Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższegoz dnia 11 grudnia 2013 r.w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych

art. 131 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym, zwanej dalej „ustawą”, nauczyciel akademicki otrzymuje wynagrodzenie obliczone według następujących stawek: Lp. Stanowisko Stawka za godzinę obliczeniową, odpowiadającą 45 minutom 1 2 3 1 Profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia 2 Profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora nadzwyczajnego posiadającego stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia 3 Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta posiadającego stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia 4 Asystent, wykładowca, lektor, instruktor do 3,9% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia §

1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się po dokonaniu rozliczenia godzin zajęć dydaktycznych ustalonych zgodnie z planem, raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, o ile rektor nie zarządzi rozliczania w krótszych okresach. §
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie, o którym mowa w §
5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych nie podlega przeliczeniu w przypadku zmiany stawek określonych zgodnie z § 5, dokonanej po rozliczeniu, o którym mowa w §
6. §
7. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielowi akademickiemu za: 1) udział w pracach komisji rekrutacyjnej; 2) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi; 3) sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego profesora; wynagrodzenie to jest wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki (Dz. U. Nr 65, poz. 595, z późn. zm.3)Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 164, poz. 1365, z 2010 r. Nr 96, poz. 620 i Nr 182, poz. 1228 oraz z 2011 r. Nr 84, poz. 455.); 4) opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki; 5) udział w działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej prowadzonej przez podstawowe jednostki organizacyjne uczelni na kierunku studiów weterynaria. §
8. Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od liczby kandydatów na studia i funkcji pełnionej w komisji, nieprzekraczającej 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia. §
9. Nauczycielowi akademickiemu za kierowanie lub sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia. §
10. Nauczycielowi akademickiemu za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, tytułu profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 50% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia. §
12. Nauczycielowi akademickiemu wykonującemu pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej uczelni prowadzącej kształcenie na kierunku studiów weterynaria za każdą godzinę dyżuru pełnionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych poza rozkładem obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania danego pracownika, a za każdą godzinę dyżuru w niedziele, święta i dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy - 200% tej stawki.
13. Za udział w usługowej działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej wykonywanej przez podstawową jednostkę organizacyjną uczelni prowadzącą kształcenie na kierunku studiów weterynaria nauczyciel akademicki wykonujący pracę w tej jednostce może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nieprzekraczającej 50% wartości wpływów uzyskanych z tytułu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz i leków oraz koszty transportu, liczonej według bieżących cen. Wynagrodzenie to przysługuje niezależnie od innych składników wynagrodzenia.
14. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, i wysokość kwoty odpisu, o której mowa w ust. 2, oraz zasady podziału tej kwoty ustala rektor. §
15. Pracownikowi posiadającemu licencję pilota samolotowego, pilota śmigłowcowego, pilota zawodowego I lub II klasy albo licencję mechanika pokładowego oraz członkowi personelu lotniczego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde 1000 godzin lotu w wysokości miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. §
17. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym że zespół kierowany przez pracowników wymienionych w tabeli A w lp. 5 oraz 10-16 załącznika nr 3 do rozporządzenia nie może liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem.
18. Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z wykonywaną funkcją.
19. Inspektorowi nadzoru inwestorskiego przysługuje dodatek funkcyjny za czas wykonywania czynności w ramach nadzoru inwestorskiego.
20. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych,

tabeli B załącznika nr 3 do rozporządzenia, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się z co najmniej 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nieprzekraczającej 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. § 15. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia na stanowiskach,

§ 14ust.

1, albo wykonywania czynności,

§ 14ust.

3 lub 4, do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zakończenie zatrudnienia lub wykonywania czynności.

1. Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków. §
4. Pracownikowi, na zasadach określonych w ustawie, przysługuje dodatek za staż pracy.
5. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za staż pracy lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło: 1) pierwszego dnia miesiąca - dodatek przysługuje za ten miesiąc; 2) w innym dniu niż pierwszy dzień miesiąca - dodatek przysługuje, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo. §
7. Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy uwzględnia się: 1) zakończone okresy zatrudnienia; 2) inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów odrębnych jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze; 3) okres asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych; 4) okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.
8. Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy okresy,

ust. 1 pkt 1, uwzględnia się na podstawie świadectwa pracy, a okresy,

ust. 1 pkt 2-4 - na podstawie innego dokumentu potwierdzającego ich odbycie, z tym że w przypadku pozostawania przez pracownika jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy,

ust. 1, uwzględnia się po przedłożeniu przez pracownika oświadczenia o ich nieuwzględnieniu u innego pracodawcy.

1. Dodatek za staż pracy przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia lub otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. §
3. W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za staż pracy ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
4. Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u innego pracodawcy, u którego pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony, oraz innych okresów,

§ 17ust.

1 pkt 2-4, uwzględnionych u innego pracodawcy. §

2. Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania rektor, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, może przyznać pracownikowi dodatki specjalne.
3. Dodatki specjalne przyznaje się na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia obowiązków służbowych lub stałego powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania - na czas nieokreślony.
4. Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
5. Kwota przyznanych dodatków specjalnych może być dodatkowo podwyższona w przypadkach,

art. 130 ust. 4 lub art. 131 ust. 2 ustawy, łącznie do wysokości nieprzekraczającej 20% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

1. Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych w części przekraczającej 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być finansowana wyłącznie ze źródeł innych niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy. §
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej uczelni, która otrzymała dotację podmiotową na dofinansowanie zadań projakościowych, o której mowa w art. 94b ust. 1 pkt 1-3 ustawy, może zostać przyznany dodatek do wynagrodzenia.
4. Dodatek do wynagrodzenia przyznaje się na czas określony i wypłaca w ramach środków,

art. 94b ust. 1 pkt 1-3 ustawy. §

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.4)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110 oraz z 2013 r. poz. 2, 675, 896 i 1028.).
3. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, dla którego praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu. §
5. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim może być przyznana premia.
6. Premia jest przyznawana zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania, ustalonym przez rektora w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. §
8. Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota albo mechanika pokładowego przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości określonej przez Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczących równoważnika pieniężnego w zamian za wyżywienie przysługującego żołnierzom zawodowym i kandydatom na żołnierzy zawodowych.
9. Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na stanowisku kierownika (dyrektora) albo zastępcy kierownika (dyrektora) ośrodka kształcenia lotniczego, wykonującemu loty w charakterze członka załogi lotniczej lub pokładowej, równoważnik pieniężny przysługuje w okresie posiadania ważnej licencji pilota zawodowego lub licencji wyższej kategorii.
10. Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy równoważnik pieniężny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
11. Równoważnik pieniężny wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
12. Za czas niewykonywania pracy z powodu choroby, urlopu, zawieszenia w lotach z przyczyn zdrowotnych na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej centrum medycyny lotniczej lub lekarza orzecznika, a także w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, członkom personelu lotniczego i pokładowego,

ust. 1 i 2, równoważnik pieniężny przysługuje nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy. 6. Za czas niezdolności do pracy związanej z nieumyślnie spowodowanym wypadkiem przy pracy, członkom personelu lotniczego i pokładowego,

ust. 1 i 2, równoważnik pieniężny przysługuje nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy.

1. W okresie niewykonywania lotów z przyczyn innych niż wymienione w ust. 5 i 6 równoważnik pieniężny nie przysługuje. §
2. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia określanych stawką miesięczną, wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika, ustala się, dzieląc tę stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a w przypadku nauczycieli akademickich - przez liczbę
3. §
4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. §
6. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracownika ustala rektor, o ile statut uczelni nie stanowi inaczej.
7. Wynagrodzenie finansowane ze środków,

art. 151 ust. 7 i 8 ustawy, może przyznać rektorowi, na wniosek senatu uczelni, minister, o którym mowa w art. 33 ust. 1 i 2 ustawy, a pozostałym pracownikom - rektor. §

2. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatki specjalne są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry, a pozostałe składniki wynagrodzenia - z dołu.
3. Prawo do wynagrodzenia wypłacanego z góry wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, z tym że pracownik zachowuje wynagrodzenie wypłacone za ten miesiąc.
4. Wynagrodzenie zasadnicze i składniki wynagrodzenia wypłacane z góry,

ust. 1, są wypłacane w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie zasadnicze i składniki wynagrodzenia wypłacane z góry wypłaca się w pierwszym dniu roboczym następującym po tym dniu. §

1. Osoba zatrudniona przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku pomocnika bibliotecznego, nieposiadająca kwalifikacji określonych w niniejszym rozporządzeniu, pozostaje zatrudniona na tym stanowisku. §
2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 18 grudnia 2013 r.5)Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 243, poz. 1447), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na podstawie art. 36 ustawy z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2012 r. poz. 742 i 1544 oraz z 2013 r. poz. 675, 829 i
3. 3) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 164, poz. 1365, z 2010 r. Nr 96, poz. 620 i Nr 182, poz. 1228 oraz z 2011 r. Nr 84, poz.
4. 4) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110 oraz z 2013 r. poz. 2, 675, 896 i
5. 5) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 243, poz. 1447), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na podstawie art. 36 ustawy z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675). Załącznik nr 1 Tabela A MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013-2015 Lp. Grupa stanowisk Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2013 r. 2014 r. od 2015 r. 1 Profesorowie profesor zwyczajny 4525,00 4940,00 5390,00 profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki 4220,00 4605,00 5025,00 profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki 3865,00 4220,00 4605,00 2 Docenci, adiunkci i starsi wykładowcy docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki 3615,00 3945,00 4305,00 adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki 3205,00 3500,00 3820,00 starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego albo stopnia w zakresie sztuki 2540,00 2770,00 3025,00 3 Asystenci, wykładowcy, lektorzy i instruktorzy asystent 2055,00 2245,00 2450,00 wykładowca, lektor, instruktor 1995,00 2175,00 2375,00 Tabela B MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY ORAZ DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013-2015 Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2013 r. 2014 r. od 2015 r. 1 Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 2775,00 3029,00 3306,00 2 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 2410,00 2630,00 2870,00 3 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 2232,00 2436,00 2659,00 4 Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 1807,00 1972,00 2152,00 Załącznik nr 2 - Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, uwzględniająca coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015 Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2013 r. 2014 r. od 2015 r. I 1090,00 1190,00 1300,00 II 1095,00 1195,00 1305,00 III 1100,00 1200,00 1310,00 IV 1110,00 1210,00 1325,00 V 1125,00 1230,00 1340,00 VI 1135,00 1240,00 1355,00 VII 1145,00 1250,00 1365,00 VIII 1155,00 1260,00 1375,00 IX 1195,00 1305,00 1425,00 X 1235,00 1350,00 1470,00 XI 1280,00 1395,00 1525,00 XII 1330,00 1450,00 1585,00 XIII 1380,00 1505,00 1645,00 XIV 1445,00 1575,00 1720,00 XV 1540,00 1680,00 1835,00 XVI 1645,00 1795,00 1960,00 XVII 1740,00 1900,00 2075,00 XVIII 1845,00 2015,00 2200,00 XIX 1955,00 2135,00 2330,00 XX 2310,00 2520,00 2750,00 XXI 3035,00 3310,00 3615,00 Załącznik nr 3 Tabela A PODSTAWOWYCH STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH, INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBSŁUGI Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria wykształcenie liczba lat pracy minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego 1 Kanclerz wyższe 8,w tym 4 na stanowisku kierowniczym XVII 5-8 2 Kwestor wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVI 4-7 3 Zastępca kanclerza wyższe 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVI 4-7 4 Zastępca kwestora wyższe 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XV 3-6 5 Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów XIV 2-6 6 Kierownik administracyjny podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej wyższe 6 XIV 3-6 7 Zastępca kierownika administracyjnego podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej wyższe 5 XIII 2-5 8 Radca prawny według odrębnych przepisów XIV 2-6 9 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych według odrębnych przepisów XIV 1-3 10 Główny specjalista, kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, administrator sieci wyższe 5 XIV 2-6 11 Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów XIV 2-6 12 Starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista inżynieryjno-techniczny, starszy specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań lub informatyki, zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego wyższe 5 XIII 2-6 13 Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów XIII 2-6 14 Rzecznik patentowy według odrębnych przepisów XIII 2-6 15 Specjalista naukowo-techniczny, specjalista inżynieryjno-techniczny, specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań, informatyki lub organizacji produkcji, starszy mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego wyższe 3 XII 1-4 średnie 8 16 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów XII 1-4 17 Starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny,administracyjny, finansowy, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz wyższe - VIII - średnie 4 18 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego według odrębnych przepisów XI 1-2 19 Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów XI - 20 Inspektor nadzoru inwestorskiego według odrębnych przepisów XI 1 21 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów XI - 22 Referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, technik, magazynier średnie - VI - zasadnicze zawodowe 2 2324 Inspektor ochrony mienia średnie - VI - podstawowe 2 Pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne zasadnicze - IV - 25 Pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny, starszy portier, dozorca, strażnik ochrony mienia podstawowe - II - 26 Pomocniczy pracownik administracji lub obsługi podstawowe - I - Tabela B WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH Lp. Wymagane kwalifikacje Kategoria minimalnego zaszeregowania 1 Robotnicy bez przygotowania zawodowego I 2 Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym I 3 Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie I 4 Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym IV 5 Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace VII 6 Kierowca samochodu osobowego - według odrębnych przepisów II 7 Kierowca samochodu ciężarowego - według odrębnych przepisów VI 8 Kierowca autobusu - według odrębnych przepisów V Załącznik nr 4 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria minimalnego zaszeregowania wykształcenie liczba lat pracy 1 Kustosz biblioteczny wyższe magisterskie 10 lat w bibliotece naukowej XIII 2 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista wyższe 6 lat w bibliotece naukowej XI 3 Starszy konserwator książki wyższe 2 XI 4 Bibliotekarz wyższe 3 X studium bibliotekarskie 5 średnie bibliotekarskie 6 inne średnie 8 Dokumentalista wyższe 3 studium informacji naukowo-technicznej 5 Konserwator książki wyższe 3 średnie 5 5 Starszy magazynier biblioteczny średnie 6 IX 6 Starszy technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 6 IX 7 Młodszy bibliotekarz wyższe lub studium bibliotekarskie - VIII średnie bibliotekarskie 1 średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie - Młodszy dokumentalista wyższe lub studium informacji naukowo-technicznej Młodszy konserwator książki wyższe - średnie 3 8 Technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 4 VII 9 Magazynier biblioteczny średnie lub zasadnicze zawodowe - VI 10 Technik-konserwator książki średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności - V 11 Młodszy technik dokumentalista średnie - V Pomocnik biblioteczny zasadnicze zawodowe lub gimnazjalne - Załącznik nr 5 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria wykształcenie liczba lat pracy minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego 1 Kierownik (dyrektor) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, redaktor naczelny wyższe 5 XII 3-6 2 Zastępca kierownika (dyrektora) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa, kierownik redakcji wyższe 4 XI 2-5 Szef produkcji 6 Starszy redaktor 