← Polska

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 marca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pr

Obsah (4)§ 12§ 9§ 8§ 7

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 15 marca 2018 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagra

§ 12

i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia. § 2. Ustala się: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia. § 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1. § 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 5. Godzinową stawkę: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. § 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy: 1) na II zmianie - w wysokości 10%, 2) na III zmianie - w wysokości 20% - stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 3. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków - korzystniejszy dla pracownika. § 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów. 3. (uchylony). 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy. 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania. § 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. § 12. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy; 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy; 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą: 1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia; 2) przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

  1. a)75% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
  2. b)100% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
  3. c)150% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
  4. d)200% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy,
  5. e)250% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy,
  6. f)300% miesięcznego wynagrodzenia - po 50 latach pracy. 3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1. 4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. § 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 14. Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przysługuje prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia. § 15. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. § 16. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku. § 17. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. § 18. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. § 19. Tracą moc rozporządzenia: 1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. poz. 431, z późn. zm.4)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 191, z 1998 r. poz. 235, z 1999 r. poz. 61 i 353, z 2000 r. poz. 331, z 2001 r. poz. 380, z 2003 r. poz. 207, z 2004 r. poz. 432, z 2005 r. poz. 347 oraz z 2006 r. poz. 296.),

§ 9

, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.; 2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. poz. 391, z późn. zm.5)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 189, z 1998 r. poz. 252, z 1999 r. poz. 354, z 2000 r. poz. 330, z 2001 r. poz. 381, z 2003 r. poz. 209, z 2004 r. poz. 431, z 2005 r. poz. 352 oraz z 2006 r. poz. 298.),

§ 8

, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.; 3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. poz. 453, z późn. zm.6)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 244, z 1998 r. poz. 247, z 1999 r. poz. 349, z 2000 r. poz. 335, z 2001 r. poz. 375, z 2003 r. poz. 210, z 2004 r. poz. 419, z 2005 r. poz. 350 i 1167 oraz z 2006 r. poz. 297.),

§ 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust.

1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r. § 20. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia7)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.,

§ 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

1) Obecnie działem administracji rządowej ‒ praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2329). 2) Przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lutego 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 432), które weszło w życie z dniem 1 marca 2017 r. 3) Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku

