MO ·N ITOR · .POLS KI ~ DZIEHNllf\ URZĘDOWY" POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ . . \Varszawa, dnia 21 maja 1955 r. LUDOWEJ Nr 44 TRES ·C: POL: ; UCHWAlA PREZYDIUr-.·f RZ.\DU ... 433 - -, \ 705 ZA..RZ;\DZENIA: woływania komisji w p rzedsiębiorstwach państwowych Przewodniczącego Państwowej KOJ;nisjl PJanowania Gospodarczeqo z dnia 5 maja 1955 t, w sprawie poi w jednostkach organizacyjnych spółdzielczMci .709 435 - Komisji Planowania GospodarczCflo z dnia 9 maja 1955 r. w sp rawie pne- . Ośw;aty do ustalania cen zbylu pomocy naukowych i sprzętu dla szkół i przedszkoli. 710 436 - Przewodnicząceqo Państwowej 434 - -, ........ nr 200 z dnia 5 marca 1955 r. o zmianie uchwały z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie zasad premiowania ' praco\vników zatrudnionych w budownictwie .' • !. . 437 - Przewodniczącego Pailstwowej kaZilma uprawnień Ministrowi Komisji PlaiJowania Gospodarczeqo . z dnia lC maja 195,5 r. zmieniaj"ce termin wejścia w ż yci. e zarządzenia z dnia 11 listopada 1954 r. w sprawie _oznaczania znakamI łowa.ro wymi artykułów przeznaczonych" do obrotu w kraju oraz używania i zgłas'!arua do ' rejestracji ty.ch znaków przez przedsiębiorstwa gospodarki uspołeczn io nej • Przewodnicząteqo Pań~ twowej Komisji PlanowM)ia Gospodarczc90 z dnia 11 maJa 1955 r. w sprawie przekazania · Ministrowi Przemys łu Maszynowego uprawni e ń do ustalania ruiektórych cen zbytu . artykułów' zaopatrzeniowych _ i inwestycy jnych oraz cen robót (uslun) .'o charaktelle prJ:emyslowym 711 711 433 UCHWALA Nr 200 PREZYDIUM RZĄDU z dnia 5 marca 1955 r. o zmianIe uchwały z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych w budownictwie. - \"1. celu dostosowan ia za;;ad premiowania do zadań, stracyjnych, zatru<;l.nionych w administracyjnych jednostj.akie zostały nałożone na budown ictwo \'J zakresie jako- kach budowlano-montażowych, ' ' stanowiącym załączmk ściowego i terminowego wykOna nia ' pla~ów ' produkcji ' nr 2 do n inlej.szej uchwały. przy równoczesnym obniżeniu kośztów, Prezydium Rzą- . § 2.. Zobowiązuje się właśCiwych ministrów, którym du po porozumieniu z Centra l ną Radą Związków Za'wodopodlegają przedsiębiorstwa budowlano-montażowe, do: wych uchwala, co mi.stępuje: 1 . . Zastępuje się ramowy regulamin premiowania pracownikó\v umy'słowych. zatrudnionych przy budo§ I. wach i na odcinkach budo w lano-montażowych, stanowią cy załącznik nr 1 do uchwały nr 409 Prezydium Rządu z' daia 24 maja 1952 r. (łv1onitor Polski Nr A-51 , poz. 639), ramowym regulaminem premiowania prar:owhików inży nieryjno- technicznych i adruinistracyjn ych, zi'ltrl!dn.io- . nych na budowach i odcinkach bud.owlano-montażowych, .stanowiącym zalącznikn D Ido nini.ej'5zej uch w ały. 2. Zastępuje się ramowy regula..'U in premiowan ia pracowników umysłowych zatrudnionych. w jeqnostkach ndmi.nistracYi!lych budowlano-montażowych, stanowią" . cy załącznfk 2 do. uchwały nr 409 'Prezydium R~ądu . z .dnia 24 maja 1952 r., ramowy.n1 regulaminempreÓliowania' pr~cowników inźy'nieryjno-techcicznych i admini- nr aj opracowania- szczegółowych ' instrukcji o sporzą dzani u i zatwierdzaniu mil:'si!icznych . i kwartalnych planów operatywnych stanowiącychpod~ta wę do premiowania i wydania ' ich w terminie do dnia l ' czerwca 1955 r. oraz . bY wydania szczególówyc~regularńinów premiowaniaoprat.owanych w ' oparCiu o za.s ady ramowych regulaminów premiowania i wprowadzenia ich. w życie z dniem 1 lipca 1955 r. § 3, WY,konanie ' uchwały porucza ministrom. . , ", się wlaściv.'Ym § 4. UchwaJa wchodzi w życie z dniem l lipca 1955 r~ . Prezes Rady Ministrów: J. Cyranklewi~z .... _,-' 706, Monitor Polski Nr 44 , ... Załącznik nr l do uchwały m 200 Prezydium Rządu % dnia 5 marca f955 r, /poz. 433). RAMOV\'Y REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW INZYNIERYJNO-TECHNICZNYCH I ADMINI- , STRACYJNYCH, ZATRUDNIONYCH NA BUOOWACJi I ODCINKACH BUOOWLANO-MONTAZOWYCH § 1. Regulamin niniejlS'ZY ustala zasady premiowanIa od możności wyciągnięcia w stosunku do winnych kon- ' pracowników inżynieryjno-technicznych.i administracyj- 6ekwencji służbowych. nych uprawnionych do premiowania na podstawie załącz 2. Brak zatwierdzonego planu w terminie do dnia nika nr 22 do układu zbiorowego pracy w budownictwie 5 miesIąca, na który plan jest sporządzony, pozbawia pra% dnia '1 maja 194'9 T. i przepisów llzupełniających ten wa do premii. pracowników danej budowy {odcinka) itp. załącznik, a zatrudnionych "na budo\vach i oddnkach bu: 3. Stopień wykonanIa miesięcznego planu operatyw~ f10wlanych przedsiębiorstw budowlano-montażowych przy nego mierzy się stosunkiem wartości rzeczywiście wyko-, produkcji podstawo.wej oraz przy nie wydzielonych u6łu nanych 'tobót do wartości robót okretlonych w miesięc~, 'nym planie operaty'wnym. Wartość robót wykonanych gach. \ określa się na podstawie faktur wystawionych w oparciu § 2. I. PremIa przyznawana j~st za wykonanIe mie- o obowiązujące kosztorysy lub wykazy cen jednootko.tęcznego planu operatywnego opracowanego według wych, zgodni e z obowiązującymi przepisami w sprawie azczegółowych instrukcji właściwych m;i nistrów i za- zasad i trybu ustalania cen jednostkowych na roboty twierdzonego ,najpóźniej osta.tniego dnia miesiąca po- budowlmo-montażowe oraz w oparciu ' o stwierdzone~rzedztl.ją'Cego miesiąc, na który plan jel't zatwierdzony. przez inwestora faktyczne wykonanie robet. Brak zatwierdzoneqo pltulu w tym terminie pozbawia .c. W :za.leznoki od stopnia wykonilnia miesięGznego prawa do premij ptacownik6wodpowiedzialnych za ter- planu operatywnego wysokość premii , ustała się . nas tę minowe lSporz~zanle , 1 zatwierdzanie planu, niezależnie , pująco: za wykOJlClnie planu w 95°'. przysługuje premIa w wys~kości 25°/0; 96°10 2!Ji1/o, ," " " " " .," r'" 9"1°/. ,." '~lo/ll, . .. " lO " " " " II -" " " " '" II ,. ' " '" " " " " .. , 9SO/. ". .. . " "., ,." . 10oe/. 9~/o . " 102°/. " .'. 103°/. " 104% " 101°1. .." " ... 10.91. l powpeJ " ... ", przy niepełnych procentach wykonania planu przyjmuje się ułamek 0,5 i powyżej ,za jeden, a ułamka ponitej 0,5 nie uwzględnia się. 5. Wysokość premii, o której mowa w ust. 4, okre~ 'lona jest w procentach w stosunku do płacy zasadniczej z dodatkiem funkc;yjnym. Wysokość premii dla poszczególnych -pracowników oblicza .się , przy uwzględnieniu współczynników premiowania przewidzianych w tattelach " ). h ". i. . . . . .. . . " " " .. . -" " " .. 34%, 37%, 40%, 44%, 480f0, ,52%, 56010, , , j '" .' . ... t~ " 60%. obiektach lub węzłach i etapach, których ukOllczcnIe przewidziane jest w terminie późni ejnym. 