Ogłoszenie Państwowej Komisji Wyborczej z dnia 20 stycznia 1932 r. L.dz.2503/32

Opłata Rok XV. 26 stycznia 1932 roku. Warszawa, Wtorek .1\12 20. pocztowa uiszczona ,ryczałtem . OGł.OSZENIA: PRENUMERATA kwartalDaJ w kralu • • • • 15 złotych; I;a i!ranicII • • • 20 złotych; MONITOR POLSKI N\Uller pojedyńczy 20 groszy. lt.ollte pocztowe ' cłCkow. DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Nr. 73Q, WYCHODZI CODZIENNIE Z WY JĄ TKIEM NIEDZIEL I • SWIĄ T. Cena za ' wiersz 1 mim. szpalty redakcyjnej po tekście 65 groszy. Cena za wiersz 1 mim. szpalty ogłoszeniowej 60 gr. Tabelaryczne i cyfrowe 95 tlr. Ogłoszenia o ' zagubionych dokumentach ,18 ,groszy za wyraz. Katd~ ogłoszenie naj mnie; 1 złoty. Za , terminowy druk ogłoszeA Wydawnictwo nie odpowiada. Osobom i firmom prywatnym kredytu lia ogłoszenia j prenumeratę Wydawnictwo nie udziela• • Dyrekcja i Administracja Wydawnictwa: Ul. Królewska Nr. 5. Telefon: Centrala P. A. T. - 552-80. Redakcja i ek$pedycja: Ul. Miodowa Nr. 22. T elef. redakcji 644-05. Telef. ekspedycji 625-28. Kasa czynna od ~odz. 8 i ~ół do 1 popoł., w soboty do godz. 12 w pol TRE$C DZIAW URZĘDOWEGO: Z a r z ą d z e n i a ,W l'a: d z N a e z e I n y c h: Poz. 24. Ogłoszenje Państwowej Komisji WyborczeJ z dnia 20 stycZma 1932 r. L. z.2503/32. PoZo 25. UmoWa" ustalająca warunki pracy i płacy dla robotników ' rólnych na terenie województw: IWGwskiego, . stanisławowskie1!o i tarnopolskiego, z wYłączeniem pOwiatów: Tarnobrzeg, Ko.lbuszowa, Niską, Rzeszów, Lań~ut, Przeworsk, Brzo.zów, Jarósław , Sanok, StTzyżów i Krosno.. Art. 2. Umowa niniejsza stanowi w myśl ustawy z dn. l.Vrn. 1919 r. Oz. U.R. P. Nr. 65, poz. 394 i z dnia H.rn. 1921 r. Dz. U. R. P. Nr. 26, poz. 147, podstawę przy zawiera<niu umów indywidualnych. Indywidualne umowy o pracę, zawier~ące warunki dla pracownika mniej kotzystne, niżwarun­ ki niniejszej umowy, ulegają ,z mocy wymienionych ustaw zastąpieniu przez warunki określone niniejszą umową. Wszelkie indy,widualne umowy, zawie,ra,jące warunki korzystniejsze dla pracownika, wz Je przewiduje niniejsza umowa, obowiązują na czas ich zawarcia. Art. 3. DZIAŁ URZĘDOWY. Rok słuŻ'bowyrozpoczyna się 1 kwietnia, a kończy się 31 marca . roku następnego. Obie strony obowiązuje wypowiedzenie indywidualnej . ~ umowy pracy przed upływem -termio.t.l jej wygaś~ nięcia, a najpóźniej do dnia 31grudn-ia włącznie, OGLOSlE'NIE ustnie wobec dwóch świadków lub pisemnie. Niewypowiedzenie umowy pracy do ' dnia 31 grudnia Państwowej K~ji ' Wyborczej włącznie przedłuża milcząco umowę indywiduaIzcłnia 20 stycznia ,1932 r. L. dz. ~SP3/.32. , ną na rok następny. , Uchylenie s.ię przez 'którą­ kolwiek ze stron od J?rzyięcia wypowiedzenia , Państwowa Ko~sja , ' W~borcza ~ , mocy umowy pracy umowy tel me przedłuża . . art. 96, 99 , i H5 ot:d. ' wyborczej do Sejmu ogła­ Art. 4. sza, , że wobec wv~asn1ęcia mandatów poselskich Tadeus~a. Waryńskiego, ' posła z -listy państwowej Pracodawca oboWiązany jest do dni 30 od Nr. 1, Gustawa M1~lęra, pą~ł~ z HsłyNr. 