← Polska

Uchwała nr 192 Rady Ministrów z dnia 16 kwietnia 1956 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w centralnych zarządach i zarządach.

/ . 479 MnnitoT Polski Nr 33 ------------------- -------- 41:l UCHWAŁA Nr 192 RADY MINISTROW z dnia 16 k wielnia 195G r. 'w sprawie zasad wynagradzania pracowników l.airudllionych w centralnych § l. 1. PrzepTsy uchwały stosuje się do pracowników centralnych zarządów i zarządów : zwanych dalej "centralnymi zarządami", wchodzących w skład ministerstw i urzędów centralnych. 2. Uch wała nie dotyczy pracowników cen traln ych zarządów wynagradzanych na podstawie ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz . U. Nr 7, poz. 39) lub na podstawie dekretu z dnia 18 cz ::- [wca 1951 r. o stcsunku służbowym, upo s ażeniu i zaopatrzeniu emerytalnym pracowników Ministerstwa Kolei (Dz. U, Nr 54. poz. 260) oraz wynauradzcnych według uchwaly nr 126 Prezydium Rządu z dnia 12 marca 1956 r. w sprawie ZT"'any zasad opła­ cania pracowników irrżynieryjno-technicznych i administracyjnych w górnictwie wę~!lowym, górnictwie rud i w kopalnic" twie siarki. zarządćldł I zarządach.

  1. l)dodatków lo tniczo-technicznych oraz dodatkowego wynagrodzenia Z,j wysługi) lat w służbi e lotnictvva cywiln e go, przyznanych pra cownikom umyslowym Z a rządu Lotnie1\\la Cywilnego uchwałą nr, 448 Prez ydium Rz ąd u z dnia 7 lipca 1954 r., 2) deputatu węglowego Qraz specjalne go dodatku kwarta lnego - przyznanych pra cownikom Centralnego Z"fZądu Mierniczo-Geologicznego i Z a rządu Biur Proj e któw Przemysłu Węglowego uchw il łami nr 66 i nr 67 Prezydium Rządu z dnia 28 stycznia 1956 r " 3) świadcz e ń wynik a ją'cych z kar ty górn ika, hu tnika, stocz- niowca, energetyki i k0leja rza , , 4) premii dla kierowników hal ł1laszi'n, ma szyn i.slek i korektor ek, § 2. 1. Ustala . się tabeie płdC stanowiące załącznik nr l 5) dodatków za Z11ajomośf j ęz yków obc ych. z tym że wysop ra z pods t awewą no m enklaturę sta nowisk stanowiącą wraz _., kość dodatku za bieqlą znajOJ~l c ŚC:: w s}owip. i pl S 111 Ul z instrukcją załączn ; ki nr 2 i nr 3 do uchwaly. pierwsH~go jf)zyka ohcego ustala. się w w yso !u>ści 120 zł 2. Zastosow a n ie do poszczególnych centralnych zarzą­ dów odpowi e dni e j tabeli plac określa wykaz stanowiący załącznik nr 4 do uchwały. 3. Właściwy minbter może w porozumieniu z Prezesem Pańs twow e j Końlisji Ętatów uzupełnić podstawową nomenklatu rę s tanowisk oraz wprowadzić no'we stanowiska do od, p owiedni e j pozycji tabel płac. § 3. l. W stosunku do , pracowników zat.::'udnjonych w ' dniu wejś ci a w życic uchwały v,;łaściwy minister może w uzasadnionych przypadk3.ch Z\volllić pracownika' od przepisanych n omenklaturą dla danego sti:l,nowiska wymagan. w za k res ie kWC1lifikllcji i stai,u pracy" Uprawni e nie to nie przysługuje w s tosunku do pracowników zajmujących st a nOWiska starszego inżyniera i inżyniera. 2. M inister mOŻe przekć1zać uflrawn;enia, o których mowa w ust. l , dyrektorowi centralneoo zarządu. § 4, l. Przy przyję c iu do pracy przyznaje się pracownikowi najniższe wynagrodzenie przewidziane w tabeli plac dla danego r,tanow iska . W razie gdy pracownik . posiada odPowiednie kwalifikacJ'e i wymagają tego ważne \nględy słu żbowe, dyrekt.or centralnego ztln:ądu może p r zyznać wynagrodzen ie wyż3ze. 2. W przypadku awansu p odwyżka wynagrodzenia pracownika p owinna wvnosić co najmniej 20 % różnicy między wynagrodzeniem maksymalnym a minimlllnyrn przewidz ianym dla canego stanowiskiJ, nie mniej jednak niż 50 zł. 3. P racownik przeniesiony służbowo do pracy w centralnym zarządz;e otrzymuje wynagrodzenie prze,""idziane w tabeli płac dla danego stanowiska nie niż s ze od średniego wynagrodzenia z os tatnich 3 miesięcy, otrzymywanego pr zed przeniesieniHm. Je ż eli śrennie wy nagrodzenie z osLl tn ich tf2.ech i:aiesięcy jest wyższe od maksyma lnego wynagrodzenia ustalonego dla danego stanowiska, prac q wnikowi przysługuje p oza maksymalnym wynagrodzeniem przeWidzianym dla da- miesięczn i e , sokości a każde!Jo na s tępnego ję z yka obcego w wy90 zł miesir:czn ie, 6) um und urowania oraz odpraw pośmiertnych i odpiaw Vi prZYP<'oku zwolnieni" z p rą cy . 2. Dodatki lo kalne, wart o ś ć de puta tów brcnż o w yc h deputatów węglo','ych or az ekwiwalenty p ie nj ,,: ż 28 za deputaty - z wyjątki e m przew idzianych w ust. l -- włq(' za sią do stawek plac określony c h w tilocia c h pl a c, o kl r>ry ch mow a w § 2. § 6, Kiewwcom i innym pracownikom samo chodowy m wynagrodzen ie według grupy J[ i w y'ls7 e j (rozdz i ał II ust, 1 refjulamlnu st tl now iijcefjo wł'lczn i k do zilrzą­ dz enia Przp.wodnir.zącego Pćl f1s t.wnwej Komisji Planov.'ania Gos\Jodarcz€Jo z dnia 7 maja 1952 r, - I'vlonitor Pol ~i kj Nr A-46, poz. 642 z póżniejszyrni zmian cHni) przysluguje rlOdil tpk do wynagrm!zenia w wysoknści .57 zł rni esi,-~czn i e. otrz Y n1nj ącym 'zaś wync1gwc1zenie w e Jltl9 Urupy III i niż"zej - w v.' yso ! ;oś ci 45 zł miesięcznie . otrzymującym § 7. 1. Ustala się dla POSZC1.C9 ó lnycll reso r i<")w fnlldusz nagród w wy s okoś ci w y nika iące j z '!d łt~cz n ' ka nr .'i do uchwa1y, z p ~ 'leznaczeni '2 m na naqrod y dla wyró;'~;)i i!jący c h si ę w pracy pracownikó w ce n tralnych zarządów , 2. \Vy s ') koś ć funduszu n ngr<:,(\ (na po s z ~ l e']óhy, li centfalnych zi'l!"lądów ust ~11il m ini s te r biorąc pod U \" il (J ~ wykonanie planów p roclllkcji i ob n i ż ki ko sz tó w wla ~ny c h oruz wykonanie inny c h zadań . posl ćlwi onych p rzE' d ccn tri'l ln ,' 1ll z a r ządmn. Fundus'l n a gród mO 'l,e hyć: j)r'l yw <l n y ty lko tym centralnym zarządom, któn~ wyk un;:>l y pl,'11l pl'I.;cl q kcj i (obrotu towarowego, u ~łuq) co n ajl1lnie j w IOU":'" i n ie prz::'k roczyly planowanych kosztów w! '1sn yc h, 3. fundusz na gró d dl,~ POS7."zcqólnc'go centri'linego zarządu ni e mole w y n (Js i Ć' w i<:cej n i ż j 5"i" k W1fl .J j'1 e(Jo lunduszu pltic d a n ego ce n t raln 0~To Zi;l JZą-:.I iI, nego stanowiska doda~ek wyrównawczy w wysokości ró:inicy § 8. 1, Ndgrorly d.:a dyr ek to ra ce n llcl!npgo z a r z ą,l u i jego wynagrodzeniem dotychczasowym a maksymalnym _ zastępców jHzyznaje minist e r, t,:a(Fody dl,l p u wstał y ch pra)Vynagrodz"niem ustalonym w to.beli płac. cown ;ków przyzn,'lj e dyr eldo r ('e ntr il ln ('~J o Z;.IIZq(]u , biorilC pod § 5. 1. Do praco w ników centralnych zarządów stosuje uw a g ę incJ y widLlain y wkład prac y p ;·z y wykonaniu planowasię przepisy dotychczasowe w sprawie: nych zadilll. między 480 . lflJl1!or Polski Nr 33 --.,,---- Pm 412 ----------~~---------------------------- 2. Z funduszu nagród mogą otrzyl1lywać: nagrody pracownicy otrzymujący wynagrodzenie ryczałtowe. § 9. 1. Pracownicy centralnych zarządów _ korzy"tają z urlopów wypoczynkowych w wymiarze i według zasad określonych w ustawie o urlopach v: przemyśle .. i handlu . 2. Pracownicy, którzy na podstawie dotychczasuwych przepisów nabyli uprawnienia większe od określonych w ust 1, zachowują nabyte uprawnien ia przez czas pozostilwania w dotychczasowym zakładzie pracy. § 10. Pracownicy, którzy nabyii zakładzie pracy prawo · ;.. do nagrody jubileuszo\.vej określonej zarządzenie~ M .l uistra Przemystu i Handlu z dnia 28 kwietnia 1948 L o nagradzan;u zasłużonych pracowników przemysłu podległego Minister.stwu Przemysłu i Handlu za nienaganną wieloletnią pracq w tym ~amylD zawodzie względnie zakładzie pracy bądż też zbiorowym układem pracy dla komunalnych przedsiębiorstw i zakładów użyteczności publicznej zachowują to uprawnienie w przypadku przeniesienia służbowego do centralneg{) za- w rządu. § II . 1. Czas pracy pracowników centralnychllHządów wynosi 46 godzin tygodniowo. 2. Pracownikom o normowanym czasie pracy przysłu­ guje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się według pr:z.eplsow ustawy 2 dnia 18 grudnia 1919 L o czasie pracy w przemyśle i handlu. 3. Pracownicy zajmujący stanowiska wymienione w załączniku nr fi do uchwały są pracownikami o nie normowImym czasie pracy i nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia za pracę wchodzącą w zakre,> ich normalnych obowiązków i wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy. 4. W przypadku wykonania pracy na skutek polecenia przełożonego w dni ustawowo wolne od pracy pracownikom o nie normowanym czasie pracy przysługuje wynagrodzenie za prac~ w godzinach nadliczbowych wedlug zasad określo­ nych w ust 2. 5. Pracownik{)!n. o nie nQrmowanym czasie pracy, którym zlecono poza zwykłymi godzinami urzędowania prace nie wchodzące w zakres normalnych obowiązków, przysługuje wynagrodzenie jak za prace zlecone, zgodnie z obowiązujący­ mi przepisami. § 12. Prezes Państwowej Komisji Etatów w porozllmi€nil! z Centralną Rad" Związk.ów Zawodowych ustali w drodze zarzqdzeni11 zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu w centralnych zarządach. § 13. L Pracownik.om premiowanym, zatrudnionym w dniu wejścia w życie uchwaly, przysługuje wynagrodzenip nie niższe od dotychczasowego wynagrodzenia brulto (wyna~jI'o­ (!zenie zasadnicze wraz z przeciętną premią otrzym'lną w 1955 L, otrzymywanym dodatkiem funkcyjnym, lokalnym i specjalnym oraz ekwiwalentem za deputat węglowy lub branżowy). pomniejszonego o procent funduszu nagród, ustalony dla danego ministerstwa w załączniku nr 4 do uchwa ły . 