← Polska

Zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 16 września 1953 r. w sprawie organizacji i zakresu działania służby b

T - - - - - - , . - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - ·- - - - -.--..__.. Monitor Polski Nr A-83 .. P~z. !j{9 i 980 1244 • pieczeństwa i higieny pracy, opartej na zasadach niniej- zainteresowanym ministrom i kierownikom centralnych szefuchwały. urzędów. § 29. § 28. Wykonanie niniejszej uchwały poruc:za się Prezesowi Rady Ministrów, Przewodniczącemu Państwo­ wej Komisji Planowania Gospodarczego oraz wszystkim Uchwała wchodzi w życie Z dniem· ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: B. Bierut ... 930 ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO PA~STWOWEJ KOMISJ! PLANOWANIA GOSPODARCZEGO z dnia 16 września 1953 r. w sprawie organizacji i zakresu działania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy. Na podstawie § 11 uchwały nr 592 Prezydium Rządu . 1953 r. w sprawie zapewnienia postępu w dziedzinie . bezpieczeństwa i higieny ~racy (Monitor Polski Nr A-83, poz. 979) zarządza się co następuje: % dnia 1 sierpnia § 1. 1. Wprowac1za się ramową instrukcję w sprawie · organizacji i zakresu działania sł:J.żby bezpieczeń­ stwa i higieny pracy w zakładach pracy, stanowiącą zał.'lcznik do zarządzenia. 2. Na podstawie ramowej instrukCJi ministrowie (kierownicy centralnych urzędów) wydadzą instrukcje szczegółowe uwzględniające szczególne warunki danej gałęzi gospodarki narodowej. § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­ szenia. Przewodniczący Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego: w z. F. Blinowski Z ałącznik do zarządz enia PrzewodniKomisji Planowania GospodarczeJo z dnia 16 września 1953 r. (poz. 980). czącego Państwow e j INSTRUKCJA W SPRAWIE ORGANIZACJI I ZAKRESU DZIAŁANIA SŁU2BY BEZPIECZEŃSTW A I HIGIENY PRACY W ZAKŁADACH PRACY. Starszy inżynier, inżynier lub technik bt·zpiei higieny pracy podlega zastępcy ,dyrek tora przedsiębiorstwa (kierownika zakładu) do spraw techniczno-eksploatacyjnych. § 2. Pizyjn1'łwanie, zwalnianie i przenoszenie personelu inżynieryjno-technicznego bezpieczel'ls~wa i higieny pracy może nastąpić jedynie za zgodą kierownika jednostki nadrzędnej. § 3. Personelu inżynieryjno-technicznego bezpieczeństwa i higieny pracy nie wolno obciążać funkcjami, nie wchodzącymi w zakr~ jego działalności. _ §1. czeństwa . , ,L Zakres d~iałania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy. § 4: 1. Do zakresu działania personelu inżynieryjno­ technicznego bezpieczeństwa i higieny pracy należy:

  1. l)stałe czuwanie nad przestrzeganiem ogólny:h i szcZegółowych przepisów o ochronie pracy lustawy, rozporządzenia, instrukcje, regulaminy itp.) oraz nad stosowaniem przewidzianych w tych przepisach skutecznych środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym; 2) szczegółowa . i systematyczna kontrola stanu technicznego bezpieczeństwa i higieny pracy w całym zakładzie pracy nie rzadziej niż raz w miesiącu; 3) spprządzanie protokołów, stanowiących podstawę do przedsięwzięcia środków 2apobiegających wypadkom i chorobom zawodowym oraz materiał do sprawowań, składanych jednostkom nadrzędnym i wła­ ~ci\'IJm organom związku zawodowego, · / 4) udział w prowadzeniu badań przyczyn wyp adków i chorób zawodowych, przesłuchiwanie świad'.c')w wypadku wspólnie z zakładowym inspektorem pracy i kierownikiem