← Polska

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 14 września 2016 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wyna

§ 1

pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. poz. 1093), które weszło w życie z dniem 1 września 2015 r.. Ustala się: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabele stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 3. 14)

§ 1pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3..

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt

  2. Godzinową stawkę: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §
  4. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 25)

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3..

Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. §

  2. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
  3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
  4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. §
  6. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
  7. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie. §
  9. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
  10. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
  11. (uchylony).
  12. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
  13. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
  15. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
  16. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania. §
  17. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. §
  19. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy; 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy; 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
  20. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  21. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
  22. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
  23. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
  24. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  25. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
  26. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
  27. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
  28. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
  29. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 23 lipca 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
  30. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 23 lipca 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. §
  32. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
  33. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
  34. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  35. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §
  36. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. §
  37. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku. §
  38. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. §
  39. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
  40. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia (Dz. U. poz. 486, z późn. zm.6)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 245, z 1998 r. poz. 282, z 1999 r. poz. 694, z 2000 r. poz. 428, z 2001 r. poz. 374, z 2003 r. poz. 415, z 2004 r. poz. 423, z 2005 r. poz. 351 oraz z 2006 r. poz. 305.), z wyjątkiem § 6, 7, 8 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r. §
  41. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia7)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r., z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r. 1) Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1905). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662, z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268 i 1735 oraz z 2016 r. poz. 868, 910, 960 i
  42. 3)

§ 1

pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. poz. 1093), które weszło w życie z dniem 1 września 2015 r. 4)

§ 1pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

5)

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

6) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 245, z 1998 r. poz. 282, z 1999 r. poz. 694, z 2000 r. poz. 428, z 2001 r. poz. 374, z 2003 r. poz. 415, z 2004 r. poz. 423, z 2005 r. poz. 351 oraz z 2006 r. poz. 305. 7) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r. Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego8)

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Tabela

  1. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1100-1600 II 1110-1650 III 1120-1700 IV 1130-1750 V 1140-1800 VI 1150-1850 VII 1160-1900 VIII 1170-1950 IX 1180-2000 X 1200-2150 XI 1220-2350 XII 1240-2550 XIII 1280-2900 XIV 1330-3300 XV 1380-3750 XVI 1440-1200 XVII 1500-1650 XVIII 1560-5100 Tabela
  2. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1100-1750 II 1200-2000 III 1300-2300 IV 1500-2600 V 1700-2900 VI 1900-3500 VII 2100-1000 VIII 2300-4500 IX 2500-5000 X 2700-5500 XI 2900-6000 XII 3100-6500 XIII 3300-7000 XIV 3500-7500 XV 3800-8000 8)

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Załącznik nr 2 - Tabele stawek dodatku funkcyjnego8)

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Tabela

  1. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 1 2 1 50 2 70 3 95 4 120 5 150 Tabela
  2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 1 2 1 50 2 80 3 110 4 140 5 170 6 200 8)

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Załącznik nr 3 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników8)

