Monitor Polski Nr A-52 - 699 - jako I zastępca przewodniczącego wiceminister resortu, do którego, należy produkcja, oraz w razie potrzeby jako drugi zastępca przewodniczącego - wiceminister dalszego zainteresowanego resortu; jako sekretarz - przedstawiciel głównego konstruktora ministerstwa, do którego należy produkcja, oraz członkowie z ramienia głównego zainteresowanego: przedstawiciel departamentu głównego technologa lub departamentu produkcji (eksploatacji), przedstawiciel departamentu głównego mechanika lub odpowiedniego departamentu, przedstawiciel właściwego instytutu nauko, wo- bada wczego; członkowie z ramienia resortu, do którego należy produkcja: przedstawiciel departamentu techniki ministerstwa, główny konstruktor właściwego centralnego zarządu przemysłu, przedstawiciele właściwego centralnego biura konstrukcyjnego i instytutu naukowo-badawczego oraz przedstawiciele Urzędu Rady Ministrów (biur właściwych działów). Komisje oceny maszyn mają za zadanie: poszczególnych etapów opracowania dokumentacji technicznej, o których mOwa w §§ 6 i 7, oraz przedstawianie wniosków w tej sprawie Prezydium Rządu i właściwym ministrom, 2) ustalenie harmonogramu prób i badań, o których mowa' w § 13, 3) nadzór, kontrolę i współudział w próbach i badaniach prototypu, 4) przedstawianie wniosków co do zatwierdzenia prototypów i dopuszczenia do produkcji, 5) ustalanie metodyki i trybu przeprowadzania okresowych prób eksploatacyjnych uruchomionej produkcji seryjnej. § 24. 1) opmlOwanie Poz. 583 i 584 --. niach (Monitor Polski z 1951 r. Nr A-9, poz. 134 i Nr A-42, poz. 523 oraz z 1953 r. Nr A-4, poz. 42). ' 2. Wydatki komisji oraz inne koszty związane z badaniem prototypów pokrywane będą ze środków przeznaczonych na uruchomienie produkcji poszczególnych typów maszyn. § 28. Funkcje sekretariatów komisji spełniać będą departamenty techniki ministerstw lub odpowiednie departamenty, do których należy produkcja. IV. Przepisy końcowe. § 29. 1. Minister Przemysłu Maszynowego 0pracuje i przedstawi Przewodniczącemu Państwowej Ko-. misji Planowania Gospodarczego w terminie do 31 maja 1953 r. projekty zarządzeń w sprawie: 1) szczegółowych zasad sporządzania i zatwierdzania " dokumentacji technicznej dla nowouruchomionych maszyn, 2} szczegółowego trybu pracy komisji oceny maszyn. 2. Przewodniczący Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego uzgodni treść zarządzeń wymienionych w ust. 1 pkt l i 2 z zainteresowanymi ministrami i wyda je w terminie d') 30 czerwca 1953 r. § 27. 1. Komisje działać b~dą w ramach us~ 'alonvch budżetów zgodnie z uchwałą nr 36 Rady Ministrów z dnia § 30. Zainteresowani ministrowie wydadzą w terminie do 15 lipca 1953 r. szczegółowe zarządzen:a w celu wykonania przepisów niniejszej uchwały i powołają komisje oceny maszyn zgodnie z § 22 ust. 1. § 31. Uchwała niniejsza dotyczy produkcji maszyn objętych planem II półrocza 1953 r. i lat następnycIl. § 32. Przepisy nlille]Szej uchwały nie mają zastosowania do konstrukcji eksperymentalnych, jednostkowych i niepowtarzalnych produkcji na zamówienia, produkcji wykonywanej na eksport według dokumentacji zamawiającego oraz w poszczególnych przypadkach produkcji maszyn wykonanej na podstawie dokumentaCJi otrzymanej w ramach -współpracy gospodarczej na podstawie zezwolenia Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego. § 33. Z dniem l lipca 1953 T. powinny zapEestać działalności istniejące komisje do .spraw maszyn włó kienniczych i do spraw maszyn rolniczych. § 34. \Vykonanie uchwały porucza się Przewodniczącemu Pdllstwowej Komisji Planowania Gospodarczego i zainteresowanym ministrom. §. 35. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. 24 stycznia 1951 r. w sprawie trybu powoływan'a komisji resortowych i wynagrodzenia za ud2;iał w posiedze- Prezes P..ady Ministrów: w z, H. Minc § 25. \V próbach i badaniach prototypów poszczególnych typów maszyn powinno brać oezpośredni udział przynajmniej dwu członkóvr komisji, jeden z ramienia g1ównego zainteresowanego, drugi z ramienia resortu, do którego należy produkcja, a także główny projektant i przedstawiciel zakładu produkującego oraz w miarę potrzeby przedstawiciel właścłwego instytutu naukowobadawczego. Komisje mogą w poszczególnych przypadkach dokonanie ekspertyz, prób, badań i oceny las ty, tutom naukowo-badawczym oraz innym właściwym jednostkom, jak również zapraszać ekspertów spoza swego grona. § 26. zlecać 584 ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO z dnia 14 maja 1953 r. w sprawie organizowania sz!{ół pTzodoViUictv.ra pracy i zasad wynag radzania pracowników ków w tych szkołach. VV związku z przepisami rozdziału II llc:l'ivały nr 448 Prezydium P..ządu z dnia 23 czerwca 1951 r. w sprawie ustroju szkolnictwa zawodowego (Monitor Polski Nr A-59 poz. 776) po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych zarządza się, co następuje: szko lących rono!nl- § 1. 1. W celu podwyższenia kwalifikacji zawodowych i zwiększenia wydajności pracy robotników należy w zakładach 'pracy organizować siokoły przodownictwa pracy. Monitor Nr A-52 1UO - Poz. 584 _____ Polski __ . ---=---=---~------------------------ ::o::oo_------.---=-.::..::.-=--=~ .-~, 1) doszkalanie robotnik6w nie wykonujqeyeh norm, Za ostatni miesiqe przed rozpoez~eiem szkolenia zarobek jego przy 185 godzinach praey wynosil 555 zl, tj. . 2) podnoszenie kwalifikaeji 3,00 zVgodz . 2. Zadaniem szk61 przodownictwa praey jest: tyeh robotnik6w, ktorzy nie osiqgajq wynik6w, uzyskiwanyeh przez przodownikow praey, mimo wykonywania normy lub jej przekraezania, 3) podnoszenie jakosci produkcji, 4) stoso-wanie i wprowadzanie nowyeh najbardziej oszez~dnych i ekonomicznie uzasadnionyeh metod pracy. 3. Zasady organizaeji szkol przodownietwa praey oraz ramowy program nauczania w tyeh szkolach podaje instrukeja ramowa, stal!-owiqea zalqeznik nr 1 do zarZqdzenia. 4. Zarzqdzenia ministrow, wydane po pbrozumieniu z wlasciwymi zarzqdami gI6wn'ymi zwiqzk6w zawodowych, okreslq: gal~zie gospodarki, w kt6ryeh b~dq orga~ nizowane szkoly przodownictwa praey, szczeg610we za';sady organizacji szk61 przodownictwa pracy, zasadnicze kierunki szkolenia w szkolach przodownictwa pracy i warunki, kt6rym powinni odpowiadae pracowniey szkC7i q cy robotnik6w · w szkolaeh przodownictwa pracy_ § 2. 1. Szkolenie w szkolach przodownictwa pracy powinno bye prowadzone bez -Odrywania szkolqeego i szkolonych od ieh normalnych obowiqzk6w, wynikajqeych z zawartej z nimi umowy 0 prac~. 2. Wlasciwy minister moze w szezegolnie uzasadnionych przypadkaeh zezwolie na zwolnienie pracownik6w szkol qcych w szkolach przodownictwa pracy od pelnienia normalnych obowiqzkow, wynikajqeych z zawartyeh umow 0 prae~. .§ 3. 1. Za szkolenie w szkolaeh przodownictwa . praey przysluguje szkolqcemu wynagrodzenie skladajqee si~: 1) z wynagrodzenia za godzin~ szkolenia (zaj~
