1956 ..~ Monitor Polski Nr 122 Poz. t598 .·'i , 1599 ~~------------~------~---- , 1593 , , ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO z dnia 10 grudnia 1955 r. w sprawie

§ 8l

Ist. I, ka zakładu pr acy, dotyczącej zgłoszonych projektów ra- a w przypadkach wątpliwych. - do centralnego zarządu, któremu podlega zakład pracy, w celu skierowania projektu dO cjonalizatorskich, właściwego zakładu pracy. O przesłaniu projektu należy za- f ' 5) wspó łpraca . z właściwymi komórkami organizacyjnymi przy opracowywaniu planów przeprowadzania prób i pla- wiadom,ić twórcę.

1. ·W przypadkach określonych w ust l wypłaty wynanów 'wykorzystania projektów oraz kontrola wykonania grodzenia twórcy dokonuje zakład pracy, w którym projekt tych planów, zostanie przyjęty do wykorzystania, za pośrednictwem zakła­ 6) zawiad?mianie nadrzędnych jednoste!t (centralnego zarzą­ du i departamentu techniki) o zgłoszonych w zakł,'\dzie du pracy, w którym twórca jest zatrudniony.
2. O zgłoszonych w zakładzie pracy szczególnie waznych pracy szczególnie ważnych projektach racjonalizatorskich, projektach racjonalizatorskich kierownik komórki wynalaz7) wydawanie racjonalizatorom zaświadczell o dokonunlu usprawnienia przez dókonywanie wpisów w ' książeczce czości zawiadamia niezwłocznie nadrzędny centralny zarząd racjollilHzatora oraz prowadzenie ewidencji . przyjętych i departament techniki. do wykorzystania usprawnień i wydanych za-świad;:zt~ń, - ł
4. Jeżeli w dokonaniu oceny projektu zaintere~o­ wanych jest kilka zakładów pracy, decyzję w sprawie Okl a. 8) współpraca z klubami techniki i racjonalizacji oraz stowarzyszeniami n-a ukowo-technicznymi w dążeniu 40 'lmaso- ślenia właściwego zakładu wydaje: wLenid ruchtt wynalazczości pracownicz-ej, 1) dyrektor centralnego zarządu -co do zakładów w ra. mach centralnego zarządu, 9) opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości I statystyki -w za,k resie wynalazczości pracowniczej, 2) minister _- co do zakładów w ramach resortu,
5. Do zakresu działania komórek wynalazczości w :.:akła­
6. Jeżeli w realizacji oraz w wykorzystaniu projektu zadzie pracy należą również sprawy niepracowniezych wyna- interesowany jest zakład produkcyjny oraz zakład lub zakłudy lazków; wzorów użytkowych, udoskonaleń technicznych • użytkujące, do dokonania oteny i realiz.a cji projektu właściwy i usprawnietl, odstąpionych na podstawie art. 2() dekretu, ~tó­ jest zakład produkcyjny. Zakład produkcyjny obowiązany jest re komórka wynalazczoś~i załatwia w uzgodnieniu z kierow- w tym przypadku zasięgnąć opińii i uwzględnić wnioski zanikiem zakładu praćy. Przepisy ust. 1 pkt 3 - 1 st()suje się kładów użytkujących. odpowiednio. §_
8. . Zgłoszenia pracowniczego projektu -racjonilliza." torskiego . dókonuje tw-órca na formulaTŻu według ustalonego R O z d z 1 a ł
9. Wloru;
10. Do zgłoszenia mogą być dołączOne rysunki · wykónil_w . Zgłaszanie pracowniczych projektów racJonalłzatocskich cze; model. opis procesu technologicznego. Twórca moiepo, _ w zakładach pracy. wołać się na wykonane przez siebie na podstawie projektu -racjonalizatorskiego pr:zedmioty, wyniki pracy Itp. . . §
12. Pracownik. ~ który dokonałpr:acownicz~go wYnil§ 13:
13. Kierownictwo lakładu pracy jest obowiązanerlo ' --lazku, wzoru użytkowego, udoskonalenia techllicznego lub udzielenia twórcy pracowniczego projektu racjonalizatorski.usprawnienia, jest obowiązany zgłosić je niezwłocznie w ko- go pomocy techniczn~j,poti7.ebnej przy opracowaniu promórce wynalazczości zakładu pracy, w którym jest zatrud- jektu. Udzielenie pomocy nastąpuje lUI podstawie pisemnego niony. zl.ec-enia kierownika zakładu pracy.
