← Polska

Umowa ustalająca warunki pracy i płacy dla robotników rolnych i straży leśnej na obszarze Województw: Lwowskiego, Stanisławowskiego i Tarnopolskiego,

Opłata Rok XVIII. .... 14 grudnia 1935 roku. Warszawa, Soboła Nr. 287. pocztowa uiszczona ryczałtem. MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. WYCHODZI CODZIENNIE Z WYJ Ą TKIEM NIEDZIEL I ŚWIĄT. Redakcja, Ad~inistracja i Ekspedycja: ul. Miodowa Nr. 22. Telefon Redakcji 11-44-05. Telefon Administracji 11-80-13. Telefon Ekspedycji 11-80-19. Ogłoszenia: ul. Królewska 5. Kasa czynna od godz. 8 i pół do l po płd., w soboty do g. 12 w płd. Konto czekowe w P. K. O. - 730. Oddziały "Monitora Polskiego": BYD~OSZCZ, Gdańs.ka 22, tel. 15-74; GDANSK, Neugarten 27, tel. 240-79; GDYNIA, Swięto;ańska, Dom P. A. M., tel. 17-20; GRUDZIĄDZ, Mickiewicza 26, teL 304; KATOWICE, 3.MaJa ~3; te\. 565 l 1091; KRAf5:ÓW, Rynek Główny 6. tel. 105-00 i 120-27; LWÓW, Akademicka 11, I p., tel. 200-20,200-45; LÓDŹ, Piotrkowska 125, tel. 101-11 i 115-24; ŁUCK, P l/sudsktego 14, tel. 222; POZNAN, Pocztowa 11, tel. 28-57 i 28-58; TORUN, Szeroka 41, tel. 263; WILNO, Mickiewicza 15 m. S, tel. 674 i 1785. TRESĆ DZIAŁU URZĘDOWEGO: ustaw Z a r z ił d z e n i a W ł a d z N a c z e l n 1 c h: Wszelkie indywidualne umowy, zawierające warunki korzystniejsze dla pracowników, niż je przewiduje niniejsza umowa, obowiązują na czas ich zawarcia. Poz. 369. Umowa, ustalająca warunki pracy i płacy dla robotników rolnych i straży leśnej na obszarze Województw: Lwowskiego, Stanisła­ wowskiego i Tarnopolskiego, z wyłączeniem powiatów: brzozowskiego, jarosławskiego, kolbuszowskiego, krośnieńskiego, łańcuckiego, niż ań­ skiego, przeworskiego, rzeszowskiego, sanockiego i tarnobrzeskiego na rok służbowy 1936/37. zastąpieniu niejszą . umową. przez warunki określone ni- Art. 3. DZIAŁ URZĘDOWY. Umowa niniejsza nie uprawnia do obniżenia istniejących warunków wynagrod~enia. Pracodawca nie może samowolnie zamieniać ustalonych niniejszą umową świadczeń na inne. Zamiana świadczeń na inne równowartościowe dopusZ'czalna jest tylko za obopólna ugodą, zawartą pisemnie lub wobec dwóch świadków. O ile porozumienie nie nastąpi, może pracodawca żądać ustalenia przez Komisję Rozjemczą warunków zamiany pewnych świadcz e ń na. inne . Zamiana świadczeń dokonana bez zgody pracownika, względnie bez orzeczenia Komisji Rozjemczej jest nieważna. -000- Art. 4. Zarządzenia Władz Naczelnych. --000- 369. UMOWA, ustalająca warunki pracy i płacy dla robotników rolnych i straży leśnej na obszarze Województw: Lwowskiego, Stanisławowskiego i Tarnopolskiego, z wyłączeniem powiatów: brzozowskiego, jarosławskiego, kolbuszowskiego, krośnieńskiego, łańcuckiego, niżańskiego, przeworskiego, rzeszowskiego, sanockiego i tarnobrzeskiego na rok służ~ bowy 1936/37. DZIAŁ LORDYNARJUSZE. Zasady ogólne. Art. 1. Umowa niniejsza obowiązuie od dnia 1 kwietDla 1936 do dnia 31 marca 1937 i dotyczy z jednej strony wszystkich pra'codawców rolnych, z drugiej zatrudnionych przez nich rocznych pracowników z nonnalną zdolnością do pracy i z normalnemi kwalifikacjami, a to następujące kategorje:

  1. a)fornali, pastuchów i stróżów;
  2. b)pracowników płci męskiej w wieku poniżej lat 24 (art. 22);
  3. c)dziewcząt stajennych;'
  4. d)~umiennych, karbowych i polowych;
  5. e)kowali i stelmachów. Inwalidzi pracujący narówni z pozostałymi pracownikami z normalną zdolnością do pracy w rolnictwie pobie,raią równe z nimi wynagrodz'e nie tak w gotówce, iak i w naturaljach. Inwalidzi o zmniejszonej zdolności do pracy oraz pracownicy fizycznie ułomni mogą być godzeni na niższych warunkach. U wag a: Przyjęcie robotnika rocznego, należącego niewątpliwie do jednej z powyższych kategoryj w tenninie późniejszym, niż 1 kwietnia, nie może być powodem do obniżenia przysługu­ jących mu praw, wynik.ających z niniejszej umowy. Art. 2. Umowa niniejsza stanowi w myśl ustawy 1919 r. (Dz. U. R. P. Nr. 65, poz. 394) i z lUlI. 1921 r. (Dz. U. R. P. Nr. 26, poz. 147) podstawę przy zawieraniu umów indywidualnych. Indywidualne umowy o pracę, zawierające warunki dla pracowników mniej korzystne, niż warunki niniejszej umowy, ulegają z mocy wymienionych r; t.VIII~ Rok służbowy rozpoczyna się 1 kwietnia, a kończy się 31 marca roku li.astępnego. Obie strony obowiązuje wypowiedzenie indywidualnej umowy _pracy przed upł~cm t d.ninu, jej wygaśnięcia, a najpóźniej do . dnia 31 grudnia włącznie, ustnie, wobec 2-ch świadków, lub pisemnie. NiewyPowiedzenie umowy pracy do dnia 31 g,r udnia włącznie przedłuża milcząco umowę indywidualną na rok następny. Uchylenie się przez którąkolwiek ze stron od przyjęcia wypowied~enia umowy pracy umowy tej nie przedłuża. Art. 5. Pracodawca obowiązany jest do dni 30-tu od chwili wstąpienia do pracy wydać pracownikowi bezpłatnie książeczkę obrachunkową, zawierającą ilość wydanych mu ordynarji i pensji, oraz spis powierzonych mu inwentarzy, do książeczki obrachunkowej mają być wpi.s ywane potrącenia z na- leżnych poborów, jako to: za opuszczone dni, za rozmyślnie wyrządzone szkody i t. p. Książeczka obrachunkowa ma ShlŻyĆ jako dowód dla Komisji Rozjemczej, stwierdzający ilość wydanych poborów. Jeden egzemplarz umowy ma być przez pracodawcę wyda.n y pracownikom danego folwar- ku na ręce ich przedstawiciela. W razie zgubienia książeczki obrachunkowej przez ordyna,rjusza, służą jako dowód książki gospodarcze pracodawcy. Za zgubioną lub zniszczoną książeczkę obrachunkową ma prawo pracodawca potrącić pracownikowi 50 gr, wzamian za to wydare nową książeczkę obrachunkową. Art. 6. Zawarcie indywidualnej umowy z ordynarjuszem nie może być uzależnione od trzymania przez niego najemnej czeladzi. Żona i inni człon­ kowie rodziny pracownika nie mogą być pociąga­ ni do żadnych robót z tytułu li tylko umowy z samym pracownikiem, lecz winni za to otrzymać osobne wynagrodzenia, ustalone dla odnośnej kategorji pracowników. Żony ordynarjuszy mogą być godzone tylko jako dojarki, inni członkowie rodziny jako: dojarki, robotnicy sewnowi lub stali robotnicy dzienni. Za małoletnich członków rodziny umowę zawiera ordynarjusz; pełnoletni członkowie rodziny zawierają umowy osobiście, o ile jednak ordynarjusz poręczy pisemnie lub ustnie wobec dwóch świad­ ków dotrzymanie takiej umowy, to odpowiada za jej dotrzymanie. Jeśli małoletni, lub taki pełnolet­ ni członek rodziny ordynarjusza, za którego ordynarjusz poręczy dotrzymaniem umowy, bez waż­ nej przyczyny - za jaką uważa się tylko 12-tygodniowyokres połogowy (6 tygodni przed i 6 tygodni po połogu), chorobę stwierdzoną przez lekarza, powołanie do służby wojskowej. lub wstąpie- nie w związek małżeński - zawartej umowy o pracę nie dotrzyma, może pracodawca na tych- . miast rozwiązać umowę służbową z ordynar,juszem. Stosunek wzajemny. Art. 7. Pracodawców oraz ich zastępców obowiązuje grzeczne traktowanie pracowników i ścisłe przestrzeganie umowy, a zwłaszcza regularne wypła­ canie świadczeń i płac przewidzianych umową. Pracowników obowiązuje grzeczność wobec pracodawców i ich zastępców, ścisłe przestrzegan~e ~awartych umów, oraz pilne i sumienne speł­ manie obowiązków, dążność do jaknajwięksrej wydajności pracy i stosowanie się do wszystkich zarządzeń pracodawcy lub jego zastępcy, odnoszących się do wykonywania obowiązków służbo­ , .... ych, oraz przestrzeganie wszystkich przepisów porządkowych w obrębie folwarku, jako też dbałe i staranne obchodzenie się z powierzonym sobie inwentarzem żywym i martwym. Pracownik odpowiada wobec pracodawcy za powierzony sobie inwentarze żywe i martwe, oraz za wszelkie szkody wyrządzone ze złości, swawoli lub ciężkiej niedbałości przez siebie lub któregoś ze swych domowników, według postanowień ustawy cywilnej. Pracownicy obowiązani są przy każdej sposobności zapobiegać wszelkiemu naruszeniu włas­ ności pracodawcy przez współpracowników lub osoby trzecie. Art. 8. . Rozwiązanie stosunku służbowego w ciągu roku może nastąpić na zasadzie orzeczenia Komisji Rozjemczej lub też wyroków sądów pań­ stwowych, działających według obowiązującego prawodawstwa i według kompetencji. Umowa służbowa może być także waznte rozwiązana każ,dego czasu za obustronnem porozumienie m. które jednak musi być zawarte na piśmie lub ustnie w obecności 2-ch świadków. . Zatargi wynikłe na tle umowy o pracę pomIędzy pracodawcami a robotnikami rolnymi regulu j ą Komisje Rozjemcze bądź Sądy Państwowe według kompetencji. Skargi do Komisyj Rozjemczych wnosi się do Inspektoratu Pracy w 2-ch równobrzmiących egzemplarzach, z których jeden ma być doręczony pozwanemu wraz -z wezwaniem do jawienia się przed Komisją Rozjemczą. Do czasu uzyskania właściwego orzeczenia lub wyroku nie wolno:
  6. l)pracodawcy wstrzymyw:ać świadczeń, 2) pracownikowi przerywać pracy. W wypadkach wyjątkowo ciężkiego przewinienia może pracodawca zawiesić pracownika w pracy i wstrzymać przed orzeczeniem lub wyrokiem wszystkie świadczenia, w razie je,dnak wygrania sporu przez robotnika pracodawca winien wydać zaległe świadczenia wra~ z dodatkiem miesięcznym, wynoszącym 1 % w zbożu i 2 % w gotówce. Koszty świadków powołanych przez Komisję Rozjemczą oraz ich s tratę czasu, jakoteż stratę czasu pracownika, ponosi ta strona, która spór przegrała. O wysokości tych kosztów orzeka Komisja Rozjemcza, względnie Sąd Państwowy. U wag a: Za wypadki wyjątkowo ciężki ~ go przewinienia, w których pracodawca może Z,awiesić pracownika w pracy, uznaje się między ' innemi:
  7. a)jeżeli robotnik dopuszcza się wzgl ędem pracodawcy, swych przełożonych lub względem członków rodziny pracodawcy i przełożonych czynnych zniewag lub ciężkich obraz;
  8. b)jeżeli robotnik dopuścił się kradzieży, oszustwa lub sprzeniewierzenia na szkodę pracodawcy lub jako dozorca o tego rodzaju wykroczeniach służbodaw­ cy nie zawiadomił;
  9. c)jeżeli mimo poprzednich upomnień, połączonych z zagrożeniem rozwiąza­ nia stosunku służbowego, z ogniem i światłem nieostrożnie się obchodzi, powierzony mu inwentarz żywy ze swawoli lub ciężkiej ' niedbałości. 2 MONITOR POLSKI. - uszkadza lub nad nim się pastwi, albo inną włas- I Dnia 14 grudnia 1935 r. W dni ulewne i wyjątkowej niepogody roboty w polu nie powinny być wykonywane. Nr. 287.
