← Polska

Orzeczenie Nadzwyczajnej Komisji Rozjemczej, ustalające warunki pracy i płacy robotników rolnych na rok służbowy 1933/34 na obszarze województw wileńs

Oplata pocztowa uiszczona ryczałtem. Warszawa, Soboła Nr. 127. 3 czerwca 1933 roku. Rok XVI. MONITOR POLSKI .. DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. t WYCHODZI CODZIENNIE Z WY JĄ TKIEM NIEDZIEL I SWIĄ T. Dyrekcja i Administracja Wydawnictwa: Ul. Królewska Nr. 5. Telefon: Centrala P. A. T. - 552-80. Redakcja i ekspedycja Ul. Miodowa Nr. 22. Telef. redakcji 11-44-05. Telef. ekspedycji 11-75-28. Kasa czynna od godz. 8 i pół do 1 po płd., w soboty do godz. 12 w płd. Konto czekQwe w P.K.O.-730. Oddziały "M.onitora Polskiego": BIAŁYSTOK, Sienkiewicza 27, leI. 15-86; BIELSKO, śl.. TrzJciego Maja 8, tel. 27-32; BRZEść n. B., Pułaskiego l: BYDGOSZCZ, Grunwaldzka 7, tel. 15.74; GDAŃSK, Neugarten ~i,tel. 240-79; GDYNIA, Swiętojańgka. Dom P. A. M.• tel. t7-20; GRUDZIĄDZ, Mickiewicza 26, tel. 304; KATOWICE, 3 Maja 23, tel. 565 i 1091: KRAKÓW, Mikołajska 32, tel. 10499 i 10500; LUBLIN, K:Jściusl:ki 3, tel. 16-57; LWOW,Akademicka 15, tel. 20 i 45; ŁODZ, Piotrkow9ka 125, tel. 101-11 i 115-24; ŁUCK. Piłsudskiego 14, tel. 222; POZNAŃ, Marcinkowskiegll .!3, tel. 28-57 i 28-58; SOSNOWIEC, Dęblhi&ka 11, tel. 11-99; STANIStAWOW, SZlIJjnochy 4, teł. 287; TORUŃ, Sze- roka 41, tel. 263; WILNO, Wileńska 14, tel. 674 i 1785. TREść DZIAŁU URZĘDOWEGO: Zarządzenia Władz Naczelnych: Poz. 164. Orzeczenie NadZwyczajnej Komisji Rozjemczej, ustalai4ce waruuki pracy i płacy r0botników rolnych na rok służbowy 1933/34 na obszarze województw wileńskiego i nowogrOOzkiego. DZIAŁ URZĘDOWY. Zarządzenia Władz Naczelnych.

  1. c)Stangretów nie uważa się za fornali, o ile pełnią stale obowiązki przy koniach cugowych. Art. 3. Zatargi, wynikłe na tle umowy o pracę pomię­ dzy pracodawcami a robotnikami, regulują Komisje Rozjemcze bądź sądy państwowe według kompetencji. Do czasu uzyskania właściwego orzeczenia lub wyroku nie wolno: 1) pracownikom przerywać pracy, 2) pracodawcom wstrzymywać świadczeń z wyJątkiem wypadków, przewidzianyClh w art. 4-ym. Art. 4.
  2. a)W wypadkach wyjątkowo ciężkiego przewinienia ze strony pracownika pracodawca może wstrzymać przed orzeczeniem Komisji Rozjemczej lub wyrokiem sądu świadczenia w zbożu i gotówce, w raZiiejedna-k wygrania sporu /przez pracowni'k a pracoda wca winien wydać wstrzymane świadcze­ nia, przyczem Komisja Rozjemcza może przyznać prócz tego praco.wnikowi dodatek w wysokości nieprzekraczającej 4% miesięcznie od wstrzymanej ORZECZENIE Nadzwyczajne; Komisji Rozjemcze;, ustalające warunki pracy i płacy robotników rolnych na rok służbowy 1933f34 na obszarze województw wileńskiego i nowogródzkiego. Nadzwyczajna Komisja Rozjemcza, powołana Rozporządzeniem Ministra Opieki Społecznej z dn. 8 marca 1933 r. (Mon. Polski z dn. 14 marca 1933 roku Nr. 60) w składzie: Przewodniczącego Bolesława Leszczyńskiego, Inspektora Pracy XJI Okrę­ gu, jako przedstawiciela Ministerstwa Opieki Społecznej, inż. Marjana Gaweckiego, Inspektora Rolnego Wileńskiego Urzędu Wojewódzkiego, jako przedstawiciela Ministerstwa Rolnictwa i Reform Rolnych i Michała Krukowskiego, Kierownika Sądu Grodzkiego w Wilnie, jako przedstawiciela Ministerstwa Sprawiedliwości - na posiedzeniach, odbytych w dniach 22, 24, 28 i 30 marca 1933 r. po wysłuchaniu opinji przedstawicieli pracodawców i pracowników rolnych oraz biorąc pod uwagę zarówno c,gó}.ną sytuację w ro1nicŁwie, jak i \Siprawę położenia robotni'k ów rolny~h - postmowiła, co następuje: . CZĘśC I. ~arunki pracy i płacy ordynariuszy. Art. t. Orzeczenie niniejsze obowiązuje na rok. Rok służbowy zaczyna się od dnia l-go kwietnia 1933 roku, a kończy się 31 marca 1934 r. Obie strony obowiązuje 3-miesięczny termin wypowiedzenia
  3. b)W wypadkach wyjątkowo ciężkiego przewinienia ze "strony członka rodziny pracownika, zamieszkałego wraz z nim i nie pracującego w danym folwarku, pracodawca może zażądać usunię­ cia takiego członka rodziny z zajmowanego przez pracownika mieszkania służbowego. Niewykonanie teg,o żądania przez pra'c ownika pociąga ,dla niego skutki, przewidziane w punkcie "a" niniejszego artykułu. Art. 5. Orzeczenie niniejsze stanowi w myśl ustawy z dnia 18 lipca 1924 r. (Dz. Ust. Nr. 71, poz. 686) podstawę przy zawieraniu umów indywidualnych. Indywidualne umowy pracy, zawierające warunki dla pracownika mniej korzystne, niż warunki niniejJsze,go orzeczenia, są nieważne. Art. 6. Pracodawcy nie są uprawnieni do samodzielnej zamiany pewnych świadczeń w naturze na inne. Jeżeli jednak warunki gospodarcze wymagają tej zamiany, może ona być dokonaną przez bezpośred­ nie porozumienie stron z zawiadomieniem inspektora pracy. Art. 7.
  4. a)Pracownik otrzymuje od pracodawcy bezpłatnie książeczkę obrachunkową podpisaną przez pra'codawcę lub ie~go zastępcę z warunIkami umowy, kontrolą wydanych ordynarji i pensji wraz z potrąceniami oraz ze spisem powierzonych mu inwentarzy żywych i martwych; drugi egzemplarz ksią­ żeczki podpisanej przez pracownika pozostaje u pracodawcy. Przy zmianie służby książeczki te z zakończonym obrachunkiem strony oddają sobie wzajemnie.
  5. b)W wypadku niezdania inwentarza martwego w całości lub okaleczenia z winy pracownika inwentarza żywego - powierzonych pracownikowi i zapisanych do książeczki obrachunkowej - pracodawcy przysługuje prawo wstrzymania pracownikowi części świadczeń, których wysokość w razie sporu określa Komisja Rozjemcza. Art. 8. a} Zawarcie indywidualnej umowy z ordynarjuszem nie może być uzależnione od trzymania przez niego posyłek.
