← Polska

Pismo Okólne Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 maja 1950 r. w sprawie wykonania postanowień ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy.

N ;..~r...;.A~-.;:.;66;;,;../!;..po:.:z;.;.. • ..;.7.:..74::.!.,...;7..:.75::-_ _ _ _ _ _~M::.:::.O.NITOB__ p_ O~~~L _ _ _ _ _ _ _~-----.:8::.:tr:::..~5:.:.:::16 łów programowych oraz dla opracowania problemów specjalnYCh. . W skład Komisji mogą być powoływani rzeczoznawcy li poza członków Rady. .

  1. Wnioski Komisji będą przedstawiane Radzie do zatwierdzenia. . §
  3. Członkowie Rady otrzymują za każd o razowy ud z iał w posiedzeniach diety w wys o ko ś ci 1.000.- zł .
  4. Członkowie Prezydit!m Rady Programowej ot r zymuj~ zryczałtowane diety w wysokości 15.000.- zł. miesięcz­ nie. ~. Prze:V0?uiczący Rady Programowej otrzymuje upoaazenie mIeSIęczne w edług umowy specjalnej. §
  5. Czynności biurowe związ ane z działalnością Rady l\ałatwia Centr.alny Urząd Radiofonii. §
  6. Wydatki Rady Programowej pokrywane są z budłetu Centralnego Urzędu Radiofonii. ł
  7. Rada Programowa ustali tryb i sposób obradowania I pOdejmowania uchwał, zatwierdzony przez Prezesa Centrw:ego Urzędu Radiofonii.
  8. PISMO OKÓLNE PltEZESA RADY MINISTRÓW z dnia 5 maja 1950 r. sprawie wykonania postanowień ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy. W zw1ąziru Z uchwaleniem przez Sejm Ustawodawczy uatawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjali.tyczn~j ?yscypliny pracy (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 168) l poWZlęcIem przez Radę Ministrów uchwały z dnia 5 maja 19:;0 1:: w przedmiocie oltreślenia przypadków uspraWiedllwiaJących nieobecność w pracy or az warunków 1 trybu u!'prawiedliwienia tej nieobecności, proszę Ob. Ob. MI~is~row, ab'y przy wyk.onywaniu postanowień ustawy o "oeJ allstyczneJ dyscyplime pracy kierowali się następu­ Jącymi wytycznymi: ~. W '9dniesieniu do pracy w dnie świ ~teczne 1 w godzmach nadliczbowych, postanowienia ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy zna j dą zastosowanie w tvch wyjątkowych przypadkar..h, w których praca taka zośta­ nie, z uwagi na konieczną. potrz ebę z akładu pracy i po porozumieniu się z zakł adm'! ym przedst awicielstwem związ­ k.owym, zarzą.dzona p rzez kierollmictwo zakła d u pracy;
  9. Postanowienia ustav.ry o socj alist ycznej dyscyplinie pracy nie będ ą stosowane do uczniów Szkó ł Przvsposobienia Prz~mysłowego. Jednakże P rezes Centralnego Urzędu Szko~~ma Zn:wodowego o głosi ...-regulamin dyscyplin arny UCZnl<;Jw Szko ł, Przyspos~bienia Przemysłowego, który we właśclWY sposo~ zapewm dyscy plinę pracy w tych szkołach , w szczegolnosci w zakresie obowinlm regularnego uczęszczania uczniów tych szkół na pniIttyczne zajęcia w zakladach pracy;
  10. Pracownik odbywający porządkową karę przeniesienia na stafo1owisko niżej zaszeregowane lub sądową karę pozostawama przy pracy dotychczas wykonywanej z potrąceniem części zarobku, moze być w okresie odbywania tych kar zwolniony z pracy przez kierownictwo zakładu jetiynle w przypadkach, gdy konkretne warunki pracy w danym za.kładzie (np. brak możności dalszego zatrudniania pracownika) takie zwolnienie uczynią koniecznym. Przypominam, że art. 9 ustawy o socjalistyczneJ dyscyplinie pracy wyklucza w okresie odbywania tych kar m07m)ŚĆ rozwiązania umowy o pr-<lcę lub umowy służ­ bowei na sirotek wypowiedzenia dokonanego przez pracownika;
  11. Od orzeczenia kierownika zakładu pracy o nałoże­ niu kary porzą,dkowej ukaranemu nie przysługuje odwołanle do władzy nadrzędnej ani do Sądu Pracy, jednakże władza bezpośrednio nadrzędna winna z własnej inicjatywy lub na wniosek prokuratora - wystosowany w trybie wykonywania nadzoru ogólnego - uchyliĆ orZeczenie w przypadku, gdy wydane ono zostało z przekrocwniem lub przy nit'zachowaniu prze:>: kierownika zakładu pracy prze. pisów ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy, a w szczególności postanowień ol:reślających wysokość 1 rodzaj kary i tryb postępowania; .