  10. d)jedną zbiorową furmankę na kwartał w dzień świąteczny, wybrany przez pracowników, do najbliższego miasteczka względ­ Art. 10. nIe stacji kolejowej, o ile odległość tejże usprawiedliwienia ważnemi przyczynami nie stawynosi więcej niż 5 km. Obrządek inwentarza odbywa się poza gowi się do pracy dłużej niż przez 3 dni zrzędu lub Fornalowi jadącemu w interesie pracownidzinami pracy, bez specjalnej dopłaty. Kolejne więcej niż przez 6 dni w ciągu 4-ch po sobie naków furmanką w dnie powszednie, czy też świf'­ stępujących tygodni;
  11. e)jeżeli swoje obowiązki dyżury w nocy (noclegi w stajni) obowiązują teczne, nie należy się żadne dodatkowe wynagrowszystkich fornalii w dni świąteczne fornale obo- dzenie, jak również za kolejne wyjazdy w dnie służbowe grubo narusza, a w szczególności jeżeli wobec roz·kazów pracodawcy, lub ustanowionego wiązani są do obrządku inwentarza, a kolejno je- świąteczne, po lekarza, akuszerkę, do kościoła nad służbą dozorcy występuje z uporczywem den z nich obowiązany jest również do dyżurowa­ ~ t. p. Wyjazdy noszące wyraźny charakter wynia w stajni bez specjalnej dopłaty. Pastuch oraz Jazdów prywatnych pracodawców poza godzinami nieposłuszeństwem i zuchwałością. dziewczęta stajenne są wolne zupełnie od pracy pracy winny być wynagradzane jako praca poza co trzeci dzień świąteczny (w niedziele i święta). godzinami służbowemi. Czas pracy. Praca w dni świąteczne może być wykonyU wag a: W razie nieuzasadnjonej odmowy Art. 9. wana tylko w nagłej potrzebie przy sprzęcie zbo- dania furmanki pracownikom przysługuje tymże ża i siana po cenie 20 gr za godzinę. prawo żądania zwrotu faktycznych kosztów za Rozkład godzin pracy ustala się podług poWstawanie do ohrządku inwentarza oraz na- wynajęcie furmanki. Za uzasa'dnioną odmowę niższej tabeli, przyczem robotnicy fornale mają szykowania wozów i narzędzi powinno mieć miej- uważa się wyjątkową niemożność gospodarczl\ być zwalniani przed południem pół godziny sce w miesiącach: kwietniu, maju, czerwcu, lipcu, dania furmanki w dniu przez pracownika wybrawcześniej, aniżeli inne kategorje pracowników, sierpniu i wrześniu o godz, 3~ rano, a w pozosta- nym lub niilzgłosLenie zapotrzebowania furmanki a to dla koniecznego obrządku inwentarza. łych nie wcześniej, jak o 4~ rano. na 24 godziny. Obrok, siano i t. p. karma dla inwentarza powinna być przygotowana uprzednio w godzinach Tabela. StraWDe i bm. dodatki. pracy, w miejscach na to wyznaczonych. Stróże nocni mają codziennie wolny czas do zakończenia , Art. 13. ni II robót przedpołudniowych, następnie zaś mogą CI Ol ni Ol 'i Ol ~ ".- ~ o Praca po ~""..ld być zatrudnieni przy robotach koło inwentarza Praca do ~ ; Pracownikowi wysłanemu w drogę poza Miesiąc ... o ., .. "eI "'''eI w domu i t. p. W miesiącach od 1 października do (\bręb ma·jątku w interesie pracodawcy na dłużej ., o .. południa południu Ol Ol ".... ni .. o ... JJ .. dl ... 31 marca stróż nocny otrzymuje od pracodawcy niż pół dnia, należy się odpowiednie utrzymanie '" CI o.. c: :J 0...." 0..0 kożuch lub inne odpowiednie ciepłe okrycie na w naturze lub itrawne za każdą pełną dobę j-eczas warty. W miesiącach listopadzie, grudnb den zł 30 gr (1 zł 30 gr), zaś jeżeli wyjazd trwa 17.30-11.30 ' 11 Yz 1 1.00- 3.30 i styczniu wolno stróża zatrudniać pracą tylko po- mniej niż pół doby - 30 gr za śniadanie lub wiełączoną z nocnem stróżowaniem. czerzę, a 50 gr za obiad. Nadto w razie konioeczLuty 17.00-11.30 U wag a: Stróż przyłapany na spaniu pod- ności najęcia noclegu należy się pracownikowi 11 Yz 1 1.00 - 4.30 czas pełnienia obowiązków stróżowania może być zwrot rzeczywistych wydatków, poniesionych ukarany za pierwszym razem grzywną w wysoko- skutkiem najęcia noclegu. W drodze godziny Marzec 1.00-500 l-tO ści 10 k~ żyta, za drugim razem grzywną w wysopracy nie obowiązują. 11-20 6.30-11.30 1.00-5.30 1% kości 30 kg żyta, za trzecim razem wydaleniem. Pracodawca jest obowiązany dać pracowni21 31 1.00-6.00 kowi płócienną bluzę do siania sztucznych nawoKwit!cień Dnie świąteczne, dnie opuszczone i urlopy. zów, zaś do siania nawozów gryzących, t. j. azot1-10 100-6.10 f'liaku i wapna, dostarczyć ochraniaczy na oczy. t. 0-6.30 11-20 6.0G-l1.30 1% % Art. 11. 1.00-6.50 21-30 Do siania nawozów gryzących nie mogą być uży­ wane kobiety. Przy siewie nawozów gryzących ,Ma' Za dnie świąteczne uważa się następujące należy się pracownikowi dopłata po 40 gr dzien1-10 1.00-700 ustawą oznaczone święta rzymsko - katolickie nie, zaś przy siewie innych nawoz.ów po 20 gr 11-20 5.30-11.30 1.00 -7.20 1% % % i narodowe: Nowy Rok, Trzech Króli, Oczyszcze~ dz.iennie. 21-31 1.00-7.30 nie Najśw. Panny Marji (2 lutego), Drugi Dzieli Czerwiec Wielkiej Nocy, Trzeci Maj, Wniebowstąpienie Warunki wynagrodzenia fornali, str6ż6w i pastu1-10 1.30-7.50 Pańskie, Drugi Dzień Zielonych Świąt, Boże Cia11-20 5.3G-ll.30 1.30-7.50 2 chów. Płace w got6wce. % % ło, Swiętego Piotra i Pawła, Wniebowzięcie 21-30 1.30-8.00 Najśw. Panny Marji (15 sierpnia), Wszystkich Art. 14. Swiętych, Niepokalane Poczęcie Nafśw. Panny 'I I l Marji (8 grudnia), Pierwszy i Drugi Dzień Bożego Lipiec Ordynarjusz pobiera płacę w gotówce w wy1.30-800 1-10 Narodzenia, razem 14 dni. sc-kości 90 zł rocznie, płatną kwartalnie lub mie1.30-7.50 2 11-20 5.30-11.30 % % O ile na podstawie obowiązujących zW'yc~a­ sięcznie zdolu, oraz ordynarię wydawaną zgodnie 1.30-7.30 21-31 j6w miejscowych obchodzone są prócz wymIemo- 7. art. 15 niniejszej umowy kwartalnie zgóry. Ornych wyżej świąt jeszcze inne dnie ŚWIąteczne, dynaria winna być wydawaną ordynarjuszom w Sierpień albo jeżeli przy pracow~ikach in,nego obrząd~u pierwszym miesiącu każdego kwartału. Ordy1.30-7.20 1-10 obchodzone są święta w mnych dOlach, względme narję za drugi kwartał może pracodawca wydać 1.30-7.00 2 11-20 5.30-11.30 % % w większej liczbie, pr~ysługuje prac~daw~y p~a­ w 2-ch równych ratach, z których pierwsza win1.30-6.30 21-31 wo zaliczenia wszystkIch tego rodzajU dm ŚWIą­ na być wydana 1 lipca, a druga najpóźniej dnia tecznych, 'których liczba przekr~cza .wykazaną 15 sierpnia. . Wrzesień normę, do dni należnego pracownikowI płatnego Pracodawca może pracownikowi, z kt6rym 1.00-6.10 1-10 urlopu. umowa służbowa została rozwiąz.ana, wydać l/S 1.00-5.50 11-20 5.30-11.30 1% % Pracodawcy przysługuje jednak r6wnież pra- część ordynarji za ostatni kwartał zdolu. 1.00-5.30 21-30 wo domagania się wykonywania pracy w dOlach świąt zniesionych, zaś do pracowników niestos1!Ordynaria. Patdziemik jących się do tego ~ądania stosowa~ P?trącema 1.00-5.20 1-10 przewidziane w raZIe samowo~nego l mel!zasa~­ 11-20 6.0(}-11.30 1% 1.