Poz. 634 Monitor Polski Nr A-44 634 PISMO Ol~OLNE Nr 102 PREZESA RADY MINISTROW z dnia 15 maja 1952 r. w sprawie zasad postępowania ldew'wników urzędów i insty tuc,ii pańsiwov:r'li oraz llrzeds·ębl o!"st'.'1' uspołecznionych w przypadku tym.:zasowel.l0 aresztowania pracownika, I Celem ujednolicenia zasad r;ostępowania k ierowników urzędów i instytucji par:stvmv/ych oraz przedsię biorstw uspołecznionych 'w przypadku aresztowania pracownika - ustalam w oparciu o obowiązujące przepisy prawne nast ęp uj ące tymcza~owe wytyczne: l. PostępO'.vanic w przypadku aresztowania rnacownika kon !raldowc[Jo. 1. W razie tymczasowego aresztowania pracownika kontraktowego należy rozwiązać z nim stosunek pracy z upływem trzech miesięcy nieo be cno Ś ci w pracy z powodu aresztowania, w szcze gólności : z pracownikiem umysłowym na podstawie art. 32 rozporządzenia o umowie o pracę pracowników umysłowych (Dz. U. R. P. z 1928 r. Nr 35, poz. 323 z póżniejszymi zmianami), z robotnikiem na podstavvie art. 15 rozporządzenia o umowie o pracę robotników (Dz. U. R. P. z 1928 r. Nr 35, poz. 324 z póżniejszymi zmianami). Pracownikowi aresztowanemu należy wypłacać ostatnio pobieranego wynagrodze n ia zasadniczego wraz z dodatkiem lokalnym i vlyrównawczym przez okras tymczasowego areszto',vdnia, nie przekraczający 3 miesit;cy, licząc od dnia zaprzestania pracy z powodu aresz towania. Pozostałą połowę tego wynagrodzenia należy pracownikowi wypłacić, jeżeli p os t ępow anie karne zostało na stępnie umorzone lub zakończone wyrokiem uni ewinniają~ym, cho ćby to umorzen ie lub uniewinnienie na stąpiło już po rozwiązaniu stosunku pracy. 2. połowę 3. Nieczynność w zakładzie pracy z powodu aresztowania nie powoduje przerwy w ciągło śc i pracy wymaganej dla uzyskani.a określonych korzyści materialnych lub socjalnych (np. wyższego wynagrodzenia, wymiaru urlopu wypoczynkowego, zasiłku rodzinnego, odprawy pośmiertnej itp.) i okres tej nieczynności podlega zaliczeniu do czasu pracy, jeżeli pracownik po zwolnieniu z aresztu w wyniku umorzenia śledztwa lub wyroku uniewinmającego naj dalej w cią g u 7 dni z głos i się do pracy w tym samym zakła dzie pracy (w górnictwie w tym samym rewirze), VI którym poprzednio był zatrudniony, j.ednakże pracownikowi t akiemu służy prawo do urlopu wypoczynkowego tylko w tym roku kalendarzowym, w którym został nadal zatrudniony. Vif przypadku niemożności zatrudnienia pracownika w tym samym zakładzie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania tylko za ustawowy okres wypowiedzenia. II. Postępowanie w przypadku aresztowania pracownika mianowanego. ."t-" 1. W razie tymczasowego aresztowania pracownika mianowanego należy z chwilą otrzymania wiadomości o aresztowaniu zawiesić go w pełnieniu służby na podstawie art. 54 ustawy o państwowej służbie cywilnej (Dz. U. R. P. z 1949 r. Nr 11, poz. 72). Jednocześnie należy wdrożyć przeciwko pracownikowi postępowanie dyscyplinarne, jeżeli przestępstwo, z powodu którego nastą piło aresztowanie, nosi znamiona występku służbowego. 2. Pracownikowi aresztowanemu, który nie nabył j'2szcze prav/a do zaopatrzenia emerytainego, należy po upły-,.vie 14 dni od chwi,li nieobecności w pl acy z powodu a,esztowania wyp owiedzieć stosunek służbowy na podstawie art. 10 lit.