22 vi chwili wstąpieniadopraH ' wy~ćptatO:'YDikowi oktęl!u Nr~ 13 i Ferdynanda Tkaczowa.. posła z li- bezpłatnie . książeczkęobra;phuilkQw~(w~ględnie sty.Nr. 23 w o.J?',gU .Nr,,: , 24,posłami . ~ostają w , w razie od~owy wydania ksłątec~i ,~acić 50 młeJsc~ Tadeusza Waryńsklego - Dr. Mendys , gr~na _żak~o tejte.), żawierai~ lki!C 1f.-ydanyc.h r!C::!k'ł:!o36, t,',~l~,ę'tó~pe~!,ik:,;'~tr , -~.,; Ę:~r,am~?j;~f mu or<łYllarji i peJlsii, orą.z~pis p<1Wierzbnych mu li , inwentarzy; do 'książeczki ' obrachunkow-ej mtiją Gustawa Millera -,- Rosenberg ' Chil-Mordchaj, być wpisywane potrącenia z należnych poborów, ur. w 1900, tkacz, Ł6dź, Młynarska 9; w miejsce jako to: ustawowe opłaty na rzecz Kasy Chorych, Ferdynanda Tkaczowa - Błasżkiewicz Franci- przvnadające na pracownika. za opuszczone dnie, szek, .Iat 40, rolnik, w. Kępa Chotecka, gm. Szcze- za rozmyślnie wyrządzone szkody i t p. Książecz­ karków, pow. Puławski. ka obrachunkowa ma być jako dowód dla Komisji Rozjemczej, stwierdzający ilość wydanych pobo.Pruewodniczący: rów. Jeden eg~emplarz umowy lIla być przez p,r a(-l 'St. Giżycki. codawcę wydany pracownikom danego forJwarku Członkowie: na ręce ich przedstawiciela. , , (.....:.1 K. Pużak. W raz.iezgubienia książ~cz.ki obrachU1lJ'kowej (-l W; Kosonocki. przez ordynarjusza, służą jako dowód ' 'książki go.(-l,Jan Woinicki. spodarcze pracodawcy. . . ' (-rDr; St. ,Wrona, (Za zgubione lub żniszczone książeczki obra" (-l Mir. Sawieki. chunkowe ma prawo pracodawca potrącić pracownikowi 50 groszy). --:1(:Af'lt. 5. Za~ar~ie indywidualnej umowy z .ordynarjuszem nie może być uzależnione od trzymania Zarządzenia Władz , Naczelnych, przez niego najemnej czeladzi. Żona i inni człon­ -:0:kowie rodziny pracownika nie mogą ,być pocią­ gani do żadnych robót . z, tytułu li tylko umowy 25. z samym 'pracownikiem, lecz winni za to ot.rzymać osobne wynagrodzeni'e ustalone ' dla odnośnej kaUMOWA, tegorji pracowników. . Żony ordynarjuszy mogą być godzone tylko ustalająca waiunki pracy i płacy dla robotników rolnych na terenie województw: lwowskieglo, sta- jako dojarki, inni członkowie rcdziny jako dojarki, robotnicy sezonowi, lub sta,li robotnicy dziennisławoWskiego i tarnopolskiego, z wyłąc:zen.i.em ni. Za małoletnich członków ro,d ziny umowę za;' powiatów: Tarnobrzeg, Kolbuszowa, N'tsko, Rze- wiera ordynarjusz.; pełnoletni cdonkowie rodziny szów, Lańc:ut, Przeworsk, Brzozów, Jarosław, Sa.