  6. b)żony pracowników nie mogą być zmuszane do pracy. Dojenie krów i inne roboty odbywają się na zasadzie osobnej umowy. pracy, a mianowicie najpóźniej do dnia 31 grudnia 1933 r. włącznie. Niewypowiedzenie indywidualr.ej umowy o pracę do dnia 31 grudnia 1933 r. oznacza zawarcie umowy na rok następny. Rozwiązanie stosunku służbowego w ciągu roku może nastąpić wyłącznie na zasadzie orzeczenia Komisji Rozjemczej, lub też wyroku sądu państwowego w/g kompetencji. Art. 2. a} Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej strony wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej zaś strony pełnoletnich praco.vników z normalną zdolnością do pracy: fornali, parobków, stróżów, pastuchów, polowych, 'karbowych, włodarzy i gumienArt. 9. nych (ciwunów i namiestników). Orzeczenie niStosowanie premjowego systemu płac wzglęniejsze nie dotyczy pracowników sezonowych. dero ordynar;,uszy ~est dozwolone. .
  7. b)Pracownicy, którzy z powodu swych wad Art. 10. fIzycznych l?~ umysłowych ni~ pOSiadają. normal: . . Rozlk!ad :godzin ;pracy ustala się pc,dług pooiżnych zdolnoscl do pra~y n.a ro~~, mogą by~ godzez:u szeJ t~be.h, przyczem r~botnicy fornale mają by~ na. w(U'u~k.ach odpowle~Dlo Dlzszych! Dl.Z przeWl-, zwa!J.mam przed połudmem o ,pół ,godzi:ny wcześ­ dUJe mD1eJ~ze orzeczen~e,. korzystaJą Je~nak ze niej, aniżeili inne kategorie robotników, a to dla wszystkIch lDnych przepIsow tego orzeczema. koniecznego obrządku inwentarza. I c:I Ol ", ~i Ol , Miesiąc , o południa ~ .."l:I N '· t·· .. ..o o..lrl południu &:l.J;; &:l. o Styczeń Luty 1-10 11-20 21-31 "'U t! &:l.s:I I I-llł 11ł -4.00 'ł-12 I-Il ł 11ł - 5.00 I 8-12 Marzec 7-12 - Ił 1-10 11-20 21-30 6-12 ł Ił 1-10 11-20 21-31 6-12 ł l! ł 2 6-12 ł 6-12 Ił - 5.30 1 - 6.00 1 - 6.30 - Ił - 6.40 - Kwiecień 1 1 - 7.0J 7.20 - - 7.30 7.50 8.0J ł 2 2 - 2- 8.20 8.20 8.30 ł 2 2 2 2 - 8.30 8.20 8.00 ł ł 2 2 2 2 - 7.50 7.30 7.00 ł 6-12 ł Ił 7-12 - Ił Maj należności. 164. .. '" Praca po r-a Praca do "' .• ~ ~ ., Po; . .... Ol Czerwiec 1-10 11-20 21-30 6-12 Ił Ił 1 - Lipiec 1-10 11-20 21-31 Sierpień 1-10 11-20 21-31 Wrzesień 1-10 11-20 21-30 Ił - 6.40 1 1 - Październik 1-10 11-20 21-31 Listopad Grudzień 7l-12 8-12 - Ił 1 Ił - I-Iii Iii I-IIi 11ł - 6.2) 6.00 - 5.30 5.20 4.50 - 4. 15 1 3.451 Przyjmuje się za podstawę czas słoneczny z tern, że obowiązujący obecnie czas środkowo-euro­ pejski róŻiIli się od niego o 40 minut wstecz; tak np. praca w styczniu, r02'1Poczyna.jąca się wedł~ czasu słonecznego o godzinie S-ej, wedługczasu środkowo-europejskiego rozpoczynać się będzie o godzinie 7-ej m. 20. Za obopólną zgodą można zmienić ustalony w powyższej tabeli podział rozpoczęcia i końca pracy oraz IPrzerw jedzeniowvch. jednakże tyIk.cj w ten sposób, aby ogólna ilość godzin pracy pozostała niezmieniooa. Za :początek pracy uWaJŹa się wytście z podwórza, za koniec - zejście z pola. W wypa,dku, gdy /pole leży .dadE:ij .niż 2 km. od podwórza, pracowników, należy zwolnić z pracy o 10 minut wcześniej w stosunku do każdego kilometra ponad 2. Art. 11. . a} Obrządek inwentarza odbywa się poza godzinami pracy bez spec;aLnej dQpłaty, przyczem pod inwentarzem należy rozumieć inwentarz pociągowy, powierzony danemu pracownikowi. Wstawanie do obrządku inwentarza oraz do naszykowania wozów i narzędzi powinno mieć miejsce nie wcześnie., niż na 2 godziny przed rOZjpoczęciem pracy. Obrok, siano i t. p. karm dla inwentarza ma być przygotowany uprzednio w godzinach pracy. 2 MONITOR POLSKI. - J?nia 3 czerwca 1933 r. Nr. 127.
  8. b)Kolejne dyżury przy inwentarzu w nocy Art. 15. Pracownik otrzymuje mleko świeże, niezbieralub w dni świąteczne obowiązują wszystkich fornaPensja roczna w gotówce fornali, parobków, ne. W raz~e niemożności wydawania mleka - poli i parobków bez specjalnej dopłaty, przyczem st~óżów, pasłllchów i polowych we wszystkich popracownicy dyżurujący w nocy mają nazajutrz wiatach wynosi 81 zł. (osiemdziesiąt jeden zł.) z z~ .wypadklem przewidzianym w punkcie "alt niwolny czas do południa. Spania przy inwentarzu tem, że o ile cena żyta w/g notowań wileńskiej meJszego artykułu - pracownik otrzymuje równoważnik w pieniądzach, zbożu i t. d. ustalony za w nocy w stajni lub na pastwisku nie uważa się za giełdy zbożowej , przekroczy 27 zł zakwinła'l obopólnem porozumieniem według miejscowych dyżur zwalniający od pracy nazajutrz. pensja ich za odnośny kwartał ulega odpowiedniej cen. • ~aszenie koni w nocy winno się odbywać przez zwyżce, wynikającej ze stosunku osiągniętej ceny
  9. c)Krowy pracowników winny być utrzymywaspecjalnych pracowników. W tych dniach, w któ- za kwintal żyta do kwoty 27 złotych. ne latem na odpowiedniem pastwisku, takiem jak rych konie chodzą w nocy na pastwisku, fornale Pensja roczna karbowych, włodarzy i gumienwinni wyjść ao pracy o /pół g·odziny wcześniej, niż nych (ciwunów i namiestników) wynosi conajmniej dla bydła dworskiego (z wyjątkiem sztucznych , pastewników i łąk kośnych), jednak niekoniecznie inni pracownicy. 120.złotych. Pensję otrzymują ordynarjusze kwar- wspólnem. Jeżeli krowy ordynarjuszy pasą się odc) W wypadku uchylenia się ordynarjuszy- talme zdołu, przyczem wypłata pensji winna na- dzielnie od dworskich, wówczas w razie braku fornali od obrządku inwentarza, pracodawca jest stępować nie później, niż w ciągu pierwszych 7 dni odpowiednie.go pastwiska-otrzymywać będą zieuprawniony do ugodzenia osobnego koniucha oraz następnego kwartału. ' loną paszę w dostatecznej ilości. potrącania kosztu utrzymania koniucha z wynaPodczas miesięcy zimowych otrzymywać bę­ Art. 16. grodzenia fornali, przyczem wysokość jednak poOrdynarja roczna we wszystJkich /powiatach dą pracownicy na sztukę bydła dziennie po 8 kg. trącenia przypadającelgo na jednego /prac.ownika wynosi 12 q (73 pud. 8 funt.). Ordynarja wydaje 33 dkg. (20 f.) zdrowej sieczki i plew· zbożowych nie może przekraczać 50 kg. żyta na kwartał. Po- się kwartalnie zgóry w pierwszych dwóch tygod- oraz po 2 kg. 99 dkg. (7 L) siana; zamiast siana trącenia z tego tytułu nie mogą być stosowane niach Ikaż·dego kwartału. Zboże wydawane na or- może być za obopólną zgodą wydany równowaŻnik przed dniem 1 września 1933 r. Koniuch, o ile jest dynarję musi być zdrowe i dobrze ,9czyszczone w innych świadczeniach. Za sieczkę uważa się kranim ordynarjusz, podlega narówniz innymi ordy- w gatunku, jaki posiada majątek janą słomę żytnią i jarzynową z dodatkiem plew, narjuszami niniejszemu orzeczeniu. przyczem , sieczka dla bydła ordynariuszy winna Art. 17.