oddziału, w którym zdarzył się wypadek (sporządzanie protokołów badali, zbierani'e i zabezpieczanie dowodów, które pozwolą ustalić bezpośrednie i pośrednie przyczyny wypadku); ~.l prowadzenie statystyki i sprawozdawczości według obowiązujących instrukcji, a w szczególności w zakresie wypadków i chorób zawodowych; 6) organizowanie i prowadzenie dziahlności profilaktycznej na podstawie przeprowadzonej :malizy wypadków i chorób zawodowych ze szczegóhlym zwrć­ ceniem uwagi na komórki wykazujące większe, czę­ stotliwość wypadków i zachorowań w zwią z ku z niekorzystnymi warunkami pracy, '. 7) ustalanie - . wspólnie z kierownikami włttściwych komórek organizacyjnych - warunków technicznego bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach roboczych, ustalenia te stanowić beuą podstawę do opracowania przez kierowpików tych komórek organizacyjnych projektów regulaminów (instrukCji o użytkowaniu . narzędzi, o.bsłud:!:e maszyn i zachowaniu się przy produkcji na danym stanowisku roboczym), które podlegdją zatwierdzeniu pr:lJ!z nadrzędne jednostki techniczne: 8) opiniowanie na piśmie założeń do projektowanej budowy lub przebudowy zakładów .pracy i urządzeń w zakresie technicznego bezpieczeństwa i high'mv pracy oraz udział w komisji oceny prujektów in westy.. cyjnych (KOPI); \ łI.~onitor Polski Nr A-83 1245 - ! stałe usprawnianie i polepszanie stanu przewietrzenia, ogrzewania, ruchu powietrza (wentylacja, klimatyzacja). oświetlenia, walki z hałasem , itp.; 10) udział w opracow~aniu projektów urządzeń zabezpieczających przed wypadkami oraz czuwanie nad stopniowym wprowadzaniem w życIe zasad n,e(hani~ zacji, automatyzacji i hermetyzacji proces0w produkcyjnych; 11) lDlcJowanie racjonalizatorstwa i udział w pracach nad dostosowani em odzieży specjalnej, obu ,via specjalnego i 'Sprzętu ochrony osobistej do ~pecyficz­ nych warunków pracy występujących na oddziała ch lub poszczególnych stanowiskach roboczych; 12) udział w naradach produkcyjnych i technicznych w ,celu wiązania zagadnień bezpieczeńslwil i higieny pracy z postępem technicznym i zagadnieniami produkcyjnymi; 13} opracowywanie projektów plan6w nakładów fbansowych na bezpieczeństwo i higienę pracy porozu" mieniu z działem inwestycji, działem głównego mechanika i działem planowania oraz z zakładową organizacją związkową (komisja ochrony pracy) zgodnie z uprzednio opracowanym rzeczowym planem poprawy 'Narunków pracy; 14) udział w opracowywaniu planów zaopatrzenia zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza przy określaniu typów i rodzajów odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i sprzętu ochrony osobistej; 15) kontrola prawidłowego i celowego '''yci'ltkowania funduszów przyznanych na bezpieczel1stw o i higienę pracy (obciążenie rachunku bezpieczeństwa i 'higieny pracy ~rz ez ksi ęgow ość nie może nastąpić bez podpisu odpowiedzialnego pracownika ,:;łużby bezpiecz e ństwa i higieny pracy); 16) czuwanie nad ' real izacją zgodnie z obowiązującymi przepisami:
  2. a)zaopatrywania pracowników w odzież specjaln ą , obuwie specjalne i sprzęt ochrony (lsobistej, dostosowane do warunków pracy,
  3. b)wydawania pracownikom środków do mycia,
  4. c)wydawanIa pracownikom mleka i innych środków ,9) Poz. 900 stania z publikacji .Jraz czasopism z zakre',u bezi higieny pracy, .
  5. d)organizowanie odczytów, pokazów filmowych itp. dla załogi zakładu pracy, .