2. Pracownicy według dotychczasowych zasad nie premiowani po\·vinni otrzymać podwyżkę nie mniejszą niż 100(0 średniego wynagrodzenia brutto (ust. 1) z 1955 L, Z tym że tRk ustalone wynagrodzenie nie może być wyższe liiż maksymalne wynaurodzenie przewidziane dla danego stanowiska w tabeli pł'ac. 3. Jeżeli wynagrodzenie dotychczasowe ustalone w sposób określony w ust. 1 i 2 jest wyższe od maksymalnego wynagrodzenia ustalonego dla danego \tanowiska, pracownikowi przysługuje poza maksymalnym wynęgrodzeniem' przewidzianym dla danego stanowiska dodatek wyrównawczy w wysokości rMnicy między wynagrodzeniem dotychczasowym a Inaksymalnym wynagrodzeniem ustalonym w tabeli płac stano- O wiącej załącznik nr 1 do uchwały, z tym że pracownikom określonym w ust. 1 rlGtychczasowe wynagrodzenie zmniejsza się o procent funduszu r18grórl, ustalony dla danego ministerstWił \II załączniku nr 4 do uchwały. 4. Pn:y 0bliczaniu dodatku wyr(lwnawczego kierownika hali maszyn, maszynistek i korektorek zatrudnionych w haU maszyn nie uwzględnia liię premii, o której mowa w § 5 ust. 1 pkt 4. ł 14. Przepisy uchwały nie strów do przyznania specjalnych naruszają uprawnień min\- wynagrodzeń ryczałtowych określonych odrębnymi przepis~mi. § 15. Z, dniem wejścia tycłlczilsowe l przepisy w żyde uchwały tracą moc dow zakresie unormowanym uchwB.łą· . ł 16. \yvkonanie uchwały ponicza się Prezesowi Rady Ministrów oraz właściwym ministrom. , § 17 . Uichwala wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mo,cą od dnia 1 kwietnia 1956 r. Prezes Rady !Ministrów: }. Cyrankiewicz Z a ł ącznik i do uchwały nr 192 Rady Ministrów z dnia 16 kwietnio 1956 T. (poz. 412). Załacznik nr 1. • l. p ł a c l T a b. e I a zastęp c ów dyrektorów dyreid0Tów. I Tabela I A Lp. Nazwa stanowiska miesi ęcznie złutych od I -----_. 3 i 4400--5000 I I 1__1_ ~~tor cent~~~~~~e-g-o-z-a-r-z-ą.d--U-_ _ _ _ _ _ __ i i 2 Za st~pca dyrektora centra lnego .spr aw technicz"1ych zarządu do I -------_. i--3-ł·-~a:!·;.;[~:~~:.-~~~;--1'-c-'e-r-Jt-ru-Oj-n-e-g-odo ł I , do 3600--4300 ... zarządu spraw ekOn0ri11Cznycl1 J 3:!UJ--:mou Tabela Tabela B C miesi ęcznie złotych mtesięcznie złotych od - do od - do 1 - -- - - - - - - - - - 1 -- - - - ----- - ..- - 4 5 l 3S00--45GO 3400-4000 I 3300- -3000 2900- ·3600 2800--3500 2500--3200 I I M o nitor Polski Nr 33 481 Poz . 412 ------------------------------~~ II. T a b e 1a P ł a c pracowników grupy zawodowej technicznej Lp. P ozycja nomenkł a tury Nazwa stanowiska -l 2 -2 Zastępc a na czelnika wy d z i ał u tS St arszy in ży n ie r ., Starszy instrukto r technicz ny S ta rs zy inspekto r t echniczny S ta r szy inspektor b ezpieczeństw a ! higieny pracy I S tarszy inspl!'ldo r ochrony 5 I nży ni e r - 6 I Inspektor ochrony przec i wpoża rowej ~I 8 - T/l 250D- 33.oO T/2 2100-2900 I -S Zastępca 1700-2350 T/12 1500·-2 100 1300-1 900 T/14 I T a b e J a p ł a c ~ 4 ...... I naczelnika wydziału Zastępca głównego księgow e g o (zarządu) centralnego za ~du 6 , I I I I 1900- 2700 do .- - -"- _6. 1900-2700 1600-2~(){) i 1700-2SOO i 1500-2300 i 1500-2300 1100-1 800 1350-2100 I II 1;300-1900 E/ l KSi l Z/l P /l KGf2 KG.'3 Z/2 900-1 300 o ś wiaty I I II szli olenia, 1300- 1900 ._- 1000-17 00 1100-1700 I 1000-- 1500 900-1 200 I 900-1200 kultury I sztuki, , zdrowia 1900- 27 00 2500-3300 nOO-3 000 22(){)-3100 1900- 2800 1700- 2600 1900-270Q 1800-2500 1500,-- 2300 1700-2600 , 1000-2400 ' E/3 E/4 KG/4 KG!5 KS/2 Z/3 ,Z/4 Ż/ 5 Ż/ 6 P_ /2 . -Ekonomista, planista 5 Inspektor ekonomiczny Rewident Instruktor księgowości Biblioteka,r z h struk tor Z3.gad nień kultury i sz.tuki. red aktor I nstruktor lecznictwa Lekarz weterynarii Inspektor weterynarii Instruktor farmaceutyczny Radca prawny KG.'1 KGi 3 Starszy ekonomista, starszy planista Starszy inspektor ekonomiczny Starszy rewident Starszy instruktor ks'ięgowości Starszy instruktor zagadnień kultury i s z~ukl, starszy redaktor Starszy instruktor lecznictwa starszy lekarz weterynarii Starszy inspektor weterynarii Starszy instruktor fa nnaceutyczny Starszy radca pra wny Starszy referent ekonomiczny, starszy referent planowania Starszy księgowy Starszy referent do spraw kultury I sztuki Referent prawny " 1700-2500 T /8 T/9 T /l O T/ ll T/13 ' centralnego z a rz ą du (zarządu) Naczelnik wydziału -- 2200-3000 1900-2800 pracowników grup zawodowych: ekonomi c znej, podgrupy księgo w ości , i p ra wniczej :2 zło t y ch od - --- - I III. Głów ny k sięgo wy złoty c h / Tech nolog, tec hn ik, agrotec hnik, zootechnik l _. --- - - mie s i ę czn i e m i es ięcm i . złotych T /6 I nst rukto r tec hniczn y Inspektor· tech niczny I nspekt or bezpieczeństwa i hi gieny pncy . C - -_ . od - _do od -_._-- do ._ - - -.4 5 T/7 7 .. Stars;.:y tech:101og; sti1rszy techn ik, st,l r szy ~I agrotechnik, sta rszy zoo tech nik . T abela B T/3 Ti4 T l'·;) przeciwpożarowe.i 14-; T abela A mie s ięczni. 3 Naczelnik w y d zi ału l Ta bela . E /5 E /6 KG/6 KG/7 KS!4 KS/3 Zf7 Z/8 Z/9 Z/ lO P/3 1400- 2150 I 135.0-2100 1200-111oo • 1000- 1700 1100-1700 1000-1600 1000-14QO E /'!' KG/8 KS/5 P!4 'I I Poz. 412 482 Monitor Polski Nr 33 Nazwa st an owiska Lp. 2 l r-8 , T abela Tabela TQbela A B C ~iesięc7Xlfe złotyc~ ml es i ęC7..nie mies ięczni'!) od - -7 Pozycj a nnm enklatury 3 Refar en't ekonomfezny. refer ent planowania E/8 Ksdęgowy KG!9 Referet'lit do apraw lrultury 1 u t uki Sta tystyk medyczny do złotych złotych od - do od - ł do li 6 - KS/6 Z/ll 900-1300 100-1200 900-1200 Pomoanik bibliotekarski Kasjer KS/7 KG/ lO 800-1100 800-1100 - 000-1100 Kontyst a KG/ II ! 700- SOO ,00- 100 700- 800 1800-2400 1500- 2200 I IV. T a II • l a p ł a O pracowników grupy zawodowej kadrowej Naczelnik wydzlału 1t11 1900-2700 J Staruy instruktor k.adrowy iti! lłOO-21 00 1300-1900 11 00-1800 I Instruktor kadrowy Kl8 1100-1600 l000-I~OO 1000-1400 starszy referent kadr owy KI' 800-1300 UOO-1200 900-1200 Refer eilt kadrowy Kl5 '1&0- 900 ffiJ-..--9OO 750- 900 l r-- -, • V. T a b • l II I- P ł II C pracowników grupy zaw odowej adnlinlstracyjno-gospodil fc ze l l Naczelnik wydziału AlI 2 Kierownik sekretaria tu gł ównego w centralnym za r ządzi e ( za rządzi
  2. e)A/2 --S ł --S- 6 -7 K ierownik kancelarii ta jnej starszy refere nt adminis tracyjny stenotypistka Sekretarz A/3 ALB Intendent Kierownik maga zynu Al9 "" 1800-2400 1600-2200 1500- 2000 1400-1900 I 1 500~2000 1300-180{) , A /14 81)0~1200 s00-1200 BOO-1200 A/5 700--1100 7QO-1100 700 -1100 Kierownik hali m aszyn Maszynist ka poza h alą m aszyn A/4r A/1 5 700- 950 700- 950 700- Rachmistrz Referent admin istracyjny Ki erownik składńicy a k t Kierownik centrali telefonicznej A/12 A/ U 700- 900 700- 900 700- 900 Kreślarz A/18 . A/ 16 BOO 60Ó- 800 600- .- - Korektor Magazynier Magazynier skła d nicy a kt A/l O A /6 A /7. . A / 17 A/13 950 600- 800 ~ -• , Maszynistka w hali m aszyn A/15 7~O 7i10 750 600- 700 600- 700 O Kancelista Telefonista A / 19 A/2(} 600- 700 .ł Monitor PolskI Nr 33 483 Poz. 412 VI. T a b e I a p ł a c pracownIków obsługI. Lp. I Nazwa stanowiska Miesięcznie złotych ort ,.. do ----________ t---~-----------------------------------------------------------------------Goniec l 2 3 5U(J Sprzątaczka Robotnik przy pracy lekkiej Praczka, szwaczJ.;:a Wo~y, ogrodnik Robotnik przy pracy ciężkiej Ogrodnik wykwalifikowany Palacz centralnego ogrzewania systemu grawitacyjnego Palacz centrRlnego ogrzewRnia systemu pompowego lub pompowo-grawitacy jnego 4 5 6 7 8 ' 9 500-550 50U- ·uUO 550-·-GOO I 550-650 60H-700 600--750 I tiOO- .. flOO 700-950 Załączni.k PODSTAWOWA NOMENKLATURA STANOWISK PRACY W CENTRALNYCH ZARZĄDACH (ZARZĄDACH). Skorowidz alfabetyczny stanowisk pracy Nazwa stanowiska, A. POzycja 1. Agrotechnik Bibliotekarz Ekonomista Til4 KS!4 E. 2~ 3. l. 4. 5. Główny księgowy centralnego zarz'ldu (zarządu) Inspektor bezpieczeństwa l higieny pracy Inspęktor ekonomiczny Inspektor ochrony przeciwpożarowej Inspektor techniczny Inspektor weterynarii Instruktor farmaceutyczny Instruktor kadrowy I nstruktor księgowości Instruktor lecznictwa Instruktor techniczny Instruktor z.ag ad nień kultury l sz tuki I ntendent KG/l Ttll B. G. 6. 7. S. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. K. 16. 17. lS. 19. Z/ 9 zno K i3 KG/7 Z/7 T /9 KS/ 3 A/9 T /8 A!19 KG/ lO 26. 27. Kancelista Kasjer Kierownik central! telefon!cmej Kierownik hali maszyn Kierownik kancelarii ta jnej Kierownik magazynu Kierownik sekretariatu głównego Kierownik składnicy akt Kontys ta Korektor 28. 29. Kreślarz AlIS Księgowy KG/9 Lekarz weterynarB Magazynier Nlagazynier składnicy akt Maszynistka Naczelnik wydziału Z /8 20. 21. 22. 23. 24. 25<. L. 30. {'l. 31. 32. 33. 34. M. Inży nier E /B T I12 1'110 AI7 w centralnym zarządzie (zarządzle) A/4 A /3 A '5 A /2 A/6 KG/ U Al16 A/ 17 A/ 13 A/ 15 T/l E/l KG/2 KS! l Z/l P /l Kil A/l P. 35. 36. R. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. Planista Pomo.-::nik bibliotekarski Rachmistrz Radca prawny Hedalctor Referent administracyjny Referent ekonomiczny Referent do spra\v kultury Referent kadrowy Referent planowania Referent prawny RewIdent E/5 KS/12 A/12 P /3 K8/3 A/ Il EiS sztuki KS/6 K /5 EIS P/4 KG/6 I nr 2. r f M o,n.itor Polski Nr 33 Poz. A12 ------------------------------484--------------------------------------------~ 47. 48. 49. 50. S. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 88. 89. 70. 'i ( 72. '73. . .. 74. .7ti. 76. 77. 78. 79. 80. T. z. P ozy cja Se;·;l'et.nl'z ag rotechni k Starszy eko:lOmisla St,1rszy in s::eldo r bezp i ecz eńst wa i h i>(ieny pr acy SLarsz,' inspekto r eko nomiczny Starsz.'· inspek Lor ochrony pr zeciwpoż a rowej Sl;i r szy inspek t'J r icc hn iczny Sl<lrS:l.,· i n,peid or wetery narii Stfll:SZ:V in strukt.o r f a rmac eutyczny Si.arszy ins truktor k adrowy St.lrsZ:V instruktor księgow'ości Starszy instruktor leczn ictwa Starszv inst.rukt.or t echniczny Slarszv ins t rul,t or z;<j;(aóniel\ k ultu ry i sztuki Sta.rszv inż~r nier Starszy k si ę!! o wy S1;<:r;:zv lek arz w eterynarii Starsz:-' plan is ta ' Si.<l rS7;y l'"dt:fl nrawny S!,,,rsz,v redak t0 1' S t.arsz.' · refe r e nt a d m i nis ł rac~' jn y Slp.l'szv re fe ren t d-o spraw k ultury .s zt uki S1.a rs7.v . referent . ekonomi czn y St-łlr s zv rdere n t ka drowy ~t.l]'szv re fe re!l t. pla nowania Stllrs1.v re wi ó en t Star~7.Y t(-{'h n ik Sllarszy tec h noioi S t<lrszy zootechn ik S tP.tys:~· k l'l1 edycmy A, I O T / 13 E /3 T /6 E /4 St~u'sz'y 51. , N a zwa stanowiska iti 5 Z!6 K /2 KG/5 Zi3 T/4 KS!2 T iS K G/8 Z/4 E/3 Pi2 K S/ 2 A ftJ · k S/6 El? K i4 'EI? KG /4 T / 13 T / 13 T IJ 5 Z Jl l A /14 S·t .e n o 1 ~·rii'st.ka Tec'hnik Tech noJo ll T elefonista Z a stępca glówn e.l(o ksi~owego ' centralnego zarząd-u (z nrz~d