14. Właściwym do dOkooania. ; ,oćeny pracowniczego . pro2: Jeż eli zakład pracy nie jest w możności udzielić twórjektu racjonalizatorskiego- jest za1tład pracy; w któryll1plojekt cy pomocy technicznej -we własnym .zakresie, kierownik'Żitkła§
15. za k ładz ie Monito~· 'Polski . Nr 122 ~ . 1959 - Poz . . r'59!J I .du zwraca się do jednostki bezpośrednio nadrz ędnej o wskClza- . pierws.z ych 12 :hie~iącach zas tosowania projektu w zakładzie 'riie innego zakładu ' prący bądż ~nstytlltu naukowo-badawcze- pracy. go, wyższej uczelni lub 'innej instyt~cji, która może ll ~l zie!i ć 2: Komórka finansQwa zakładu pracy jest ohowiązana dppótrzebnej pomocy. ' Wskazany w tym trybie zakład pracy, .~.onać obliczenia osz czędności. Arkusz obliczenia osz <; z ę dno­ 'instytut lub instytucja jestobówiążana do udżielenia pbtrzeb - ści podpisuje główny (starszy) księgowy, stwierdzając prawiilej pomocy' technicznej. dłowość dokonania obliczenia. ~
16. Za pomoc techniczną uważa się : · 1) pomoc przy teoretycznym opracowaniu projektu wrilZ z odpowiednimi szkicami i obliczeniami oraz przy obliczClniu korzyści gospodarczych w oparciu o elementy techniczne projek~u, ~ 2) pomoc przy sporządzaniu rysunków technicznych, przy przeprowadzaniu prób i badań oraz przy produkcj i doświadczalnej, w której projekt ma by ć zastosowany. §
18. Udzielającego pomocy technicznej nie uważa się za współtwórcę projektu, chyba że w wyniku jego wkładu pracy twóFczej wp rowadzone zostały istotne zmiany w proj ekde, na skutek których udzielający pomocy technicznej powinien być uznany za współtwórcę proj ektu. .
19. W razie· spbruroszczeIiia udzielają ce go pomocy technicznej przeciwko zakładowi pracy i twórcy o uznanie udzidającego pomocy technicznej za współtwórcę projektu rozst;,zy'. ' ga Urząd Patentowy Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, zwany dalej w skróceniu Urzędem Patentowym.
20. Do czasu rozstrzygnięcia sporu przez Urząd Patentowy '~akład pracy, w którym proj ekt został przyjęty do wykorzystania, wypłaca twórcy połowę pr<zypadającego wynagrodzenia, a uo.zielającemu pomocy technicznej pr emię i · wynagrodzenie, przypadające według zasad określonych w przepisach o premiowaniu i wynagradzaniu za pomoc . techniczną. W razie uznania udzi e la jąceg o pomoc y technicztiej przez Urząd Patentowy. za współtwórcę proj ektu wynagrodzenie za dok illldnie projektu oraz premię i wynagrodzenie za ud.zielenie pom ocy technicznej dzieli się między współtwórców w stosunku określonym przez Urząd Patentowy. §
21. Po dokonaniu przez komórkę finansową zakładu pracy obliczenia przewidzianej oszr:zędnoki komórka wynalazczo ści dokonuje obliczenia wynagrodzenia twórcy i przedkłada projekt do oceny naczelnemu (głownemu) inżynierowi. §
23. Naczelny (główny) inżynier oceniając projekt bada : 1) jaka ' jest wartość techniczna i przydatność projektu oraz jakich nakładów wymagać pędzie rea.lizacja i zastosowanie projektu oraz jakie oszczędno ści i korzyści przyniesie jego zastosowanie, 2) możliwość i celowość zastosowania projektu w zakładzie pracy i ewentualnie w innych zakładach, 3) czy w rozumieniu obowiązujących przepisów zgłoszony projekt jest usprawnieniem czy też posiada cechy udosko·nalenia technicznego, wzoru użytkowego lub wynalazku.