  6. e)urządzanie gabinetów i · kącików ocb.rony pracy w zakładach i oddziałach oraz wystaw,
  7. f)prowadzenie akcji propagandowej za pomocą plakatów, radiowęzła, g aze tki ściennej, wywieszania instrukcji o bezp ie czeństwie i higienie pracy przy posz~zególnych stanowiskachr

(1)oczych itp.; 20) wspó łpraca z instytucjami zajmującymi się zagadnieniem och.ony pracy, a w szczególności :
  1. a)z organami związków zawodowych (społeczna inspekcja pracy),
  2. b)z organami państwow ej inspekcji pracy,
  3. c)z .U rzęcl.em Dozoru Technicznego, dl ze Stacją Ratownictwa Górniczego, pieczeństwa ~ze s t rażami pożarnymi, 'v tri. instytucjami naukowymi (np. Cent~'alnym In- w odżywczych,
  4. d)zaopatrywania apteczek p ierwszej pom'jcy w odpowiednie materiały, .
  5. e)przestrzegama przepisów prawnych co do skróconego czasu pracy, urlopów profilakt ycznych itp.,
  6. f)niezatrudniania kobiet i młodocianych przy pracach w zbronionych ; 17) organizowanie i eVlcn,ualne prowadzenie lDstruktażu z zakresu bezpiec~ństwai higieny pracy dla robotników nowoprzyjmowanych i przenoszonych na nowe stanowiska robocze, sprawdzanie wiadomości robotników w tym zakresie óraz pouczanie w drodze konsultacji personelu inżynieryjno-technicznego o zasadach bezpiecteństwa i higieny pracy; 18) wnioskowanie w sprawach k ierowania majstrów, kierow ników oddziałów (wydziałów) i personelu i:1ży­ nieryjno-technicznego na kursy z zaKl esu ochrony pracy, 19) popularyzowanie zagadnie!'l z zakresu ' bezpieczel'istwa i higieny pracy przez:
  7. a)organizowanie pogadanek między oddziałowych dla wymiany doświadczeń ,
  8. b)lDICjqwaniewspólzawodnic tw a międzyoddzialo­ wego w ze.kresie bezpieczeństw a i higien y pra cy,
  9. c)umożliwianie rob otnikom i pracownikom korzy\ stytutem Ochrony Pracy), z tym · że o .wnioskach kierowanych do tych instytucji należy zawiadomić komórki .bezp ieczeństwa higieny pracy wy ż szego szcze b:a; 21 l współpraca z te renowymi organami służby zdrowia I i plactwl~ami leczrliczo-zapobiegawczymi przy zakladach pracy oraz z o śr odkami bada w czo-leczniczymi choró b zawodowych , poradniami higie ny pracy oraz z organami pań s twowej inspekcjl sdnitarnej i stacjami sanitarno-epidemiologicznymi przy: al wykrywan iu przyczyn chorób zawodowych, bl wykrywaniu przyczyn d robnych wypadk(rw nie powodujących przerv.y w pracy,
  10. c)wykrywaniu prz)!iCzyn absencji chorobowych, związanych z istnieniem specjalnie niekorzystnych wa ru nków pracy w zakładzie pra:y bądź na o'ddział ach lub poszczególnych ,stanowiskach ro bOCZYCh dl pod n oszeniu stanu sanitarnego i higieny pracy w zakładzle ,
  11. e)organizowan iu zakładowej służby rat Jwnictwa,
  12. f)prze szkalan iu robotników na ratowników dla niesie n ia pie rwsze j pomocy .
