← Polska

Uchwała nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.

,- ' . ! M 'ON I TO 'R POLSKI ... ;;., :~"", .., . . -f' ~l:'" ', 1I'l " E.~1I1t UR1ĘDO Wy POL.S,II El RZECZY POSP OLII El LUDOl EJ , \Varszawa, dnia 28 sierpnia 1957 r . Nr 70 / • T 'RE S C I C; \./ ~. POLI UCHwAŁY RADY MINISTROW: 430 -.nr 309 z dnia 8 sierpnia 1957 r. w sprawie sporządzania l zatwierdzania projektów robót geologlcznych . . . . . • • • . . . . " . . . . . 431 - nr 319 z dnia 16 ilerpnla 1951 r. w sp!awie uchylenia uchwały nr 862 Prezydluni RZi\du z dnia 11 grudnia 1954 r. w .sprawie zatwierdzenia wzoru umowy między państwowym ośrodkiem maszynowym a spĆ'ldzielnl, produkcvJn, . ., . • . . • . . . , 432 - nr 327. z dnia 16 sierpnia 1951 r. w sprawie, przestrzegania porządku dyscypliny pracy • .,", , 625 625 625 " t 430 UCHWAŁA Nr 30,9 RADY, MJNISTROW , z dnia 8 sierpnia 1951 r. W sprawie sporządzania i zatwierdzania r':, ~:. W celu p,odniesięnia dyscypliny przy plallowaniu, re~lirobót geologicznych, a także w CE lu ,~', ustalenia jednolitych zasad sporządzania i zatwie,tdzania pro;-,: ~'~Je~tów robót geologicznych Rada Ministrów uchwala, co rial , ',:,'Itępuje: . ' projektó~ robót' geologicznych. 2. Właściwy minister (kierownik urzęąu centralnego) VI porozumieniu z Preze'sem Cent ralnego Urzędu Geologii może zezwolić na wstawienie do planu oa rok :I 958 robót geolo~ . gicznych, których projekt nie został zatwierdzo,o y. !;-:'L.ł:owanlu li finansowaniu I "f.'ł' 'w : ; " w ' • tl',,, _. ~ . 1. Wp~owadza się obowiązek sporządzania § 3. ' Prezes Centralnego Urzędu ' Geologii w porozumie- ' 'niu z zainteresowanymi ministrami' ustali 'zasady . sporządza­ nia i ź.ą.twie,rdzania projektów robót gę ol og icznych. , '. i zatwier- :;:'~~ ;f?dzania projektów robót geolog~cznych, ~ 2. 1. Opracowany I zatwierdzony projekt robót geo;logicznych stanowi podstawę do planowania, wykonywania r ' .' l f~nansowania tych robót. § 4. Uchwała wchodzi w życie z ~ni em, ogłoszeoi,a. >, ..;--:.. • ! .. ~. Prezęs Rady M~nistrów : w z. P. Jaroszewicz 431 UCHWAŁA Nr 319 Rt\DY MINISTROW \ . z dnia 16 ,sierpnia 1951 r. ; , '-;j~ -w spraw:le uchylenia -~. uchwały umowy t '!~ nr 862 Prezydium między państwowym z dnia 11 grudnia 1954 r. w spraw~e zatwierdzenia wzoru Rządu ośrodkiem maszynowym a I . '~f~~" wprowadzenia nowych zasad opłat! 'rozlicteń za coC - ; . roboty ' i usługi śWiadczone przez państwowe ośrodki maszy:r;<.t. ',nowe na rzecz roln iczych ~półdzielni produkcyjnych, jak ;-.,~. ' również zmiany struktury organizacyjnej państwowych .~ ~~ . , ośródków maszynowych Ra::ła Ministrów uchwala, co na)f' . I tępuje: . . Wobec ~;l!i'>< . ~-':. ,J produkcyjną. ' . ' . '. . f l; Uchyla się uch~ałę nr 862 Prezydium Rządu z dnia 11 grudnia 1954 r .. w sprawie zatwierdzenia ' wzoru ~mo\'" y między państwowym ośrodkiem maszynowym . a spółdzielni \ produkcyjną (Monitor Polski z. 1955 r. Nr 1, poz. 12) . . § 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: w z. P. JaroszewIcZ , ~- ! ! ( spółdzielnią ' . 