24. Naczelny (główny) inżynier może przed wydaniem oceny skierować projekt do rozpatrzenia i zaopiniowania przez komisję ·
25. Naczelny (główny) inżynier przed wydaniem negatywnej oceny co do wartości projektu powinien wysłuchać wyjaśnie!1 twórcy projektu. §
27. Powołanie komisj i,

§ 20ust.

2, następuje w trybie okreś lonym obowiązują cy mi przepisami. ·W skład komisji wchodzą: przewodniczący, sekretarz (którym jest kierownik komórki wynalazczości) oraz jako człon­ kowie - przedstawiciele służby techniczno-produkcyjnej zakladu pracy. Szczegółowy skład i tryb post<:; powania komisji określa zarządzenie o powołaniu komisji. Na posiedzenie komisji może być. zaproszony twó rca projektu.

1. Za Illdział w posiedzeniu komisji przewodniczący, sekreR o z d z i a ł
2. tarz i członkowie komisji otrzymują wynagrodzenie w wysoko ści maksymalnej stawki okr eś lonej w § 8 ust. 5 zarządz enia \ Ocenianie pracowniczych projektów racjonallzaton;kich. Przewodniczącego Paó.stwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 5 maja 1955 r. w spra:wie powoływania komisji §
3. Oceny pracowniczych wynalazków, wzorów u żytk0w przedsi ębiorstwach państwowych i jednostkach organizacyjwych, udoskonaleń technicznych i usprawnień dokonuje na- _..nych spółdzielczości (Monitor Polski Nr 44, poz. 434 i Nr 66, czelny (główny) inżynier zakładu pracy. w którym projekt ma poz. 862). Rzeczoznawcy otrzymują wynagrodzenie tak jak być przyjęty do wykorzystania i zrealizowany. członkowie komisji. §
5. Po zgłoszeniu projektu przez twórcę w komórce §
7. Po dokonaniu oceny naczelny (główny) inżynier wynalazczości , jeżeli zachowane zostały warunki okre51one przedkłada projekt kierownikowi zakładu pracy, który wydaje · w § 8 ust. l, kierownik komórki wydaje twórcy potwierdzenie decyzję o przyjęciu projektu do wykorzystania lub o jego · zgłoszenia projektu, a następnie podejmuj e czynnoś c i mające odrzuceniu. Decyzja-1ffl'winna być wydana w ciągu 3 dni od na celu przygotowanie projektu -do rozpatrzenia. daty otrzymania akt sprawy. W ra.zie przyjęcia projektu do
8. W szczególności kierownik 'komórki wynalazczości wykorzystania kierownik zakładu pracy ustala wysokość wy. ustala czy zgłoszony projekt jest nowy w rozumieniu art. 2 de- · nagrodzenia twórcy.
9. O decyzji' kierownika zakładu pracy komórka w.y n.akretu, a w odniesieniu do. projektów. pos i adających cechy wynalazku lub wzoru użytkowego - czy n ie został opatentowćlny · Iazczości zawiadamia niezwłocznie twórcę. jako wynalazek lub zarejestrowany jako wzór użytkowy pr7.ez §
11. Przed powzięciem decyzji o przyjęciu lub odUrząd Patentowy, oraz zasięga opinii zainteresowany ch komórzuceniu projektu kierownik zakładu pracy może zarządzić rek i w miarę _ potrzeby wybitnych fachowców w zakład 'lie pra- przeprowadzenie dodatkowych prób. cy~co do wartości techn icznej i przydatności projektu, l1ł o ż li­
12. W przypadku, o którym mowa w ust. l, kierownik, zawości i celowości zastosow ania projektu w zakładzie pracy w kładu pracy zleca właściwym komórkom zakładu pracy oprazakresie produkcji lub usług oraz przewidyvnmych korzyści i . cowa'nie planu przep'r owadzenia prób i włączcnre go do bie· oszczędności, jakie przyniesie zastosowal1i.e prOjektu; żących planów pracy . .- § 18 . .