  3. u)Z as tępca naczelni k a w~' dzi-a !u si. 82. T/B T / 14 A / 19 K G!3 Ti2 Ei2 K Gi3 Z/2 Zootf'ch n ik 83. T /14 Skor owidz grup Lp. T i7 T/5 zawodo\\"~' c h G rupa znwod owa '1 ±I techniczn a ks iego wości r-- 3 f--- . t+ k ultury i sztuki zd r o wia . kadrowa T/ l Na zwa s tanowi s ka NaCZEln ik wy d z ia łu T I :ldmi-ni s tl'?cyjno - gospo d Ćlrcza I I II pr H\\-n ic:za G r u p a z a w o cI o w a : TE CHN ICZ NA. P ozycja Sym bol j(rupy I I I eko!lom ic zn.a podgru!')3 I E KG KS Z P A Sy mbol g rup y: T I I Wy m aga ne kwali [ika cje i staż prficy SymbOli funk cj i 1) W yższe w y k s zta łc eni e techniczn e ; K 5 la t pra kt.y ki w zawod ach t echnicznych , w t ym p rzy n ajm n;eJ d anej specj a lnoscj technicznej \\0' przedsi/{biorstwi e. 2) Upraw n ien ia do tyt uł u i nżyn iera : 9 la t pr ak ty ki w zawo dac h tech ni cznyc h , w tym p r zynajmni ej w d an ej specj al no ści tec hni cznej w pr ze d si ębi o r stwi e . \'II T /2 ' Z astępc a na 'cż elnika wy d zia łu I K K I ~ 2 la ta 2 l at a l ) W yższe ' w y kształcen i e te ch n iczne ; :I la t pra kty ki w ' za wod ach tec hnicZ;!J ych , w tym p r zyn aj mn iej . 2 lata w dane j spec.j a lriości tec hn icznej w p l:zeds·i ęb iorst\\'i e. 2) Uprawn ienia do tytułu i n żyniera: 9 lat pra kty ki \V zawod ll ch te chnic Z;!J yC~ w t.' ·m przy na jmniej 2 lata . w d a nej specj aln oś c i tec hn iczne j w prze dsi ęb iors twie. • 4135 Monitor Polski Nr 33 412 - ---_._-_Poz. ...... "._- G r u p a z a w o d o w a: TECHNICZNA. Pozycja T/3 .1' Symbol grupy: T Nazwa stanowiska Wymagane kwalifikaC je i staż pracy s starszy inży nier 1) Wyższe wykształcenie techniczne; 4 lata praktyki w zawodach technicznych. w tym przyna jmniej w danej specjalności technicznej w przedSiębiors tw ie. 2) Uprawnienia do t ytułu in żynie ra ; 8 lat praldyki w zawodach techniczn.vcb, w tym przynajmniej w danej specjalności technicznej w przedsi~biorstw ie . ) - - - 1 -.- - - - - - - - - - - ~ . T/4 starszy instruktor t echniczny S 1) 2) T/ ~ I starszy inspektor techniczny 1) 2 lata 2 lata Wyższe v.rykszta!cQllle techniczne; 4 l~ta I?raktyk.i w, zawo~a<:.h technicznych,. w. t y m przynajmniej 2 lata w C1a.neJ spec]alnOSCl tecnmczne] w pned s ięrJiorstwie. Śr ednie wykszt'\łcenie ' zawodowe h'chniczne; 6 lat praktyki w zawodach technicznych, w l.vm przy najmniej _ w danej specjalnoś'ci technicznej w p rzed,sic;biol'!'!twie. 2 lata Wyisze "vykszt.ał c~nie techniczne; 4 lata praktyki w danej spec.ialn oŚc i technicznej, w tym przynajmniej 2) 2 lat.a w pracy inspekcyjne,i. Średnie wykształceni"!. zawodowe techniczne; 8 lat praktyki w danej specjalno ści technkznej, w tym przynajmniej 2 lata prac.v inspekev.inej w jedno·st.ce nad zo.ru..i'lcej. -----' --~-------------------- i· ·----i----------------~~--~----~~~~~~·----------'T/6 i St.arszy inspektor bezpieczeństwa I 1) Wyższe wyksz~a!cenie techniczne; 4 lata prak tyk i w sł u żb ie bezpie;:zeństwa i higieny pracy , VI tYIl1 przyna jmn.iej 2 lata na stan.owisku in żyn iera lub technika be cpiec zeństwa l higieny pracy i higieny pracy w przedsiębi o rs twie. 2) U p:',l\vn,;enb do tvtulu in'~ yn:e r a; VI slużbie bezpieczeń3twa i higieny pr acy. w tym p;-zynajmniej 2 lata na stanow isku inż yniera lub tec!" !1ik a bez;Jieczeńst-.\'a i higieny pracy VI przedsiębiorstwie . . 3) Śr ed nie wyk<zt.a łcenif~ z'!'N0dowe z uko !';Gzonym k ur sem bezpieczeństwa i higieny prac'y; 6 lat prakt.yki 'N sJLi;(bie l;p.wiecz ~ (\~ twa .i higieny prac,)'. w tym przynajmnieJ 4 lata na stanowisku in żyniera lub te chnika hezpiecz'=rl,bs il i higieny p ,'acy w przed s ięb iorstwie. 7 lat praktyki .. ------~.---- _--------------------------.---- T /7 • s tarszy inspektor ochrony' przeci wpożarowej T /B Inżynier s T/9 Ins,t rukt·or techniczny s Wyższe wykszta!c.en ie techni czne; 2 lata praktyki w danej specja ln ośr~ i technicznej w pr z edsiębiorstwie. 2) ' Śred ni e wykszta!c.enie zawodowe techniczne; 4 lata praktyki w zawo dach technicwych, w tym przynajmn iej 2 la ta w danej specjalności technicznej w przedsi ębior3hvie. Inspektor techniczny I 1) Wyżs ze wykształcenie T/lO I 1) techni czne; 2 lata praktyki w d anej sp ec jalnoś c i techni'Czn€j w przed S iębiorstwie . 2) Średnie wykszt.ałcenie zawodowe techniczne; 4 lata prakty ki w zawodach ' techniczny ch , w tym przynajmniej 2 lata w danej specjalności techni cznej w przedsi ę biOi'stwie . T / ll Inspektor bezpieczeństwa I hlgieny pracy T/12 Inspektor ochrony przecIwpożaro­ wej TIU starszy tectuloLo, starszy technik S tars.z y a'g rotechnik Starszy zootechnik Wyższe wykształcenie techniczne; 2 lata praktyki na stano\~' isku inżyniera lub technika bezpieczeństwa i higieny pr acy w przeds iębiorstwie. 2) Średnie wykształcenie zawodowe technic7.l1e z ukoilczonym kursem bezpieczeństwa i h igieny pracy; 5 lat praktyki w s ł użbie be7.pieczeństwa i h igieny pracy. w tym przynajmniej 2 lata w tej służhie w przedsiębiorstwie. I Oficerskie wykształcenie pożarn icze; 3 lata praktyki w służbie przeciwpoi'll'owej, .w tym przynaj mn iej 2 lata w danej specjalności w przedsiębiorstwie. w Srednie wykszta łcenie zawodowe techniczne ; 3 lata praktyki w danej specjalności technicznej, w tym przynajmniej 2 lata w p~ze.dsi ębior s tw'ie. - 1) I - -----'--.------!----:·-'------'----------" -------------------1 )------1 · -...... T/a I Technolog,-techn!k Agrotectulik zootechnik W Sred nip. wy kształcenie zawodowe te ćhniczne; 2 lata' praktyki w dan ej gpecjalnosd technicznej w przedsiębiorstwie. Monitor Polski Nr 33 Poz. 412 486 ~----------------------------- Gru pa zawodowa: EKO NOMIC Z NA Pozy cja I Nłlczelnik E/ l ~2~ I NRzw a Symbol fun~cji st.ancwi~ka wydzi2 lu Symbol (l r upy E I WY111ag 3 ne kwalifikacje i si-aż pracy Wy~sze wyk sz tałceni e elwnomiczne bądż technicZi.e lub pra \V nic ze ;. II la t praldyki w zawvdzi e ekonomicznym lub t.echni czny m, w tym przynajmniej - 3 l ut.a w danej spEcjalności ekon'lmic znl?.i. 2) Sredn ie wykształcenie zawodowe lub o gólnokszl.ałcf)ce; 9 lat praktyki w zawodzie ek()łJ1om it:zn y m lub techniczn y m, w tym p rlYnajmniej - ;) lat w tl.anej specjaln ości c k r:nomiczne,i. K
  4. l)K W yżs ze wyk ształcenie eko.l1omiczne b 'l Uż techniC7.n e lub p rawnicze ; II lat pra ktyki w za wodzie ekG\n on11C:i'fn y '11. bb tC' <: hnicznym, w tym P!'zynajmn iej - 3 lata w d a nej specj ,li nośc i eko nom iczn e j . 2) S rednie wy kształcenie l_~w O':l·ow<, lu b ogóln C+(8-Z1 ;-; ł C 0Ce; 9 Lat prakt;v ki w za w od" ie eko!1.orni czt'y m lub tE'ch niczny m, w tym przynajmniej - 4 lata w dane j specjalności ekonom iC7n e,l. S I) i i Z;:.-stęp c a n a czel nika wydziału . Starszy ek onomis ta , planis t.a _ E/ 3 1) 2) Starszy Inspektor ekonom ic7..ny ID!4 Wyższe w y kształcenie ekWlOl1Ticzne b ą dź t echn iczne lub pra w ni cze ; 4 lata prakty ki w Ziawodzie ekoLom icznym lub tech nicznym, w ty m przynajmniej - 2 lata w da nej specjaln ośc i ek onom icznej . S ~a rS2Y I 1) Sl'ed!li e wykształcenie zawcdowe lub og o Jnokształcąc e ; 8 la t praktyki w zaw odzie ekonomic,:nym lub tt~c hnic zn y m, w t.yrn pr zy-o n ajmn iej - 4 lata w danej sp<:c,i a 1 11o~ci e kono.miczn ej. :W yższe wykszt.:Jlcenie ekOtllJmicz.ne b ądź t ec hniczne lub prawnicze: 4 la t a p ra kt y ki w zawodzie e!< onnmicw y nl lub t e chni('zn Y1TI , v: t ym p r zyna j mn iej - 2 lata pracy inspekcyJnej lu b kont rol e! s kiej w jed noslce rl"rlwrującej . :I) Srednie wy ksltałc en i e z-awodowi! lub ogólnokształcące ; z w iadom L' śc l;, m ' w za,l uesi e z.agadnień ekonomiczn ych w danej spec jalności na poziomie s tud iów '-v :vż szy~h ; 8 lat p raJd.v ki w zawodzie ekon c,mi l:zn y m, IV tym p,' zynajmn :€'j - 2 la t." lJracy inspekcy jnej lub ko n~.r"l e rs k : ej w i edn os\(-e nadzorujw:ej . - Wyżs ze \v y k5zta1 cen~ e . ek OnOnl!C Zne bądź t echniczne lub prawnicze; 2 la ta pr~ktyki w zawod zi e ekonoJY!icznyrn, 1\' tym pr zy n~ljmnil'j 1 roi, w d.anej specjaln o ści ekonomiC'znej. 2) S rednie wykształ cen i e zawLxJO\'·e · lub ogól no kslota!cą ce; 4 lata prakty ki w La wodzie ekono1l1iczn ym, IV tym przy najmniej - 3 la t;, w d ,'·n ej spec jalnośc i ek on om iCZinej. i Ekonomista, Planista E/5 1) . E /6 Inspe!,tor eJ, ollOmiczny - I 1) W yższe wy kszt<ll cenie ek lt ll0n1iczne b f\ dź t echniezoe lub pr<l w nicze ; W Srednie wyk!>ztałcen i e zf\ wo d o\Ye lub og6InokszLl ic,: ce; 3 I"ta praktyki w d ane j s pecialnośc:i ek ol1l ,micl,nej. W Srednie wykształcen i e zawod owe lub ug 01 n ok>I.L, ł c'i C e ; 2 12 ta prakty ki w d an ej specj a lnoś<.:i ekonvmi cznej 2 lata prakty ki w z·a w o (hi,~ ekonomicznym , IV tym przynajmniej - l rOIk praktyki v.,; zHVv'odzie e:wnomiczn y m w danej spe c j al ności ekonomicznej. 2) S i'ed;'li e wykszLałcenie za wodo'\\'e lu b ogóJ noksztalcące: 4 l aŁa pl"' kt y ki w Za w odzie ekon om icznym , l': tvm przy naj mniej - 1 rok w da n ej 5p ecjalności ekonomic-z;n e ' , I ID'" I I I Starszy ref eren t ekonomiczny, st,,'rszy re ferent pLanowania , E ' 1l Referent eko no miczny, Referent pla now ania Grupll zawodowa: EKONOMICZNA JI o d g r u p a: K S I Ę G O \V O ~ C I KG.' 1 Główny ks i ę~owy S ymhol grupy .c entralnego ,Ul - K
