p O L SI( I M' ONITOR oZI ENNI KUR ZĘ DOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ lUDOWEJ Warszama, dnia 28 czerwca 1958 r. Nr 48 TRESC: Poz.: FCHWAlY RADY MINISTRÓW: 278 - nr 197 z dnia 13 czerwca 1958 r. w sprawie zasad i trybu wydawania przez banki państwowym środków pieniężnych na fundust; plac . . . • • . • nr 198 z dnia 13 czerwca 1958, r. w sprawie wprowadzenia w przedsiębiors,twilch państwowych specjalnych wynagrodzell podstawowych dla pracowników pobierających uposażenie ryczałtowe. • • nr 209 z dnia 13 czerwca 1958 r. w sprawie tworzenia w roku 1958 funduszu na nagrody i św~adczenia oraz na budownictwo mieszkaniowe dla pracown ków przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" nr 210 z dnia 13 czerwca 1958 r. w sprawie tworzenia w roku 1958 funduszu na nagrody li świadczenia oraz na budownictwo mieszkaniowe dla pracowników przedsiębiorstw "Polska Poczta, Telegraf i Telefon" oraz "Międzymiastowe Kable Telekomunikacyjne" • przedsiębiorstwom 279 280 281 - ZA' RZ~DZEN1A: 285 - 464 465 465 • • 282 283 284 - 461 Ministra Obrony Narodowej z dnia 14 czerwca 1958 r. o poborze w 1958 r. Ministra Finansów z dnia 12 czerwca 1958 r. w sprawie ustalenia wysokości odsetek bankowych Ministra Finansów z dnia 14 czerwca 1958 r. w sprawie ubezpi eczenia inwentarza żywego wpaństwowych gospodarstwach rolnych . Ministra Rolnictwa z dnia 29 maja 1958 r. w sprawie zmiany lokalizacji stacji doświadczalnych oceny odmian • 465 466 467 468 278 UCHW AtA NR 197 RADY MINISTRÓW z dnia 13 czerwca 1958 r. w sprawie zasad i trybu wydawania przez banki państwowym § 1. 1. W państwowych przedsiębiorstwach przemysło wych i ich zakładach na pełnym wewnętrznym rozrachunku gospodarczym, zwanych dalej "przedsiębiorstwami", w których wyodrębniono osobowy fundusz płac pracowników umysłowych, środki pieniężne na osobowy fundusz płac w obrachunku od początku roku do miesiąca podlegającego rozliczeniu nie mogą przekraczać następujących granic:
- e)dla pracowników umysłowych osobowego funduszu płac ustalonego w operatywnych planach kwartalnych, zawierających podział na miesiące,
- b)dla pozo,.stałych pracowników -- osobowego funduszu płac, ustalonego w operatywnycp. planach kwartalnych, zawierających podział na miesiące, skorygowanego o pro- cent wykonania surriy operatywnych planów produkcji globalnej w cenach porównywalnych. W razie przekroczenia przez przedsiębiorstwo operatywnych planów produkcji globalnej planowany osobowy fundusz płac koryguje się według zasad podanych w § 11 uchwały nr 199 Radi Ministrów z dnia 30 maja 1957 r. w sprawie wynagradzania pracowników umysłowych pań stwowych przedsiębiorstw przemysłowych. 2. W przedsięb i orstwach, w których nie wyodrębniono osobow e go funduszu płac pracowników umysłowych, środki pienię ż ne na osobowy fundusz płac, w obrachunku od pocz ątku roku do miesiąca podlegającego rozliczeniu, nie mogą przekraczać osobowego funduszu płac, ustalonego /w operatywnych planach kwartalnych, zawie~ających podział na miesi ące, ' skorygowanego o procent wykonania sumy operatywnych planów produkcji globalnej w cenach porównywalnych. przedsiębiorstwom środków pieniężnych na fundusz płac. 3. Środki p i enlęzne zapotrzebowane przez przedsiębior stwo na osobowy fundusz płac powyżej granicy, o której mowa w ust. 1 lit.