  12. Do czasu wydania instrukcji Prezesa Rady Ministrów o kontroli obecności pracowników o nienormowanym czasie pracy (§ 8 uchwały Rady Minist rów z dnia 5 maja 1950 r. w przedmiocie określenia przypadlców uspra~riedliwiających ni e obecność w pracy oraz warunków 1 trybu usprawIedliwienia nieobecności) Ob. Ob. MinistroWie z a lecą wszystkim pracownikom, nie wyłaczaj ąc kierowników zakładów pracy, rozpoczynanie praty z reguły . w godzinach ustalonych dla ogółu pracown1ków danego l zakl&du praCY.. wzglednie ocld.zlału. wycWału lub biura. p~zy uwzgl~dnieniu przypadków, uzasadnionych 'szczegolnym rozkładem dnia pracy tych pracowników' .6.. Przy v,rydawa?iu decyzji, wyni kających z postanow;en ustaw~ o socJ a li s ~yc::q!1 ej dy s cyp~inie pracy, kierowmcy z a kł~dow , pracy ~mm po~ługi wac się wył ą cznle for~ularzarfo1!, ktore nalezy w kazdym zakładzie pracy (Mimsterstwle, CZP, Dyrekcji Okręgo w ej, Zjednoezeniu itp.) wykonyws e we własnym za kresie według wzorów Nr l do 8, do łą czon y ch do niniejszego pisma okólnego. PREZES RADY MINISTRÓW Józef Cyrankiew.icz Załąeznik do pisma okólnego Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 maja 1050 r. (poz. 775). Wzór Nr l. Decyzja o usprawiedliwienia nieobecności. Nazwa zakładu pracy • ~tytucji - urzędu • • . dnia. • • • • • 195 .• f, DECYZJA Na podstawie art. 10 ustaVv"y z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczen.iu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. ~b P. Nr 26, p.oz. "168) po wysłuchaniu wyjaśnień oraz po .zasięgnięciu 'dołą~zon~j na piśmie oplnll rady' za~ - fl~zedstll:wiciela zarządu zakładG­ ~eJ organlZacJl zWlązkoweJ i mając na względzie, że. . • kła.doweJ .(del~gat~) . . .. ....... . VI uznaJ.e się .opuszczenIe pracy - części dnia pracy. wynosz ą ceJ. . . . minut - *) przez wyżej wymienionego w dniu (dniach). • • • . • • . za usprawiedliwione. *) Kierownik Zakładu Pracy Instytucji - Urzędu - niepotrzebne skreśll~. Wzór Nr
  13. Decyzja o ukaran.iu karą porządkowI:\.. Nazwa zakładu pracy - instytUCji - urzędu • • • . • . dnia. • • • • • .195 • • ~. DECYZJA Na p o d st~wi e art. l, 5 ust. 1 pkt 3), 6 i 10 ustawy zdnła
  14. kwietn ia 1950 r. o zabezoieczeniu socialist ycznej dyscypImy. pra.cY (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 1

(38), po wysłuchaniU wyjasnien Ob.. • . • • • • • • • • 1 po zasiegnięciu dołą.czonej na pipmie opml1 rady z akła­ dowej (delegat,
  1. a)- przedstawiciela zarZ?du zakładowej .organizacji zwil:1 zkowej - *) uznaje się opuszczenie pracy - części dnia pmcy. wynoszącej minut - *) przez Ob. • . . . • w dniu . ... ' . • . . za nieusprawIedlIwione i mając na względzie nieuspraWiedliwione opuszczenie pracy - częś ci dnia pracy - *) przez wyżej wymienionego również w dniach *) . • wymierza się mu kart porządkow~: 1) Wymierzenie kary podlega wpisaniu do akt osobowych pracownika.. • • • • Odpis decyzji należy doręczyć Ob. • oraz podać do wiadomości pracowników przez ogłoszenie w spOSÓb Kierownik Zakładu Pracy .I.natytueji. - Urzodu - * *) nlepotrzebne . 6kreśl1~. '"
  2. l)Uwap: Karami porządkowymi q:
  3. a)nagana z ostrzeżeniem,
  4. b)potrącenie z naJ:dnego wynagrodzenia - za każdy dzień opuszczon)ł bez uspr.awiedliwienia - przecIętneg o zarobku, za jeden lub dwa dni pracy,