  5. l)Wyższe wykształcenie KG ekonomiczne lub · pn: wnicze; li l a t prakty ki w księgowo .k i , w tym przYD<1 .imn :e,i - 2 lat~ n.', s tanowl$ku I\ iel'ownkzym w sl u;~bie Iin<ln 50Wo-ksieg0\\'e j w przed" ięb ior s twie- rządu (l.<ll'Z 'Idu)
  6. l)Sredn ie w y kształc en i e zawodowe lu b ~ g óln0ks :da l cąc: e i ukoń czo n y kun księgowo.;ci ; 8 lat praktyki w księgow ośc i. w tym p rzynaj mniej - 2 la t.a n~ s l ..m owisku kierowniczy m w służbie finans owo -k s i ęgowej w p r zeds i ęb io rstw i, KG.' 2 Naczelnikwydzialu K 1) Wy ższe wykształcenie li lat p.rakty ki w ,ekonmnic7..ne lub pra\\llicze ; w tym przynajmniej - ks ię go w05ci. 2 lata n.G sl.anow isku kierownkzym w służbie f inansolVo - księgn\\-ej w przedsię bio r s twie 2) Srednie \,,"ykształceni e zawodowe lub ogóJ'n(.!\s zkl lcące i ukończon y kuu księgowCJtci; . 8 la t p.!'aktyki w księgowości. w tym przyn ~ ,imn iej -- 2 lata na st a now i.. sku' ~ierownic'zym w slui.bie f ina nsowo-księg o we j '\lit przedsie b i"1's1w it" 487 lv1onitor Polski Nr 33_ _ __ __ _ _ _ __ _ Poz. 412 Grupa zaw odo wa: EKON OlvlIC ZNA p o d g r LI p CI: KSIĘ GOWO SCI Symbol grupy: KG P ozyeja N3zwa stanowiska Symbol . funkcji Wymagane kwalifi k acje l staż p r acy KG./3 Zast<;[lca n.aczelnika Vly dzl<; łu, za- K Wyż sz e wy kształcenie ekonomiczne lub prawnicze; 5 La t pral,tyki w księgowości, w tym przynajmniej - 2 lata na sLanowisku' kierownic-zym w słu żbi e finansowo-księgowej w prze<:Więbior s tw ie. 2) Średn i e wy J\ształcen~ llawodowe lub o góln oks'ztalcące i Uk011czony kurs 1) ks ię.r:owego główn ego centralnego zanądu (za rząd
  7. u)slępc a ksi ęgowo,';c i; 7 lat prak ty ki w ks i ęgowoścJ , w tym przyna j mniej - sku kierowniczy m w 2 l ata na 51" nowi \V przedsięb iorstwie . 1) Wyższe wyJ,szLalcenJe elwnomiczne: iub p ra wnicze; I st;::rszy r ewid ent KG/4 finansowo- ksi ęgow€'.i sł użbie .- 5 la t praktyki w księgowości, w tym przynajmniej - 2 l<Jta n.a st :mowisku k ierowniczym w służbie finansowo-ks i ęgow e j w przedsiębiorstwi e -or a z l r ok praktyki kontro lno- rewizyjnej. 2) Śr edni e wyk szta ł ceni e zawodowe lub ogólno ksz tałcą ce i ukończony kurs k~ięgowości; 7 lat praktyki w ksi ęgowo~ci, w tym przynaj nmie j - 2 l a t a na stanowislm k ierowniczym w służbie finansowo-księg owej w przedsiębiors twie oraz 1 rok praktyki kOlnt1'oln.o-rewizyj n ej . , KG.'5 • S Llrszy in struktor ksi ęiowośC'i S Wy ższe wy k ształceni e 1) ekonomicwe lub p r awnicze; . 3 lata praktyki w księgowośel. 2) S rednie wykształcenie 1Jlł wodowe lub ogóln.oks,ztałC Ejce i uk oń czony kurs ksi ~'gowOlŚc1 ; 5 lat pra ktyki w księgm.v\J ści. KG'/6 ! I Rewide nt wyksztal cenie ekonomi czne lub prawnicze ; ks ięgowoś ci, w ty m przynajmniej - 2 lata na samodzieln ym sta.nowisku w służbie finanso wo- księgowej w PJ'zeds i.ębiorstwie. 2) Srednie wyksztalcenJe. zawod owe lub ogóln.o kształ cące i ulwńczony kurs kSlięgowości ; 5 lat r:mJktyki w l( sięgowości . w ty m przynajmniej - 2 lata na samodziel1) Wyż sz~ 3 J~.ta praktyki w n yln) .Instruktor księgowo ści KG.'7 S st.anowi~ku l ) W" ższe w s lużbie fina,nso'\No-księgowej w prred Slięb10 rstwie . \ vyksztalceni€' ekolle>rn icz'1e lub pra w n icze; 2 lata pra]< 1yki w księgowości. 2) Sredn ie w ykszt31 cen ie zawod owe lub ogó Jn o ksztalcąc€ i ukot1czony kurs ks:jęl!owości: 4 Jata pr<lkt yki w ksu;go·wośc i . K G!! j SI<.\,rs'zy ksi ęgowy W , 1) $rednie wyk~1..t.?l (: en;e z.a woo owe' lub ogólnnkszt a lrące; 2 l a l.a praktyki w k sit;gowośc i. 2) ll koń c zony kurs k S 1egow o ści z wiadomośc i<, m i n<; porzj{jmie średniej szk oły zawodowe j ; 3 Lata prald:yki w bięgowośd. KG:!! Księgow y W $redn;e w\'ks7.talre.l1a~ z·a wodowe lub og ól noksz ta ł c ące; 1 !,(jl, prak'iyki w k sic,'gowości. 2) Ukoó czony kurs l< s i «;gowOści z wiadomości" mi na poziomie średniej szkoły zawod owej; 2 l at~. prakty ki w ksi\;gc.wości. KG.' IG K<lsjer W 1) KG.! l I K on t)' lIUł W J) S redn ie w ykształ ce.nie z"lwbdowe lub o.gÓ Jn o.hztalcącej 1 rok praktyki w służbie (inan sow o - kl>ięg ow ej. 2) Wyk.sztllłcenie podstawowe; 2 la ta prak1.yki w slu7bie f i nansowo-księgowej . 1) Ukoń czon y kurs ks·ięgowości . 2) Grupa . J rok pra.ktyki w ksi~'g()'Wośc i. z /iwodowlI: -K U L T U R Y I Symbol grupy: KS S Z T U K I KS/ l J{ .Wyżs ze wyj;szt~ lcen i e h umanistyczne lub a r ty sty=e; b l at pra cy lu b d zialalności w orgcwiLacjllch lub instytucjach kulturalnych, w tym przynajmniej KS/2' ł St<lrszy instruktor tur ~ i szt uki, Starszy r edaktor zag a dnień kul- s 2 lat.il n a stanowi sku kierowniczym. 1) Wyższe wy ksz talcenie art ystyczne lub h um.anistyczne ; 4 la ta pracy w danej dzied7.inie sztu k i lub działalności kulturalne j. w tym przynajmniej - 2 lata na s3mo<lzielny m sia.nOlWis.ki.l przy pracy organIzacyjnej , k onserwa torskiej , b a d~l\vczej l ub redakcy jnej. 2) Średnie wvl,sziałren i e .art ystyczne lub ogólno kszta łc ące; 8 lat pniey w' danej dziedzinie sztuki lub d zia lalnoę,cl kultur alnej, w tym pr zyniJ.:mniej ~ 2 la ta na samodzielnym stanowisku przy .pracy oriall l zacyjn e.L konserw atorskiej . badawczej lub redakcyjnej. Umiej ętnof'-ć kry tY CZJ"lej oceny dzieł sztuki, znaj omość 101m i -OO"i aniw.cji upowszechn iania kultury. Poz. 412 488 Monitor Polski Nr 33 Grupa zawodowa: KULTURY I SZTUKI P~jt 1- Wymagane kwalifikacje i staż pracy Nazwa stanowiska Instruktor sztuki, Redaktor KS/3 Symbol grupy: KS zagadnień kultury i s 1) Wyżs ze wyksztah::en-ie artystyczne lub humanistyczne; 2 lata praktyki w danej dziedz-inie sztuki lub działalności kulturalnej. 2) Średnie wykształcenie zawodowe artystyczne lub ogólnokształcące; 5 lat pracy w danej dziedzinie lub działalności kultul'<!lnej . kI.ytYcznej oceny dzieł sztuki, znajomość form i organizacji upowszechniania kul tury. Umiejętność I Wyższe wykształcenie z ukońcwnym zawodowym przeszkolenIem bi bliotekarskim ; 2) Liceum -bibliotekarskie; 3 lata praktyki bibliotekarskiej. ' 1) Bibliotekarz KS/4 - ' I KSlII Starszy referent do ' sprewkultury i sztuki - W Średnie wykształcenie zawodowe <lrtystyczne lub ogólnokształcące; 3 lata ,px;aktyki w danej dziedzinie sztuki lub działalności kulturalnej. KS/6 Referent do spraw kultury i sztuki w Średnie wykształcenie zawodowe artystyczne lub og6lnoksżtalcące; 1 rok pr;łktyki w d.anej dziędzinie sztuki lub dzi ała l noś,ci kulturalnef KS/7 Pomocnik bibllotekarild w Średnie Grupa zawodowa' wyks:I;talcenie zawodowe (bibliotekarskie) lub Symbol grupy: Z ZDROWIA 7Jll N-aczelnik wy,działu K nil! Zast®ca naczelnika wydziału K Wy ż sze wykształcenie medyczne. specjalizaCja drugiego Eta<pnla. 5 lat praktyki w zawodzie. 2) Wyższe wykształce... ie; 7 lat praktyki w zak resie problematyki służby zdro'\>via na samodzielnym s tanowisku. 1) - : ogólnokszt.ałcące. '1) Wyższe wykształcene medyczne, specjalizacja dru giego stolPnfa, 5 lat pvaktyki w zawodzie. 2) Wyżsże wykształcenie; 7 'lat praktyjd w zakresie problematyki służby zdrowia na samodzielnym stanowisku. ztl3 starszy instruktor lecznictwa • 1) 'I'.,yższe wykształcenie medyczne, specjalizacja drugiego stOIpnia, 4 lata praktyki w zaw0d71e. 2) Wyższa wykształcenie; -- II lat praktyki w zakresIe problematyki służby zdl'owia na samodzielnym stanowisku. I: TJf' starszy lekarz weterynarll a Wyższe wykształcenie weterynaryjne; 4 lata praktyki w zawodzie. Z /II Starszy irulpektor weterynar:l.! I Wyższe wyksżtałcenie weterynaryjne; ' lata praktyki w zawodzie. starszy instruktor farmaceutyczny S Wyższe wjkształc e rue Instruktor lecżnictwa • ZJ6 Z/T I II farmaceuty'c zne z dyplomem magistra farmacji ; 4 lata praktyki w zawodzie, w tym przynajmniej - 2 lata pracy w aptece. 1) -Wyższe wykształcenie medyczne, specjalizacja pierwszego stopnia; 3 lata praktyki w zawodzie. 2) Średnie wykształcenie medyczne; 8 lat praktyk! w zawodzie, w tym przynajmniej - 3 lata na samodz;i.elnym stanowisku w jednostkach resortu zdrowia. 3) Wyższe wyk!!ztałcenie; • la taprakty ki w zakresie problematyk! dzielnym I?tanowisku, służby zdrowia na 'samo-- ,' . Z/I Leka1'll weterynalii li Wyższe wykształcenie ZJe Inspektor weterynarU J Wyższe wykształcenie weterynaryjne; 2 lata praktylcl w zawodzie; VI0 Instruktor farmaceutyczny S Wyższe -wykształcenie farmaceutyczne z dyplomem magistra farmacji; . 21ata praktyki w zawodzie, w tym przynajmniej - 1 rok pracy w aptece. Z/1l Statystyk medyczm W. Srednie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące; li lata praktyki w zakładach służby i.drow!a. weterynaryjne; 2 lata praktyk! w zawodzie. I 489 MonitGT Polski Nr 33 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ Grupa Poz. 412 zawodowa: Symbol grupy: P PRAWNICZA I Poz.y- Nazwa stanowiska cja Naczelnik wydziału Pll I Wym<l~ape kwalifikacje i st<l Ż pracy SymbOli funkc ji ----~----------------~----~-----------I K W yższe wykszt a łcenie prawnicze; 5 lat prąktyki w zawodzie pra wniczym, w tym przynajmniej - :I lata w administracji. . Znajomość procedury w postępowaniu przed sądami powszechnymi i w postępowaniu s arbitrażowym. 1) Wyższe wykształcenia prawnicze; P/2 starszy radca prawny P/3 Radca Ilrawny Ił ," 3 lata praktyki w zawodzi~ prawnic·z ym. ., 2) Wyższe wy:k-sz1alcenieprawni:cze; upl'awnienia . adwakata · lub sędiiego. -Prak~Yczna zna .iomość procedultV w· postępowaniu pized 8 ą dam.i pows%ech. ,l'ymi i w postqoowan{u arbitrażowym. P!4 &ferent 'p rawny w Wyżsie wyksdalct;.njep~awni~~e; ' . 2 lata praktyki w zawod zie prawniczym. !'i lat praktyki w zawodzie prawniczym, w tym przynajmniej - 2 lata w danej &pecjalności prawniczej, z czego - 1 rok w mi·nistersiwie lub centralnym urzedzie. 2) Wyźsze wyksztalcenie prawnicze; 4 lata praktyki w sądownictwie lub adwo.kat.u r ze. Praktyczna :IDlljomość pl'oc'edul'Y w postępowaniu przed eądaml 1 w postepoW311lu arbitrażowym.