  1. 4) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 191, z 1998 r. poz. 235, z 1999 r. poz. 61 i 353, z 2000 r. poz. 331, z 2001 r. poz. 380, z 2003 r. poz. 207, z 2004 r. poz. 432, z 2005 r. poz. 347 oraz z 2006 r. poz.
  2. 5) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 189, z 1998 r. poz. 252, z 1999 r. poz. 354, z 2000 r. poz. 330, z 2001 r. poz. 381, z 2003 r. poz. 209, z 2004 r. poz. 431, z 2005 r. poz. 352 oraz z 2006 r. poz.
  3. 6) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 244, z 1998 r. poz. 247, z 1999 r. poz. 349, z 2000 r. poz. 335, z 2001 r. poz. 375, z 2003 r. poz. 210, z 2004 r. poz. 419, z 2005 r. poz. 350 i 1167 oraz z 2006 r. poz.
  4. 7) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r. Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego I. 8)Dla pracowników OHP Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 150-2 000 II 1 170-2 010 III 1 210-2 020 IV 1 250-2 030 V 1 300-2 050 VI 1 350-2 100 VII 1 400-2 200 VIII 1 450-2 300 IX 1 500-2 400 X 1 550-2 500 XI 1 650-2 700 XII 1 750-2 900 XIII 1 850-3 100 XIV 1 950-3 300 XV 2 050-3 500 XVI 2 150-3 700 XVII 2 250-3 900 XVIII 2 350-4 100 XIX 2 450-4 400 XX 2 600-4 900 XXI 3 100-5 400 II. 8)Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 150-2 000 II 1 190-2 020 III 1 240-2 050 IV 1 290-2 100 V 1 340-2 200 VI 1 390-2 300 VII 1 440-2 400 VIII 1 490-2 500 IX 1 540-2 600 X 1 600-2 800 XI 1 700-3 000 XII 1 800-3 200 XIII 1 900-3 400 XIV 2 000-3 600 XV 2 100-3 800 XVI 2 200-4 000 XVII 2 350-4 300 XVIII 2 500-4 600 XIX 2 700-4 900 XX 2 900-5 300 XXI 3 200-5 700 XXII 3 500-6 100 IIa. 9)Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2 000-2 300 II 2 100-2 500 III 2 300-2 700 IV 2 600-3 000 V 2 900-3 300 VI 3 200-3 700 VII 3 600-4 100 VIII 4 000-4 500 IX 4 400-5 000 X 4 900-5 600 XI 5 400-6 100 XII 6 000-6 700 XIII 6 600-7 300 XIV 7 200-8 500 XV 7 900-9 000 III. (uchylona)10) IV. Dla pracowników Centrum Informatycznego Edukacji Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 400-2 500 II 1 600-3 000 III 1 800-3 500 IV 2 000-4 000 V 2 200-4 500 VI 2 400-5 000 VII 2 600-5 500 VIII 2 800-6 000 IX 3 000-7 000 X 3 500-8 000 XI 4 000-9 000 XII 4 500-10 000 V. 11)Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich i Rządowego Centrum Bezpieczeństwa Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 100-2 000 II 1 300-2 100 III 1 500-2 300 IV 1 700-2 500 V 1 900-2 700 VI 2 100-2 900 VII 2 300-3 100 VIII 2 500-3 300 IX 2 700-3 500 X 2 900-3 700 XI 3 100-3 900 XII 3 300-4 100 XIII 3 600-4 600 XIV 4 100-5 200 XV 4 600-6 200 XVI 5 100-7 200 XVII 5 600-8 700 XVIII 6 200-10 800 VI. Dla pracowników Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 980-2 200 II 1 100-2 400 III 1 300-2 600 IV 1 500-2 800 V 1 700-3 000 VI 1 900-3 500 VII 2 100-4 000 VIII 2 300-4 500 IX 2 500-5 000 X 2 700-5 500 XI 2 900-6 000 XII 3 100-6 500 XIII 3 300-7 000 XIV 3 500-7 500 XV 3 800-8 000 VIa. 12) Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 300-2 200 II 1 400-2 400 III 1 500-2 600 IV 1 700-2 800 V 1 900-3 000 VI 2 100-3 500 VII 2 300-4 000 VIII 2 500-4 500 IX 2 500-5 000 X 2 900-5 500 XI 3 100-6 000 XII 3 300-6 500 XIII 3 500-7 000 XIV 3 800-7 500 XV 4 500-8 000 XVI 5 000-9 800 VII. 13)Dla pozostałych pracowników Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 980-2 000 II 990-2 010 III 1 000-2 020 IV 1 010-2 030 V 1 020-2 050 VI 1 030-2 100 VII 1 040-2 200 VIII 1 050-2 300 IX 1 060-2 500 X 1 080-2 700 XI 1 100-2 900 XII 1 130-3 100 XIII 1 160-3 300 XIV 1 190-3 500 XV 1 230-3 700 XVI 1 270-3 900 XVII 1 310-4 200 XVIII 1 360-4 500 XIX 1 450-7 000 8) Tabela w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  5. 9) Tabela dodana przez § 1 pkt 2 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  6. 10) Przez § 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  7. 11) Tabela ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  8. 