- e)bez wzgl~du na ilose szkolonyeh, 2) z jednorazowej premiiza wyniki szkolenia osiqgni~ te przez poszczeg61nyeh przeszkolonyeh robotnikow. 2. Wynagrodzenie, 0 ktorym mowa w ust. 1 pkt I, us tala si~ w wysokosci godzinowej stawki osobistego 7.aszeregowania szkolqcego, z tym ze szkolqey pracujqey na akord otrzymuje stawk~ akordowq, a inni szkolqey ftawk~ czasowq. Wynagrodzenie to przysluguje tylko w przypadku, gdy szkolenie odbywa si~ poza godzinami praey (§ 2 ust. 1). 3. Wysokose jednorazowej premii, 0 ktorej mowa w ust . 1 pkt 2, wynosi od 50% do 100% kwoty odpowiadajqcej w zrostowi wynagrodzenia, osiqgni ~temu przez kazdego wyszkolonego w wyniku szkolenia d z i ~k i zwi qkszeniu wydajnosci pracy, poprawie jakosci itp. Wzrost wyn agrodzenia oblicz a si~ przez porownanie wynagrodzenia za p ierwszy miesiqc po zakOl1czeniu szkplenia z wyna grodzeniem za ostatni miesiqe przed rozpocz~ciem szkolenia. Przy p or6wnywaniu tych wynagrodzen n alezy odliczye dopJaly za prac ~ w godzinach n adliczbowych i inne stale dodatki i wyprowadzie wysokose wynagrodzenia godzinov..-ego przed i p o szk oleniu. Wysok05e premii nie moze przek roczyc 100 zl za pizeszkolenie jednego robotnika. /' Pr zykl ad: Wyszkolony osiqgn ql po potrqceniu doplat za godzin y ' n adliczbowe i innych stalych dodatk6w za pienvszy miesiqc po przeszkoleniu przy przepraeowaniu 200 godzin 100 zl, tj. 3,50 zVgodz. Roznica 0,50 zl/godz. Wysokose premii przy stawee 50% wyniesie: ilose godzin w miesiqeu po szkoleniu X r6znica zllgodz. X stawka w %, ezyli 200 X O,50 X O,50 = 50,0 zl. 4. W przypadkach gdy szkolenie w szkolach przodownictwa praey prowadzone jest w kierunku nie wplywajqcym na wzrost wYI1agrodzenia (np. oszcz~dnose materialow, surowcow, energii itp.) lub gdy poprawa wynikow pracy powoduje wzrost wysokosci wynagro.dzenia nieproporcjonalnie maly w stosunku do korzysci ekonomicznych (np. usuni~ cie powstawania~brak6w w kon'c owej fazie obr6bki wartosciowe go wyrobu itp.), w6wezas premia (ust. 1 pkt 2) w zaleznosci od poprawy wynik6w i ich ekonomicznego znaczenia wynosi od 30 do 100 zl za kazdego wyszkolonego robotnika. Premia nie moze przekroczye miesi~cznych oszcz~dnosci lub dodutkowych wartosci uzyskanych wskutek poprawy wynik6w praey przez poszezeg61nego przeszKolonego robotnika. 5. Wysokose premii, 0 ktorej mowa w ust. 3 i 4., ustala kierownik zakladu przy zawieraniu umowy 0 szkolenie, ktor'e j wzor ustala zalqcznik nr 2 do zarzqdzenia. 6. W przypadku prowadzenia szkoly przodownictwa prac¥, przez kilku przodownik6w pracy podzial wynagiodzenia wynikajqcego z premii nalezy ustalae proporejonalnie do czasu zaj~e przeprowadzonych ze szkolonymi przez poszczegolnych przodownikow (szkolqcych). § 4. 1. Do pomoey szkolqcym kierownik zakladu wyznaeza konsultanta sposrod personelu inzynieryjnotechnicznego . 2. Zakres obowiqzkow konsultanta okresla instrilkcja stanowiqea zalqeznik nr 1 do zarzqdzenia. 3. Za pelnienie obowi qzk6w konsuItanta przysluguje odr~bne wynagrodzenie, ktorego wysokose uzalezniotia jest od warunk6w technicznych istniejqcych w zakladzie pracy, przygotowania i przeprowadzenia szkolenia oraz od wynik6w osi q gni~tyeh przez szkolonyeh., Wynagrodzenie konsultanta skI ada si~: 1) z wyna-grodzenia za pomoc w prowadzeniu ealosci szkoly przodownietwa praey bez wzgl~du na ilose ' szkolonych i moze wynosie od 10 do 15% wynagrodzenia wynikajqcego z osobistego zaszeregowania konsultanta, 2) z prem ii wynoszqcej w I typie szkol przodownictw a " pra cy od 15 do 300/0, a w II typie od 20 do 40% premii obli czon ej wed lug postanowien § 3 ust. 1 pkt 2 za kazdego wyszkolonego . 