Uchwała nr 679 Prezydium Rządu z dnia 29 września 1951 r. w sprawie werbunku niewykwalifikowanej siły roboczej.

Monitor Polski Nr A-SS - 1242 ~--~------------------------------------------------------------------ § 2. Wykonanie uchwaly porucza siE! Ministrowi Handlu Wewn~trznego. Poz, 1212, 1213 i 214 § 3. Uchwala wchodzi w zycie z dniem ogloszenia z mOCq od dnia 1 pazdziernika 1951 r. Prezes Rady Ministrow: J. Cyrankiewicz 1213 UCHWALA Nr 689 RADY MINISTROW z dnia 29 wrzeSnia 1951 r. o zmianie uchwaly Nr 49 Rady Ministrow w sprawie tymczasowego statutu organizacyjnego Mimsterstwa Transportu Drogowego i Lotniczego. § 1. W tymczasowym statucie organizacyjnym Mib) po wierszu: "Centralny ZarzCld Kamieniolomow i Klinkierni Drogowych" dodaje si~ wiersz w nisterstwa Transportu Drogowego i Lotniczego staDOwiClcym zalClcznik do uchwaly Nr 49 Rady Ministrow brzmieniu: "Centralny , Zarzqd Drog Publicznych"; z dnia 26 lutego 1951 r. w sprawie tymczasowego statutu organizacyjnego Ministerstwa Transportu Drogo- ' 2) skresla si~ § 14. § 2. Wykonanie' uchwaly porucza si~ Ministrowi wego i Lotniczego (Monitor Polski Nr A-24, poz. 310, Nr A-49, poz. 642 i Nr A-79, poz. 1097) wprowadza Transportu Drogowego i Lotniczego. § 3. Uchwala wchodzi w Zy'cie z dniem ogloszenia si~ nast~pujqce zmiany: z mocll od dnia I paZdziernika 1951 r. 1) w § 1:

1. a)skresla si~ wyrazy: ,.l)epartament DrOg Publiez\ Prezes Rady Ministr6w: J. Cyrankiewicz nych". 1214 UCHWALA Nr 679 PKEZYDlUM BZ,.\DU z dnia 29 wrzeSnia 1951 r. w sprawie werbunku niewykwalifikowanej si~ roboczClj. W celu racjonalnej ' gospodarki rezerwami sily roboczej i zapewnienia zorganizowanego doplywu do zakladow pracy niewykwalifikowanej zamiejscowej sHy roboczej, niezb~dnej dla realizacji Planu 6-1etniego, Prezydium RZCldu uchwala: I. Przepisy og6lne. § 1. 1. Przez werbunek sily roboczej nalezy rozumiec akcj~, prowadzonll przez zaklady pracy lub tez organa zatrudnienia, majllcllna celu zapewnienie dopfywu zamiejscowych robotnikow do zakladow pracy. 2. Nie s'l uwazani za zami,ejscowych robotnicy, dochodz'lcy lub dojezdzajClcy do zakladow pracy rtawet z ' dalszych okolic! jezeli wraca)Ci co dzien do miejsca swego zamieszkania. II. Planowanie. werbunku. 11 Werbunek sHy roboczej p~owadzi si~ na podstawie rocznego planu rozdzialu sily roboczej, zatwierdzonego przez Rad~ Ministrow. § 3. Roczny plan rozdzialu sHy roboczej sporzqdza Panstwowa Komisja Planowania Gospodarczego na podstawie: . 1) plan6w zapotrzebowania na dodatk-ow'l sil~ robocz'l, zlozonych przez poszczegolne resDrty gospodarcze, 2) bilansl1 sHy roboczej. § 4. Zarz'ldzenie Przewodniczllcego Panstwowej Komisji Planowania Gospodarczego ustali tryb , i ter\ miny: , 1) opracowania planu zapotrzebowania na dodatkowlf niewykwalifikowan'l sil~ roboczq przez poszczegolne resorty gospodarcze; 2) sporzqdzania. rocznego planu rozdzialu sHy roboczej. § 2. § 5. W przypadkach wyj 'ltkowych Przewodniczllcy Pailstwowej Komisji Planowania Gospodarczego moze zatwierdzic dodatkowy plan werbunku poza ustalonym rocznym planem rozdzialu sily roboczej. § 6. 1. Panstwowa Komisja Planowania Gospodarczego i terenowe organa planowania gospodarczego opracowujq cor<x:znie terenowe bilanse sHy roboczej w prze-_ kroju wojewodzkim i powiatowym. 