Uchwała Rady Ministrów z dnia 5 maja 1950 r. w przedmiocie określenia przypadków usprawiedliwiających nieobecność w pracy oraz warunków i trybu uspraw

". ' MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ WARSZA WAl 6 maja 1950 Nr A-51 T a DZIAŁ I. SPRAWY OGOLNE Poz. 584. Uchwała Rady Ministrów w przedmiocie okreś­ lenia przypadków usprawiedliwiających niecbecność w pracy oraz warunków i trybu usprawiedliwienia nieobecności. DZIAŁ n. SPRAWY GOSPODARKI NARODOWEJ Zarządzenia Przewodniczącego Państwowej Komisji Pla- nowania Gospodarczego: Poz. 585. w sprawie nadania statutu Głównemu Instytutowi DOkumentacji Naukowo-Technicznej~ DZIAŁ I SPRA WY OGOLNE 584 UCHWAŁA RADY MINISTROW .' z dnia 5 maja 1950 r. w przedmiocie określenia przypadków usprawiedliwiają­ cych nieobecność w pracy oraz warunków i trybu usprawiedliwienia nieobecności. Na podstawie art. 3 1 art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 19 kwietlilia 11150 r. o zabezpiC{:zeniu socjalistycznej dyscypliny pracy' (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 168) Rada Ministrów uchwala: § l. 1. Ilekroć VI ninlejszej uchwale jest mowa o ustawie, rozumie się przez to ustawę z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. R. P. Nr 2(), POZ. 168). 2. Ilekroo w niniejszej uchwale jest mowa o pracowniku, rozumie się przez to pracownika fizycznego lub umysłowego bez względu na zajmowane star..owisko i rodzaj wykonywanej pracy z.a trudnionego w uSPołec:z ~onym zakładzie pracy, instytucji lub urzędzie. 3. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o zakładzie, rozumie się przez to uspOłeczniony zakład pracy, instytucję lub urząd. \ 4. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o radzie zakładowej rozumie się przez to radę zakładową (delegata) lub przedstawiciela zarządu zakładowej organizacji zawodowej . § 2. 1. Opuszczenie pracy przez pracownika usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny. 2. Kierownik zakładu może tylko z ważnych przyczyn zwolnić pracownika od pracy, j ak również uznać jego nieobecność przy pracy za usprawiedliwioną. § 3. 1. Za ważną przyczynę opuszczenia pracy w rozumieniu § 2 poczytuje Się: 1) wykonywanie przez pracownika obowiązków lub fupkcji. wynikających z przepisów ustaw, del{retów, rozporządzeń 1 zarządzeń, 2) wykonywanie przez pracownika zarządzeń właści­ wych władz, 3) chorobę lub nieszczęśliwy wypadek pracownika, a w stosunku do pracownic także zwolnienie przez lekarza, 4) chorobę lub nieszczęśliwy wypadek mał ż onlm, dziecka lub rodziców pracownika, je śli wypadki te wymagają osobistej opieki pracownika, 5) nadzwyczajne olmliczności ni ezależ ne od woli pracownika, a w szczególności:

1. a)klęskiźyVliołowe, katastrofy, .
2. b)przerwy w komunikacji (międzymiastowej , podmiejskiej lub miejskiej).
