Niepodjęcie przez pracodawcę działań wpływających na poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy – stwierdzone w
1 lub § 39a ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem w sprawie BHP” Art. 207 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.), zwanej dalej „Kodeksem pracy” 1 1 1 1 1 1 7 Trwałość 3 Przepis krajowy wdrażający przepis dyrektywy, w którym określono wymóg warunkowości społecznej i który został naruszony Dziennik Ustaw Dyrektywa Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989, str. 1, z późn. zm. – Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 1, str. 349) Oznaczenie przepisu dyrektywy, z którego wynika wymóg warunkowości społecznej Lp. Niezgodność z wymogami warunkowości społecznej W ZALEŻNOŚCI OD RODZAJU STWIERDZONEGO NARUSZENIA LICZBA PUNKTÓW, JAKĄ PRZYPISUJE SIĘ STWIERDZONEJ NIEZGODNOŚCI Z WYMOGAMI WARUNKOWOŚCI SPOŁECZNEJ LICZBA PUNKTÓW, JAKĄ PRZYPISUJE STWIERDZONEJ NIEZGODNOŚCI Z WYMOGAMI SPOŁECZNEJ W RAMACH OCENY WAGI SIĘ WEDŁUG KRYTERIUM ZASIĘGU, DOTKLIWOŚCI I TRWAŁOŚCIWARUNKOWOŚCI W ZALEŻNOŚCI W RAMACH OCENY WAGI WEDŁUG KRYTERIUM ZASIĘGU, DOTKLIWOŚCI I TRWAŁOŚCI OD RODZAJU STWIERDZONEGO NARUSZENIA Załącznik do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 30 września 2025 r. (Dz. U. poz. ……) 2 –2– Poz. 1339 Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 9 Art. 10 3 4 5 6 7 Art. 2071 § 1 Kodeksu pracy lub § 39c rozporządzenia w sprawie BHP Art. 234 § 3 Kodeksu pracy lub § 4, § 9 ust. 1 lub § 16 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. poz. 870) Art. 226 Kodeksu pracy lub § 39a ust. 1 rozporządzenia w sprawie BHP Art. 2091 § 1 Kodeksu pracy Art. 23711 § 1 lub § 2 Kodeksu pracy 1 1 2 1 2 1 2 2 2 2 1 1 2 1 2 Dziennik Ustaw Nieinformowanie pracowników o istniejących zagrożeniach, w szczególności o zagrożeniach, przed którymi będą ich chronić środki ochrony indywidulnej, oraz o zasadach stosowania tych środków i innych działaniach – stwierdzone w
Nieustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, niesporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, nieprowadzenie rejestru wypadków przy pracy i niepodjęcie niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia – stwierdzone w
Nieprzeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą lub niezapoznanie pracowników z wynikami tej oceny – stwierdzone w
Niezapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, niewyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników – stwierdzone w
Nieprawidłowe zorganizowanie przez pracodawcę służby bezpieczeństwa i higieny pracy – stwierdzone w
3 –3– Poz. 1339 Art. 11 Art. 12 8 9 Art. 2373 § 1 lub § 2 Kodeksu pracy 1 1 2 1 2 1 Dziennik Ustaw Nieprzeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym nieprzeprowadzenie szkolenia wstępnego (instruktażu ogólnego i stanowiskowego) lub szkolenia okresowego – stwierdzone w
Niekonsultowanie z pracownikami lub ich przedstawicielami: Art. 23711a § 1 Kodeksu pracy 1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych, substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników, 2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz nieinformowanie pracowników o tym ryzyku, 3) tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, 4) przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, 5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – stwierdzone w
4 –4– Poz. 1339 Art. 3 Art. 4 Art. 5 10 11 12 § 34 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn § 2 ust. 1, 2 lub 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz. U. poz. 1596, z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem BHP przy użytkowaniu maszyn” 1 1 1 2 2 1 1 2 1 Dziennik Ustaw Niezapewnienie okresowych i specjalnych kontroli maszyn § 27 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu narażonych na pogorszenie stanu technicznego mogącego maszyn powodować sytuacje niebezpieczne, w tym po wykonaniu prac modyfikacyjnych, wystąpieniu zjawisk przyrodniczych, wydłużonym postoju, niebezpiecznych uszkodzeniach lub po wypadkach przy pracy, nieprzeprowadzanie kontroli przez upoważnione przez pracodawcę osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje lub przez jednostki działające na podstawie odrębnych przepisów – stwierdzone w
Eksploatowanie maszyn wprowadzonych do obrotu przed dniem 1 stycznia 2003 r., w odniesieniu do których nie przeprowadzono procedury dostosowania do minimalnych wymagań dotyczących maszyn określonych w rozdziale 3 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn – stwierdzone w
Nieudostępnienie pracownikom maszyn właściwych do wykonywania pracy i odpowiednio przystosowanych do jej wykonywania, niezapewnienie użytkowania tych maszyn w sposób niepogarszający bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, niezastosowanie odpowiednich rozwiązań minimalizujących ryzyko związane z użytkowaniem maszyn oraz nieuwzględnienie przy ich doborze specyfiki stanowiska pracy, warunków środowiskowych i istniejących zagrożeń – stwierdzone w
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/104/WE z dnia 16 września 2009 r. dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy (druga dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. UE L 260 z 03.10.2009, str. 5) 5 –5– Poz. 1339 Art. 6 Art. 7 Art. 8 Art. 9 13 14 15 16 § 14 ust. 1, 2, 3 lub 4 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn § 23 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn Nieprzeszkolenie pracowników w zakresie bezpiecznego użytkowania maszyn i nieprzeprowadzenie specjalistycznych szkoleń dla pracowników wykonujących naprawy, modernizację, konserwację lub obsługę maszyn – stwierdzone w
rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn 1 1 2 1 2 1 2 1 1 1 1 1 Dziennik Ustaw Niezapewnienie pracownikom dostępu do instrukcji użytkowania § 30 ust. 1, 2 lub 3 rozporządzenia BHP maszyn zawierających informacje dotyczące warunków przy użytkowaniu maszyn użytkowania, możliwych sytuacji nietypowych i zasad praktycznego stosowania maszyn – stwierdzone w
Niewyposażenie maszyn w urządzenia zatrzymania awaryjnego, w środki ochrony przed zagrożeniami spowodowanymi emisją lub wyrzucaniem substancji, materiałów lub przedmiotów, w odpowiednie obudowy lub urządzenia wyciągowe przy zagrożeniach emisją gazów, oparów, płynów lub pyłów, niewdrożenie zabezpieczeń adekwatnych do poziomu ryzyka związanego z upadkiem lub wyrzuceniem przedmiotów – stwierdzone w
Niewyposażenie maszyn z własnym napędem w wymagane zabezpieczenia techniczne, w tym w urządzenia uniemożliwiające uruchomienie przez osoby nieupoważnione, urządzenia minimalizujące skutki kolizji, systemy hamowania i zatrzymywania wraz z awaryjnym hamowaniem, w rozwiązania poprawiające widoczność i oświetlenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, w urządzenia przeciwpożarowe, w rozwiązania powodujące natychmiastowe zatrzymanie zdalnie sterowanych maszyn w przypadku, gdy znajdują się one poza zasięgiem urządzeń do ich sterowania, i w urządzenia zabezpieczające przed ryzykiem zderzenia lub uderzenia podczas normalnej pracy zdalnie sterowanych maszyn – stwierdzone w
6 –6– Poz. 1339 Art. 3 Art. 4 17 18 Zawarcie umowy o pracę bez określenia wszystkich wymaganych w tej umowie elementów, takich jak strony umowy, adres siedziby lub zamieszkania pracodawcy, rodzaj umowy, data jej zawarcia, warunki pracy i płacy (w tym: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, składniki wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, dzień rozpoczęcia pracy), a także czas jej trwania lub dzień jej zakończenia w przypadku umów na czas określony i okres próbny – stwierdzone w
. Nieprzekazanie pracownikowi w wymaganych terminach informacji, w postaci papierowej lub elektronicznej, o warunkach zatrudnienia, w szczególności dotyczących norm i wymiaru czasu pracy, przerw, odpoczynku, pracy zmianowej, składników wynagrodzenia, urlopu, zasad rozwiązywania stosunku pracy, polityki szkoleniowej i układów zbiorowych – stwierdzone w
. Nieprzekazanie w określonym terminie informacji o zmianach konkretnych warunków zatrudnienia pracownikom przed wyjazdem do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju oraz pracownikom delegowanym w ramach świadczenia usług – stwierdzone w
Niepoinformowanie pracownika w wymaganym terminie, w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianie warunków zatrudnienia, objęciu układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym – z naruszeniem obowiązku niezwłocznego przekazania informacji, najpóźniej w dniu wejścia zmiany w życie – stwierdzone w
a–f lub h–m lub pkt 2 lub § 31 oraz art. 291 § 2 i art. 1041 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy oraz art. 25c ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia i art. 25d ustawy o delegowaniu Art. 29 § 2 lub § 34 lub art. 291 § 51 Kodeksu pracy oraz art. 25c ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia i art. 25d ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. z 2024 r. poz. 73, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o delegowaniu” 1 1 1 1 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) 7 1 1 Dziennik Ustaw –7– Poz. 1339 Art. 5 Art. 6 Art. 8 Art. 10 19 20 21 22 Art. 29 § 1, § 3 lub § 34 lub art. 291 § 3 Kodeksu pracy Nieustalenie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów Art. 150 Kodeksu pracy rozliczeniowych – w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu – oraz niezawarcie układu zbiorowego pracy lub porozumienia z organizacjami związkowymi albo przedstawicielami pracowników – stwierdzone w
§ 2, § 21, § 22, § 23 lub § 3 Kodeksu pracy 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Dziennik Ustaw Zawarcie umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem dopuszczalnych limitów czasowych albo ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem bez zmiany rodzaju pracy – stwierdzone w
Niepoinformowanie pracownika w określonych terminach, Art. 29 § 32 lub § 33 lub art. 291 § 4 w postaci papierowej lub elektronicznej, m.in. o zmianie adresu Kodeksu pracy lub art. 25c ust. 3 ustawy swojej siedziby (lub adresu zamieszkania – w przypadku o delegowaniu pracodawcy będącego osobą fizyczną) lub o zmianie warunków zatrudnienia, a także o objęciu układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym – stwierdzone w
. Niepoinformowanie w określonych terminach o konkretnych warunkach zatrudnienia pracowników przed wyjazdem do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, jak również niepoinformowanie pracownika delegowanego z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach świadczenia usług o zmianie konkretnych warunków zatrudnienia – stwierdzone w
Niepoinformowanie pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy – stwierdzone w
8 –8– Poz. 1339 23 Art. 13 Nieprzeprowadzenie szkoleń wymaganych przepisami prawa, układem zbiorowym pracy, regulaminem, umową o pracę lub na polecenie przełożonego, a także nieponiesienie przez pracodawcę kosztów tych szkoleń lub niezaliczenie czasu ich trwania poza godzinami pracy do czasu pracy pracownika – stwierdzone w
9 Art. 9413 Kodeksu pracy 1 1 1 Dziennik Ustaw –9– Poz. 1339
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.