4. Wysokose wynag rodzenia konsultanta za pomoc 'i premii , 0 kt6rej mow a w ust. 3, ustala kierownik zakladu pracy przy zawieraniu z konsultantem umowy 0 szkolerrie, stanowiqcej zalqcznik nr 2 do zarzqdzen ia. § 5. 1. Wynagrodzenie, 0 kt6rym mow a w § 3 u st. 1 p k t 1 i w § 4 ust. 3 pkt 1, wyplaca si~ szkolqcemu i konsultantowi po zak onczeniu szkolenia w szkole przod ownictwa pracy w najblizszym terminie wyplatywynag rodzenia za p rac~. 2. J ednorazowq premie" 0 kt6rej mow a w § 3 ust. 1 p k t 2 i w § 4 ust. 3 pkt 2, wyplaca si ~ po us taleniu jej wysokosci w n ajblizszym te rminie wyplaty wyna grodzen za prac~ . § 6. W zaklada eh praey przy ustalanil.l- wysokosci wynagrodzenia oraz premii w ramach wytycznych Zdwartych w § 3 oraz w § 4 nalezy Vi szezeg61nosei brae Monitor Polski Nr A-52 Paz. 584 fUl pod uwagę warunki technkzne, trudność przyg.otowania i przeprowadzania szkoleni,a oraz trudn:ości w zakresie polepszenia wyników pracy, wydajności pracy, zwiększe nia oszczędności materiałów, zwłaszcza deficytowych. § 7. W przypadku zwolnienia pracowników szkolą cy.ch w szkołach przodownictwa pracy na czas szkolenia od pełnienia normalnych obowiązków wynikających z zawartych z nimi umów o pracę (§ 2 ust. 2) pracownicy ci powinni otrzymywać za czas tego szkolenia wynagrodwnie obliczone według zasad ohowiązujących przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz premię (§ :3 ust. 1 pkt 2) za pomyślny wynik szkolenia. § 8. Przepisy lllllJe] szego zarządzenia stanowią wyłączną podstawę do określenia wysokości wynagrodzenia pracowników, którym powierzono szkolenie w szkołach prwdownictwa pracy. § 9. Zarządzenie wchodzi w życie z dniemoglosze- nia. PrzewodnIczący Państwowej Komisji Planowania. Gospodarczego: w z. E. SZyI Załącznik l'I,f INSTRUKCJA L 1 do zarządzenia PrzeKomisji Planowania Gospodarczego z dnia 14 maja 195~ r. (poz. 584). wodniczącego Pań.stwowej RAMOWA W SPRAWIE SZKOLENIA' KADR ROBOTNICZYCH W SZKOŁACH PRZODOWNICTWA PRACY O r g an i z a c j a. t wa p r a c y. s z kół p r z o d o w n i c- dl wyznaczenie spośród personelu ' inżynierY3no technicznego konsultanta szkoły,
- e)zatwierdzenIe programu,
- f)zawarcie umowy ze szkolącymi i konsultantami według wzoru 'stanowiącego załącznik nr 2 do L Szkoły przodownictwa IJIracy m0;;Ją byt GI'ganJzowane w dwojakiej formie:
- a)jeden przodownik pracy przekazuje swoje dozarządzenia. świadczenia produkcyjne małej grupie robotni10. Konsultant opracowuje wspólnie z pracowników (.do 10 osób) - typ I, kiem szkolącym program i plan zajęć, pomaga szkoląceb) kilku pnod<3wników pwcy jako zespół przekazu- , mu w przygotowaniu się do zajęć, bierze w nich udział, je swoje osią.gnięcia produkcyjne dużej grupie . pomaga szkolącemu w przekazywaniu jego dośv,iadczeń robotników - typ II. i metod pracy szkolonym oraz współdziała w podsumowa(podział ten jednak nie wyklucza możliwości twoniu rezultatów pracy szkoły przodownictwa pracy. rzenia nowych form i typów szkół przodownictwa 11. Przed uruchomieniem ~zkoły' przodownictwa pracy). pracy II typu powinno nastąpić: 2. Miejscem prowadzenia szkolenia powinien być 1) ustalenie zadań, dla których przeprowadzenia organizakład pracy, w którym zatrudnieni są szkoleni' prazowana jest szkoła, cownJcy. 