3. c)koniC{:zność zapewnienia osobistej opieki pracownika dziecl{)m w wieku do lat 7 w przypadkach E S - . Poz. 5S4~tt87 o: Poz. 586. w sprawie ustalenia wzorów nakan Pl'itOe__ dzianego w ustawie z dnia "I marca- 195i 1'. o zapObieżeniu płynności kadr pracownikow " zawodach lub specjalnościach szczególnIe ważnych dla go~podarki uspołecznionej ,~ U. R. P. Nr 10, poz. 107). Poz. 587. Zarządzenie Mini~rów: Leśnictwa, Handlu Wewnętrznego oraz Przemysłu Ciężkiego w sprawie okreś­ lenia organizacji lub władz, uprawnionych . do stwierdzenia odmowy przyjęcia zamówienia. pozbawienia ich· dotychczasowej opieki (np. czasowe zamknięcie żłobka lub przedszkola, choroba lub śmierć osoby opiekującej się dziećmi itp.>. 2. Kierownik zakładu powinien zwolnić pracownika w przypadkach i na czas przewidziany w obowiązujących ustawach, dekretach, rozporządzeniach i zarządzeniach właściwych władz, a ponadto na warunkach ustalonych w Obowiązuj ących układach zbiorowych także w następu. jących przypadkach:
4. a)ślubu pracownika - na 2 dni,
5. b)urodzenia się dziecka pracownika - na 2 dni,
6. c)zgonu i pogrzebu małżonka , dziecka lub rodziców na 2 dni,
7. d)ślubu dziecka - na l dzień. 3. Kierownik zakładu może pracownicę, utrzymując ą małoletnie dzieci, ,::wolnić na l dzień w roku, a w wyjąt­ kowych przypadkach na podstawie przychylnej opinii rady zakładowej - na drugi dzień w tymże roku. Zwolnienie powyższe nie może być udzielone na dwa kolejn e dni pracy. § 4. O niemożności stawienia się do pracy pracownik poWinien zawiadomić kierownika zakładu natychmiast, a w k E-żdym razie nie później niż w terminie 3-dniowym od dnia powstania ważnej przyczyny, uniemOŻliWiającej stawienie się do pracy. Jeżeli przyczyna niestawienia się do pracy znana jest pracownikowi uprzednio, powinien on o tym zawiadomić bezzwłocznie kierownika zakładu. § 5. 1. Usprawiedliwienie nieob ecnośc i powinno być na~ leŻYCie udokumentowane, w szczególności wezwaniami i z aświadczen i ami władz lub instytucji. albo zaświadcze­ liiami lekarskimi lub innymi dowodami. 2. DOWOdy, u sprawiedli Wi ające nieobecność w pracy, powinny być spr awdzone p rzez kierownilm zakładu wspólnie z r adą z a kła dową . 3. Nie wymagają sprawdzenia dowody pochodzące od władz i urzecJ ow oraz od organów społeczne:i słUŻby zdrowia. . 4. Wł adzE', urzędy i instytucje w swoim zakresie działa­ nia powinny wydawać pracownikowi na Jego żądanie ' zaświadczenia. stwierdzające okolicz no śc i mogące usprawied liwić nieobecn ość przy pracy. Za świadczenia pow'nny być wydawane bez pobiera nia jakichkolwiek opłat. w miarę mo żli wości, natychm iast, w każ dy m razie w sposób nie na ra ż a jący pra cownika. na po trzeb ę opuszczania pra cy. § 6. 1. Nie:.tsp rawiedliwione opuszczenie przez pracownika pierwszy raz w rolm częś-:.:i dnia pracy pr zek raczającej 20 m inut, lecz n ie dłu ż e j niż go dzinę , cry t o wskutek spóźni eni a się do pracy, czy prz ed łużenia p rzerwy obiadowej lub te ż prz,edwczesnego op uszczenia stanowisl{a pracy powinno być wytkni ę t e pra cownikowi, drugie takie opuszczenie cz ęśc i dnia pracy w tymże roku powinno być wyt kni ęte pracownikowi w drodze nagany, a trzecie i każde dalsze jest równoznaczne z ojmszczeniem dnia pracy w całości. Wytknięcie opuszczenia części dnia pracy ulega adnotacji w akt ach osobowych pr acownika. 2. Nieusprawiedliwione opuszczenie przez pracownika części dnia pracy przekraczającej l godzinę, czy to wskutek spóźnienia się do pracy .czy przedłużenia przerwy obla- \ Nr A-51fpoz. 584, 585 MONITOR POLSKi dowej lub też przedwczesnego opuszczenia stanowiska pracy 'jest równoznaczne z opuszczeniem dnia pracy w całości. .1 3. Przepis ustępu 1 można stosować odpowiednIo w przypadkach opuszczenia części dnia pracy, trwającej kró~el niż .2 0 minut, o ile powta17..a. się kilkakrotnie bez nalezytego usprawiedliwienia. . 4. Niemożność należytego wykonywania pracy skutkiem nietrzężwe go stanu pracowniKa uważa się za nieusprawiedliwione opuszczenie dnia pracy. § 7:' 1. Kierownicy zakładów podejmują natychmiast starauJ,a o 'uporz ą dkowanie i mo·ż il'.v e uj eanolicellle SyS G8 my:- kontroli punlc tAlalności przybycia i odejścia oraz obec: n ośc ' :Qrać o wnikó w w pracy. W tym celu nalezy do oma 10 Il!łja . roku bieżąceg o wprowadzić w zakhl:da::h jeden z cil.erech niżej podanych systemow kontroli przez:
8. a)przestemplowywanie przez pracownika karty obecności przez zegar kontrolny, albo
9. b)przewieszeme przez pracownika numeru kontrolnego na tablicy kontrolnej Qbecności. albo
10. c)podpisanie na miejscu pracy listy obecności , albo
11. d)adnotację osoby upoważnionej przez kierownika za- ' kładu do wykonywania tej kontroli w spisie pracowni!{ów. . 2. Osoba upoważniona przez kierownika zakładu winna . osobiście 'sporządzić codziennie (dla każdej zmiany) wykaz nieobecności iub spóŹłliających się do pracy i sprawdzać jego zgodność ze stanem faktycznym. 3. Po uuływie 30 mm ut po rozpoczęciu dnia pracy (z~ia­
12. ny)wykaz ten winien być przedstaWiony kierownikowi zakładu. § 8. 1. Postanowienia o kontroli obecności przy pomocy jednego z określonych w § 7 systemów nie będą dotyczyć pracowników. których czas pracy nie jest ograniczo· ny przepisami ustawy lub układów zbiorowych (pracownicy o nienormowanym czasie pracy). 2. WykA.z stanowisk, o których mowa w ust. l oraz tryb kontroli c~asu oracy osób zajmujących powyższe stanowiska ustali odrębna Instrukcja Prezesa Rady Ministrów. 3. W ramach wykazu stanowisk (ust. 2) władza bezpośrednio nadrzędna określi imiennie w drodze pisemnego zarządzenia, czy i którzy pracownicy zakładu pracy podlegać będą postanowieniom niniejszego parag:afu. § 9. 1. Pracownik. który spóźnił się do pr:l.cy, winien natychmiast po przybyciu do zakładu zgłosić się
13. dl)osoby upoważnionej przez kierownika zakładu dla odnotowania czasu stawienia się do pracy i podać przyczyny spóźnienia. 2. Usprawiedliwien~e tego spóźnienia jest równoznaczne z usprawiedliwieniem opuszczonego dnia pracy (§ 6L § 10. W przypadku, gdy nieobecnośc pracownika trwała krócej niż 3 dni i, o ile praco";" jk roie przedłożył dostatecznych dowodów uspraWIedliwiających nieobecność, osoba upoważniona przez kierowni·k a zakładu sporządzi nie póżniej niż w trzecim dniu po stawieniu się pracownika do pracy protokół zawierający dane personalne pracownika, czasokres nieusprawiedlhVionej nieob eCllości pracownika, ilość uprzednio w danym roku kalendarzowym opuszczonych 1 nie usprawiedliwionych dni orr,z nałożo­ ne w związku .z tym na pracownika kary. Po sporządze­ niu protokółu , odczytuje się go w obecności przedstawiciela rady zakładowej oraz zainteresQwanego pracownika 1 spisuje się wyjaśnienia. udzielone przez pracownika. Protokół ten podpisany przez pracownika przedstawia się kierownikowi zakładu do wydania decyzji. § 11. W przypadkU, gdy nieobe cność pracownika trwa 3 dni, a osoba upoważniona przez kierownika zakładu nie otrzyma dowodow uspraWiedliwiających nieobecność pracownika, powinna ona osobiście lub przez wywaczoną osobę stwierdzIć w miejscu zamieszkania pracownika przyczynę opuszczenia pracy. Stwierdzenie to powinno nastąpić nie . później niż 6-go dnia nieobecności pracownika. W przypadku stwierdzenia nieusprawied1iwioneJ nieobecności sporządza się protOkół, który przedstawia się kierownikowi żakładu dla wydania decyzji. . I 12. 1. Przed pOWZięciem decyzji (art. 10) kierownik zakładu zwraca się do rady zakładowej o wyrażenie opinii, czy przedstawione przez pracownika dowody I WY.Jaśnienia są dostateczne dla usurawiedliwienia nieobecnoścI. Ostateczna opinia rady zakładowej powinna być złożona na piśmie. 