13. Po uzyskaniu ~otrzebnych ~pinii i materiałów §
15. Plan przep;owadzenia pr6b powinien przewidyjeżeli zgłoszony projekt jest nowy w rozumieniu art. 2 dekrewać: tu i zebrane opinie 'są ' pozytywne - kierownik komórki w ynal) przygotowanie dokumentacji, lazczości zwraca się do komórki finansowej zakładu pracy o 2) przygotowanie potrzebnych materiałów, dokonanie obliczenia oszczędności, jaka przewidywana jest w - Monitor Polski Nr 122 3) określenie i · r:apewnienie ' potnebny'ch środków finanso- wych, 4) ustał~riie komórek przeprowadzającyc~ próby, 5) c zas trwania pró'b, 6)osob~ lub osoby odpowiedzialne ~a przeprowadzenie prób.
16. Przy przeprowadzaniu prób należy twó.n:y prójektl.
17. zapewnić udział §
19. Do dokonania oceny projektu zgłoszonego przez ki erownika zakładu pracy, w którym projekt ma być realizowany, lub przez jego zastępcę właściwy jest naczelny inżynier
20. Jeżeli realizacja projektlł następuje w innym zakl ad'Zie pracy, twórca moii:e być w razie potrzeby delegowanY 'do prce n>dd realizacją projektu. W Itkresie trwania delegacji wyI14grodzenie wypłaca ŁWGrcy macierzysty 'Zakład pracy w wy~o­ kośt·i średniego zarobku zostatnicb trzech m!~sięcy.
21. Jeżeli twórca nie ula stałego zatrudnienia, wyuagro:. dzenie za pracę nad realizacją projektu ustala się i wypłaca na podstawie umowy. . R o z dz i-a ł '
22. Zatwierdzanie decyzji o przyjęciu projektu do wrkonY$t4lnła. ~ni:ralne90 zarządu.
23. Przepis ust. 1 ma również zastosowanie w n~zie zg\oszenia projektl1 opra cowanego przer: osobę wymieIlłoną ' w ust. 1 wspólnie z inną osobą. lub osobami. .
24. - Decyzję o przyjęciu do wykorzystania projektu zgło­ szonego przez osoby, o których mowa w usL"', lub o jego odrztt~nil1 ':'w ydaje dyrektor centr~lnego zan:ądu, który w razie PHyjl1c~,a, pfoj.ektu do wyk{)rzysta~ia ustala równi~ż w:rsokoś<: w,nag.r odzenia twórcy. Pr.z episy H 23 i 24 stosuJe SIę odpowiedn.io.
25. Oceny projektu zgłoszonego przez naczelnego inżynie­ ra lub dyrektora centra:1nego zarządu, w ramach któregó projekt ma być realizowany, dokonuje komisja wyznaczona przez właściwego ministra, która przedkłada ministrowi wniQsek co' do wysokości wynagrodz~mia za . projekt. Decyzję o przyję ci u .do wykorzystania lub odrzuceniu projektu wydaje miliister (lub osoba przez niego upoważniona), który również ustala wysokoSć wynagrodzenia r.a projek.t. R o %d z i a ł
26. Reóllil:acj<l i wykorzyst~ie przyjętych projektów racjoD<llizatorski.ch. f
27. Przez realizacj ę projektu należy rozumieć czynności mające na celu wykQrzys(anie pmjektu we wł.aśchvym zakła­ dzie łub zakładach pracy w zakresie pr-odukcji lub usług. do wykorzystania projekty racj onalizatorskie powinny być włą czone do planów produkcyjnych zakładu pracy. §
28. Poz. l.5H 1000 Przyjęte §
29. Dla. pro'j ektów szczególnie ważnych, których renlizacJa wymaga udzi ał u różnych komórek zakładu, kierownik zakładu pracy zleca właściwej komórceorg.a nizacyjnej zakła­ du pracy opniCQwanie planu realizacji proj.ek tu przewidujące­ go n i ezbędne ś r odki i prace dla zapewnienia realizacji proj ektu wokr.e slonym terminie. Jeżeli realizacja PfQjektu wym-':1ga udziału innych zakładów, odpowiednie czynności podejmnje kierownik jednostki nad r zędnej. Przepis§ 24 stosuje się od·powiednio. §
31. Realiżacja i wykorzystan.ie proje ktu następuje w zasadzie W zakładzie pracy, .którego kierownik wy<hł decyzję o przyjr,ciu projektu do ·w ykorzystania.