  5. c)przeniesi€nie na pracę niżej za.szeregowa.rlll. na okres nie dłuższy niż miesiąc. Przy wymiarze kar porządkowych należy stosowae postanowienia ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy, a w szcz ególności postanowienia art. 6 ustawy, a w odnie- . sieniu .do opuszczonej części dnia pracy. postanowienia § 6 uch w ały Rady Ministrów z dnia 5 mp.ja 1950 r. w przedmioci e okr eśl enia przypadków llspr awie dl1 wi a j ących nieobecność w pracy oraz warunków 1 trybu usprawiedliwienia nieobecności. MONITOR P_O_L_S_K_I_ _ _ _ _ _ _--'No..;..f--'A-661p<n. 775 m.517 Wzór Nr -3. Decyzja o skierowaniu sprawy do Sądu. Nazwa zakładu pracy - instytucji - urz ędu • • • ',195 •• r. . . • . . . dnia. DECYZJA Na podstawie art. 1 i 10 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu so~jalistyc znej dyscyplin y pracy (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 163) po wysłuchaniu wyjaśnień Ob. . . . . . . . . . . . • 1 po zasię gnięcIu dołączonej na piśmie opinii rady zakła­ dowej (delegata) - przedstawiciela zarz ą du zakładowej organizacji zwi ązkowej - uznaje się opuszczenie pracy części dnia pracy .) przez Ob. • . . . • • • w dniu. • • • • • za , nleusprawiedl1wione I mając na względzie nleuspra- · wiedliwione opuszczenie pracy - części dnia pracyprzez wyżej wymienionego również w dniach. . • • . ' . . . postanawia się .wystą.pić z wnioskiem do Sądu Grodzkiego o rozpoznanie powyższej sprawy. Odpis decyzji należy podać do wiadomości pracowników przez. . . . • oraz przesłać Prokuratorowi do wiadomości. Kierownik Zakładu Pracy - Instyt.ucji - Urzędu - za usprawiedliwione, za nleusprawiedJiwione .). gdyż .) niepotrzebne skreślić . Wzór Nr 6. Stwierdzenie nienagannej pracy w ciągu roku. Nazw a zak ła du pracy - instytucji - urzędu • dnia • • • • • • 195 • , r • Do Ob. Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. R. P. Nr 20. poz. 168) w porozumieniu z radą zakładowll (delegatem) • ...,.... . przedstawicielem zarządu zakładowej organizacji związkowej stwierdza się. że Ob. • w ciągu roku ubiegłego pracował nienagannie t wobec tego zarządza się wykreślenie w aktach wyżej wymienionego wszelkich adnotacji o karach porządkowych. nałożo­ nych na niego za naruszenie dyscypliny pracy. - .) nJepotrzebne skreślić. Kierownik Zakładu Pracy Instytucji - Urzędu - Wzór Nr '1. Wzór Nr 4. Wniosek do Sądu. Nazwa zakładu pracy - instytucji - urzędu , • dnia, Do Są.du GrodZkiego Zaświadczenie o nJenaganneJ pracy w ciągu roku, dla przedstawienia Sądowi Grodzkiemu. Nazwa zakładu pf'acy - instytucji - ,urz ędu • • . • • • dnia. • 195 •• r. . • • 195 . . r. w. ZAśWIADCZENIE Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. WNIOSEK , o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. Na podstawie art. '1 I 10 ustawy z dnia 19 kwietnia R. P. Nr 20. poz. 168) w porozumieniu z rad!!. zakładową 1950 r. o zabezpieczeniu socjalist ycznej dyscypllny pracy (delegat
  6. em)- przedstawicielem zarządu zakładowej or(Dz. U. R. P. Nr 20. poz. 168) wnoszę o rozpoznanie spraganizacji związkowej stwierdza się, że Ob. • wy Ob.. . . . . • pracownIka. zatrudnionego w charakterze zam i eszkałego (
  7. ej)w • • ;.. C'v;.gu roku 'ubiegłegO pracował nl~maiannie I wobee tego urodzonego (
  8. ej)•W Upra'VJliOny jest do wys tą.plenia z v..nlosklem do Sądu syna (córki). • • • • . • Grodzkiego o zatarcie w rejestrze skaza nych skazania' za który (
  9. a)złośliwie 1 uporczywie naruszał (~) dyscyplin":y naruszenie postanowień ustawy o socjalistycznej dyscypracy przez to, że plinle pracy. w dniach. . • • • • cpuścił (
  10. a)pracę _ " Zaświadczenie niniejsze wydaje się na żądanie pracoczęść dnia pracy *) bez usprawiediiwienia. Na zasadzie art. 8 ust. 2 l art. 15 lit.
