Zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 13 lipca 1951 r. zmieniające zarządzenie z dnia 1 marca 1951 r. w spra

MO\lit()r Polski Nr A-67 919 Poz. 832 i. 833 882 ZARZĄDZ~IK ' 'PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO z dnia 13 lipca 1951 r. zmieniające zarządzenie z daia 1 marca 1951 r. w sprawie sezonowej premii za ciągłość pracowników, zatrudnit'nyC'h pay pracach sezonowych. Na podstawie § 3 l'O'ZpOł'Ządzen ia Rady Ministrów Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego (Dz. U. R P . z 1949 r . Nr 26 , poz. 190 i z 1951) r. Nr 22, poz. 188) zarządza s i ę, co następuje: 1> w § 1 po wyrazach: ' ",włókien łykowych" dodaje się wyrazy: "w przeróbstwie surowca praey wego, w przemyśle torfowym, w ośrodkach wypoczynkowych Funduszu Wczasów Pracowniczych oraz. w czyszczalniach i suszflrniach nasion"; 2) w § 4 ust. 2 po słowie "w leśnictwie" dodlje s ę z dni,a ' 22 k..-",i",tnia 1949 r. w sprawie zakresu działania § L W zarząd zeniu Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarcze~o z dnia l marca 1951 r. w sprawie sezonowej premii za ciągłość i wydajność pracy pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych (Monitor Polski Nr A-29, poz. 375) wprowadza się' następujące zmiany: wydajuość słowa: "w przemyśle torfo.wym 11°10 w czyszczalniach i susżarn i ach nasion 11% 11°/

1. 11°/1) §
2. Żarządzenre wchodzi w życie z dniem o.gbszenia z mocą od dn' a 1 marca 19~1 r. Przewodniczący Państwowej tytonio- Komisji Plau'Jwania Gospodarczego:. w z. FI . BJinowski 883 INSTRUKCJA PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO z dnia 17 lipca 1951 r. w sprawie uybu postępGwania przy wykOorzystywaniu kwot przeznaczonych na współzawodnictwo, nagrody indywidualne oraz wynagrodzenia za prace zleeone j udział w komisjach w przedsiębiOorstwach nie ohjętych działaniem ustawy Q funduszu zakładOowym. Na podstawie § 6 ust. 1 uchwały Nr 207 Prezydium przypadkach wysokvŚć nagród dla szczególnie wyr.,}ż­ z dnia 17 marca 1951 r. w sprawie finansowania nionych we współzawodnictwie pracy może być wy'i:S?::l wydatków na wspóIzawodziictwo, nagrody indywidualne, ni'ż 300 zł; suma tych wyższych nagród nie m oie jedn'l:c wynagrodzenia za prace zleco.ne i udział w komisjach przekroczyć 20% kwot przeznaczonych na wsp ó łzawod­ oraz popieranie ruchu racjonalizatorskiego (Monitor nictwo pracy w danym kwartale.
3. W wyróżnionym zespole nagrody przyznaje się Polski Nr A-25, poz. 320) po zasięgnięciu o.pinii Centralnej Rady Związków Zawodowych ustala się następujący w zasadzie dla poszczególnych jego członków z uwzg l ęd­ tryb postępowania przy wykorzystywaniu kwot prze- nieniem wkładu ich pracy w osiągnięte wyniki współ­ znaczonych na współzawodnictwo, nagrody indywidualne zawodniczącego zespołu .
4. Wręczenie nagród w zakładzie powinno odbywać i wynagrodzenia za prace zlecone oraz udział w pracach ' się zG\sadniczo raz na kwartał w sposób uroczysty, niekomisji: §
5. t. Kwotami, przeznaczonymi 'na współzawod­ zwłocznie, po ustaleniu i ogłoszeniu osiągniętych wyrlinictwo vi zakładzie pracy (§ 3 ust. 1 pkt 1 uchwały), kówwe współzawodnictwie pracy. Wraz z nagrodami piedysponuje dyrektor przedsiębiorstwa (zakładu) po uzgod- niężnymi pracownikom powinny być wręczone podpisane nieniu z radą zakładową w ramach limitu w wysokości przez dyrektora i radę zakładową dyplomy i listy pochwalne. 0,4 % planowego funduszu płac. §
7. Kwotami, pr'z eznaczonymi na nagrody indy
8. Z kwot, G których mowa w ust. 1, na nagrody widualne (§ 3 ust. 1 pkt 2 uchwały) dysponuje dyrektor dla' wyrózhionych we współzawodnictwie pracy może przedsiębiorstwa w ramach limitu 0,3 % planowego być wydatkowane: funduszu płac. 1) 50% - jeżeli we współzawodnictwie brało udział
9. Nagrody indywidualne mogą być przyznawane nie więcej niż 30% pracowników z ogółu pracownikom za konkretne , zadania i osiągnięcia, przezatrudnionych; kraczające ten zakres ich obowiązków służbowych, kt-Jry 2) 75% - jeżeli we współzawodnictwie brało udział 'Ul danych warunkach należy uznać za przeciętnie wyod 30% do 60% pracowników; , magalny od danego pracownika, lub gdy zadania te wy3) 1000/0 - jeżeli we współzawodnictwie brało udzial konane zostały w 'szczególnie trudnych war unk~ch. ponad 60°10 pracowników.
10. Zgodnie z zasadą ust a loną w ust. 2 nagrody ~ Kwo.ty nie wykorzystane na nagrody mo.gą być mogą być przyznawane pracownikom w szczególności za: wydatkowane na propagandę i organizację współzawod­ 1) prace przyczyniające się do podniesienia wydajności nictwa. pracy, jakości produkcji lub obniżenIa kosztów własnych; .
11. Wnioski o przyznanie nagTód dla pracowników wyróżnionych we współzawodnictwie pracy przedstawia 2) prace wpływające na usprawnienie działalnośct raz na k\vartał rada zakładowa na podstawie comiesięcz­ przedsiębiorstwa (zakładu); nego podsumowania wyników przez posz~zególne ogniwa 3) prace przyczyniające się do przedterminowego wy. panu; I ' I związkowe (grupy rady oddziałowe). k onama
12. Wysokość nagród powinna zamvkać się ·w gra4) osiągnięcia w ' zakreSIe poprawy warunków bezpienicach 100-300 zł na wyróżnionego. W wyjątkowych czeństwa pracy; Rządu