← Polska

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 lutego 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pr

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 8 lutego 2019 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagra

§ 1

pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 stycznia 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 257), które weszło w życie z dniem 30 stycznia 2018 r.) pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzących działalność naukową i badawczo-rozwojową.

  1. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek wymienionych w ust. 1 pkt 2, z wyjątkiem § 9 i 10 oraz wymagań kwalifikacyjnych, które są określone w tabeli II w załączniku nr 3 do rozporządzenia. §
  2. Ustala się: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia. § 2a. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) pracowniku - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych wymienionych w § 1 ust. 1; 24)

§ 1

pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.) pracowniku jednostki naukowej - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej podległej Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzącej działalność naukową i badawczo-rozwojową. §

  2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
  3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. § 3a5)

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3..

  1. Pracownikowi jednostki naukowej zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
  2. Dodatek funkcyjny może być także przyznany pracownikowi jednostki naukowej innemu niż wymieniony w ust. 1, pełniącemu funkcje kierownicze. §
  4. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
  5. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
  6. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. §
  7. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. §
  9. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
  10. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  11. (uchylony).
  12. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
  13. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
  15. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
  16. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania. §
  17. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. §
  19. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy; 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy; 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
  20. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  21. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
  22. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
  23. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
  24. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  25. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
  26. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
  27. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
  28. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
  29. Przy ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce organizacyjnej więziennictwa w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
  30. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce organizacyjnej więziennictwa po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. §
  32. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
  33. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
  34. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  35. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §
  36. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, nie więcej niż o 1/3, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. §
  37. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w cywilnej jednostce organizacyjnej więziennictwa, w dniu 1 maja 2008 r., ustalone z uwzględnieniem zmian wprowadzonych niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. §
  38. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
  39. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa (Dz. U. poz. 430, z późn. zm.6)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 260, z 1998 r. poz. 335, z 1999 r. poz. 448, z 2000 r. poz. 374, z 2001 r. poz. 486, z 2003 r. poz. 206, z 2004 r. poz. 426, z 2005 r. poz. 346, z 2006 r. poz. 294 oraz z 2007 r. poz. 1315.), z wyjątkiem § 3a i 5, które tracą moc z dniem 30 kwietnia 2008 r. §
  40. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia7)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 29 kwietnia 2008 r., z wyjątkiem § 4, który wchodzi w życie z dniem 1 maja 2008 r. 1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2329). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2018 r. poz. 1000, 1076, 1608, 1629, 2215, 2244, 2245, 2377 i
  41. 3)

§ 1

pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 stycznia 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 257), które weszło w życie z dniem 30 stycznia 2018 r. 4)

§ 1pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

5)

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

6) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 260, z 1998 r. poz. 335, z 1999 r. poz. 448, z 2000 r. poz. 374, z 2001 r. poz. 486, z 2003 r. poz. 206, z 2004 r. poz. 426, z 2005 r. poz. 346, z 2006 r. poz. 294 oraz z 2007 r. poz. 1315. 7) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 29 kwietnia 2008 r. Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego I. Dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 020 - 2 000 II 1 070 - 2 050 III 1 120-2 100 IV 1 170-2 150 V 1 220 - 2 200 VI 1 270 - 2 250 VII 1 320-2 300 VIII 1 370-2 350 IX 1 430 - 2 400 X 1 530-2 500 XI 1 630 - 2 600 XII 1 730 - 2 700 XIII 1 840 - 2 800 II. Dla pracowników jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzących działalność naukową i badawczo-rozwojową8)Tytuł

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 1 280 - 1 950 II 1 340-2 050 III 1 400 - 2 170 IV 1 470 - 2 300 V 1 540-2 550 VI 1 730-2 800 VII 1 910-3 050 VIII 2 100 - 3 300 IX 2 290 - 3 700 X 2 480-4 100 XI 2 550-4 500 XII 2 900 - 4 900 XIII 3 250 - 5 400 XIV 3 600 - 5 900 XV 3 950 - 6 400 XVI 4 200 - 6 900 XVII 4 900 - 7 920 XVIII 5 870 - 8 950 8) Tytuł

