.. ~onitor P o l s~ ' k~i~N ~r~A ~ -7~9~__________~____________~I~O~0~ 2___________________________________P_o_z_ ._9_2_()~_9__ 27 Lp. IX Długość lub powierzchnia kawałków Rodzaj mat e riału Bla cha o cynkowana i ocyno~ana
- l)blacha ocynkowana ocynowana wszystkie grubośd ~ x Taśrny v Rury stalowe bez szwu,zgrzewane i spawane- rnie sp łasz czone i nie podziurawione) 1) o średnicy powyżej 22 - 102 mm 1\02 - 165 mm 3) " " " 165 mm 4) precyzyjne cienkościenne o średni c y 4 mm wzwy:t Pręty ciągnion.e od 200 mm wzwyt I Druty żelazne o ś rednicy O, l - 1,95 mm 2,0 - 7 mm ocynkowane i pomi edziowano 3) o średnicy 0,2 1.95 mm 4) " 2,0 - 6 mm .
- l)gołe od 300 mm wzwyż od 500 mm wzwyż 2) ocl :JOO mm wzwyż od 500 mm wzwyż Druty stalow e l). g oł e o średnicy O, l 1,95 mm ,, 2) 2,0 -;-- 7 mm H . " 3) o cynkowane o średnicy 0,2 - 1,95 mm 2,0 - 6 mm 4) od 300 mm wzwyż od 500 mm wzwyż od 300 mm wzwyż od 500 mm wzwyż . . XV od 50 mm d.o 2500 mm od 1UO mm do 2500 mlU od 500 mm do 2500 mm od 50 mm do 2500 mrn i łuszczone o grub oś ci 0,5 do 14 mm XIV , od 100 mm' wzwy:t 2) XJII 500 mml 500 mm' szerokie zimno wa lcowane o grubości 1 mm i pon iże j XI od - IOO mm 2 d'o ·od . 50 lruU t do Liny stalowe 1) liny 2) linki różne o śred.nłcy do 1,9 I1).rn " " " " od 2 mm od 300 mm wzwyż od 500 mm wzwy'Ż 927 ZARZĄDZENIE MINISTRA PINANSOW z dnia 4 sierpnia Hl54 r. w sprawie dokumentacji. płac i rozliczeń za płace 7. pracownikami w przedsiębiorstwach gospodarki uspolecznionej. Na pods tawie § l ust. 1 pkt 8 i 11 rozporzwJzenia Rady Ministrów z dnia l kwietnia 1950 r. w sprawie za· kresu d z iatania Minist ra F inansó w i zmi ą.ny zakre::,u d ziałania Państwowej Komisji Planow an ia Go spojarczeg o (Dz. U . z 1950 r. Nr 22, poz. 188 i z 195 1 r. Nr 25 . p oz. 185) zarządza się , co na stępuje: § 1. Przedsiębiorstwa gospo.darki uspojecznionej pla c oraz prow ildzić ewidencjf; płac i rozliczeń za. pła c e z pracown ikami według zas ad określonych w nini e jszym zarzą dzeniu. obowiązane są zorganizować dokumentację § 2. Dokumentacja płac oraz ewid e ncja pł ac I roz- li czeń z pracownikami za pla ce !Jowinna zapewniać OlOŻ ilOśĆ: 1) dokładn ej te rminowej ewid p. ncji czas u pracy, 1\ ponadto w odniesi eniu do pracown\k6w wynagradVi j \ nych według ilości lub w edług ilo śc i I jakości wykonanej pra cy - dokładnej ewid encji wyl<orzIsta n ia czasu pracy oraz pra cy wykonanej przez posz- \ n ególnych pra cowników lub zespoły (brygad y. wydzia/y, zmi any itp.), 2) prawidłow e go i terminowego obliczania należny c h pra cownikoln wynagrodzeń, 3) prawidłow eg o i te rminowego sporządzania list pJacy, ob ejmujących wyn a grodze nia i polrą ce nia, 4) kontroli sum wypła canych tytułem wynagrodzeń I kontroli potrąceń z .list płacy, 5) kontroli funduszu plac, /1 6) prawidłowego i te rm inow ego zarachowywani/! płac na koszty przedsi ębior6 t wa . Monitor Po lski Nr 1\.-79 1003 § 3. 1. Ew idencję czasu pracy każde go prac'Jwnika n a leży pro w adzić przy pomocy właściwy c h urz ą dz e ń, jak tabele, listy obecno ś ci karty ze garów k@n trolnych, tablice do przewi esza nia numerów kontrolnych itp. Ewidencja czasu pracy powinna uw zględnia ć podział na przepracowane przez każd e go pracownika godziny normalne, nadliczbow'e itp . - wzależnoś ·.