Monitor Polski Nr A-51 zarządów - Poz, 689i 690 870 następuje' w trybie określonym p~ez właści­ wego ministra: 2. Wysokość premii miesięcznej przekraczającą 60% przy współczynniku 1,0 zatwierdza każdo

ust. 1 wypłacone zostaną w drodze kredytów dodatkowych w budżetach administracyjnych właściwych ministerstw z budżetu centralnego. §

2. Premiowaniem mogą być objęte tylko budowy uznane przez Prezydium Rządu lub przez właści­ wego ministra za budowy szczególnego znaczenia.
3. Wysokość premii za terminowe i przedterminowe oddanie budowy do użytku określa właściwy minister.
4. Co najmniej 80% sum, przypadających na premie za oddanie do użytku poszczególnych obiektów, powinno być przeznaczone na premie dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio na budowach, a najwyżej 20% tych sum może być przeznaczone na premiowanie pracowników zarządów budowlano-montażowych i zjednoczeń.
5. Pracownicy zarządów budowlanych i zjednoczeń' związanych bezpośrednio z placami budów mogą być zarządzeniem właściwego ministra uznani za zatrudnionych bezpośrednio na budowie. Podatek od wynagrodzeń przypadający od premii, wypłaconych na podstawie uchwały, należy obliczać zgodnie z postanowieniami § . 6 ust. 2 zarządzenia §
6. Monitor Polski Nr A-51 - Ministra Finansów z dnia 6 czerwca 1951 r. w sprawie lub częśc~owego zwolnienia niektórych kategorii wynagrodzeń od podatku od wynagrod z eń (Monitor Polski z 1951 r. Nr A-49, poz. 648 i z 1952 r. Nr A-44, poz. 625). całkowitego 871 Poz. 690 §
7. Wykonanie uchwały porucza się właściwym ministrom. §
8. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszeni/! z mocą od dnia l maja 1952 r. Prezes Rady Ministrów : J. Cy r ankiewi cz Za łącznik do u c hwały Nr 455 Prezydium Rząd u z dnia 24 m a ja 1952 r. (poz. 090). RAMOWY REGULAMIN PREMIOWANIA ZA TERMINOWE ODDANIE OBIEKTOW DO UZYTKU I. Premiowanie pracoWników budów. §
10. Premia przysługuje za terminowe lub przedterminowe oddanie do użytku całego obiektu, uznanego przez Prezydium Rządu lub właściwego ministra za budowę szczególnego znaczenia.
11. Właściwy minister może zlecić wypłatę premii z.a terminowe lub przedterminowe ukończenie określonego etapu prac, stanowiącego na danym odcinku pewną całość oraz warunkującego terminowe wykonanie dalszych etapów prac lub terminowe oddanie obiektu do użytku.
12. Termin oddania obiektu do użytku oznacza termin, w którym zostały wykonane wszelkie prace określone umową pomiędzy inwestorem a generalnym wykonawcą· §
13. Prawo do uzyskania premii mają pracownicy, którzy pracowali przy budowie 'co najmniej przez ostatnie 3 miesiące przed oddaniem obiektu do użytku. W przypadkach wyjątkowych na podstawie decyzji dyrektora zjednoczenia może ' nastąpić przyznanie premii nawet po krótszym okresie pracy przy danej budowie. §
15. Premia przysługuje następującym grupom pracowników (obiektu): 1) k ierownikom budowy, ich zastępcom technicznym i administracyjnym, kierownikom zmian, kierownikom montażu i ich zastępcom oraz inżyn i erom, 2) majstr,om i i ~ h zast ę pcom, 3) dyspozytorom głównym i odcinkowym oraz ich za- t.ora cen tralnego zarządu ustala (przedsi ębiorstwa) dyrektor budowlano-montażowego zjednoczenia lub monta- żowego. §
17. Premiowaniem mogą być objęci pracownicy podwykonawców, o ile zlecone im roboty wykonali w terminie.
18. Przez pracowników podwykonawców należy rozumieć równi ~ż pracowników zwierzchnich zjednoczeń. §
20. Warunkiem wypłaty premii dla pracowników budowy i obiektów jest: 1) aby nie przekroczono w - jaskrawy sposób zaplanowanych kosztówj 2) aby jakość wykonania odpowiadała wymaganym warunkom.