()()-..4 50 Art. 15. ni onego ważnemi przyczynaml opuszczenia dnia 1.60-4.20 21-Jl roboczego. W stosunku rocznym obowiązuje we wszystPracownik otrzymuje W 'kafclym kwartale kich niżej wymienionych powiatach ordynarja: 1% 1.00-4.20 Listopad 1 7.OG-ll.JO 2 dni płatnego urlopu w dnie nieświąteczne. Wy1) W powiatach: Bóbrka, Cz,ortków, Droho.bór dni urlopu odbywa się w porozumi~niu z pr~­ bycz, Horodenka, Kołomyja, Kopyczyńce, Sokal, codawcą lub jego zastępcą; p:acownIk w ra~Ie 1% 1.00-3.15 Grudziell 17.00-11.30 Przemyśl, Rudki, Sambor, Skalat, Sniatyń, Tarnoodmówienia mu urlopu otrzymuje za każdy dZIeń pol, Trembowla i Zaleszczyki - 12 q. niewykorzystanego urlopu wynagrodze~ie ~nalo­ 2) Borszczów, Brody, Brzeżany, Buczacz, Przyjmujil się czas środkowo-europejski (ko- giczne do potrąceń ustalonych w ustępIe pIą~ym lejowy) z te m, że za początek pracy zrana i po- niniejszego artykułu. Odchodzącemu robotniko- Gródek Jagielloński, Kamionka Strumiłowa, Moś­ ciska, Lwów, Podhajce, Przemyślany, Radziepołudniu uważa się wyjście z podwórza, a za ko- wi należy się 6 dni wolnych od pracy na wyszuchów, Rawa Ruska, Rohatyn, Stanisławów, Stryj, niec zejście z pola. Początek i koniec pracy za- kanie posady, bez potrącenia. św~adczeń.. . . znacza się sygnałem. O ile pole odległe jest wię­ W razie samowolnego l meuspraWledllwIo- Tłumacz, Zbaraż, Zborów, Złocz6w, Żółkiew i Ży­ cej niż 2 km od podwórza, należy robotnika zwol- nego waŻIlemi przyczynami opuszczenia dnia ro- daczów - 11 q. nić z prac} o 10 minut wcześniej w stosunku do boczego przez ordynariusza przysługuje praco3) Obszar b. powiatu bohorodczańskiego, każdego kilometra powyżej 2-ch. W razie pilnej dawcy prawo potrącenia za każdy opuszczony Dobromil, Dolina, Jaworów, Kałusz, Kosów, Lepotrzeby powyższy podział pracy może być zmie- dzień od 1 kwietnia do 31 października 20 kg ży­ sko, Lubaczów, Nadwórna, obszar b. powiatu peniony, jednakże tylko w ten sposób, by ogólna ta, w czasie od 1 listopada do 31 marca - 10 kg czeniżyńskiego, Skole, obszar b. powiatu staroilość godzin została ta sama. samborskiego i Turka - 10 q. żyta. Na żądanie pracodawcy w razie pilnej poZa ważną przyczynę usprawiedliwiającą trzeby, t. j. w czasie zasiewu i zbioru ziemiopło­ opuszczenie dnia roboczego uważa się między inArt. 16. dów, pracownicy są obowiązani do pracy poza nemi stwierdzoną przez lekarza obłożną chorobę powyżej określonym czasem, lecz za osobnem wy- pracownika, zgłoszone ' poprzednio pracodawcy Zboże wydawane na ordynarję musi być do. nagropzeniem, wynoszącem 15 gr za godzinę. wezwanie ze strony władz lub zgłoszone u praco- bre, zdrowe i dobrze oczyszczone. W skład ordynarji wejdzie 2 q psz,e~icy i 6 q żyta: reszta w Pracownik obowiązany jest zgłaszać się do dawcy i uzasadnione pójście do lekarza. zbożu jadalnem. W powlatach wymIemonych w pracy punktualnie w czasie ustanowionym przez art. 15 punkt 1 w skład ordynarji wchodzi '1 q ży­ pracodawcę, zgodnie z warunkami umowy. Za Furmanki. ta, zresztą jak powyżej. wszelkie nieusprawiedliwione opóźnienia przysłu~ guje pracodawcy prawo potrącenia 20 gr za każ­ Art. 12. dą rozpoczętą godzinę. Art. 17. Pracownicy otrzymują w razie potrzeby: Powyższy rozkład pracy nie obowiązuje Mielenie zboża odbywa się na koszt pracow stosunku do pastuchów, stróżów nocnych i doa) zbiorową furmankę do jednego z najbliż­ dawcy w młynie przez niego wskaza~ym, przyzorców, o ile wykonywane przez nich roboty nie szych młynów i z młyna; przekraczają ich zwykłych obowiązków ..
  12. h)do zwózki w dnie powszednie swoich pro- czem nie więcej niż połowa ordynalll na pytel. duktów rolnych, wyprodukowanych w Wzamian za mielenie pracodawca może wyda~ Praca rzemieślników folwarcznych rozpoczy. pracownikowi dodatkową ilość żYta, równą 10%: tymże folwarku na polu deputatowem; na się na pół godziny przed wyjazdem fornali ustalonej ordynarji.
  13. c)po księdza z chrztem, ślubem i pogrzebem i w pole. ność służbodawcy ze złości, swawoli lub ciężkie i niedbałości uszkadza, wyrządzając tern służbo­ dawcy większą szkodę;
  14. d)jeżeli samowolnie i bez ... Styczeń - I I - - - - - I I - - • MONITOR POLSKI. Nr. 287. Ziemia pod ziemniaki. Art. 18. Ordynarjusz otrzymuje 28 a 78 m' pola wyna- wożonego i obrobionego dworskiemi. końt,ni . pod ziemniaki. Pole przeznaczone pod ZlemIJlakl powinno być w takiem samem stanowisku, jak po!e przeznaczone pod ziemniaki dworskie. .Sadze~e ziemniaków wilIlno się odbywać w połOWie pomię­ dzy początkiem a końcem sadzenia. ziemnia~ó~ dworskich. Przygotowanie mechamczne. Zl~ml pod ziemniaki i obróbka ich winny być takle, Jak pod ziemniaki dworskie. Zastrzega się, że wszystkie ziemniaki pracowników winny być sadzone obok siebie w jednem miejscu. W razie gdyby pracownik nie otrzymał deputatu gruntowego pod ziemniaki w okreś­ lonej powyżej ilości, obowiązany będzie .prac?da~­ ca dać pracownikowi 30 q gotowych zlemnlakow a to jesienią po wykopaniu. Ziemniaki wydane winny być zdrowe, w miarę możności suche, bez ziemi i na żądanie robotnika przeważone. Robotnicy, mie'sZ'kający w budynkach dwt;>rskich, otrzymują ponadto 3 a 60 m' pola obrobIonego i wynawożonego w pobliżu domów pod ogrodowiznę, zaś pracownicy, mieszkający we. włas­ nych budynkach, taki sam dodatkowy obszar w polu przeznaczonem pod ziemniaki służby. Uwag a I: O ile pole przeznaczone pod ziemniaki dla ordynarjusza przygotowane zostanie w terminie spóźnionym, t. j. po l-szym czerwca, może pracownik odmówić przyięcia przydziału ziemi pod ziemniaki, a domagać się ekwiwalentu gotowych ziemniaków. U wag a II: Ordynarjusz obow!ązany jest do utrzymywania przydzielonego pola w porząd­ ku. bez chwastów, w przeciwnym razie może pracodawca wykonać tę robotę, po upomrueniu ordynarjusza, na jego koszt. Utrzymanie inwentarza. Art. 19. Ordynarjusz ma prawo trzymać jedną krowę z przychówkiem od tejże do 2-ch miesięcy. Pracodawca daje latem bezpłatne utrzymanie na wystarczającem pastwisku, takiem jak i dla bydła dworskiego, z wyjątkiem sztuczmych pastwisk. W razie braku odpowiedniego pastwiska winni pracownicy otrzymać zieloną paszę. N a zimę wydaje się na każdą krowę 6 q gotowych ziemniaków, lub 9 q buraków, albo też 12 q liści z buraków cukrowych należycie zakonserwowanych, albo 12 q wytłoków dołowanych lub 15 litrów wywaru dziennie na jedną krowę. Pozatem 8 kg sieczki i pl~w zbożowych dziennie na jedną krowę. Zamiast wyżej wymienionych dodatków do sieczki i plew zbożowych pracodawca może wydać pracownikowi 14 a 39 m! łąki dwukośnej, względnie dwa razy większy obszar łąki jednokośnej albo 5 a 40 m' ziemi obrobionej i wynawozonej tak, jak pod ziemniaki, na każdą krowę. O ile pracownik nie otrzymuje żadnego utrzymania dla krowy w zimie, winien otrzymać jako ekwiwalent siano z 28 a 78 mg dwukośnej łąki, względnie z dwa razy większego obszaru łąki jedrwkośnej. Słomę na ściółkę dla inwentarza otrzymują pracownicy w miarę potrzeby, lecz tylko w tym wypadku, jeżeli nawóz przypada na własność pracodawcy. , Pracodawca obowiązany jest dać pracownikowi pomieszczenie dla bydła we wspólnej CZleladnej oborze lub specjalnie na to prz'e znaczonym budynku. Jeżeli zaś pracownik mieszka w budynku dworskim, ma otrzymać także pomieszczenie dla 2-ch sztuk trzody chlewnej, na opał i ziemnialp, nadto w razie połrze!J.y słomę do sienników oraz do krycia ziemniaków na zimę. Ordynarjuszom wolno trzymać kury, jednakże nie więce.j niż 12 sztuk. Pracodawcy, którzy nie dadzą ordynarjuszom mieszkającym w dworskich budynkach pomieszczenia dla trzody chlewnej, winni wypłacić odpowiednie odszkodowanie nie mniejsze, niż 10 zło­ tych na rok. U wag a I: Jeżeli pracodawca zabrania trzymania bydła lub jeżeli pracownikowi krowa zginęła, otrzyma pracownik zamiast utrzymania w ciągu 6-ciu miesięcy letnich po trzy litry, zaś w ciągu 6-ciu miesięcy zimowych po 2 litry niezbieranego mleka dziennie. Jeżeli jednak pracownik nie korzysta z prawa trzymanil;l. bydła, otrzymuje w ciągu 6-ciu miesięcy letnich po 21/2 l!tra, zaś w ciągu 6-ciumie'sięcy zimowych po 11/2 litra mleka niezbieran~go dziennie. U wag a II: Robotnicy mieszkający we własnych budynkach, a nie otrzymujący od pracodawcy latem pastwiska, ani też zimą paszy, ani mleka, otrzymywać będą jruko ekwiwalent za wyżej wymienione świadczenia siano z 57 a 56 m 2 łą­ ki dwukośnej lub z dwa razy większego obszaru łąki jednokośnej. U wag a III: Obie strony obowiązuje stan rzeczy przyjęty przy zawieraniu umów indywidu- Dnia 14 grudnia 1935 r. 3
  15. h)Kawalerowie nie będący jedynymi żywicie­ alnych, a zmiany w ciągu roku, t. j. utrzymanie krO-) lami rodziny otrzymują od ukończQnych lat 21 do wy na wydawanie mleka .lub odwf<?tme, są donuszczalne poza wypadkami 10sowelDl tylko W dro- ukończonych lat 2-ł 9Q zł rocznie ori1Z Ol ą ~b~. ża więcej, niż ordynariusze wymienieni w punitCię dze obopólnego porozumienia. ; U wag a IV: Jeżeli w danym folwarku ża­ al niniejszego artykułu.