  10. d)na żądanie pracodawcy w razie pilnej pobyć taka sama, jak dla bydła dworskiego. Słomę Cała ordynarja zasadniczo wydaje się w życie trzeby pracownicy obowiązani są do pracy poza na ściółkę ' dla inwentarza otrzyrilUją ·' pracownicy z tem, że na żądanie jednej ze stron najwyżej 1/3 wyżej określonym czasem, lecz za wynagrodzeniem w miarę potrzeby. , ' osobnem po 30 groszy za godzinę. Wynagrodzenie część ordynarji w każdym poszczególnym kward) W majątkach, w których bydło dworskie za nadgodziny nie ma zastosowania, jeżeli praco- tale może być zamieniona na inne rodzaje zboża, ubezpieczone jest od ognia, pracodawca ubezpiejako to: jęczmień, grykę, pszenicę lub groch, jeżeli 'dawca udzieli następnie robotnikowi urlopu o 50% majątek posiada te zboża w dostatecznej ilości; cza rówmez obowiązkowo bydło , pracowników. ' dłuższego, niż trwała praca w godzinach nadliczprzy zamianie talkiej oblicza się 1 Yz /kwintala żyta W wypadkach pożaru, wynikłego z winy lub bowych. . , za l kwintal pszenicy i 1 kwintal żyta za jedm nieostrożności pracownika, >!raci tenże prawo do , Za samowolne opuszczanie roboty podczas pobierania odszkodowania za należące do niego ' godzin pracy i spóźnianie się do niej stosowane bę­ kwintal innego zboża. spalone bydło. Wprowadzenie do dworskiej oboJeżeli ordynarja zostaje wypłacona z opożnic­ dą potrącenia w tym samym stosunku. Do robotry nowej sztuki bydła nie może nastąpić bez zeniem w rachunku gotówkowym, a ceny w mi~d;:;y " ników, pobierających wynagrodzenie za roboty wyzwolenia pracodawcy, a to dla uniknięcia zarazy. konywane poza unormowanym wyżej czasem pra- czasie uległy zniżce, to suma na~eżna z tego tytułu Art. 22. '. cy, nie zaliczają się pastusi, koniuchy, stróże nocni winna być przez pracodawcę wypłacona według Pracownik ma prawp trzymać dowolną ilość cen terminu wypłaty. O ile zaś cena w tyi1uże czaj dozorcy, o ile wykonywane przez nich roboty nie trzody chlewnej w granicach istniejącego posie uległa zwyżce, - pracodawcę obowiązują ceny przekraczają zakresu ich zwykłych obowiązków. mieszczenia w chlewach czeladnich. Trzoda winna w dniu wypłaty.
  11. e)Kolejne wyjazdy, jako to: wyjazdy w dni być narówni z dworską zabezpieczona od zarazy Art. 18. świąteczne do 'kościoła, wyj.a zdy po doktora i t. p., przez stosowanie szczepień ochronnych, lecz tylko Jeżeli przy rozwiązaniu umowy pracodawca obowiązują wszystkich fornali i parobków bez spena żądanie i ryzyko pracownika. nie wyda pracownikowi w całości należnej mu cjalnejdopłaty. Wyjazdy, mające wyraźny chaArt. 23. rakter Wyjazdów prywatnych (towarzyskich) poza pensji lub ordynarji, pracownik może żądać proTrzymanie kur jest dozwolone. Kaczki wolno centów zwłoki w wysokości do 2 % miesięcznie pogo,d zinami pracy, winny być wynagradzane jak trzymać za wyjątkiem gospodarstw rybnych i specząwszy od dnia rozwiązania umowy. praca ' poza godzinami służbowemi. cjalnie warzywnych. Trzymanie gęsi, gołębi i inf) Stróże nocni ma ją codziennie wolny czas Art. 19. • nego drobiu oraz królików zależne jest od umowy do przerwy obiadowej. W czasie przerwy obiadoMielenie zboża odbywa się na koszt praco- z pracodawcą. wej obowiązani są do stróżowania, po przerwie zaś dawcy w młynie przez niego wybranym. Najwy- ' Art. 24. otrzymują czas wolny, równy przerwie obiadowej żej połowa zboża może być mielona na zwykły pyPracownilk otrzymuje rocznie 20 metrów stosownie do tabeli czasu pracy (art. 10). tel i kaszę, reszta zaś na razówkę. W zamian za sześciennych (2 sążnie sześc.) drzewa szczapoweNastępnie stróże mogą być zatrudnieni przy mielenie pracodawca jest uprawniony do wydania go suchego, leżącego co najmniej pół roku. robotach koło inwentarza, w domu i t. p. za wy- 120 kg. (7 pud. 13 funt.) żyta lub też odpowiedJeden metr sześcienny drzewa suchego szc~ajątkiem miesięcy: listopada, grudnia, stycznia niego równoważnika w gotówce. powego równa się: i hItego. W czasie od 1 października do 31 marca Art. 20. 1 y. m. sześc. drzewa szczapowego nie suchego, stróz otrzymuje na czas warty kożuch dworski, al Ziemi ordynarjusz otrzymuje: 1 y. m. sześc. rąbanej karpiny, przyczem warta nie może zaczynać się wcześniej, 1) w województwie wileńskiem ogółem 36% 27:; q (15 pud.) węgla kamiennego, niż ogodz~nie 6-ei wie-c zorem. arów, wtem - 27 arów ziemi wynawożonej pod 1 klaftrze torfu prasowanego,
  12. g)Pastusi i koniuchy są wolni od pracy cO' ziemniaki, 1 y. klaftry torfu deptanego, trzeci dzień świąteczny (w niedziele i święta) i na 27:; arów ziemi wynawożonej pod ogrodowiznę 1 Y:! klaftry torfu sztychlowego, ten czas zostają zastąpieni w swych obowiązkach i 7 arów ziemi nieunawożonej pod len. 17:; dwukonnej kupki gałęzi. przez innych, wyznaczonych w tym celu ordynar2) w województwie zaś nowogródzkiem ogóTorf winien być wydawany w normalnie su· juszy. Zastępowanie pastucha j koniucha oraz pa- łem 41 arów, wtem 337:; arów ziemi wynawożonej chym stanie i przeciętnie dobrym gatunku. Praszenie koni w dni świąteczne winno być opłacane pod ziemniaki, cownikowi opału sprzedawać nie wolno. Wybór zgodnie z art. 12-ym, jeżeli przypada na poszcze27:; arów ziemi wynawożonej pod ogrodo- materjału opałowego przysługuje pracodawcy z zagólnego pracownika częściej niż 4 razy do roku w wiznę i strzeżeniem, że conajmniej Y. opału winna być każdym wypadku. 5 arów ziemi nieunawożonej pod Jen. wydawana w materiale drzewnym.
  13. h)Do siania nawozów sztucznych w większej W razie braku wynawożonej ziemi pod ziemArt. 25. ilości pracodawca daje pracownikowi ubranie (płó­ niaki pracodawca winien dać ziemi nieunawożonej
  14. a)Mieszkanie pracownika winno się składać ciennia:k), zaś przy mnie;szej ilości, nie dając ubra- o 50% więcej. Wzamian gruntu mogą być 'dawane conajmniej z jednej izby z podłogą drewnianą nia, dopłaca 20 gr. od hektara. Prócz tego do sia- zależnie od umowy gotowe ziemniaki czyste bez oraz komory. Izby winny być wytynkowane, a conia nawozów sztucznych, gryzących, a zwłaszcza ziemi, przyczem oblicza się 110 kg. (6 pud. 28 funt.) najmniej dokładnie wylepione ze szczelnemi azotniaku wapna nie mogą być używane kobiety, ziemniaków na jeden ar pola. drzwiami i oknami na zawiasach. Przy wznosieb) Sadzenie ziemniaków winno się odbywać, niu nowych budynków służbowych należy uwzględ­ pracownicy zaś używani do siania tych nawozów mają otrzymać ochraniacze na oczy. jeżeli nie umówiono się inaczej w danym majątku, nić wskazówki, umieszczone w wydawnictwie b. w połowie - między początkiem a końcem - sa- Ministerstwa Zdrowia Publicznego Nr. 4 pod tyArt. 12. Praca w dni świąteczne, ustawą oznaczone, dzenia ziemniaków dworskich. Pole przeznaczone tułem "Inspekcja Mieszkaniowa".