  8. l)Wyższe wyksżtal.cenie prawnicze; 41 -G r u p.a Z6 w o d o W ·11 : Symbol grupy: K KADROWA KIl Naczelnik wydziału K 1) W yższe wykształcen i e; 3 lata praktyki w pracy kadrowe.i, w tym przynajmme, - 2 lata na kierownicz.ym stanowisku komórki kadro\ve.i. albo 2 lala w k omórce k adr w ministerstwie l'ub/ centralnym urzędz i e. 2) Sredn ie wykształceni e ogólnokształcllce lub zawodowe; 5 lat pra,k tyki w pracv kadrowej. w tym przynajmniei - 2 lata na . kierowniczym stanowisku komórki k a dr albo 2 lata W komórce k adr ministerstwa lub centralnym urzędzie. Znajomość przepisów prawa pracy. Zn ajomość abowiązujących zasad płac i zaszeregowania pracown ików. I I ------------------------~t---~------,,--~-----------------------------------------------I K /2 Starszy instruktor kadrowy s K/3 Tnstruk tor kHdrowy s Sredn ie wyk sz tałcenie ogólnukszta ł cące lub zawodowe; 4 lata praktyki w pracy k a drowej. w tym przynajmniej - 2 lata w komórce kadr w ministerstwie lub oentralnym ur7.ędz,i e. Znaj o m ośc przepisów pr:łwa pracy. Znajomość obowiązujących zasad ołac i zaszeregQwania pr<lcowników. Średnie wvksztalcenie ogÓ!noks7.ti, lcące lub zawodowe; 3 lata praktyki w pracy k ad rowe.i. Zn<ljomość (}boWiązuiących K/4 I Starszy referent kadrowy - K /5 . Referent kadrowy w Średn i e w
  9. l)zasad plac i zaszeregowania pracowników. wyksztalcenie ogólnokBztałcące lub za wod owe; 2 lata ' praktyki tv pracy kadrowej. Ogólna znajomość przepisów p rawa pracy. ~redn ie wyks z.t.ałceni e ogólnokszta łcące 1 rok prakt:vki w pracy k adrowej. 2) Wykształcen i e podstawowe: 3 lata praktyki · w pracy kadrowej. lub za wodowe; ( . ]'IM.. 412 400 -- Monitor Polski Nr 33 G r u p a z a w' o d o w II : AD.MINISTRACYJNO-GOSPODARCZA cfa Alt l Nazwa stanowisIta Pozy- Naczelnik wydziału - Al2 Ala .:a Kierownik Sekretariatu Głównego w centralnym ;u;nądrie (Z3!uądziel, zastępca naczelnika wydziału Kierownik kancelarii tajnej Wymagane kwalifikacje i staż pracy symbOl I funkcji I K K K
  10. l)Wyższe wykształcenie; 2) 3 lata praktyki w administracji. Średnie wy kształcenie zawodowe lub 6 lat praktyki w administracji . Kierownik ha.ll maszyn K ogólnokształcąca;
  11. l)Wyższe wyks ztałce n ie; 2) 2 lata praktyki w administracji. Srednie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące :'I lat praktyki w administracji. 1) Śred.liłie wy kształcenie zawodowe 2} Al. Symbol grupy: A lub ogólnokształeącej 2 lata prakhiki w administracjI. Wykształcenie podstawowe; 4 lata praktyki 'w administracji. 1) Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące; 2 lata praktyki w administracji. 2) Wykształcenie podstawowe; 4 lata praktyki w administracjI. UmieJętność pisania na maszynie. zna .tomość zasad konserwacji maszyn tł& pisania. Ala Kierownik magazynu K n Średnie wykształcel1ie zawodow e lub ogólnokształcące; 2} l r~ praktyki w maga zynie. Wykształcenie podstawowe 3 lata praktyki w magazynie. Ala Kłer&wnik aldadru.cy aki K Średnie wyksnakenie zawodowe lub ogÓlnokształcące oraz niższy kurs. archiwalny; l rok praktyki w składnicy akt. Znajomość przepisów o przechowywaniu materiałów archiwalnych . Al., Kierownik centrali telefonicznej K 1) Średnie w y kształcenie za wodov!e lub ogólnokształcące; l rok praktyki w centrali telefonicznej. 2) Wykształcenie podstawowe; 2 lata praktyki w centrali telefonicznej . Al, Starszy referent administracyjny w Ali , Intendent w zawodowe lub ogólnokształcące; 2 lata praktY'ki w administracji :n Wykształcenie podstawowe; 3 lata praktyki w adm inistracji. Znajomość obs-łu~i i konsenvac:ii urządzeń l wypos a żenia budynk6w I biur. AllO Sekretan w Średnie wykształcenie za wodowe lub ogólnokształcące ; 2. lata praktyki w admin.istracji. Umieietność nisania na maszynie. umiejętność orotokołowania. AlU Referent ltdmlnistracyjny w Średnie w'lksztakenie zawodowe lob ogólnokształcące; 1 rok praktyki w admini stracji. . 2} Wykszta.lce:hie podstawowe; :>. !:ata pra.ktylti w administracjI. w 1) Srednie wykształcenie zawodowe lub ogÓlnokształcące; 1 rok praktyki w administracji. 2) Wykształcenie podstawowe; 2 lata praktyki w administracji. Umieiętność po s ługiwania się m asz~;nami do liczenia. Al12 . Rachmistrz Średnie wykształcenie za wodowe lub ogólno l~sztalcące; 3 lata praktyki w administracji. 1) Średnie wykształcenie 1) A113 Magazynier składnicy akt W Średnie w v ks z tał cen i0 Al14 stenotyrpista W Śre :~n ie Wy·': szt ałcen.ie Umie.'i~tność Umiejętność AlIIJ Maszynistka W Korektor W za wodowe lub o g Óln okształc ą ce . stenografowania z szybkością 150 zglosek na minutę . oisania na maszynie z szybkości ą 180 uderz e ń ·na minutę· Wyk sz tałcenie Umie .iętność A/16 zawOllo w _ lilb ogóln okszblca ce. podstawowe. oisanla na maszynie z szybkOŚCią 180 udel"zeń na mi nutę. Ś.lironie wyks z talc~mje z~wodowe lub ogólnokształcące; .1 rok praktyki w administracjI. Ą/t 7 Magazynier W Wykształcenie Al18 Kreślarz p 1) Średnie wykształcenie zawodowe, 2) Wykształcenie podstawowe, 1 rok oraktyki kreślarskiej. Al19 Kancelista p Wyksóctałcenie Al20 Telefonista p Wykształcenie podstawowe. Znajomość obsług! centrali podstawowe. podstawowe. telefQnicznej. "'? ! ... +"_ • '~.':r.. I 491 Poz. 412 ~~-------------------------------------.----------------~~~ Monitor Pblski Nr 33 Załączn ik ur 3. INSTRUKJCJA W SPRAWIE NOMENKLATURY STANOWISK W CENTRALNYCH ZARZĄDACH l ZARZĄDACH ORAZ TRYBU WPROWADZENIA JEJ W ZYCIE Podstawowa n omenklatU:r:1 stanowisk, stanowią c a zał ą czn i k u,ch\Vały nr 192 . Rady Min.istró;.y z dnia 16 ' kwietnia 1956 r. w s!pl'awie zasa d wynagradzania praco wników zatrudnioIl.vch w centralnych zarządach i zarządach (lVJ:onitor Polski Nr 33, . poz. 412), z~ancj dalej uchw alą. okreśia:
  12. a)naz'fę stanowiska opartą na nazwie wykonywanego na tym Ita.n.owisku zawodu;
  13. b)rOdzaj funkcji pelnioliej na stanowisku;
  14. c)muJmalne wymagania w zakresie kwalifikacji I s taźu pracy. Nomenflatura nie obejmuje stan0wisk dyreklDrów i ich 1.a.tępców oraz stanowisk równorzędnych. dla których kwalifikacje określają Odrębne przepisy. . nr 2 do L 8tanow'~ko pl·aey. Podgrupa księgOWOŚCi nywanych przez jednego p l acownika, mającego kwalifikacje okreŚl1ne dla danego stanowiska w .nomenklaturze, Zagadnienia : Grllpa za~odowa.. - 1. Grupa zawodowa jest podstawo,w y m 'I Zagadnienia: - planowania 'gospodarczego i fin ansow ego, - organizacji, zatr udnjenia i płac, - n ormowania pracy, - finansowe i budżetowe, - kosztów, cen i taryf, - obrotu towarowego (hurtu i detalu). skupu. ~bytu 1 kontrakt<1cji, - importu i eksportu, - gospodarki materiałowej, - zaopatrzenia materiałowo-technicznego. -- inwestycyjne (planowania inwestycyjnego), - SOCJalne i bytowe, - spra wozdaw czośc i i statystyki. StanoWiskiem pracy w -r ozumieniu u c h wały jeit zespół czyn- ności, wynikający(:h Z zadai! kGmórki organizacyjnej i wyko- n. G'fupa zawodowa ekonomiczna kryterium klasy!ikacji stanowisk. Obejmuje om, ~idno w is kd pruC'y z\\' ią zcllle wsIłli1ym zawotlem wyk(}nywa.1YJti, a nie wyuczonym . . O przynaież:1ości s tanow iska i z2;muj:jcego je pracownika do j!:rupy zawodowej nie decydu,ie więc zawód wyaczcny praL;ownika, lecz zawód fak~ycznie wykonywa ny na stanowisku. . Podział stanowisk według grup. zawodowych umo~liwia Okr~~lelJ ie ~ila każqego. stano~iska odmiennych wym<lga ~ kwap flkacYJnych. w!a!:i(;lwych ola daneJ grupy zawodo'we], oraz powiąz.~nie nomenklCl',ury :;tuDawiSKa z nazwą wykonywanego 'zawodu, I. Klabyfiri:acja st.:mowisk według g.·up zawodowych po ~ wala na icałkowite unieza leżnienie lloiTI"nklutury stan0wisk od nazy' komórek orgapizacy,j nych i zmi an w ich ak tualnej strukturze. Ni ef;j jebość podz iału stanowhk w ediug grup Zilwoduwych od podziału w ewnę trznego ce:J.traln ego z c~'z ądu na kom,)rki org?nizacy; n (! o:r.naCla, że w jednej k omórce organizacyjnej (wyd :~ialel mogą wy stępować stanowiska pracy zaliczane w nomenkl;:turze do ro;:mc.itych g:'up ~a \Vc d ow'y c h , w ;w.lcźnoŚci od Z~ d 3ń i pott7.eb tych komórek. . O tym , które s tanowiska prm:y poszc~ególnyc h gru::, zawodOv.fych LiOgą występow ać: w odpowiedn ic h komórkach orgqniz<J cyjnych , d ec,l'uuj e regu lamin or:pn izacy jny, przewidziany w § 32 załącm ika do u chwały nr 321 Pl'ezydillm Rządu z dnia 16. m aja 105 i ir. W sprawie zasad organizaCji ministers, w i centralnych . Ul"Z!:;l!o.JW. Nietalein le od ~rzyn:1 1eżn ości ~t" no,viskil p!'acy d o k omórki d rg;j;ni ~Cl :y j-nej zachowu.i e ono zawsze n a zwę określoną dla t ',go sta nQ wi ska w nom enklaturze cl ,llle j grupy ZilWOdov;ej. 8. Nomellklatura przewiduje 7 grup zaw odowyc h, II m i8 no wide : 1) techniczna (symbol Tl, 2) ek on omiczną (symbol EJ. >lodp;rupę ks i ęgOWOŚCi (symbol KG). 