432 UCHWAtA Nr 321 RADY MINISTROW z dnia 16 ' sierp~ 1951 . I. W .' sprawie priestrzegania porządku i dyscypliny pracy; W , celu stworzenia warunków umacniania w przedsię- bl~rstwach : urzędach i instytucjach właściwego porządku pracy i zabezpieczenia dyscypliny pracy Rada Ministrów c .,, ) ,. o 'I w porozumieniu 11 Centraln\ Rad\ '. Związków Zawodowych uchwala, co nast~puj.: ł-ionitor Polski Nr 70 - 626~_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--=P-.o.:..z.-.•. .:. :3:.. :::L I. Regulaminy pracy. ~: -4) zakłócenia w funkcjonowaniu ' komunika,.cjl l : inne -nadzwyczajne wypadki uniemożliwiaJące terminowe przy..... .§ 1. t. , W przedsiębiorstwocb. uspołecznionych zaleca się _ hyde do pracy, wprowadzenie regulamińów pracy określający.ch prawa i obo5) konieczność wypo.c zynku po nocnej podróży służbowej wiązki ' pracowników zgodnie z wytycznymi stanowil\nymi w granicas-h ni~przekraczających . 6 godzin od zakoń­ załącznik do uchwały lub dostosowanie obowiązującyCh reczenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejgulaminów do tych wytyczn~h. . sca sypialnego. 2. W innych uspołecznionych zakładach pracy (jak za,l 4. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w kłady slużby zdrowia, placówki naukowo-badawcze itp.) zaprzypadkach, o których mowa w ust. 3, przysługuje wyna: . leca się wprowadzenie regulaminów pracy stosownie ąQ za- grodzenie lub zasiłek chorobowy w granicach , ustalonych w " rządzen właściwych ministrów, wydanych w porozumieniu przepisach prawa bądź ' ul,d adach zbiorowych. pracy. ~ z zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych 5. Pracownikom uczęszczającym do szkół lub na kursy • ł "Ministrem Pracy i Opieki Społecznej. Zarządzenia te pozawodowe przysługują zwolnienia z pracy z ' zachowaniem winny ' opierać się na zasadach . określonych , wwy-tycznych prawa do wynagrodzenia w nastęi>uj4cych rozmiarach: stanowiących załącznik do uchwały i mogą ustalać ramowe

  1. l)uczęszczającym do szkół wyższych- do U godzin tyre~lam!ny pracy. godniowo" zależnie od potrzeby, pod warunkiem uzy, § 2. ' W uspołecznionych zakładach pracy do wszystkich . skania zgody władz szkolnych na łączenie nauki z prapr~cowników (robotników ·i pracowników umysłowych) opucą zarobkową, l _' uczających pracę lub spóźniających się 'do pracy ,bez uspra2) uczęszczającym do szkół średnich dla dorosłych do -6 go- ;~ ~ ~ wiedliwienia mogą być s't osowane - zgodnie z art. 3 ustadzin tygodniowo, ~ależnie od potrzeby, t wy Ż dnia 10 września' -1956 r. w sprawie uchylenia przepi3) delegowanym na kursy podnoszące kwalifika~je zawodosów o zabezpieczenfu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. we pracownika - na czas niezbędny dla umożliwienia. .---, Nr 41, poz. 187) - także kary pieniężne, przewidziane w udziału w zajęciach. regulaminie pracy, stosownie do art. 43 i 44 przepisów z dnia 6. Procownikom' 'pełniącym, funkcje wykładowców' w ;, 16 marca 1928 r. o umowie o pracę robotników (Dz. U. Nr 35, hednich szkołach zawodowych, w szkołach wyższych oraz '~ " poz. 324 z późniejszymi zmianami). . na kursach zawodowych, organizowanych przez r-escrt oświa,'i! § 3. W urzędach oraz w tych instytucjach i przedsię­ ty lub resort, któremu podleg,a zakład pracy zatrudniaj'ący , " biorstwach państwowych, w których stosunki służbowe są pracownika, przysługują zwołn~enia z p.