Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 września 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

Dziennik Ustaw Nr 195 Elektronicznie podpisany przez Jaroslaw Deminet Data: 2011.09.19 19:12:03 +02'00' — 11189 — Poz. 1158 1158 w. rcl .go v.p l ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 15 września 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej ww Na podstawie art. 8f ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje: §

1. Rozporządzenie określa: 1) wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz grupy zaszeregowań pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, zwanej dalej „Szkołą”; 2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły; 3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji; 4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego; 5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania. §
3. Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji oraz grupy zaszeregowań pracowników Szkoły określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. §
5. Dodatek służbowy może być przyznany w wysokości od 10% do 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikowi Szkoły. §
7. Pracownikowi Szkoły dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
8. W przypadku nabycia prawa do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę przepisy ust. 1 stosuje się odpowiednio.
9. Dodatek za wieloletnią pracę pracownikowi Szkoły przysługuje za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powo1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1991 r. Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153, z 1999 r. Nr 49, poz. 483, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268 oraz z 2011 r. Nr 61, poz. 315 i Nr 185, poz.
10. du niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik Szkoły otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
11. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi Szkoły, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia. §
13. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
14. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
15. Jeżeli pracownik Szkoły był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
16. Jeżeli pracownik Szkoły nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
17. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi Szkoły, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. §
18. Pracownik Szkoły dokumentuje swoje prawo do dodatku za wieloletnią pracę lub do wyższej stawki tego dodatku lub do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. §
19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 23 września 2011 r.2) Prezes Rady Ministrów: D. Tusk 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze- niem Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. z 2000 r. Nr 2, poz. 17), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 185, poz. 1093). Dziennik Ustaw Nr 195 — 11190 — Poz. 1158 w. rcl .go v.p l Załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 września 2011 r. (poz. 1158) Załącznik nr 1 WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO PRZYSŁUGUJĄCEGO Z TYTUŁU ZAJMOWANEGO STANOWISKA LUB PEŁNIONEJ FUNKCJI ORAZ GRUPY ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ Lp. 1 1 2 Stanowisko Grupa zaszeregowania Wysokość dodatku funkcyjnego wyrażona jako procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły 2 3 4 5 dyrektor XIX—XXII 170—200 — wykształcenie wyższe magisterskie — znajomość jednego języka obcego — 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych zastępca dyrektora XIV—XIX 130—180 — wykształcenie wyższe magisterskie — znajomość jednego języka obcego — 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych główny księgowy 3 4 według odrębnych przepisów koordynator bloku XII—XVII 100—170 — wykształcenie wyższe magisterskie — znajomość jednego języka obcego — wysoki poziom wiedzy i doświadczenie w danej dziedzinie — 5 lat pracy szef pionu XI—XVII 60—140 wykształcenie wyższe magisterskie i 7 lat pracy lub wykształcenie wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym radca prawny 5 wykładowca według odrębnych przepisów VIII—XIII — wykształcenie wyższe magisterskie — wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie — 5 lat pracy lektor — wykształcenie wyższe magisterskie — biegła znajomość jednego języka obcego — 2 lata pracy zastępca szefa pionu, kierownik komórki organizacyjnej VII—XV 20—100 — wykształcenie wyższe — 5 lat pracy doradca dyrektora VII—XIV 10—80 — wykształcenie wyższe magisterskie — 5 lat pracy ww 6 7 analityk 8 asystent — VI—XII — starszy specjalista 9 Wymagania kwalifikacyjne specjalista, księgowy sekretarz bloku — wykształcenie wyższe — 5 lat pracy wykształcenie wyższe i 5 lat pracy lub wykształcenie średnie i 8 lat pracy V—X — wykształcenie wyższe i 2 lata pracy lub wykształcenie średnie i 3 lata pracy — wykształcenie średnie — 2 lata pracy Dziennik Ustaw Nr 195 11 3 4 5 starszy referent, sekretarz IV—VIII — — wykształcenie średnie — 3 lata pracy referent, recepcjonista II—VII — — wykształcenie średnie — 2 lata pracy konserwator urządzeń, operator urządzeń według odrębnych przepisów w zależności od rodzaju urządzeń kierowca według odrębnych przepisów goniec, pracownik gospodarczy ww 12 2 Poz. 1158 w. rcl .go v.p l 1 10 — 11191 — I—V — wykształcenie podstawowe Dziennik Ustaw Nr 195 — 11192 — Poz. 1158 Załącznik nr 2 w. rcl .go v.p l STAWKI MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ Grupa zaszeregowania Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zł I 650—1500 II 750—1500 III 900—1500 IV 1050—1500 V 1200—1690 VI 1350—1890 VII 1500—2140 VIII 1650—2390 IX 1900—2640 X 2150—2890 XI 2300—3140 XII 2550—3440 XIII 2700—3790 XIV 3050—4140 XV 3400—4550 XVI 3810—4960 XVII 4200—5370 XVIII 4590—5880 XIX 4980—6290 5490—6800 6000—7310 XXII 6510—7820 ww XX XXI