3) kultury i sz ~ uki (symbol (KSl. 4) z\irowia (symbol Z) . 5l pra wniczą (symbol Pl, 6) kjs dro.ą (symbol Kl , 7). ądministracy j no-gospodarczą (sy mbol Al . ł. StaJ?owiska pracy n ależą ce do poszczegól nych grap 1.3W OdO~ Ch obejmUją nastGPu jąc ą typową p roolem3tyl :ę pracy: I Gr pa zawodowa techniczna Za dnienia : - ~Chniki I technologi'i, chnicznego planowania produkcji. - . ~hu. eksploatacji, kontroli i inspekcji technicznej, chniczne gospocurki rolnej i l eśnei. oologii 1 geodezji. --: W:vnalazc z~ścl I racjonallzncj!, - normowarua pra-cy, - .~e::rzeństwa 1 hl~eny pracy, ochrony p,rzeclwpo1a- księgowości, org:lllizacji rachunkowości, rewizji finansowo-ks i~owej , sprawozdawczości finansowej. Grupa zawodowa kultury i sztuki Za.gadnienin: tw órcwści - artystycznej (m uzycznej . plastycznej Itp.). bibliotekarstwa, wzon!ict wa przemysłowego. G rup a zawodowa zdroW'ia Za gadnienia: profiinkt.yki i lecz llictwa, fannaceutyki, oś wiaty sanitarnej. wetery naryj ne. Grupa zawodo wa prawnicza Z;;gadnienia prawne. Grupa zawodowa kadrowa Sp.rawy persQnalne, kac,r tere:lowy ch i e·Nidencji osobowej. G rup a zawod o1PU admi nistracyjno-gospodarcza S pr awy adminisl.racyjne, kanc ela ry j ne, giJsp0d arcze, nieruchomo!;;:i, sa mochodowe Intendent:.JrCl, magazyny i skł a dn ic ~ akt. Maszyn0pisanie. III. FUI11'cje. 1. Obok podzialu na grupy zawodowe nomenkl a tura \"Ipro- w 3dza p od ział stanowisk w obrębi e każd ej gru py zawodowej według wykonywanYCh fU!'lk cji. Określenie fu nkcji mo na ceJ.u zapewn ienie tak iego zakwalifi.kllwania pracownika, które jest !.godne z pracą faktycznie przez niego wykonywan ą. Funk cje r6 żnic ują poziomy stnnowi.sk z punktu w idzenia trudności pracy, za!(resu obowiązków i odpowiedzialności, d ecyd uj ąc w t:m spOSÓb o przyznaniu pracownikowi wła­ ści wego dla wykonywanej przez ni ego pracy wynagrod ~ e­ nia i zapewni ają c słu:lz n ą ro zpiętość pł ac po m i ęc:lzy stanowisk ami piracy w obr<;bie grupy zawodowej. I. Nomenklatefa prze'Niduie następuj'lc e rodza je funk..::ji: - kierownicze (symbol Kl, - samodzidne (symbol S). - inspekcyjne (symbol I), - wykonawcze (symb.ol W), - pomocnic :~e (symbol F). Funkcje inspekcyjne nie występują we wszystkich grupach zawodOwYch, ale jedynie w tych, które wymagają wydzielenia stanowisk pracy nasta wionych wyhlcznie na wykonywanie prac inspekcyjńych. Funkcje pomocnicze występują jedynie w grupie zawodo- wej adm:1ni.stracyjno-iospodarczej, obejmuj, one ~ ( P'oz . . 412 492 pT Ci\: p-o. ,lU\:nkzy·eh o typie tndnipulaeyjnym i biurowo-kan- nicznej zajmujących stanowiska zaliczone do funkcji samodzielnej, a nie mających upr awn ień do tytułu inży­ niera, stosowac należy nomenklaturę "starszy instruktor technl<:zny" i "instruktor technic zny". 3. Zwolnienie pracownika od wymag a1'l kwalifikacyjnych moż e być udzielone bezwarunkowo lub pod warunkiem uzup ełn i enia braku'jących kwal ifik acji w określonym , t erminie. • 4. Minister mo że określić w sposób bard ziej szczegó!ówy wymagania w zak!resie kwali! ikacji i staim, przewidziane w nomenidaturze dla p uszczególnych stanowisk, np. co do typ u uczelni, specjalizacji wy ksz tał cen ia, określon ego 3ciś!e rodza ju praktyki. . W trybie tym nie może nas tąpić obniżenie wymagań kw alifikacy jnych, prze\V-idzianych w nomenklaturze dla danego st3nowiska. celaryjnym. 3. Przy kwalifikowaniu prOlcown ików dQ poszczególnych dLaJr}w funkcji 'należy da fni: kierow ać się nastt:pują,cYIl'll 1'0- z,asa- II) ' ;:j1dllOWi~ ko pra ~y określa się jako kiE:rownicze (funkcja k ierownicza ), je ż eli zespól wykoI1 ;y wanyc h czynności polega na ki e i'owaniu ikon troli pracy co naj mniej 2 podl egły ch pracowników. S tanowi;;ka kierownicze określa schemat organizacy jny zatw ierdzony w przepisa ny m trybie. Na s tanow isku kit!l'owniczym wym.gana jest um ieję t­ n ośc samodzieinego projeKtowania Il'ozw,ązań w] aści­ wych wykonywanemu ze.wod owi, wszechs"ronna znaj 0mośc proolematyki danej specja lności zawodow ej w skali resort.u lub branży oraz urniejętnośc . kierowan ia i organizo wania pracy.
  15. b)Stanowisko pracy okreś l a się jako samodzielne (funkc ja samodzielna), jeżeli przeważająca część czynnOŚCi wyIWl1 V'wanych na tym stan owislm polega na samodzielnYl;; opracowywaniu p roj ektów rozwiązań właŚCiwych danej specj ali zacji zawo,jowej (rozwiąz ::l ń tochnicznych, ekonomicznych. prawnych Hp ). Na stunow iSK u samodzielnym wymag=a jest umiejęt­ n ość sam utl zieinego projeKtowania rozwiązań właści­ wych wykonyw ar.; em u zawodowi o~az wszechstronn ~ z na j omość proi>lema tyki danej specjalności zawodoweJ w ska li r esortu lub branży .
  16. c)S "anowisko pracy ok r eś l a si ę jako inspekcyjne (funkc ja in spe Kcyjna i, jeż eli czynności wykonywan e na tym stan owisku pol e gają na inspekcji (rewizji) poza stały m m iejscem prncy, z warunkiem przebywania w inspekcjonowanych jednostkach określonego czasu w zasadzie n ie ll1iliej n iż l/~czas u p rzezn aczonego na wykonywani'e o b ow i ązków służb owych. NIe dotyczy to rewidentów k ontroli finansowej, inspekt orów Pallstwowej Inspekcji Handlowej oraz innych inspekcji specj;:;lnych. których zakres czynności re gul ują o drę L: le p rzepisy . Na stanowisku inspekcy jnym wymagana jest umiej ęt­ ność -samodzielnego przeprowadzania inSlpekcji l badań bądź rewizji w z,akresie danej specjalności zawodowej, formułowania sy ntetycznych wniosków oraz w3zechstronna znajomość problematyki danej specjalności zawodowej w skali resortu lub branży.
  17. d)Stanowisko pracy określa się jako wykonawcze (funkcja wykonawcza), jeżeli czynności wykonywane na tym stanowisku nie mają charakteru samodzielnych opracowań, są wy konywane pod stałym kierunkiem -i naclwrem innych pracowników 1 opaTte na otrzymywanych szczegółowych wytycznych i instrukcjach wskazujących sposób postępowania . . Na stanowisku wykonawczym wymagana jest ogólna zna j omość problematyki danej specjalności zawodowej w skali i:esor~u lJ,lb branży. .
  18. e)Stanowisko pracy określa się jako pomocnicze (fUnkcja pomocnicza), jeżeli przeważająca część czynnOŚCi wykonywanych na tym stanowisku sprowadza si~ do technicznych lub manipulacyjnych prac biurowo-kancelaryjnych. . Stanowiska pomoonicze należą wyłącznie do administracyjno-gospodarczej grupy zawodowej. Mogą one jednak występować we wszystkich komórkach organizacyjnych, jeż eli zadania tych komórek ze względu na rozmiary prac kancelaryjno-biurowych wymagają tych stanowisk. Il'. Wymagania kwalifikacyjne. 1. Ilekroć w nomenklaturze jest mowa o wymaganym wykształceniu, przez określenie "wy ższe wykształcen.ie" należy ro zumieć ukończo ne studia wyższe, a przez okre- ślenie "ś l'ednie wykształcenie" - ukoóczony średni zanaukowy .. S tudia nie ukollCzone nie spełni a ją prl.ewidzianego nom enklat urą wymagania wyższ ego czy też średniego wykł ad kształcenia. 2: Przy kwal ifikowaniu pracowników na stanowiska "starszy inż yn ier " i "inżynier" wymagane jest posiadanie przez danego p~' ac ownika uprawnień do tytułu zawod owego inżyni e ra. W sto8Ul1'ku do stanowiska "starszego inżyniera" i "inźynier a" nie mogą mieć miejsca zwolnienia pra cownika od przepisanych nomenklaturą kwalifikacji. W stosunku do pracowników grupy zawodowej, tech- V. UzUpełnienia nomeBklatury. Przepis § 2 ust. 3 uchwały umożliwia u zupe łnienie i aktualizację nomenklatury gr upami zawodowymi lub stanowisk am i pracy w przypa dku, gdy zadania centrcJnych zarzą­ dów wy magają zatrudnienia pracowników dz i ałalności podsta wow ej, nie objętych gr upami za wodowymi i stanowiskamI n omenklatur y. VI. Tryb zakwal'fik owania pracowników do grup zawodowych. funkcji i stallowis!•. 1. Zakwalifikowanie pracowników do grup zawodowych, funk cji i stanowisk powinno n as t ąp ić na podstawie oceny czy nnoś c i faktycznie wykonywanycp przez p> r acownika na stanowisku pracy, w oparciu o wymagane w nomenklaturze kwalifikr..cje i staż pracy . O zakwalifikowaniu pracown ika decyduje więc zakres i rodzaj faldy::;mie wykonywane j pracy i przydatność pracownika oraz o g ół warunków towarzyszących wykonywaniu pracy, a w szc z ególnoś ci:
  19. a)wewnętr~ny podział pracy w komórce organizacyjnej,
  20. b)wydaj nośc p racy pracownika,
  21. c)przyd atn ość pOSiadanego przez 'pracownika rodzaju _wykształc enia , praktyki i umiejętności dla pracy wykonywanej na stanowisku. O zakwalifikowaniu pracownika natomiast nie moźe decydować:
  22. a)sam fakt posiadaneg.o przez pracownika określonego w nomenklaturze wyks.ztałcenia i stażu pracy.
