← Polska

Uchwała nr 69 Rady Ministrów z dnia 22 marca 1958 r. w sprawie zasad planowania i kontroli funduszu płac w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-mo

MONITOR POLSKI D.II EN ~ IX URZĘDOWY POL$KIEJ RZECZYPOSPOLITEJ lU DOW EJ Warszawa, dnia 24 marca 1958 r. Nr 19 TRESC: Poz.: UCHWAtA RADY MINISTRÓW 122 - nr 69 z dnia 22 marca 1958 r. w sprawie zasad plano wania i kontroli funduszu plac w pailstwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych 173 IARIĄDIE!')lIA: 123 - Przewodniczącego Komisjd Planowania przy Radzie Ministrów z dnia 21 marca .1958 r. ZmiemdJ'lCe z dnia 31 grudnia 1957 r . w sprawie oznaczania artykułów wprowadzanych do obrotu . Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów z dnia 21 marca 1958 r .. zmieniające zarządzenie z dnia 31 grudnia 1956 r. w sprawie gospodarowania . odpadkami w jednostkach gospodarkd uspołecznionej zarządzenie 124 - 175 176 122 UCHWAŁA Nr 69' RADY MINISTRÓW z dnia 22 marca 1958 r. w sprawie zasad planowania i kontroli funduszu płac w państwowych § 1. 1. Wydatki z tytułu wynagrodzenia za pracę pracowników państwowych prz e dsi ę biorstw budowlano-montażo­ wych powinny być dokonywane zgodnie z obowiązującymi dane pr~siębiorstwo postanowieniami układów zbiorowych, 'z obowiązującymi zasadami zaszeregowania pracowników i klasyfikacji robót, stawkami płac .i innymi przepisami obowiązującymi w tym zakresie. 2. Wydatki, o których mowa w ust.. I, powinny w skali przedsiębiorstwa mieścić się w granicach funduszu płac, zaplanowanego lub przeliczonego zgodnie z przepisami uchwał y. 3. Podstawę kontroli wykorzystania funduszu plac przedsiębiorstwa stanowi roczny plan techniczno-ekonomiczny, oprar:owanyz podziałem na kwartały. . § 2. 1. W planach funduszu płac wyodr ęb nia się: 1) fundusz płac osobowy ogółem z podziałem na:

  1. a)robotników, w 'tym: robotników produkcji podstawowej , robotników produkcji pomocniczej, robotników usług produkcyjnych, bJ pracown ików umysłowych, cJ pozostałych pracowników fizycznych; 2) bezosobowy fundusz plac. 2. Fundusz plac robotników prodJkcji pomocniczej ora z usług produkcyjnych może być wyodrębniony z funduszu pl ac robotników stosowni e do ust. I pkt 1 lit.
  2. a)pod warunkiem, że:
  3. l)w pklnie prz edsiębi orstwa wyodrębniono ' produkcję pomocniczą lub usbgi produkcyjne; 2) ewidencja ksi ę gowa zapewnia ścisłe rozgraniczen ie produkcji pomocniczej lub usług produkcyjnych od pozo· stałych rodzajów prod ukcji; rozgraniczenie to powinno do tyczy ć co najmn iej ' w(lrto ś ci produkcji, kosztów . wła­ snych oraz funduszu płac. przedsi ę biorstwach bUdowlano"montażowych. § 3. 1. Plan fund ~ ls zu płac robotników produkcji podstawowej powinien być ust alony na podstawie:
  4. l)wskaźników udzii:!łu lub nakładu rob.oC'izny bezpośredniej w stosunku do usta ionych w planie wartościowych lub ilościowych jednostek produkc ji, wyrażonej w rodzajach robót lub obiektów albo w rodzajach budownictwa, oraz 2) wskaźników ndTzutów na robociznę bezpośrednią obejmujących pozosla. łeczęści funduszu płac (płace robotników po ś redn iO zatrudnionych przy produkcji, wynagrodzen ~e za czas elek'ty wn ie nie przepracowany, dodatki za rozłąkę itp.). 2. Wskainiki, o których mowa w ust. I pkt l, obejmuj ił robociznę bezposrednią obliczoną według zasad , przyjętych przy kosztorysowaniu robót budowlano-montażowych, po potrąceniu narzutów z tytułu ubezpieczeń społecznych. 3. PIi1n funduszu plac robotników ·produkcji pomocniczej i usług produkcyjnych powinien być ustalony na podstawie:
  5. l)wskaźników udzi a łu robocizny bezpośredniej w wartości poszczególnych asortymentów .lub grup asortymentowych produkcji lub rod zajów u',lug, ustalanych dla wyrobów obj t; tyC'h cennikami na podstawie norm i stawek jednost- . kowych braz dla pozostałych wyrobów na podstawie kalkulacji wynikowej ubi.egłego okresu, oraz 2) wS/{ć1żników narZlItów na robociznę bezpośrednią obejmują cych pozostał e części funduszu płac. 4. W razie n ieul0ż ności lub niecelowości zastosowania za sad okre~lony{'h w ust. 3 do ustalen ia planu funduszu płac robotników usług produkc yjny ch plan ten ustala się na podstawie planowanego s tanu ' zatrudnienia oraz średnich płac. . 5. Wskażniki (u st. 1 i 3) oraz średnie płace (ust. 4) zatwierdza d'yrektor · pr zedsiębiorstwa . ··· . . . .. . 6. Jeżeli przedsi ębio rstwo nie dysponuje przy opracowaniu planu rocznego prawidłowymi i sprawdzalnymi wskaźi1i- '.' Monitc}:r Polski Nr 19 karni, o który.cn mowa w ust. t i 2, plan funduszu płac ustala się na podstawie statystycznego wskaźnika udziału funduszu płac w stosunku do globalnej wartości produKcji podstawoAnalogiczną zasadę stosuje się rówodpowiednio przy ustalaniu planu funduszu plac robot, ników produkcji pomocniczej i usług produkcyjnych (ust. 3). 7. W razie ustalania planu funduszu płac na podstawie danych statystycznych z ubiegłych okresów (ust. 6) należy uwzględnić poprawę w zakresie organizacji robót, zaopatrzenia ' materiałowego, wyposażenia w sprzęt, środki transportowe itp. 8. Plan funduszu płac, ustalony na. podstawie normatywnych wskażników i średnich płac (ust. 1-4), przedsi,ębior. 5two powinno porównać z funduszem plac obliqonym na podstawie wskażników statystycznych, a w razie stwierdzenia poważniejszych różnic pomiędzy tak obliczonymi funduszami płac przedsiębiorstwo powinno sprawdzi.ć prawidło­ wość obliczeń. Przedsi"lbiorstwo przedstawia odnośne obliczenia jednostce nadrzędnej i oddziałowi banku finansującego. wej przedsiębiorstwa . nież § 4. Planowany fundusz płac pozostałych praoowników nie objętych przepisami § 3 ustalany jest na podstawie ilości. niezbędnych stanowisk (etatów), ooowiązujących stawek płac oraz zasad premiowania, § 5, Planowany bezosobowy fundusz płac ustalany jest na podstawie przewidywany.::h niezbędnych rozmiarów dora±nych usług oraz obowiązujących zasad wynagrodzenia za te usługi. że przedsiębiorstwo niepraplan funduszu płac, jednostka nadrzędna z własnej inicjatywy lub na wniosek banku finansującego przedsiębiorstwo zarządzi dokonanie odpowiednich, poprawek w planie. , § 6, widłowo W razie stwierdzenia, ustaliło § 7. Do funduszu płac zalicza się składniki Oikreślone w ogólnych przepisach o składnikach funduszu płac, % tym że w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych do osobowego funduszu plac zalicza się pbnadtododatki za rozłąkę przysłu­ gujące pracownikom czasowo przeniesionym oraz ryczałty przysługujące prćfcownikom czasowo przeniesionym, codzicnllie powracającym. do miejsca stałego zamieszkania. 1. Rozliczenie funduszu płac dokonywane jest naod począllcu roku objętego planem na koniec każ­ dego kwartału oraz ostatecznie na. koniec tego roku' po zatwierdzeniu sprawozdania . finansowego (bilansu). 2. Rozliczenie funduszu plac polega na porównaniu wykorzystania funduszu płac z pfane-m funduszu płac liczonym od początku roku objętego planem do końca okresu rozliczanego i ustaleniu oszczędnoBci lub przekroczenia funduszu płac z uwzględnieniem przepisów ust. 4-6. 