- b)i ust. 2, stanowią przekroczenie osobowego funduszu płac. § 2. 1. Przedsiębiorstwo, w którym powstało przekroczenie osobowego funduszu płac (§ 1 ust. 3), obowiązane jest je zlikwidować nie później niż do końca roku kalendarzowego. 2. Gospodarka funduszem płac oraz dyscyplina płac w przedsiębiorstwie, w którym powstało przekroczenie . funduszu płac, powinny być omówione przez organy samorządu . ro botniczego. 3. Przedsiębiorstwo powinno zawiadomić na piśmie odbanku i jednostkę nadrzędną o środkach przedsięwzię tych w celu - uporządkowania gospodarki funduszem płac zlikwidowania kwoty przekroczenia funduszu płac. dział §3 . 1. W razie powstania w przedsiQbiorstwie przekroczenia osobowego funduszu płac stosuje się następując. sankcje: 1) w stosunku do przedsiębiorstw, w których wyodrębniono osobowy fundusz płac pracowników umysłowych - bank zawiesza wypłaty z funduszu premiowe go do wysokości przekroczenia osobowego funduszu płac, 2) w stosunku do innych przedsiębiorstw jednostka nadr zę d na obowiązana jest:
- a)zawiesić wypłatę najbliższej premii dyrektorowi przedsiębiorstwa! Monitor Polski Nr 48 , """' 462 . ~ Poi:. 278 ----~--~--------------------------------------- .t planie rocznym p~oporcj~" między wielkością produkcji a wysokością funduszu płac nie zostały przekroczone. Jeżeli ustalenia te budzą zastrzeżenia, jednostka nadrzędna z własnej '. .~ inicjatywy lub na ' wniosek oddziału banku powinna weZWaĆ przedsiębiorstwo do dokónania odpowiedniej korekty w planach,powiadamiając jednocześnie o tym wezwaniu ' oddzi'ał . ' 2. Jeżeli kwota ' przekroczenia osobowego funduszu płac banku. Oddział banku przyjmuje za podstawę kontroli plany w wysokości ustalon ej w wezwaniu jednostki nad·rzędnej. wynosi150f0 lub więcej sumy wyllClgrodze11 podstawowych 4. Jeżeli ustalone przez przedsiębiorslwo zadania pIanopracowników umysłowych, o których mowa w ust. 1 pkt 2, we Vi zakresie produkcji globalnej w cerrach porównywalpremię należy zawiesić w wysokości 15% wynagrodzeń podstawowych tych pra cowników . Jeżeli · wysokość premii jest nych w sposób nieuzasadniony odbiegają od ustalonych przez jednostkę nadrzędną zadań produkcji towarowej niższa od 15°/0 sumy wynagrodze,ń podstawowy ch . tych praw cenach zbytu, jednostka nadrzędna z własnej inicjaly\wy' cowników, premię zawiesza się w pełnej wysokości. Gdy kwola przekro'Czenia osobowego funduszu płac jest niższa ' lub na wniosek oddziału banku powinna w planach pr:ted- ' si,ęl>iorstwa do-konać odpowi.edniej korekty. 0(1 15% sumy wynagrodzeó podstawowych pracowników §, 8. l.W razie p,r zekroczenia funduszu plac .w s~ali \f}llyslowych, o których mowa wyżej, ogólna kwota zawiecentralnego zarządu (innej jednostki nadrz~nej') o ponad '10/0 szonej premH nie może . przewyźszać- kW,oty przekroczenia przyczyny przekroczenia funduszu płac oraz śtodkl ,zmierzaosobowego fu?duSlU płac. jące do' usprawnienia gospodarki funduszem plac p!;>winny § 4. l . Premie za\vieszone w trybie §3 mogą być wybyć o.mówione przez kolegium ministerstwa z udzi·ałem przedplacone, jeżeli przedsiębiorsl wo zlikwid~e przekroczenie stawicieli Ministra Pracy i Opieki Społecznej oraz ' Prezesa osobowego funduszu płac . . Narodowego Banku Polskiego lub dyrektora ba.ll.ku specjal~ I .. 