- zawierają umowę osobiście, o ile jednak ordynarjusz poręczy pisemnie lub ustnie , wobec dwó.M nok, Strzytów i Krosno. świadków dotrzymanie takiej umowy, to odpoZasady ogólne. wi,a da za jejdoŁrzymanie. Jeśli małoletni , lub taki , Art l. pełnoleŁni członek rodziny ordynarjusza, za któUmowa ninieiszaQbowiązuje od dnia l kwiet- rego ordynarjusz pcręczył za dotrzymanie umonia 1932 r. do dnia 31 marca 1933 r. i dotyczy wy, bez ważnej , p1'1Zyczyny - za. jaką uważa się z jednej strony wszystkich 'Pra,~odawców rolnych, ty'lko .12-tygodniowy OKres połogowy (6 tygodni z drugiej strony zatrudnionych przez nich rocz.- przed i 6 ty~odni po połc-~ul, chorobę · stwierdzonych pracowników z normalną zdolnością do pra- ną przez le'k arza, powołanie do służby wo;skowe;, cy, a to następujące kategorje: lub wstąpienie w zwią'zek małżeński - zawartej al fornali, pastuchów i stróżów, umowy o 'pracę nie dotrzyma, m07e pracodawca bl pracowników płci męskiej w wieku poniżej na,Łvchmiast rozwiązać umowę słuibową z ordylat 24, ' narjuszem. cl dziewcząt stajennych, Stosunek wzajemny.

1. d)gumiennych, karbowych i polowych, Art. 6. ' el kowali i stelmachów. Inwalidzi, pracujący na równi z pozostałymi Pracodawców oraz ich zastępców obowiązu­ pracownikami ' z normalną zdolnością d·o pracy je grzeczne Łra'ktowan,ie pra'c owników i ścisłe w rolnictwie, pobiera;ą równe z nimi wynagrodze- przestrzeganie umowy, a zwłaszcza regularne wy,nie tak w gotów('.e, jak i w naturaliach. Inwalidzi płacenie świa·dczeń i płac, przewidzianych umoo. zmnieiszonej zdolności do pracy, oraz. pracowni- wą· . cy fizycznie ułomni mogą być godzeni na niższych Pracowników obowiązu;e grzeczność wobec wa.run'kach. pracodawców i ich zastępców, ścisłe pl1Zestrze.ga, ' ' nie zawartych umów, .oraz pilne i sumie.nne speł­ nianie obowiązków, dążność do jaknaiwiększej wydajności pracy i stosowanie się do wszyst,k ich zarządzeń pracodawcy lub jego zastępcy, odnaszącychsię do wykonania obowiązków służbo­ wych, oraz przestneganie wszystkich przepisów porządkowych w obrębie folwarku, iaJko też dbałe i staranne obchodzenie się z powierzonym sobie inwenta.r zem żywym i martwym. Pracownrk <łd­ powiada wolbec pracodawcy za powierzone sobie , inwentarze żywe i martwe, oraz za wszelkie , szkody wyrządzone źe zlości, swawoli, lub cięż~ kiej niedbałościiprzez siebie, lub któregoś ze swych domowników, według postanowień ustawy cywilnej. ' Pracownicy obowiązani są przy każdej sposobności zapobiegać wszelkiemu naruszeniu własności pracodawcy przez współpracowników lub osoby trzecie. , Art. 7 . Rozwiązanie stosunku służbowego w ciągu .roku może nastąpić na 'z asadzie orzeczenia Komisji Rozjemczej, lub też wyroków Sądów Pań ; stwawych, działających według oIbowiązująceg,o prawodawstwa i według kompetencji. Umowa służbowa może być ta'kże ważnie rozwiązana kazdego czasu za obuStronnem porozumieniem, które iednak 'm usi być zawarte na