  15. b)W oknach mają być całe szyby; w razie może być wykonywana ty1 l ko za obOlPólną ~odą pod ziemniaki powinno być w takiem samem s tanowisku, jak pole pod ziemniaki dworskie. Przy- stłuczenia szyby pracownik jest obowiązany wsta ' i wynagrodzeniem po 35 groszy za godzinę. gotowanie ziemi pod ziemniaki i obróbka ich winny wić ją w cią,gu 2-ch tygodni. Wa\u na do bielenia Art. 13. W dni ulewne i wyjątkowej niepogody roboty być takie same, jak ziemniaków dworskich. Za- dostarcza pracodawca dwa razy do roku w ogól strzega się, że wszystkie ziemniaki pracowników nej ilości do 15 kg. na mieszkanie. Piece mają być w polu wykonywane być nie powinny. winny być sadz·one obok siebie w jednem miejscu. doprowadz.one .do porządku przed l-ym liis toIp ada Art. 14.
  16. c)W majątkach, gdzie pracodawca posiada 1933 r. Mieszkania winny mieć szczelny dach; daa} Pracodawców oraz ich zastępców obowią­ zuje grzeczne traktowanie pracownika i ścisłe prze' ziemniaki na zbyt i gdzie pracownicy rolni z po- chy popsute muszą być naprawione w ciągu miestrzeganie wszystkich warunków umowy. Pracow- wodu nieurodzaju ziemniaków nie posiadają ich sięcy letnich. T am, gdzie woda zacieka do mieszników obowiązuje .grzeczność wobec pracodawców obecnie na sadzenie, i jeŻ2li w roku ubiegłym ziem- kań i piwnic pracowników, winny być one w ciągu i ich zastępców, ścisłe przestrzeganie umowy, pilne niaków nie sprzedawali, właściciel winien ich do- lata odpowiednio zabezpieczone.
  17. c)Pracodawcy i pracownicy winni dbać o to, i sumienne spełnianie obowiązków, dążność do jak- starczyć w ilościach potrzebnych do sadzenia, zwrotnych przez pracowników ze zbiorów 1933 aby otoczenie mieszkań pracowników było higjenajwiększej wydajności pracy, stosowanie się do niczne. Obowiązuje wybrukowanie dostępu do stuwszystkich zarządzeń pracodawcy i jego zastępcy, roku. Art. 21. dzien oraz zastąpienie zgniłych cembrzyn nowemi, jeżeli takowe odnoszą się do wykonywania obowiązków służbowych, przestrzeganie wszystkich
  18. a)Pracownik ma prawo trzymać jedną krowę lub też zapewnienie pracownikom w inny sposób przepisów porządkowych w obrębie folwarku oraz z przychówkiem w okresie ssania, przyczem otrzy- zdrowej i czystej wody do picia.
  19. d)Zbiorniki na nawóz nie mogą znajdować dbałe i staranne obchodzenie się z powierzonym muje ponadto w ciągu roku dla polepszenia odży­ sobie inwentarzem żywym i martwym. wiania w oluesie zapuszczenia krowy - zależnie się w bliższej odległości, aniżeli 20 metrów od
  20. b)W razie niestosowania się pracownika do od wyboru pracodawcy - albo 135 litrów mleka mieszkań służbowych. Pracownicy mają składać wszystkich zarządzeń pracodawcy lub jego zastęp­ albo 1 q (6 pud. 4 f.) żyta i 4 q (24 pud. 16 f.) ziem- nawóz ze swych chlewów w przeznacz·onem na to C)T, odnoszących się do wykonywania obowiązków niaków. Powyższy dodatek za obopólną zgodą miejscu. W pobliżu mieszkań mają znajdować się w dostatecznej ilości zasłonięte ustępy, które pra: może być żamieniony na utrzymanie przychówka. służhowych, oraz nieprzestrzegania przez nie.go
  21. b)Jeżeli pracownik krowy nie posiada, otrzy- cownicy obowiązani są utrzymywać w czystOŚCi przepisów porządkowych, Komisja Rozjemcza na wniosek pracodawcy może potrącić pracownikowi mywać będzie po 1 Yz litra mleka dziennie w ciągu i porządku. Gdzie jest odpowiednie pomieszczenie 6 miesięcy zimowych i \po 2 Y:! litra dziennie w cią­ w dotychczasowych budynkach, jak. równie~ przy część wynagrodzenia, nieprzekraczającego każdo­ razowo 1 Yz -dniowego przeciętnego zarobku doro- gu 6 miesięcy letnich. W majątkach, w których mieszkaniach nowobudowanych powmna byc urzą­ słych pracowników dziennych w tej samej miejscostawia się za warunek przy umowie, aby pracownik dzona łaźnia. W innych majątkach, o ile tylko wości. nie trzymał wcale krowy, będzie on otrzymywał istnieje możliwość - pracodawcy obowiązani są
  22. c)Delegat, mąt zaufania (przedstawiciel ro~ po 3 litry mleka dziennie w ciągu 6 miesięcy zi- do urządzenia kąpieli.
  23. e)Jeżeli folwark posiada oświetlenie . ele~­ botników} nie może być z tego tytułu gorz,e j trak- mowych i po 5 litrów dziennie w ciągu 6 miesięcy łryczne. a instalacja na to pozwala. obOWIązUJe towany od innych pracowników. letnich. Nr. 127. zaprowadzenie go w mieszkaniach pracowniczych z jedną lampką na mieszkanie.
  24. f)Pracownicy są obowiązani utrzymywać mieszkania w [porzą;dku; trzymanie inwentarza ży­ wego w mieszkaniach jest stanowczo wzbronione. Sublokatorów nie wolno przyjmować bez zgody pracodawcy, któremu przy wprowadzeniu się ma być zameldowany skład rodziny pracownika. Art. 26. Pracodawca obowiązany jest dać pracownikowi pomieszczenie na. opał i ziemniaki, miejsce dla bydła we wspólnej czeladnej oborze oraz pomieszczenie conajmniej dla dwóch sztuk trzody chlewnej. Art. 27. Do czasu wprowadzenia kas chorych pracodawca opłaca w całości koszty szpitalne oraz koszty związane z przyjazdem lekarza lub felczera do folwarku. We wszystkich innych wydatkach na lekarza, dentystę, akuszerkę i aptekę pracownik uczestniczy w stosunku 10%. Wszystko powyższe stosuje się do pracownika, jego żony oraz dzieci poniżej lat 15. Do pozostałych człon­ ków rodziny pracownika stosuje się tylko wtedy, jeżeli stale pracują w danym folwarku. Koszta leczenia (z wyjątkiem wypadków nagłych) obciążają pracoaawców tylko w tym wypadku, gdy pracownik leczy się bądź u lekarza wskazanego przez pracoda wcę, bądź u lekarza powiatowego, a !koszta szpitailne je.dynie wówczas', gdy pracownik został skierowany do szpitala na skutek zarządzeń jednego z wyżej wymienionych lekarzy. U wag a I: W razie sporu rozstrzyga Komisja Rozjemcza na podstawie dowodów i rachunków. przedstawionych przez pracodawcę. Jeżeli pracodawca dowodów pisemnych nie d-ostarczy, pracownik nie będzie zobowiązany do zapłacenia 10% kosztów. U wag a II: Pracodawcy nie są zobowiązani opłacać zabiegów techniczno-dentystycznych. U wag a III: Lekarz powinien być sprowadzony bezwzględnie, jeżeli wezwany felczer orzeknie, iż obecność lekarza jest konieczną. Art. 28. a} Do czasu wprowadzenia ubezpieczeń na wypadek śmierci żona lub dzieci zmarłego pracownika mają otrzymywać przez pół roku połowę pensji, połowę ordynarji, utrzymanie dla krowy, połowę ziemi pod ziemniaki, połowę dodatku na odżywianie, !przewidziane~o wart. 21 !pumlkt "a", oraż możność korzystania ze wszelkich świadczeń, przewidzianych w niniejszem orzeczeniu narówni z innymi pracownikami. Jeżeli ziemniaki zostały zasadzone przed śmiercią pracownika, rodzina zmarłego ma prawo do całego zbioru. Na koszty pogrzebu otrzymuje nadto tytułem zapomogi 20 złotych oraz trumnę zrobioną na miejscu lub w razie odmowy przyjęcia trumny - równoważnik w gotówce.