~ i od wynagrodzenia przypadają c ego na jednostk ę czasu. 3. Przepracowany czas pracy powini e n być cwidencjonowany ' z dokładnoś cią dosto s owaną do potrzeb związanych z rozliczeniem kosztów oraz ze sposobem obliczania wynagrodzeń; szezegółow,e instrukcje branżowe ustalą stopień dQkładności ewidencji czaoSu pracy. 2. instrukcje branżowe ustalą obawzory ur zą d z eń, służących do ewide ncji czasu pracy. Urządzenia te powinny zawie r ać co najmniej: 1) nazwę prz edsi ę biorstwa lub zakładu, 2) nazwis k o i imię pracownika (nr ewidencyjny, kan§ 4. Szczegółowe wiązujące trolny), 3) ok reś l en ie sp e łnian ej przez niego funkcji, ( k at e gori ę ) zasze re gowania d a nego pracownika, 5) . czas przepracowany z uwz gl ę d n i e n iem pod z i a łu, o klórym mowa w § 3 ust. 2, 6) p o dl e gaj ą cy opłacie czas efektywni e nie przepracowany. § 5. 1. Ęwidencj ę pracy wykonanej przez pra cowników wyn a gradzanych za czas pr a cy (np. dniówkuw o, miesi ę czn ie ) prow adzi si ę p rz y pomocy ur zą dzeil, o k tórych mowa w § 3, 2. Ewiden cj a pracy wykona n ej przez pra cown ików wyna gradzany ch w ed.ług il ośc i lub wedlug ilJ ści i j a ko ś ci wykon a nej pra cy powinna by ć p ro w ild 'w nil przy pomocy urz ądzeń o dpo w i a daj ą c y ch wym a g a niom b ru n 'Ż. o w ym i zaw i e raj ą cych co n a jm ni e j , n as t ępuj ące d a ne :
- l)il ość w yko n an'e j p racy ' w jedn ostkach natura ln yc h (ilość i r od zaj w y ko na ny ch w yrobów , o pera cj i itp .) p rzez p oszczególny ch pracowni ków lu b ich z es p o ł y , 4) grup ę 2) cza s ro z p oczęcia i zako{l czen ia w y k o nane j p ruc y oraz czas trw an ia pra cy, 3) j a ko ś ć wyko n a nej p rac y , 4) staw ki wynag ro dzeó za j ednos tk ę wy}w n an ej p racy zgo dn ie z o b ow i ąz u j ą cym ta ryfik alorem. 3. S zczeg :j ł o we insl rukc j e bran 'ż ow e (Jkreślą rodzaj e or az w zo ry k a rt pra cy indywid ua ln ych i zbi or owych , l a p ortów zmiano w y ch, m ies ip,czn ych rap ortów br y ga dowych itp ., j a Je ~'ó vlllież spo soby sto so wania t ych ilrzą d zell. 4. E',',ideacj ę pra c, które Sij wyn ag :ad Zrlll C' z b:,zo sobowego fund u szu p la c wedlug il oś c i lub wl?d lug il t5śc i l j ako ś ci w y kon ,wej pracy, ~ t a n o·.'l ią r ac hun k i wy Slilw ion e p r~ ez o sob y, k tóre ją wykonały , i potwi erdze n ia od bio ru wy k onanych prac (r apo rt y i pro t ok oł y ). § 6. U rz ą d ze nia , o któ ry ch mov';'il w § 5 li S t. 2, mogą ponadto zawie r a ć d ane st a nowiące p od s t a wę d Cl obl iczen ia d o p ł a t z t y tułll p~oares ji akordow ej, za szkodo Iiwe i uc i ą żliwe wa run k i pracy, d l,l br ygadli stów za ki e r own ictw o, ZJ szk o lenie wew ll 'l trzza kl a dowe o ra z do o'bliczeni a pl ac lI zupełn ; a j ąc y c h (doda I kowy ch), J ~,'e l i ur ządze n ia te n ie zaw i e r ają danyc h dla ob li cze nia d op ł a t l p la c '.;zu pel n i a jącyc h ( dodi\ tk ()w y' ~ h L to obli czeni e to p ow inn o n a s til p ić n a pods lawie o,lr(;b ny ch do kil nl(!n i. ów , st w ie rc1za j ijc y ch p raw o r racow n ika do o lrzyma ni d do'pla t lub p l<lc y u zupeln iaj,!ce j. Poz. !l27 § 7. 