2) wyznaczenie w charakterze konsultanta technika 3. Szkolenie w szkołach przodownictwa pracy nalenormowania pracy, ży z reguły przeprowadzać bez odrywania szkolących i 3) wyznaczenie grupy przodowników pracy zatruclnbszkolonych od normalnych obowiązków wynikających z nych przy .jednakowych Jub pokrewnych robotach zawartej z nimi umowy o pra<:ę. celem zbadania kh m,etod pracy, 4; Jeżeli nie można pokazać sposobu i metod pracy 4) przeprowadzenie badań i ustalenie najracjorralniejna istniejących urządzeniach w miejscu pracy przodowszej metody pracy. Konsultant przepnowa:ciza szczenika (np. prowadzenie robót remontowych na liniach wygółowe badania przebiegu pracy każdego z wyznasokiego napięcia), szkolenie może być prowadzone w waczonych przodowników pracy przez dokładny opis runkach laboratoryjnych. każdej z wykonywanych czynności oraz przez chro5. Kandydatów do szkół przodownictwa pracy nanometraż i ustala najracjonalniejsze metody pracy. leży dobierać spośród robotników tego samego zawodl'! z Oceny ustalonej najracjonalniejszej metodypracy uwzględl'l.ierriem zaawansowania w zawodzie i stopnia dokonuje się na konferencji technicznej, w której powinniewykonania lub przekroczenia normy pracy. ni brać udział kierownicy oddziałów produkcCyjnych, maj6. Czas trwania szkolenia w szkołach przodownicstrowie i przodownicy pracy. twa pracy w zasadzie nie powinien przekraczać 1,5 mieWnioski konf.er<e ncji porllegają zatwierdzeniu przez siąca (czas zajęć ze szkolącym nie powinien przekwdyrektora 1kierownika) łub głównego inżyniera zakładu czyć 30 godzin). pracy. 7. Organizowanie szkół przodownictwa pracy w zaPrzodownicy, których metody pracy zostały przyjękładzie pracy należy do dyrektora (kier<lwnika) lub jego te za podstawę szkolenia i ustalenia naj racjonalniejszej zastępcy do spraw techniczny<:h '(głównego inżyniera). metody, powinni również w celu jej opanowania w cało8. Szkoły przodownictwa pracy powinny być "W ści brać udział w szkoleniu, a przy praktycznych pokaszczególnoś~i org~nizowane w celu likwidacji wąskich zach przekazywać swe doświadczenia szkolonym. gardeł (pnekf0Jów) produkcji oraz w celu rozpowszechII. P r o g r a m n a u c z a n i a w szk .ołach niania nowych metod pracy. p r z o d o w n i c t w a p r a c y. 9. Do obowiązków dyrektora (kierownika) zakłarlu pracy należy: • 1. Tematyka zajęć w szkołach przodownictwa praa) ustalenie z:1dań, dla których przeprowadzenia orcy powinna być przystosowana do p'otrzeb zakła.du praganizowana jest szkoła przodownictwa pracy, cy, w którym przeprGwadza się .szkolenie, i powinna
- b)zapewnienie niezbędnych wamnkbw dla pomyśl nej pracy szkoły, uwzględniać specyfikę ukł.adu pracy. 2. Program zaier w szkołach przodown;ctwa pracy
- c)wyznaczenie spośród przodowników pracy pracownika szkolącego, powinien przewidywać: Monitor Polsk i Nr A -52 702
- a)krótkie pogadanki szkolącego (przodownika pracy) o swoich metodach pracy i o osiągniętych rezultatach,
- b)wykłady lub pogadanki konsultanta maj\lce na celu teoretyczne uzasadnienie przekazywanych sposobów i metod pracy przez szkolącego (przodownika pracy),
- c)liczne pokazy sposobów i metod pracy demonstrowane przez szkolącego (przodownika p racy~ na swoim miejscu pracy,
- d)praktyczne ćwiczenia uczących si ę robotników na miejsc ac h pracy według sposobów i metod pracy podanych przez s z kolącego i pod jego nadzorem ,
- e)rozpatrzenie przez szkolącego przy pomocy konsultanta przyczyn błędów i braków w . pracy uczą cycn się,
- f)praktyczne przyswajanie sobie przez uczących się nowych sposobów i metod pracy (tzw. nawyków produkcyjnych - czas 1 - 4 tygodni).