{,a cy na czas ':!lie- ' ~ unormowane szczególnymi przepisami prawnymi (pragmatyki zbędny dla prowadzenia wykładów i innych zajęć szkolnycn. :'służbowe łub inne przepisy normujące prawa i " obowiązki w granicach do 6 godzin tygodniowo, bez zmniejszenia wy- " pracowników), należy stosować do pracowników naruszają­ nagrodzenia za pra c ę. .~ , ,j cych swoje obowiązki środki porządkowe i dyscypl,inarne , f Pracownicom wychowującym dzieci w wieku do ;! przewidziane w tych przepisach. Szczegółowe zarządzenia w tej sprawie wydadzą właściwiministx:owie, a dla organów lat 14 przysługuje dwukrotnie w ciągu roku zwolniellie z pra- , )i cy na ' jeden dzień. podlegających prezydiom rad narodowych prezydia wła­ ;:'j;) § 5. Zwolnienia z pracy - bez zachowania prawa do .~ .dwych wojewódzkich rad narodowych (rad narod6wych miast wyłączonych zwojewództ,,:). wynagrodzenia - przysługują także: 1) pracowrńkom przyjętym do pracy w miejscowości po- , łożonej w , takiej odległości od miej sca stałego ich zo- ,-, ':~ II. Zasady usprawiedliwiania nieobecnoś.ci w pracy. mieszkania, że niemożliwy jest codzienny powrót z miej- _.,'; § 4. W celu usunięcia wątpliwości, dotyczących zasad sca pracy do miejsca stałego zamieszkania, jak również .~; usprawiedliwiania nieobecności w pracy, ustala się, co . napracownikom zatrudnionym w budownictwie, ' czasowo :.~ Itępuje:' , przeniesionym do takiej miejscowości - na jeden dzień w miesiącu, poprzedzający dzień wolny od pracy lub . :- ;~~ 1. Pri\coyvnik' może być zwolniony z pracy na czas nienastępujący po takim dniu, zbędny dla załatwienia ważnych spraw osobiStych -lub ro2) pracownikom będącym użytkownikami małych i średdzinnych (ślub, uródzenie , się dziecka, zgon i pogrzeb człon­ nich gospodarstw rolnych, nie , zatrudniających sił. I)a- ~,;. ka rodziny. inne sprawy, które wymagają załatwienia w gojemnych - do prac rolnych w granicach: ' l , dzinachpracy).
  2. a)zatrudnionym w górnictwie, przemyśle i budownictwie ~ - '~.: 2. Za czas zwolnień, o których mowa w ust. 1, pracowdo 3 dni roboczych za każdy przepracowany w przednik zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadkach siebiorstwie miesiąc, a łącznie nie więcej niż 20 dni ' .,:: roboczych w roku kalendarzowym, ,,: przewidzianych w przepis~ch prawa--- i układach zbiorowych pracy oraz w następujących przypadkach:
  3. h)zatrudnionym przy budowie i konserwacji dróg .lądo­ wych i wodnych śródlądowych - do 6 dni roboczych ',~
  4. l)ślubu pracownika - przez 2 dni, -~~ w ' każdym przepracowanym miesiącu, ,.,'2) urodzenia się dziecka pracownika - przez 2 dni,
  5. c)zatrudnionym w innych zakładach ' pracy, jeżeli ze 3) ślubu dziecka - przez 'jeden dzień, zwolnień takich pracownicy tych zakładów ' dotych, <
  6. l)zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub , matki czas korzystali. . . - -; przez 2 , dni, . -:~ S) zgonu i pogrzebu' !jiostry lub brata - przez jeden dzień. ,§ 6. 1. O uzasadnionej niemożności stawienia się do I 3. Opuszczenie pracy lub spóżnienie się do pracy pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik , powinien ,':.':l usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: uprzedzić zakład pracy. " ....