12) Tabela dodana przez § 1 pkt 2 lit. e rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  9. 13) Tabela w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. f rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  10. Załącznik nr 2 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 1 35 2 50 3 65 4 80 5 95 6 110 7 125 8 150 9 175 10 200 Załącznik nr 3 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Komendant Główny OHP - - wyższe 10 2 Zastępca Komendanta Głównego OHP, komendant wojewódzki OHP, zastępca komendanta wojewódzkiego OHP - - wyższe 8 3 Dyrektor centrum kształcenia i wychowania, dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego - - wyższe 6 4 Dyrektor - - wyższe 5 5 Zastępca dyrektora centrum kształcenia i wychowania, zastępca dyrektora ośrodka szkolenia zawodowego, zastępca dyrektora - - wyższe 3 6 Główny księgowy budżetu OHP, główny księgowy - - według odrębnych przepisów II. 14)Pracowników zatrudnionych w OHP Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie oraz umiejętności zawodowe liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor wykonawczy Komendy Głównej OHP XIX-XXI 9 wyższe 8 2 Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura Komendy Głównej OHP XVIII-XX 9 wyższe 8 zastępca głównego księgowego budżetu OHP 3 3 Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, zastępca dyrektora biura Komendy Głównej OHP, dyrektor biura komendy wojewódzkiej OHP XV-XVIII 8 wyższe 8 4 Kierownik ośrodka szkolenia i wychowania XV-XVIII 8 wyższe 7 radca prawny w Komendzie Głównej OHP według odrębnych przepisów 5 Komendant hufca pracy XV-XVII 7 wyższe 6 radca prawny według odrębnych przepisów 6 Główny organizator Komendy Głównej OHP, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych XV-XVII 7 wyższe 8 7 Zastępca głównego księgowego XV-XVII 7 wyższe 3 8 Kierownik warsztatu XIV-XVII 7 wyższe 4 915) Doradca zawodowy X-XIV - wyższe rok w zakresie poradnictwa zawodowego doradca zawodowy - stażysta VII-XI - wyższe - średnie 1 1015) Pośrednik pracy VII-XIII - wyższe rok w zakresie pośrednictwa pracy pośrednik pracy - stażysta V-XI - wyższe - średnie 1 11 Kierownik internatu, zastępca komendanta hufca pracy XIV-XVI 6 wyższe 5 psycholog według odrębnych przepisów 12 Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP XII-XVI - wyższe 7 1316) Specjalista do spraw programów X-XIV - wyższe rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy specjalista do spraw programów - stażysta V-XI - wyższe - średnie 1 14 Pedagog XIII-XV 6 wyższe 4 15 Kierownik wydziału (zespołu), kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży XII-XV 8 wyższe 4 16 Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP, główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP XII-XV - wyższe 6 17 Duszpasterz XI-XV 6 według odrębnych przepisów 18 Specjalista w Komendzie Głównej OHP, starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 12 i 16 XI-XIV - wyższe 3 19 Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 16 i 18 X-XIV - wyższe 2 2017) Specjalista do spraw rozwoju zawodowego VII-XIII - wyższe rok w zakresie organizacji szkoleń specjalista do spraw rozwoju zawodowego -stażysta V-XI - wyższe średnie 1 2117) Doradca EURES VII-XIII - wyższe oraz spełnianie wymagań zawartych w odrębnych procedurach określonych przez Komisję Europejską rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego Asystent EURES V-XI - wyższe - średnie 1 22 Starszy wychowawca, kierownik świetlicy środowiskowej XI-XIII 5 wyższe 4 23 Starszy inspektor, specjalista IX-XIII - wyższe 2 średnie 3 24 Wychowawca IX-XI 5 wyższe 3 25 Księgowy, inspektor IX-XI - średnie 3 26 Starszy referent, kasjer IX-XI - średnie 2 27 Instruktor praktycznej nauki zawodu VIII-XI 5 według odrębnych przepisów 28 Instruktor szkolenia zawodowego VIII-XI - 29 Referent V-VIII - średnie - Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych 1 Kierownik