  11. a)wyżej powoła­ wnika. Kierownik Zakładu Pracy nej ustawy sprawa podlega.rozpo~aniu przez Sąd Grodz- . -- Instytucji - Urzędu ki, a wniosek nJniejszy zastępuje akt oskarżenia. DOWOdy: Wzór Nr 8. 1. Odpisy poprzednich decyzji o ukaraniu karami porządkowymi- wraz z wpisami opinU Rady Zakłado­ wej lub Zakładowych Organizacji Zwlą~kowych. • • Zaświadczenie z miejsca pracy o nJeusprawiedliwlonej nieobecności w dniach • • • • • • (4 lub więcej dni kolejno). I. Wyjaśnienie pracownika (lub odp1.s protokółu przesłuchania pracownika), Wytknięcie lub nagana z § 6 cytowanej niżej uchwały Rady Minlstrow. Nazwa zakładu pracy ' - instytucji - urzędu • 195 •• r. . . . . . . dnia. DECYZJA Na podstawie art. 1, 5 ust. 1 pkt 3), 6 110 ustawy z dnia 19 kwietnIa 1950 r. o zabezpieczeniu socJalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 168). I 6 uchwały Rady Ministrów z dnia 5 maja 1950 r. w przenmlocle określenia przypadków uspr awiedllwia,lą.cych nieobecnośó w pracy oraz warunków 1 trybu usprawledlfwienia nieobecności. po wysłuchaniu wyj aśnleń Ob. •• • • .... . . . . . . • . . . . . . .łączniki. Odpis wniosku otrzymuje Prokurator w. • • • • •
  12. e)Kierownik Zakładu Pracy - lnItyt.ucjl - Urztdu - nJepotrzebne skreślló. 1 po zasięgnięciu dołączonej na piśmie opln1t rady zakła­ dowej (delegata) - przedetawiciela zarz'ldu z!lkładoweJ organizacji zwIązkowej·) - uznaje się opuszczenie przez Ob. Wzór Nr 5. Opinia rady zakładowej. Nazwa zakładu pracy ' - instytUCji - urzędu . . . . • • • dnia. • • • . • 195 .• r, Do Ob. Klerownika . . . • ' OPINI-A Rada Zakładowa - przedstawiciel zarządu Związku Zawodowego .) . •. .. ' .... wypowiada się za uznaniem opuszczenia pracy - części dnia pra~y - prze~ Ob. • W dniu • • • • . ' • • a w dniu. • • • • :.... cześcI' dnta pracy, wynoszącej. • • . minut - za nieusprawiedliwione - i mając na względZie nieuspr'lwipr11iwione opuszczenie pracy - część dnia pracy - przez wyżej wYmienionego równfeż w dniach. . • • • • *) udziela się Ob.. . . .• •••• wytknię~ia nagany _.) z adnotacją w jego aktach OSObowych. ' Kierownik Zakł!lnu Pracy - InstytUCji - Urzędu
  13. e)niepotrzebne skreśl16.

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.