  7. l)choroba lub wypadek powodujące niezdoln9ść pracowni2. Term. i ny zwolnień z , pracy. prz~widzja'~yc~ w.<, t ,5} . :~ ka do pracy, , wymagają zgody kierownictwa zakładu pracy. -:.t. 2) choroba lub wypadek członka rodziny pracownika Wymagające spi'awowan· i a pnez prćlcownika , osobistej § 7. Pozostają w mocy dotychczasowe uprawnienia pra- " :~ , i opieki, cowników do innych 'Zwolnień z pracy i urlopów okoliczno-·.; ~~ 3) okoliczność wymagająca sprawowania ·przez pracownika ściowych, .p oza określonymi w §§ 4 i 5, · a w szczegóJnośG1 . : osobistej opieki nad dz,i eckiem w wieku do lat 8, do zwolnień 1 urlopó'J: c;; " ." ",' .. MonItor Polski Nr 70 - 621 - Poz ~32 ------~------------------------~~----.--------------------------------~~~.~.~ . 1) na' dokończenie . nauk l eg~aminy, ganie regulaminów pracy prz~ ,zoF!aD.lzowat'lie odpowiedniej 2) na kształC€nie się korespondencyjne I zaoczne, kontroli OMiZ przez wyciąganie konsekwencji 5łnibowych 3) do pełnieni"a niektórych ·funkcji społecznych i na Izko- . względempracOwuików winnych niestosowania ś~odków . przewidzianych regulaminem pracy w -stosunku do podli!, lenie, ~~ . ,-. i . 4) do pr-acy w rolnictwie w okTesach S:bczytowego natęże­ głych im pracowników naruszajltcych prZepisy regulamin.u. nia robót, -. 5} Da szkolenie pożarnicze dla ' członków terenowych ochott 9. Zaleca się organizacjom spółdzielczym wprowadzenie zasad niniejszej uchwały w spółdzielczych zakładach niczych I obowi~łwwych straty pożarnych, pracy. 6) dla cel6w sportowych, 7) dla krwiodawców. § 10. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. III. Przepley końcowe •. . ł 8. Wł~śdwi ministrowie (kierownicy urzędów centralDych) zapewni4 w podległych im -resortach Itał. ptzestrze- Prezes Rady Ministrów: w z. P. Jaro!z-ewfcz Załącznik d!> lU~hwały nr 327 ·Rad, MinIstrów z dnia 16 sierpnia 1957r. (poz. •32). WYTYCZNE 00 OPRACOWANIA REGULAMINOW PRACY W I. Wytyczne dotyczą regulaminów pracy we wszystkich . uspolecznio~ych przedsiębiorstwach, bez wzgl~du na liczbę zatrudnionych pracowników. Regulaminy te powinny mieć .zastosowanie do wszystkich pracowników bez względu na ! ~." rodzaj pracy i zajmowane stanówisKo. · USPOŁECZNIONYCH PRZEDSIĘBIORSTW ACH 2. Regulamin powinien nakładać na wszystkich pracow. ników obowiązek czynne.go zapobiegania sprzeniewierzeniom I kradzieżom . majątku zakładu pracy, jak również kaidemu innemu niebezpiecz-eństwu zagrażającemu pracującym lub mchowi zakładu, oraz bezzwłocznego powiadomienia o tym pnełożonych. ·3. Regulamin powinien w sposób wyraźny stwierdzał:, . pracy pracownika w wyniki gospodarcze przedsię­ _, '( O biorstwa, a w szczególności jego obowiązkowość w pracy, ~ 1. Projekt regulaminu pracy ustala dyrektor przedsię- rzetelny stosunek do mienia społecznego i przestrzeganie · dy- . ," blorstwa w uzgodnieniu z radą ~akładową (delegatem związ- . scypllny pracy - stanowią podstawę zarówno do uczestni,::_. kowym), a w przedsiębiorstwach, w których działają rady czenia pracownika w zyskach odpisanych na fundusz zakła- . f: robotnicze, na .wniosek dyrektora rada robotnicza w dowy, jak i do ustalenia wysokości udziału pracownika w ;t. ~godnieniu z redą zakładową. Projekt regulaminu ' należy tym zysku. podać do wiadomości załogi w celu zgloszenia uwag. PraIV. ~.