2. Szczegolowe zasady opracowania bilansow sily roboczej okresli zarzqdzenie Przewodnicz<lcego Panstwowej Komisji Planowania Gospodarczego. § 7. Na podstawie otrzyrrianego z Panstwowej Komisji Planowania Gospodarczego rocznego planu rOzdzialu sily roboczej, terenowych bilqnsOw sHy roboczej oraz planow kwartalnych uzupelniaj<lcych zapotrzebowanie na niewykwalifikowanll sil~ roboczl'j, skladanycb przez poszczegolne resorty gospodarcze, Ministemwo Pracy i Opieki Spolecznej sporzqdza kwartalne plany werbunku w · przekroju wOjewodzkim i przesyla je prezydiom wojewodzkich rad narodowych. § 8. Prezydmm wojewodzkiej rady narodowej po otrzymaniu kwartalnego planu werbunku z Ministerstwa Pracy i Opieki Spolecznej - sporzqdza i uchwala plan werbunku w przekroju powiatowym, po czym przesyla go do wykonania prezydiom powiato\vych rad narodowych , § 9. 1. Prezydium powiatowej rady narDdoV{ej po otrzymaniu k.wartalnego planu werbunku z prezydium wojewodzkiej rady narodowej - Sporzlldza i uchwala rozdzielnik werbunkowy na poszczego)ne gminy. 2. Prezydium powiatowej rady , narodowej odpowiada za prawidlowy przebieg werbunku i za dostarczenie pdewidzianej plan em werbunku sHy robQ(;zei. realizujllc zadania w tyro zakresie w oparciu 0 wlasne Monitor Polski Nr A-Sił 1243 ---------------------------------------- organa zatrudnienia, aparat werbunkowy zakładów pracy, przy czynnym współudz.iale prezydiów gminnych rad narodowych. § 10. Instrukcja, wydana przez Ministra Pracy i Opieki Społecznej w porozumieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji Planowania. Gospodarczego i w uzgodnieniu z Prezydium Rady Ministrów (Zespół II), określi szczegółowo obowiązki terenowych organów jednolitej władzy państwowej w zakresie werbunku siły roboczej. § 11. Warunkiem umieszczenia zakładu pracy w kwartalnym planie werbunku jest uprzednie stwierdzenie, że zakład pracy 'rlie może uzyskać niezbędnej 'dla wykonania planów produkcyjnych niewykwalifikowanej sJ.ły roboczej w miejsclL , położenia zakładu lub jego okolicy i że zapewni robotnikom odpowiednie warunki zakwaterowania i wyżywienia. III. Realizacja planów werbunkowych. § 12. Akcję werbunkową prowadzą bądź organa zatrudnienia prezydiów rad narodowych b ądź zakłady pracy. § 13. Zezwolenie na prowadzenie werbunku dla przedstawicieli zakładów pracy, umieszczonych w kwartalnych planach werbunku, wydają właściwe dla miejsca prowadzenia werbunku organa zatrudnienia prezy':' diów wojewódzkieh rad narodowych. § 14. Zakazuje się prowadzenia akcji werbunkowej nie objętej planem i bez zezwolenia właściwych orgał!ł:lów zatrudni enia. § 15. Wszelkie akcje werbUnkowe nadzoruje l koordynuje Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej. § 16. 1. Prezydia wojewódzkich i powiatowych rad narodowych odpowiadają za pełne wykonanie planu werbunku, czuwają nad racjonal~ym wykorzystaniem rezerw siły roboczej, wydają zarządzenia w celu sprawnego i terminowego wykonania planów werbunkowych, kontrolują działalność organów zatrudnienia w zakresie akcji werbunkowej i przebieg wykonywania planów werbunkowych, nadzoruj ą przez organa zatrud' nienia działalność przedstawicieli zakładów pracy prowadzących werbunek, prowadzą ewidencję i sprawozdawczość ż realizacji planów werbunkowych. i',:' , 'Nadto organa zatrudniedia prezydiów powiatowych rad narodowych organizują - w ra;:ie potrzeby - przewóz zwerbowanych robotników do zakładów pracy. i: § 17. Akcja werbunkowa powinńa być oparta na prawdziwej i rzetelnej informacji o warunkach pracy i płacy oraz na zgodzie zwerbowanego na zawarcie umowy o pracę. . IV. ObowiltZki Poz. 1214 zakładów pracy. § 21. 1. Kierownictwo zakładu pracy jest odpowiedzialne za pokrycie niedoboru siły roboczej ~kładu. 