Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 maja 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pra

Dokument podpisany przez Marek Głuch Data: 2020.05.25 18:17:18 CEST DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 maja 2020 r. Poz. 927 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 20 maja 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495) zarządza się, co następuje: §

1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. poz. 478, z 2009 r. poz. 409, z 2011 r. poz. 685 oraz z 2019 r. poz. 530) wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 7 dodaje się ust. 4 w brzmieniu: „
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.”; 2) załączniki nr 1–3 do rozporządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1–3 do niniejszego rozporządzenia. §
3. W okresie od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego: 1) Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2250–3100 II 2300–3300 III 2350–3500 IV 2400–3700 V 2500–3900 VI 2600–4100 VII 2700–4300 VIII 2900–4500 Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2267). Dziennik Ustaw –2– Poz. 927 1 2 IX 3100–4700 X 3300–5000 XI 3500–5500 XII 3700–6000 XIII 4000–6200 XIV 4800–6500 XV 5300–7500 XVI 6000–9500 XVII 7500–11 500 XVIII 9500–13 500 §
4. Wynagrodzenie pracownika, ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. §
5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2020 r., z wyjątkiem § 2, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2020 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: M. Maląg Dziennik Ustaw –3– Poz. 927 Załączniki do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 maja 2020 r. (poz. 927) Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 3000–4500 II 3100–5000 III 3200–5500 IV 3400–6000 V 3600–6200 VI 4000–6500 VII 5000–7500 VIII 6000–9500 IX 7500–11 500 X 9500–13 500 Dziennik Ustaw –4– Poz. 927 Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Kwota w złotych do 1 1000 2 1300 3 1700 4 2100 5 2500 6 2900 7 3300 8 3900 9 4500 10 5200 Dziennik Ustaw –5– Poz. 927 Załącznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do 1 2 3 wykształcenie liczba lat pracy 4 5 6 1 Dyrektor – – wyższe 5 2 Zastępca dyrektora – – wyższe 3 3 Główny księgowy – – 4 Dyrektor: departamentu, biura X 10 wyższe 4 5 Zastępca dyrektora: departamentu, biura IX 9 wyższe 3 wyższe 3 Naczelnik wydziału, ekspert 1) Wymagane kwalifikacje1) według odrębnych przepisów 6 Audytor wewnętrzny, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, radca prawny VIII 7 7 Główny specjalista VII 7 wyższe 3 8 Starszy specjalista VI 4 wyższe 2 9 Specjalista V – wyższe 2 10 Informatyk IV – średnie – 11 Starszy: księgowy, inspektor III – wyższe 1 średnie 4 12 Księgowy, inspektor, starszy referent II – średnie – 13 Referent I – średnie – według odrębnych przepisów Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.