Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrówz dnia 26 lipca 2023 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad

§ 1pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2022 r.

zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej (Dz. U. poz. 1528), które weszło w życie z dniem 22 lipca 2022 r.. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy Dyrektor Instytutu może przyznać pracownikowi, z wyłączeniem głównego księgowego, dodatek specjalny. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. § 42)

§ 1pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1..

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, z wyłączeniem głównego księgowego, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. §

1. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku. §
2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia3)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 7 lutego 2019 r.. 1)

§ 1pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2022 r.

zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej (Dz. U. poz. 1528), które weszło w życie z dniem 22 lipca 2022 r. 2)

§ 1pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.

3) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 7 lutego 2019 r. Załącznik - Wykaz stanowisk w Instytucie Europy Środkowej oraz tabela wymaganych kwalifikacji i wynagrodzenia zasadniczego pracowników instytutu I. WYKAZ STANOWISK W INSTYTUCIE EUROPY ŚRODKOWEJ

1. Dyrektor Instytutu
2. Zastępca Dyrektora Instytutu
3. Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu
4. Główny księgowy
5. Kierownik komórki organizacyjnej
6. Koordynator projektu
7. Główny analityk
8. Główny specjalista
9. Starszy analityk
10. Starszy specjalista
11. Analityk
12. Specjalista
13. Starszy referent
14. Referent
15. Pracownik obsługi II4)Część

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1..

TABELA KWALIFIKACJI I WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INSTYTUTU EUROPY ŚRODKOWEJ Lp. A.Stanowisko B.Wymagane kwalifikacje C.Wynagrodzenie zasadnicze w złotych PRACOWNICY ZARZĄDZAJĄCY 1 Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi 8000-10 500 2 Główny księgowy według odrębnych przepisów 5500-10 000 PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH BADAWCZO-ANALITYCZNYCH 3 Kierownik komórki organizacyjnej wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego 5500-10 000 4 Koordynator projektu wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego 4500-8500 5 Główny analityk wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego 4000-7500 6 Starszy analityk wykształcenie wyższe, 2 lata stażu pracy, znajomość języka obcego od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-6000 7 Analityk wykształcenie wyższe, znajomość języka obcego od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-5500 PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO-FINANSOWYCH 8 Główny specjalista wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy 3500-6500 9 Starszy specjalista wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-6000 10 Specjalista wykształcenie wyższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-5500 11 Starszy referent wykształcenie średnie od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-5000 12 Referent wykształcenie średnie od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1) -4500 13 Pracownik obsługi wykształcenie podstawowe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę1)Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667).-4000 4) Część

§ 1pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.

1) Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667). Pokaż całość