- d)dekretu z dnia 14 maja 1946 r. o tymczasowym unormowaniu stosunku służbowego funkcjonari uszów pmlstwowych (Dz. U.R. P. Nr 22, poz:139 z późniejszymi zmianami). 3. Pracovmika aresztowanego, który nabył już pni.wo do zaopatrzenia emerytalnego, należy po upływi,e 3 miesięcy (kalendarzowych) nieobecności w pracy z powodu areszto'waDIa p rzenieść w stan spoczynku na zasadzie art. lOlit.
- c)wymienionego dekretu. 4. Jeżeli przed dniem rozwiązania stosunku służbo wego n a skutek wypowiedzenia lub przed przeniesieniem w stan spoczynku pracownik został z'Ą'olniony z tymc za sovrego aresztu, należy uchylić zawiesze nie w pełnie n iu stużby oraż cofnąć dokonane wypowiedz\~llie lub przeniesienie w stan spoczy nku, c;hyba że zachodzą ważne przeszkody do d alszego zatrudnienia pracownika. 5. Pracownik skazany prawomocnym wyrokiem są du karnego podlega wydaleniu ze s lużby bez postępo wania dyscyplinarneg=>, jeżeli skazanie pociąga za sobą utra tę zdo l no ści do piastowania urzędu publicznego (art. 'J1 ustawy o pm'l stwowej shlżbie cywilnej). W illnych przypadkach wydalenie ze służby może nastąpić tylko nil pod[ita wie orzeczenia dyscyplinarnego , skazujqcego na wydalenie ze służby. O wydaleniu ze służby w drodze dyscyp linarnej n ie nal eż y orzekać, jeżeli stosunek służ bowy został z pracownikiem rO,związany. na skutek wypowiedzenia (art. 10 lit.
- d)dekretu) j eszcze przed wydaniem orzeczenia dyscyplinarnego. 6. VV każdym przypadku zmvieszenia praco.wnika areszto·wanego w pełnieniu służby nalezy ograniczyć do poło wy jego up osaże nie zasadnicze wraz z dodatkiem lokalllym i wyrównawczym (art. 64 ustawy o państwo wej służbie cywilnej), począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po zawieszeniu. Pozostałą połowę , tego uposażenia należy z zachowaniem przepisów art. 65 u s tawy o pań.stwowej służb ie cywilnej wypłacić pracownikowi, jeżeli postępowanie ka·me zostało następnie umorzone lub zakończone wyrokiem uniewinniającym, choć by to umorzenie lub uniewin:1ienie nastąp iło już po . przeniesieniu w stan spoczynku lub rozwi"zcwiu stosunku służbowego. 7. Pracownikowi zawieszonemu w pełnieniu służby w związku z aresztowaniem nie przysługuje, bez względu na wynik postępowania karnego, prawo do dodatku służ bowego iub funkcyjnego, a także do innych dodatków uzasadnionych specjalnymi kwalifikacjami i vmrunkami służby, począwszy od dnia, z którym uposażenie jego ograniczone zostało do połowy. 8. W razie tymczasowego aresztowania pracownika mianowanego, do którego przepisy dekretu z dnia 14 maja 1946 r. nie mają zastosowania (art. 1 u st. 2). zawieszenie w pełnieniu służby, ograniczenie wypłaty uposażenia i zwolnienie ze służby następuje w trybie i na , .-- Monitor Pojski Nr A-H - 776 Poz. 634 - -', warunkach określonych we właściwych przepisach pragmatycznych . III. Postanowienia wspólne dla części I l II. 1. Zasilek rodzinny otrzymuje rodzina aresztowanego pracownika przez cały okres trwania stosunku pracy. 2. Zawiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy (służbowego) należy skierować do aresztowanego pracownika za pośrednictwem właściwego prokuratora. 3. W przypadku zwolnienia z tymczasowego aresztu już po dniu rozwią~ania stosunku pracy (służbowego) lub po przeniesieniu w stan spoczynku należy pracownika z powrotem zatrudnić na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku, choćby postępowanie karne nie było jeszcze zakończone , chyba że zachodzą poważne przeszkody do dalszego zatrudnienia pracownika. 