21. Zachowanie warunków określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor centralnego zarządu w zarządzeniu dotyczącym wypłaty premii.
22. W przypadku gdy po dokonaniu odbioru obiektu do u żytku zostan ie stwierdzona w czasie użytkowania niewłaściwa ja k ość tego obiektu, wówczas wypłacona premia powinna być potr ąc ona odpowiednim pracownikom z kwot prz ysługujących im z tytułu premii w przyszłych okresach. II. Premiowanie pracowników zjednoczeń, przedsię­ biorstw i zarządów budowlano-montażowych. Pracownicy zjednoczeń, przedsi ę biorstw i zabudow lano-montazowych są premiowani kwarstępcom. talnie za wyk onanie kwartalnego planu oddawania do
23. Na wniosek kierownika budowy, zatwierdzony użytku obiekt,?w, objętych spisem budów zatwierdzonych przez dyrektora zjedno.c zenia, w przypadkach uzasadnioprzez ministra (§ l). nych osiągnięciami w pracy premiowaniem mogą być §
25. Premia przysługuje za wykonanie kwartalobj ę ci przodujący robotnicy ł brygadziści oraz inni pranego planu odd ania obiektów do użytku: cownicy inżynieryjno-techniczni. l) w zjednoczeniach i przedsi ę biorstwach: §
27. Ogólną kwotę premii przypadającej dla praa) dyrek torom i ich zastępcom, cowników określonej budowy (obiektu) ustala właściwy b) kierownikom działów: produkcji, techniki, głów­ minister, a podziału jej pomiędzy poszczególne budowy nego mechanika i energetyka, zaopatrzenia, perdokona dyrektor centralnego zarządu. sonalnego, zatrudnienia oraz transportu (produk
28. ' Wysokość premii zależna jest od znaczenia obiekcyjnego) j tu i trudności zadania i nie może przekraczać dwumie2) w zarządach budowlano-montażowych: sięczneJ" płacy zasadniczeJ'. " Premia pracowników inżya) kierownikom i ich zastępcom administracyjnym, nieryjno-technicznych za terminowe oddanie do uzytku b) głównym inżynierom, kierownikom: produkcji, budów uznanych uchwałą Prezydium Rządu za budow~ techniki, głównym mechanikom i energetykom szczególnego znaczenia (§ 3 ust. 1 uchwały) nie może oraz kierownikom zaopatrzenia, przekraczać miesięcznej płacy podstawowej łącznie z doc) kierownikom zatrudnienia i kierownikom transdatkiem funkcyjnym, a dla brygadzistów - z d.odatkiem portu. za prowadzenie brygady.
29. VV przypadku odmiennej nomenklatury stanowisk
30. Za każdy dzień przyspieszenia oddania obiektu właściwi ministrowie określą, które stanowiska odpowiado użytku wysokość premii podwyższa się w zależności dają stanowiskom, podanym w ust.
31. ' od ważności i trudności zadania od 1 do 3010 w stosunku
32. Pracownicy zjednoczeń, przedsi ę biorstw i zarządo premii, przysługującej za oddanie obiektu w terminie, dów budowlano-monta ż owych. nie wymieni eni w ust. 1, przy czym dodatkowa premia z tego tytułu nie może przemają prawo do uz yskania premii za wykonanie planu odkroczyć jednomiesięcznej płacy zasadniczej. dawania do użytku obiektów, o ile zarządz~t\\em i~-<:!.!'..l)
33. Wysokość premii dla poszczególnych pracownistki nadrzędn ej została pisemnie ustalona ich osobista ków budowy w granicach sum przyznanych przez dyrek- odpowiedzialność za nadzór i stwierdzona pomoc w wy§
34. rządów MO' litor Polski Nr A-5f r.- 872 konaniu określonych zadań na budowach lub obiektach uznanych za mające- szczególne znaczenie.
35. Na premie określone w ust. 3 można przeznaczyć nie więcej, niż 1/10 sumy, przypadającej w danym kwartale z tytułu premii dla pracowników zjednoczeń lub §
36. Wysokość premii kwartalnej dla pracowników,