~; cownicy mogą w ciągu tygodnia zgłosić . dyrekcji przedsię­ _:. " biórstwa lub radzie robotniczej. a także radzie zakładowej, 1. Regulamin pracy powin ien ściśle określać: ~i.,.- uwagi ·do projektu . Po rozpatrzeniu uwag zgłoszonych przez
  8. a)początęk i koniec pracy dla każdej zmiany i poszcze~_.c... IPracown.ików dyrekto)r w Uzgodniedni:Ubz radą zhakładową. (de -· gólnychgrup pracowników (w tym młodocianych egatem związkowym, a w prze Slę iorstwac , w kto ryc h 1 innych pracowników korzystających ze skróconego r' działają rady robotnicze, rada robotnicza w uzgodnieniu z raczasu pracy), ' . . dą 'zakładową ustala tekst regulaminu.
  9. b)ilość i czas trwania przerw wypoczynkowych i wy2. Regulamin wymaga zatwierdzenia - pod względem szczególnienie dni, ' w których praca odbywa się bez ~~ zgodności z przepisami prawa - przez zarząd · okręgowy właprzerw, ~r, ściwego związku zawodowego. .
  10. c)lryb przesuwania zmian i czas porządkowania zakładu pracy, . 3. Po zatwierdzeniu regulamin pOWlnlen być niezwłocz­
  11. d)porządek rozpoczynci.nia i kończenfa pracy, ~'.. 'nie wywieszony w poszczególnyt:h oddziałach przedsiębior­
  12. e)czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia , ~:. stwa Vi miejscach widocznych i utrzymywany zawsze w staf) dni wolne od pracy zgodnie z przepisami Ilrawa nie czytelnym. Niezależnie od tego regulamin może być poi układami zbiorowymi pracy. dany do w.iadomości pracownikom w inny sposób. Regulamin Bi..~1' a t '. wchodzi życie w dwa tygodnie po wywies.z eniu. Regul 2. Regulamin może przewidywać dopuszczalność wyjąt­ ~tl:-min powinien był: . podany do wiadomości każdego · nowokowego stosowania innego rozkładu czasu pracy dla poszcze~"t':' wstępująC'ego pracov.'1łika przed jego ·przystąpieniem do gólnych pracowników, którzy ze wzglqdu na istniejące wa~. pracy. runki komunikacyjne nie mogą rozpoczynać pracy w czasie -: przewidzianym dla ogółu pracowników. ~~.. III. 3. . Regulamin· powinien zawierać wykaz najczęściej wy~:"t J konywanych prac w danym zakładzie . wzbronionych . młodo­ J, • • , _ 1. Regulamin powlniel'l stwierdzaf, że podstawowym obocianym i kobietom, w tym kobietom ciężarnym. ~> wj4Zkiero pracownika Jest: rzetelne wykonywanie pracy, ~.f 'przestrzeganie :obowiązujltcego czasu pracy, .przestrzeganie V. ~+"'- przepisów o bezpieczeństwie · i higienie pracy, dokładne i su1. Regulamin pOWtnlen określać: ~=:c inienne wykonywanie poleceń przełożonych, koleżeński _stofi) zasady postępowania zapewnIające pracownikowi ';;:..< spnek do' współtowarzyszy pracy, okazywanie pomocy podprzydział pracy zgodny z umową o pracę, I§\.. - władnym, a w szczególności młodocianym i uczniom, ora1J b} zasady organizowania stanowisk pracy oraz ~ostar. ~~;_ 5wnienny sto!>unek do urządzeń 1 matariał6w, stanowiących czania potrzebnych dd pracy narzedzi i materiałów! ,- :~,;-.- własnOŚĆ społ-ecznił. II. t ';- i: .'. t ~.~-. t-., w 1:::'~ ,: że wkład \ ., . ~ Monitor Polski Nr 10 ... Poz. 43~ 628 nałożenie