4. \Vynagrodzenie, o którym mowa w cz. I ust. 2 zdanie pierwsze i cz. II ust. 6, może być wypł-acane rodzinie aresztowanego pracownika, pozostającej na jego utrzymaniu. IV. dalenie ze służby lub niezwłoczne rozwią za nie ,s tosunku pracy kierownik zakładu pracy obowiązany j est w odnie' sieniu do pracownika kontraktowego niezwłocznie rozwiązać z nim stosunek pracy (z pracownikiem umysło wym na podstawie art. 32 rozporządzenia o umowie o pracę pracowników umysłowych, z robotnikiem na podstawie art. 18 rozporządzenia o umowie o pracę robotników), a w odniesieniu do pracownika mianowanego ~ spowodować natychmiastowe wdrożenie postępowania dyscyplinarnego, przy czym w razie orzeczenia skazują cego na wydalenie ze służby - wydalić pracownika ze służby. W przypadkach tych zasady niniejszego pisma okólnego nie mają zaslosowania. 2., Postanowienia pisma okóln~g.p, dotyczą.ce wynagrodzenia za okres nieczynności w zakładzie pracy z powodu tymczasowego aresztowania, należy stosować także do n ie uregulowanych dotychczas, a nie przedawnionych i nie objętych prekluzją roszczeń pracowników, które powstały przed dniem ogłoszen i a pisma okólnego. Nadpłacone sumy ponad należności, wynikające z powyż szego pisma, nie podlegają zwrotowi przez pracownika. 3. Pismo okólne wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Postanowienia końcowe. t. Przypominam, że w razie popełnienia przez pracownika przestępstwa uzasadniającego natychmiastowe wy- Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz DO ABONENTOW Przypomina sIę, Iż abonenci opłacający prenumeratę półroczną powinni uregulować należność za II półrocze w terminie do dnia 15 czerwca br. Brak wpłaty w tym terminie spowoduje wstrzymanie wysyłki z dniem 30 czerwca br . Administracja Wydawnictw P. R. M. nie przyjmuje odpowiedzialności za terminowe 40starczanłe Monitora Polskiego abonentom, którzy dokonają wpłat z opóźnieni em. Należnoś~ za prenumeratę półroczną Monitora Polsk iego wynosi: cz. A zł 21.- cz. B zł 25.- Wpłaty wianych powinny być dokonane na konto p, K. O. 1-4797/110. Na odcinku wpłaty należy podać Ilość zamaegzemplarzy, czasokres prenumeraty oraz dokładny adres, z uwzględnienielD ulicy i Nr domu. Nadsyłanie zilmówleó jest zbędne. gdyż wysyłka Monitora Polskiego dokonywana Jest wyłącznła na podstawie otrzymywanych wplat. Rachunków za prenumer atę n ie wystawia się. Administracja WydawnIctw P. Ił. M. Tłoczono "" z polecenia Prezesa Rady Ministrów. Redakcja: Prezydium Rady Ministrów - Biuro prac Usta wodawczych , \-\'arszawa. ul. Krakowskie Prz edmieście 46/48. Administracja: Administracja Wydawnictw Prezy dium Rady Ministrów, \Narszawa, ul. Bracka 20a. Reklamacj e z powodu niedoręcze nia poszczególnych numerów wnosić należy do Administracji Wydawnictw Prezydium Rady Ministrów (Warszawa. ul. Bracka 20a) w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru. Pojedyncze egzemplarze Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego nabywać można w Administracji Wydawnictw P. R. M. Warszawa, Bracka 20a, w punkcie sprzedaży w Łodzi przy ul. Nowotki 21 (Hipoteka) , w kasach Sądów Wojewódzkich w: Białym sto ku, Katowicach. Kielcach, Koszalinie, Rzeszowie, Wrocławiu, i Zielonej Górze oraz w kasach S ądó w Powiatowych: w Bydgo3zczy, Bytomiu, Cieszynie. Częstochowie. Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Gnieźnie, Jeleniej Górze, Kaliszu, Krakowie. Lublinie, Nowym Sączu, Olsztynie, Opolu, Ostrowiu Wlkp., Poznaniu. Przemyślu, Raciborzu, Radomiu, Tarnowie, Toruniu i Zamościu. Zam. 1514 43.000 l-B-17223 , , . Druk. Akcydensowa, Warszawa, Taroka 3. • Cena 2.88 zł