3: Przez plan funduszu płac, o którym mowa w ust. 2, należy rozumieć fundusz płac .ustalony dla okresu rozliczanego w planie rocznym. 4. przy rozliczeniu, o którym mowa w ust. 1 i 2, plan funduszu plac. robotników produkcji pocistawowej, produkcji pomocniczej oraz usług produkcyjnych przelicza się według zasad ustalonych w § 3 dla rzeczywiście wykonanej produkcji. W razie braku prawidłowych sprawdzalnych danych do stwierdzenia wykonania planu usług produkcyjnych przeliczenie planu funduszu plac robotników usług pro.<,lukcyjnych może być stosownie do decyzji dyrektora przedsiębiorstwa dokonane na podstawie wskaźnika wykonania planu produkcji podstawowej. 5. Przy rozliczeniu, o którym mowa w ust. 1 i 2, planowany fundusz płac pozostałych pracowników (§ 4) nie podlega źadnemu przeliczeniu. 6. Bezosobowy fundusz plac podlega rozliczeniu za okres roczny; plan tego fundu szu nie podlega przeliczeniu. § 8. rasta'jąco 174 Poz. 122 7. Oszczędności lub przekroczenia funduszu plac w skali przedsiębiorstwa ustala się jako różnicę (saldo) oszczędności t przekroczeń funduszu płac pos-zczegóInycft grup pracowników, z zastrzeżeniem ust. 8. 8. Przekroczenia funduszu płac praoowników umysło- . wych nie mogą być, przy ustalaniu oszczędności lub przekroczenia w skali przedsiębiorstwa, pokrywane oszczędno­ ściami funduszu płac powstałych grup pracowników, z wyjątkiem przypadków zwięksżenia funduszu płac praoowników technicznych, które wynikają z konieczności zwiększenia stanu zatrudnienia tych pracowników, spowodowanej zmianą technologii lub rozszerzeniem produkcji. ;' § 9. 1. Przekl1oczenie. planu funduszu pła,c lub przeliczonego planu funduszu płac oraz obliczenie oszczędności ża­ twierd~a dyrektor przedsiębiorstwa. 2. W razie stwierdzenia', że przedsiębiorstwo niepraw i- " dłowo obliczyło oszcz~dność lub przekroczenie funduszu płac, jednostka nadrzędna z własnej inicjatywy lub na wniosek banku finansującego za·rządzi dokonanie odpOWiednich poprawek. § tO, Jednostka nadrzędna w stosunku do przedsiębitn:­ stwa, a dyrektor przedsiębiorstwa -iN stosunku do po-szczególnych jednostek organizacyjny~h moze uznać przekroczenie funduszu płac w całości lub w części za uzasadnione, jeżeli przedsiębiorstw:O udowodni, na podstawie kwartalnej i rocznej sprawozdaw.czości finansowej i innych dokumentów, że część -lub całość przekroczenia funduszu płac jest ekonomicznie uzasadniona, a w szczególności że w wyniku wydatkowania większej- kwoty na place uzyskano zmniejszenie innych , 'kosztów albo zwiększenie z~ku. Dotyczyć to może w szczególności przypadków zastąpienia usług obcych przez pra'cę własnych pracowQików, uruchomienia dodatkowej produkCji. § 1 t. 1. W razie przekroczenia funduszu płac na ko- ' nie c d·a ne·g:o okresu:
  6. l)dyrektor przedsiębiorstwa niezwłocznie':
  7. a)' zarządzi przeprowadzenie kontroli w podległych mu jednostkach organizacyjnych, w których nastąpiło przekroczenie, w celu ustalenia przyczyn przekrocze~ nia,
  8. b)w oparciu o wyniki kontroli zarządzi · wyciągnięcie konsekwencji wobec osób winnych przefraczenia, a w razie stwierdzenia przestępstwa zarządzi prze.kazanie sprawy organom powołanym do jego ściga­ nia,
  9. c)zawiesi wypłaty z funduszu premiowego pracowntków umysłowych do wysokości przekroczenia ]llanowanego (przeliczonego) funduszu płac,
  10. d)zawiadomi jednostkę nadrzędną oraz właściwy oddzial banku o wynikach kontroli i o wydaIt.ych zarządzeniach, o których mowa pod lit.