  13. c)czas i , młeJsce llrzyjmowllni.a praco.yvników przez dy. f_tora lUb osobę przez dyrektora hpowaimioni\, a w przedsiębiorstwach, w których działają rady robotnicze - także prze:z; przedstawiciela rady robotniczej,
  14. d)czas i miejsce przyjmowania pracowników prze~ przedstawicieli rady zakładowej i , jej komisji oraz przedstawicieli zakładowej (terenowej) komisji rozjemczej,
  15. e)tryb \j.zyskiwania przez pracowników od administracji przedsiębiorstwa w określonym miejscu i czasie wy- pien~ęznej, . '~ 3) lc.aty . 'l ' 4) przeniesienie. do pracyni*eJ ·zaszeregowań~j ; . . ':',~' ~i 5) zwolnierlie z pracy z z.a chowaniem warunków wypQ,,:iEł- ' dzellia, 6) zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia z winy pracow- ' nika. :~ 2 . . Wszystkie zastosowane wobec pracowników ~rodki .· mogą być podawane do w:iadomości ogółu pracowników za- ' kładu pracybądż ogółu pracowników działu pracy, wkt6rym pracownik ten jest zatrudniony. jaśnień dotyczących: - IX. zasad wynagradzania, t. Kary pieniężne powinny być stosowan.e po uprzed: nim udzieleniu ostrzeżenia. 2. Kary pieniężne mogą być stosowane tylko za prze- , ~ . kroczenia przewidziane wart. 43 przepisów o umowie o pra~ • cę robotników i w wysokości nie przekraczającej granic Określonych wart. 44 tych przepisów. , 3. Za nieusprawiedliwione n~eprzybycie do pracy, · spótnienie się do pracy lub jej . opuszczenie mogą być nakładanę kary · pieniężne zgodnie z § 2 uchwały nr 321 Rady Mini- '., strów z dnia 16 sierpnia . 1951 r. w sprawie przestrzegania " porządku i dyscypliny pracy (Monitor Polski Nr 70, poz. 432). 4, Kary pieniężnej nie wolno nałożyć na pracownika po upływie trzech dni od daty stwierdzenia uchybienia'. , 5. Sumy powstałe z wpływów z kar pieniężnych powin. ny być ,przsznaczone na zaspokajanie potrzeb socjalno-by to- , ' .wych pracowników danego żakłaau pracy zgodnie Ż decyzj~ , . radyzakladowej. . , . • przysługujących świadczeń socjalnych, przysługującej odzieży ochtońnej i roboczej, przysługujących innych uprawnień i świadczeń wynikających z ustawodawstwa pracy i układów zbiorowych pracy. 2. RegUlamin może zawierać wyciągi z przepisów prawny~h dotyczących stosunku pracy oraz z postanowień · ukła­ dów zbiorowYch pracy określających, jakie skutki w zakreaie płac pociąga za sobą naruszenie · porządku i dyscypliny pracy. VI. t. Regulamin pracy powlDlen ustalać, jakie środki stosuje się wobec pracowników naruszających porządek i dyscypliąę ·pracy. .. 2. Do szczególnie zagrażających porządkowi i dyscypli. nie prar:y przekroczeń należą przede wszystkim:
  16. a)rozmyślnie złe lub niedbałe wykonywanie pracy oraz zawinione psllcie podczas niej materiałów, narzędti i maszyn, . . !