3. Zlokalizowane zadania rzeczowe powinny być za_ twierdzone zgodnie z instrukcją wydaną przez właścj we gó ministra w myśl § 2 uchwały najpóźniej ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, na 'który zadania są zatwierdzane, i nie , mogą w żadnym przypadku t:laruI!:zać terminu oddania obiektu ,do użytku, ustalonego w zaszeregowań. kwartalnym planie operatywnym. 4. Niedotrzymanie warunków, o których mowa w § 3. 1. Premia, o której mowa w § 2, wypłacana ust. 1 i 2, pożbawia pracowników całkowj(:ieprawa do Jest pod warunkiem wykonania w danym miesiącu obję tych planem wyszczególIuonych podstawowych zadań premii. 5. Pracownicy, z winy których plan zloka-Uzovmnych rzeczowych (określonych obiektów', Wtizłów, e~ementów ' zadań rzeczowych nie został sporządzany bądź zatwier' itp.) , których w ykonanie można stwierdzić po upływie dzony w terminie, tracą prawo do premii. miesiąca w sp-osób bezpośredni bez dokonywan iaobmiarów, oraz usunięcia usterek mwierdzonych w okresie po6. Brak zatwierdzonego planu podstawowych zadali przednim, przewidzianych do usunięcia w danym miesiącu rzeczowych (określonych obiektów, węzłów, element{,w zgodnie z terminami ustalonymi przez komisje odbiorcze. itp.) do dnia 5 miesiąca, na który zadania są ustalane, po~ 2. Wartoś{: zlokalizowanych zada ń ~zeczowych ' nie zbawia pracowników .całkowici€ prawa do premii. mQże być mniejsza od 80°18 ogólnej wartości robót budo§ 4. Pracownicy powinni być cz ę ściowo lub całko wlano-montażowych przewidzianych w planie operatywwicie pozbawieni premii przysługują.cej D3 podetawie nym na dany miesiąc. W przypadku gdy wartość , zadań §ł 2 i3: , rzeczowych, których wykonanie można stWIerdzić w spoaj w razie stwierdzenia' złej jakości robót, usterek lób .bezpośredni" bez dokQnywania obmiarów" okazałaby J ! lub niedoróhek z winy wykonawco~, eię niższa od 80% planowanej ogillnej wartości robót bub) w razie względnego pr.zekroczenia planu funduszu dowlano-mon t ażowych, wówczas zadania te należy uzupłac na budowach lub odcinkach budo wl anopełnić przez ustalenie obowiązku wYkon<llJ.ia określonych montażowych, przy. czym kwota przypadająca .n a objętOści asortyme~tów , wyraf nie zlokalizowanych na , .. s '. ~ Monitor Pólski Nr 44 107 .;.. 'i .-:- I ~'. i premie ulega zmniejszeniu o kwotę względnego Przy niepełnych procentach wykonania planu przyjmuje przekroczenia planu fllnduszu płac ąż do całkow] się ułamek 0,5 i powyżej za jeden, a ułamka poniżej 0,5 tei jej utraty, nie uwzględnia się. c} ie±eli w celu uźyskania lub zwiększenia premii po2. Wysokość premii, o kt6rej mowa w ust. 1, okrewiększono przerób VI sposób nieuzasadniony, np. ślona jest w procentach w .stosunku do płacy zaSJdniczej przez stosowanie droższych materiałów, podro- . z dodatkiem funkcyjnym. Wysokość premij dla poszczeż e nie kosztów transportu, wykonanie robót zbęd gólnych pracowników oblicza się przy uwzględnienju nych itp., wówcza'3 niezależnie od konsekwencji współczynników premiowania prze"'lidzianycli w tabelach służbowych i prawnych jednostka nad2orująca. ma zaszeregowań. obowiązek wyłączyć odpowiednią różnicę z pod13. IJstę pracowników uprawnionych do premii do~ stawy przyjęt ej do premiowclllia. datkowej za generalne wykonawstwo zatwierdza n:_ wnio_ Dyrektor zjedno::zenia (przedsi ę b i ors t