  16. c)Od ukończonego 21 roku żyda otrzymuJą den z pracowników krowy nie trzyma, to u~a~a wszyscy żonaci oraz kawalerowie, o. ile ~~ je.dynysię to Za dowód, że pracodawca krów trzyma c me mi żywicielami rodziny nie zarobkUJąceJ l me popozwala. siada j ącej innego źródła dochodu, pobory ustalone wart. 14 - 21. Mies~ania pracownik6w. U wag a: Posiadania gruntu nie większej ilości jak 25 a nie uważa się w tym wypadku za inne Art. 20. źródło dochodu. ' Ordynarjusz otrzymuje mieszkanie składające • się co najmniej z jednej izby z podłogą oraz z koWarunki wynagrodzenia dziewcząt stajennych. mory. Izby wiIllDy 'być wytynkowane, a co najmniej dokładnie wylepione, ze szczelnemi drzwiami i Art. 23. oknami na zawiasach. W oknach mają być całe Do obowiązków dziewcząt stajennych należy szyby, zaś w razie stłuczenia szyby pracownik jest obowiązany wstawić ją w ciągu 2-ch tygodni. obrządek inwentarza i dojenie. Dziewczęta stajenne otrzymują 70 zł pensji Wapna do bielenia dostarcza pracodawca dwa razy do roku w ogólnej ilości 15 kg na mieszkanie. rocznie, 9 q zboża ordynarji, w czem 2 q pszenicy, Mieszkania mają być ze szczelnym dachem. Tam, i przemiał; ponadto po 2 litry mleka niezbieran~go gdzie dachy lub piece są popsute, ' muszą być na- dziennie i 14 a 39 m p ziemi pod ziemniaki. prawione w ciągu miesięcy letnich. W majątkach, U wag a: Dziewczęta stajenne mieszkające które wydają na opał węgiel, piece muszą być do- w dworskich mieszkaniach otrzymują dostateczną stosowane do opału węglem. W majątkach, gdzie ilość opału dla należytego ogrzania mieszkań i ugowoda zacieka do piwnic i mieszkań pracowników, towania strawy. winny być one zabezpieczone w ciągu lata od wody napływowej. Warunki wynagrodzenia gumiennych. karbowych Pracodawca i pracownicy winni dbać, ahy otoi polowych. czenie, miesz.kań pracowników było higjeniczne. Obowiązuje wybrukowanie dostępu do stu~zien Art. 24. oraz zastąpienie zgniłych cembrzyn nowemł lub też za'pewnienie pracownikom w inny sposób zdroGumienni, 'k arbowi i polowi otrzymują wynawej i czystej wody do picia. Zbiorniki na ~awó.z grodzenie unormowane wart. 14 - 21 z następu­ nie mogą znajdować się w bliższej odległOŚCI, am- jącemi zmianami: płaca gotówkowa gumiennych i że!i20 m od mieszkań służbowych, a pracownicy karbowych 136 zł, polowych 110 zł rocznie. mają składać nawóz ze swych chlewów w przeGumienni i karbowi otrzymują o 1 q pszenicy znaczonem na to miejscu. W pobliżu mieszkań więcej, niż fornale, oraz dodatek 1 ' litr mleka mąją się znaj.dować zasłonięte ustępy w dostadziennie ponad pobory ustalone wart. 19, a to bez tecznej ilości, które pracownky obowiązani są względu na to, czy otrzymują mleko w naturz~, utrzymywać w porządku i CZ'9'stości. czy też utrzymanie dla jednej krowy, jak przeWiGdzie jest odpowiednie pomieszczenie w do- duje art. 19. tychczasowych budynkach, jak również przy mieszkaniach nowowybudowanych, winna być urządzo­ Waronki wynagrodzenia rzemieślników. na łaźnia. W innych majątkach, o ile istnieje możliwość, pr8Jcodawcy są obowiązani do urządzenia Art. 25. pracownikom kąpieli. .. , .
  17. a)Rzemieślnicy nie posiadający pisemnych Pracownicy są obowlązam utrzymywac mles~­ kanie w porządku i odpowiadają za wszelk~e kwalifikacyj, którzy się wykażą trzechletniąsamo--:I uszkodzenia rozmyślnie wyrządzone. Trzymame dzielną pracą i dowodem, że rzeczywiście pełnią żywego inwentarza w mieszkaniach jest stano~­ fun'kcję rzemieślników (kowali i stelmachów), oraz czo wzbronione. Suhlokatorów nie wolno przYJ- rzemieślnicy, którzy nie posiadają jeszcze kwalifimować bez zgody pracodawcy, któremu przy wprokacyj wymienionych w punktach
  18. b)i
  19. c)tego al;"tywadzeniu się ma być zameldowany skład rodziny ku, otrzymują o 1 q pszenicy i 1 q żyta ordynarii , pracownika. więcej niż fornale, resztę zaś poborów taką samą jak fornale (art. 14 - 21). Opal
  20. b)Rzemieśhiicy (kowale i stelmachowie), którzy się wykażą dyplome?t ~y.zwol.in na ~z.eladni­ Art. 21. ka i świooectwem co naJmmeJ 5-cio letmeJ pracy zawodowej po wyzwoleniu otrzymują te sa~e po: Ordynarjusz otrzyma 5 m p drzewa twardego bory co fornale (art. 14 - 21), z nastęI;luJąceml i 4 m p drzewa miękkiego rocznie; zamiast 1 m P . zmianami: pensja gotówkowa 160 zł roczme, ordydrewna twardego może pracoda wca wydać 1 7.l narji o 1 q pszenicy i 1 q żyta więcej. Rzemieślni­ . m p drewna miękkiego, 2 Y2 q węgla lub 1 kupę cy ci mają prawo do trzy~ania 2-ch krów. Jeż~ll . twardych gałęzi; zamiast 1 m p drewna miękkie~o rzemieślnik trzyma tylko Jedną krowę względme rilOże pracoda wca wydać 2 q węgla względme jcżeli nie o trzyma zezw?lenia na tr~ymanie dru.giej , 1 kupę miękkich gałęzi. krowy, otrzymuje wzamłan za to 1 htr mle~a dZl~n­ Wymiary kupki mają wynosić l 1/4 m sze- nie. W razie zupełnego zakazu trzymanła krow, rokości, 1 m wysokości i 3 m długości. Gałęzie otrzymuje rzemieślnik "!' 6-.ci~ miesiącac.h zimowych po 3 litry, a w 6-ClU mIeSIącach letmch po 5 muszą pochodzić ze zrębów poprzedniego roku k~­ lendarzowego i mieć w grubym końcu 5 cm średm­ litrów mleka niezbieranego dziennie. cy. W razie wydawania węgla, co najmniej 1/3
  21. c)Rzemieślnicy (kowale i stelI!lachowiel. kt~­ część należnego opału winna być wydana w drzerzy się wykażą dyplome~ ~y:zwolm na ~z.eladm­ Wie. ka i świadectwem co nalmmeJ 15-to letmeJ pracy W okolicach, ' gdzie ludność miejscowa używa zawodowej po wyzwoleniu, otrzymuią te same poinnego opału, jak drzewo i węgiel, np. słomy i bory co rzemieślnicy wymienieni pod bl niniejszetorfu można za zgodą ordynariusza zastąpić 4 m go artykułu z tą różnicą, że płaca gotówkowa ~­ p dr~wna miękiego tymże opałem, w ilości posia- nosi 220 zł rocznie, zaś ordynarja o 1 q pszemcy dającej taką samą wartość opałową. i 2 q żyta więcej, niż fornali. Jeżeli jedno miesz.kanie zajmuje kilku ordyPracodawca nie może żądać, by rzemieślnik nariuszy, ma jeden ordynariusz otrzymać cały na- ze swych poborów opłacał pomocnika. leżny opał w naturze, pozostali zaś mogą otrzymać Za wszel'k ie nieusprawiedliwione spóźnienie połowę opału w naturze, zaś za resztę równowarsię rzemieślnika. do pracy, po u?rzedni~m tość w gotówce według ceny obowiązującej w lenieniu, może pracodawca pOtr~CIĆ rzemleślmkowJ sie, z którego dany pacodawca opał pobiera. 55 gr za każdą roz·poczętą godzmę· Opał wydaje się zgóry kwartalnie lub miesięcznie. Wybór materjału opałowego przysługu­ Art. 26. je pracodawC'y. Pracownikom nie wolno sprzedaPracodawcom nie wolno przy końcu roku wać opału. Pracown,ikom mie~zkającym w m.ie5'~­ kaniach dworskich me zabez'pleczonych nalezycle służbowego zwalniać li tylko z tytułu starczej nieprzed zimnem wydaje się 1 m p drzewa miękkie­ zdolności do pracy tych pracowników, którzy na dobro tego pracodawcy lub danej majętności przego więcej. pracowali pełnych 35 lat, lub najmniej 2;) Jat, lecz WarUDki wynagrodzenia robotników płci męskiej w tym ostatnim wypadku tylko wówczas, gdy przekroczyli 60 lat życia. w wieku poniżej lat 24. Pracodawcy mogą jednak pracowników W)':Art. 22. mienionych powyżej w ustępie l-szym przenieść do czasu ustawowego rozwiązania tej sprawy na emea) Wszyscy ordynarjusze płci męskiej w wie- ryturę z powodu starczej niezdolności do pracy, ku od ukończonych lat 18, do ukończonego 21 roku która to emeryŁura winna zapewnić emerytowaneżycia otrzymują pobory wymienione wart. 14 do mu 40 % normalnych poborów, o ile przepracow~ł 21 z następującemi zmianami: 70 zł pensji rocznej, co najmniej 25 lat i przekroczył 60 lat życia, zaś zboża o 2 q mniej. pola pod ziemniaki 14 a 39 m 2 • 50 % normalnych poborów, o ile przepracował peł­ 4 m p opału, mleka zimą ,l litr, latem 1 1/2 litra nych 35 lat. dziennie, albo utrzymanie dla jednej krowy zimą Za laŁa służby liczy się lata od ukończonego albo pastwisko dla tejże krowy latem. 