  17. b)nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie w · ciągu dnia roboczeg9 ."- I bez uzasadnionej przyczyny, przy czym za samowolne ' opuszczanie pracy uważa się również stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeiwym lub piCie alkoholu podczas .pracy,
  18. c)zakłócanie spokoju w 7.akładzie pracy, dl niewykonywanie poleceń przełożonych hądf wykonywanie pracy w sposób niezgodny z otrzymanyml od przełożonego wskazówkami oraz niewłaściwy (obra:mwy lub lekceważący) stosunek do przełożonych,
  19. e)nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracz, jak również· przeplsów 'przeciwpożarowych. VII, 1. Regulamin pOWinIen określać zasady · usprawledllwtania nieopecnościw pracy i uprawnienia pracowników do zwolnień z pracy. 2. Przez nieusprawiedliwione opuszczenie pracy rozumie się niestawienie się do pracy w dniu 'pracy lubopuazczenle stanowiska. pracy bez usprawiedliwienia. 3, ..,Usprawie·dliwienie nieobecności lub spóźnienia należy do kierownika zakładu pracy lt.ib osoby przez niego upowIlinionej , Decyzję w tej sprawie wydaje się po wysłuchaniu ,vyjaśnień pracownika. X. XI. Regulamin powinien wskazywać, że w przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowni~ -,~ czych . albo dopuszczenia się przez ptacownika oczywi stego '<j lub stwierdżonego prawomocnym wyrokiem przestępstw~i ":' którego popełnienie uniemożliwia zatrudnienie go na zajmo-' , wanym stanowisku, należy pracownika zwolnić z pracy' bez .'. wypowiedzenia zgodnie z przepisami dekretu z dnia 18 stycz- ~ nla 1956 r. o ogranicżemu dopuszczalności rozwiązywania :­ umów o ·.pracę bez wypowiedzen,ia .ora;z o · z:~be.zpiec:.;.eniu <,c.i~" .:rh głoścl pracy (Dz. U. Nr 2, poz. ,11). " 2. Regulamin powinien ponadto wskazywać, fe dłużsża.' nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieuspraw'ied11 i wione systematyczne spóźnianie się do pracy, przychodzerji..·! " do pracy w · stanie nietrzeżwym., . lub doprbwadzanie się dÓ,,/: . takiego stanu podczas pracy może stanowić podstawę zw~~~ .) \nienia . pracownika . bez wypowiedzenia, jako · ciężkie narusz~' '1 , nie obowiązków pracowniczych w myśl przepisów dekretu} : powolanego w. ust. 1. . \: 1. ,I XII. VIII. ,\ . 1. Wobec pracowników. którzy dopuszczają się przekroczeń, regulamin może przewidywać stosowanie następujących środków: 1) udzielenie upomnienia, 2) udzielenie ostrzeżenia·, Tłoczono [ 1. O przeniesieniu pracownika do pracy mze] zaszere- ' gowa.nej lub zwolnieniu go z . pracy (część VIII ust. 1 pkt . ~ 4-6) decyduje kierownik zakładu pracy. , /. ., 2. Przeniesienie do pracy niżej zaszeregowanej wyn).aga wypowiedzenia warunków umowy o pracę dotyczących zasżeregowan i a pracQwnikci. z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Drukarni Akcyden sowej w Warszawie, uL Tamka 3, . Zam. 1208 \ :- " 1. Regulamin · powinien być przystosowany do potrzeb l ' : danej gałęzi produkcji i do potrzeb danego zaklad,u pracy. .. " . 2. Wytyczne nie dotyczą kopalń węgla, ~w których z.· względu na .szczególne . waruilki .bezpieczeństwa l dyscypliriy:· ptacy stosuje się odrębne . regulaminy pracy. ' , Cena 0,80 zł

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.