Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowejz dnia 20 lutego 2023 r.w sprawie wyznaczania żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk Treść rozporządzenia Na podstawie art. 2

§ 6stosuje się.

§ 13. 1. Wyznaczenie żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe, zwolnienie ze stanowiska służbowego lub przeniesienie do dyspozycji następuje w drodze decyzji uprawnionego organu, który wszczyna postępowanie w sprawie z urzędu lub na wniosek: 1) dowódcy jednostki wojskowej, w której żołnierz pozostaje na ewidencji, albo 2) dowódcy jednostki wojskowej, w której występuje stanowisko służbowe do obsadzenia, albo 3) przełożonych dowódców, o których mowa w pkt 1 lub 2. 2. Wniosek w sprawach, o których mowa w ust. 1, zawiera: 1) stopień wojskowy; 2) imię i nazwisko; 3) numer PESEL; 4) imię ojca; 5) określenie aktualnego i proponowanego stanu służby przez wskazanie:

1. a)zajmowanego przez żołnierza stanowiska służbowego albo pełnienia służby w dyspozycji,
2. b)planowanego do wyznaczenia stanowiska służbowego lub przeniesienia do dyspozycji; 6) planowaną datę zwolnienia ze stanowiska służbowego albo przeniesienia do dyspozycji; 7) uzasadnienie. Do wniosku dołącza się oświadczenie żołnierza, że na stanowisku, na które ma być wyznaczony, nie zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 223 ustawy. 3. Wniosek w sprawach, o których mowa w ust. 1, organ wnioskujący przesyła za pośrednictwem systemu teleinformatycznego obsługującego ewidencję wojskową bezpośrednio do organu uprawnionego do jego realizacji oraz do wiadomości swoich przełożonych. Wnioski kierowane do Ministra Obrony Narodowej są przesyłane za pośrednictwem kierownika komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr. 4. W przypadku przesłania wniosku za pośrednictwem systemu teleinformatycznego obsługującego ewidencję wojskową przełożeni dowódców jednostek wojskowych mogą przedstawić swoją opinię do wniosku w terminie 21 dni od daty jego zarejestrowania w systemie teleinformatycznym obsługującym ewidencję wojskową. 5. W przypadku nieprzedstawienia opinii w terminie, o którym mowa w ust. 4, sprawę uznaje się za załatwioną milcząco, w sposób uwzględniający w całości zakres zawarty we wniosku. § 14. W przypadkach, o których mowa w § 13 ust. 1, kierownik komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr, po uprzednim sprawdzeniu karalności żołnierza w systemie teleinformatycznym obsługującym ewidencję wojskową, może wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego w celu weryfikacji tej informacji. § 15. W celu obsadzenia stanowiska służbowego organ uprawniony do wyznaczenia na to stanowisko służbowe może: 1) przeprowadzić rozmowy z kandydatami w celu weryfikacji spełniania wymagań do pełnienia służby na stanowisku służbowym, na które żołnierz zawodowy ma być wyznaczony; 2) powołać komisję w celu przeprowadzenia oceny kwalifikacji. § 16. Jeżeli żołnierz zawodowy nie posiada poświadczenia bezpieczeństwa wymaganego na stanowisku służbowym planowanym do wyznaczenia, organ właściwy może wyznaczyć go na to stanowisko, o ile zostało wszczęte postępowanie sprawdzające w celu wydania odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa. § 17. 1. W przypadku wyznaczania żołnierza zawodowego przez Ministra Obrony Narodowej na wyższe stanowisko służbowe bez mianowania na wyższy stopień wojskowy

§ 6i § 13-16 stosuje się.

1. Wyznaczenie na kolejną kadencję oraz jej przedłużenie w przypadku żołnierza, o którym mowa w ust. 1, który nie został mianowany na stopień wojskowy odpowiadający stopniowi etatowemu zajmowanego stanowiska służbowego, następuje na podstawie decyzji Ministra Obrony Narodowej.
2. Żołnierza zawodowego zwolnionego ze stanowiska służbowego, który był wyznaczony na stanowisko w trybie określonym w art. 193 ust. 2 ustawy i nie został mianowany na stopień wojskowy odpowiadający stopniowi etatowemu zajmowanego stanowiska służbowego, wyznacza się na stanowisko służbowe odpowiadające stopniowi wojskowemu posiadanemu przez żołnierza zawodowego albo bezpośrednio wyższe, jeżeli spełnia on warunki wymagane do wyznaczenia na to stanowisko służbowe. §
4. W przypadku wyznaczania żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe w trybie określonym w art. 194 ust. 1 ustawy

§ 13-16 stosuje się.