21 roku życia. u."om: 4 MONITOR POLSKI. - Dnia 14 grudnia 1935 r. Nr. 287. ZapOD1ogi na. wypadek śmiercL W wypadkach wyjątkowo CIężkiego przewinienia może pracodawca zawiesić pracownika w Art. 27. pracy i wstrzymać przed orzeczenLCm lub wyro, kjem wszystkie świadcz,enia, w razie jednak wyNa wypadek śmierci pracowaika otrzymuje grania sporu przez robotnika pracodawca winien jego żona i dzieci przez pół roku wolne mieszka- wydać zaległe świadczenia wraz z dodatkiem mieIlie, a pobory za jeden kwartał. O ile ziemniaki sięcznym. wynoszącym l % w zbożu i 2 % w gozostaną zasadzone przed śmiercią pra'cownika, tówce. Koszty świad'ków powołanych przez Ko~biór ich przypada na własność rodziny zmarłegO'. . misję Rozjemczą, oraz stratę ich czasu, jako też stratę czasu pracownika ponosi ta strona, która DZTAŁ II. DOJARKI, STALE ZA TR UDNTEN f spór przegrała. O wysokości tych kosztów orzeDZIENNI ROBOTNTCY ROLNI i ROBOTNICY ka Komisja Rozjemcza względnie Sijdy Pań­ SEZONOWI. stwowe. Art. 1 ,. Umowa niniejsza obowiązuje od dnia 1 kwietnia 1936 do dnia 31 marca 1937 i dotyczy: z jednei strony pracodawców rolnych, a z drugiej zatrudnione przez nich dojarki. stale zatrudnionych robotników dziennych oraz sezonowych robotników dz.iennych. Art. 2. Za ' dojarki uwata się kobiety i dzieWczęta. kt6rych obowiązkiem jest wyłącznie do;enie krów i mycie stajennego naczynia mleczarskiego. Dojarka nie jest obowiązana doić więcej. aniżeli 10 krów. Art. 3. ,Z a stałych dziennych robotników rolnych tych robotników, którzy zawierają z pracodawcą indywidualną umowę, godząc się do stałego uczęszczania do pracy, na warunkach w niniejszej umowie ustalonych, i których ilość dni pracy wynosi nie mniej, niż 200 w ciągu roku, przy jednoczesnem oznaczeniu ilości dni pracy w okresie letnim i zimowym. uważa się Art. 4. Za robot~ikó~ sezonowych uważa się tych robotników, którzy kontraktowo zobowiązuią się do stałej pracy w sezonie, od dnia zakontraktowania ich aż do ukończenia wszystkich robót polnych. O ile okres, na który orzeczenie ma obowią­ zywać, nie był zgóry ustalony, obowiązuje obustronnie 14-dniowe wypowiedzenie. •• 1 Art. 5. Umowa niniejsza stanowi w myśl ustawy z dnia 1 śierpnia 1919 Dz. U. R. P. Nr. 65, poz. 394, i z lUlI. 1921 Dz. U. R. P. Nr. 26, poz. 147, podstawę przy zawieraniu umów indywidualnych. Indywidualneumowy o pracę, zawierające warunki dla pracowników mniej korzystne, niż warunki niniejszej umowy, ulegają 2l mocy wymienionych ustaw zastąpieniu przez warunki określone niniejszą umową. Wszelkie indywidualne umowy, zaWJerające korzystniejsze dla pracownika warunki, niż , je orzewiduie niniejsza umowa, obowiązują na czas ich zawarcia. Art. 6. Pracodawców oraz ich zastępców obowiązuje grzeczne traktowanie robotników i ścisłe prZ2strzeganie umowy, a zwłaszcza regularne wypła­ canie świadczeń i płac przewidzianych umową. Pracowników obowiązuje grzeczność wobec pracodawców i ich zastępców, ścisłe przestrze!!anie zawartych umów, oraz pilne i sumienne speł­ nianie obowiązków, dążność do jak największe; wydajności pracy i stosowanie się do wszystkich zarządzeń pracodawcy lub jego zastępcy odnoszą­ cych się do wy'konywania obowiązków służbo­ wych, oraz przestrze~anie wszystkich przeplsow porządkowych w obrebie folwarku, jako też db:\łe i staranne obchodzenie się z powierzonym sobie inwentarzem żywym i martwym. Pracownicvobowiązani są przy każdej sposobności zapobie~ać wszelkiemu · naruszeniu własności pracodawcy przez współpracowników lub osoby trzecie. stosunku służbowego w ciągu okresu, na jaki stosunek służbowy został zawarty, może nastąpić na zasadzie orzeczenia Komisji Rozjemczej lub też wyroków Sądów państwowych, działających według obowiązującego prawodawstwa i według kompetencji. I Zatargi wynikłe na tle umowy o pracę pomiędzy pracodawcami a pracownikami rolnymi regulują Komisje Rozjemcze bądź Sądy Państwo­ we według kompetencji. Skargi do Komisyj Rozjemczych wnosi się do Inspektoratu Pracy w 2-ch równobrzmiących egzemplarzach, z których jeden ma być doręczony pozwanemu wraz z wezwaniem do jawienia się przed Komisją Rozjemczą. Do czasu uzyskania właściwego orzeczenia łub wyroku nie wolno: 1) pracodawcy wstrzymywać świadczeń, 2) pracownikowi przerywać pracy. Minimalne miesięczne wynagrodzenie sezonowych robotników miejscowych i zamiejscowych ustala się według po,niższej tabeli: RejoDY l 16 zł albo 130 kg ~yta 20 zł albo 160 kg żyta 23 zł albo 18U kg ~yta 2 13 lł albo 110 kg ~yta 16. zł albo 130 kg żyta 20 zł albo ' 160 kQ żyta Arf. 8. Dojarki otrzymują po t zł miesięcznie za doenie jednej krowy. Prócz powyższego wynagrodzenia otrzymuią dojarki bezpłatnie fartuch do dojenia lub 4 zł rocznie na zakupno tegoż. Fartuch ten pozostaje własnością pracodawcy. W razie zgubienia lub zniszczenia fartucha poza pracą przy dojeniu pracodawca ma prawo odkupić fartuch na kout do, jarki. Ari. 9. Rozkład ~odzin pracy dla stale zatrudnionych robotników dziennych oraz dla mieiscowych i zamiejscowych sezonowych robotników dziennych usłala się podług tabeli umi.eszczonejpowyżej w Dziale I art. 9. W razte pilnej potrzeby powyższy podział pracy może być zmieniony. jednakże tylko w ten 5posób, by ogólna ilość godzin pozostała ta sama. Na żądani€ pracodawcy, w razie pilnej potrzeby, pracownicy są obowiązani do pracy poza wyżej określonym czasem, lecz za osobnem wynagrodzeniem, po cenach za godzinę o 50 % wyższych od przeciętnego pełnego zarobku godzinnego odnoś­ nej kategorii robotników w danej ma iętności. . W razie spóźnienia się ,pracownika w rozpoczęciu pracy przysługuje pracodawcy prawo obniżenia wynae:rodzenia w tym samym stosunku, co zapłaŁa za godziny nadliczbowe. W dnie ulewne i wyjątkowe; niepogody roboy w polu nie powinny być wykonywane. Art. 10. W celu ustalenia wynagrodzenia stałych , dziennych i sezonowych robotników tworzysię 3 kategorje robotników, a to: '. 1) kobiety ponad lat 16 i mężczyźni od Jat 17 do 20: 2) mężczyźni od lat 21 do 24; 3) mężczyźni ponad lat 24. Natomiast obszar województw: Lwowskiego, Stanisławowskiego i Tarnopolskiego dzieli się na 2 rejony, a mianowicie: 1) powiaty: Bóbrka, Borszczów, Brody, Brzeżany, Buczacz, Czortków, Drohobycz, Gródek Jagielloński, Horodenka, Kamionka Strumiłowa, Kołomyja, Kopyczyńce, lwów, Mościska, Podhajce, Przemyśl. Przemyśla­ ny, Radziechów, Rawa Ruska, Rohatyn, Rudki, Sambor, Skałat, Sniatyń, Sokal, Stanisławów, Stryj, Tarnopol, Tłumacz, Trembowla, Zaleszczyki, Zbaraż, Zborów, Złoczów, Zółkiew i Zydaczów: 2) powiaty: obs7.ar b. powiatu bohoT'odczań­ skiego, Dobromil. Dolina, Jaworów, Kałus%., Ko~ów, Lesko, Lubaczów, Nadwórna, obszar b. powiatu peczeniżyńskiego i starosamborskiego, Skole i Turka. Art.. 11. Ok re. y Reiony I Kwiecied 1 0.90 l n m 1.00 Maj 1.10 " 2 0.80 0,90 Lipiec 1 Sierpień 2 120 1.10 1.30 1,20 1.50 1.40 l 0.80 0.90 1,00 2 0.10 0.80 0,90 Czprwiec 1.00 Październik Wrzesied Listopad Grudzie6 Slycleń Luty Manec Ustalenie, czy powyższe wyna~rodzenie ma by~ wypłacane w gotówce czy w zbożu, winno nastąpić przy zawieranilU umowy przy przyjęciu i obowiązuje obie strony przez cały sezon. Wypłatę powyżej ustalone~o wynaf!rodzenia robotników sezonowych uskutecznia się co miesiąc zdołu z tern, fe jako kaucję zatrzymuje się zarobek robotnika za pierwszy miesiąc, którą to: kaucję wypłaca się robotnikowi najpóźniej w ostatnim dniu okresu, jaki sezonowy robotnik został zgodzony. . Ponad powyzeJ ustalone wynagrodzenie otrzymują robotnicy sezonowi deputat: aj miejscowi kwartalnie zdołu: 100 kg żyła; ' 30 k~ pszenicy, 30 kI! jęczmienia i 400 ' k!!, Ziemniaków: Ziemniaki można wydać. jesieni po zbiorach: .