administracyjny IX-XIV 3 średnie 3 2 Kierowca IX-XI - według odrębnych przepisów 3 Konserwator IX-X - zasadnicze 2 4 Starszy recepcjonista, kucharz VIII-X - średnie 2 5 Mechanik VII-X - zasadnicze 3 6 Pomoc kuchenna III-X - średnie - zasadnicze 2 7 Starszy magazynier VIII-IX - średnie 1 8 Elektryk VIII-IX - zasadnicze - 9 Recepcjonista VII-IX - średnie - pokojowa podstawowe - 10 Magazynier VII-VIII - zasadnicze 2 11 Pracownik gospodarczy V-VII - podstawowe - 12 Portier, dozorca IV-V - podstawowe - 13 Sprzątaczka III-V - podstawowe - III. (uchylona) IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1) wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 I. Bibliotekarze dyplomowani i pozostali pracownicy służby bibliotecznej 1 Starszy: kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany XXI-XXII - według odrębnych przepisów 2 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany XX-XXI - 3 Starszy kustosz, główny specjalista, administrator systemu bibliotecznego starszy kustosz - bibliotekarz systemowy XVIII-XX - 4 Kustosz XV-XVII - 5 Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, specjalista XIII-XV - 6 Bibliotekarz, dokumentalista, specjalista XI-XIII - 7 Starszy magazynier biblioteczny, młodszy: bibliotekarz, dokumentalista X-XI - 8 Magazynier biblioteczny IX-X - II. Pracownicy administracji i obsługi 1 Główny specjalista XV-XVIII - wyższe 7 2 Starszy specjalista XIII-XVI - wyższe 5 3 Specjalista XI-XIV - średnie 5 4 Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) X-XIII - średnie 4 5 Księgowy, starszy referent, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) IX-XI - średnie 2 6 Kierowca VII-VIII - według odrębnych przepisów 7 Referent, kasjer, magazynier, sekretarka VI-VIII - średnie 4 8 Pomocnik biblioteczny V-VII - zawodowe - V. (uchylona)18) Va. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego XVII-XVIII 10 wyższe 4 2 Naczelnik wydziału, doradca XIV-XVIII 10 wyższe 3 audytor wewnętrzny, radca prawny, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych według odrębnych przepisów 3 Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, ekspert ds. programu, koordynator Punktu Informacyjnego XVI-XVII 9 wyższe 3 4 Kierownik: sekcji, zespołu, główny specjalista XIII-XV 7 wyższe 3 5 Starszy specjalista XI-XIV 4 wyższe 2 informatyk - 6 Specjalista X-XIII - wyższe 2 7 Starszy: księgowy, inspektor IX-XII - wyższe średnie 1 4 8 Księgowy, inspektor, starszy referent, asystent VIII-XI - średnie - 9 Sekretarka, recepcjonistka VIII-X - średnie - 10 Referent VI-X - średnie - 11 Kierownik: kancelarii, archiwum VIII-IX - średnie 2 12 Rzemieślnik, konserwator VII-IX - zasadnicze - 13 Magazynier VI-VIII - średnie - 14 Operator urządzeń powielających, robotnik magazynowy VI-VIII - podstawowe - 15 Kierowca samochodu osobowego V-VIII - według odrębnych przepisów 16 Robotnik gospodarczy IV-VII - podstawowe - 17 Goniec, woźny II-IV - podstawowe - Vb. Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Doradca XV-XVII 9 wyższe 5 2 Naczelnik (szef) wydziału XIV-XVII 8 wyższe 5 3 Kierownik (szef) zespołu XI-XIV 7 wyższe 4 4 Kierownik (szef) sekcji X-XIII 6 wyższe 3 5 Główny specjalista, starszy informatyk IX-XII 5 wyższe 3 6 Starszy specjalista VIII-XI 4 wyższe 2 średnie 7 Specjalista, informatyk VI-IX 3 średnie 1 8 Referent III-VI - średnie - Vc. 19) Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Kierownik zakładu, Kierownik wydziału, ekspert XI-XII 10 wyższe 6 2 Zastępca kierownika zakładu, zastępca kierownika wydziału, kierownik projektu, główny specjalista, analityk, administrator sieci X-XI 8 wyższe 5 radca prawny według odrębnych przepisów 3 Kierownik sekcji, kierownik zespołu, administrator systemu, koordynator IX-X 6 wyższe 5 4 Starszy specjalista, konsultant VIII-IX 5 wyższe 5 5 Specjalista VII-VIII 4 wyższe 4 średnie 5 6 Projektant, starszy księgowy VI-VII - wyższe 3 średnie 4 7 Starszy