DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 1 lipca 2025 r. Poz. 862 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 20 czerwca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolite

ust. 1, z wyjątkiem § 13 i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia. §

1. Ustala się: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 3) wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz tabelę stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia. 1) Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715). Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 854, 1562, 1635 i 1933 oraz z 2025 r. poz. 619, 620, 622 i
2. 2)  Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 862 §
3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) 2) szkole bez bliższego określenia, rozumie się przez to: a) szkoły, b) placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, c) warsztaty szkolne szkół prowadzących kształcenie zawodowe w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich, d) okręgowe ośrodki wychowawcze, zakłady poprawcze oraz schroniska dla nieletnich tworzone i prowadzone przez Ministra Sprawiedliwości, e) Centralną Komisję Egzaminacyjną oraz okręgowe komisje egzaminacyjne; najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego,

§ 2pkt 1.

§

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. §
2. Godzinową stawkę: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego – ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §
4. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. §
7. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
8. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
9. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. §
11. Pracownikowi zatrudnionemu w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym lub schronisku dla nieletnich przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę.
12. Wysokość i warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, są określone w załączniku nr 4 do rozporządzenia. §
13. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. §
15. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
16. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
17. (uchylony).  Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 862
18. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
19. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
21. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
22. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
23. Fundusz premiowy nie jest tworzony dla pracowników zatrudnionych w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich. §
24. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. §
26. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy; 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy; 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy; 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy; 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy; 6) 400 % miesięcznego wynagrodzenia ­– po 45 latach pracy.
27. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
28. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
29. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
30. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
31. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
32. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
33. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
34. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów,

ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.  Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 862

1. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
2. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
3. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. §
5. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony od 10 do 20 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony dłużej niż 20 lat.
6. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
7. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §
9. Pracownik zatrudniony w szkole na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony do korzystania z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania pracy w okresie prowadzenia żywienia w szkole. Pracownikowi niekorzystającemu z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w pracy, nie przysługuje ekwiwalent pieniężny z tego tytułu. §
10. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. §
11. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku. §
12. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. §
13. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
14. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 375, z późn. zm.3)), z wyjątkiem § 5, 11, 15, 16, 19, 20, 22, 23 i 24, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r. §
15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia4), z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r. 3) 4) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 182, z 1998 r. poz. 281, z 1999 r. poz. 334 i 882, z 2000 r. poz. 329, z 2001 r. poz. 377, z 2003 r. poz. 379, z 2004 r. poz. 430, z 2005 r. poz. 345 i 1214 oraz z 2006 r. poz.
16. Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.  Dziennik Ustaw – 7 – Poz. 862 Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 862) Załącznik nr 15) TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Tabela 1 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 lit. a rozporządzenia 5) Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2700–6400 II 2800–6600 III 2900–6800 IV 2950–7000 V 3100–7200 VI 3150–7400 VII 3200–7600 VIII 3250–8300 IX 3300–9000 X 3350–9300 XI 3400–9600 XII 3500–9800 XIII 3600–10 000 XIV 3700–10 200 XV 3800–10 400 XVI 3900–10 900 XVII 4000–11 300 XVIII 4100–11 700 XIX 4200–12 600 W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 481), które weszło w życie z dniem 15 kwietnia 2025 r.  Dziennik Ustaw – 8 – Poz. 862 Tabela 2 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 lit. b rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2520–5460 II 2625–5670 III 2730–5880 IV 2783–6090 V 2940–6300 VI 2993–7088 VII 3045–7298 VIII 3098–7875 IX 3150–8085 X 3203–8558 XI 3255–8768 XII 3360–8978 XIII 3465–9188 XIV 3570–9398 XV 3675–9608 XVI 3780–10 028 XVII 3885–10 343 XVIII 3990–10 658 XIX 4095–11 340  Dziennik Ustaw – 9 – Poz. 862 Tabela 3 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 lit. c rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2300–5000 II 2320–5200 III 2400–5400 IV 2450–5600 V 2600–5800 VI 2650–6000 VII 2700–6200 VIII 2750–6400 IX 2800–6600 X 2850–6800 XI 2900–7000 XII 3000–7200 XIII 3100–7400 XIV 3200–7600 XV 3300–7800 XVI 3400–8200 XVII 3500–8300 XVIII 3600–8400 XIX 3700–8600  Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 862 Tabela 4 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 lit. d rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2490–4750 II 2500–4790 III 2510–4860 IV 2550–4920 V 2560–5010 VI 2570–5290 VII 2580–5350 VIII 2590–5410 IX 2610–5550 X 2630–5760 XI 2650–5960 XII 2680–6180 XIII 2710–6400 XIV 2750–6640 XV 2770–6910 XVI 2810–7190 XVII 2840–7470 XVIII 2900–7740 XIX 2960–8030  Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 862 Tabela 5 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 lit. e rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 4110–4810 II 4130–4850 III 4150–4900 IV 4170–5000 V 4190–5300 VI 4210–5650 VII 4230–5700 VIII 4240–5800 IX 4260–5900 X 4280–6050 XI 4300–6100 XII 4320–6300 XIII 4360–6500 XIV 4400–6700 XV 4450–6900 XVI 4500–7100 XVII 4550–7300 XVIII 4600–7500 XIX 4700–7800  Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 862 Tabela 6 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 lit. f, g oraz h rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2720–4666 II 2750–4727 III 2768–4788 IV 2794–4914 V 2820–5040 VI 2846–5166 VII 2872–5292 VIII 2898–5418 IX 2924–5544 X 2959–5859 XI 2994–6174 XII 3029–6489 XIII 3064–6804 XIV 3099–7119 XV 3234–7434 XVI 3269–7749 XVII 3304–8064 XVIII 3389–8379 XIX 3424–8694  Dziennik Ustaw – 13 – Poz. 862 Tabela 7 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 lit. b rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 3600–4700 II 3700–4900 III 3800–5100 IV 3900–5300 V 4000–5600 VI 4100–5900 VII 4200–6300 VIII 4300–6700 IX 4400–7100 X 4500–7700 XI 4600–8400 XII 4700–9100 XIII 4800–9800 XIV 4900–10 500 XV 5000–11 200  Dziennik Ustaw – 14 – Poz. 862 Tabela 8 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 lit. c rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2625–5460 II 2730–5670 III 2835–5985 IV 2940–6195 V 3045–6615 VI 3150–6825 VII 3255–7035 VIII 3360–7875 IX 3465–8505 X 3570–8925 XI 3675–9450 XII 3780–9975 XIII 3885–10 500 XIV 4095–11 025 XV 4305–11 550  Dziennik Ustaw – 15 – Poz. 862 Tabela 9 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 lit. d rozporządzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2100–5000 II 2200–5200 III 2300–5400 IV 2400–5600 V 2500–5800 VI 2600–6000 VII 2700–6200 VIII 2800–6400 IX 2900–6600 X 3150–7140 XI 3250–7250 XII 3360–7350 XIII 3460–7880 XIV 3570–8400 XV 3780–8930  Dziennik Ustaw – 16 – Poz. 862 Załącznik nr 2 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,