1. Obli czenia należnych za ro bk ów za ok r c 3 przep racowany doko n u j e s ię na podoS ta wie danych zawart ych w karta ch zaro b kow y ch. 2. Karty zarobkowe powi nny b y ć dos tos')wa n e d o potrze b branżowych i zawi erać co najmni ej na s t ępuj q ce dane: 1) nazwę przedsi ębiorstwa lub zakła d u, 2) okres czasu (miesiąc), za któly o blicza się za ro bek, 3) na zwisko i imię pracownika (nr e w id enc y j n y , kontrolny). 4) grupę (kategori ę ) zaszeregowania danego p ra cown ika , 5) stawkę czasową lub akordową, przepracowanych godzin z u vn glę dn ie n iem p o o którym mowa w § 3 ust. 2, 7) płacę pod s tawową i u zupełn iają cą (d oda tk o w ą ) z podziałem na poszczególne skł a dn i ki pla.:y, uslal one w obow'iązuj ą cyeh aktu a ln ie instrukcja ch, 8) ł ą c z ną sumę wyn a grodzeni!: . 6) ilość d z iału, 3. J eże li nie za ch odzi konie czno ś ć sto sow aniil k a rt zarob kowych (np. w o{l.nie sieniu do pr a cownik ów Wi na gradzanych m i e s i ę cz ni e ), w ów cz.a s oblicze n ia n a l e żnvc;l zaro bl~ów d ok onuj e si ę bezp o śr edn io w li s ta ch p ła c y b ''' i.l ż w lis ta ch obrachunko w yc h . 4. P od st aw ę obliczc.n ia n a l eżny ch zaro bków Zdrówno w ka rta ch za rob kowy ch , j a k i w lis tac h placy b <) ci ź w listach o b ra ch u nkow y ch mog ą s ta no wić wyl ,:czn ;e urzą dzen i a w ym ie n io ne w § 3 u st. 1 b ądż w § 5 uA 2 i 4 przy zachow,a niu prze p is ó w § 6. ' 5. Obliczeni e n ale ż nyc h w yn agr odzeń mO le b yć nokonywane wył ą cz n i e n a pods tawie dokum en tów zao pa trzonyc h w p odpi sy osó b bezp ośredni o o:G.? owiedzia ;,l yc!1 za pr aw i cl.lo wą ew i d e n c ję i kontrol ę w y k onywane j p r tlc y. 6. Obliczen ie w yn agrodze ń po w inno byc cJ.o ko nywane w ed łu g skł a d nil~ów fund uszu t:łac. Ok resem o bra chun kowym, za jó.ki n a ~(~ży d okonyw ać o bli cZenia n a l eż n eg o w ynag rod ze :li a, j e s t w za s adzie m ies i ą c ka le ndarzowy, chyba że p rzep is y szczegó!n e st anow ią in aczej. 7: § 8. 1. W yplata wyn agrodzeni a przypaclaj c;cego za o k res ob rac hu nkowy po·.v inn a n R s tą p i ć n ie p óź n ; ~' j n i ż do d n ia 10 po up ł ywi e ok re su o bra chunkrr we(Jo , chyba ż e u k l.a d y zbior ow e przew i d ują in ne term iny wyp ld l.. 2. J eże li o k reser1.1 o brach :.: n !~ ow ym jes t mi e , i ą c, wówczas na po czet ll a le 7. n cgo VI y na g rollze n ia. mO \F1 by ć w y p ła c on e jed nora zo we zd liczk i, o il e pr LC ','\i i duj ą to [H U' p isy s z c ze g ó łow e . \Vyw :wś ć za liczki nie m o ź e p r zek / a .. c zać za roblcU rzeczywis ci e n ależ neg o za 0::[e5 o bjęt y z a licz.kC). 3,· Vv'yn 1\grodzc ni e nie po cli " te w termi n i.e przez 'pra cownika p od ieg a z d Cl~o now a n i u z(Joc1 n ie z il1 ~tr u ~.ccj<! w spra wi e u c! ohll11c n low an ia opeIa cji k ClSOV"y d1, pr z ~ cJ lll w~rwa n i a gotówk i i o bowiq"k ów ka sj e ró w, stć\I1 C W:ąCf_ : z a l ą'czn ik do') zar zą d ze n i a M inistra Fi nan , ,) w z d ll ia 13 p aźdz ie rni k a 195 1 r. (!