  25. b)Mieszkający razem członkowie rodzin~ zmarłego pracownika, korzystający z powyŻSZC) zapomogi, mogą chodzić do pracy poza obrębem folwarku jedynie wówczas, jeżeli się do mej zobowiązali przed śmiercią pracownika. Wynagrodzenie członków rodziny zmarłego pracownika za pracę nie może być niższe od płac, obowiązują­ cych w folwarku dla danej kategorji robotników. Art. 29. W razie śmierci żony pracownika otrzyma tenże tytułem zapomogi na pogrzeb . 15 złotych, w razie śmierci dziecka powyżej lat 6-ciu10 złotych i poniżej lat 6-ciu - 5 złotych. We wszystkich tych wypadkach otrzyma tenże trumnę, zrobioną na miejscu lub - w razie odmowy przyjęcia trumny równoważnik w gotówce. Art. 30. Na wypadek kalectwa lub śmierci robotnika, spowodowanej nieszczęśliwym wypadkiem przy pracy, pracownik, ewentualnie jego rodzina, korzysta w gospodarstwach poniżej 30 ha, jako nieobjętych ustawą z dn. 30 stycznia 1924 r. (Dz. Ust. R. P. Nr. 16, poz. 148) z pełnych świadczeń, przewidzianych w niniejszem orzeczeniu do czasu polubownego lub sądowego zabezpieczenia praw pracownika, bądź jego rodziny, nie mniej jednak, jak przez pół roku. Postanowienie niniejsze w niczem nie ogranicza praw takiego robotnika, wypływających z przepisu kodeksu cywilnego. Może być jednak zastąpione zatwierdzoną przez Ministerstwo Opieki Społecznej ogólną umową, regulującą wzajemne prawa i obowiązki pracodawców i pracowni1ków na wypadek kalectwa tub śmierci pracownika z powodu nieszczęśliwego wypadku przy pracy. W powstałych malątkach obowiązują IPrz~i­ sy ustawy z dnia 30 stycznia 1924 r. (Dz. U. R. P. Nr. 16, poz. 148). Art. 31. W celu uniknięcia nieszczęśliwych wypadków mają być wprowadzone ochraniacze przy wszystkich tych maszynach, do których zastosować się dadzą· Art. 32. Do czasu wprowadzenia ustawowego ubezpieczenia na starość pracodawcom nie wolno przy końcu roku służbowego wręczać konotatek tym ordynarjuszom, którzy przepracowali na dobro pracodawcy lub danego gospodarstwa 25 lat, w MONITOR POLSKI. - 3 Dnia 3 czerwca 1933 r. tern przynajmniej 20 lat w charakterze ordynarjusza, a pozostały czas w charakterze stołownika. Powyższy okres 25 Ilait liczy się od ukończenia 18-go roku życia. Przepis powyższy stosuje się do tych ordynarjuszy, którzy stracili całkowitą ' lub częściową zdolność do pracy z tytułu 'starości i tytułem do ich zwolnienia nic może być niezdolność do pracy, lecz przewinienia służbowe. Ordynarjusze, objęci niniejszym artykułem, obowiązani są do wykonywania swych obowiązków w granicach swej zdolności do pracy, pomimo przepracowanych 25 lat. W wypadku stwierdzonej zupełnej niezdolności do pracy z powodu starości pracownik nie jest obowiązany do pracy i w tym wypadku świadczenia jego mogą być obniżone, jednak nie niżej niż do połowy świadczeń ordynarjuszy. Udowodnienie zupełnej niezdolności do pracy lub jej zmniejszenia ciąży na IPracownilku. Art. 33. Rezerwistom, powołanym na ćwiczenia lub w razie mobiilizacji, wydaje się świadczenia zgodnie z obowiązującemi w tej mierze ustawami i nie uważa się tego za przerwę w pracy (do art. 32 niniejszego orzeczenia). Art. 34.
  26. a)Pracodawcy opłacają początkową naukę dzieci pracowników tam, gdzie to wymaga osobnych dopłat. Pozatern pracodawcy utrzymują ochronkę dla dzieci w wieku od lat 4 do 7 w folwarkach, w których liczba tych dzieci przekracza 20. O ile pracodawca założył -ochr-onkę, a dzieci pracowników w liczbie conajmniej 15 do ochronki w ciągu 3 miesięcy nie uczęszczały, pracodawca założoną ochronkę likwiduje, a poniesiony koszt 3-miesięcznego utrzymania ochronki rozkłada na wszystkich ordynarjuszy, którzy, mając w tym wieku dzieci, tychże do ochronki nie posyłali. b} W razie uchylenia się praco da wcy od wykonania przepisów niniejszego artykułu, obowiązany on będzie wpłacić na ręce właściwego inspektora szkolnego na rzecz oświaty robotników rolnych danego powiatu sumę, odpowiadającą kosztom utrzymania ochronki i ochroniarki w cią­ gu roku służbowego. Osiągniętym w tej drodze funduszem rozporzą,dza Komisja, złożona w równej liczbie z przedstawicieli -or,g anizacyj zawodowych pracodawców i pracowników rolnych pod przewodnictwem inspektora szkolnego przy współudziale właściwego inspektora pracy. Prawo występowania o wykonanie niniejszego artykułu przysługuje pracownikom danego folwarku, właściwemu inspektorowi pracy oraz właści­ wemu inspektorowi szkolnemu.
  27. c)Inspektor pracy w porozumieniu z inspekt-orem os~kolny.m TOZStrzy.ga, czy istnieją ipTZeszJkody do otworzenia ochronki, między inne mi brak lokalu. Jako przeszkodę taką na okres niniejszego orzeczenia uznaje się zły stan gospodarczy w poszczególnych majątkach. Art. 35. Pracownik otrzymuje w ciągu roku 12 dni urlopu w dni nieświąteczne (święta obowiązują zgodnie z wydanemi w tej mierze ustawami) bez potrącenia świadczeń. Pracownik może zażądać w czasie zimy urlopu nieprzerwanego do 6 dni, przy tern jednocześnie nie więcej niż l z folwarku. Wybór dni urlopu odbywa się w porozumieniu z pracodawcą, z wyjątkiem wyjazdów, spowodowanych pisemnem wezwaniem związków zawodowych, w tych bowiem wypadkach pracodawca winien zgodzić się na zaproponowany dzień urlopu. W czasie pilnych robót, jak siewy, żniwa, sianokosy i kopanie, urlopy mogą być wydawane w wypadkach wyjątkowo pilnych. Wyjazdy na skutek wezwania urzędów państwowych nie są wliczane do urlopów. O ile pracodawca zgadza się na łączne dwa lub trzy dni urlopu, które obejmują jedno święto, dzień ten liczy się za dzień urlopu. Pozatem odchodzącemu pracownikowi należy się 6 dni wolnych na wyszukanie pracy. Art. 36. Pracownikowi wysłanemu w drogę należy się tytułem strawnego za całą dobę 2 złote, za obiad 1 złoty, za kolację 50 groszy. Dobę liczy się od 16 godzin wzwyż. Opóźnienie posiłku o 2 godziny nie pociąga za sobą opłaty strawnego. W drodze godziny pracy nie obowiązują. Art. 37. Pracownicy otrzymują furmanki:
  28. a)w miarę potrzeby: l} celem odwiezienia zboża do młyna w ła­ dunkach wozowych oraz przywiezienia stamtąd mąki i otrąb; 2) do zwózki w dni powszednie swoich produktów rolnych, wyprodukowanych w tymże folwarku; 3) po lekarza, felczera i akuszerkę; 4) po księdza - z chrztem, ślubem i pogrzebem.