  13. g)inicjowaJ1!l\ objęCIa prze pisami ochronnymi nowopowstalych stanowisk pracy lub procesów techn olog icznych szkodliwych dla I{obie t Graz mloaocian ych i tp., hl urz ą d z an i u pijalnI mleka itp.; 22) składan i e wniosków doty C zących sposobów pclepszema wawnków tec,-' n ;czn e go bez!J ;eczeilstwa i higieny -'pra ( • 23) składam (; co naj lD f uej IdZ w mie s i ą cu !'pIawo:odań z po stęp u na odc inku bezpieczeństw d , hIgieny pracy oraz o potrzebach w tym zakresie, 8poso 0ach i terminach realizacji tych potrzeb oraz o ew€:;tJ;a !nych trudności a ch w wykonaniu. 2. Do obowi ązków służby bezpieczeństwa i h Uieny pracy n ie należy zamawianie, zakup, maga:-yno wanie, konserwacja, r ozdział itp. odzi eży specjaln 0j, obuwia specjalnego i sprzę tu ochrony osobistej. C ąn nciś:i te nale ż ą do zakresu działan ia komórek zaop" Lrze nia ma- ' teriałowo-tech nicznego. Sł użba bezpie o::zei2 c;tw a i higieny p racy obowiązana j est jedynie do współpracy z komór' k arni zaopatrzenia materi~lowo-technjcznego zakładu:
  14. a)jako fach owy ·o .' ,, :~ '(1oradczy prz.y planowaniu zccpttrzenia i przy o dbj(HZe odz'p7.Y' specjalnej, obuwia specjalnego i sprz ętu o ;::hrony osobistej, - • ... Monitor Polski Nr A-B3 1246 --< Poz. 980
  15. b)jako fachowy organ doradczy przy bud·)wie lub § 7. Kierownicy komórek organizacyjnych (wydziaurządzaniu nowego magazynu odzieży specjalnej, łów, oddziałów, warsztatów i laboratoriów) oraz majobuwia specjalnego i sprzętu ochrony owbistej, strowie i brygadziści mają obowiązek:
  16. c)jako fachowy organ doradczy przy naprawie i
  17. l)sprawowania nadzoru nad bezpiecznym stanem poprzeróbkach odzieży specja,l nej i obuwia specjalmieszczei! pracy i wyposażenia technicznego; nego oraz konserwacji sprzętu ochrony osobistej. 2) ściśle współpracować z personelem inżynieryjno­ § 5. 1. Do uprawmen personelu. inżynieryjno­ technicznym bezpieczeństwa i higieny pracy przy technicznego bezpieczeństwa i higieny pracy należy: opracowywaniu planów poprawy warunków pracy l} wydawanie poleceń wstrzymania robót w przypadi zapewnieniu realizacji poprawy tych warunków; kach, gdy niezachowanie obowiązujących przepisów 3) organizowania stanowisk roboczych w myśl L.ałoż€ń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy grozi pobezpieczeństwa i higieny pracy; J ważnym niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia 4) zapewnienia zatrudnionym środków ochrony oso~ pracujących; o wydaniu polecenia -należynatych­ .bistej ; miast powiadomić naczelnego mzyniera (zastępcę 5) organizowania przygotowania i prowadzeaia robót dyrektora, kierownika budowy itp.J; w sposób zabezpieczający przed wypadkami; 2) wydawanie poleceń usunięcia z użycia narzędzi pra6) czuwania nad właściwym przechowywilniem i koncy i przyrządów będących w stanie powodującym zaserwacją dyżurnej i awaryjnej odzieży specjalnej, grożenie dla życia i "Zdrowia (z jednoczesny~ zadyżurnego i awaryjnego obuwia specjalnego i sprzę­ wiadomieniem o tym kierownika danej .coh1ó,~ ortu ochrony osobistej; ganizacyjnej) ; 7) opracowywania instrukcji w zakresie bezpieczeń­ 3) wnioskowanie w sprawie usuwania z pracy tych stwa i higieny pracy i uzgadniania tych imtrukcji osób, które w poważnym stopniu naruszają przepisy z personelem inżynieryjno technicznym bezI1ieczeili prawidła bezpiecznej pracy; stwa i higieny pracy; 4) przedkładanie kierownictwu zakładu pracy wnic sIc'ó w 8) przeprowadzania szczegółowych dochodzeń pO''lyw sprawie wstrzymania (całkowitego lub c~ęściowe­ padkowych, sporządzania właściwej dokumentacji