1. Przed wyznaczeniem żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe w trybie określonym w art. 194 ust. 1 ustawy organ uprawniony do wyznaczenia na stanowisko służbowe przeprowadza rozmowę z żołnierzem zawodowym.
2. Pisemną zgodę na wyznaczenie na niższe stanowisko służbowe lub odmowę takiej zgody żołnierz zawodowy może wyrazić w trakcie rozmowy lub przesłać na piśmie bezpośrednio do organu uprawnionego do wyznaczenia na stanowisko w terminie 7 dni od dnia przeprowadzenia rozmowy. §
4. W przypadku wyznaczania żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe w organizacjach międzynarodowych, międzynarodowych strukturach wojskowych lub przy siłach zbrojnych państw obcych stacjonujących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

§ 13-16 stosuje się.

1. Przed wyznaczeniem na stanowisko służbowe w organizacjach międzynarodowych i międzynarodowych strukturach wojskowych zasięga się opinii Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Szefa Służby Wywiadu Wojskowego w trybie przepisów wydanych na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Służbie Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służbie Wywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2023 r. poz. 81). §
2. Żołnierza zawodowego pozostającego w związku małżeńskim z innym żołnierzem zawodowym wyznacza się na stanowisko służbowe, w miarę możliwości, w tym samym garnizonie lub w miejscowości pobliskiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1623). §
4. W przypadku gdy wojskowa komisja lekarska orzekła niezdolność żołnierza zawodowego do pełnienia zawodowej służby wojskowej w określonych jednostkach wojskowych albo na zajmowanym stanowisku służbowym, dowódca jednostki wojskowej, jeżeli sam nie jest organem uprawnionym do wyznaczenia na stanowisko służbowe lub nie ma możliwości wyznaczenia żołnierza zawodowego, występuje do właściwego organu z wnioskiem o wyznaczenie żołnierza na stanowisko odpowiadające jego stanowi zdrowia i kwalifikacjom albo o przeniesienie do dyspozycji.

§ 13-16 stosuje się.