programista, starszy informatyk, samodzielny referent V-VI - wyższe 2 średnie 3 8 Programista, informatyk, starszy referent, starszy technik IV-V - wyższe 1 średnie 2 9 Technik, księgowy III-IV - średnie 1 10 Młodszy programista, młodszy informatyk II-III - wyższe - średnie 1 11 Młodszy technik, referent I-II - średnie - Vd. (uchylona)18) Ve. Pracowników zatrudnionych w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Kierownik: wydziału, oddziału, obiektu XIII-XV 10 wyższe 5 2 Kierownik: biura, zespołu, sekcji, projektu XII-XIV 8 wyższe 4 3 Główny: specjalista, architekt IX-XIV 6 wyższe 5 radca prawny według odrębnych przepisów 4 Zastępca głównego księgowego X-XIII 6 wyższe 3 średnie 6 5 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, audytor IX-XIII 6 według odrębnych przepisów 6 Administrator, architekt IX-XIII - wyższe 3 7 Główny energetyk, inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego VIII-XII 5 wyższe 3 8 Starszy: specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant VII-XII - wyższe 3 9 Specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant VI-XI - wyższe 1 średnie 3 10 Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum V-VIII 2 wyższe 1 średnie 2 11 Energetyk V-VIII - wyższe 1 średnie 2 12 Starszy: inspektor, technik, archiwista IV-VII - średnie 2 13 Inspektor, młodszy administrator, technik III-VI - średnie - 14 Referent, sekretarka, archiwista, magazynier II-IV - średnie - 15 Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy I-III - zawodowe lub podstawowe - kierowca według odrębnych przepisów Vf. 20) Pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Kierownik filii XIII-XVI - wyższe 5 2 Kierownik działu XII-XV - wyższe 5 3 Koordynator, główny specjalista IX-XIV - wyższe 4 radca prawny według odrębnych przepisów 4 Kierownik: zespołu, projektu, sekcji, zmiany VIII-XIII - wyższe 3 5 Starszy: specjalista, archiwista, księgowy VII-XII - wyższe 3 6 Archiwista II-IV - średnie 3 7 Specjalista, analityk, informatyk VI-XI - wyższe 3 średnie 4 8 Starszy: referent, recepcjonista V-X - wyższe 2 9 Samodzielny referent, księgowy, asystentka IV-IX - wyższe 1 średnie - 10 Instruktor III-VIII - wyższe 1 11 Referent, technik, magazynier, recepcjonista II-VII - średnie - Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych, obsługi, przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków 1 Konserwator, sprzątaczka, pokojowa, pracownik gospodarczy I-III - zasadnicze lub podstawowe - kierowca według odrębnych przepisów 2 Szef kuchni, szef zmiany IV-VI - średnie 1 3 Kuchmistrz III-V - zasadnicze - 4 Starszy kelner III-V - zasadnicze 1 5 Kucharz, kelner II-IV - zasadnicze - 6 Młodszy: kucharz, kelner, pomoc kuchenna I-III - zasadnicze lub podstawowe - Vg. 20)Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor departamentu XIII-XV 8 wyższe 5 2 Dyrektor biura, naczelnik wydziału XI-XV 7 wyższe 3 radca prawny 6 według odrębnych przepisów 3 Kierownik sekcji, główny specjalista IX-XI 6 wyższe 3 4 Starszy specjalista VII-X - wyższe 2 5 Specjalista V-IX - wyższe 1 6 Młodszy specjalista, administrator IV-VIII - średnie 1 7 Asystent dyrektora IV-VII - średnie - 8 Kierowca III-VI - według odrębnych przepisów 9 Zaopatrzeniowiec I-II - średnie - 10 Pomoc biurowa I - średnie - VI. Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Przewodniczący wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XV-XIX 7 według odrębnych przepisów 2 Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności XIV-XVIII 6 3 Sekretarz wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XIII-XVII 5 według odrębnych przepisów 4 Członkowie wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII-XVI 4 VII. Pracowników wewnętrznej służby ochrony Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Szef ochrony XI-XIV 5 według odrębnych przepisów 2 Zastępca szefa ochrony X-XII 4 3 Dowódca zmiany IX-XI 3 4 Starszy wartownik - konwojent VI-IX - 5 Wartownik - konwojent V-VII - 6 Młodszy wartownik - konwojent IV-VI - VIII. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I-VII Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1) wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 121) Dyrektor Biura Rady Dialogu Społecznego XVIII-XIX 8 wyższe 6 kierownik oddziału zamiejscowego, filii, zakładu XVII-XVIII 2 Zastępca kierownika zakładu XVI-XVII 6 wyższe 6 3 Zastępca głównego księgowego XIV-XVII 8 wyższe 6 4 Główny specjalista XIV-XVII 6 wyższe 6 rzecznik patentowy, radca prawny według odrębnych przepisów 5 Kierownik: laboratorium, działu, wydziału XVI-XVII 5 wyższe 5 6 Kierownik: zespołu, pracowni, analityk systemu, kierownik punktu żywienia XIII-XVI 52) wyższe 5 starszy inspektor nadzoru inwestorskiego wyższe i uprawnienia budowlane 7 Zastępca kierownika działu, kierownik samodzielnej sekcji XII-XV 5 wyższe 5 starszy: specjalista, redaktor techniczny, grafik, mechanik, programista, technolog, projektant, elektronik, informatyk, sekretarz redakcji - 8 Inspektor nadzoru inwestorskiego XI-XIV - średnie i uprawnienia budowlane 5 9 Kierownik: sekcji, zmiany XI-XIV 4 średnie 6 10 Kierownik: internatu, stołówki, bufetu XI-XIV 3 średnie 4 11 Specjalista XI-XIV - wyższe 3 12 Starszy: technik, laborant IX-XIV - średnie 5 13 Zastępca kierownika stołówki IX-XIII - średnie 4 14 Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, magazynu, biblioteki X-XIII 4 średnie 4 starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, mechanik, instruktor, samodzielny referent, technik, projektant, informatyk, laborant - starszy bibliotekarz według odrębnych przepisów 15 Technolog VIII-XIII - średnie 3 16 Bibliotekarz IX-XII - według odrębnych przepisów 17 Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, kierownik garaży IX-XII 2 średnie 4 starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, ekonomista, magazynier, fotograf, kasjer, dokumentalista, programista, operator systemu 18 Inspektor, redaktor, grafik, redaktor techniczny, korektor, kalkulator, zaopatrzeniowiec, magazynier, ratownik wodny, elektronik, księgowy, kasjer VIII-XI - średnie 3 19 Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń przygotowania danych, planista, ekonomista, fotograf, sekretarka, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny, przewodnik turystyczny VIII-X - średnie 2 20 Intendent VI-X - średnie 2 21 Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum VII-IX 2 średnie 3 operator elektronicznej techniki obliczeniowej, kontroler przygotowania danych, starsza maszynistka, młodszy: programista, elektronik, technolog, mechanik - 22 Referent, archiwista, maszynistka, operator, starsza: telefonistka, teletypistka VII-VIII - średnie - 23 Operator urządzeń przygotowania danych VII-VIII - podstawowe 2 24 Pracownik kancelarii IV-VIII - średnie - podstawowe 2 25 Młodszy bibliotekarz VI-VII - według odrębnych przepisów 26 Młodszy: technik, dokumentalista, telefonistka, teletypistka V-VII - średnie - 27 Młodszy: ratownik wodny, operator urządzeń przygotowania danych V-VII - podstawowe - 28 Młodsza: telefonistka, teletypistka IV-VI - podstawowe i umiejętność wykonywania czynności - Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków 1 Szef kuchni IX-XIII 2 średnie 4 2 Kuchmistrz, mistrz: garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski VIII-XII - średnie 4 3 Barman VII-IX - średnie 2 4 Sprzedawca, dietetyk, starszy kelner VI-IX - średnie 3 kucharz, garmażer, cukiernik zasadnicze 2 5 Starszy bufetowy, młodszy kucharz, kelner V-VIII - zasadnicze 1 6 Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna III-VII - zasadnicze - 7 Młodszy kelner, kawiarka II-VI - zasadnicze - 8 Pomoc: kuchenna, bufetowa I-V - podstawowe - Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi 1 Starszy rzemieślnik - specjalista X-XII - średnie 4 2 Maszynista offsetowy VII-XII - zasadnicze 2 3 