32. Centalny zuząd może wśkazać iUlly zakła(j lub zakłady pracy podł-egłe t-emu centł'aln~mu zarząd{)wi, w Których ma nastąpić realizac ja i wyłmrr:ystanie projektu. ,
34. Jeżeli wysokość wynagrodzen4i\ twórcy wynosi od 10.000 zł do 50.QOO zł, ft' pny wyua-g-roozeni<lch obUczonych' według § 12 lłrzepisów o wynagradzaniu wynalaz.czQŚCi pracowniczej - od 3.000 zł do 1-0.000' zł, decyzja jUerownik<i\ zakłaau pracy o przyjęciu prejektu do wykorzystania onz :wysokość wyna9.rodzenia twórcy powinny być zatwierd,zon.8 przez dyrektora centralneg;o zarządu . .
35. Jeżeli wysokość wynagrodzenia .twórcy przekracza kwotę '50.000 zł, a przy wynagrodzeniach obliczonych wedlu9 § ł2 pr"ep.i,sG.w o wynagraduniu wynalazczości pracownicz~j kwotę l(),OOO zł, dyrektor centralnego r:arządu występuje . zA pośrednichv-em de.partci1Ilentu techniki do ministra o zatwierdzenie decyzji o p rzyjęciu_ projektu do wykorzystania uraz o zatwierdzenie wysokości wynagrodzenia .
36. Właśdwi ministrow,ie mogą ~ranj c.zyć uprawnienia kiecowników z· akładów pracy i dyrektorów centralnych zad,- . dów co do ustalania i'zatwier.c.lzania wysokości wynagl'odzenia. o którym mowa w ust. 1 i
37. §
38. Jeieli dla realizacji .pł'oj.ektu konieczne test ~o­ nanie nakładów inw-estycyjnych, których kwota przekrac1A uprawnienia przysłU9ujące 'kiewwnikowi zakładu pracy w myśl p·r zepisów obowiązujących wza!kresi-e inwesty<:~ i, d.ecyzja o przyj ę ciu projektu do wykorzy stania powinna być .....:. twierdzona pr zez właściwy organ nadrzędny, zgodnie 2: przepisami obowiązując ym; w zakr-esie inwestycji. §
39. Jeże li w myśl przepisów szczeqólnych realizacja proj ektu wymaga zgody organów nadrzędnych, jak np. w r~­ zie uruchomienia produkcji nowych typów maszyn i urządzeń, d.e cyzja o prz yjęciu projektu d{) wykorzystania powinna być zatwierdzona przez właściwe organy. §
40. Decyzja o przyjęciu projektu do wykorzystania powinna być zatwierdzona: 1) w przwadku GlueśJ.onyni w § 31: a) przez dyrektora centralnego zarządu - w ciąqu 20 alli, hl przez ministra ---, w ciągu 36 dni 00 daty ot rzym.ania akt $prawy; . 2) w przypndkaoh .określonych w §§ 32 i 33 - w terminach okreśklnych we w1aściwych przepisach. §
42. W odniesieniu do projektów, ' 0 których mowa. w §§ 10 i 11 przepisów o wynagradzaniu w ynalazczości pracowniczej, dyrektor centralnego zanądu przedkłada ministrowi wniosek o podwyższenie wynagrodzenia. Wniosek powinien zawieraćpwponowilo'ą wysokość podwyżki oraz sz czegółowe Kierownik 7:akładu pracy powinien w razie po- uza ~adnienie ,
43. W odniesieniu do projektów, o których mowa w i t4 trzeby zapewnić twórcy bezpośredni udział w prac4ch nad przepisów (I) wynagradzaniu wynalazczośd pracQwRkze~, .ty· reali'La('jl\ projektu. ,Q;' Jeżeli realizacja projektu następuje w .zakladziepracy, . rektor centralnego z~rządu. ustala wysokość wynapT()dzeni~. w kłBrym twórca jest .zatrudnwny, mQie on .hyc wkoniecz- . i t-erminy wypłat,przedkładając sto~ovmy Wniosek wraz i li~' . , · nych przypadkach z:walniany od swy:chzasadniczych z,a~ do sadnieni~m dó zatwierdzenia ministrowi. , prac ·. nadr.ealh:~H:: ją , proj~ktlJ;. % zl1dlow."ni~m wl'~ll,~zeui." . ł.