1. Żołnierza zawodowego, który orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej został uznany za zdolnego do zawodowej służby wojskowej z ograniczeniami, organ uprawniony wyznacza na stanowisko służbowe uzgodnione z żołnierzem.
2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, dowódca jednostki wojskowej - do czasu zwolnienia z dotychczasowego stanowiska służbowego - zwalnia żołnierza zawodowego z wykonywania zadań służbowych na tym stanowisku. §
4. W przypadku wyznaczenia żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe w innej jednostce wojskowej albo przeniesienia do dyspozycji z jednoczesnym skierowaniem do wykonywania zadań poza dotychczasową jednostką wojskową dowódca jednostki wojskowej rozlicza żołnierza z jednostką wojskową i wydaje w tej sprawie zaświadczenie żołnierzowi oraz stwierdza datę jego ubycia z jednostki wojskowej w rozkazie dziennym dowódcy jednostki wojskowej.
5. Dowódca jednostki wojskowej kieruje żołnierza zawodowego do nowej jednostki wojskowej, określając termin jego ubycia tak, aby żołnierz ten mógł się stawić w nowym miejscu pełnienia służby w dniu określonym w decyzji. Dniem ubycia z jednostki wojskowej jest dzień poprzedzający dzień faktycznego stawienia się w nowym miejscu pełnienia służby.
6. Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy został wyznaczony na stanowisko służbowe albo skierowany do wykonywania zadań w dyspozycji, informuje niezwłocznie, w formie elektronicznej lub pisemnej, dowódcę jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy pełnił ostatnio służbę, o fakcie jego stawienia się do służby.
7. W przypadku żołnierza zawodowego na stanowisku dowódcy jednostki wojskowej czynności określone w ust. 1-3 realizuje jego bezpośredni przełożony.
8. Żołnierz zawodowy pozostaje na ewidencji i na zaopatrzeniu dotychczasowej jednostki wojskowej do dnia stawienia się w nowej jednostce wojskowej. §
9. W przypadku gdy z ważnych powodów dowódca jednostki wojskowej nie może wykonać decyzji o wyznaczeniu na stanowisko służbowe w terminie określonym w decyzji, informuje o tym niezwłocznie, w formie elektronicznej lub pisemnej, organ, który wydał tę decyzję, oraz dowódcę jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy będzie pełnił zawodową służbę wojskową, podając faktyczne przyczyny zwłoki oraz przewidywany termin skierowania żołnierza. W takim przypadku określa się nową datę wyznaczenia albo wygasza się decyzję o wyznaczeniu. §
11. W związku z wprowadzeniem nowego etatu jednostki wojskowej lub zmian do etatu jednostki wojskowej powodujących zmianę nazwy stanowiska służbowego, nazwy komórki wewnętrznej, podległości komórki wewnętrznej, oznaczenia korpusu osobowego, grupy osobowej, specjalności wojskowej albo grupy uposażenia organ właściwy do wyznaczenia na stanowisko może wyznaczyć żołnierza zawodowego na zmienione stanowisko służbowe lub na stanowisko w zmienionej komórce wewnętrznej.
12. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, oficera zawodowego pełniącego zawodową służbę wojskową przez czas określony kadencją na stanowisku służbowym można wyznaczyć na zmienione stanowisko służbowe z uwzględnieniem upływu części kadencji na stanowisku zajmowanym przed tym wyznaczeniem. §
14. W decyzji o wyznaczeniu żołnierza na stanowisko służbowe określa się: 1) stopień wojskowy, imię i nazwisko, numer PESEL i imię ojca wyznaczanego żołnierza; 2) aktualny stan służby, przez podanie stanowiska służbowego, z którego żołnierz jest zwalniany, albo pełnienia służby w dyspozycji; 3) datę wyznaczenia; 4) stanowisko służbowe, na które żołnierz jest wyznaczany, z wyszczególnieniem danych, o których mowa w art. 119 ust. 1 ustawy.
15. W decyzji o wyznaczeniu oficera zawodowego na stanowisko służbowe dowódcy jednostki wojskowej (dyrektora, szefa, komendanta, kierownika) określa się ponadto datę rozpoczęcia i zakończenia kadencji na tym stanowisku. Okres kadencji powinien się kończyć z ostatnim dniem kwartału kalendarzowego.
16. Przedłużenia oficerowi zawodowemu okresu kadencji na zajmowanym stanowisku służbowym dokonuje organ właściwy do wyznaczania na stanowisko służbowe w decyzji, w której określa nowy termin zakończenia kadencji. §
18. Wyznaczenie żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe uważa się za dokonane po stwierdzeniu daty objęcia przez żołnierza stanowiska służbowego w rozkazie dziennym przez dowódcę jednostki wojskowej, a w przypadku objęcia przez żołnierza zawodowego stanowiska dowódcy jednostki wojskowej - przez jego bezpośredniego przełożonego.
19. Datę objęcia stanowiska służbowego przez żołnierza zawodowego, którego bezpośrednim przełożonym jest Minister Obrony Narodowej, stwierdza w rozkazie dziennym kierownik komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr na podstawie meldunku o objęciu tego stanowiska, sporządzonego w formie elektronicznej lub pisemnej. §
21. Żołnierza powoływanego do zawodowej służby wojskowej zalicza się do określonego korpusu osobowego, grupy osobowej i specjalności wojskowej, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, w decyzji o powołaniu.
22. Żołnierza zawodowego można przenieść w trakcie pełnienia służby do innego korpusu osobowego, innej grupy osobowej lub innej specjalności wojskowej w przypadku: 1) zniesienia korpusu osobowego, grupy osobowej lub specjalności wojskowej w tym korpusie, do których żołnierz był zaliczony; 2) zmniejszenia stanu etatowego w obrębie korpusu osobowego, grupy osobowej lub specjalności wojskowej, w których żołnierz pełni służbę; 3) utworzenia nowego korpusu osobowego, nowej grupy osobowej lub nowej specjalności wojskowej w istniejącym korpusie osobowym; 4) konieczności dokonania uzupełnienia stanu etatowego w istniejących korpusach osobowych, grupach osobowych lub specjalnościach wojskowych.
23. Żołnierza zawodowego przenoszonego w czasie pełnienia zawodowej służby wojskowej do innego korpusu osobowego, innej grupy osobowej lub innej specjalności wojskowej można skierować uprzednio do odbycia odpowiedniej formy doskonalenia zawodowego, jeżeli jest ono wymagane na stanowisku, na które ten żołnierz ma być wyznaczony. §
25. Zwolnienie ze stanowiska służbowego i przeniesienie do dyspozycji następuje w drodze decyzji uprawnionego organu, o którym mowa w art. 200 ust. 4 ustawy, z inicjatywy tego organu lub na wniosek dowódcy jednostki wojskowej, w której żołnierz pozostaje na ewidencji, albo przełożonych tego dowódcy.