- g)końcowe pogadanki przeprowadzone przez szkolqcego (przodownika pracy) i kons~ltanta dla pedsumowania wyników szkolenia. 3. Podstawą do opracowania programu zajęć w szkołach przodownictwa pracy jest opis metody i sp oso- Poz. 584 bów pracy przodownika (lub przodowników) pracy, którego doświadczenia są przekazywane. . Opis ten powini en obejmować: a} techniczno-ekonomiczne wskaźniki szkolącego (przodownika pracy) i porównanie ich ze wsk::lŻni kam i innych robotników,
- b)krótką techn icz ną charakterystykę miejsca pracy i urządzeń, gdzie pracuj e przodownik pracy,
- c)dokładne, szczegółowe wyjaśnienia, w jaki sposób przodownik pracy osiągnął wysokie wskaźni ki (wydajności, jakości, oszcz ę dności), charakter ystyczne szczegóły jego pracy, opisanie metod, a przede wszystkim nowych metod usprawniają cych i racjonalizujących technologię i organizację pracy na jego odcinku. Opis powyższy sporządza konsultant przy pomocy technika . normowania pracy (o ile ten ostatni nie jest konsultantem) . 4. Program powinien określać ilość teoretycznych zajęć i pogadanek na każdy temat oraz ustalać porządek praktycznych pokazów sposobów i metod pracy przodownika pracy. 5. Oprócz programu powinien być opracowany plan _ zajęć. Załą cznik nr 2 do wodni czącego zarządzenia Pr;: ~ Państwow e j Komisji Planowania Gosp&darczego z dnia 14 maja 1953 r. (poz. 534). (pieczęć zakładu) znak, nr. • • • UMOWA • 195 .. r. pomiędzy zakładem pracy (nazwa) Dnia z jednej strony i Ob. reprezentowanym przez Ob. • na stanowisku ., zwanym zatrudnionym w wydziale ., zatrudnionym w dziale w dals:.z:ym ciągu szkolącym, oraz Ob. ., zwanym w dalszym ciągu k0!lsultantem, z drugiej strony, została na stanowisku [ zawarta umowa o następującej treści: o dO .dnia przy pomocy konsultanta zobowiązu je się w okresie od dnia . (ilość) . w ramach programu szkoły przodownictwa pracy przeszkolić robotników wymienionych w załączniku do niniejszej umowy w zakresie wykonywania według przodujących metod, tj. następujących czynności (robót) . kat. ., tak aby po przeszkoleniu wymie. w zawodzie. . przeciętnie o . . o/u, nieni robotnicy zw.iększyli wyniki pracy w zakresie . do. tj. uzyskując wzrost wykonania z . § l. Szkolący § 2. Konsultant zobowiązuje się do udzielenia szkolącemu pomocy i wskilzówek teoretycznych oraz do opracowania wspólnie ze s~kolącym programu i planu zajt~ć i przeprowildzenia szkolenia zgodnie z postanowieniami § 1. razy w tygodniu i w okresi e szkolenia wy· § 3. Szkolenie odbywać s i ę będzie przynajńmiej niesie około. . . godzin wykładów i zajęć poza godzinami (w godzinach pracy) oJ wynikającymi z um 0wy o pracę szkolącego i konsultanta. § 4. Szkolący za przeprowadzenie szkolenia otrzyma na stę pujące wynilgrodzenie:
- l)wynagrodzenie za szkolenie w kwocie • '. zł za każdą godz i nę szkolenia zaj~ć płatną po zakończeniu szkolenia, 2) premię, której wysokość uzależn:ąna jest od ~większ enia wyników uzyskanych przez każdego szkolonego w zakresie (kierun ku ) szkolenia. Wysokość premii ustala się na:
- a)0) • • 0/o nadwyżki uzyskanego zarobk u przez każdego s~kolonego wskutek poprawy wyników w okresie jednego (pierwszego) miesiąca po zako ńczeniu szkolenia w stosunku do miesięcznego zarobku przed szkoleniem (bez dopłat za godziny nadliczb owe i innych dodatków stałych),
- b)oJ o • • • • zł za poprawienie wyników o. • • • • o % W zakresie • Monitor Polski Nr A-52 - Poz. 511-1 i 5W; 703 ~~~~~~~--~~--------------------------.------------------------------------ Przy poprawieniu wyników w większym lub mni ejszym stopniu premia ta ulega proporcjonalnej zmia:1ie. ustalone premie (pkt 2 lit aj bj Oj nie mogą przekroczyć IDO zł za jednego wyszkolonego. Indywidualne miesięczne wyniki i wynagrodzenie szkolonego przed rozpoc?ęciem szkolenia (bez dopłat za godziny nadliczbowe i innych dodatków stałych) zostały wymienione w załączonym wykazie. Premia wypłacona b ę dzie po ustaleniu miesięcznych wyników po zak0l1czeniu szkolenia . . Wyżej Konsultant za pomoc w przeprowadzeniu szkole nia otrzyma następujące wynagrodzenie:
- a)wynagrodzenie za pomoc w prowadzeniu calej szkoły przodownictwa pracy w kwocie . . zł ,
- b)premię za każdego przeszkolone go w wysokości . . % premii obliczonej według zasad us ta lonych w § 4 pkt 2. § 5. § 6. Wypłaty wynagrodzeń, płat wynagrodzenia 5, dokonywane będą w terminach najbliższych wy- o których mowa w §§ 4 za pracę. (podpis szkolącego) (podpis dyrektora) (podpis konsultanta) .) Niepotrzebne skreślić. ~ącznik do umowy WYKAZ ROBOTNIKOW SZKOLONYCH W SZKOLE PRZODOWNICTW A PRACY Według umowy z ania. . 195 .. r. znak nieni robo.Lnicy: . nr .. .. . zostaną przeszkoleni niżej wymie- WU I.jki 8/110.10."1"11" II! mielO.jf1f łJ pf2f'd Lp. ZalV Ó d /J Nazwisko i imic: "7.1w,eniem no .c ;:-,kn1p.p ' . , kategorlf. IVlJnik pracp Larobek faktJJclllP zl/go.dz, wynik prac~I falllJJ ' zny z3'obek Wynik szko.len ia 7:1 / ąo.dz I \ ł . 585 ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO PANSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO z dnia 18 maja 1953 r: w sprawie zagospodarowania zbędnych milszyn biurowych. Na podstawie art. 1 oraz art. 3 ust. 1 pkt l dekretu , z dnia 29 pażdziernika 1952 r. o gospodarowaniu artykułami obrotu towarowego i zaopatrzenia (D z, U: Nr 44, poz. 301) zarządza się, co następuje: § l. Przez użyte w zarządzeniu okre ś lenia: 1) "maszyny biurowe" - należy rozumieć maszyny do pisania, do liczenia, statystyczne, do fakturowania, do adresowania. ksi ę gujące. powielacze, fotokopiarki, kasy rejestracyjne, zegary kontrolne, dyktafony i inne maszyny s!uż<!ce do usprawn ien :a pracy biurowej, 2) "zbędne maszyny biurowe" - należy rozum.ec maszyny biurowe, uznane w tryb Ie określonym zarzą dzeniem za niedost atecznie wykorzystane. 3) "zakłady pracy" - n a leży rozumieć urzędy, p.:-zedsi ębiors twa i inne jednostki państwowe oraz jednostki spółdz ie lcze. § 2. Zamiana, sprzedaż, przaóbka lub demontaż maszyny biurowej przez zakład pra-::y mogą być dokonane wyłącznie za z"'od~ PoL';,k iE'f'o Towarzyshra Maszvn BIurowych - Zarząd Pr:::edsiębiorstwa w Warszawie,