44. · ,Wł.tśe;iwy minister mo2,e .P9w~t w.:cen:trałayftl M~, ,,'. · w wysokości śxedak-go . z!lc~b~1J z. ostatuich tr~ Miesięcy .. . 17i4dzie 'kOłn.isk d6 opilli-e~~ni.a . s~q~óltUe ' w.myclt . ~~· . §
46. " _o"!' / Monitor Polski Nr 122 1961 tow racjonałizatorskieh. Powołanie k:{)m~sji następuje w tJybie określonym obowiązującymi przepisami.. Przepis § 21 ust. ł ma odpowiednio zastosowanie. Za udział w posiedzeniu komisji przewodniczący, sekretarz i członkowie komisji otrzymują wynagrodzenie w wysokości określonej w § 5 ust. 3 i -4 uchwały nr 3a Rady Ministrów z d!1ia- 36 stycznia 1954 r. vi sprawie trybu powoływania komisji resortowych i wynagrodzenia' za udział w posiedzeniach (Monitor Polski Nr A-30, poz.

§ 43ust.

1. Do chwili wydania twórcy przez Urząd Patentowy autorskiego o dokonaniu wynalazku lub wzoru użytkowego albo świadectwa o dokonaniu udoskonaleniil technicznego stosuje się do wyp.łaty wynagrodzenia postanowieoiil § 9 przepisów {) wynagradzani.u wynalazczości pracowniczej. §
2. świadectwa Rozdzi.ał S. Odwołania. §
3. Twórcy służy prawo odwołania si~ do dylektoTa centralnego zarządu od decyzji kierownika zakładu pracy: l). w razie odrzucenia projektu, 2) w Iazie przyjęcia projektu - jeżeli twórca nie zgadza się . na wysokość przyznanego· wynagrodzenia, 3) w -razie nieprzyznania lub niepraw1idłowego rozdziału premii za współudział w realizacji projektów, .przewidz.ianej w §ł 37 - 39 przepisów o wynagradzaniu wyna].az cz o ś cf pJacowniciej, 4) w sprawach dotyczących premiowania J wynagradziinia za pomoc techniczną przy opracowywaniu fJJojektów racjonalizatorskich na podstawie przepisówo·-premiowariiu i wynagradzaniu - za pomoc- · -techniczną. §
5. Odwołanie składa twórca za pośrednictwem kierownika zakładu pracy, ktÓry wydał zaskarżoną decyzję, wania wzoru użytkowego pokrywa zakład pracy . dokonujący " w terminie miesiąca od daty zawiadomienia go. o decyzji. agloszeniil.
6. Kopię odwołania twórca przesyła bezpośrednio do dy. §.
8. Urząd_Patentowy stwierdza na poostawie posiarektora centralnego zarządu. d.a nych materiałów, czy przesłany projekt jest wynalazkiem, wzorem użytkowym lub udoskonaleniem technicznym, i o w.y§
9. Kierownik zakładu; który wydał zaskarżoną decy. nikn przeprowadzonych ustaleń zawiadamia zainteresowany zję, _ pJz.esyła odwołanie wraz z. aktami sprawy i swoim wy_zakład pracy. jaśnieniem do dyrektora centralnego zarządu w terminie -7 dni
10. Ustaleń, o których mowa w ust 1,. Urz.ąd Patentowy od daty złożenia odwołania. jest obowiązany dokonać: co do ptojektu mając eg o cechy wy§.