§ 8

, za terminowe oddanie do użytku wszystkich przewidzianych planem obiektów ..

spisie ustalonym przez właściwego ~ini stra nie może przekroczyć miesięcznej płacy zasadniczej. przedsiębiorstw. 1. Warunkiem wypłaty premii jest: l) w stosunku do pracowników,

§ 8ust.

1 - oddanie do użytku w terminie wszystkich obiektów, uznanych za posiadające szczególne znaczenie, a przewidzianych kwartalnym planem odda" wania obiektów do użytku, przy zachowaniu ustalo,nych przez ministra warunków, dotyczących utrzy, mania się w zaplanowany~h kosztach wykonania, oraz zachowaniu wymaganej jakości wykonania; 2) w stosunku do pracowników;

§ 8ust.

3 - oddanie do użytku w kwartale w terminie , wszystkich obiektów, do których odnosiły się usta., lenia omówione w powyższym paragrafie przy zacho• wanlu na danych obiekfach warunków, dotyczących kosztów i jakości wykonania. 2. Dyrektor centralnego zarządu może zmniejszyć lub cofnąć przypadającą pracownikowi premię w przypadku, jeśli nie został wykonany plan oddawania do użyt­ (k~ obiektów. nie uznanych za posiadające szczególne znaczenie. § 9. Poz. 690 I 691 - § 11. 1. Premia dla pracowników zjednoczeń, przedsiębiorstw i zarządów budowlanych wypłacana jest w ra- mach kwot, stanowiących najwyżej 20010 sumy premii. zatwierdzonych za oddanie do użytku poszczególnych obiektów. premii przypadającej dla pracowników i zarządów budowlanych ustala właściwy minister, a wypłatę dla pracowników zarządza w ramach kwot, ustalonych przez ministra, dyrektor centralnego zarządu. Premie dla dyrektorów i kierowników zjednoczeń i zarządów budowlanych ustala i zatwierdza właści­ wy minister. 2. Sumę zjednoczeń 3. Wykazy premii dla pracowników zatwierdzają dyrektorzy bezpośrednio zwierzchnich jednostek org.a nizacyjnych, po uzgodnieniu z przedsiębiorstwem prowadzącym generalne wykonawstwo. § 12. Pracownicy mogą być cżęściowo lub całkowi­ cie pozbawieni premii w przypadku niedostatecznego wykonywania ciążących na nich obowiązków. 691 UCHWAtA Nr 456 PREZ VriWM RZĄDU z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie gospodarki makulaturą. Mając na względzie, te makulatura jest cennym surowcem dla przemysłu papierniczego, gdyż zastępuje w dutym stopniu podstawowe surowce papiernicze, jakimi są ścier drzewny 1 celu,1oza. oraz w celu uchronienia makulatury przed niszczeniem 1 zabezpieczenia drzewostanu 'uaju Prezydium Rządu uchwala, co następuje: § 1. 1. Makulaturą w rozumieniu niniejszej uchwały jest wybrakowany, zadrukowany, zapłsany lub w inny sposób wykorzystany i nie nadający się już do użycia zgodnIe z przeznaczeniem papier, karton i tektura w formie wytworu bądź przetworu papierniczego. Za maku· laturę uważa się również czyste ścinki papieru, kartonu ! lub tektury, powstałe przy przeróbce ich -w zakładach I . . graficznych przetwórczych lub introligatorskich, nie na· dające się już ze względu na swój ograniczony format do dalszego zużytkowania. 2. Do makulatury nie zalicza się odpadków i ścin­ ków celofanu, celuloidu, cynfolii, pergaminu sztucznego (roślinnego), papierów Impregnowanych smołą, asfaltem lub bituminą, kalki maszynowej, ołówkowej i hektograficznej. § 2. 1. Urzędy, instytucje i przedsiębiorstwa uspołecznione powinny gromadzić wszelką makulaturę, a w szczególności:

1. l)różne zniszczone papiery, składane do mIeJsc przeznaczonycą tylko do gromadzenia m.akulatury, 2) akta archiwalne, których okres przechowywania zgodnie z obowiązującymi przepisami upłynął, nie wyłączając akt tajnych i poufnych, po pocięciu Ich przez specjalne maszyny-krajarki, 3) . zdezaktualizowane druki, które zostaną uznane za nie nadające się do jakiegokolwiek dalszego wykorzystania. / 4) przeczytane gazety i inną makulaturę. 2. Makulatura nie może być zabrudzona smaramI' lub farbami olejnymi oraz nie. może zawierać nawet drobnych części metalowych (np. spinaczy, zszywaczy itp.). 3. Makulaturę należy gromadzić w przeznaczonych na ten cel krytych pomieszczeniach, segregować ją według wskazań Centrali Odpadków Użytkowych, a następ­ nie opakowaną przekazywać zbiornicy odpadków w terminach, ustalonych w porozumieniu z tą Centralą, nie rzad:~iej jednak niż jeden raz w miesiącu. § 3. 1. Dla umożliwienia wykorzystania źródeł makulaturyokreślonych w § 2 dyrektorzy (kierownicy) jednostek organizacyjnych wyznaczą w każdym wyodręb­ nio~ym lokalu biurowym pracownika obowią7.anego do gromadzenia i oddawania makulatury oraz polecą: 1) ustawienie w każdym pomieszczeniu biurowym oddzielnych koszy do Il},akulatury i oddzielnych do śmieci , 2) zastosowanie zakupionych lub wypożyczonych krajarek do cięcia akt tajnych i poufnych; akta te nie mogą być w żadnym przypadku palone, 3) przekazywanie Centrali Odpadków Użytkowych:
2. a)pociętych akt tajnych i poufnych,
3. b)przeterminowanych akt archiwalnych.
4. c)zdezaktualizowanych druków nie nadających się do jakiegokolwiek innego wykorzystania,
5. d)wszelkiej innej makulatury. 2. Pracownicy, o których mowa w ust. l, nawiążą bezpośredni kontakt z właściwymi terenowo zbiornicami odpadków i będą pełnić poza godzinami pracy funkcje zbierania makulatury za wynagrodzeniem określonym przez Prezesa Centralnego Urzędu (;ilospodarki Materialo-