§ 13-16 stosuje się.

1. Organ właściwy do przeniesienia żołnierza zawodowego do dyspozycji w przypadkach, o których mowa w art. 200: 1) ust. 1 pkt 1 ustawy - z dniem upływu okresu przebywania w dyspozycji wyznacza tego żołnierza na stanowisko służbowe, kieruje do organu właściwego do wyznaczenia na stanowisko służbowe albo zwalnia z zawodowej służby wojskowej; 2) ust. 1 pkt 2 ustawy - po odwołaniu z oddelegowania wyznacza tego żołnierza na stanowisko służbowe, kieruje do organu właściwego do wyznaczenia na stanowisko służbowe, pozostawia w dyspozycji albo zwalnia z zawodowej służby wojskowej; 3) ust. 3 pkt 2 i 3 ustawy - z dniem upływu okresu przebywania w dyspozycji wyznacza tego żołnierza na stanowisko służbowe, kieruje do organu właściwego do wyznaczenia na stanowisko służbowe, pozostawia w dyspozycji albo zwalnia z zawodowej służby wojskowej; 4) ust. 3 pkt 4 ustawy - po uwzględnieniu wniosku o wycofanie wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej złożonego przez żołnierza zawodowego, który został przeniesiony do dyspozycji, wyznacza tego żołnierza na stanowisko służbowe, kieruje do organu właściwego do wyznaczenia na stanowisko służbowe albo pozostawia w dyspozycji. §
3. Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pozostaje na ewidencji, występuje do kierownika komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr o przeniesienie tego żołnierza do dyspozycji, w przypadku gdy bezpośrednio po ukończeniu studiów lub nauki przewiduje się wyznaczenie tego żołnierza na inne niż zajmowane dotychczas stanowisko służbowe.
4. Przepis ust. 1 stosuje się do żołnierza zawodowego skierowanego do odbycia odpowiedniej formy doskonalenia zawodowego trwającej dłużej niż 6 miesięcy.
5. W celu odbycia studiów lub nauki kierownik komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr może przenieść żołnierza zawodowego, o którym mowa w ust. 1 i 2, do dyspozycji z własnej inicjatywy lub na wniosek organu wojskowego właściwego do wyznaczenia na stanowisko służbowe.

§ 13-16 stosuje się.

