Uchwała nr 387 Prezydium Rządu z dnia 26 maja 1951 r. w sprawie postępowania przy przeprowadzaniu rewizji norm pracy.

Monitor Polski Nr A-49 Poz. 643, 644 i 645 617 § 14. Departament Zatrudnienia i Płac dzieli się na: 1. Wydz ia ł Zatrudnienia, 2. Wydział Norm Pracy. 3. Wydział Płac, 4. Wydzia ł Soc;alny, 5. Samodzielny Referat Sprawozdawczości. § 15. Departament Budżetowo-Gospodarczy dziel i się na: 1. Wyd zia ł Budż etowy, 2. Wydział Rachunkowy, 3. Wyd ział Gospod arczy, 4. Samodz ielny Referat Transportowy, 5. Samodzielny Referat Akcji Socjalnej, 6. Kancelaria Głó"w na. § 16. W skład depart amentów wymienionych w §§ 4 - 15 wchodzą sekretariaty obejmujące następujące sprawy:

1. a)sporządzanie planów prac i sprawozdań ogólnych z działalności departamentu,
2. b)kontrolę terminowości załatwienia spraw departamentu,
3. c)prowadzenie sekretariatu departamentu - przyjmowanie, rozdz i ał poczty,
4. d)zaopatrzenie departamentu w potrzebne materiały biurowe,
5. e)sprawy personalne pracowników departa mentu,
6. f)zał atwia nie spraw doraźnych, zleconych przez d yrektora departamentu. § 17. Szczegółowy podział czynnoś<.:i pom iędzy departamenty, samodzielne wydziały, wydziały, samodzielne referaty i r eferaty ustali M inister Budownictwa Przemysł owego. 644 UCHWAŁA Nr 387 PREZYDIBM RZĄDU z dnia 26 maja 1951 r . w sprawie post ępowania przy przeprowadzaniu rewizji nerm pracy. Wzras taj ą ca św ia dom oś ć klasy robotniczej wyra ż a w zrozumieniu znaczenia wzrostu wydajności pracy w walce o wykonanie Planu 6-cio letniego. Znalazło to swoje odbicie w oddolnej inicjatywie mas pracujących przy przeprowadzaniu rewizji norm pracy na pr ze łomie 1950-1951 roku . Zdarz a ją się jednak przypadki powtórnej reWIZJI norm pracy nie uzasadnionej zmianami warunków produkcyjnych i technicznych, przy czym decydujący wpływ na przeprowadzanie rewizji ma wysokie przekraczanie norm już zrewidowanych. W celu uporządkowan i a i ustalenia zasad oraz warunków przeprowadzania rewizji norm pracy, jako też zapewnienia pracownikowi słusznego wzrostu jego zarobku, uwarunkowanego wzrostem wydajności, uchwala się, co następuj e : § 1. Zabrania się kierownictwu zakładów pracy gospodarki uspołecznionej przeprowadzania zmiany prawidłowo ustalonych norm pracy w innym trybie niż ckreślony w niniejszej uchwale. § 2. 1. Rewizję norm pracy powszechnie obowią­ zujących (jednolitych) oraz obowiązujących w całej gałęzi gospodarki ~arodowej (branżowych) przeprowadza się na podstawie uchwały Prezydium Rządu po porozumieniu się z Centralną Radą Związków Zawodowych. 2. Wniosek o rewizję norm, o których mowa w ust. 1, nie może być wniesiony wcześni ej niż po upły­ wie jednego roku stosowania norm poprzednio ustalonych. § 3. 1. Rewizję norm zakładowych na prace powtarzające się przeprowadza się na podstawie zarządzenia Ministra, wydanego w porozumieniu z zarządem głów­ nym właściwego związku zawodowego. 2. Wniosek o rewizję norm, o których ' mowa w ust. 1, nie może być wniesiony wcześniej niż po się upły wie jednego roku stosowania n orm poprzedn io ui:ta- lonych. § 4. Po wprowadzen iu w życie nowych nOrm fakt ich przekraczania przez robotników, nie spowodowany nowymi warunkami okre śl onymi w § 6, n ie może stanowić podstawy do ich pow tórnej rewizji. § 5. Nowe normy pracy wprowadza w życie kierownik (dyrektor) zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową. § 6. 1. W przypadkach zmiany procesu technologicznego lub wprowadzenia istotnych usprawnień organizacyjno-technicznych dla poszczególnego procesu produkcyjnego w danym zakładzie pracy, zmieniających trwale warunki pracy, kierownik (dyrektor) zakładu pracy ustali w porozumieniu z radą zakładową nową normę pracy, odpowiadającą nowym warunkom jej wykonywania. 2. N orma ta podlega zatwierdzeniu przez bezpośrednio nadrzędną jednostkę zakładu pracy w porozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego. Do cz~su tego zatwierdzenia nowa norma ma charakter tymczasowy. § 7. Przy wprowadzeniu nowych norm administracja gospodarcza (dyrekt ur centr3lnego zarządu, dyrektor zjednoczenia, dyrektor zakładu) odpowiada za stworzenie robotnikom najd0godniejszych wa'runków pracy, przede wszystkim przez przeanalizowanie i usprawnienie organizacji zarówno zakładu jak i miej sca roboczego oraz przez odpowiednie wzmożenie pracy instruktażow o-szkoleniowej z akła-du pracy - w celu dopomożenia r obotnikom w wykonywaniu i przekraczaniu nowych norm pracy, a co za tym idzie - w osiągnięciu wyższej wyd a j ności pracy i wyż­ szych zarobków. Preze., Rady Ministrów : J. Cyrankiewicz 645 ZARZĄDZENIE Nr 86 PREZESA RADY MINI~TRÓW z dnia 25 maja 1951 r. w sprawie tymczasowej tabeli stanowisk Oraz dodatków funkcyjnych i służbowych dla pracowników w dziale Ministerstwa Oświaty. Na p~tawie § 4 ust. 2 rozporządzenia Rady Mini-nowisk służbowych i zaszeregowania do grup uposaże­ strów z dma 19 lutego 1949 r. w sprawie ustalenia sta- nia pracowników państwowych, podlegających ustawie