2. Ma ono obowiązek: 1) uzupełniać braki siły roboczej przez uaktywnienie miejscowych rezerw; 2) uzupełniać objęte planem werbunku braki siły roboczej w sposób zgodny z przepisami niniejszej uchwały; J 3) zapewnić zwerbowanym warunki, odpowiadające układom zbiorowym pracy i przepisom prawnym; 4) przydziel ać zwerbowanym robotnikom , ubrania ' ochronIle i robocze, bezpośrednio po przystąp ieniu do pracy, stosownie do obowi ą zujących norm. v. Ulgi przysługujące zwerbowanym robotniliOr.:t. § 22. Przy zawarciu umowy o pracę osoby zwerbowane otrzymują od przedstawiciela zakładu pracy lub od przedstawiciela organu zatrudnien ia diety w wysokości 8 zł za dobę, zwerbowani zaś do pracy VI przemyśle węglowym 11 zł za dobę za okres pobytu w podróży od miejsca zamieszkania do miejsca pracy. § 23. Osoby, zwerbowane na '- podstawie zapotrzebowania zakładu pracy; od chwili przybycia do zakła­ dów pracy korzystają z uprawnień przysługujących ogółowi pracowników. § 24. 1. Osobom, zwerbowanym do pracy, p oza ogólnymi świadczeniami, wynika j ącymi z obowi ązują ­ cego ustawodawstwa pracy, przysługują na koszt zakładu pracy: 1) bezpłatny przejazd z miejsca zamieszkania do ~iej­ sca pracy oraz diety; 2) bezpłatny przejazd z mIeJsca pracy do miejsca zamieszkania po ukończeniu pracy, o ile umowa była zawarta na czas nie krótszy niż na 6 miesięcy; 3) zaliczka w dniu rozpoczęcia pracy w wyso1wści przeciętnego zarobku tygodniowego, potrącana w trzech ratach miesięcznych; '4) zakwaterowanie w hotelu robotniczym. 2. Zwerbowanym, pochodzącym ze wsi, przysłu­ guje ponadto prawo do 20 dni bezpłatnego urlopu w ciągu roku dla pracy na roli, według zasad przewidzianych w piśmie okólnym Nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia 31 maja 1950 r. w sprawie wykonania postanowień ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy (Monitor Polski Nr A-66, poz. 776). VI. Prz~pisy końcowe. prowadzące § 25. Minister Pracy i Opieki Społecznej VI porozumieniu z Ministrem Kolei oraz MiJ1istrem Transportu Drogowego i Lotniczego ustali zasady przewożenia zwerbowanych robotników z miejsca zamieszkania do zakładu pracy oraz opieki nad nimi w podróży, Umowy o pracę zaw i erać należy jedynie z mężczyznami w wieku od 16 do 55 lat i z kobietami w wieku od 16 do 50 lat, zdolnymi do wykonywania pracy przewidzianej w umowie. § 26. Zwerbowani robotnicy, którzy pobrali zaliczki lub diety albo nabyli inne korzyści wynikające z zawarcia umowy, a nie podjęli pracy z własnej winy, obowiązani są zwrócić wszelkie świadczenia uzyskane przy zawieraniu umowy. § 20. W celu zapeWon,ienia kontroli akcji werbunkowej oraz fachowego instruowan ia osób prowadzących werbunek Minister Pracy i Opieki Społecznej ustan a wia pełn omocnikó w dla województw, które posiadają znaczne rezerwy robocze. § 27. Minister Pracy i Opieki Społecznej ustali:
2. l)w porozumieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego tryb sporządzania i zatwierdzania kwartalnych planów werbunkowych; Umowy o pracę zawierane są przez osoby werbunek w imieniu zakładu pracy, dla którego werbunek jest prowadzony. § 18. § 19. :~ "1244- 2) tryb uzyskiwania zezwoleń ' na- .prowadzenie akcji werbunkowej w terenie; . \o ; 3) metody i organizację werbunku siły roboczej w terenie oraz zadania organów zatrudnienia prezydiów r'ad narodowych; 4) wzór umowy o pracę, zawieranej ze zwerbowanymi robotnikami; 5) tryb zawierania umów ze zwerbowanymi robotnikami; 6) tryb finansowania akcji werbunkowej; 7) sprawozdawczość j .statystykę z zakresu werbunku; 8) warunki, którym muszą odpowiadać osoby prowadzące werbunek. § 28. Upowaznia się Ministra Pracy i O~'eki Spodo wydania w porozumieniu z ' Ministrem Finansów i za zgodą Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego zarządzenia, ustalająłecznej cego zasady premiowania pracowników, wyróżniających w akcji werbunkowej. § . 