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności na badaniach lub teście oraz uzasadnionej odmowy poddania się im w ustalonym terminie, przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio. 4. Badania lub test powinny być przeprowadzone w czasie służby. 1) stopień Służby Więziennej, imię i nazwisko badanego funkcjonariusza oraz numer identyfikacyjny PESEL; 5. Można odstąpić od badań lub testu w wyznaczonym terminie, jeżeli stan psychofizyczny skierowanego funkcjonariusza miałby wpływ na rzetelność wyników. ww 2. Wniosek o zarządzenie badań lub testu, zwany dalej „wnioskiem”, powinien zawierać: 2) stanowisko służbowe zajmowane przez badanego funkcjonariusza oraz nazwę komórki i jednostki organizacyjnej; 3) stanowisko służbowe przewidziane do objęcia przez badanego funkcjonariusza oraz nazwę komórki i jednostki organizacyjnej, albo nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz ma podjąć służbę, oraz nazwę jednostki organizacyjnej, w której ta komórka występuje; § 6. 1. Badania lub test przeprowadzają: 1) badania psychologiczne — jednostki służby medycyny pracy Służby Więziennej, z zastrzeżeniem że badania mogą przeprowadzać osoby posiadające wykształcenie wyższe z tytułem zawodowym magistra psychologii, przeszkolone w zakresie metod stosowanych w tych badaniach w Służbie Więziennej; Dziennik Ustaw Nr 143 — 11358 — Poz. 966

1. b)o aktualnym stanie psychofizycznym, przyjmowaniu środków lub substancji mogących mieć wpływ na wynik badania, ewentualnym leczeniu psychiatrycznym lub odwykowym, korzystaniu z pomocy psychologa, dacie ostatniego badania psychologicznego. 2. W przeprowadzaniu testu uczestniczą lekarz lub pielęgniarka oraz może uczestniczyć, w charakterze obserwatora, przedstawiciel wnioskodawcy. 2. Badanie psychologiczne składa się z następujących etapów: 1) przeprowadzenia testów psychologicznych wraz z wywiadem i obserwacją psychologiczną albo innych czynności w oparciu o wybrane metody i techniki badawcze; 2) analizy i interpretacji wyników, w tym porównania ich z profilem wymagań obowiązującym dla danego stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej. .go § 7. Badania lub test rozpoczynają się od zapoznania badanego funkcjonariusza z celem, zakresem i sposobem ich przeprowadzenia oraz po przyjęciu od niego pisemnego oświadczenia o wyrażeniu zgody na badania lub test, a także na przetwarzanie danych osobowych w celu rejestracji badanych i uzyskanych przez nich w badaniach lub teście wyników wyrażanych w sposób określony w § 14 ust. 1 i 2, a w szczególności na ich przechowywanie przez okres 12 miesięcy. v.p l 2) test sprawności fizycznej — komórki organizacyjne właściwe w sprawach kadr jednostek organizacyjnych, z zastrzeżeniem że test mogą przeprowadzać funkcjonariusze lub pracownicy posiadający uprawnienia do prowadzenia z funkcjonariuszami zajęć z zakresu sprawności fizycznej. § 10. 