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Tabela

  1. Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawkadodatkufunkcyjnego do Wymagane kwalifikacje*) wykształcenie liczbalat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor - - wyższe 6 2 Zastępca dyrektora - - wyższe 5 Główny księgowy według odrębnych przepisów 3 Kierownik Zespołu w ZakładzieZamówień Publicznych przyMinistrze Zdrowia XV-XVIII 4 wyższe 8 Pełnomocnik dyrektora do sprawzarządzania jakością w ZakładzieZamówień Publicznych przyMinistrze Zdrowia,audytor wewnętrzny w ZakładzieZamówień Publicznych przyMinistrze Zdrowia 3 wyższe 8 Audytor systemu jakościw Zakładzie ZamówieńPublicznych przy MinistrzeZdrowia 2 wyższe 2 Audytor wewnętrzny 3 według odrębnych przepisów 4 Kierownik: zakładu, ośrodka XIV-XVII 5 wyższe 7 5 Zastępca głównego księgowego XIII-XVII 4 wyższe 4 średnie 8 Główny specjalista 3 wyższe 5 Radca prawny 3 według odrębnych przepisów 6 Kierownik: działu, pracowni XII-XVI 3 wyższe 5 7 Kierownik komórki organizacyjnej niewymienionej w lp. 6 XIII-XV 2 wyższe 3 średnie 5 8 Starszy: specjalista, informatyk, asystent XI-XV - wyższe 5 9 Specjalista, informatyk, projektant, asystent X-XIV - wyższe 2 średnie 5 10 Starszy koordynator pobieraniai przeszczepiania komórek, tkaneki narządów XI-XIII wyższe medyczne i przeszkolenie specjalistyczne 2 średnie medyczne i przeszkolenie specjalistyczne 5 11 Kierownik magazynu X-XII 1 średnie 4 Koordynator pobieraniai przeszczepiania komórek, tkaneki narządów wyższe medyczne i przeszkolenie specjalistyczne 1 średnie medyczne i przeszkolenie specjalistyczne 2 12 Młodszy: informatyk, specjalista, asystent IX-XII - wyższe - 13 Kierownik sekcji IX-XI 1 średnie 3 14 Starszy technik VIII-X - średnie 5 15 Starszy: inspektor, księgowy, magazynier, referent, kasjer VI-X - średnie 3 16 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy VII-IX - według odrębnych przepisów 17 Starszy bibliotekarz VI-IX - według odrębnych przepisów 18 Inspektor, księgowy, kasjer IV-IX - średnie - 19 Starsza maszynistka VI-VIII - średnie - 20 Kierownik sekretariatu V-VIII 1 średnie 3 21 Referent, technik IV-VIII średnie - Kierowca samochodu osobowego, bibliotekarz według odrębnych przepisów 22 Młodszy inspektor IV-VII - średnie - 23 Sekretarka, kontysta V-VII - średnie - 24 Magazynier, robotnik gospodarczy III-VI - podstawowe - 25 Telefonistka, maszynistka II-VI - podstawowe - 26 Portier, dozorca II-IV - podstawowe - 27 Sprzątaczka I-IV - podstawowe - 28 Kierownik zespołu inspektorów nadzoru inwestorskiego XVI-XVIII 3 według odrębnych przepisów 29 Kierownik innego zespołu w służbach inwestorskich XV-XVII 2 według odrębnych przepisów 30 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XIV-XVI 2 według odrębnych przepisów 31 Inspektor nadzoru inwestorskiego XIII-XV 2 według odrębnych przepisów 32 Inspektor techniczny XI-XIII - według odrębnych przepisów Tabela
  2. Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawkadodatkufunkcyjnego do Wymagane kwalifikacje*) wykształcenie liczbalat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor - - wyższe 6 2 Zastępca dyrektora - - wyższe 5 Główny księgowy według odrębnych przepisów 3 Kierownik Wydziału/Biura Zastępca głównego księgowego XII-XV 6 wyższe 5 Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów 4 Koordynator, pełnomocnik XI-XIV 5 wyższe 4 średnie 6 Kierownik Projektu wyższe 4 Radca prawny według odrębnych przepisów 5 Główny: specjalista, architekt, energetyk X-XIII 4 wyższe 5 6 Administrator IX-XII 4 wyższe 3 średnie 5 7 Starszy: specjalista, informatyk,programista, analityk, architekt,energetyk VIII-XI 4 wyższe 3 średnie 5 8 Specjalista, informatyk,programista, analityk, architektKierownik magazynu VII-X 3 wyższe 2 średnie 4 9 Młodszy: specjalista, informatyk,programista, analityk, architekt,administratorStarszy technik VI-IX wyższe - średnie 2 10 Energetyk V-VIII 3 wyższe 2 średnie 4 11 Młodszy energetyk IV-VII - wyższe - średnie 2 12 Referent, sekretarka II-V - średnie - 13 Technik, magazynier, konserwator I-IV - zawodowe - *) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 8)

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Załącznik - TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO patrz oryginał Załącznik - TABELE STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO patrz oryginał Załącznik - TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW patrz oryginał Pokaż całość

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.