  23. b)obecna nazwa sta nowiska zajmowanego przez pracownika. 2. Przy stanowiskach pracy, na których faktycznie wykonywane prace wchodzą w zakll'es dwóch rodzajów funkcji, o zakwalifikowaniu pracownika do fu'n kcjl decyduje ten rodzaj pracy, : który przeważa na danym ~tanowisku. a. Tryb kwalif ikowania stenotypistów i maszynistek ustali 'Prezes PcHlstwowej Komisji Etatów w drodze zarządzenia. •. Zakwalifikow anie pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie uchwały następuje na podstawie opinii komisji kwalifikacyjnej powołanej przez ministra pod przewodnictwem dyrektora centralnego zarządu z udziałem: - kierownika komórki organizacji, . - kierownika komórki kadr, - kierownika komóriti zat.rudnienia 1 płac, - przedstawiciela podstawowej organiza.cji partyjnej, - przedstawiciela rady mie,iscowej'. W pracach komisji kwalifikacyjnych biorą udział rówrueł kiero-.,.micy zain teresowanych komórek OII'ganizacyjnych w zakresie do.ty cz ą cy m tych komór ~k. Zadaniem komisj i kwalifikacyjnych jest opracowanie wnios.kówo zakwalif ikowanie pracowników zatrudnionych w cen. tralnym zarządzie do właściwych grup zawodowych i funkcj!o Wnioski kO.!TIisji nie obejmują zasze r·~~ owania pil'acowników do sta nowisk a i nie określają stawk ' ~;ła cy pracownika. Komisja opracowuje wnioski o zakwalifikowanie pracownika do grupy zawodowej i funkcji na podstawie szcr;egółowej analizy rodzaju i zakresu wykonywanych przez pracownika na stanowisku pracy czynności, w oparciu o wymagania kwalifikacyjne przewldziane4w nomenklaturze. Je żeli pracownik nie ma przewidzianych nomenklaturą kwalifikacji w zakresie wykszt:łłcenia i stażu pracy, komisja może w wypadkach szczególnie uzasadni.onych wystąpić do m~.. nistra z wnioskiem o zwolnienie pracownika z przepisanych nomenkl atu rą kwalifikacii w trybie § 3 uchwały. Szczegółowe zasady działan ia' komisji ' kwaliflkacyjnycb ustala właściwy minister w drodze zanądzenia. . , ' nl~k i Mnnitor Nr :13 493 ur~aniza.c' yjna: Zarząd Zd<.'patrzerd~ aJ ' komÓTl<a Materialo· {vo-Teeh il iczne.E(o. Wydział' Metali. bl 'W ykonywane pnce: t\naiiwje samQdzielnie r?czne pLony zaorotrz~ni-a tech- p 1czno- m"t<lnalowego poszczegnJnych 412 _._-_ ._ _._ Poz. -. - - - 2. al Knmorka organizacyjna: Zarz<jct Przed.:iiębiorsiwa Materiałów Budowlanych. Wy'Ćlzial Spra wOl;dawczoścL VII. Prz'y tlady kwalifikowan'i a pracuwrriknw. . \ ' 1. - -- - - - -- - _ ... _-_.- . .. . bl WyllOl1.'lwan-e prace: Zestawia dekadowe, micsi~~czne , kwartalne, rółroczne i roczne sprawo,y.~iania t: wykonania pl2nu 13Fodl!lkcji przedsiębiorstw pod l~gl'ych ZJTZć\t!owi w ujęciu wartościo\vyrn i ilosclovlym, Zesta wia k \varbln2 sp,rawnzdania zbiorcze z wylwnania wskaźników tecl1n iczno-ekonom iCZ1lvch. Kontroluje p:'awidlowość opracow~nia sprawozdań poszczególnych przedsię:\iorstw. Sporz~!dza wykresy na podstawie dnnych cyfrowych. Po)~ługuje się mas l.ynamido liczenia. . cI Kwalifikacje i staż rracy posiadane p·r zez pracownika zaj111 ującego stanQwisko, Średni(- wykształcenie zawodnve. wyższe nie ukońcwne (3 lata wyższej SZKoły ekonomicwt'j). staż pracy: 4 lata, w tym 3 IN dziale sprawozdawczości w przedsj~hiorst\';le przemys,lowym i l rok na ohecnym stanowisku. centralnych za- ·rządów. Sporząoza ogólny bilans mal:eriaj(Jwy. bprat:owu~e projekty limltów Z,{Opatn:enia w oparciu otr,;ymane p\'I.ydzi<lly rnateriaiowe dla puszczególnych tentralnych zc:rzó\clów. . ~n 3 1 ; z u .j e rearzację otrzym<\nych przydziałów przez cen- b tralne zarządy. piene l\d:z:~ał z ramienia rE's c rtu w \1zgQdni,eniu plan;,w zaopatrzema n1i;;tt>na'iow(J-'tecnrnczn·"go z Panstwową Ko- misją Planowania Gosrodarcz-egJ
  24. c)k walifikat:je i Si~lŻ pracy posiadane przez pracownika ~,:imuiącego sldnowi:óko: r'yższe wYKształeenie handlow.e, Szkoła Główna Handlo'~va Stai pracy: 9 lat w zaopBtr:z.eniu . w tym 7 w zakła- . dzie prod~lkcvinvrl1 i 2 na oiJecnym stanowisku. . dl pbecn<l n<ll!:\va st:anf)lf."isl~r.1 pracownika: stilrszy inspektor, el takwalililwwan ie pracown.ika· prupa za wodowa' ekonomiczna, ~unkcia: samodzielna. nazwa stanowiska: ekm'1Omista.
  25. d)Obecn~ nazwa stano"'.fiska pracownika: starszy inspektor, ej Zak\valHikowanie [)l'aeownika:. Grupa zawodowa: ekonomic7.na, fu,nkcja: wykonawcza, nazwa stanowiska. starszy refer€nt ekonomiczny. Zdłączni"k lU WYKAZ CENTRALNYCH ZP,RZ.~D()VY '1 CZ z. (Z.t..RZĄDOWl t Tabela C 'y\'EDŁUG OBUWL,\ZUJĄCYCH TABEL PŁAC 'I Cenllaln'Y Zarz.ąd Zarz-ąd M;-nlstersl o .córnrclwa Td ';ela A Tabela B - I. CZ Budowy M.lszyn. GÓrnic·zych l. CZ MlerillczO-CeOlf)glcllly 2, Z, tiiur Projektów 3. Z.P.aeillY51~1 Sp ,zętu Ratunkowego 1. Z. Przeds.~b4o r stw Materia/ow ł3urlowlanych mysłu Wligloweqo Ministerstwo Przeltl~~lu Tabela A - I ' ..·Z !'IudDWY Nldszyn Ciężki.ch , Kotlów 2. CZ TabulU KOieJ<Jwe~o 3 . CZ PrzelIly~,jLl Okrętoweg,o 4 CZ Obrabiarek PrzeT~bela B - Hutnictwa Tabel a B - I I. CZ Przemysłu H.utniczego 2 ·· CZ Prlemys/u Stali Specjalnej 3 . CZ Przemyslu Metali Nieieiaznych 4. C2 Przem yslll Kokso·Chenl1cznegu l. CZ Zaopatrzenia Hutnictwa 2. CZ Gazown ;c(wa 3 . CZ Zbytu Stali 4. CZ Zbytu Meta li Nieżelaznych S. CZ Przem y
  26. s)uWYi'O'aÓW Blaszanych 6. CZ Prz-emys'łu Materialów Ogniotrwałych 7. CZ Przemysłu \'v'i'robów Metalowych . Tabela C - 8 . . Z. Geologii g, Z. Kopa lilictwa Topników Hutniczych 10. CZ GospoJarki Zlome:n T abela B...,.. I l. Tabela C - Z, Łączności 2. Z, Przedsiębiorstw Budowy Si",,' i 3. Z. Biur Proj e któ"" Energetyczl1 ych 4. CZ Produkcji Części Zapasuwych Mlnis!el'st o Przemysłu Tabela A L CZ Produkcji Samoch.x lów 2. CZ Przemyslu Spr.z·ętLl · Komunikacyjnego 3. CZ Przemysłu Urzą:d z eo Mecnan i-cwvch 4. CZ Przemysiu Ma szyn Budo ·N la r, vdi 5. CZ Przemyslu Wyrobów Precyzyjnych 6, CZ Przemysłu Aparatów Pumiarowych nych' 7. CZ Przemys!u Lampow eqo 8. CZ Przemysłu Tel<,techo i czl1ego 1. Z. Zaopatrzenia -i Zbytu Tabela B M,iilSZYti:9we9<l 4 CZ Odlewnictwa 5 CZ Pl7f'nly~lu Ma~zy.n ElektryczDych 6 . CZ. Przemy51u Aparatow Eiektryc:mych ? CZ Przemysiu Artykułów Elektr()technicznych 8 CZ .przemysłu KabJ.oweqo 1. Z, Zdt1patrzenia IVla1-erlóJowo·Tec.hnicznego 2. Z. Zbytu l Clo Przemysłu "ERG" 2 CZ Przemysłu Syntezy Chem.i("znoe~ 3. CZ Pr7l'ITlYs]U Nle<':ganlcz.nego 4 CZ Przemysłu W'ólnen SztL1cznych' 5. CZ K",palnktwa Slll'OWC,ÓW Chemicznych 1 CZ Tworzyw Sztucznych i Lilkier.ów 2 CZ Przemyslu Gumowego 3. CZ Przemysłu Farrn.1 ceutyczneg.o 4 Z P rzem \, sl u So!neqo l CZ Zbytu 2 Z. Przemysłu Gazów Technicznych 3, CZ Zaopatrzenia Materiałowo·technicznego Minis!erstwo Budownictwa Przem yslowego Tabela A - Motory1Jacyjlleu o Tabela B OptY<7 TurbIn 5. CZ 'Masz.Y·f] Rolnicz.yc h 1. CZ Ogólne~lO SuclHwni.ct,wtl Maszynoweą(.l 2. CZ Pr.z-e1'\1'vslu Narzęd7.i 3.' C2 2rl.elllys1.u Maszyn Wlóbenniczych Ministerstwo Przemyslu Chemlculf'.g.o Tabela A - . Minls'erstio Energetyki Tabela . B 1. 4. I. CZ Budowy EJeUrowni 2. CZ Konstrukcji Stalowych "Mostostal" 3. CZ Budownictwa Ląflowo · lnżyoiexY]neqo 1. CZ Budownictwa Przemysłowego Śląsk 2 . CZ Budownictwa Przelllysłoweqo I'ołudnis 3. CZ Budownictwa Przemy s łowego Północ 4 CZ Budownictwa Przemvsloweqo Zachód 5. CZ B"downictwa \VJdnn InżyniPryjr:ego 6 CZ ~.. l n n t a:Żu Urządzeń Eieklryrznych 7, CZ Ins talacji Przemysłowych 8 CZ Rpmon.tu Maszyn Blldnwlanycb g, CZ Si ur Pro lek towych 10. CZ Produkcji Pomocniczej Monitor Polski Nr 33 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--:-_ _ _ _----=4.::.9.::.4_ _._-'-___________________ P<.n Tabela C - I. CZ Zaopatrzenia 2. CZ Transportu T~l>eła Materidłowo- Technicznego C - Ministerstwo Budownictwa Miast i Osiedli Tabela B - 1. CZ Budownictwa Miejsldego Sląsk 3. CZ Budownictwa Miejskiego Po ł udnie 4. CZ BudowllIctwa Miejskie90 - Północ 5. CZ Budownictwa Miejskiego - Zachód 6. CZ Robót instalacyjnych Budownictwa Miejskiego Tabela C - 7. CZ Robót lnżynie)'yjnych Budownictwa Miejskiego 8. CZ Blldownictwa Wiejskiego 9. CZ Biur Projektowych Budownictwa Miejskiego lO. Z. Maszyn i Urządzeil Budownictwa MIejskiego 11. CZ Produkcji Elementów Budowlanych 12. CZ Budownictwa Wójskowego 1. CZ Zaopatrzenia Budownictwa Miejskiego 2. CZ Transportu Budownictwa Miejskiego Mlnlstęrslwo Przemysłu . Materiałów Tabela A -" Tabela B - I. CZ Przemysłu Cementowego . I. CZ Pnedsił~bjorstw Remontowo· MontaŻlm"ych Produkcji Części Zamiennych 2. CZ Przemyslu Ceramiki Budowlanej "Północ" 3. CZ Przemysłu Ceramiki Budowlanej "Południe" 4. CZ Przemysłu CeramikI Budowlane) .. Zachód" 5. CZ Przemysłu Szklarskiego 6. CZ Przemysłu Wapienniczego i Gipsuwego 7. CZ Eksploatacji Kruszywa 8. CZ Przemysłu · Ceramicznego l. CZ Przemysłu Kamienia Budowlanego 2. CZ Przemysłu Materiałów Budowldny ch WapieunoPiaskowych 3. Z. Przelilysłu Szklarskiego 4. Z. Zbytu MacNi'l.łów Bu0.oWlul!ych 5. Z. ZiJytu Szk.la i Porcelany 6. CZ Przemysłu Izolacyjnego Ministerstwo Przemysłu Drzewnego I Papierniczego Tabela A Tabela B Tabela C - 1. CZ Przemysłu Papiernic:c:ego l. CZ Przemysłu Meblarskiego 1. CZ Przemysłu Piyt. Sklejek i Zapałek 2. CZ Przemysłu Wyrobów Drzewnych Tabela C - 3. CZ Przemysłu Przetworów Papierowych I Materio.