- wa)może nie .sto~ sek dyrektora zjednoczenia dyrektor centralnego ' z~rz ądu. sować sankcji, o której mowa pod lit. bl, w przypadku, Premie te mogą. być przyznawane jedynie pracownikom gdy VI skali Ca łego zjednoczenia (przedsIębiorstwa} nie tych jednostek, które bezpośrednio yrowadzą generalne występuje względne przekroczenie planu funduszu płac; wykonawstwo na placu budowy niezależnie od ich szcze-. f 5. Kierownicy budów (obiektów), kh zastępcy bla organizacyjnego. omz. majstrowie, dla których w ra~nach planu bud0WY § 8. 1. W przypadku obniżenia kosztów budowy »stalono - zgodnie z obowiązUjącymi przepi\Sami opla" obiektu w stosunku do kwoty u~talonej w kosztorysie Dawaniu op~ratywnym na budowach - wycinkowe pIa-, przeznacza się do 20'/0 uzyskanej w ten,' sposób oszcz ęd nowane zadania mie,lięczńe, powinni być premiowani za ności w stosunku do kosztorysu na dodatkowe premiowawykonanie tych zad~ń. • nie pracowników uprawnIonych do premiowania, a Za§. 6. 1. Właści~n,y minister może przyznać p-racaw- trudnionych przy budowie tego obiektu, w kierownictwie niko.m budów uznanych uchwałami Prezydium Rządu za rob6t, na odcinku budowlano-montażowym oraz w zarzą • posiadające szczególne znacze..'1ie dla gospodarki naro- dzie' i zjednoczer.iu (w przedsiębiorstwie) budowlano. dowej oruz pracownikam b\łdów przemysłowych przemy- montażowym, związanym bezpośrednio z placem budolSłu:górniczego, hutniczego., budowy maszyn ciężkIch. wy i obejmUjącym swoją działalnośdą ten plac budowy chemicznego- i energetycznego premię wedłtrg lub jego częś.ć. skali wyższej niż to wyn.ika z § 2, Li mLanowicie w 2- Jeżeli kierownictwo. budowy uzyska oszczędności wysokości 6% za każdy tłlfo przekroczenIa planu przy na skutek tailszego wykonania robót w stosunku do korówno.czesnym ustaleniu górnej granicy premii w wyso- szt!l)rysu; np. przez stosowanie materia1ów tańszych kości 7f1J/o przy 105% :vykonania planu. przy równoczesnym zachowaniu wymagań technicznych 2. W przypadku g~y pld1 produkcji na budo.wach, a i jakościowych projektu, skrócenie transportu materiaktórych mowa w ust. l,został wykonany w powyżej 91 % , łów,. zastoS'Owanie materiałów miejscowych itp., wówczas właściwy minister może, po uzyskaniu zgody re.."Ortowego jednoslkańadzorująca może na podstawie stwierdzenia wiceprezesa Ra~y t.1in1strów, przyznać pracownikom tych teg()· [aktu przez bank finansujący inwestycje zaliczyć do buo.ów premię w wysokości do. 25% niezależnie od prze- S1!my - s~aD,owią.cej. podstawę premiowania i tę różnicę . pisów § 3, o. ile uzna ni2wY-konanie planu za usprawiedli~ wynikłą z. oszczędności, chociażby ta różnica w myśl obowione. ' . wiązujących przepisów nie podlegała fakturowaniu. 