← Polska

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Mini

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 30 października 2019 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków

§ 1ust.

2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1054). Spis treści Treść obwieszczenia Załącznik - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Załącznik nr 2 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych Załącznik nr 3 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego Załącznik nr 4 - Tekst załącznika Treść obwieszczenia 1.

art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1056), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych: 1) rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych (Dz. U. poz. 933); 2) rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 marca 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 483); 3) rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2018 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 2066); 4) rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 marca 2019 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 493).

  1. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje: 1) § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych (Dz. U. poz. 933), który stanowi: „ §
  2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2016 r. ” ; 2) § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 marca 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 483), które stanowią: „ §
  3. Przepisy rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2017 r. §
  4. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. ” ; 3) § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 2066), który stanowi: „ §
  5. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. ” ; 4) § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 marca 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 493), które stanowią: „ §
  6. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2019 r. §
  7. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. ” . 1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej ‒ praca,

§ 1ust.

2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1054). Załącznik - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji1)Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej ‒ praca,

§ 1ust.

2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1054). 2)Tytuł w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych (Dz. U. poz. 933), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 2016 r.

art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495) zarządza się, co następuje: §

  1. 13)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
  2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia. §
  4. Ustala się: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia; 4) (uchylony).
  5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. §
  7. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt
  9. Godzinową stawkę: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §
  11. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
  12. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. §
  14. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
  15. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
  16. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. §
  17. 14)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 marca 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 483), które weszło w życie z dniem 7 marca 2017 r.. Pracownikowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji wykonującemu czynności kontrolne przysługuje dodatek specjalny w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego.
  18. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje się pracownikowi z dniem powierzenia czynności kontrolnych. §
  19. (uchylony). §
  21. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

  1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na drugiej zmianie. §
  3. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
  4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
  5. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także okresy służby w Milicji Obywatelskiej, Służbie Bezpieczeństwa, Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, chyba że funkcjonariusz został zwolniony ze służby w razie skazania prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służby.
  6. (uchylony).
  7. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
  8. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
  10. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.
  11. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania. §
  12. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. §
  14. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy; 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy; 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
  15. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  16. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
  17. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
  18. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
  19. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  20. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
  21. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
  22. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
  23. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
  24. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej

przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

  1. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. §
  3. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
  4. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
  5. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  6. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §
  7. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. §
  8. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku. §
  9. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone

przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. §

  1. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
  2. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 454, z późn. zm.5)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 258, z 1998 r. poz. 279, z 1999 r. poz. 149 i 514, z 2000 r. poz. 411, z 2001 r. poz. 527, z 2002 r. poz. 963, z 2003 r. poz. 211, z 2004 r. poz. 425, z 2005 r. poz. 344 oraz z 2006 r. poz. 303 i 1681.), z wyjątkiem § 5, 9, 10 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r. §
  3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia6)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r., z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r. 1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej ‒ praca,

§ 1ust.

2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1054). 2) Tytuł w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych (Dz. U. poz. 933), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 2016 r. 3) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku

  1. 4) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 marca 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 483), które weszło w życie z dniem 7 marca 2017 r. 5) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 258, z 1998 r. poz. 279, z 1999 r. poz. 149 i 514, z 2000 r. poz. 411, z 2001 r. poz. 527, z 2002 r. poz. 963, z 2003 r. poz. 211, z 2004 r. poz. 425, z 2005 r. poz. 344 oraz z 2006 r. poz. 303 i
  2. 6) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r. Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego7)W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 marca 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 493), które weszło w życie z dniem 29 marca 2019 r. Tabela
  3. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, Państwowej Inspekcji Sanitarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 350-2 970 II 1 410-3 000 III 1 430-3 030 IV 1 450-3 060 V 1 500-3 090 VI 1 550-3 170 VII 1 600-3 330 VIII 1 650-3 500 IX 1 700-3 670 X 1 750-3 850 XI 1 800-4 040 XII 1 860-4 260 XIII 1 920-4 490 XIV 1 980-4 730 XV 2 040-4 970 XVI 2 140-5 340 XVII 2 250-5 730 XVIII 2 360-6 250 XIX 2 570-7 010 XX 2 780-7 950 XXI 3 000-9 030 Tabela
  4. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pozostałych pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 350-2 970 II 1 410-3 000 III 1 430-3 030 IV 1 450-3 060 V 1 500-3 090 VI 1 550-3 170 VII 1 600-3 330 VIII 1 650-3 500 IX 1 700-3 670 X 1 750-3 850 XI 1 800-4 040 XII 1 860-4 260 XIII 1 920-4 490 XIV 1 980-4 730 XV 2 040-4 970 XVI 2 140-5 340 XVII 2 250-5 730 XVIII 2 360-6 250 XIX 2 570-7 010 7) W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 marca 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 493), które weszło w życie z dniem 29 marca 2019 r. Załącznik nr 2 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1) wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 I. Pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji8) 1 Naczelnik wydziału XVI-VIII 8 wyższe 6 2 Kierownik: personalizacji, dystrybucjiGłówny specjalista XV-XVII 6 wyższe 5 Radca prawny według odrębnych przepisów 3 Kontroler sieci, administrator systemu, koordynator XIV-XVI 6 wyższe 3 średnie 5 4 Starszy specjalista XIII-XV - wyższe 4 5 SpecjalistaStarszy serwisant urządzeń elektronicznych XI-XIV - wyższe 2 6 Starszy: inspektor, księgowy X-XIII - wyższe 3 średnie 5 7 Serwisant urządzeń elektronicznych X-XIII - średnie 5 8 Starszy technik X-XII - średnie 2 9 Kierownik: kancelarii, archiwum, magazynu, hali IX-XII 3 średnie 3 10 InspektorKsięgowy IX-XII - wyższe 2 średnie 4 11 Operator: kontroli, wysyłki, personalizacjiDyspozytor VIII-XI - średnie 2 12 Technik VIII-X - średnie - 13 Kasjer V-X - średnie - II. Pracowników zatrudnionych w Państwowej Inspekcji Sanitarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji9) 1 2 3 4 5 6 1 Główny Inspektor Sanitarny MSW10) XX-XXI 10 według odrębnych przepisów 1a Państwowy Inspektor Sanitarny MSW11) na obszarze województwa,Naczelnik Wydziału Koordynacji i Nadzoru Sanitarnego XVII-XIX 8 według odrębnych przepisów 2 Naczelnik wydziału XVI-XVIII 8 wyższe 5 2a Kierownik zespołu XV-XVIII 8 wyższe 5 3 Główny specjalista XV-XVII 6 wyższe 5 Radca prawny według odrębnych przepisów 4 Starszy asystent ds. sanitarnych XV-XVII - według odrębnych przepisów 5 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych XIV-XVII - według odrębnych przepisów 6 Asystent ds. sanitarnych XIV-XVII - według odrębnych przepisów 7 Młodszy asystent ds. sanitarnych XIII-XVI - według odrębnych przepisów Starszy: specjalista, informatyk wyższe 5 8 Specjalista, informatyk XII-XIV - wyższe 3 9 Starszy instruktor: higieny, ds. oświaty zdrowotnej XI-XIII - według odrębnych przepisów 10 Kierownik kancelarii tajnej X-XII 5 według odrębnych przepisów 11 Starszy księgowy IX-XII - wyższe 1 średnie 4 12 Instruktor: higieny, ds. oświaty IX-XII - według odrębnych przepisów 13 Starszy referentKasjerArchiwista VIII-XI - średnie 2 14 Statystyk medycznyReferentKsięgowy VII-X - średnie - 15 Kontroler sanitarny VI-IX - średnie - III. (uchylona) IV. (uchylona) V. (uchylona) VI. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I i II 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor (kierownik): zakładu, jednostki - - wyższe 7 2 Zastępca dyrektora (kierownika): zakładu, jednostki, zastępca komendanta szkoły policyjnej - - wyższe 6 Główny księgowy: zakładu, jednostki według odrębnych przepisów 3 Naczelnik wydziału XVI-XIX 8 wyższe 6 4 Audytor wewnętrzny XVII-XVIII 8 według odrębnych przepisów 5 Kierownik wydziałuKierownik zespołu zamówień publicznych XVI-XVIII 8 wyższe 5 6 Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XIV-XVII 6 według odrębnych przepisów 7 Zastępca naczelnika wydziału XIV-XVI 6 wyższe 4 LekarzLekarz weterynarii według odrębnych przepisów 8 Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu i transportu, grupy robótGłówny specjalista XIII-XV 6 wyższe 4 Kierownik budowyRadca prawnyPsycholog według odrębnych przepisów 9 Starszy specjalista XII-XV - wyższe 5 10 Kierownik działu X-XV 8 wyższe 4 11 Kierownik: zakładu produkcji pomocniczej, robót XIII-XIV 5 wyższe 4 Kierownik: transportu, zespołu magazynów 4 Zarządca nieruchomości 5 według odrębnych przepisów 12 Kierownik: sekcji, zespołu żywienia XII-XIV 6 wyższe 3 Kierownik biblioteki według odrębnych przepisów Pielęgniarka - według odrębnych przepisów 13 Zastępca kierownika budowy XII-XIII 5 według odrębnych przepisów Technik weterynarii - 14 Kierownik sklepuGłówny mechanikKomendant oddziału obrony cywilnej od 101 do 500 junaków X-XIII 4 średnie 5 Zastępca kierownika działu: przygotowania produkcji i rozliczeń, eksploatacji sprzętu i transportu, napraw sprzętu i transportu średnie 4 15 Kierownik: kotłowni wysokoprężnej, warsztatuZastępca kierownika hotelu powyżej 100 łóżekStarszy mistrz X-XII 5 wyższe 2 średnie 3 16 Szef kuchni X-XII 4 średnie 3 zasadnicze 5 17 Kierownik magazynuZastępca kierownika bazy sprzętu i transportu X-XII 3 wyższe 1 średnie 3 18 Specjalista X-XII - wyższe 1 średnie 3 18a Kierownik kancelarii IX-XII 3 wyższe 1 średnie 3 19 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XII - według odrębnych przepisów 20 Kierownik obiektu X-XI 4 wyższe 1 średnie 3 21 Zastępca szefa kuchni X-XI 2 średnie 2 zasadnicze 4 22 Komendant oddziału obrony cywilnej do 100 junaków IX-XI 3 wyższe 4 23 Mistrz IX-XI 3 średnie 2 zasadnicze 5 24 Zastępca kierownika magazynu IX-XI 2 średnie 3 25 Starszy:- inspektor- technik- kontroler technicznyTechnik budowySamodzielny księgowy IX-XI - wyższe 2 średnie 4 Starszy bibliotekarz według odrębnych przepisów 26 Dyspozytor bazy sprzętu i transportu IX-XI - średnie - 27 Kierownik: ośrodka rekreacji, bursy, oczyszczalni ścieków, kotłowni IX-X 3 średnie 4 Inspektor, kontroler technicznyStarszy:- księgowy- administrator budynków mieszkalnych - Starszy ratownik wodny według odrębnych przepisów 28 Starszy dyspozytor samochodowySamodzielny referent IX-X - średnie - 29 TechnikKsięgowyAdministrator budynków mieszkalnychKinooperator z uprawnieniami I kategoriiKasjerStarszy:- instruktor- rachmistrz- referentStarsza maszynistka VIII-IX - średnie 2 Dyspozytor samochodowyZaopatrzeniowiec - Ratownik wodnyPrzewodnik turystycznyBibliotekarz według odrębnych przepisów 30 Starszy magazynier VII-IX - średnie 1 31 Sekretarka VI-IX - średnie - 32 Kinooperator z uprawnieniami II kategoriiMaszynistkaReferentRachmistrzInstruktor VII-VIII - średnie - Starszy recepcjonista średnie 2 Intendent zasadnicze 3 33 RecepcjonistaMagazynier VI-VIII - średnie - zasadnicze 3 34 Kinooperator z uprawnieniami