DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 7 lipca 2025 r. Poz. 895 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 czerwca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolite

§ 2pkt 1.

§

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. §
2. Godzinową stawkę: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego – ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §
4. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. 1) Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).  Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 895 §
7. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
8. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
9. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. §
11. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy na II zmianie.
12. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. §
14. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
15. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
16. (uchylony).
17. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
18. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
20. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
21. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania. §
22. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. §
24. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy; 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy; 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy; 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy; 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
25. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
26. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.  Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 895
27. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
28. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
29. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
30. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
31. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
32. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
33. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
34. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce,

§ 1ust.

1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach. 12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce,

§ 1ust.

1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. §

2. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
3. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
4. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §
7. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
8. Pracownik zatrudniony w jednostce,

§ 1ust.

1, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.  Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 895 § 15. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce,

§ 1ust.

1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. §

1. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
2. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej (Dz. U. poz. 457, z późn. zm.2)), z wyjątkiem § 4 ust. 2a, § 8, 14 i 15, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r. §
3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3), z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r. 2) 3) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 257, z 1998 r. poz. 246, z 1999 r. poz. 60 i 348, z 2000 r. poz. 333, z 2001 r. poz. 409, z 2003 r. poz. 215, z 2004 r. poz. 424, z 2005 r. poz. 356 i 721 oraz z 2006 r. poz.
4. Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.  Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 895 Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 895) Załącznik nr 14) TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Tabela
5. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników Krajowej Stacji Chemiczno-Rolniczej w Warszawie i okręgowych stacji chemiczno-rolniczych 4) Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 4100–6100 II 4200–6200 III 4300–6300 IV 4400–6400 V 4500–6500 VI 4600–6600 VII 4700–6700 VIII 4800–6800 IX 4900–6900 X 5000–7000 XI 5100–7100 XII 5200–7500 XIII 5300–7900 XIV 5400–8300 XV 5900–8700 XVI 6400–9100 XVII 6900–9500 XVIII 7300–9900 XIX 7700–10 300 W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa (Dz. U. poz. 612), które weszło w życie z dniem 23 kwietnia 2024 r.  Dziennik Ustaw – 7 – Poz. 895 Tabela
6. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników Krajowego Centrum Hodowli Zwierząt Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 3600–5600 II 3700–5700 III 3800–5800 IV 3900–5900 V 4000–6000 VI 4100–6100 VII 4200–6300 VIII 4300–6400 IX 4400–6500 X 4500–6600 XI 4600–6700 XII 4700–7100 XIII 4800–7600 XIV 4900–8000 XV 5400–8500 XVI 5900–8900 XVII 6400–9400 XVIII 6800–9800 XIX 7200–10 200  Dziennik Ustaw – 8 – Poz. 895 Załącznik nr 2 Załącznik nr 2 TABELA TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Kwota w złotych do 1 220 2 440 3 650 4 880 5 1080 6 1300 7 1520 8 1730 9 1950  Dziennik Ustaw – 9 – Poz. 895 Załącznik nr 3 Załącznik nr 3 TABELE TABELE STANOWISK, STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ ZASZEREGOWAŃ II KWALIFIKACJI KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ZAWODOWYCH I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Wymagane kwalifikacje Stawka dodatku funkcyjnego wykształcenie liczba lat pracy Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor – – wyższe 7 2 Zastępca dyrektora – – wyższe 7 3 Główny księgowy – – 4 (uchylona) według odrębnych przepisów II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych Lp. Stanowisko 1 2 Stawka Kategoria dodatku zaszeregowania funkcyjnego do 3 4 Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 5 6 5 I. Krajowe Centrum Hodowli Zwierząt 1 Starszy inspektor nadzoru ds. hodowli, oceny lub rozrodu, selekcjoner XII–XVI – 2 Starszy specjalista ds. hodowli, oceny lub rozrodu XI–XVI – wyższe odpowiedniej specjalności – wyższe odpowiedniej specjalności 1 X–XI średnie zawodowe 3 X–XV wyższe odpowiedniej specjalności – średnie zawodowe 1 średnie zawodowe – 3 4 5 Inspektor nadzoru, specjalista ds. hodowli, oceny lub rozrodu Zootechnik oceny zwierząt Młodszy zootechnik XI–XV IX–XIII II. (uchylona) – – 3  Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 895 III. Pozostałych pracowników Lp. Stanowisko 1 2 Stawka dodatku Kategoria zaszeregowania funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje*) wykształcenie liczba lat pracy 3 4 5 6 1 Kierownik: oddziału, biura, zakładu XV–XIX 9 wyższe 7 2 Zastępca głównego księgowego XIV–XVIII 8 wyższe średnie 3 6 3 Szef produkcji XV–XVII 9 wyższe 7 4 Główny specjalista XII–XVII 7 wyższe 7 5 Radca prawny, audytor wewnętrzny XIV–XVII 7 6 Główny technolog XIII–XVI 8 7 Główny księgowy: biura, oddziału XIII–XVI 7 8 Kierownik: działu, pracowni, wydziału, laboratorium XI–XVI 6 wyższe 6 9 Starszy: specjalista, programista, projektant X–XV – wyższe 5 10 Specjalista, starszy: inspektor, rewident, asystent IX–XIV – wyższe 2 11 Inspektor, rewident, asystent, programista, projektant IX–XIII – wyższe średnie – 2 12 Kierownik magazynu VIII–XIII 4 średnie 3 13 Starszy: księgowy, referent VIII–XII – średnie 3 14 Starszy magazynier VII–XI – średnie 3 15 Starszy laborant VI–XI – średnie 2 16 Magazynier VI–IX – zasadnicze 2 17 Laborant V–X – średnie 1 18 Kierownik: kancelarii, archiwum VIII–IX 2 średnie 3 19 Księgowy, kasjer VII–IX – średnie 1 20 Starsza maszynistka VI–VIII – średnie 3 21 Referent, sekretarka IV–VIII – średnie – 22 Telefonistka, teletypistka IV–VI – zasadnicze – 23 Pomoc biurowa I–II – 24 Kierowca autobusu X–XI – 25 Kierowca samochodu ciężarowego VIII–X – 26 Kierowca samochodu dostawczego VII–IX – 27 Kierowca samochodu osobowego VI–VIII – 28 Konserwator aparatury laboratoryjnej IX–XI – według odrębnych przepisów wyższe 7 według odrębnych przepisów umiejętność wykonywania prac według odrębnych przepisów średnie i uprawnienia specjalistyczne 3  Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 895 1 2 3 4 5 6 29 Starszy rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, elektromechanik, stolarz, murarz, spawacz, tokarz, dekarz, mechanik warsztatowy) VII–XI – średnie lub zasadnicze i tytuł mistrza 3 30 Operator ciągników i maszyn rolniczych VII–X – według odrębnych przepisów 31 Rolnik hodowca VII–X – zasadnicze – 32 Robotnik szklarniowy VI–X – zasadnicze – 33 Konserwator urządzeń i instalacji VI–X – zasadnicze 2 34 Szef kuchni VIII–IX – średnie lub zasadnicze i tytuł mistrza 4 35 Kucharz, intendent – zaopatrzeniowiec IV–VI – zasadnicze 1 36 Starszy introligator VII–IX – zasadnicze 3 37 Introligator VII–VIII – zasadnicze – 38 Palacz c.o. V–IX – podstawowe i kurs dla palaczy c.o. – 39 Operator urządzeń powielających V–VIII – podstawowe – 40 Robotnik budowlany V–VIII – umiejętność wykonywania prac – 41 Robotnik gospodarczy, wozak IV–VII umiejętność wykonywania prac – 42 Rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, elektromonter konserwator, ślusarz, malarz, murarz, spawacz, tokarz, rymarz, monter, mechanik warsztatowy) V–IX zasadnicze lub odpowiednie wyszkolenie w zawodzie – 43 Robotnik polowy IV–V umiejętność wykonywania prac – 44 Sprzątaczka laboratoryjna IV–VI podstawowe – 45 Portier, szatniarz, dozorca III–V podstawowe – 46 Sprzątaczka III–IV umiejętność wykonywania prac – 47 Goniec II–IV umiejętność wykonywania prac – _____________________________ *) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.