3. Przepisy ust. l i 2 mogą być również odpo.wIed3. Szcżegółowe zasady premiowania za obniżenie nia t;tosowane do zarządÓw . ,budowla'llo-montctŻowych ko,ztów budowy obiektu ustali właściwy minister, z tym i zjednoczeń związanych bezpośr<!dnio z placem buclowy że plemię mogą otrzymać tylko ci pracownicy, którzy " i. obeJmujących swoją dŻiała}nością ten plac budowy lub pracowali przy budowie danego obiektu do chwili odjego część. ,.' . dania do użytku bądź ukończenIa rob,ó,t. (4. Przepisy~uS't. l, 2 i 3 mogą być za·storow~e ró'f4. Premia dodatkowa ..nie może przekroczyć 200°/. nież do hudownictwa , miejskiego i. wiej<Skiego w odniemiesięcznej F~acy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym. · siEiniu do budowy wielkich osiedli oraz do plac6w. budów, § 9. Premię ohliczoną w opmdu o nillieJszy reguna których stosowane są uprU!mysłowione metody hu lcuńin zatwierdza dyrdtoI zjednoczenia (przedsiębior ·downictwa. Lista budów w zakresie, hudownictwa miej,stwa). / $.lego i wiejskie9,o, dla których znajdą,\zastosowania § 10. 1. Jednostka nadrzędna może uzależnić przy_ przepisy ust~ l, 2 i 3, powinna być corocznie sp.o.rządzana . znanie pełnej p'remU dla poS'Zczeg61nych służb bądź popu.ez właściwego ministra i uZy5kać zatwierdzenie rElSOt- ' szczególnych pracownik6w od wykonania 6zczegółn~ch towego wiceprezesa Rady Min1.str.ów. zadań wynikających z ich obowiązków, <'1 zleconych im , § 7. 1. Kierownicy jednostek spełniających rolę generalnego wYkona'\vcy na budowach kluczowych oraz przed rozpoczęciem miesiąca:, za który jest przyznana pracownicy produkcyjni tych je:inostek, którzy jedno- premia. 2. Pracownik lub zespół pracowników może być pocześnie kierują lub wykonują własną ' produkcję oraz zbawiony całko\v icie luh częściowo premii w przypadku koordynują ' generalne wykopawstwo, uprawnieni są doniedostatecznego wykonYwania ciążących na nim obodatkowo, poza premią za wykonawstwo włdiSne i niezawiązków, a w szczególności w razie nieprzestrzegania dyleżnie od niej, do otrzymania premii za wykonanie wyscypliny pracy 'j płac, marnotrawstwa, niewłaściwego wyrażonego wartościowo operatywn ego mresięcznego planu korz}"Stywania maszyn i urządzeń, nieprzestrzegania przeprodukcji w generalnym wrkoń'awslwie w wysokości: • pi.s~w z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. ' '. 'wykonanie planu w 95% . 50f0, 3. O zmniejszeniu premii dła wszystkkh pracowników danej jednostki organizacyjnej bądź też dla jej kie" " ... " 96°/0 76 /0, rowników decyduje jednostka p"rzyznająca premię; o " .. .. 91~/o 9'/0, zmniejs.z eniu premii dra pracowników lub zespołu pra" , .. u . .. 9W/o n '/0, Ol t. ' " ' ,, S9'/o- , f 3'/0, " cownikó:w decyduje kierownik danej jednostki organIzacyjnej. _ .. /' ! ' " jOO"h, I pówyiej 15%: v ., Poz. 433 , d za Monitor Polski Nr 44 . - 708 - '-~ . Poz. 433 . ZaJąC7.I!iknr2 do uchwały n~ 200 Prezydium . Rządu 1. . dnia 5 marco 1955 r. {poi. 433). RAMOWY REGULAMIN PREMIOW.ANIA PRACOWNI KOW .n. tZYNIERY JNO - TECHNICZNYCH IADMINI. STRACYJNYCH, ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACYJNYCH JEDNOSl1(ĄCH BUDOWLANO_ MONTAL:OWYCH I • -, § 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowt;likówiri±ynieryjno-technicznychi admin.istra<:yj.nych t~rawnionych do premiowania· na podstawie załącznika nr 22 do układu zbiorowego pracy w budownictwie z dnia 7 majil 1949 r. l przepi.s6w uzupełniających ten załącznik, li zatrudnionycll · Vi komórkach adiniriistra·cyjnych zjednoczeń, przedsiębiorstw, zarządów i centralnych zarządów budowlano-1l10ntażowych. § 2. 