Rozporządzenie Rady Ministrówz dnia 4 kwietnia 2024 r.w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, wymaganyc

h kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu Spis treści Treść rozporządzenia Załącznik nr 1 - Tabela wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników Załącznik nr 2 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego Treść rozporządzenia Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 (Dz. U. z 2024 r. poz. 94) zarządza się, co następuje: §

1. Rozporządzenie określa: 1) wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”; 2) wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzędu Komisji, w tym stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk. §
2. Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji: 1) dyrektor generalny; 2) dyrektor; 3) główny księgowy; 4) zastępca dyrektora; 5) naczelnik; 6) kierownik; 7) koordynator; 8) radca prawny; 9) audytor wewnętrzny; 10) inspektor ochrony danych osobowych; 11) inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, zwany dalej „inspektorem bhp”; 12) informatyk; 13) główny specjalista; 14) starszy specjalista; 15) specjalista; 16) starszy archiwista; 17) archiwista; 18) kierowca; 19) starszy referendarz; 20) referendarz; 21) pracownik gospodarczy. §
3. Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia. §
4. Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym mowa w § 2, i tabeli wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia. §
5. Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §
6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze i inne składniki uposażenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. §
8. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje, odpowiednio do zajmowanego stanowiska, dodatek funkcyjny ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
9. Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przewodniczący Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwany dalej „Przewodniczącym Komisji”. §
10. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej uposażenia zasadniczego nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465). §
11. Przewodniczący Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia, może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50 % uposażenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego są uzależnione od charakteru, złożoności i efektów pracy. §
13. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i w wysokości określonych w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917).
14. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się udokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
15. Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u innego pracodawcy - do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z Urzędem Komisji.
16. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
17. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
18. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło: 1) pierwszego dnia miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za dany miesiąc; 2) w ciągu miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku. §
20. Tworzy się dodatkowy fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych uposażeń osobowych, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Komisji.
21. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia. §
22. Stawki uposażenia zasadniczego pracowników określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do ustalania uposażenia zasadniczego pracowników należnego od dnia 1 stycznia 2024 r. §
23. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 sierpnia 2020 r. w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu (Dz. U. poz. 1536). §
24. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Załącznik nr 1 - Tabela wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Uposażenie zasadnicze (kwota w złotych) wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje staż pracy (w latach) 1 dyrektor generalny wyższe magisterskie 8 11 000-19 000 2 dyrektor wyższe magisterskie 5 9000-17 000 3 główny księgowy według przepisów odrębnych - 9000-17 000 4 zastępca dyrektora wyższe magisterskie 3 8000-15 000 5 naczelnik wyższe 2 7000-12 000 6 kierownik wyższe 2 6000-11 000 7 koordynator wyższe 1 6000-11 000 8 radca prawny według przepisów odrębnych - 8000-15 000 9 audytor wewnętrzny według przepisów odrębnych - 7000-11 000 10 inspektor ochrony danych osobowych według przepisów odrębnych - 5000-10 000 11 inspektor bhp według przepisów odrębnych - 5000-9000 12 informatyk wyższe 1 7000-14 000 13 główny specjalista wyższe 2 6000-11 000 14 starszy specjalista wyższe 1 4500-10 000 15 specjalista wyższe - 4500-9000 16 starszy archiwista wyższe 1 4500-8000 17 archiwista średnie albo średnie branżowe - 4300-7000 18 kierowca według przepisów odrębnych 3 4500-9000 19 starszy referendarz średnie albo średnie branżowe 1 4300-7500 20 referendarz średnie albo średnie branżowe - 4300-6500 21 pracownik gospodarczy średnie albo średnie branżowe - 4300-6500 Załącznik nr 2 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) 1 dyrektor generalny 2000-6000 2 dyrektor 1000-4000 3 główny księgowy 500-1500 4 zastępca dyrektora 300-1500 5 naczelnik 250-1000 6 kierownik 200-1000 7 koordynator 150-500 Pokaż całość