29. Upoważnia się Ministra Finansów do przyznania - na wniosek Ministra Pracy i Opieki Społecz­ nej, za zgodą Przewodniczącego Państwowej Komjsji Planowania Gospodarczego dodatkowych kredytów na rok 1951 dla części 27 budżetu centralnego (Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej) na ' wydatki zwią­ zane z akcją werbunkową. § 30. Kierownicy zakładów pracy, naruszający przepisy niniejszej uchwały, podlegają odpowiedzialnosd służbowej lub karnej. , § 31. Wykonanie uchwały porucza się Przewodniczącemu Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego, Ministrowi Pracy i Opieki Społecznej, Ministrowi Finansów i wszystkim zainteresowanym ministrom. się Prezes Rady Ministrów: J. G}rankiewicz 1215 . UCHWALA Nr 698 PREZYDIUM RZĄDU z dnia 29 września 1951 r . w sprawie zatwierdzenia regulaminu funduszu nagród w akcji planowego skupu Na podstawie § 23 ust. 2" rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 lipca 1951 r. w sprawie wykonania dekretu o planowym skupie zbóż (Dz. U. R .P. Nr 39, poz. 299) Prezydium Rządu zatwierdza regulamin fun- zbóż. duszu nagród w akcji planowego skupu do niniejszej uchwały. zbóż, stano- wiący załącznik Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz Załącznik do uchwały Nr 698 Prezydium Rządu z dnia 29 września 1951 r. (poz. 1215). REGULAMIN FUNDUSZU NAGRÓD W AKCJI PLANOWEGO SKUPU ZBÓŻ § 1. Nagrody przewidziane w § 23 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 lipca 1951 r. w sprawie wykonania dekretu o planowym skupie zbóż (D7.. U. R. P. Nr 39, poz. 299) przyznawane są w granicach funduszu nagród. § 2. 1. Fundusz nagród dzieli się na dwie części: 1) część "A", przeznaczoną na nagrody dla gmin i gromad przodujących w realizacji skupu ; 2) część "B przeznaczoną na nagrody dla osób wyróżniających się w akcji planowego skupu. 2. W ramach poszczególnych części funduszu Prezes Centralnego Urzędu ~kupu i Kontraktacji ustala wysokość kwot przeznaczonych na nagrody w każdym wO': ewództwie, o czym zawiadamia pełnomocn i ków wojewódzkich Centralnego Urzędu Skupu i Kontraktacji (CUS). H , § 3. 1. Nagrody przyznaje co miesiąc Prezes CUS na wniosek komisji wojewódzkich, w skład których wchodzą: 1) pełnomocnik wojewódzki CUS, jako przewodniczący , 2) przedstawiciel K.W. P.Z.P.R. 3) przedstawiciel prezydium wojewódzkiej rady narodowej. 2. Kandydatów do nagród przedstawiają komisjom: 1) prezydia powiatowych rad narodowych w porozumieniu z pełnomocnikiem powiatowym ' CUS, 2) ,poszczególni członkowie komisji wojewódzkich. Prj':y zgłaszaniu wniosków o przyznanie nagród należy wziąć pod uwagę: 1) p,romady i gminy przodujące w realizac: i skupu na, terenie ..danego województwa; § 4. - 2) osoby wyróżniające się przy organizowaniu i nadzorowaniu akc ji skupu, przyczyniające się swą pracą do przedterminowego wykonania planu $kupu oraz wpływające na usprawnienie akcji skupu. § 5. 1. Nagrody będą przyznawane: 1) gminom i gromadom w wysokości od 1000 zł do 3000 zł; 2) osobom wyróżniającym się w wysokości od 100 zł do 300 zł. 02• . W wyjątkowych przypadkach będą przyznawane nagrody wyższe z tym, że - o ile chodzi o osoby fizyczne wysokość 'nagrody nie " fuoze '. , 'ptielhoczyć 150°/0 ich uposażenia zasadniczego. § 6. 1. Wnioski o przyznanie nagród powinny być sporządzone na dwóch oddzielnych ' listach, dla każdej poszczególnej części funduszu, a mianowicie: 1) na liście gm in i gromad przodujących w danym województwie; 2) na liście osób wyrózniających się w danym województwie. 2. Lista gmin i gromad powinna zawierać: 1) dokładne oznaczenie gminy gromady (nazwa, gmina, powiat); 2) procentowe wykonanie przez daną gminę lub gromadę zaplanowanego skupu; 3) proponowaną wysokość nagrody; 4) uzasadnienie. 3. Lista osób wyróżniających się powinna zawierać: . 1) imię i nazwisko oraz adres wyróżnionego; 2) miejsce rracy: 3) stanowi!"ko w zawodzie ; 4) wysokość uposa żenia zasadniczego;