1. . Premia . przyznawana jest za wyk.onanle kwalialnego plallu operatywnego· opracowanego według szczegółowych instrukcji właściwych miI)jst rów l zatwierdzonego najpóźniej ostatńiego dnia miesiąca poprzedzają. cego kwartał, na który plan jest zatwierdzony. Brak zatwierdzonego planu w tym terminie pozbawia pracowników odpowiedzialnych za terminovle sporządzenie i zatwierdzenie planu prawa ,do preroii niezależnie od ma.ż" ności wyr:;iągnięcia w s~osunku do winnych konsekwencji służbowych. , .....• - Za wykonanie planu w " 'l -Ił. ,,; ł{ 't II. " " " .,. .. " " ., . . l' ". '" II · " " " I" " " ." n· " ,. i· " " " " " " 95e!~ 96°10 " 102°/, fi. ,i' 1"03°/. 3. Stopień wykonania kwartalnego planu operatywnego mierzy filę titosunkiem wart~ści rze<:zywiście wykonanych robót do wartości robót okreś 'lonych w kwartalnym planie oper.etywnym. Wartość robót wykonanych określa się na podstawie faktur wystawionych w oparciu o obowiązujące kosztorysy .lub wykaz cen jednostkowy,ch zgodnie z, obowiązującymi przepisami w sprawie zasad l trybu ustalania cen jedno.stkowych na roboty budnwlano-montażowe oraz w oparciu o stwierdzone przeż inwestora faktyczne wykonanie robót. .(. W zależności od stopnia wykonania kwartalnego . • planu operatywnego wysokość premIi uslal3 lit: na5lę- . pująco: ptem!a w wysókośc.i 25 O/e, 28°/0, ." ( " " 31°/t, J przysługuje 97°/, " 98°/, " 9flG/. ,,' 100010 " 101010 . 2. Brak zatwierdzonego planu w terminie do dnia 5 miesiąca rozpoczynającego kwartał, na ktÓry plan jest zatwierdzany, pozbawia pracowników całkowicie rirawa ' do premii( · . ) " " ~ . " " " " " " " " " " :i " i " ~. \ " I " " " ' II 104% ' ..," 1OSo/i · ! powyżeJ " " " ,." w " " " " ;, ...... . ł ". " \ . 34%, 37010, · 4rJo/o, 44°/0, • 48°/0; . 6001•. ... . ~ # od f· 52°/ 0, 56°/0, 3. Brak zatwierdzonego kwartalnego .planu oddawa- . przy niepełnych procentach wykohaniaplanu przyjmuJe , . Ilę ułamek 0,5 i powyżej za jeden,- aułamk.a poniżej a,5 nia do użytku najwainiej9Zyc.h obiektów, . podstawowych nie uwzględnia lSię. węzłów lub etapów w terminie do dnia · 5 miesiąca fOZpoczynają ~ego kwartał, na który plan jest zatwierdzany, 5. Wysokość premii , o której mowa w ust. 4, okrepozbaWIa pruc;owników całkowicie prawa do pr<eroii. ) . 'lona jeśt w procentach w 6tosunkudo płacy zasadniczej . § 4. 1. Na poczet premii kwartalnej wypłaca s.ię z dodatkiem funkcyjnym przypadającej za okres kwartału. Wysokość premii dla. pOS'lczególnychpracownik6w . .w .kawym miesiącu ,.kwar.tału : .zaliczki,;.. a" po · z·akończen1u. ; i~ oblicza się pny uwzględnieniu ""'Spółczynników premio- kwartału rozlicza się premię kwartalną. . Mies·ięczne zaliczki wypłaca się w zależności ·od stopnia wykonania". wania. przewidzianych w tabelach zaszcregowaIt miesięcznego planu operatywne'go w oparciu o skalę pre~\ §. 3. t. Premia ustalona · zgo:hie z '§ 2 może być miową ustaloną VI § 2 ust. 4 w granicach nle przekr1.~ :wypłacona w pełnej wysokości jedynie pod warunkiem: czających 300/0 miesięcznej płacy zasadlliczej z dodatkient . . funkcyjnym. Wypłacone- zaliczki nie podlegają zwrotowi. a} wykonania w 1000/0 kwartalnego planu oddawania do użytku najważniejszych obiektów, pcxlstawo2. W . przypadku niedotrzymani~ warunków, o k tQwych węzłów lub etapów, a ponadto rych mowa w § 3 ust. 1, kwota przypadają ':!l·. do wypłaty . \