III kategoriiBileterPomocnik kinooperatoraTelefonistka VI-VII - średnie - Młodszy bibliotekarz według odrębnych przepisów 35 Konserwator urządzeń elektronicznych IX-XIII - średnie 3 36 Maszynista żurawi, dźwiguMechanik-elektronikMonter konstrukcji metalowych XI-XII - średnie - zasadnicze i uprawnienia kwalifikacyjne 1 37 Monter instalacji grzewczych, gazowych i wodnych X-XII - średnie - 38 Blacharz samochodowyMurarz-tynkarz-glazurnik2)Spawacz stali stopowych i metali nieżelaznychKuchmistrzMistrz: garmażeryjny, cukierniczy X-XI - zasadnicze - 39 Ślusarz - spawacz2)Tokarz - frezer2)Murarz-tynkarz-glazurnik IX-XI - zasadnicze - 40 Operator mechanicznego sprzętubudowlanegoMechanik sprzętu budowlanego, pojazdówsamochodowychBlacharz-dekarz2)Elektryk samochodowyLakiernik samochodowyElektromonterElektromechanikMaszynista robót ziemnychMonter instalacji wentylacyjnych i urządzeń klimatyzacyjnychMonter konstrukcji żelbetowych i betonowychKonserwator urządzeń i sieci wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i gazowychKonserwator hydraulikKonserwator ogólnobudowlanyCieślaStolarz meblowyTapicerPosadzkarz-płytkarz2)LastrykarzŚlusarz, tokarzRusznikarzMurarz-malarz2), murarz-tynkarz2)Zbrojarz-betoniarz2)Palacz kotłowni wysokoprężnychCukiernik, Garmażer, Kucharz IX-X - zasadnicze - 41 Konserwator urządzeń technicznychStolarzWulkanizatorMalarz budowlanyStarszy bufetowyStarszy kelnerBarmanStarszy sprzedawca VIII-X - zasadnicze - 42 Hodowca zwierzątKelnerMalarz (tapeciarz)MurarzMłodszy kucharzDekarzBufetowyPalacz c.o.Robotnik magazynowy lub transportowyOperator urządzeń: powielających, piorącychKrawiec, sprzedawcaLaborant-chemik VII-VIII - zasadnicze - 43 Konserwator-dozorcaOgrodnik VI-VIII - zasadnicze - 44 Operator wózka akumulatorowegoSzklarzPomocnik maszynisty robót ziemnychRobotnik budowlanyMaszynista maszyn do produkcji betonu VI-VII - zasadnicze - 45 Robotnik: sprzątający pomieszczenia hangarowe, gospodarczy V-VII - zasadnicze - 46 MaglarzPomoc kuchennaPomocnik palacza c.o.Dozorca budynku mieszkalnegoPrzewoźnik materiałówPortier-rewidentStrażnik nieuzbrojonyStarszy wartownik V-VI - podstawowe - 47 PokojowaRobotnik rolnySprzątaczka na budowie i pomieszczeń produkcyjnych IV-V - podstawowe - 48 Starszy dozorca II-V - podstawowe 2 49 DozorcaPortierWartownik I-V - podstawowe - 50 Sprzątaczka pomieszczeń biurowychSzatniarzGoniec I-IV - podstawowe - 51 Kierowca:- autobusu- samochodu ciężarowego- karetki „R” X-XI - według odrębnych przepisów 52 Kierowca-mechanikKierowca-elektromechanikKierowca-operator pojazdu specjalnego IX-XI - 53 Kierowca samochodu dostawczego VII-XI - 54 Kierowca ciągnika VIII-IX - 55 Kierowca inny niż wymieniony w lp. 51-54 VII-VIII - 56 Pomocnik kierowcy V-VII - zasadnicze - 8) Tytuł części tabeli w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  5. 9) Tytuł części tabeli w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  6. 10) Obecnie Główny Inspektor Sanitarny MSWiA,

§ 2ust.

1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 26 lutego 2019 r. w sprawie wykonywania zadań przez Państwową Inspekcję Sanitarną Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz. U. poz. 411), które weszło w życie z dniem 2 marca 2019 r. 11) Obecnie Państwowy Inspektor Sanitarny MSWiA,

§ 2ust.

1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 10. 1) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Kategorie zaszeregowań określone dla stanowisk wielozawodowych mogą być przyznane tylko tym pracownikom, którzy faktycznie łącznie wykonują te czynności. Załącznik nr 3 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 1 2 1 35 2 50 3 65 4 80 5 95 6 110 7 125 8 150 9 175 10 200 Załącznik nr 4 - Tekst załącznika (uchylony) patrz oryginał Pokaż całość

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.