  22. h)zamiejscowi tygodniowo zg6rv: 15 kg ziemniaków. 3 1/2 litra mleka niezbieranego, 3~ kg llląki żytniei, t kl! mąki plizennei, l kg kaszy, 0,25 kg słoniny i 0,25 kg soli. Za obopólnem porozumieniem może być dokonana zamiana ustawowych naturalij na inne. Z1,oże wydawane sezonowym musi być dobre, zdrowe i dobrze oczyszczone. na w Art. 13. Sezonowym robotnikom zamIe1SCowym dostarcza pracodawca wspólne mieszkanie, oddzielne dla mężczyzn, oddzielne dla kobiet, wspólne ognisko do gotowania strawy i prania bielizny. bezpłatnyopal..j światło oraz inwentarz kuchen,,: ny, jak garnki do gotowania, miski do jedzenia, wiadra do wody, ktibki do picia i siekierę do rąbania drewna. ' . Na 25 robotników przypada jedna kucharka opłacana przez pracodawcę i jest ona wtedy zwolniona od innej pracy. , Art. 14. Koszty podróży do mi€jsca pracy ponosi pracodawca. Robotnicy sezonowi zamiejscowi, którzy przepracowali u jednego pracodawcy cały s~­ zon, na który zawarli umowę o pracę, otrzymuJ" także koszty podróży powrotnej. Art. 15. Wszelkie narzędzia pracy, potrzebne robotnikom, dostarcza pracodawca bezpłatnie, rednakże muszą one być po skończonej pracy zwrócone. Za brakujące lub rozmyślnie zepsute narzędzia i inwentarz kuchenny odpowiada robotn~k, któremu odnośne narzędzia względnie inwentarz wy- dano. Minimalne ogólne wyna~rodzenie dla stałych robotników dziennych za dzień pracy ustala się w złotych według poniższej tabeli. U wag a: Zarobki stałych robotników dziennych będą wypłacane co tydzień zdołu, przyczem przez pierwsze 60 dni robocze pracodawca ma prawo zatrzymać 113 część zarobku tytułem kaucji, którą wypłaca się z końcem okresu, na jaki została zawarta umowa, nie później jednak niż z końcem marca 1937. Art. 7. Rozwiązanie Art. 12. DZIAŁ m. STRA2 LESNA. Art. 1. Umowa niniejsza dotyczy z jednej strony wszystkich pracodawców leśnych, - z wyiątki~m lasów państwowych - posiadających obszaru le~ nego nie mniej, .niż 150 ha, z drugiej zaś strony stałych fizycznych pracownikó,,:, leśnych, ' zatrudnionych jako straż leśna (gaJowych, borowych i t. p.). Tych stałych fizycznych p.racowni~ów .',:ś­ nych dzieli się na dwie ka~egoI"Je, a IUlano~cIe: al gajowych, względ~Ie. borowy~, ktoryc.b zadaniem jest pełnienie wszelkIego rod7.alu funkcvi wchodzących w zakres służby leśnej;
  23. b)strażników leśnych, których obowiązkiem jest wyłącznie pi~nowanie lasów przed szkodami. Inwalidzi, pracujący narówni ': pozosta.łymi pracownikami, .z l1?nn~lną zdol!l0~clą do pnll~y Y' le.śnictwie, pobIera.Ją rowne z mmI wynagrodzenie tak w ~otówce, jak i w naturaliach, inwalidzi.o zmniejszonej zdolności do pracy, oraz praCOWlllcy nie posiadający pełni sił fizycznych mogą być g.odzeni na niższych warunkach. U wag a: Za stałych pracowników Ieśnycll nie uważa się osób, których czynność polega wyłącznie na dorywczem ~o.zorowa.ni~ lasów, celem ochrony prz~d szkodamI 1 kradzIezą. War u n k i w y n a g r o d z e n i a. Art. 2. • Płace w Umowa niniejsza obowiązuje od dnia 1 kwietnia 1936 r. do 31 marca 1937 r. Art. 13. gotówce. Art. 9. Art. 3. Umowa niniejsza stanowi w myśl ustawy z t sierpnia 1919 r. Dz. U. R. P. Nr. 65, poz. 394 i z 11 marca 1921 r. Dz. U. R. P. Nr. 26, poz. 147 podstawę przy zawieraniu umów indywidualnych. Indywidualne umowy o pracę, zawierające warunki dla pracownika mniej korzystne, niż warunki określone niniejszą umową, ulegają, z mocy ustawy, zastąpieniu przez warunki określone niniejszą umową. U wag a: Wszelkie indywidualne umowy o pracę, zawierające korzystniejsze dla pracownika warunki, niż je przewiduje niniejsza umowa, są prawnie obowiązujące przez taki czasokres, na laki zostały zawarte. 5 Dnia 14 grudnia 1935 r. MONITOR POLSKI. Nr. 287. Pracownicy straży leśnej, określeni wart. 1 ustęp a), zatrudnieni na obszarze poniżej 250 ha, pobierają minimalną płacę w gotówce, w wysokości 100 z.ł rocznie, zaś na obszarze powyżej 250 ha - 120 zł rocznie. Strażnicy leśni, określeni wart. pobierają minimalną płacę w gotówce du na obszar - 100 zł rocz.nie. 1 ustęp b), bez wzglę­ Wynagrodzenie powyższe płatne j,e st talnie lub miesięcznie zdołu. kwar- Deputat gruntowy. Art. 10, Pracownik straży leśnej ma prawo do trzymania dowolnych ilości trzody chlewnej w granicach istniejącego przy mieszkaniu slużbowem poIQieszczenia. OpaL Art. 14. Pracownik straży leśnej, określony wart. l-ym ustęp a), otrzymuje w stosunku rocznym drewna opałowego twardego 16 m p lub 20 m p drewna miękkiego, bez względu na obszar, na jakim pracuje. Pracownik straży leśnej określony wart. l-ym ustęp b), otrzymuje 12 m p. drewna opałowego twardego, lub 15 m p drewna mięk­ kiego; 1 m p drewna twardego równa się 1 1'4 m p drewna miękkiego, lub l kupie twardych gałęzi o pojemności 3 m p. 1 m. p. drewna miękkiego równa się 1 kupie miękkich gałęzi o pojemności 3 m p. Gałęzie muszą mieć w grubszym końcu w czole kupy nie mniej, niż 5 cm średnicy . Opał wydaje się pracownikowi zgóry co najmniej na jeden miesiąc. O ile pracownik nie posiada koni, opał winien być dostarczony mu na miejsce zamieszkania kosztem pracodawcy. Pracownikowi nie wolno sprzedawać opału. Oprócz wynagrodzenia gotówkowego, pracownicy straży leśnej, wymienieni wart. 1 punkt a), otrzymują orny grunt deputatowy w naturze, który na gruntach dobrych wynosi co najmnie,j 1,8 ha, zaś na lichych do 3,2 ha. Dla pracowników leśnych, wymienionych wart. 1 punkt b}, orny grunt deputatowy w naturze ma wynosić na gruntach dobrych co najmniej 1,5 ha, zaś na lichych do 3,0 ha. Grunt .deputatowy winien być położony niezbyt odlegle od mieszkania strażnika lasowego. Grunty oddane do użytku straży leśnej nie mogą być osobom trzecim wydżierżawiane. Przy tych gruntach musi pozostać wszelki naturalny nawóz, wyprodukowany w obrębie osiedla pracownika straży leśnej. Po ustaniu stosunku służbowego obowiązuje zasada, że za pełny rok służbowy należy się pracownikowi jednorazowy plon z gruntu deputatowego, za część roku pracy należy mu się taka część plonu jednorocznego, jaką cz·ęŚć z odnośne­ go roku przepracował. Powyżej wspomniana część plonu ma być oznaczona w porozumieniu się pracodawcy z pracownikiem, a należąca się uprawnionemu część ma mu być dana w naturze lub w równowartości pieniężne'; według cen miejscowych w obu wypadkach po strąceniu nieponiesionych przez pracownika kosztów produkcji, obliczonych na podstawie miejscowych cen roboCiLI! y i nasienia. W razie różnicy zapatrywań co do takiego rozrachunku decyduje Komisja Rozjemcza. Pracownikowi wzywanemu do Sądu w charakterze świadka w sprawach pracodawcy lub delegowanemu w interesach tegoż pracodawcy, wypłacone będzie strawne: za całą dobę 1 zł 80 gr, za pół.doby 90 gr. Ordynarja. Mieszkanie. Art. 6. Art. 11. Art. 17. Zatargi wynikłe na .tle umowy o pracę pomiędzy pracodawcami a pracownikami regulują Komisje Rozjemcze, bądź Sądy Państwowe we- W raz.i.e braku gruntu deputatowego, odpo-warunkom określonym wart. lO, otrzymuje pracownik jako ekwiwalelIlt za grunt deputatowy ordynarję w ilości poniżej określonej. Ordynarja w zbożu dla pracowników straży leśnej określonych wart. 1 ustęp a), zatrudnionych na obszarze poniżej 250 ha, wynosi 12 q zboża twardego, zaś na obszarZle powyżej 250 ha, wynosi 14 q zboża twardego. Strażnicy leśni okreś­ hmi wart. 1 ustęp
  24. b)pobierają ordynarję bez względu na obszar po 11 q zboża twardego. Po-nadto otrzymuje każdy pracownik objęty tą umową 30 q gotowych ziemniaków. Praoodawca może wzamian za gotowe ziemniaki dać pracownikowi 28 a 78 m2 pola wynawożonego i obrobionego końmi pracodawcy pod ziemniaki. Zboże wydane na ordynarję musi być dobre, zdrowe i dobrze oczyszczone. W skład ordynarji wejdzie 2 q pszenicy, 6 q żyta, reszta w zbożu iadalnem. W majętnościach, gdzie nie sieją pszenicy, może być wydane wzamian w stosunku l q pszenicy równe 1.30 q żyta. . ~iemniaki wydane powinny być zdrowe i bez Mieszkanie pracownika straży leśnej . winno się składać co najmniej z jednej izby z podłogą drewnianą, mieszczącej w sobie kuchnię, i z komory. Gdy istniejące budynki na to pozwalają, oraz w razie budowania nowych p~mieszczeń dla pracowników straży leśnej, mieszkanie takie winno się składać z jednej izby z komorą i z kuchnią. Ubikacje mieszkalne winny być wytynkowa- Art. 4. Rok służbowy ro7lpoczyna się 1 kwietnia i kończy się 31 marca roku następnego. Obie strony obowiązuje wypowiedzenie indywidualnej umowy o pracę przed upływem terminu jej wygaśnię­ cia, a najpóźniej' do dnia 31 grudnia włącwie, ustnie wobec 2-ch świadków, lub pisemnie. Nie- wypowiedzenie umowy o pracę do dnia 31 grudpia włącznie milcząco przedłuża umowę indywidualną na rok następny. Uchylerue się w jakiejkolwiek bądź formie przez którąkolwiek ze stron od przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę umowy tej nie ~rzedłuża. Art. 5. Pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi bezpłatnie książeczkę obrachunkową. Książeczka winna być podpisana przez pracodawcę, lub jego zastępcę, oraz przez pracownika. Do książeczki tej mają być wpisywane pobory w gotówce i naturze według zawartej umowy, każdo­ razowo wydana pracownikowi ilość tych poborów, powierzone inwentarze. Do książeczki obrachunkowej mają być wpisywane potrącenia z należnych poborów. Powyższą treść książeczki obrachunkowej wpisuje pracodawca, lub jego zastępca, a pracownik jest obowiązany w tym celu książeczkę przedłożyć każdorazowo pracodawcy, lub jego zastępcy. Książeczka obrachunkowa ma służyć Komisji Rozjemczej jako dowód stwierdzający ilość wydanych poborów; w razie z.gubienia lu:iążeczki obrachunkowej przez pracownika, słu­ żą jako dowód książki gospodar.cze pracodawcy. dług kompetencji. Rozwiązanie stosunku służbowego w ciągu roku może nastąpić na zasadzie orzeczenia Komisji Rozi'emczej, lub też wyroków Sądów Państwo­ wych, według kompetencji. Do czasu uzyska;nia właściwego orzeczenia lub wyroku nie wolno:
  25. a)pracodawcy wstrzymywać świadczeń,
  26. b)pracownikowi przerywać pracy. U wag a: W wypadkach wyjątkowo c.ięż­ k;ego przewinienia pracodawca może zawiesić pracownika w spełnianiu jego obowiązków służ­ bowych i wstrzymać przed orzeczeniem lub wyrokiem wszystkie świadczenia, w razie jednaJk wyerania sporu przez pracownika, pracodawca winien wydać zaległe świadczenia wraz z dodat1d em miesięcznym t % w zbożu .i 2 % w gotówce. Stosunek wzajemny. Art. 7. wiadającego Z1em!. Pracodawcom i ich zastępcom przysłu~ute Mielenie zboża odbywa się na koszt pracoprawo do stanowczego i konsekwentnego trakto- dawcy lub wzamian za to pracownik otrzymuje wania pracowników, traktowarue to jednak win- albo równoważnik w gotówce, jeżeli wynagrodzeno być sprawiedliwe. Stosunek pracodawcy i nie otrzymuje w gruncie, lub też 10 % w życie od pracowników winna cechować wzajemna życzli­ otrzymanej ordynarji. wość i przystojne zachowanie. Ordynarja winna być wydawana pracownikom Pracodawców i ich zastępców obowiązuje w pierwszym miesiącu każde~o kwartału. Ordyścisłe przestrzegmie warunków umowy, a zwłasz­ . nację za drugi kwartał roku służbowego może pracza regularne uiszczanie poborów przewidzianych codawca wydać w 2-ch równych ratach, z których umową· pierwsza winna być wydana l-go lipca a druga Pracowników obowiązuje ścisłe przestrzega- . najpóźniej do 15 sierpnia. nie zawartych umów, pilne i sumienne spełnianie O ile pracownik nie po~iada własnych koni, obowiązków, a w pierwszym rzędzie zapobiegazboże i ziemniaki należne mu z tytułu ordynarji nie i wykrywanie kradzieży, dążność do jak naj- winny być dostarczone do mieszkania pracownika większej wydajności pracy i st'o sowarue się do na koszt pracodawcy. wszystkich zarządzeń pracodawcy lub jego zastępcy, odnoszących się do wykonywania oboUtrzymanie inwentarza. wiązków służbowych, oraz przestrzeganie wszystkich instrukcyj służbowych. Art. 12. Art. 8. Pracownicy objęci niniejszą umową nie mogą być używani przez zastępców pracodawców do ~osług. ~sobistych, z wyjątkiem specjalnych okolicznoscI. Pracownik straży leśnej ma prawo trzymać 2 krowy z przychówkiem od tychże do 6-ciu tygodni. Na utrzymanie tych krów otrzymuje pracownik: pół ha łąki dwukośnej lub 1 ha łąki jednokoinej i pastwisko w miejscu wskazane m przez praco- davY~ę. Art. 15. Niezależnie od wynagrodzenia przewidzianego w artykułach poprzednich, otrzymuie pracownik straży leśnej wymieniony wart. t-ym ustęp al:
  27. a)na jeden rok (w miesiącu październiku) buły,
  28. b)na jeden rok (w .miesiącu październiku) czapkę lub kapelusz. U wag a: Wymienione przedmioty przechodzą po czasie, na który zostały wydane, na włas­ ność pracownika. W razie opuszczenia lub utraty posady przez pracownika, winien on zwrócić pracodawcy niezamorłyzowaną część rzeczywistej ceny kupna tych przedmiotów umundurowania. Arf. t6. ne, posiadać szczelne drzwi i okna, urządzone do otwierania. W oknach mają być szyby całe; w razie stłu­ czenia szyby obowiązany jest pracownik wstawić nową, w ciągu najdalej 2-ch tygodni. Wapna do bielenia dostarcza pracodawca dwa razy do roku, w ogólnej ilości 15 kg na mieszkanie. Podłogi mają być położone, a piece doprowadzone do należytego porządku przed 1-szym listopada. Mieszkania mają być ze szczelnym dachem; tam, gdzie dachy są popsute, muszą być naprawione w ciągu miesięcy letnich. W budynkach, w których zacieka woda do piwnic i mieszkań pracowników, winny być poczynione zabezpieczenia od wody napływowej w ciągu lata. . Pracodawcy i pracownicy winni dbać, aby otoczenie mieszkań było higjeniczne. Obowiązuje wybrukowanie dostępu do studzien, oraz zastąpienie zużytych cembrzyn nowemi, lub też zapewnienie pracownikowi w inny sposób zdrowej i czystej wody do picia. Zbiorniki na nawóz nie mogą się znajdować w odległości bliższej niż 20 m od mieszkań służ­ bowych. W pobliżu mieszkań znajdować się mają zasłonięte ustępy. . Pracodawcy winni dążyć do zakłada:nia przy gajówkach ogródków owocowyr.h, w szczególności przez dostarczanie drzewek i t. p. Pracownicy obowiązani są do utrzymywania mieszkania w należytym porządku. Trzy:nanie inwentarza żywego w mieszkaniu, choćby najkrótszy czas, jest stanowczo wzbro-nione. Bez zgody pracodawcy nie wolno przyjmować sublokatorów. Przy wprowadzeniu się pracownika tenże mel~ duje pracodawcy skład swej rodziIlY. Drobny rEr mont mieszkania i budynków gospodarczych, nie wymagający sił fachowych. uskutecznia pracow- 6 MONITOR POLSKI. nik sam, materjałami dostarczanemi przez praco- dawcę. Art. 18. . . Pracownićy !fraty Ieśnef prowa-dtącV gospodarstwa na przydzielonych im deputatach gruntowych i· łąkowych, muszą posiadać odpQwied!lich rozmiarów budynki gospodarcz~', tfa pomieszczenie swych zbiorów, dobytku i narzędzi. U r l o p y. Art. 19. Pracownik straży leśnej otrzymuje w ciągu rOku 8 dni urlopu, w dnie nieświąteczne. bez po- Dnia 14 grudnia 1935 r. wych, Komitet Ekonomiczny Ministrów przeprowadził dyskusję nad szeFegiem tez do projektów ustaw gospodarczych, które wniesione ~7:ostaną w ciągu bieżąc~j sesfi parlamentarnej pod obrady Izb Ustawodawczych, m. in. nad pro;ektem ustawy o spółdzielniach, Oraz nad projektem ustawy karpo-skarbowej: . ----000- Z Ministerstwa Spra w Za~ranicżnycb. Nr. 287. Moskwie, został mianowany z dn. 1 stycznia 1936 r. posłem nadzwyczajnym i Ministrem pełnomocnym w Helsingforsie. . --00<>- I . Z l\·~inisterstwa Spraw WOJskowych. . Generalny Inspektor Sił zbrojnych gen. dyw. Edward Rydz - Smigły przyjął wczoraj delegację Komitetu obchodu święta powstania wielkopolskiego w osobach prezydenta miasta Poznania Erwina Więckowskiego, sen. Zygmunta Głowac. kiego oraz pos. Józefa Głowackiego. Delegacja zaprosiła P. Gen. Insp. Sił Zbroj~ nych na uroczystości obchodu święta powstania wielkopolskiego, które odbędą się 27 b. m. w Poznaniu . . i Dr. Franciszek Charwat, poseł nadzwyczainy Wybór dni urlopu· odbywa śię w porozumie·- : i Minister Pełnomocny w Helsingforsie, został mianiu z pracodawcą. względnie przełożonym, z wy- nowany z dn:. 1 stycznia 1936 r. posłem nadzwyjątkiem wyjazdów spowodowanych pisemnem we- . czajnym i Ministrem pełnomocnym w Rydze. Henryk Sokolnicki, radca ambasady R. P. w zwaniem władz państwowych. Pracownik na czas uzyskanego urlopu winien na żądanie pracodawcy lub przełożonego daó pewnego zasfępcę .. którego opłaca pracodawca,: w s'tosurrku równowainika oef to - 20 kg. ży­ Piąte posiedzenie z dnia 13 grudnia 1935 r. Sprawozdawca wnosi więc o przyjęcie ustafa dziennie, według cen miejscowych. . Posiedzenie rozpoczęło się o· godz. lO-ej wy o kredytach dodatkowych na ,rok 1934/35 bez min. 15. zmian według przedłożenia rządowego. a ustawy Ubezpieczenie. Po załatwieniu wstępnych formalności, przy' o kredytach na rok 1935/36 wedłut wniosku KoArt. 2()~ stąpiono do porządku dziennego. misji Budżetowej. Pracoda\ycom nie woln() przy końcu roku Pos. Hołyński referował rządowe projekty W sprawie tej przemawiał pos. Dębicki, któsłużbowego zwolnić pracownika straży leśnej li ustawo dodatkowych· kredytach na rok 1934/35 ry stwierdził różnicę, jaka zaChodzi między kretylko z tytułu jego starości; może go jednak, skutdytami dodatkowemi na r. 1934/35 l r. 19l5/36. kiem starczej niezdolności do pracy, przenieść do i 1935/36. Przedłożenie, dotyczące roku budżetowego Kredyty dodatkowe na r. 1934/35 dotyczą niedoczasu ustawowego rozwiązania tej spnwy na 1934/35, obejmuje zwiększenia poczynione na pod- kładnie obliczonych sum na uposazenie urzędników emeryturę, która winna zapewnić emerytowanestawie uchwały Rady Ministrów w swoim cza- państwowych w związku z ich zmianą od 1 lutemu mieszkanie i połowę nonnalnych poborów. sie, a wymagające dodatkowej legalizacji ustawo- go 1934 r. Wprawdzie suma 15 miljonów nie jest Przepis ten dotyczy tylko tych pracownil{ów, dawczej. Zwiększenia te przedewszystkiem wy- w skali państwowej zbyt wielka. ale świadczy którzy przepracowali na dobro telZo samego pranikły ze zmiany ustawy uposażeniowej w lutym ona o niedokładnych obliczeniach. Odpowiedzialcodawcy lub danego gospodarstwa leśnel!o 35 lat, r. 1934 i nie były wskutek tego uwzględnione w ności za nią nie moze ponosić ani obecny Rząd, lub co najmnie~ 25 lat, lecz w tym wypadku tylko preliminarzu budżetowym. Dalej przedłożenie zaani obecny Sejm. Zupełnie inny charakter mają wówczas, gdy przekroczyli 60 rok życia. wiera pewne kwoty, wynikające z likwidacji daw- kredyty dodatkowe na r. 1935/36; są one gospoZa lata służby liczy się lata od ukończonego nych pretensyj do Skarbu Państwa. Pozatem ma- darczo najzupełniej uzasadnione. Powodzi r. 1934 21 roku życia. my w dziale Opieki Społecznej pewną sumę wy- nie można było przewidzieć, również zmiana poArt. 