2. W przypadku przedstawienia przez pracownika ~owo­ dów określonych w § 5 ust. 3. kierowni~ zakładu pracy może zaniechać zasiegnięcia opinii rady zakładowej, jeżeli uzna nieobecność pracownIka w pracy za usprawiedliwIoną· I 13. l. Kierownik zakładu powinien przesłać do wiadomo6c1 właściwego prokuratora odpisy decyzji ($ skiero- atr.406 waniu sprawy do sądu oraz wniosków o rozpatrzenie sprawy l1ieusprawiedliwionej nieobecności . pracownika przy . pracy lart. 8 i 13 ustawy) . 2. W przypadku ujawnienia przestępstwa z art. 12 ust. 2 kierownik zakładu obowiązany jest zawiadomić właściwe­ go prokuratora. § 14. Wszelkie dokumenty związane z nteobecnośc1l\ praco\vników, jak dzienne (zmianowe) wykazy nieobec~ ności i spóźniell, dokumenty usprawiedliWiające nieooecność pracowników, protokoły, opinie rady zakładowej, decyzje kierownika zakładu .. oraz odpisy wnIOsków przesła­ nych do sądu powinny byc przechowywane pod zamknię­ ciem pod odpowi e dzial noscią wyznaczonego pracownika. § 15. 1. Za właści w ą organizacj ę kontroli Obecności pra cowników oraz za sumIenne wykonywanie pos t anowie ń usta wy odpowiada w pdni kierownik zakładu pracy. Ogólny nadzór wykonywany zgodnie z art. 16 ustawy przez prokuratorów w niczym me zmnh:jsza tej odpowiedzialności. 2. Organa nadrzędne obowiązane .są systematycznie przestrzeganie przez kierowników zakładów postanowieil ustawy i niniejszej uchwały, przede wszystkim w celu zapewnienia należytej ewid~ncji orecności pracowników oraz niedopuszczania nieprawidłowych zwolnień i u spraw iedliwień. Tryb wykonywania tej kontroli określ1 Instrukcja Prezesa Rady Ministrów. § 16. 1. W zakł adac h pracy. zatrudniają cych pona;d 500 osób, władza nadrzędna nad zakładem pracy moze us talić, że kierownikiem zakładu w rozumieniu ustawy jest kierownik oddziału lub wyd::iału zakładu pracy. 2. Minist er lub kierownik u~ędu centralnego może w odniesieniu (in ministerstw i urzędów centralnvch ustalić , że kiero\\--nikiem "<l1{ła "11 '" rozumieniu ustawy jest dyrektor .-lep '\rt"mentu lub biura. § 17. Przypadki nie usprawiedliwionej nieobecności, któl'f miałv mi eisc p przed dni r:n wejścia w ':Yt.ie u~t,'l.wy . nie będą zaliczone pracownikom przy ustalaniu ilości dni opuszczonych w roku kalendarzowym 195" § 18. U~:. w~ '1. wl'hodzl w życie z dniem ogłoszenia w Mon1~"rze .... rylskim. PREZ~ FA,TlY MINISTRóW Józef Cyrankiewleo kontrolow ać DZIAŁ li .SPRAWY GOSPODARKI NARODOWEJ - 585 ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZ.~CEGO PAŃSTWOWEJ KOMI$JI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO z dnia 17 marca 1950 r. w sprawie nadania statutu Głównemu Instytutowi Dokumentacji Naukowo - Technicznej. Na podstawie art. 3 ust. 2, art. 4 ust. 2 oraz art. 15 dekretu z dnia 25 października 1948 r. o tworzeniu Głów­ nychInstytutów Naukowo - Badawczych Przemysłu (Dz. U, R. P. Nr 50, poz. 3S8) zarządza się, co następuje: § 1. Głównemu Instytutowi Dokumentacji Naukowo Technicznej, utworzonemu zarządzeniem Przewodniczą­ cego Państwowej KomiSji .Planowania Gospodarczego z dnia 17 marca 1950 r. (Monitor Polski Nr A-47, poz. 534) nadaje się statut o brzmieniu, jak w żałącznllru do niniejszego zarządzenia. § 2. Zarządzenie niniejsze wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w Monitorze Polskim . . PRZEWODNICZĄCY P~STWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO w/7. E.Szyr Załącznik do zarzą.dzenia PrzeWodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodar- czego z dnia 17 marca 1950 r. ' (paz. 585). STATUT Głównego Instytutu Dokumentacji Naukowo-Tecbnleznej. Rozdział I Postanowienia ogólne ~ 1. Główny Instytut Dokumentacji Naukowo-Technicznej, zwany dalej w skrócie ,,Instytut", działa na podstawie dekretu z dnia 25 październIka 1948 r. o tworzeniu Głównych Instytutów Naukowo - Badawczych Przemysłu (Dz. U. R. P. Nr 50, poz. 388)~ zarządzenia Przewodniczącego PańslwoweJ Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 17 marca 1950 r. w sprawie utworzenia Głów­ nego ' Instytutu Dokumentacji NS.nl(pwo - TeehniJmleJ