§ 1pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

Załącznik nr 2 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego*) 1 do 110 2 do 145 3 do 190 *) Wynagrodzenie zasadnicze zostało określone w załączniku nr 1 w tabeli II. Załącznik nr 3 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych Tabela I. Niektórych pracowników zatrudnionych w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej, okręgowych inspektoratach Służby Więziennej, Centralnym Ośrodku Szkolenia Służby Więziennej, ośrodkach szkolenia Służby Więziennej, ośrodkach doskonalenia kadr Służby Więziennej oraz aresztach śledczych i zakładach karnych Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje*) wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 1 Kierownik kotłowni*) XI - XIII wyższe 4 średnie 8 2 Szef kuchni VI - VIII średnie gastronomiczne - 3 Mechanik - operator spychaczaKonserwator*)Elektryk*) V-VII zasadnicze o wymaganym profilu - Technik*) średnie KucharzRzemieślnik zasadnicze Kierowca według odrębnych przepisów 4 Palacz kotłów wysokociśnieniowych*) III-VI zasadnicze o wymaganym profilu - 5 Aparaturowy stacji uzdatniania wody II-V zasadnicze o wymaganym profilu - Wykwalifikowana pomoc kuchennaKelner zasadnicze - KancelistaOperator urządzeń powielającychMłodszy kucharzRobotnik gospodarczy podstawowe - 6 Palacz c.o.*) I-IV podstawowe i kurs dla palaczy - 7 Pomoc kuchennaMłodszy kelnerDozorcaSprzątaczka I-III podstawowe - *) Pracownicy zajmujący się eksploatacją urządzeń, instalacji oraz sieci energetycznych określonych w przepisach odrębnych obowiązani są posiadać kwalifikacje potwierdzone świadectwem wydanym przez komisje kwalifikacyjne. Tabela II. Pracowników jednostek organizacyjnych podległych ministrowi sprawiedliwości, prowadzących działalność naukową i badawczo-rozwojową Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 I. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni oraz pracownicy biblioteczni i dokumentacji naukowej 1 Profesor zwyczajny XVII - XVIII - według odrębnych przepisów 2 Profesor wizytujący XVI - XVII - 3 Profesor nadzwyczajny XV-XVI - 4 Starszy kustosz dyplomowany Starszy dokumentalista dyplomowany XV-XVI - 5 Główny specjalista badawczo-techniczny XIV - XV - 6 Adiunkt XIII - XIV - 7 Kustosz dyplomowany Dokumentalista dyplomowany XIII - XIV - 8 Adiunkt: biblioteczny, dokumentacji naukowej XII - XIII - 9 Starszy specjalista badawczo-techniczny XII - XIII - 10 Asystent XI - XII - 11 Asystent: biblioteczny, dokumentacji naukowej XI - XII - 12 Specjalista badawczo-techniczny X-XI - II. Pracownicy inni niż wymienieni w części I 1 Dyrektor - - wyższe 5 2 Zastępca dyrektora - - stopień lub tytuł naukowy 3 lata na samodzielnym stanowisku 3 Główny księgowy - - według odrębnych przepisów 4 Radca prawny XIV - XVI 1 według odrębnych przepisów 5 Kierownik: zakładu, działu, pracowni, wydziału, sekcji XIII - XVI 3 wyższe 7, w tym 2 lata na samodzielnym stanowisku 6 Główny specjalista inżynieryjno-techniczny XIII - XVI - wyższe 9 7 Zastępca głównego księgowegoZastępca kierownika: zakładu, działu, pracowni, wydziału, sekcjiKierownik: kadr, sekretariatu XI - XII 1 wyższe 5 średnie 9 8 Starszy specjalista inżynieryjno-techniczny X-XII - wyższe 7 9 Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 8 X-XII - wyższe 5 średnie 9 10 Specjalista inżynieryjno-technicznyPrawnikPsychologBiologChemikEkonomistaInformatykKryminalistykMechanik VIII - XI - wyższe 1 11 Specjalista inny niż wymieniony w lp. 10Asystent dyrektora VIII - XI - wyższe 2 średnie 4 12 Specjalista ds. bhp VIII - XI - według odrębnych przepisów 13 Starszy referent: administracyjny,ekonomiczny, finansowyTechnik analitykStarszy laborantKasjerMagazynierKsięgowySekretarzSekretarka VI-IX - wyższe po wstępnym stażu średnie 2 14 Starszy inspektor ds. bhp VI-IX - według odrębnych przepisów 15 Konserwator VII - VIII - średnie zawodowe 5 16 Kierowca-mechanik VI-VII - według odrębnych przepisów 17 Referent: administracyjny, ekonomiczny, finansowyLaborant V-VI - średnie - 18 Inspektor ds. bhp V-VI - według odrębnych przepisów 19 Rzemieślnik: elektryk, stolarz, ślusarz i inni V-VI - zasadnicze zawodowe - 20 Maszynistka IV-V - średnie - 21 Pracownik: administracyjno-gospodarczy, gospodarczy IV-V - podstawowe - 22 Palacz c.o. IV-V - uprawnienia palacza c.o. - 23 SprzątaczkaDozorcaPortier Telefonistka III - IV - podstawowe - 24 Stażysta II-IV - wyżsześrednie - 25 Goniec II - III - podstawowe - Pokaż całość

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.