- b)w litosunku do zjednoczeń (prz~dsiębiorstw) pod I tytułu premii kwartalnej ulega zmn.i ejszeniu: warunkiem nieprzekrocz.e nia zatwierdzonego plaa} w. granicach od 1/:/ w stosunku · do ~jednc:iczeń nu kosztów. ~ .(przeds.iębiorstw) lub od l/S wslosunku . do centralnych ,zarządów · aż .d o całkowitego jej pozba·2. Kwartalny plan oddawania do' użytku najwainiejwienia w zależności od stopnia wykonania planu nychobiektów,podsławowych -.węzłów lub etapów po-oddawania do · użytku'· obiektów, . podstawowyc'h- '. . winien b'yć zatwie'-<lzpny· zgodnie z instrukcją właściwe węzłów lub' et~pó\V'. ~ ~ , (\ '. -', "~: .'" ~ .'.~ > '~ gońli~istra najpóźniej o.;Łlitriiego dniamiesiąca-' p-oprte;; .. _b) w granicach 1/5 W stosunku~o ·· zjednocze·ń ' .1zającego kwartał, na który plan jestzatwierdZaily. Brak utwierdzonego planu· w tyld ~rm:inie pozbawia prawa .· (przedsiębiorstw} .z a hidy 10f0 przekfocZenia pl,a . nu k~tów, z tym że potrącenia .;t tegó tytułun~e ;; do .premii pracowników oapowltd'ialnych za terminowe . mogą przekroczyć .4001. miesięcznej pracy . zaSadiporządzeniei zAtwierdzen!e . kwartalnego planu .OddawałUB obiektów do użytku. . . . ruC:lejZ dodatkiem lunk.cyjnym. . ~ .. . . . -' , - '~ Monitor Polski Nr 44 - • 709 - Poz. -433 1434 § '5. Premię obliczoną w oparciu -o niniejśzy regu- . wiązków, w szczególnOści nieprzestrzegania d~6cypliny lamin z~twierd za właści,wy minister lub dyrektor contwl- pra'c y i płac, marnotrawstwa, ni'cwła:kiwego wykorzystynogo zarządu w stosunku do podporządkowanych jedno- wania maszrn i urządzeń, nieprzestrzegania przepisów :ł; litekorganizacyjnych. zakresubezpieczeń~twa i higieny praC'y. JednoS'lka nadrzędna może uzależnić przypremii dla poszczególnych 6łużb bądż poIIlzczególnych pracowników od wykonania szczególnych :zaaan7 wynikających z ich obowiązków; a zlecop,ych im przed . rozpoczęciem m~esiąca, ' za który jest pnyznana premia. 2. Pracownik lub zespół pracowników ' może być . pozbawiony całkowicie lub częściowo, premii w przypadku niedostatecznego wykonywania ciążących na nim obo§ 6. 1. z~an i e pełnej 3. Premia dla pracowników odpowiedzialnych za nadzór powinna być obniżona lub całkowicie skreślona w ' przypadku 6'twierdzenia nlenależytej jakości wykonania robót. .c. O zmniejszeniu premii dla w5zystkich pracowników danej jednostki organizacyjnej bądź teź dla kierowników decyduje jednostka przyznająca premię; o zmniejszeniu premii . dla praCQwrlików lub , zespołu pracowników decyduje kierownik danej jednostki. 434 .L , ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO , I, Z·dnia 5 maja 1955 r. w sprawie powoływania komisji w przedsiębiorstwach państwowych iw Jednostkach organlzacyjDYC~ spółdzielczoścI. ' Na podstawie § 6 usto luchwały nr 38 Rady Miniatfów z dnia 30 stycznia 1954 r. w sprawie try.bu powoły wania komisji resortowych i wynagrodzeni9-"za udżiał w posiedzeniach (Monitor Polski Nr A-30, poz. 442) zarzą'dl~, się, co na~tępuje: ,,' W przeqsię,blOrstwach pań·stwowych i w spół dzielczych Jednostkach organirocyjnych komisje powołuje lI-ierownik przedsiębiorstwa lub spółdzielczej jednost_ . ki organizacyjnej . . § 1. ~..~ .:" r ..... . · , " , 'f:.::- • ,. , f nadzorującej przed5iębiorstwo, 3) dla spółdzielni zrzeszonych - właściwa 4) dla spółdzielni nie zrzeszonych - centria, Cent ralny Związek Spółdzielczy. § 7. 