łów Biurowych Ministerstwo Przemysłu Rolnego l Spofywczego 1. CZ Przemysłu Cukrowniczego 2. Z. Przemysłu Maszynowego i Mechanizacji 3. CZ Przemysłu Tłuszczowego 4. CZ Przemysłu Spirytusowego 5. CZ Przemysłu Tytoniowego Tabela C - " l. CZ PrzemysIu PiwowarsKo-Słodowniczego 2. Z. Przemysil1 Kawowego i Środków Odżywczych 3. CZ Przemysiu Cukierniczego 4. CZ Przemysłu OwocOWO-'vVilIZywnegu 5. Z. Przemysłu Kosmetycznego 6. Z. Przemysłu Zielarskiego 7. CZ Przemysłu Ziemniaczanego Tabela B - Ministerstwo Przemysłu Lekkiego l. CZ Przemysłu Bawełnianego "Północ" 2. CZ Przemysłu Bawełnianego .. Południ," 3. CZ Przemysłu We lnianego "Północ" 4. CZ Przemysłu Wełnianego "Połudnlę" Tabela B - t . CZ Przemysła DziewiaIskiego 2. CZ Przemysłu Jedwabniczego 3. CZ Przemysłu Tkanin Technicznych 4. CZ Przem yslu Ga!'lJarskiego 5. CZ Przemysłu Remontu Maszyn Przemysłu Wł6kienniczego i Odzieżowego 6. CZ Przemysłu Remontów BudowItmych i Energetyczn ych 7. CZ Przemysłu Odzieżowego 8. CZ Przemysili Obuwniczego 9. CZ Przemysłu Włókien Łykowych 10. CZ Przemysłu Tkanin Dekoracyjnych Tabela C - '. 1. ez Przemysłu Filcowego 2. CZ Przemysłu Guzikarskiego i Galanteryjnego 3. CZ Skupu Surowców Włókienniczych i Skórzanych 4. CZ Przemysłu Artykułów Technicznych 5. CZ Przemysłu Zgrzebnego 6. CZ Przemysłu Pończoszniczego . 7. ez Przemysłu Artykuł)w Skórzanych Ministerstwo Przemysłu Tabela B Tabela C - Mięsnego i Mleczarskiego l. CZ PrzemysIu Mhjslle!jo 2. CZ Przemysłu Mleczarskiego Tabela A Tduela B Tabela C - Odpadków l. CZ Morskich Stoczni Remontowych 2. CZ Prze\vo~ów Morskich Handio wych 3. CZ Portów l. CZ Dróg Wodni ch i Śródl.ądow ych 2. ez Rybołówstwa lvlocskwgo 3. CZ Przemysłu Rybnego I. CZ :Legltl!J1 SródiqullweJ i Stuczni Rzecznych Mlnlllterslwo Kolei l. CZ Przedsiębiorstw Robót Kolejowych 2. CZ Kolejowych Zalu:tdów Proóukcyjllych 3. CZ Przedsięb i orstw Usługowych "Orbis" 4. Z. Biur i'ro]ektow ych Tabela C - L CZ Kolejuwrch Zakładów Gdstrollomiclnych Minister,two Transporto Drogowego i Lotniczego Tabela B - I. CZ Budowy Dróg i Mostów 2. Z. Lotfllclwa CyWIlnego 3. CZ ::ipr:.-:ętu SamochoCiOwelJO Państwc viej KomunikaqI Samochodowej 5. CZ Kamieniołomów I Klilll'lerni Llro~owlch Tabela C - I . CZ Zaopatrzenia Tran s por , ~l SdmoC'houowego "MotOLbyl " 2. Z. feclUlicwej Obsbgi Silllluchodow 3. Z. 2."kladów Naprawy ::'przf.;tu Llro!Jowego 4. CZ MinJsterstwo ŁącznOŚCI Tabela A Tabela B - l. CZ Radiostacji l. CZ Prodtlkcjl Pomocniczej Tabela C - 2. CZ l1udJv:nictwa l:.'lczllosci 1. CZ Linii Mięclzyllllastowych i Kabli 4. CZ Upows:tecbnie!lia Prasy I Książki "Ruch' 5. CZ Radiofonizacji Kraju I. CZ Transportu Samochodowego " Ł4cznosci ŁącznOŚCI Mlnlliterstwo Rolnictwa Zwierzęcych l. CI Pi.lństwo-."ych Ośr'Jdkó'.... Maszynowych 2. Ci Elektrifikacji Rolnictwa 3. CZ \Vtlonych Melioracji 4. CZ Technicznej Obshlgi Rolnictwa 5. CZ Zaopatrzenia Rolnictwa TabelI! C - L CZ Zaopótrzenia Weteryllary jno-Zootechnicznego 2. ez Nasiennictwa Ogrodniczego i Szkółkarstwa 3. CZ Obrotu Zwierzętami Hodowlanymi 4. CZ Obrotu Nasionami Tabela B - 3. CZ Przem ysł u Chłodniczego l. CZ Przemysłu Jajczarsko -Drobiarskiego 2. CZ Tuczu Przemysłowego 3. CZ Przetwórstwa Budowlanych Mlnlsteutwo Żeglugi Tabela B - Tabel. A - l. CZ Przemysłu Torfowego 2. CZ Przemysłu Sprzętu M ..>toryzacy jnego 3. Z. hzelJ1I'Slu Sprzętu Sportowego 4. Z. Przemysłu Sprz.ętu Wiklin iarskiego 5. CZ Przemysłowych SUIOwcówWtórnych 6 . . Z. Przemysłu Zabawkarskiego 7. CZ Przemysłu Okuć !:l. Z. Przemysłu Krawiecko-Kuśnierskiego 9. Z. Przemysłu Chemicznego 10. Z . Zaopatrzenia w Sprzęt i Artykuły Techniczue \VarS7.3Wa 2. CZ Budownictwa Miejsk iego 412 I Ro- ślinnych Ministerstwo Przemysłu Drobnego i Rzemiosła Tabela B - L CZ Budownictwa Przemysłu Drobnego 2. CZ Przemysłu Sprzętu Me.:ly.c znego " 3. ez Przemysłu SprZf,tu Gospodarskiego 4. CZ Przemysłu Maszyn j Urządzeń ~. CZ Przemysłu Sprzętu Rolniczego l Ochronnego Ministerstwo Leśnictwa Tabela B - L Z. Przemysłu Maszynowego Leśnictwa 2. CZ Przem yslu Leśnego Tabela C - L Z. Transportu 2. CZ Lesnej Produkcji N iedrzewne j 3. Z . Zbytu M inisterstwo Handlu 'Wewnętrwego Ministerstwo Kulht ry i Sztu ki Ministe rstwo Handlu Zag ranicznego CZ Transport u i Sped ycji M iędzy narod owe j Ministerstwo Skupu I. CZ Przemy słu Mlynarskie90 2, CZ Zilkla d,jw ZiJożo w yctl .,PZZ" Tabel a C - L CZ Obrotu Zw i azę t ami Rzeźn ym i 2. Z. Zakł adów Pasz Tabela B - Ministerstwo G ospodarki Komuna'lne j Tabela B I. CZ Biur Pro jek tów 2. CZ Budowy Miast i Osiedli " ZOR" Z. Przemysłu Muz ycznego Ministerstwo Zd rowi a I. CZ Aptek 2. CZ Uzdrowis k I. Z. Wytworn i Surowic I Szczepiol'e k 2. Z. Dezynfekcji, Dezynsekc ji i Deratyzac ji Tabela B Tabela C - Ministerstwo Oś w iaty Tabela B - I. Z. Przemy siu Szkolneg o Ministerstwo Finansów B - Tab e la I. Z. Przed siębior stw Min isterstwa Finansów Państwowa Komis ja Planowania Gos podarcze go Tabela C - I. CZ Gospodarki Mil szyni.lllll Centralny Urząd Naft.owy Z. Przed s i ęb io r s t w ' Geol ogiczno - W iertniczych Naftowe 90 Ta bela B - L Z. Kopa lni ctw a Naftowego "Karpli ty" 2. Z. Przem ysłu Rafinerii 1'\ aft y 3. Z . Budowy Maszy n i Urządzeń Przem ysi u N a f- T abela A - . I. Prz e mysłu ....,-' tow ego Tabe la C Cent ralny l. CZ Obrotu Produ kta mi N a lto wymi "CPN" Urz ąd T abela B Tabel a C - K in em atografii 1. CZ Wytwó rni Film:J\vych 1. CI Przemysi u K j llote·~ hn i('zn ego t Fotoche micznego 2. CZ Kin C e ntralny Urząd Wydawnictw, PrzemysIu GraticzneHo i K s lęg<lfsl wa T abela B - L CZ Pizemyslu Cfar iczlle,;o 2. CZ Księ qa r s twa F UNDUSZ NAGROD W CENTRALNYCH Lp. l. Ta be la B - Tabela B - t . CZ Obrotu Art'tkulami Spożywczymi 2. CZ Przemysł u Piekarniczego 3 . CZ Hand lu Odzi e żą 4. CZ Handlu O bu wiem 5. C Z Handlu Tekslylne go 6. CZ Skupu Owocówr Warzyw 7 . CZ Hand lu Art. yk ułami Gal il lltf!ryjnym l Tabela C - l . CZ Handlu Ar ty kuł a mi Gospodarstwa Domowego 2. CZ HaEdl u Meblami 3. CZ Handlu Artykułami Fot ograficznymi i Plecyzy jno-Optycznymi 4. CZ Handlu Artyku ł ami Kosmetycznymi 5. CZ Handlu Opalem 6. CZ Zaopatrzenia Handlu 7. CZ Handlu Arty kułam i Kolon ial nymi Delikat e sami 8. CZ Powszechnych Domów Towarowych 9. CZ Przemysłu i H a ndlu Jubilersk ieg o 10. CZ Restauracj i i Kawiarni 11. CZ Konsumów 12. CZ HanJlu A rt yku ła mi U żytku Kultural ne go 13. CZ "Wojsko wa Centra la Hnndlowa" 14. CZ Handl u A r tyku le,mi Przemysłowym i " Gallu x" 1.5. CZ Hanu lu Okazyjo<:go Tab el a B - 3. CZ Budownictwa Komunalnego 4. CZ Dró!) Miejsk ich. Zieleni i Geodez ji Z ARZA.DA CH Min i sterstw o G/o od fundu szu pl el C wszystkich cer;iraln,V ch za r ządów. zĆlt'2:ą dów o 46- ,g odzinnym cZ::lsie pracy ,1 2 8 4 Ministerstwo Górnictwa Węgloweg o Hutn ictw a E nergetyki P rzemy sI u Mohn'yz acyjne;;o Ol !) IVlasLyno 'vvef! o Ch(:111}CZnego 6 7, L e k kiego 1\ M ate riałów 9 D rz ewnego i P <lpierniczego R obego i S !J oży wc zego Droimego i R 'Lsmio sła M iesnego j Mlecz31'ski eg o lO 11 12 " H andlu 13 }7 18 19 20 .. Ol B Żeglug.1 B Skup u 15 S 8 8, K olei Zagranicz nego Łą czności 8 Tra n sportu D rog ow ego i L ot n :czego B udownictwa P l'zem :nł oweg o Miast i Osiedli 22 ' RJlt~;ctwa 8 7 7 B 2\ 24, 25 Le~ nictw a 8 Zd rowia K ultury i Sztuki 5 21 26 27 28 29 .1.230 Oświaty Fin ans0 w .. Gospodarki Komuna lnej Centralny Ur ząd Wydawnictw. Przemysłu Graficznego l Księg a rst w a Cent.ralny Urząd Kinematografii Centralny Urząd Naftowy Państwowa Komisja Planowania Gospodarczego .. lO ' 5 5 5 10 W ewnętrznego )4 In Budowlanych 10 10 10 10 10 10 10 f> 5 II II 8 5 8 ,& _. Monitor Polski Nr 3", 496 --------------.----------------------~------ Poz. 4 12 i 413 -----------------------------------~~~~~ Z ałącznik nr 6•. . STANOWISKA O NIE NORM CJWAN'iM CZASIE PRACY L 2. ·3. 4. 5. 6. T. Dyrektor centralnego zarządu Zast ępca dyrektora centralnego zarządu Na czelnik wy działu Zas tępca naczelnika wydzi " łu Główn y księgowy centralnego zarządu Z a s tępca g ł ówn ego księgowego centralnego zarządu s tarszy inżynie r . starszy instruktor technicZl1Y. s tarszy inspektor techniczny. star szy inspektor be zpiec z e ństwa i higieny pra- cy. starszy inspektor ochrony przeciwpoż a roweJ. sta rszy inspektor eko nom iczny. starszy rewident. starszy in ~<1'uk tJ r ks i ęgo­ wości. s tar3zy instruktor za gadnień kultury i sztuki. stars zy redak tor. starszy instr uktor leczni ctwa. sta rszy lekarz weteryn al'i i. starszy inspektor wetery narii. starszy instruktor farmac eutyczny. starszy instrukj,or kadrowy 8. K ierownik sekretariatu głównego w centra lnym zarządzie. 413 ZA RZĄD7.ENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 20 kwietnia 1956 r. w sprdwle Zćm!echanla ustalania niektórych zobowiązań podatkowych z tytułu p(\!latku od wynagrodzeń, Na podstawie art 3l!st. 1 dekretu z dnia 26 października 1950 r. o zobowiązaniach podatkowych (Dz. U. Nr 49, poz. 452) zarządza się, co nas tępuje : . § 1. Zarządza się zaniechanie ustal anI a zobowiązań podatkowych z tytułu podatku od wynagrodzeń przy wynagrod-zęniach wynikających ze stosunku służbowego lub urnowy o pracę, jeżeli wynagrodzenie miesięczne jest niźsze od 551 zł. § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 30 kwietnia 1956 r. i ma zastosowallie do wynagro dzeń wymienionych w § 1 wypłac anych od tego dnia bez względu na okres. za jaki przypadaj 'l. Minister Finansów : T. Dietrich • Tłoczono Zam. 701 z polc,enia Prezesa Rady Minb lrów w Dru ka rni Ak cyde nsowe! w Warszawie, ul. Tamkn 3 8-7-2 '139 4 Cena 2,40 zł

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.