4 - 3 Kierownik działu: składu, grafiki komputerowej lub komórki równorzędnej wyższe 4 XI 1-3 4 Redaktor techniczny średnie 3 X - 5 Redaktor wyższe 2 IX - 6 Grafik średnie 1 X - 7 Operator składu komputerowego lub grafiki komputerowej wyższe - VII - średnie 2 8 Informatyk, technolog wyższe - XI - 9 Kreślarz, korektor średnie - VII - 10 Księgarz średnie - VII - 11 Mechanik maszyn poligraficznych kwalifikacje wymagane przy zaszeregowaniu pracowników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego określa tabela B w załączniku nr 3 do rozporządzenia - V - 12 Fotograf, introligator, kopista offsetowy, montażysta offsetowy, naświetlacz składu komputerowego, operator monitora ekranowego fotoskładu, składacz komputerowego systemu składu - VI - 13 Operator: kserografu, maszyn powielających, introligatorskich offsetowych i typograficznych - IV - 14 Pracownik pomocniczy - II - Załącznik nr 6 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania personelu lotniczego zatrudnionego w ośrodkach kształcenia lotniczego Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria wykształcenie (inne wymagania formalne) liczba lat pracy minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego 1 Kierownik (dyrektor) ośrodka kształcenia lotniczego wyższe techniczne o specjalności lotniczej, ekonomiczne albo prawnicze licencja pilota zawodowego lub szkolenie w zakresie eksploatacji sprzętu lotniczego 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym XVI 3-7 2 Zastępca kierownika (dyrektora) ośrodka kształcenia lotniczego wyższe licencja pilota zawodowego z uprawnieniami instruktora I klasy 5 w lotnictwie, w tym 3 na stanowisku kierowniczym XV 2-5 średnie 8 w lotnictwie, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 3 Kierownik szkolenia lotniczego wyższe licencja pilota zawodowego z uprawnieniami instruktora I klasy 4 w lotnictwie, w tym 2 na stanowisku kierowniczym XIV 2-4 średnie 6 w lotnictwie, w tym 4 na stanowisku kierowniczym Kierownik działu techniki wyższe licencja mechanika pokładowego lub mechanika lotniczego 4 w lotnictwie, w tym 2 na stanowisku kierowniczym średnie 6 w lotnictwie, w tym 3 na stanowisku kierowniczym 4 Starszy instruktor pilot wyższe licencja pilota zawodowego z uprawnieniami instruktora I klasy 3 w lotnictwie jako instruktor I klasy XIV - średnie 5 w lotnictwie, w tym 3 jako instruktor I klasy 5 Instruktor pilot średnie licencja pilota zawodowego z uprawnieniami instruktora II klasy ukończona praktyka instruktorska XII - 6 Kierownik sekcji technicznej średnie licencja mechanika lotniczego obsługi lub napraw 4 w lotnictwie, w tym 2 na stanowisku samodzielnym X 1-2 7 Mechanik pokładowy średnie licencja mechanika pokładowego 2 na stanowiskumechanikalotniczego X - Mechanik lotniczy obsługi technicznej licencja mechanika lotniczego obsługi lub napraw 1 w lotnictwie 8 Pilot średnie licencja pilota zawodowego - X - 9 Mechanik praktykant zawodowe - - VII - Załącznik nr 7 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 Rektor uczelni akademickiej, która posiada co najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora, a w przypadku uczelni artystycznej - dwa takie uprawnienia 4690,00 6910,00 2 Rektor uczelni akademickiej nie spełniającej wymagań określonych w lp. 1 3580,00 5590,00 3 Rektor uczelni zawodowej 2480,00 4270,00 4 Prorektor uczelni akademickiej spełniającej wymagania określone w lp. 1, prorektor uczelni artystycznej 2870,00 4170,00 5 Prorektor uczelni akademickiej niespełmającej wymagań określonych w lp. 1 2240,00 3420,00 6 Prorektor uczelni zawodowej 1600,00 2660,00 7 Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (dziekan) 1000,00 2980,00 8 Zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum uczelniano-przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum uczelniano-przemysłowego, dyrektor (kierownik) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki 200,00 2260,00 Załącznik nr 8 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 Dyrektor biblioteki głównej 460,00 2620,00 2 Zastępca dyrektora biblioteki głównej 90,00 1910,00 3 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej 85,00 570,00 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej Załącznik nr 9 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze Lp. Kategoria dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 1 85,00 220,00 2 2 90,00 230,00 3 3 115,00 350,00 4 4 135,00 490,00 5 5 200,00 570,00 6 6 260,00 820,00 7 7 460,00 1910,00 8 8 900,00 2620,00 Pokaż całość