1. Psycholog wykonujący badania sporządza ocenę psychologiczną zawierającą: 1) datę i miejsce przeprowadzonego badania psychologicznego oraz sporządzenia opinii psychologicznej; 2) wskazanie imienia, nazwiska i numeru identyfikacyjnego PESEL osoby poddanej badaniu psychologicznemu; w. rcl § 8. 1. Badania psychologiczne przeprowadza się w pracowniach wyposażonych w sprzęt i narzędzia umożliwiające ich prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. W przypadkach uzasadnionych celem i charakterem badania psychologicznego, a w szczególności gdy konieczne jest przeprowadzenie analizy i opisu zachowań osoby poddanej badaniu psychologicznemu w działaniu praktycznym, badanie może obejmować obserwację w warunkach symulowanych przeprowadzoną w miejscach innych niż pracownia. 3. Badanie psychologiczne kończy się rozmową z osobą poddaną badaniu na temat uzyskanych wyników. 2. Szczegółowe warunki, dobór metod i technik badania psychologicznego określa każdorazowo psycholog prowadzący badanie w zależności od celu badania. 3. Czas trwania badania psychologicznego jest uzależniony od zastosowanej metody, jednak nie jest dłuższy niż 120 minut. 4. Zakres badań predyspozycji obejmuje w szczególności: radzenie sobie w sytuacjach trudnych, komunikatywność, kreatywność, etykę, empatyczność, motywowanie innych, autentyczność, otwartość, kompetencje i rozwój osobisty. ww § 9. 1. Przeprowadzenie badania psychologicznego poprzedza rozmowa wstępna, w której trakcie psycholog: 1) ustala tożsamość osoby poddanej badaniu psychologicznemu na podstawie dowodu osobistego lub paszportu, lub na podstawie legitymacji służbowej; 2) informuje osobę poddaną badaniu psychologicznemu o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzania, a także o skutkach niewyrażenia zgody na badanie; 3) odbiera od osoby poddanej badaniu psychologicznemu pisemne oświadczenie:
2. a)o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie psychologiczne, 3) wyniki badania psychologicznego; 4) wnioski psychologa, w których występuje jedno z następujących określeń dotyczących badanego na stanowisko lub do komórki organizacyjnej:
3. a)„spełnia wymagania psychologiczne w stopniu wysokim”,
4. b)„spełnia wymagania psychologiczne w stopniu powyżej przeciętnego”,
5. c)„spełnia wymagania psychologiczne w stopniu przeciętnym”,
6. d)„spełnia wymagania psychologiczne w stopniu poniżej przeciętnego”,
7. e)„nie spełnia wymagań psychologicznych”; 5) stanowisko, imię i nazwisko oraz pieczęć i podpis psychologa. 2. Ocenę,