\.lon ito r Pol sk i N r A -92 , poz . t:.c 7i l. 1 , Dokum e n te m s t an o w i ący m 11 0c1 :; taw ę d o w y wynagJOd zeli z fundu szu pl a c za rów no osoc o weqo , j ~k i bezo so bow e go m oże być w y i<:; Gili e lista p la::y Li~. l a p'lacy l: o w i n ną z aw i e ra ć co n ajmn ie j na stc; pu jL!ce J J rtc : § 9. pł a t •1) ok re s, za j aki obli czo n o wyn a gro Jze n :e . 2) ł ;:; czną s u mę d o wypla ty (sl o w n ie i cy i r3m il, . 3 ) n a zw i s~; o i i m ię pra cow ll ikR , 4) g rupę i (kaLqjori <;) :wsze re ti0w ania p ra co w llilo , Monitor Polski Nr 1\-79 1004 wynagrodzenia brutto z podziałem po szczególnych składników fundus zu płac, 6) sumę potrąceń z podziałem w e dług poszczególnych 5) sumę '- należnego według tytułów, 7) 'sumę wynagrodzeń netto. - POl . 927 go zestawienia końcowych sum miesięcznych lis t płacy, uwjdocznionych w listach plac oddziałowych, wydzialowych itp . . Poszczególnym !i.stom płacy, na których podstawie sporządza się zbiorczą listę~ płacy, należy nada-" '~ wać numer a c.ję biegnącą w sposób ciągły od początku rolm, li w zbiorczej li ście placy zamieszczać numE::ry poszczególnych list płacy, objętych tą li.stą pł acy . 13) datę i pokwitowanie odbioru. 2. Lista pla'cy może być wykorzysta na także (Ua ce- . § 1·0. 1. Wynagrodze n ia wydawane w naturze (del ów ewidencji stanu nale ż noś ci od pracowników; VI ty m putaty bran żo
- we)powinny być odrębnie udOkumento waprzypadku powinna ona zawierać nast ę pujące llune done. Dokumen1.acja ta powinna zawierać co najmniej nadatkowe: stępujące dane:
- l)'saldo należności od pracowników z poprzedni e go 1) nazwisk o i imię pracownika o trzymująceg o d.·putat, o kresu, 2) ilość (w j ednostkach naturalnych) deputatu należne' 2) s41ldo należności od pracowników na koniec okresu. go, zgocl:nie z ukłudem zbiorowym pracy, 3. Li s ta pła c y może nie zaw.ierać specyf.ikacji po3) ilość otrzymanego przel': pracownika deputatu, ·s zczególnych składników funduszu plac, jak też po szcze4) wartość o trzyma nego deputatu według cen llstalogólNych tytułów po trąceń , je'leli ·d ane te uwidoc znlO:1e Sil ny ch ocLrG bnymi przepisami, w odr ębnycl\ lis lach obrachunkowych. 5) okre s czasu, .za jaki wydano deputat, 4. Jeżeli kwitowanie odbi oru wynagrodzenia nastę puje na oddzielnych dokumenlach wypłat stanowiącyc h 6) pokwitowanie odbioru deputatu. dowody wypłaly, li sta płacy może nie zawierdć pokwito2. \Varlość przypadającego mies' ięczni e depu ta tu wania odbioru; w takim przy pad.k u doJr.<um enty wypłat powinna być uwidoczniona w listach płacy. Jlowlnny być dołączone po dokonaniu wypl at y do listy § 11. Lista płacy bądź lista obrachunkowa powinn a płacy. być podpisana przez ki e rownika przedsiębio rs twd (zakł a 5. Dane z awarte w listach płacy (J ista::h obrachandu) i glówn euo (starszego) k~i ęgowp.g o oraz parafow<lna kowy ch ), jak ró wlI:~ ż w e wszystkich urządz e n i ach staprzez k ;erownika kornó rki odpowied zi a lnej za prowallzeno wiqcych pods ta wę ich sporzą dza nia (karty zarobkow e nie c VvicLe ncjl osobowej. Po nad lo wleca się, aby liSia, itp.). powiimy by ć udostępnione do wg : ądu k ażde m ~l pr<lpłucy byłd r ów ni e ż parafowana na dnwód jej zgodności cown ikow,i w zJkres ie dotY'czącym je go wyr.c:grodzen: a. z urz<J d~ enillmi, o k tór ych mowu w § 3 ust. 1, przez oso6. Li sty pła c y b'lUż l is~y obra chunk o we p owi nny bG oclpowieclzia iną za ich prow a d zenie. by ć srorzld~{) ne , ·:ec;]ug kom6rek organizacyjny ch przed§ 12. 1. W szystkie dokumenty pierwotne ( ź l ódl o s!(:biorstwa (odd zii.lly, wydziały ) z wyjątkiem przypa'd '