21. datku, poczynionego na zasadzie ustawy o Po' lityki popierania eksportu hodowlanego nie poO ile fmic()wnik nie utrzymuje własnych ko- życzce Narodowej, która pozwalała wpłatę do Skar- zwoliła zgóry ustalić sum na jego popieranie. nt, to w razie potrzeby otrzymuje na koszt pra- bu pewnych sum tytułami Pożyczki Narodowej. Chcę tutaj tylko podkreślić to, że konieczność tecodawcy furmankę po księdza: w razie ciężkiej Wreszcie potrzebne są jeszcze dodatkowe wypła- go dodatkowego kredytu jest spowodowana wtórchoroby, z chrztem, ślubem i pol!rzebem. ty dla pokrycia nowych jeszcze, przyznanych za- nem zjawiskiem, będące m w związlku z wogóle opatrzeń inwalidzkich oraz emerytur. wadliwą polityką tłuszczową Rz.1dU. W ciągu laŁ Zapomogi na wypadek śmierci. Globalna suma zwiększonych wydatków wy- 1929 - 34 sprowadzono do kraju. tłuszczów za Art. 22. nosI 15.055.000 zł. około 500 miljonów złotych, z tego około 60% nie Na wypadek śmierci pracownika otrzymują Dwie następne ustawy obejmują kredyty do- na podstawie umów kontyngentowych. Jest to jel!6 żona i dzieci przez pół roku wolne mieszka- datkowe na rok 1935/36. Rząd przedkłada dwie jedna z głównych przyczyn nędzy wsi. Ustawa nie, a pobory żci jeden kwartał. ustawy dlatego, że w myśl ustawy skarbowej na- 7. 26 marca 1935 r. i rozporządzenie wykonawcze Obliczenie poborów za kwartał pośmiertny tychmiast po uchwaleniu przez Radę Ministrów do niej nie rozwiązuje całkowicie tej sprawy. następuje analogictnie do postanowień art. 10. podwyższenia kredytów Rząd powinien złożyć te~bardziej, że taryfa kolejowa powoduje takie Lwów, dnia 12 listopada 1935 r: Sejmowi odpowiednią ustawę o kredycie dodatko- zjawiska. jak to, że przewiezienie wagonu świń wym. Rada Ministrów dwukrotnie powzięła te- z kresów wschodnich do Mysłowic kosziuje 800 zł, Przewodniczący: go rodzaju uchwałę i dlatego mamy przedłożone a jednej sztuki bydła tyle, He bilet osobowy I kl. (-) Inż. Stanisław Zwo7lński, dwa projekty ustaw, Komisja Budżetowa jednak Jeżeli na ogólną zmianę taryfy kolejowej można Okręgowy Inspektor Pracy. połączyła te projekty w jedną ustawę. jeszcze poczekać dla jej dokładnego przepracoZa Związek Ziemian Wschodnich Województw Kredyty, o które tu chodzi, dotyczą następu- w ania, to te paradoksy należy usunąć natychMałopolski: jących sum: Na wpłaty tytułem opieki nad emimiast. Rolnictwo w odpowiedzi na mowęP. Mi(-l Inż, rolno Luc;an Turnau, grantami w Niemczech, zgodnie z porozumieniem nistra Poniatowskiego, wygłoszoną przez radjo, (-l Jan Pra1!,łowski, z rządem niemieckim, potrzebna jest pozycja obiecuje dużo i tanio produkować, ale prosi nie(-} Roman KrusZl!wski. 532.000 zł. Dalej mamy 2.000.000 zł na pokrycie tylko o popieranie eksportu, ale i obronę rynku Za Związek Małopolskich Rolników: kosztów wyborów do Sejmu i Senatu ze wzglę- wewnętrznego przed niepotrzebnym importem, (-l Dr. Edward Taube, du na to, że ówczesny preliminarz nie przewidy- wyrządzającym wielką krzywdę rolnictwu i ho(-l Dr. Leopold Wahrsa~er, wał odpowiednich wydatków. Skolei jest pozy- dowli. f-l Dr. Izaak Meisels. cja 500.000 zł na rzeki żeglul!owe. Dotyczy to Pos. Hołyński wyjaśnia, iż sumadodatkoZa Związek dzierżawców rolnych: gruntów, wywłaszczonych na port handlowy na wych kredytów w związku z przeszeregowaniem (-) Dr. Arfur Kinfzi. Wiśle na podstawie przegranego przez Skarb urzędników wynosi nie 15 miljonów, a około 4 1/2. (-l Inż. Tadeusz Schwarzenbąrtt­ procesu. Już po przegraniu tego procesu Rząd Rząd musiał się zwrócić o powiększenie jednych Cząrnv. Za Związek robotników rolnych i leśnych Z. Z. P.: ułożył się z dawnymi właścicielami tych terenów, pozycyj, ale zmniejszone Sil inne, gdyż ustawa którzy opuścili jeszcze 20 % od sum, wygranych skarbowa nie pozwala: na dokonywanie virement f-l Lpon Ll!śniewski, w procesie.. na paragrafach personalnych. Po tych wyjaśnie, f-) Edmtrnd SzcZl!pańskl, Następnie mamy 250.000 zł na wydatki, wyniach P. Marszałek St. Car zamknął dyskusję. (-l Jan Kardaszewski. . n!kłe wskutek zniszczenia urządzeń przez poObydwie ustawy w drugiem i trzeciem czyZa Związek Zaw. Robotn. rolnych i ldnych wódź roku 1934. Dalej idzie suma 1.030.000 zł na tl1niu zostały przez Izbę przyjęte. "Sieiba": popieranie drobnego rolnictwa. Z tego 30.000 zł Pos. Wielhorski referował ustawę w spra'(-l Dr. Stani ..lnw Drę~iewlcz, przewidziane jest dla gospodarstw, poszkodowa- wie ratyfikacji protokółu taryfowego z Estonją. .(-l Leme;da Piotr. Za Związek Robotników rolnych i leśnych Z. Z. Z.: nych przez gradobicie, a 1 miljon dla szkód, po- Układ z Estonją udziela Estonji zniżek celnych czynionych przez posuchę w r. 1935 w woj. po- na ryby słodkowodne, a Polsce zapewnia stabili(-l B01!,dan Rnich, z.nańskiem. Wreszcie mamy jeszcze pozycję zację cła na materiały wybuchowe, lonty i zapalf-l Antoni Halaszyńskl. 7,667.000 zł jako dalsze wydatki na popieranie niki. Przywóz z Estonii do Polski wyraża się eksportu artykułów hodowlanych. Wydatki te w wysokości mniej więcej 1 miljona zł, wywóz z poprzednio już objętemi budżetem kredytami z Polski do Estonji w wysokości mniej więcej wynosić będą 20.400.000 zł. 2 miljonów. Saldo dodatnie na rzecz Polski wyDZIAŁ NIE1JRZĘDOWY. . I tu wart. 2 Rząd prz~widuje pokrycie ana- nosi więc około miljona złotych. W sensie go--000logiczne, jak w ustawie o kredytach dodatkowych spodarczym są to więc rzeczy niewielkiej wagi. na rok 1934/35. Komisja uchwaliła inne brzmie- Protokół niniejszy utrzymuje handel polsko-estońKancelal'Ji nie art. 2. Artykuł ten ma opiewać: ski na poprzednim poziomie. Prezydenta RzeczvpospoliteL "Ogólna kwota wydatków, ustalonych w W dyskusji nikt głosu nie zabierał, przystąPan Prezydent Rzeczypospolitej prof. Igna- ustawie skarbowej z 24 marca 1935 r. na okres piono więc do głosowania. P. Marszałek przypomniał, że w myśl art. 80 cy Mościcki przyiął w dniu 12 b. m. w godzinach od 1 kwietnia 1935 r. do 31 marca 1936 r. (Dz. U. R. P. Nr. 21, poz. 121) w kwocie 2.168.378.160 zł regulaminu, nad ustawami ratyfikacyjnemi Iz.ba popołudni<?wych P. Minidra Przemysłu i Handlu nie może ulec zwiększeniu mimo postanowień głosuie w całości. gen. Góreckiego. art. 1 niniejszej ustawy, co winno być osiągnięte Ustawę przyjęto w drugiem i w trzeciem czy• • Pan Prezydent Rzeczypospolitej przyiął w wskutek oszczędności, uzyskanych drogą przepi- taniu. Pos. Jahoda-26łtowski referował na'. słępnie dniu 13 b. m. P . Wiceministra Spraw Wojsko- sanego wart. 5 usL skarbowej na okres od 1 kwietnia 1935 r. do 31 marca 1936 miesięczustawę o ratyfikacji konwencji handlowej i nawiwych gen. Składkowskiego. nego otwierania kredytów". gacyjnej z Hiszpanią. W początkach na!;7.ych sto-00<>To brzmienie obowiązuje Ministra Skarbu, sun.ków handlowych z Hisz.panią w r. 1924 saldo ażeby uzyskał oszczędności na innych paragrabyło wybitnie dodatnie dla Hiszpan.ii i wynosiło Z Prezydjum Ministrów. fach w wydatkach, otwieranych przez niego na przeszło 15 milionów zł, w późniejszym jednak Dnia 12 b. m. odbyło się pod przewodnictwem każdy mies,iąc. O ile nie zldoła on w ciągu kilku rozwoju stosunków obraz ten się zmienił i saldo Pana Wiceprezesa Rady Ministrów E. Kwiatkow- miesięcy pozostałych do tego stopnia obniżyć stało się dodatniem dla Polski w wysokości 9 1/ 2 skiego posiedzenie Komitetu Ekonomicznego Mi- miesięcznych wydatków, aby nowe kredyty zmie- mlijona zł. Ten obrót rzeczy skłonił w swoim ściły się w globalnej sumie, będzie on zmuszony czasie Hiszpanję do wypowiedzenia konwencji. nistrów. , Po omówieniu bieżących spraw gospodar- przyjść do Sejmu z nową ustawą w celu zalegali- Na~tąpH pewien okres beztraktatowy. a nowa czych, związanych z zakresem prac dekreto • zowania przekroczenia tej globalnej sumy. konwencja zawarta została 14 grudnia 1934 r. trącanIa świadczeń. Sejm Rzeczypospclitej Polskiej. • Z P. • Radv ..

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.