piś ~ mie lub ustnie w obecności 2"ch świadków. Zatargi wynikłe na tle ttn;lowy o pracę, pomiędzy pracodawcami a robofnikami r~lnymi regu:lują Komisje Rozjemcze. bądź Sądy Państwowe, według kompetencji. Skar.gi ' do, Komisji Rozieinc;zei wnosi się do Inspektoratu' Pracy w 2-ch ,równobrzmią1cych . eg~ęmpląrza.ch, z' ~6'tyc.n ' · jeden ma być dor,:ęcwtiy ij)6zwanemu wrat z we~waniem do jawienia się przed Kdmis;ę Rozjemczą. Do czasu uzyskania właściwego onzeczenia ' lub wyroku nie wolno: 1) pracodawcy wstrzymywać świadczeń. 21 pracowni~owi przerywać pracy ~ , W wYpadkach: wyjątkowo cię*kiego przewinienia mOż'e pracodawca zawiesić 'p rac'owni'ka w pracy i wstrzymać , przed orzeczeniem lub wyrokiem wszystkie świadczenia, w razie jednak wygrania sporu przez robotnika pracodawca winien wydać z;al~głe świadczenia, .' wraz z dodatkiem . miesięcznym 1 % w z:bozu i 2 % w gotówce. Koszta świadków powołanych przez Komisję Rozjemczą oraz ich stratę czasu, 'j ako też stratę czasu pracownika ponosi ta s Łroh.a, !ttóra spór przegrała. O wysokości tych kosztów orzeka KO!lłisja Rozjemcza, wz.ględnie Sąd Państwowy. , U wag a: Za wypadki wyjątkowo <Ciężkiego przewinienia, w których pracodawca może zawie': sić pracownika w pracy, uznaie się między inne mi: al ieżeli ro'hot'ł1ik dO'puszcza się względe~ pni.codawcy, swych przeł,ożonych , . lub względem człon'ków rodziny 'Pracodawcy i przełożonych ­ czynnych zniewag lub . cięZkich obraz, .
2. b)'jeżeli robotnik dopuścił się kradzieży, .oszustwa ' lub sprzeniewier2;enia na szkodę pracodawcy lub ja':' ko doz orca i o te.go rodzaju wykroczeniach służ­ bodawcy nie zawi a d'oonił , el jeżeli mimo poprzednich upomnień połączonych z zagrożenie:m rozwiązania stosunku służbowe~o z ogniem i świa~ iłem nie-ostrożn.ie się obchodzi powierzony mu , in~ wentarz żywy ze swawoli ' lub Ciężkiej niedba~ łości uszkadza, lub .nad nim się 'pastwi, alb<) inną własnoś.ć służbodaw<:y ze złości" swawoli lub cl(>żkiej niedbał~ci uszkadza, wy.rz· ądzaiąc tem służbo dawcy .więkSzą sżkodę,
3. d)jeżeli samowolnie i bez usprawiedliwienia ",dnem i przyczynami nie stawi się do pracy dłużei, nilt przez 3 dni z rzę­ du. lub wńęce; niż , p1'lZez 6 dni w cłą!!u ol-ch po 50" bie nast~puiąćych ,tygodni,
4. e);0Źeli swoje obowiaz:\d 5łu 7bowe !!rubo narusza, a Wszczególności. ie'7e11 wobec rozkazów służbo(lawcv.; lub ustanowl0nMo nad służbą dozorcy wystęlp111e z uporczywem nieposłuszeństwem i zuchwałością . A Czas pracy. Art. 8. Rozkład godzin pracy ustala się podług poniżsżej tabeli, przyczem robotnicy fornale maią być zwalniani przed południem o pół godziny wcześniej, aniżeli inne 'kategorie pracowników,a to dla koniecznego obrządku inwentarza. Przyjmuje się czas słoneczny z tern, że za początek pracy z rana i po południu uważa się wyj-