- we)st a n owiące p oś r ed n ią p o d s t i'wę spo rządz eniil li5ty k 6w , gdy wZ~J; C; d y org ::. nizacyjne i p o trze by ra chunk u plac y, jak np. odpis y pism angaż uj ą cych , odpisy de c yzji k oszl 6w te Jo nie wymav ,:I jq. o zuszc rc uo wcll1iu, prz,csze r egowaniu lub zwolnieniu pra7, Za d a ny mi(~ siąć' 5porządza sjP, ,·r yl.ą c zn!e j edn ą cowniku , j uk r ó wnież dok ume nty st anow iące bezpo ~ r e d. m iesi :;czny l istę ::;!JCy dla k u?;uc,j kom órki (orJJ::i (l: u, wyn .ią pod s taw ę oblicze nia n ależ ny c h zarobk6w oraz spod ziuru ). o!;ejmuj<;cą wszy s tk ich pracowników l1.!\ncj kon:ą dz e:]i.a lis ly pl<'.cy, o których mowa w § 7 u st. 4, po m ór)d (odl!;:i;tlu , wyc.lzial u). Rozliczenie za pracq z k a ż winny być bk: ~.,;co prL ekaz ywil lle ch, lhial u k s il; 0owośc i. dym p rau)Vvn;]::e m może być objGte t ylko j C cL1ą mi esi ęczną li r;l ą 8. pl De y . J eżeli VI ci ą(J u l:licsiijca zajdzi e koniccz DoU: w;:ze- śn ie j s zcoo dokon ani a oslaleC2. nego r() zl;cz'~ :1ia Zi p;'aco v/n iklom lu b grupą pri.1co ".,; ników (np. wsl:ul ck r (;z\'Ii C;:~(l nia sto sunk u prilcy ), rozlicze n ia do ko nuje si cj nil p odsl;}w ic p omoc niczej listy p:c cy. Pom ocni czym l istom j,!a cy nal eży nada w ać numeracj r; biegnqcq VI sp os :,J b c:"gl,/ od pOGą tku rok u w ramiJch tej k omórk i or g aniwCj jnej przeds ie; biorstwa', kl ó ra ma obowi'lzek w !4CZ::ln :a ty ch Ii~t do miesię cznej li sty .pła c y. g, Prz'e pisy ust. 8 slo5uj.e się o(L;Jowie(l:"! io C!J wypłat z bezosobowego funduszu plac , dokon a.n ych n a f'l CC l osób nie obj ę ty ch j w ną mi es i ticw.ą l i stą pła cy "( u.s L G). 10. Koflcowe s-umy pomocniczych li st placy n L1 1 eż y włączyć do mies iE; czn ej listy płacy t ych lw;nó ,.ek 0rgJ nizacyjnych pr: zeclsi~biorstwa ( o ddz i ału, wydziału ). w których pracownik (pra co villic yj był za trud nio ny. 11. Li s ty p'l a cy n ie mogą za wierać żadn ych podskroby wa ń ani t e ż nie omówi onych popra wJC k. 12. W przyp ad k u st os0wania kart zaro.ukowy ch łą cz na suma wynagrodzeń wykaz a na w liś c ie pła c y powinna być zgodna z danymi wyn i k a ją cymi z ka n zól.robkowy ch za dany miesiąc. t 3. J eże li z uw agi na I1fganizacj ę przedsif;biorstwa istn i eje , obowią ze k sporządza n ia odrębnych 'li st pła cy dla pOf>zcz€!g6Inyrh komórek org a nil.ilcYJnych {u ·,t. fil. wówczas sporządza si·ę zbiurcz'l l i:;tę plu c y w fonn ie zbioJcz€/ 2. Dzi.l1 bi c;rJ owośc i m" obowifj /c k:
- l)SIH (lwdzić , czy d-ok\!menly te Od pow iadają usta lon ym wzorom i czy został y one WYl) f' !l \;O ne w s po36b praw i d ł ow y, czy (1.3ne dotyrz ąc e pr '/c pra cow an ~fJ[) czasu p ra cy Si] z{Jodne z 'd anymi ew; :le ncji obecn uiłci , 3) s[>~u w.dz ić, czy dokumen ty zos ta:y p odj) i!:a ne pz el o :ou y do. teg o u po w Dż n io n c , 4) oblic zyć vl ys ol:o ść pr zypa rliljiJC e~ o zarobku; j eże l i dzia ł ksi C; gowości n i€ obli cza wysokośc i zarobk u, w z3kres j C;Jo obowiązku wcho 'll. i spril wd z,e nie prawidłowości staw ek i arytmetyc!.lJej pruwidłow '.Jś cI o!:> Jicz e ń zarobkó w . 2) s prawdzić , 3. Jeże li w to ku konIroli zo ~ ! ~ n i e slw ierd:w DI' , że d a ]: ume n ly prze ka za ne clo działu b ';; gowoś.r: i wy,)t~ łnjo ne zost ały Wad li wie lub też nic zawi (' .r ają pod,pisów osó b u poważ n io ny c h, n a l e ży je zwrócić wl . l~ciwYil1 komórkom c e le m dok onania odpowiednich popH!w ek i zmian. 4. Kiero wni c y wła ś ciwych 'k :Hi\órek orga,ni zilcy j. ny c h powinni zapewnić lerminowe p ! ' 'Lekazywilni(~ rlokllnlenlów do dz i.al \l ksi p, gowości. J<i r równicy ci s<l odpowiedzia.lni za opóźnienie lub wstr z\ !llCwie wypłaty wynagrodzeó na skutek nieterminoweg u przekazywania dokum en tów. 5. W sz y stkie pierwotne (ż r6dlowe) dokumenty sta nowiilce bezpośr.ednią podstawę obli cze nia Ilal e żnych zaroIJków i ~pon.ądza. j u list płacy (ust. I) powinny l;yć ka- Monitor Pblski Nr A-79 1005 ~~~~~--------------------"--------- ,owane specjalnym stemplem lub przez dokonanie od;Jowiedniej adnotacji po sporządzeniu nu ich podsttJwie list płacy. § 13. f. Przy dokonywan'iu wypłaty przedsiębior stwo (zakład) powinno potrącić z należnego wynagrodzenia podatek od wynagrodzeń oraz kwoty, do !>ot ~ ącenia których przedsiębiorstwo (zakład) jest upowa-i:nio~e obowiązującymi w tej mierze przepisami. 2. Wszystkie potrącenia z list płacy " powinny być należycie udokumentowane (np. tytułami wykonaw.-::zym! podlegającymi wykonaniu w trybie egzekucji llC\dowej lub administracyjnej, orzeczeniami o wynagrodzeniu 5zkody wydanymi przez Ministers.two Kontroli Paós twowej. listami wypłat zaliczek. oświadczeniami pracownik:! upoważniającymi do dokonania potrącenia). § 14. Właściwi m inistrowie wydadzą w opar::,iu o przepisy niniejszego zarząuzenia dla pod!egłych im przed- - Poz. 927,928 i 929 siębiorstw szczegółowe instrukcje branżowe w ' ~pr aw ie dok umentacji o ra z ewidencji plac i ro zliczell za płace z pracownikami w terminie sześciu miesięcy od daty wejścia w :łycie nintej,s zego zarządzenia . § 15. W zakresie przechowywania dokume n tacji plac i ro:diczell za place. o której mowa w niniejs7.ym zarządzeniu. mah zastos.owanie przepisY 'l!an:ą:dzenia, Mi>mi:stra Finansów z dnia 20 stycznia 1951 r. w spra wie przechowywania dokumentów oraz ksiąg rachunkowy ch w przedsi ęb-iorstwach państwowych. centralach spółd z iel czo-państwowych i spółdzielnia ch (Monitor ~ Polski Nr A-14. poz. 195). Zarząd zenie wchodzi w życ ie z dnielll ogłosze- § 16. nia. Minister Finansów: T. Dietrich \ fi', 928 ZARZĄDZENIE MINISTRA GÓRNICTWA z dnia 16 listopada 1953 r. lDli enla Jące zarządzenie w sprawie zasad obrotu opakowaniami w branży naftowej stos-owanymi przy dosta"rach towaru dokonywanych przez Jednostki podlegle Ministrowi Górnictwa. Na podstawie § 2 ust. 1 uchwały nr 16 Prezydium 10 stycznia 1952 r. w sprawie zasad obro-t u opakowaniami (Monitor Polski Nr A-9. poz. 82) zarządza ,i ~ . co nas t ępuje: ' dzenia w zakresie gospodarki opakowaniami wyszczególni:onymi w § l pkt t lit.
