← Polska

Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 7 czerwca 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i

Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznejz dnia 7 czerwca 2023 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania

§ 1pkt 1 lit.

a rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 795), które weszło w życie z dniem 28 kwietnia 2023 r.. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny, wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 33)

§ 1pkt 1 lit.

b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.. Dodatek specjalny jest przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 44)Dodany przez § 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.. Dodatek specjalny jest przyznawany pracownikowi jednostki naukowej w związku z uczestniczeniem przez tego pracownika w realizowanym przez jednostkę naukową projekcie badawczym w kwocie nieprzekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego pracownika jednostki naukowej. §

  1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. §
  3. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
  4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
  5. (uchylony).
  6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
  7. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
  9. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
  10. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania. §
  11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. §
  13. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy; 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy; 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
  14. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  15. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
  16. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
  17. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
  18. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  19. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
  20. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
  21. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
  22. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
  23. Przy ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce organizacyjnej więziennictwa w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
  24. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce organizacyjnej więziennictwa po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. §
  26. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
  27. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
  28. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  29. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §
  30. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, nie więcej niż o 1/3, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. §
  31. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w cywilnej jednostce organizacyjnej więziennictwa, w dniu 1 maja 2008 r., ustalone z uwzględnieniem zmian wprowadzonych niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. §
  32. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
  33. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa (Dz. U. poz. 430, z późn. zm.5)Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 260, z 1998 r. poz. 335, z 1999 r. poz. 448, z 2000 r. poz. 374, z 2001 r. poz. 486, z 2003 r. poz. 206, z 2004 r. poz. 426, z 2005 r. poz. 346, z 2006 r. poz. 294 oraz z 2007 r. poz. 1315.), z wyjątkiem § 3a i 5, które tracą moc z dniem 30 kwietnia 2008 r. §
  34. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia6)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 29 kwietnia 2008 r., z wyjątkiem § 4, który wchodzi w życie z dniem 1 maja 2008 r. 1) Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 416). 2)

§ 1pkt 1 lit.

a rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 795), które weszło w życie z dniem 28 kwietnia 2023 r. 3)

§ 1pkt 1 lit.

b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku

  1. 4) Dodany przez § 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
  2. 5) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 260, z 1998 r. poz. 335, z 1999 r. poz. 448, z 2000 r. poz. 374, z 2001 r. poz. 486, z 2003 r. poz. 206, z 2004 r. poz. 426, z 2005 r. poz. 346, z 2006 r. poz. 294 oraz z 2007 r. poz.
  3. 6) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 29 kwietnia 2008 r. Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego7)

§ 1pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

I. Dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2240-3950 II 2300-4000 III 2350-4050 IV 2400-4110 V 2460-4200 VI 2510-4290 VII 2570-4390 VIII 2620-4490 IX 2680-4590 X 2790-4690 XI 2900-4810 II. Dla pracowników jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzących działalność naukową i badawczo-rozwojową Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2500-3650 II 2550-3750 III 2600-3850 IV 2700-4000 V 2800-4300 VI 2850-4500 VII 2900-4850 VIII 2950-5250 IX 3000-5750 X 3100-6200 XI 3200-6700 XII 3600-7150 XIII 3950-7750 XIV 4350-8350 XV 4700-8950 XVI 5000-9550 XVII 5750-10 750 XVIII 6800-11 950 7)