art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor szkoły nieposiadający kwalifikacji pedagogicznych – – dyrektor Wymagane kwalifikacje według odrębnych przepisów wyższe 8 7 2 Zastępca dyrektora (wicedyrektor) – – wyższe 3 Główny księgowy – – według odrębnych przepisów II. Pracowników szkół Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 Wymagane kwalifikacje*) wykształcenie liczba lat pracy 4 5 A. Pracownicy szkół 6) 1 Radca prawny 26) Kierownik gospodarczy, kierownik działu, główny specjalista 3 XV–XVII według odrębnych przepisów wyższe 2 XIII–XVII średnie, średnie branżowe 6 Sekretarz szkoły XII–XIV średnie 5 4 Specjalista XII–XIV wyższe 2 średnie 5 5 Starszy księgowy X–XII średnie 4 6 Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, samodzielny referent, starszy magazynier IX–XII średnie 7 Starszy laborant, starszy referent, starszy intendent, kasjer VIII–XI średnie 6 4 4 4 3 3 1 W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 625), które weszło w życie z dniem 25 kwietnia 2024 r.  Dziennik Ustaw 1 – 17 – 2 Poz. 862 3 4 5 8 Starszy recepcjonista, starsza maszynistka, intendent, magazynier VIII–X średnie 4 – – – 9 Recepcjonista VII–X średnie – 10 Księgowy, laborant, referent VI–X średnie 1 – – 11 Maszynistka VII–IX średnie – 12 Starszy lekarz XVII–XIX 13 Lekarz XVI–XVIII 14 Starszy felczer, felczer XIV–XVI 15 Starsza pielęgniarka XII–XIV 16 Pielęgniarka XI–XIII 17 Starsza higienistka stomatologiczna, starsza higienistka szkolna XII–XIV średnie medyczne 5 19 Higienistka stomatologiczna, higienistka szkolna XI–XIII średnie medyczne – 20 Instruktor terapii uzależnień X–XII średnie i szkolenie specjalistyczne 1 według odrębnych przepisów 18 (uchylona) B. Pracownicy placówek doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym i komisji egzaminacyjnych 1 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni XVI–XVIII wyższe 2 Radca prawny XV–XVIII według odrębnych przepisów 2a Audytor wewnętrzny XV–XVIII według odrębnych przepisów 3 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni XV–XVII wyższe 7 3a Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej XV–XVII wyższe 7 4 Główny specjalista XIV–XVII wyższe 7 5 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej XIV–XVI wyższe Starszy: specjalista, ekspert 7 7 6 6 Specjalista, ekspert XIII–XV wyższe 5 7 Samodzielny referent, starszy księgowy, programista XI–XIII średnie 6 4 6 8 Starszy kasjer X–XIII średnie 4 9 Starszy referent VIII–XII średnie 4 10 Kasjer IX–XI średnie – 11 Referent, księgowy VI–XI średnie –  Dziennik Ustaw – 18 – 1 2 Poz. 862 3 4 5 C. Pracownicy warsztatów szkolnych szkół prowadzących kształcenie zawodowe 1 Kierownik biura warsztatowego XVI–XIX wyższe 7 2 Główny specjalista XIV–XVI wyższe 6 3 Zastępca głównego księgowego, starszy specjalista XIII–XV wyższe 5 XII–XV średnie 7 4 Kierownik robót, starszy mistrz, kierownik zmiany kierownik sekcji 5 Mistrz XI–XIV średnie 6 6 Kierownik magazynu, samodzielny referent X–XIII średnie 4 6 7 Samodzielny magazynier, starszy księgowy IX–XIII średnie 4 VIII–XII średnie 8 Starszy: laborant, referent księgowy 4 – 9 Magazynier, starsza maszynistka VIII–XI średnie 3 – 10 Sekretarz, laborant, referent VI–XI średnie 1 – – 11 Maszynistka VII–X średnie – średnie 4 D. Pracownicy obsługi 1 2 Konserwator maszyn, konserwator instrumentów muzycznych, stroiciel instrumentów muzycznych, konserwator sprzętu i urządzeń sportowych lub elektronicznych, akustycznych, automatycznych, operator sprzętu audiowizualnego lub urządzeń powielających IX–XIII Kierowca autobusu X–XI kierowca samochodu ciężarowego IX–X kierowca samochodu osobowego VII–VIII Starszy rzemieślnik VII–XII według odrębnych przepisów 3 (uchylona) 4 Rzemieślnik (ślusarz, mechanik, elektrotechnik, murarz, stolarz, ogrodnik, fotograf, montażysta wystaw itp.), kucharz 5 palacz c.o. VII–XI średnie 4 zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe – podstawowe i kurs dla palaczy – starszy strażnik starszy woźny, robotnik do pracy ciężkiej, praczka 2 podstawowe –  Dziennik Ustaw – 19 – 1 2 Poz. 862 3 4 5 6 Pracownik ochrony w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym albo w schronisku dla nieletnich VI–XIII zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe – 7 Starszy portier, woźny, dozorca, robotnik do pracy lekkiej, strażnik VI–IX podstawowe – 8 Szatniarz, portier, sprzątaczka, pomoc kuchenna III–VIII podstawowe – 9 Goniec I–V podstawowe – III. Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 rozporządzenia Wymagane kwalifikacje*) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 1 Naczelnik wydziału XIV–XV wyższe 6 1a7) Zastępca naczelnika wydziału XII–XIV wyższe 6 2 Główny specjalista wyższe 6 3 Radca prawny 4 Starszy specjalista X–XII wyższe 4 5 Specjalista IX–XI wyższe 2 6 Samodzielny księgowy VIII–X wyższe 2 średnie 4 7 Samodzielny referent VII–IX wyższe – średnie 2 8 Księgowy VI–VIII średnie – 9 Starszy referent V–VII średnie 1 10 Sekretarka IV–VI średnie – 11 Referent III–V średnie – 12 Sprzątaczka, portier, dozorca II–IV podstawowe – 13 Goniec I–III podstawowe – XII–XIII według odrębnych przepisów ________________ *) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 7) Dodana przez § 1 pkt 2 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.  Dziennik Ustaw – 20 – Poz. 862 Załącznik nr 3 WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO I. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w szkołach i placówkach oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 rozporządzenia Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego 1 2 3 I. Pracownicy szkół i placówek oświatowych 1 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni 4–6 2 Radca prawny, audytor wewnętrzny 3–6 3 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej 3–6 4 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni 3–5 5 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej 2–5 68) Kierownik gospodarczy, kierownik działu, sekretarz szkoły 2–4 II. Pracownicy warsztatów szkolnych 1 Kierownik biura warsztatowego 2–6 2 Główny specjalista*) 2–5 3 Kierownik robót, starszy mistrz, kierownik zmiany 1–4 4 Kierownik sekcji, mistrz, kierownik magazynu 1–3 ________________ *) Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego, a kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście. II. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 rozporządzenia 8) 9) Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego 1 2 3 1 Naczelnik wydziału 2–4 29) Zastępca naczelnika wydziału, główny specjalista, radca prawny 1–3 W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku

1. W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
2.  Dziennik Ustaw – 21 – Poz. 862 III. Tabela stawek dodatku funkcyjnego Tabela A. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników szkół i placówek oświatowych,

§ 1ust.

1 pkt 1 rozporządzenia Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 5–15 2 6–20 3 8–30 4 10–50 5 12–70 6 15–100 Tabela B. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

§ 1ust.

1 pkt 2 rozporządzenia Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 50–105 2 60–120 3 70–135 4 80–150  Dziennik Ustaw – 22 – Poz. 862 Załącznik nr 4 WYSOKOŚĆ I WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNĄ PRACĘ

1. Dodatek specjalny za trudną pracę z nieletnimi jest ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego. WYKAZ PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO DODATKU ORAZ WYSOKOŚĆ DODATKU Wyszczególnienie Kategoria placówki I II Lekarze, felczerzy, pielęgniarki, higienistki, instruktorzy terapii uzależnień, pracownicy obsługi, pracownicy ochrony 40 % 35 % Pracownicy administracyjno­-ekonomiczni 35 % 30 %
2. Pracownikowi posiadającemu 25-letni staż pracy w placówkach resocjalizacyjnych dyrektor placówki może podwyższyć o 10 % wysokość najwyższego dodatku specjalnego za trudną pracę, przewidzianego dla danej grupy pracowników.
3. Dodatek nie przysługuje: 1) w okresie zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych; 2) za okres przekraczający 2 miesiące niepełnienia obowiązków służbowych z innych przyczyn niż określone w pkt
5. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza się: 1) do I kategorii: a) zakład poprawczy: – dla nieletnich, którzy ukończyli 21 lat, – o wzmożonym nadzorze wychowawczym, – zamknięty, – półotwarty, b) schronisko dla nieletnich: – o wzmożonym nadzorze wychowawczym, – zwykłe; 2) do II kategorii: a) zakład poprawczy otwarty, b) okręgowy ośrodek wychowawczy.