  29. b)co kwartał:
  30. l)jedną wspólną furmankę w dzień świątecz­ ny, wybrany przez pracowników; 2) jedną wspólną furmankę do najbliższego miasta lub handlowego miasteczka w dniu targowym. Fornalowi wysłanemu w drogę w interesie pracowników w dni . świąteczne, czy też po- wszednie - me należy się tadne dodatkowe wynagrodzenie. Art. 38. Wszyscy pracodawcy są obowiązani zaWIadomić do dnia 15 marca 1934 roiku Państwowy Urząd Pośrednictwa Pracy w Wilnie wzgL w B,,ranowiczach zarówno okażdem wypowiedzeni'l miejsca robotnikowi, jako +(>ż o każdem woln~m miejscu. CZĘSC II. Warunki pracy i płacy stołowników. Art. 1.
  31. a)Orzeczenie niniejsze obowiązuje na czas od 1 kwietnia 1933 roku do 31 marca 1934. Obie strony obowiązuje trzymiesięczny termin wypowiedzenia pracy. Niewypowiedzenie umowy o pracę w powyższym terminie oznacza zawarcie umowy na rok następny. Rozwiązanie stosunku. służ­ bowego w ciągu roku może nastąpić na zasadzie orzeczenia Komisji Rozjemczej lub też wyroku sądu państwowego według kompetencji.
  32. b)Ustalenie terminu godzenia, wymawiania i zwalniania stołowników IV grupy pozostawia się umowom indywidualnym; terminy te winny być uwidocznione w książeczce obrachunkowej i stwierdzone podpisem prawnego opiekuna. Art. 2. Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej strony wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej zaś strony stołowników. Za stołowników uważa się pracowników rolnych - mężczyzn, kobiet i mło­ docianych - zamieszkałych w majątku, otrzymujących oprócz wynagrodzenia. dworskie utrzymanie i ugodzonych - z wyjątkiem stołowników IV grupy - na okres roczny, nie zaś - sezonowy, względnie poz.ostających na służbie w danym majątku przez okres roczny. Art. 3. Obowiązują następujące art. art. części I niniejszego orzeczenia, dotyczące ordynarjuszy: 3, 4, 6. 7, 9, 10, 13, 14, 18, 27, 30, 31, 32, 35, 36, 37 i 38. Art. 4. Orzeczenie niniejsze stanowi w myśl ustawy z dnia 18 lipca 1924 roku (Dz. Ust. R. P. Nr. 71, poz. 686) podstawę przy zawieraniu umów indywidualnych. Indywidualne umowy pracy, zawierające warunki mniej korzystne dla pracowników, niż ustalone w niniejszem orzeczeniu, tSą nieważ­ ne. Warunki umów indywidualnych !hardzie; korzystne dla :pracowni<ków ni'ż warunlki ninie.r,sze.go orzeczenia :pozostają w m-ocy. Art. 5. Art. 11 części I niniejszego orzeczenia obowiązuje z tern, że na żądanie pracodawcy w razie lPilne·j po'irzeby ,stołownicy obowiązani są do pracy poza czasem określonym wart. 10 części I ninie;'szego orzeczenia, lecz za wy.na.g rodzeniem osobnem po cenach za godzinę o 75 % wyższych od wynagrodzenia normalnego w gotówce. Za samowolne opuszczanie roboty podczas godzin pracy i spóźnianie się do niej stosowane będą notrącenia w tym samym stosunku. Do robotników, pobierających wynagrodzenie za roboty wykonane poza określonym wyżej czasem pracy, nie zaliczają się pastusi, koniuchy, stróże nocni, dozorcy oraz dziewki do oprzątania inwentarza, do doju i przy kuchni, o ile wykonywane przez nich roboty nie przekraczają zakresu ich zwykłych obowiązków. Art. 6. Praca w dni świąteczne ustawą oznaczone może być wykonywana tylko za - obopólną zgodą i za wynagrodzeniem po cenach za godzinę o 150 % wyższych od wynagrodzenia normalnego w gotówce. Art. 7. Ustala się cztery grupy stołowników: I grupa - mężczyzni ponad lat 21 o pełne; zdolności do pracy, zdatni do wszystkich robót; II grupa - chłopcy od lat 18 do lat 21; III grupa - kobiety i dziewczęta ponad tat 18 oraz chłopcy od lat 16 do lat 18; IV grupa - dziewczęta poniżej lat 18 i chłop­ cy poniżej lat 16. Art. 8. Płace w gotówce otrzymują stołownicy kwartalnie zdołu. Wypłata pensji winna następować nie później, niż w ciągu pierwszych 7 dni następnego kwartału. Art. 9. a} Najniższe płace stołowników w gotówce we wszystkich powiatach ustala się, jak następuje: 1) w miesiącach od maja do października włącznie: po 30 złotych miesięcznie; po 24 złotych miesięcznie; III grupa - po 17 złotych miesięcznie. 2) w miesiącach zaś poz·ostał)"ch, t. j. w kw~etniu oraz od listopada do marca włącznie: I grupa - po 20 złotych miesięcznie; II grupa - .p o 16 zł'otych miesięczOl?j III grupa - po 12 złotych miesięcznie. Jeżeli cena żyta wIg notowań giełdy zbożo­ wej wileńskiej przekroczy 27 zł. za kwintalpensje powyższe za odnośny miesiąc ulegają odpowiedniej zwyżce, wynikającej ze stosunku podanej ceny za kwintal do kwoty 27 złotych.
  33. b)Określenie płacy w gotówce stołowników IV grupy, ze względu na nie jednakowe kwalifi.. I grupa - II grupa - MONITOR POLSKI. kącje p~ac0w:t;lików t~j grupy, pozostawia się do umowy lJ1ąyW1du.aln~J, przyczem warunki tej umowy winny być oo~~~QWO wpisane do książecz­ ki obrachunkowej i stwierdzone YQPpi~ęm opiekuna. Art. 10.
  34. a)~tołownicy wszystkich czterech kategoryj otrzymują oprócz płacy w gotówce wspólne mieszkanie oraz całkowite utrzymanie.
  35. b)Mię$zkanie stołowników winno być suche, widne, bie!onc dwa raZy do roku na koszt pracodawcy, dostatecznie oświetlone i opalane w miesiącach zimowych, ·o ddzielnie dI1a mężczyzn, oddzielnie dla kobietj w sprawie stanu mie·s zkania oraz otoczenia obowiązują przepisy art. 25 części I niniejszego orzeczenia. Każdy stołownik winien otrzymać łóżko lub pryczę oraz conajmniej siennik z czystą słomą, zmienianą w razi·e potrzeby, nic mniej jednak niż dwa razy do roku, a także mieć możność Ikorz)'lStania przynajmniej raz na miesiąc z kąpieli lub łaźni. !
  36. c)Pożywienie stołowników winno składać się conajmniej z trzech posiłków dziennie i odpowiadać pod względem ilości i jakości produktów oraz przyrządzenia wymaganiom higjeny. Art. 11. Art. 29 części I niniejszego orzeczenia obowiązuje z tern, że ma on zastosowanie jedynie do człon!ków rooziny stołownika zamieszkałych w majątku. CZĘŚĆ III. Warunki pracy i płacy rzemieślników. Art. 1. Orzeczenie niniejsze obowiązuje na rok. Rok służbowy zaczyna się od dnia 1 kwietnia 1933 roku, a kończy się 31 marca 1934 roku. Obie strony obowiązuje trzymiesięczny termin wypowiedzenia pracy, a mianowicie najpóźniej do 31 grudnia 1933 roku włącznie. Niewypowiedzenie umowy o pracę do dnia 31 grudnia 1933 r. włącznie oznacza zawarcie umowy na rok następny. Rozwiązanie stosunku służbowego w ciągu roku może nastąpić na zasadzie orzeczenia Komisji Rozjemczej, lub też wyroku sądu państwowego według kompetencji. Art. 2. Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej strony wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej zaś strony rzemieślników folwarcznych: kowali, ślu­ sarzy, mechaników, stolarzy, stelmachów, cieśli, ogrodników i t. p. stałych wykwalifikowanych robotników, zatrudnionych w gospodarstwach rolnych, którzy pracują wyłącznie na korzyść pracodawcy, bez prawa przyjmowania robót postronnych i zatruanieni są ty'1'ko w swoim fachu. Art. 3. Orzeczenie niniejsze stanowi w myśl ustawy z dnia 18 lipca 1924 r. (Dz. Ust. R. P. Nr. 71, poz. 686) podstawę przy zawieraniu umów indywidualnych.lndywidualne umowy pracy, zawierające warunki mniej korzystne dla pracowników, niż us:talone w niillie,;""zem orzeczeniu, są niewiłJŻne. Warunki umów indywidualnych bardziej korzystne d'la pracownika, niż warunki niniejszej umowy, pozostają w mocy. Art. 4. Obowiązują następujące art. art. części I niniejszego orzeczenia: 3, 4, 6,7,9,10,12,14,17,18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37 i 38. Art. 5.