- a)i h). 2. Jednostki gospodarki uspołe cz nionej obj ę te obowiązkiem zwrotu lub od.spr ze da ż y op a kowań obowiąza-ne są udo s tępnić przedstawic;:ielom BZWBI. za;:>patrzonym w odpow iednie upo ważnieni.a. pne-pro''v'ac\zenie kontroli . a w sz cze gólnoś ci ze z wo lić im na wstęp do magazynów i innych pomieszczeil oraz ud z ielać im informac j i i wyja:inieil." Rządu z dnia § 1. W zarządz e niu Ministra Górnictwa z unia 2 cze rwca 1953 r. w sprawie zasa d obro tu opakowaniami w br a nży naftow e j stosowanymi przy dostawach towa ru dokonywanych przez jednostki podl egle Ministrow i Górn ictwa (Monito r Polski Nr A-81. poz. 965) po § 11 dodaje iię § 11 a w brzm ieniu: Centralny Zarząd Zb ytu Stali - Biuro Zbytn W y robów Bl asza ny ch (BZvVl3I) do kontroli wykonania przep isów n iniej-szego zarzą .. § 11a. 1. Upoważnia się Z a r ządze n ie § 2. sze nia . wchodzi w życic z dni(~ll1 o CJł o Mini ster Górnictwa : w z. B. KrtlpiIi sld 929 ZARZĄDZENIE MINISTRA GORNICTWA , z- dnia 2 lutego 1954 r. lmlenlające zarządzenie z dnia 26 kwietnia 1952 r. w sprawie zawlermtla umów w zakresie' dostaw, robót l usług z osobami nie wymienionymi w § 8 rozporządzen i a Rady Ministrów z dn ia 19 lutego 1!}49 r. w spTilwie dostaw, robót i usług na rzecz Skarbu Pailstwa, samorząulI o raz niektórych kategorii osóll prawnych oraz w sprawie udziel nla zallczel{ 1 zwalniania od ooowlązku zaoezpieczenia tych umów. , . ~ Na podstawie §§ 12. 57 ust. 2 I § 58 ust. 1 rozporządzenia Rady Mi.nistrów z dnia 19 lutego 1919 r. w ap"rawie dostaw. robót I usług na rzecz Skarbu Państwa. samorządu oraz n iektórych kategorii osób pra wnych (Dz. U. z 1949 r. \ Nr 12. poz. 73 i Nr 58. poz. 448 oraz Z 1952 r. Nr 19. poz. 116) zarządza się. co na s t ępuje: § 1. W, § 2 zarządzenia Ministra Górnictwa z dnia 2!5 kwietnia 1952 r. w sprawie zawierania umów w zakres/e dostaw. robót i usług z osobami nie wymienionymi w § 8 rozporząd z enia Rady Ministrów z dnia 19 lutego. 1949 r. w sprawie do s taw. robót i usług na r ~ ecz Skarbu Państwa. samorządu oraz niektórych kategorii osób praw- oych oraz w sprawie udzielania zali:czek i zwalnia nia od obowiązku zabezp ieczenia tych umów (Monitur Pelski' 1952 r. Nr A-93. poz. 1446 i z 1953 r. Nr A-41, poz. 501) wprowadza się na s t ępujące zmiany: 1) termin ,,31 gruąnia 1953 r." zastępuje się terminem ,,31 grudnia 1954 r. ... 2) w pkt 1 po wywzie .. dostaw" dodaJe się wyrazy Nwyrobów gotowych ". 1. § 2. Za rządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze nia z mocą od dnia 1 stycinia 1954 r. Minister GÓfl'lktwa: w z. L. Salamon " \