ust. 1, psycholog sporządza w terminie 14 dni od daty badania psychologicznego. §

1. Test przeprowadza się w obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt i narzędzia umożliwiające ich prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. §
3. Test służy do ustalenia predyspozycji fizycznych badanego do służby na stanowisku służbowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej w wykazie oraz jego możliwości adaptacyjnych do zwiększonego wysiłku fizycznego. Dziennik Ustaw Nr 143 — 11359 — Poz. 966 §
5. Na podstawie ocen, o których mowa w § 10 ust. 1 i § 13, wnioskodawca sporządza opinię końcową dotyczącą predyspozycji do służby na określonym stanowisku służbowym lub w określonych komórkach organizacyjnych, zwaną dalej „opinią końcową”.
6. Sposób wykonania i kryteria oceny prób testu określają przepisy w sprawie wymagań w zakresie zdolności fizycznej i psychicznej do służby.
7. Wnioskodawca, sporządzając opinię, może wystąpić z wnioskiem, do psychologa wykonującego badania, o analizę i interpretację wyników badania psychologicznego.
8. Po zakończeniu testu, w ciągu 14 dni, sporządza się ocenę,

§ 13. § 13.

Ocena testu powinna zawierać:

1. Opinia końcowa zawiera: 1) datę i miejsce sporządzenia oraz nazwę komórki organizacyjnej, w której sporządzono opinię; 2) określenie celu zarządzonych czynności oceniających zdolność fizyczną i psychiczną; 3) wskazanie stopnia, imienia, nazwiska oraz numeru identyfikacyjnego PESEL funkcjonariusza poddanego czynnościom oceniającym; .go 1) stopień Służby Więziennej, imię i nazwisko badanego oraz numer identyfikacyjny PESEL; v.p l
2. Badany przystępuje do testu po uzyskaniu zaświadczenia o zdolności do ćwiczeń fizycznych wystawionego przez lekarza medycyny pracy Służby Więziennej na podstawie badania wykonanego w dniu testu. 2) stanowisko służbowe, którego badanie dotyczyło, oraz nazwę komórki i jednostki organizacyjnej Służby Więziennej, w której ono występuje; 3) wyniki prób składających się na test oraz ogólną ocenę; 4) pieczęć i podpis przeprowadzającego test albo czytelny podpis lub pieczęcie i podpisy osób przeprowadzających oraz uczestniczących w przeprowadzeniu testu. 5) stwierdzenie predyspozycji albo braku predyspozycji do służby na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych.
3. Opinia może dodatkowo zawierać informacje o przebiegu służby i kwalifikacjach funkcjonariusza poddawanego czynnościom oceniającym. w. rcl §
5. Wynik przeprowadzonych badań lub testu zachowuje ważność przez okres 12 miesięcy od daty badań lub testu i stanowi podstawę do sporządzenia opinii końcowej, zwanej dalej „opinią”. 4) wskazanie rodzaju przeprowadzonych czynności oceniających i ich wyniki;
6. Wynik badań lub testu dotyczy wskazanych we wniosku stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej. ww §
7. Ocenę psychologiczną lub ocenę testu niezwłocznie przekazuje się przełożonemu. Przesyłkę, pod adresem, opatruje się dopiskiem: „W sekretariacie nie otwierać — do rąk własnych adresata”. §
8. Przełożony, po zapoznaniu się z opinią,

§ 16

, rozstrzyga o dalszym postępowaniu w odniesieniu do funkcjonariusza, który był poddany czynnościom oceniającym. §

1. Opinię końcową z badań lub testu włącza się do akt osobowych funkcjonariusza. §
2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 13 sierpnia 2010 r. Minister Sprawiedliwości: K. Kwiatkowski Dziennik Ustaw Nr 143 — 11360 — Poz. 966 v.p l Załącznik do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 lipca 2010 r. (poz. 966) WYKAZ STANOWISK SŁUŻBOWYCH LUB KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH W JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH, NA KTÓRYCH FUNKCJONARIUSZE MOGĄ BYĆ PODDANI BADANIOM PSYCHOLOGICZNYM LUB TESTOWI SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ W CELU OKREŚLENIA ICH PREDYSPOZYCJI DO SŁUŻBY NA OKREŚLONYCH STANOWISKACH LUB W OKREŚLONYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH SŁUŻBY WIĘZIENNEJ Lp. Komórki organizacyjne 1 2 Badanie psychologiczne Test sprawności fizycznej 3 4 tak tak tak tak tak nie Komórka organizacyjna właściwa do spraw penitencjarnych 2 Komórka organizacyjna właściwa do spraw obrony i ochrony 3 Komórka organizacyjna właściwa do ochrony zdrowia osób pozbawionych wolności 1 Stanowiska, na których są wykonywane zadania z bronią tak tak 2 Stanowiska w wyspecjalizowanej grupie interwencyjnej zabezpieczającej bezpieczeństwo jednostek organizacyjnych i konwojów tak tak 3 Stanowiska wymagające pozostawania w ciągłym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności tak tak 4 Stanowiska związane z działalnością wychowawczą, terapeutyczną i dydaktyczną tak tak 5 Stanowiska związane z realizacją zadań ochrony zdrowia osób pozbawionych wolności tak tak Stanowiska związane z dostępem do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „tajne” i „ściśle tajne” tak nie Stanowiska związane z pracą monotypową i tworzeniem baz danych tak nie Kierowcy pojazdów uprzywilejowanych nie tak Stanowiska związane z kontrolowaniem, nadzorowaniem i kierowaniem ludźmi tak nie Stanowiska związane z realizacją zadań rzecznika prasowego Służby Więziennej tak tak .go 1 6 7 8 9 ww 10 w. rcl Stanowiska służbowe