Rzemieślnik - specjalista, operator maszyn cyfrowych IX-XI - zasadnicze 3 kierowca autobusu według odrębnych przepisów 4 Mechanik samochodowy, kserografista, konserwator maszyn IX-X - zasadnicze 2 5 Kierowca VII-X - według odrębnych przepisów 6 Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator itp.), elektronik, ogrodnik, palacz c.o. VIII-IX - zasadnicze lub tytuł czeladnika lub mistrza w zawodzie - 7 Operator urządzeń powielających lub offsetowych, recepcjonista VII-VIII - podstawowe - 8 Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp., starsza pokojowa IV-VII - podstawowe - 9 Pomocnik rzemieślnika III-VI - podstawowe i przyuczenie do zawodu - praczka, prasowaczka, szwaczka, powielaczowy podstawowe - 10 Starszy: dźwigowy, portier, pokojowa IV-V - 11 Portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka, pomocnik palacza II-IV - podstawowe - 12 Goniec I-III - Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą 1 Maszynista maszyn offsetowych zwojowych VII-XII - zasadnicze 3 2 Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu, fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, maszynista maszyn druku cyfrowego, introligator: galanteryjny, przemysłowy VII-XII - zasadnicze 3 3 Mechanik V-XII - zasadnicze 2 4 Monter-konserwator maszyn poligraficznych VI-XI - zasadnicze 2 5 Składacz na aparatach pisząco-kodujących VII-X - zasadnicze 1 6 Elektromonter, operator rysografu V-X - zasadnicze 1 7 Krajacz IV-X - podstawowe - 8 Szlifierz ostrzarz V-IX - podstawowe - 9 Kompletator składu komputerowego VI-VIII - podstawowe - 10 Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn powielających, kserograficznych IV-VIII - podstawowe - 11 Operator maszyn: introligatorskich, offsetowych, typograficznych druku cyfrowego, odbieracz przy maszynach drukujących IV-VII - podstawowe - 12 Liczarka, pomocnik IV-VI - podstawowe - 1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego. 14) Nagłówek tabeli w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. poz. 1939), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2015 r. 15) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  11. 16) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  12. 17) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  13. 18) Przez § 1 pkt 3 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  14. 19) Tabela w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  15. 20) Tabela dodana przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  16. 21) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  17. Załącznik nr 4 - Warunki korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych
  18. Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych: 1) pracownikom kuchni oraz kelnerom - bezpłatnie; 2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 - za odpłatnością w wysokości 50% stawki żywienia pracowników.
  19. Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60% stawki obowiązującej dla wczasowicza, z podziałem na: 1) śniadanie - 12%; 2) obiad - 30%; 3) kolację - 18%.
  20. Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać: 1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy - z dwóch posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy; 2) w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni - z dwóch posiłków (śniadanie, obiad); 3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni - z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).
  21. Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej odpłatności stawki żywienia pracownika.
  22. Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów. II. Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek
  23. Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.
  24. Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50% wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych. Pokaż całość

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.