12. Dyrektor centralnego zarządu jest obowiąz a ny nafazku lub wzoru użytkowego - w tiągu 3 miesięcy, a co rozp a trzyć odwołanie i wydać decyzję z uzasądnien-ie m w do projektu mającego. cech}! udt>skon.r}ieni-a technicznego -c'iągu 30 dni od daty otrzymania akt sprawy. . w ciągu 3 tygocnI od daty ~szenia. Tennin tI:zymiesięczny,
13. Przedłużenie tego terminu jest dopuszczalne o dalsze . CI- któlym wyżej mowa, ~ożebyt w wyjątkowych RIzypadkach 30 dni w przypadku koniecznośCi uzyskania dodatkow-ych mai przedrożony do sześciu miesię~y~ teriałów i wy jaśnień. §
15. W razie stwierdzenia, ie zgłoszony projekt jest §
16. O wydanej decyzji dyrektor centralnego zarządu pracowniczym wyp.alazkiem, wzorem użytkowym lub udoskozawiadamia niezwłocznie odwołującego ' się biazk'ieroWnika ftaIeniem technicznym, Ul'zcfd Patentowy wydaj-e: zakładu pracy. który wydał. zaskaJżoną de<;yzję. . J-] zainteresowanemu zakładowi pracy - patent na wynalazek albo dokonuje na jego rzecz rejestracji WZOIll użyt­ f
17. Od decyzjidyJektoIa centJalnego zarządu nie przysługuje ()dwołanie. . kowego lub udoskonalenia technicz:Q.ego. f
18. Koszty opatentowania wynalazku O~ilZ zarejestro- §
19. Od decyzji dyrektora centralnego zarządu, wydanej w trybie określonym w §
20. ust. 3, twórcy przysługuje odwołanie do ministra. Przepisy §§ 46 - 51 stosuje się odpowiednio. §
21. Właściwy minister może w drodze nadzortr' uchylić decyzję dyrektora centralne~o zarządu ' i bądź wydać decyzję ostateczną, bądź przekazać sprawę do ponownego rozpatrzenia, udzieiając wskazówek co do sposobu jej załatwienia. R o z d .z i a ł .
22. Przepisy końcowe. §
23. Poz. ' 1599 i ' 1600 ' 1962 Monitor Polski Nr 122 W razie gdy struktura organizacyjna resortu lub podległych jednostek wymagać będzie odmiennego niż według zasad określonych w niniejszym ; .1 ," zarządzeniu organizacji wynalazczości pracowniczej, właściwy minister wyda w\1zgodnieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji " Planowaii'id Gospodarczego i z Prezesem Państwowej Komisji Etatów stosowne instrukcje. §
24. Traci moc zarządzenie Przewodniczącego Państwq­ wej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 7 lipca 1951 r. w sprawie określenia organów właściwych do przyjmowania pracowniczych wynalazków, udoskonaleń technicznych i usprawnień i do rozstrzygania sporó,,1' o , wysokoś ć , wyllngro~ dzenia za te wynalazki, udoskonalenia techniczne i usprawnienia, jak również trybu postępowania tych organów (Monitor Polski z 1951 r. Nr A-66, poz. 869 i z 1953 r. Nr A-38, poz. 472). §
25. Zarządzenie wchodzi w życi e z dnielh ogłoszenia. "Przewodniczący Państwowej unormowimia Komisji Planowania , Gospodarczego : E. SZyI 1600 ZARZĄDZENIE PRZ.EWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI , nA.NOWANIA GQSPOPARCZEGO ., I z dnia 10 grudnia 1955 r. w sprawie brygad racjonalizatorskich. / W oparciu o pomyślne wyniki, uzyskane z połącze nia jąc skład osobowy będący w stanie wykonać 'iv ustalonym ter-' twórczeJ ' inicjatywy i doświadczenia przodowników pracy, ro- minie określone zadanie racjonalizatorskie. botników i majstrów z wiadomościami i doświadcz eniem tech
26. W skład brygady mogą w c hodzić pracownicy innych ników i inżynierów, w celu zapewnienia dalszego rozwoju uspołec znionych zakładów pracy, jak np . pracownicy miniwy:iszych form ruchu wynalazczości, na podstawie art. 3a sterstw , centralnych zar ządów, pracownicy nauki i inżynieryj­ dekretu z dnia 12 października 1950 r. o wynalazczości pra- no-techniczni zatrudnieni w instytutach naukowo-badawczych, cowniczej (Dz. U. ·z 1950 r. Nr 47, poz. 428,z 1952 r. Nr 3; w biurach proj e k~ów i w biurach konstrukcyjnych, w centralpoz. 17 i 1955 r. Nr 40, poz. 248) w uzgodnieniu z Centralną nych laboratoriach, studenci wyższy c h uczelni itp. PracowniRadą Związków Zawodowych zarządźa się, co następuje: cy ci prace w brygadzie wykonują w godzinach pozasłużhowych. . .. §