1. W przypadkach, o których mowa w ust. 3, organ właściwy do przeniesienia żołnierza zawodowego do dyspozycji wyznacza tego żołnierza na kolejne stanowisko służbowe lub kieruje do organu właściwego do jego wyznaczenia na stanowisko służbowe - z dniem upływu okresu przebywania w dyspozycji i ukończenia z wynikiem pozytywnym studiów lub nauki.
2. W przypadku odbywania studiów lub nauki na potrzeby aktualnie zajmowanego przez żołnierza zawodowego stanowiska służbowego dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pozostaje na ewidencji, bez względu na czas trwania studiów lub nauki nie występuje z wnioskiem o przeniesienie żołnierza do dyspozycji.
3. Żołnierza zawodowego skierowanego do odbycia formy doskonalenia zawodowego zalicza się do stanu ewidencyjnego jednostki organizacyjnej prowadzącej tę formę doskonalenia zawodowego. §
5. W decyzji o przeniesieniu żołnierza zawodowego do dyspozycji określa się: 1) stopień wojskowy, imię i nazwisko, numer PESEL i imię ojca żołnierza; 2) datę rozpoczęcia i zakończenia okresu przebywania w dyspozycji; 3) miejsce wykonywania przez tego żołnierza zadań służbowych; 4) osobę odpowiedzialną za określenie zadań służbowych; 5) miejsce zaopatrzenia logistycznego i finansowego.
6. W przypadku przeniesienia żołnierza zawodowego do dyspozycji w związku z: 1) udzieleniem urlopu wychowawczego, 2) podjęciem przez żołnierza pracy poza granicami państwa w strukturach organizacji międzynarodowych lub międzynarodowych strukturach wojskowych, na podstawie umowy zawartej między tym żołnierzem a taką organizacją, 3) oddelegowaniem do pełnienia obowiązków służbowych w instytucji krajowej lub instytucji zagranicznej - w decyzji nie określa się miejsca wykonywania przez tego żołnierza zadań służbowych ani osoby odpowiedzialnej za określenie zadań służbowych. §
8. Warunkami powierzenia żołnierzowi czasowego pełnienia obowiązków na stanowisku służbowym są: 1) niepowierzenie równolegle czasowego pełnienia obowiązków na innym stanowisku służbowym oraz 2) niewykonywanie czasowych obowiązków służbowych na tym stanowisku przez innego żołnierza.
9. Jeżeli wystąpią szczególnie uzasadnione potrzeby służbowe, dowódca jednostki wojskowej, za zgodą swojego bezpośredniego przełożonego, może powierzyć żołnierzowi zawodowemu czasowe pełnienie obowiązków służbowych na niższym stanowisku służbowym.
10. Powierzenie czasowego pełnienia obowiązków służbowych stwierdza się w rozkazie dziennym przed dniem ich objęcia przez żołnierza zawodowego.
11. W przypadku powierzenia czasowego pełnienia obowiązków służbowych żołnierzowi zawodowemu na stanowisku służbowym bezpośrednio podległym Ministrowi Obrony Narodowej oraz w przypadku, o którym mowa w art. 208 ust. 2 ustawy, czasowe pełnienie obowiązków służbowych Minister Obrony Narodowej powierza w drodze decyzji wydanej do celów ewidencyjnych.
12. Dowódca jednostki wojskowej, który powierzył żołnierzowi zawodowemu czasowe pełnienie obowiązków służbowych, oraz kierownik komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr w przypadku, o którym mowa w ust. 4, stwierdzają w swoich rozkazach dziennych datę objęcia przez żołnierza czasowego pełnienia obowiązków służbowych na powierzonym stanowisku służbowym i datę zakończenia ich pełnienia.
13. W przypadku nieobecności dowódcy jednostki wojskowej trwającej do 30 dni kalendarzowych nie powierza się czasowego pełnienia obowiązków na tym stanowisku jego zastępcy. 7.

ust. 1-6 stosuje się w przypadku powierzenia żołnierzowi zawodowemu czasowego pełnienia obowiązków służbowych na stanowisku przeznaczonym dla pracownika resortu obrony narodowej. §