  18. go)premii tym osobom, które - uporczywie wyorąz ustalania przyczyn wypadków dla podjęcia kraczając przeciwko obowiązującym ~)fzepisom o kroków, zmierzających do zapobiegnięcia na przybezpieczeństwie i higienie pracy powodują swoim szłość podobnym wypadkom. postępowaniem wypadki lub stwarzają niE:bezpie§ 8. Na majstrach i brygadzistach Clązy ~v szczeczeństwo zaistnienia wypadl>.u. . gólności obowiązek dopilnowania przestrzegania przez 2. O odmowie wykonania poleceń lub v"liosków robotników bezpiecznych metod i organizacji pracy, personelu inżynieryjno-technicznego bezpiecze;.'lstwa i przeprowadzania instruktażu (wstępnego i oki'esowegol higieny pracy, opisanych w ust" l pkt 1 - 3, personel. na każdym stanowisku roboczym, sprawowania nadzoru . ten jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie naczelne- . nad stanem wyposażenia technicznego, narzędzi, osłon go inżyniera (zastępcę dyrektora) lub dyrektora (kierow'oraz innych urządzeń i pfzyrządów zahezpieczających, nika) przedsiębiorstwa (zakładu). nadzór nad korzystaniem ' przez zatrudnionych z wydanej im odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i sprzę­ II. Obowiązki załogi zakładu pracy. tu ochrony osobistej, nadzór nad przestrzeganiem przez § 6: Cała załoga zakładu pracy powinna znać obozatrudnionych przepisów i iilstrukcji z dziedziny tech!l.iwiązujące przepisy i instrukcje w zakresie bezpieczellki bezpieczeństwa i higieny pracy, udział >t,' szczegóło­ stwa i higieny pracy dotyczące terenu, budynków urzą­ wym badaniu przyczyn wszystkich wy:padków przy pradzeń i procesów technologicznych oraz po~nna przecy oraz podejmowania na tej podstawie odpowi~dnich strzegać stosowania wszelkich środków zapewniających środków zapobiegawczych. i bezpieczeństwo i higienę pracy. ,\ Tłoczono Redakcja: 2 pulecen:a Prezesa RFlClv MlOfstrow Urząd Rady Ministrów BIUro Prac Ustawodawtzych , Warszawa, ul. Krakowskie Przedmieście 1. Administracja: Adm ini stracj3 Wvdawni<"tw Urzedu Rady M1nl'lr,)w . Warszawa, ul. Bracka ·20a. Reklamacje z powodu medoręczema poszczegolnych numerOW wnosIć n alezy do Admimstracji WydawllIctw Urzędu Rady Ministrów IWllrszawa, ul. Bracka 20,,\ w termin,e lO do 1.1 ,dni PO otrzvmaniu na stępneg o k olej n eQo nl/m eru. Pojedyncze egzemplarze Momtora ,pOlskIego nabywac mozna w AdmnilstraCjI Wy.dawnictw Urzędu Rady Mlnls t low, Warszawa, Bracka 20a, w punktacb sprzedaży: w Warszawie: "Dom Ksią:,ki", Ksi ęgarni a Prc:wno-ekonorr,iczna, pl. 3 Krzv-· ży 12. kiosk .. Domu Książki" w qmachu Sadów. al. Gen. Swierczewskiego 127. w kasach Sądów Wojew6dzkic h , ~: Białymstoku, Kielcach, Koszalinie, Łodzi, Rzeszowie, Stalinogrodzie. Wrocławiu i Zi e lonej Górze oraz w kasach Sądów Powiatowych w: Bydgoszczy, Bytomiu, Cieszynie. Częstochow ie, Gd ańs ku. Gdyni. Gliwic ac h. Gn :eż ni e . J elenie j Górze, .Kaliszu, Krakowie, Lublinie, Nowym Sączu. Olsztynie, Opolu. Ostrowie \V1kp., Poznaniu, Prz emy ślu, Raciborzu, Radomiu Szcze cinie, Tarnowie Toruniu i Zamo,kin Zam. 2029 52.000 4-B -17379 Cena 96 gr

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.