  37. a)Na żądanie pracodawcy w razie pilnej potrzeby rzemieślnicy obowiązani są do pracy poza czasem określonym wart. 10 części I niniejszego orzeczenia, lecz za osobnem wynagrodzeniem po cenach za godzinę o 50 % wyższych od płacy normalnej. .
  38. b)Przepis powyższy nie dotyczy ogrodników i innych pracowników, charakter zajęcia których powoduje konieczność wykonywania pewnych czynności poza ustalonym czasem pracy dzienillym.
  39. c)Puszczanie w ruch oraz zatrzymywanie silników przez mechaników winno się odbywać poza godzinami pracy bez specjalnej dopłaty. Art. 6. Pensja rzemieślników we wszystkich powiatach wynosi conajmniej 180 złotych w stosunku rocznym, czyli 45 złotych na kwartał. Płace w gotówce pobierają rzemieślnicy kwartalnie zdołUj wypłata pensji winna nastąpić nie później, niż w ciągu pierwszych 7 dni następnego kwartału. Art. 7. Ordynarja rzemieślników we wszystkich powiatach wynosi conajmniej 12 q. (73 pud. 8 L) zboża w stosunku rocznym, czyli 3 q. (18 pud. 12 L) zboża na kwartał. Ordynarja wydaje się kwartalnie zgóry w pierwszych d wóch tygodniach każdego kwartału. Zboże wydawane na ordynarję musi być zdrowe i dobrze oczyszczone, w gatunku, ja:ki posiada mająt ek Art. 8. Art. 20 cz~ci I niniejszego orzeczenia obowiązuje z tern, że rzemieślnik otrzymuje ogółem 44 ary (968 s. kw.) ziemi, w tern 31 Y. arów (693 '8. kw.) wynawożonej ziemi pod ziemniaki, 2!1:1 ar. (55 s. kw.) wynawożonej ziemi ogrodowej pod ogrodowiznę i 10 arów (220 s. kw.) ziemi pod len. Art.9. Arl 21 części I niniejszego orzeczenia oho- Dnia 3 czerWi:a 1933 r. Nr. 127. wiązuje z tern, że rzemieślnik ma prawo trzymać zależnie od osobistej umowy z pracodawcą:
  40. a)dwie krowy, lub
  41. b)jedną krowę z dodatkiem 135 litrów mleka oraz 3 q. (18 pud. 12 f.) żyta w stosunku rocznym Art. 10. Art. 25 części I niniejszego orzeczenia obowią­ zuje z tern, że w mieszkaniach, posiadających wię­ cej niż jeden piec, normy opału podnoszą się 030%. Art. 11.
  42. a)Wynagrodzenie rzemieślników, ustalone niniejszem orzeczeniem, nie oihejmuie odszkod·owania za zużycie instrumentów w wypadku, gdy pracownik został ugodzony z własnemi instrumentami.
  43. b)Warunki wynagrodzenia, ustalone w niniejszem orzeczeniu nie obowiązują w stosunku do ogrodników, ugodzonych tylko na procenty. W wypadku gdy ogrodnicy otrzymują oprócz pensji procentowe tantjemy, tantjemy te przy ustalaniu faktycznego wynagrodzenia danego pracownika winny być wlic~one do wynagrodzenia, przyczem tam, gdzie wynagrodzenie łącznie z tantjemą jest niż­ sze od warunków niniejlSzego orzeczenia, winno nastąpić odpowiednie wyrównanie na korzyść pracownika. Oryginał niniejszego orzeczenia znajdować się będzie w In.gpektorade Pracy XII Okrę.gu w Wilnie. Wilno, dnia 30 marca 1933 r. Przedstawiciel Ministerstwa Opieki Społecznej Przewodniczący Nadzwycz. Komisji Rozj.: (-) B. Leszczyński Przedstawiciel Ministerstwa Sprawieilliwości: (-) M. Krukowski. Przedstawiciel Ministerstwa Rolnictwa i Reform Rolnych: (-) M. Gawecki. DZIAŁ NIEURZĘDOWY. Z Kancelarji P. Prezydenta Rzeczypospolitej. Pan Prezydent Rzeczypospolitej przyjął w dniu wcz'ora.jszym prezesa Zarządu Funduszu Pracy b. Ministra Klarnera oraz dyrektora Funduszu, p. pCiS. Madey'Slkie.g.o. Następnie Pan Prezydent przyjął ambasadora J. Potockiego. --000- Z Prezydjum Rady Ministrów. Komandor i wicekomandor Oficerskiego Jacht Klubu pp. płk. Spałek i .ppłk Adam So,kołowski złożyli wczoraj P. Prezesowi Rady Ministrów podziękowanie za przystąpienie do KJlwbu i doręczyli mu legitymację członkowską oraz odznakę klubową. --000-- Z Ministerstwa Spri=lw Wojskowych, W piątek dnia 2 czerwca r. b. o g·odz. 18.40, warszaws1kim pociągiem osobowym przybył do Wilna P. MarszałelK Józef Piłsudski w towarzystwie płk. dr. Woyczyńskie.go oraz i}qpt. Leipeckiego. Na peronie wysiadają.cego z pociągu P. Marszałka powitali wojewoda wileński Jaszcz·ołt, d-ca O. K. Nr. 3 gen. inż. Litwinowicz, prezydent m. Wilna dr. Maleszews:ki, prezes sądu ape.l acyjnego Wyszyński i in. Z dworca P. Marszałek odjechał samochodem do pałacu reprezentacyjne.go, gdzie zamieszkał. NAGROBKA Ś, P. GEN. BRYG, JAKSA-ROżENA B. KOMENDANTA GLÓWNEGO ZWIĄZKU STRZELECKIEGO. BUDOW A Pod przewodnictwem Pani Marszałkowej Aleksandry Piłsudskiej w Belwederze odbyło się zebranie organizacyjne Komitetu Budowy Nagrobka ś. p. gen. bryg. Jaksa-Rożena, b. komendanta Głównego Związku Strzeleckiego. Na posiedzeniu dokonano wyboru Zarzadu Komitetu, który ma stanowić organ wykonawczy Komitetu, przyczem Zarząd ukonstytuował się w sposób następujący: Przewodnicząca Pani Marszałkowa Aleksan'dra Piłsudska. Zastępca: Gen. Bryg. J. Krzemieński. Skarbnik: płk. A. Gluth-Nowowieiski. Sekretarz: płk. dypL M. Pożerski z Głównej Komendy Zw. Strzel. Członkowie Komitetu: ~en. dyw..E. Rydz-Śmigły, gen. dyw. K. Sosnkowski, mec. F. PaschaIski, Prezes Zarządu Główne ó o Zw. Strzeleckiego, płk. K. Kieszniewski, pik. Szally, płk. W . Filipkowski, płk. F. Bałaban, ppkł. L Szaiewski, ppłk. dypL W. Rusin-Komendant Główny Zw. Strz., ppor. Rożen. Poza tern uchwalono przeprowadzić zbiórkę ofiar na ten cel wewnątrz Związku Strzeleckiego i oddziałów wojskowych, z któremi łączyły ś. p. gen. Rożena stosunki służbowe. Aby umożliwić wzięcie udziału w budowie iIlagrobka przyjilciołom i bliski", ś. p. gen. Roźena, podaje się do wiadomości, konto Komitetu P. K. O. Nr. 10729, n.a które na1leży składać dQbrowolne ofiary. CEDUtA URZĘDOWA Giełdy Pieniężnej w Warszawie Nr. 124 Z Clnla 2 czerwca 1933 roku. Notowania w złotYC .l. Wal u t y.