§ 1pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

Załącznik nr 2 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Kwota w złotych do 1 1900 2 2500 3 3200 Załącznik nr 3 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych Tabela I. Niektórych pracowników zatrudnionych w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej, okręgowych inspektoratach Służby Więziennej, Centralnym Ośrodku Szkolenia Służby Więziennej, ośrodkach szkolenia Służby Więziennej, ośrodkach doskonalenia kadr Służby Więziennej oraz aresztach śledczych i zakładach karnych Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje*) wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 1 Kierownik kotłowni *) IX-XI wyższe 4 średnie 8 2 Szef kuchni VI - VIII średnie gastronomiczne - 3 Mechanik - operator spychaczaKonserwator*)Elektryk*) V-VII zasadnicze o wymaganym profilu - Technik*) średnie KucharzRzemieślnik zasadnicze Kierowca według odrębnych przepisów 4 Palacz kotłów wysokociśnieniowych*) III - VI zasadnicze o wymaganym profilu - 5 Aparaturowy stacji uzdatniania wody II-V zasadnicze o wymaganym profilu - Wykwalifikowana pomoc kuchennaKelner zasadnicze - KancelistaOperator urządzeń powielającychMłodszy kucharzRobotnik gospodarczy podstawowe - 6 Palacz c.o.*) I-IV podstawowe i kurs dla palaczy - 7 Pomoc kuchennaMłodszy kelnerDozorcaSprzątaczka I-III podstawowe - *) Pracownicy zajmujący się eksploatacją urządzeń, instalacji oraz sieci energetycznych określonych w przepisach odrębnych obowiązani są posiadać kwalifikacje potwierdzone świadectwem wydanym przez komisje kwalifikacyjne. Tabela II. Pracowników jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzących działalność naukową i badawczo-rozwojową 8)Tabela

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor - - wyższe 5 2 Zastępca dyrektora - - stopień naukowy albo tytuł profesora 3 lata na samodzielnym stanowisku 3 Główny księgowy - - według odrębnych przepisów I. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni 1 Profesor XVII - XVIII - według odrębnych przepisów 2 Profesor instytutu XV - XVII - 3 Główny specjalista badawczo-techniczny XIV - XVI - 4 Adiunkt XIII - XV - 5 Starszy specjalista badawczo-techniczny XII - XIV - 6 Asystent XI - XIII - 7 Specjalista badawczo-techniczny X-XII - II. Pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz analityczni 1 Główny specjalista XIII - XVI - wyższe 9 2 Starszy specjalista XI - XIII - wyższe 7 średnie 9 3 Specjalista X-XII - wyższe 3 średnie 5 4 Młodszy specjalista IX-XI - wyższe - 5 Starszy informatyk IX-XI - wyższe 2 średnie 4 6 Starszy laborant VIII - X - wyższe 2 średnie 4 7 Technik: analityk, kryminalistyk, mechanik i inny VIII - X - średnie - 8 Informatyk VIII - IX - średnie - 9 Laborant VII - IX - średnie - III. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni 1 Radca prawny XIV - XVI 1 według odrębnych przepisów 2 Kierownik: działu, zespołu, sekcji XIII - XVI 3 wyższe 7 3 Główny specjalista XIII - XVI - wyższe 7 4 Zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika: działu, zespołu, sekcji, kierownik sekretariatu XI - XII 2 wyższe 5 średnie 9 5 Starszy specjalista X-XII - wyższe 5 średnie 9 6 Inspektor ochrony danych IX - XII - wyższe 5 7 Specjalista do spraw bhp VIII - XI - według odrębnych przepisów 8 Specjalista, asystent dyrektora VII - XI - wyższe 2 średnie 4 9 Administrator systemu informatycznego VII - XI - wyższe 2 10 Starszy referent, archiwista, magazynier, sekretarka, sekretarz VI-X - wyższe - średnie 2 11 Starszy inspektor do spraw bhp VI-IX - według odrębnych przepisów 12 Referent V-VI - średnie - 13 Inspektor do spraw bhp V-VI - według odrębnych przepisów 14 Pracownik administracyjny IV-VI - podstawowe - IV. Stażyści 1 Stażysta III-V - wyższe - I-IV średnie V. Pracownicy obsługi i na stanowiskach robotniczych 1 Konserwator VII - VIII - średnie branżowe 3 zasadnicze zawodowe lub zasadnicze branżowe 4 2 Kierowca-mechanik VI - VII - według odrębnych przepisów 3 Pracownik gospodarczy IV-VI - podstawowe - 4 Sprzątaczka, dozorca, portier, telefonistka I-V - podstawowe - 8) Tabela

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

Pokaż całość

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.