1. Skierowanie żołnierza do wykonywania obowiązków poza jednostką wojskową, w której żołnierz zajmuje stanowisko służbowe, następuje w drodze decyzji, w której określa się: 1) stopień wojskowy, imię i nazwisko, numer PESEL i imię ojca żołnierza; 2) datę rozpoczęcia i zakończenia wykonywania obowiązków poza jednostką wojskową; 3) miejsce wykonywania obowiązków przez tego żołnierza. §
2. Ocenę sytuacji kadrowej prowadzi się w dwóch etapach: 1) sprawozdawczo-wykonawczym - realizowanym od dnia 1 stycznia każdego roku w organach, o których mowa w art. 196 ust. 1 ustawy; 2) analityczno-decyzyjnym - realizowanym do 31 marca w urzędzie Ministra Obrony Narodowej. §
4. Ocenę sytuacji kadrowej sporządza się za okres od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku poprzedniego.
5. Organy właściwe do wyznaczania na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk dokonują oceny sytuacji kadrowej w terminach: 1) do dnia 20 stycznia - dowódcy jednostek wojskowych zajmujący stanowiska służbowe do stopnia etatowego podpułkownika (komandora porucznika) lub równorzędne włącznie; 2) do dnia 30 stycznia - dowódcy jednostek wojskowych zajmujący stanowiska służbowe do stopnia etatowego generała brygady (kontradmirała) lub równorzędne; 3) do dnia 10 lutego - dowódcy jednostek wojskowych zajmujący stanowiska służbowe do stopnia etatowego generała dywizji (wiceadmirała) lub równorzędne; 4) do dnia 20 lutego - dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych, Komendant Główny Żandarmerii Wojskowej, Dowódca Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni, Dowódca Garnizonu Warszawa, Szef Inspektoratu Wsparcia Sił Zbrojnych oraz kierownicy (szefowie) komórek organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej, a także dowódcy (szefowie, kierownicy, komendanci) jednostek organizacyjnych bezpośrednio podporządkowanych Ministrowi Obrony Narodowej oraz osobom zajmującym kierownicze stanowiska w Ministerstwie Obrony Narodowej; 5) do dnia 1 marca - Szef Sztabu Generalnego Wojska Polskiego.
6. Sporządzając ocenę sytuacji kadrowej, uwzględnia się oceny sytuacji kadrowej przesłane przez bezpośrednio podległych oraz podporządkowanych dowódców jednostek wojskowych.
7. Sporządzoną ocenę sytuacji kadrowej organy właściwe do wyznaczania na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk przesyłają bezpośredniemu przełożonemu lub osobie, której zostały podporządkowane, z uwzględnieniem ust. 5 i
9. Organy, o których mowa w ust. 2 pkt 4, ocenę sytuacji kadrowej przesyłają bezpośrednim przełożonym lub osobom, którym zostały podporządkowane, oraz kierownikowi komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr.
10. Szef Sztabu Generalnego Wojska Polskiego przesyła kierownikowi komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr ocenę sytuacji kadrowej dotyczącą komórek organizacyjnych tworzących Sztab Generalny Wojska Polskiego oraz uwzględniającą oceny sytuacji kadrowej przesłane przez bezpośrednio podległych mu dowódców podporządkowanych jednostek wojskowych. §
12. Przeprowadzając ocenę sytuacji kadrowej żołnierzy zawodowych, dokonuje się: 1) porównania stanu ewidencyjnego żołnierzy zawodowych w jednostce (komórce) organizacyjnej z jej stanem etatowym - z jednoczesną analizą oraz sformułowaniem wniosków w tym zakresie; 2) porównania kwalifikacji posiadanych przez żołnierzy zawodowych z wymaganiami zawartymi w opisach zajmowanych przez nich stanowisk służbowych - wraz z określeniem potrzeb w tym zakresie oraz wskazaniem możliwości dalszego rozwoju zawodowego żołnierzy; 3) wykazania ewentualnych różnic i nieprawidłowości między stanem rzeczywistym a stanem określonym w odrębnych przepisach, w szczególności w decyzjach, wytycznych, programach oraz planach w sprawach kadrowych; 4) przedstawienia działań naprawczych lub propozycji dotyczących wdrożenia działań, które wpłyną na poprawę sytuacji kadrowej oraz usprawnią zarządzanie zasobem kadrowym; 5) przedstawienia innych, niewymienionych w pkt 1-4, zagadnień dotyczących spraw kadrowych.
13. Wyniki oceny sytuacji kadrowej zawierają w szczególności zestawienia: 1) nieobsadzonych kluczowych stanowisk służbowych oraz propozycji sposobu ich ukompletowania; 2) żołnierzy zawodowych osiągających najlepsze rezultaty w służbie - wraz ze wskazaniem propozycji dalszego rozwoju zawodowego tych żołnierzy; 3) kierunków rozwoju zawodowego wynikających z opiniowania służbowego i potrzeb szkoleniowych w zakresie studiów, kursów kwalifikacyjnych i doskonalących oraz szkolenia językowego. §
14. Kierownik komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr opracowuje i przedstawia Ministrowi Obrony Narodowej ocenę sytuacji kadrowej w resorcie obrony narodowej w terminie do dnia 31 marca. §
16. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do żołnierzy zawodowych wyznaczanych na stanowiska służbowe w instytucjach krajowych i zagranicznych, o których mowa w art. 209 ust. 1 ustawy.
17. Przepisów § 6, § 10 i § 12 rozporządzenia nie stosuje się do żołnierzy, o których mowa w art. 201 ust. 2 ustawy. §
18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.1)Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 września 2014 r. w sprawie trybu wyznaczania żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk (Dz. U. poz. 1292 oraz z 2016 r. poz. 1740), które w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347) utraciło moc z dniem 23 kwietnia 2022 r. 1) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 września 2014 r. w sprawie trybu wyznaczania żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk (Dz. U. poz. 1292 oraz z 2016 r. poz. 1740), które w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347) utraciło moc z dniem 23 kwietnia 2022 r. Pokaż całość