  44. a)Bilety bankowe. Bet!!i belgijskie -,-o Din3.ry lugosłowia~s'de -,-o Do!a~y . Stanów Ziednoczonych -.-. Dolary kllI~dYJskle - ,-o Floreny holen:łen'(ill -.-. FUQl! fra~cuskie -,-o Franki szwajcarskie -, -. Funty al(Ielfkle -, _.. Funty tureckie -,-o Guld'my !l:lariEl !e - ,-o Jeny japońskie -,-o Korony czecho-słowa­ cJoe -,-o Korony duńskie -, -. Korony estońskie -,-o Korony norweskie , • Korony szwedzkie-.-. Lej~ rJlmuńskie -, -. Lewy bułgarskie -,-o Lirywłoskie-, -. b,.ły łotewskie -.-. Marki fińskie -.-. Pengo węlier­ ,kle -,-, Pesety hiszpańskie -.-. Szylingi austrjac.ci~. -.-.
  45. b)Cz ~ i{i i wpłaty. Holandia 358.90 - 359,80 - 358.00. Londyn 30.1630.15- 30.30 - 30,00. f\ ew- York telegr. 7.55-7.59-7.51. Paryż 35.09 - 35.18 - 35.00. Praga 26.52 - 26.52ł26.59 - 2~ . 46. Szwajcaria 172.55 - 172,98 - 112.12. Wiochy 46,35 - 46,40 - 46,60 - 46,14. Kurs urzędowy 1 gram:l c7yste~o złota = 5,9244 :d. Papiery procenbwe. J. Papiery Państwowe. al premjowe. W złotych za jedn" sztu'(ę. 4~ Prem. Poź. Dolarowa Ser. III 49.65-49.75. inn~.
  46. b)w procentach nominału 5$ Państw. Pożyczka Konwers. 1924 r. 43.50. 6t Pożyczka Dolarowa 1919 -1920 r. 49.25. 7~ Pożyczka SłabiL 1927 r. 1) 50,00 - 49.88 - 50,00 50.50 ••). II. Listy Za,t. i ObI Banków.
  47. a)państwowych. 'a r_ 'l. Państwowe,!o Banku Ro'n~to 83,25. 8' L. Z. Państwowego Ban'(u Rolnefo 94.11. 7~ L Z• .Banku Gospodarstwa Krajo~e~o II ero. 83.15. fI L. Z. B~nku Gospodarstwa Krajowe lo [ e:n. 9tOo. i~ Obli~. Kom. Banku Gosp. Krajowe~:> Hem. 83.25. 8~ Obli~. Kom. B nku Gosp. Krajowe,1) lem. 91.,)), 8;, Obli~. Bud. Banku Gosp. Krajowe,!o l em. 93,00. .Ul. L Z i Obi. Tow. Kredytowycil. bl Tow. Kredyt. Ziemskich. 4i't L. Z. Tow. Kred. Ziemsko w Warsz. 38,00.
  48. e)Tow. Kre:łyt. Miejs'(j ~'1 . 8~ ' L Z Tow. Kre:ł. IQ. Warszawy 40.38-40.00. 10% L. Z. Tow. Kred. m. Radomia 32,75. Akcie notow " n~ w zlO'Y: ·l za \ akci1. Bank Handlowy Warszawski XIII-XV em. bez kup. za 1932 r. Bank Polski 72,75-73,00. Bank Zw. Sp. Zarob. w P07.naniu ser. C. • . Cukrownia "Ciechanów" Sp. Akc. •. Waru. Tow. Fabryk Cukru J - Il em. 18.25. H. Cegielski S. A. w Poznaniu serja C.. ..Lilpop, Rau & Loewenstein" J -II e'll. 11.50. Warsz. S. A. Z a kłady Amunicyjne Bud. Parowozów III em. •• .. Pocisk'", im. zwykłe •. Starachowickie Zakłady Górnicze •. Sp. Akc. Handl.-Przem. Ł. J. Borkowski •. --Zamienniki obIiczeniow~ dh p3.pier6ll war lo ś cio­ wych w walutach o'>cych i dla złotYC'l w zto: j ~ , r. 1921: 1 dol. = 8.9) zł. 1 funt szterl. = podłu~ prz~­ ciętnego kursu tranzakcyjne!lo w czekach na Londyn z dn ia tranzakcji. 100 !luid. !ld.= 173.5) zL 100 fr. szw. = 172.)) zł. 100 Ir. Ir = 35,)0 zł; 100 zł w zł z r. 1924 = 172.JJ zł.
  49. l)Z wyłączeniem transzy francuskiej. •• ) Dotyczy drobnych odcinków. • Oznacza, że spółka akcy jna posiada akcje uprzywilejowane. nie dopuszczone do obrotów ~iełdowych. CEDUŁĄ. URZEDOWA Glełdv Zbożowo-Towarowej \II WarszDwle Nr. 103 Z dnlll 2 czerwca 1933 ro'<u. Ceny rozumieją się za 100 kilogramów. parytet waton Warszawa. w handlu hurtowym, w ładunkach wa<1o- ~ lIowvch. Kursy ustalone na podstawi, Nazwa towaru ~/l 2yto standarl I 700 " .. II 687 gil . Puenka jara czerwoni szklista 775 !t/l. • , Pszen'ca dworska jednoL 742 gIl. •••• Pszenica zbier. 731 ~/l • Owies jednolity 468 gIl Owies zbierany 438 ~/l Jęczmi . ń na kasz~. • Jęczmień browarny o wadze 689 g/l • • • Groch pol. j3. 1al. z wor. Groch Victoria z wor.• Rzepak zimowy • • • Koniczyna cz~rwona S'lrowa bez grubej kanjanki • • • • •• Koniczynaczerwona !w. bez kanianki o cZy3t. do 97~. • • • •• Koniczyna biała surOWi Koniczyna biała bez 'nnianki o czy st. do 97 ~ Mąka pszenna: l gaŁ. "luksusowa· 451 l " 65 $. . • • • II !lat. 20 ~ po Ju'<sus, JlI gat. "po<lednh" • Ml\każvtnia pytlowa I llt. 65- 55-:; . . • • • Mąka iytniasit. II 00 5H Mąka żytniarlzowa 9H Otręby pszenne s za' e. Otręby pszenne śre.bi" Otręby żytnie. • I< lichy lniane • • • Kuchy rzepakowe Kuchy słonecznikowa 42-44$ , • • • • Seradela podwójnie czyszczona • , • , ł. u bin niebieski , • • Łu hi n żółty. .., Peluszka. • • • • • Wyka • • • • • • • Siemię lniane basis 9),l •••••• Proso Gryka. • • • • • cen giełdo­ wych I cen cynkJwych od do 17.00 17.50bez obrotu 35.00-36,00 34.00-35.01 3300-34.00 14.50-15 OJ 13.50-14.00 14.50-15,00 bez obrotów 21,00-21.00 28.oo-3ł,0() bez obrotów 90.00-11 J,O() HO.00-125.00 7U,UO - 90.0() lCO,00-125.0() 55.00-61.00 5J 00 -- 55.0J 45.011 -50.JO 20,OJ -30.00 30,oo-32.!lO 22,oo-2ł,O) 22,00 -24,00 10,00 --t1.011 9.50-10. ')0 10,OJ-10.50 18, »)-19. J) 14,00 -14.5) 15.50 - .16. ')0 9.00-lMO 7,0)- 7.50 9.00-100 , 11,5)-12.00 12.10-12.50 37.00-39.00 18,50 -19.50 18.0ll-1'J.00 , Ogólny ?br.ót 545 t~nn, w tem tyla 255 klUlo U.posoblemc spokoJoe.

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.