28. Powołane w zarządzeniu przepisy: l) dekretu o wynalazczoś<..1 pracowniczej -:- oznaczają dekret
29. Jeżeli zachodzi potrzeba powołania w skład brY9ady z dnia 12 października 1950 r. o wynalazczości pracowni- pracowników innego, uspołecznionego zakładu pracy, wówczas czej (Dz. U. z 1950 r. Nr 47; poz. 428, z 1952 r. Nr 3, poz. 17 zakład pracy, do którego zwrócono ~j.('w tej sprawie, jest oboi z 1955 r. Nr 40, poz. 248); ' wiązany umożliwić uczestnictwo w brygadzie ' swoim pracowni2) o organizacji wynalazczości pracowniczej - ozulI.czają , kom, którzy zgłaszają gotowość nal eżenia do brygady. I zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Plano§
30. Centralny zarząd może wystąpić z inicjatywą utwo. wania Gospodarczego z dnia 10 grudnia 1955 r. w sprawie zasad organizacji wynalazczości pracowniczej (Monitor rienia brygady spośród pracowników' różnych zakładów. pracy, nadzorowanych przez ten sam lub ró:ż;ne centralne' zarządy, dla " Pol~ki Nr 122, poz. 1599); , rozwiązania zagadnienia z dziedziny techniki, organizacji rto- ' 3) o ' wynagr.a dzaniu .wynalazczości pracowniczej -- ozndCza'dukcji lub usług, waźnego dla wszystkich lub niektórychza~ ją uchwałę nr 911 Rady Ministrów z dnja12 .listopada 1955 T. wS'p raw'i e zasad wynagradzania twórców pracownio ' kładów pracy nadzorowanych przez ten centralny zarząd, wska:":" czych . wynalazków, wzorów użytkowych, udoskonalell wjąc zakład pracy zobowiązany do zawarcia umowy z hrygadą' i do dokonania· oceny i realiz'acji projektu. . technicznych i usprawnień (Monitor Polski Nr 122, poz. t597). § '
32. Skład osobowy brygady nie po',.." inien być , mniej­
33. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa: szy niż trzy osoby i w zasadzie nie większy niż dziesięć ,<:,SÓQ." l) o projekcie racojnalizatorskim ,lub o projekcie - rozumie
34. W zależnosci od rodzaju zadanIa racjonalizatorskiego, się przez to projekt pracowniczego wynalazku, wzoru użyt­ którego . wykonania podjęła się brygada, a w szczególności , w ~ . kowego, udoskonalenia technicznego lub usprawnienia, razie potrzeby dokooptowania .niezbędnych fachowc.ów, skłąd 2) o 'centralnym zarządzie - rożumie , się przez to centralny brygady może ulegą.ćzmianom. Dokonanie zmian w składzie zarząd branźowy lub inną jednostkę równorzędną. brygady wymaga zgody uspołecznionego zakladu pracy,- z §
36. Dla w:ykonania zadania, wynikającego z istotnych §
38. Zespół mający stanowić brygadę wybiera SlłO~ potrzeb uspołecznionego zakładu pracy, może być utworzona ,' Śród swych członków kierownika, który zgłasz a się' do ·I<iOmórbrygada racjonalizatorska. ' ki wynalazczości uspołecznionego zakładu pracy z tematem
39. Brygadą ,racjonalizatorsk~, zwaną dalej w. skróceniu wybranym z tematyki ogłoszonej przez, ten zakład. pracy dla ' "brygcioif'i jest zespół pracowników uspółecz!1ionego zakładi.l racjonalizatorów, reprezentuje brygadę or?z koordynuje pracę ,pi'acy,. utwoi'żony w cehi dokonania, opraco,,~ania i realizacji jej członków., , projektu racjonalizatorskiego' mającego na celu szybkie (lupO'
40. ' Zespół, o którym mowa · w, 'ust. l, moi.e również wvstą­ , możeriie ' temu '1:akła'dó:WY 'pracy 'w usunięCiu, wąskich przekro_ pić z wnioskiem o rozwiązanie zagadnienia z dziedżiny tedmi~ jów prodltkcjii obniżenie. pracochłonności produkcji itp. ki, organizacji produkcji lub usług, nie objętego tematyką ,ogło~ , ' §
41. '
42. Utworzenie brygady inoże inicjować uspołecznio· szoną przez zakład pTacy dla racjonalizatorów, 'a dotyczącegt> Tly zakład ' pta:cy"lub pracoWnik takiego zakłaMl pracy, dobiera- istotnego dla uspołecznionego zakładu pracy zadania . •