- Monitor Polski Nr 86 Poz. 99', i 993 1022 .> 2. L.ołnierzom Sił Zbrojnych -mogą rówlllez wręczać medal w imieniu Rady Pallstw a dowódcy wojskowi upoważnieni przez Ministra Obrony Narodowej, a pracownikom organów b e zp ie czeństwa publicznego ' osoby upowazmone przez Przew odniczącego Komitetu do ·Spraw Be zpiec zeństwa Publicznego. § 4. W przypadku nadania medalu pośm ie rtnie wręcza flię go najbliższej rodzinie pozostałej po zm3 rł~ uczestniku .walk w Hiszpanii: małżonkowi, dzieciom lub rodzic.om, rodz e ństwu lub wnukom. § 5. Wręczenie medalu obejmuje wręczenie odznaki medalu oraz dokumentu o jego nadaniu (legitymacji . odznacze'! niowej). § 6. 1. Medal nosi się po lewej stronie piersi, po złotym krzyżu zasługi: . 2. Medal nosi się w dniach świąt państwowych, na uro· czystych zebraniach i akademiach oraz prZy o"trzyrnywaniu orderu lub odznaczenia. Noszenie medalu w innych okolicz, noś ciach zależy od uznania odznaczonego: Przewodniczący Rady Państwa: A. Zawadzki Sekretarz Rady PaÓstwa: St. Skrzeszewskj Załącznik do uchwały Rady p'aństwa z dnia. 18 p a'żdz iernika 19.'">6 r. (po1:o 997). ---- --- -.- - - • ZAR Z ĄDZENIE Nr 284 PREZESA RA DY MINISTRÓW z dnia 13 październik a 1956 r. w 'sprawie likwidacji pruklyld pvufnego opiniowania pracowników. wniosek Cen tralnej Rad y Z w i ązków Zaw odowych . zarządza SzeJO ko rozpowszechniona w za k ład ac b. pracy praktyka wydawania poufny ch opinii o' p racow ni kilch jest sprzecw a . się, co n astępuje: z zasad ami j ilwnościżyci a sp ołe czn e90 w Pal1st wie Ludowym. § l. Zab rania się ~..,ydaw ani a przez zakłady pracy ponf.. Poufne opinie, w y dawane bez k ontroli ze strony czynnika nych opinU () pracownikach w zwi ązk u z rozwiązaniem st04 sp ołeczneg o i zainte re sowan ego pracownIka, d ają pole do sunku pracy, bez wzglqclu na formę opinii . (pisemna, ustnat . n a dużyć i są p rzyczy ną wielu uzasadn ionych .~karg obywa teli. telefoniczna). ~iorąc p od u wagę ' powyższe okoliczności i uwzględniając I / ~- § 2. Op inię 0 - pracowniku w związku z rozwiązani e m stosunku pracy zakład pracy wydaje wyłącznie na żądan ie pracownika na piśmie ido jego "rąk. - § 3. Poz. 993 1023 Monitor Polski Nr 86 Jeżeli zakład pracy sporządza okresowe oceny (cha- rakterystyki) pracowników, obowi ązany jest udost ę pniać je do zainteresowanemu pracownikowi. wg,lądu § 4. 1. Znajdujące się w aktach osobowych pracownika poufne opini'e dotyczące okresu i charakteru zatrud.rM.enia, jego funkcji, wynagrodzenia i oceny jako pracownika należy ujawnić pracownikowi. 2. Znajdujące się w aktach osobowych pracownika opi.nie dotyczące oceny pracownika, wystawione przez inne zakłady pracy lub instytucje (ust. 1), należy zniszczyć, jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pozostawienie tych opinii w aktach. § S. 1. Zakład pracy sporządza opinię o pracowniku lub byłym pracowniku przy udziale przedstawiciela rady zakładowej (miejscowej) lub po uzgodnieniu treści opinii z radą zakła dową (miejscową). W razie rozb ieżności ~dall pomi ędzy kierownikiem pracy a radą zakładową (miejscową) o opinii decyduje kierownik jednostki nad rządnej nad zakładem pracy w uzgodnieniu z instancją związkową nadrz ędną nad radą za2. zakładu 999 pisy te dotyczą właściwego terenów ego zarządw zwią~k u zawodowego. § 6. . Za wykonanie obowiązków określonych zarządze niem odpowiedzialni są osob iście kierownicy zakład ów pracy oraz - w zakresie swojej właściwości - kiero wnicy komórek kadrowych. Kierownicy jednostek ' nadrzędnych są obo w iąz an i do odpowiedzialności służbowej kierowników podle gł ych zakładów pracy winnych naruszenia przepisów niniejszego zarządzenia, a 'In szczególności:
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.