  11. b)i c), oraz o środkach podjętych dla wygospodarowania zaistniałego oraz niedopuszczenia do powstania dalszego przekroczenia funduszu płac, 2) jednostka nadrzędna:
  12. a)przeprowadzi w zależności od rozmiaru przekroczeń i wyników kontroli wewnętrznej przedsiębiorstw, kontrolę własną w przedsiębiorstwach i w miarę potrzeby - wyda zarządzenia zmierzające do poprawy gospodarki funduszem płac,
  13. b)zarządzi wyciągnięcie wszelkich konsekwencji wobec osób winnych przekroczenia,
  14. c)pozbawi w razie stwierdzenia nie właściwego wykonania przepisów uchwały premii dyrektora przedsię­ biorstwa i głównego księgowego oraz ewentualnie zastępców dyrektora, • Monitor Polski Nr 19 H5 Poz. 122 i 123 ,--------------------------------~----------------~--~~~~
  15. d)może wydać zycję oddziałowi ograniczającą banku finansującego wysokość określonej właściwemu oddziałowi dyspo- wypłaty fund\lszu płac,
  16. e)zawiadomi o wynikach kontroli oraz o wydanych zarządzeniach ministerstwo oraz oddział i centralę banku finansującego. 2. W przypadkach przewidzianych odrębnymi przepisami część funduszu premiowego zawieszonego zgodnie z ust. I -pkt l lit. cJ może być wypłacona pracownikom poszczególnych jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa (budów, zakładów, baz itp.), które n:e przekroczyły funduszu płac. 3. W razie uznania przekroczenia funduszu płac w całoś,ci lub w części za ekonomicznie uzasadnione (§ 10) mogą być dokonywane wypłaty odpowiedniej części zawieszonego funduszu premiowego na warunkach określonych odrębny­ mi przepisami. 4. W razie wygospodarowania w następnych okresach rozliczeniowych przez przedsiębiorstwo lub jego poszczególne J~dnostki organizacyjne kwot pokrywających przekroczenia filnduszu ' płac stwierdzone w okresach wcześniejszych mog.ą być dok.onane wypłaty z :zawieszonego funduszu plac na warunkach określonych odrębnymi prz'episami. 5. W razie nieuzasadnionego przekroczenia rocznego funduszu płac jednostka nadr:zędna zarządzi ponadto:
  17. l)pr:zepadek fuńd'uszu prem~owego pracowników umy.gło-' \ wych, :zawieszonego' :zgodnie z pnepisami niniejszego paragrafu, . 2} zmniejszenie o kwotę przekroczenia funduszu płac wypłat z funduszu :zakładowego przeznaczonych na nagro· dy dla pracowników. §'. 12. Ministrowie nadzorujący państwowe pr:zedsię.biorst­ wa budowlano-montawwe dostosują - w razie potrzeby przepisy niniejszej uchwały do szczególnych warunków pra~ . cy w podległych im przedsiębiorstwach budowlano-montażowych. . ł 13:. Ministrowienad:rorujący państwowe przedsię­ biorstwa budowlano-montażowe skł,adają na koniec każdego kwartału oraz . roku objętego planem ·s prawozdania z gospodarki funduszem płac w tych przedsiębiorstwach Prezesowi Najwyższej Izby Kontroli, Przewodniczącemu Komisji Planowania przy Radzie Ministrów, Ministrowi Finansów oraz Ministrowi Pracy i Opieki Społecznej. § 14. 1. Przedsiębiorstwa składają w oddziałach banku finansującego roczne plany funduszu płac z podziałem na kwartały. . 