1. Wniosek o udzielenie zgody na powołanie komisji powinien być podpisany przez kierownika przed.. lSiębiorstwa lub spółdzielczej jednostki o;:ganizacyjnej l § 2. Zarządzenie o powołaniu.komi.sji powinno okre- zawierać uzasadnienie celowości powołania komi-sji, Ślać: nazwę komisji, jednostkę, przy której komisja mćl' przewi<iywany czas jej działania oraz preliminarz wydat"'byćpowołana, zakres działania, skład osobowy i czas ków. Preliminarz wydatkÓw powinien być podpisany trwania· p,rack-omisji, a przy ·komi<sjach, których członko_ przez głównego (starszego) księgowego. wie mają otrzymywać wynagrodzenie 'La udzi ał w posie2. Do wniOsku należy dołączyć projekt . zarządzenia , dz~niacti, zanądzenie powinno także określać wysokość o powołaniu komisji. wynagrodzenia członków kom1sji 1 wskażywać źródło pokry'tia wydatków komisji. . § 8. 1. Wynagrodzenie za udział w pracach komi9jl może być przyżnane tylko za posiedzenia odbyte poza go_ § 3. Powoływan i e na, czł9nków komisji pracowników dzinami służbowymi. ,. inny<.:hi}ednostek, : o.l'ganizacyjnychmo ż e .n<;tstąPić tylko za zgodą kier.o wnika jednostki, która ma "delegować do ko- . '. _." Wysokość wynagrodzenia członka komisji z.a w posiedzeniu lub posiedzeniach tej samej komisji w ciągu .doby nie może przekraczać kwoty 19 zł'olych. 2. udział misji swego przedstawiciela. ,. 1: 1 2) ula przedsiębioMtw innych niż określone w pkt t kierownik jednostki organizacyjnej bezpolirednio § 4. 1. Za udział w pracach komisji w zasadzie nie przysługuje o;obne wynagrodzenie~ :.... 3. Przewodniczącemu komi,s ji przyznaje się wyna- . , '. grodzenie w wysokości 1500/0 wynagrodzenia członka 2. ' W wyjątkowych -przypadkach, uzasadnionych komis;i. szczególnymi ~kolicz~o~ciami, zauąział w pracach korni- .. 4 J Zł' . f k 0. k tł ' k k ' .. Ijimoźe być 'przyznane wynagrodzenie z zachowaniem . a pe meme un.. c]~ 5e re arza . c~ one OlpIS] !. , '. . ' §. 8' '. " ' . nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzema · poza wyna.. . Od . . 2 przeplsow ' . l- .•• ., '( grodzemem przewr zlanym w ust. . . § 5. Na powółanie komisji, której członkowie mają 5. W przypadkach gdy w komisji biorą udział spe-otnymywać. wynagrodzenie za udział w posiedzeniach, cjaliści o wysokich kwalifikacjach albo 'gdy przemawia ' ... niezbędne jest u:z;yskanie zgody nadrzędnej jednootki orza tym · doniosłość zadań k()misji, jednostka nadrzędna ganizacyjnej, .c hyba że powołanie 'komisji następuje w . ~oże przYznaĆ niektórym lub w.szystkim członkom k.omiwykonaniu aktu :prawnego (ustawy, dekretu,rozporządze_ sji wynagrodzenie wyższe, nie. przek~lIGZające jednak . nia, uchwały, zarządzenial,' wktóIym przewidziąp,ę, wyna- ,k woty ja : zł . za udział . w· jeąn ymposicdzeniu, . bądŹ . też · .. grodzenie za udziiił w posiedzeniach ' komisji. ' wynagrodzenie ryczałtowe ia całość prac komisji: W tych •. przypadkach przewodniczący komisji ótrżyri'lilj'e wyha-·· f6. Nadrzędną jednostką organizacyjną 'w rozum!e.grodzenie · wwyso!t.ości określOIiej . w ust.' 3. .nluzarządzenia jest: . J l} ' dł/i ' przedsiębiorstw państwowych . bezpośrednio podporządkowanych ministerstwu .-;. miniiSter, . 6.Z'aIIliejscowiczłonkowie kOmisji otrzymują nie.%8.1eżnie . od wynagrodzenia za p06iedieJiiezwlot k.osztów · .- ""7' .