2. Oddziały banku finansującego dokonują wypłat na . fundusz płac na podstawie zapotrzebowania złożonego przez przedsiębiorstwa do wysokości zapotrzebowanych kwot. 3. Przedsiębiorstwo może w porozumieniu , z oddziałem banku finanśującego ustalić, że wchodzące w skład przedsiębiorstwa jednostki zorgani'lOwane na zasadach pełnego wewnętrznego rozrachunku .gospodarczego mogą składać banku odrębQe plany funduszu płac i zapotrzebowania środków na fundusz: płac, § 15. Banki przedsiębiorstw mach badań finansujące działalność budowlano-montażowych całoksztaitu działalności eksploatacyjną analizują tych w ra- przedsiębiorstw gospodarkę funduszem płac oraz przedstawiają swoje wnioski i postulaty zainte.r esowanym ( przedsiębiorstwom, jednostkom nadrzędnym i właściwym ministrom bądź prezydiom wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłą­ czonych z województw), § 16. Banki finansujące państwowe przedsiębiorstwa budowlano-montażowe' wydadzą instrukcję o zasada-c h wydawania przez te banki środków pieniężnych na fundusz płac. Instrukcja podlega zatwierdzeniu przez Ministra Finansów,j w uzgodnieniu z' Ministrem Budownictwa i Przemysłu Materiałów Bud.owlanych. § 17. Właściwi ministrowie w porozumieniu z Ministrem Finansów mogą rozciągnąć w drodze zarządzenia przepisy niniejszej uchwały na przedsiębiorstwa świadczące usługi na rzecz przedsiębiorstw budowlano-montażowych. § 18. 1. Wzory sprawozdań z wykorzystania planu funduszu. płac dla potrzeb kontroli funduszu płac ustalone. zostaną przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w uzgodnieniu z Ministrem Budownictwa t Przemysłu Materiałów Budowlanych i bankami. 2. W sprawozdaniach, ó których mowa w ust. 1, powinny być' wyodrębnione w osobnej łącznej pozycji dodatki za rozłąkę i ryczałty przysługujące pracownikom. czasowo. przeniesionym' (§ 7). , moc w stosunku do przedsiębiorstw obję­ tych pn:episam,i niniejszej uchwały: lJ uchwała nr 322 Rady Ministrów z dnia 28 kwietnia 1.951 r. w sprawie rejestrac}i oraz kontroli przestrzegania dyscypliny finansowej w zakresie etatów, sta.wek, funduszu .płac i wydatków administracyjno-gospodarczych (Monitor Polski Nr 59, poz, 713), 2) § . 12 uchwały nr 28 Rady Ministr6w z dnia 18 stycznia 1951 r, W sprawie zasad i trybu wydawania przez banki państwowym przedsiębiorstwom . środków pieniężnych na fundusz płac (Monitor Polski Nr 8, poz. 51) i wydane na tej podstawie zarządzenia. § 19. Tracą / § 20. Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych, Przewodniczącemu Komisji Planowania przy Radzie Ministrów, Mi" : nistrowi Finansów oraz innym zainteresowanym ministrom~ i § 21. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia' 1958 r. Prezes Rady Ministrów: J. CyrankieWICZ 123 ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO KOMISJI PLANOWANIA PRZY RADZIE MINISTRÓW z dnia 21 marca 1958 r, zmieniające zarządzenie i . dnia 31 grudnia 1951 r. w sprawie oznaczania. artykułów wprowadzanych do obrotu. Na podstawie art. 1 i art. 3 ust, 1 pkt l dekretu z dnia 29 października 1952 r. o gospodarowaniu artykułami obrotu towarowego i zaopatrzenia ,(Dz, U, z 1952 r, Nr 44, poz. 301 i z 1956 r, Nr 54, poz, 244) oraz zarządzenia ,nr 24 Prezesa' Rady Ministrów z dnia 26 stycznia 1957 r. w sprawie zlecenia Przewodniczącemu Komisji Planowania przy Radzie .~ , :.!

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.