2 . .JeŻeli przekroczenie osobowego ttinduszu płac ni~ nego. Kolegium 'ministerstwa po mzpatrzen'iu przyczyn :prze-.. zostanie zlikwidowane do końca roku ~ale.ndarzowego, · prakroczenia, funduszu płac może podj:ąć uchwalę o zawiesze- , cownicy, o których mowa w § 3, tracą prawo do zawiesz6niu kredytów na fundusz nagród w centralnym arządzie nej premii. (innej jednostce nadrzędnej). " , , § 5. Jei.eli przekroczenie funduszu plac było ekono2. W razie przekroczenia funduszu płac w sk li woje, mieznie celowe, po.woduJąc zmniejszenie innych kosztów w6dzkiego zarz'ąd-u o ponad ' 1"76 przyczyny p'rze toczeni.a albo zwiększenie zysku,' oraz przedsiębiorstwo udowodni to funduszu płac oraz środki zmierzające' do uspr 'w nienia na podstawie bilansu i innych dokumentów wobec jednostki gospodarki funcluszem plac powinny być - omÓWioI e przez . nadrzędnt~j i oddziału banku albo powstało na skutek wyprezydium wła~ciwej rady narodowej z udziałem pr' edstawi- "padków losowych -nie slosuje się rygorów przewidzia- cieli wojewódzkiego oddziału właściwego banku. P ezydiul11 , .;. nych w § 2 i § 3. ' rady narodowej po rozpat.rzeniu przyczyn przekrocz nia fun§ 6. 1. Wynagrodzenia z Kart Górnika, Hutni.k a, Stoczduszu plac może podjąć uchwałę o zawieszeniu t redYlÓW niowca, Energetyka, Skalnika, Gazownika i Kolejarza oraz na fundusz nagród w WOjewódzkim :za rządzie. '. wypłaty z tytułu premii eksportO\vej, premii za ponadplano. 3. Kredyty na fundusż nagród, zawieszone . trybie we ' oszczędności w zużyciu surowców, materiałów, paliwa ust. 1 i 2, mogą być uruchomione, j, eśli przekrocz nie funi energii, z wyjątki-em premii za' dotrzymanie wskaźników duszu płac zostanie zlikwidowane, nie później jedn k niż, do Ich zużycia, wyłącza się - dla potrzeb kontroli bankowej końca r.o ku kalendarzowe90. II wykonanego funduszu plac. 4. W razie przekroczenia fundusZlI płac o 2. Wypłaty premi·i dla praco,w ników umysłowych za w skali ministerstwa. minisll'F ~winien złożyć sp awozda- . przekroczenie ustalonych w przepisanym trybie zadań pro- nie Radzie Ministrów ośrodkach ~dJętych dla pri dwdziadukcyjnych (bazy). premii dla maszynistek zatrudnionych łania przekraczaniu fund"szu pła·c . w hillach maszyn oraz wypłaty wynagrodzet1 .majstrów 5. Fundusz płac uważa się Z-iI przekroczony ali cenw ' przemy!,;le lekkim zalicza się do os'Oboweg'O funduszu płac tralnego zarządu {innej jl'u!łoslk i n-adrZ'ędnejł, wC)-· , , ótJ.Złtie. pozostałych prac'Owników (§ 1 ust. I lit. b). g'O zarządu oraz ministerstwa (ust. I. 2 tub "l, jeż li łącZJl4I . 3. WynagrodZt'mia z bezos'Oboweg'O fundu5Zlt plac wy- suma p,rzekroczen łUlldu!!z'u płac. wyn{)si w nad'LOliOW<łnych pliKone będą przez bank do wysokości rocznego planu. pr7;edsięhiorstwach co najmniej 1°/, sumy plall'ów ' fuodtHIZU § 7. l. Przedsiębiorstwa składają we właściwych odpIliC za dany okres, niezależnie od oszct~dności w sJę)lUjąflziałltchbanków: cycb w. innych przedsiębiorstwach. ' , aj roczny plan produkcji globalnej w cens<:h porównywal-o. Kontroli wykonal'lia funduszu płac jęónostk, 0 ktÓ-. nych 'Oraz roczny plan funduszu płac, z pod'ziałem - na . !ych mowa w u~t.l, 2 i -t, dokonuje sl~ k.wartalnie w Qorakwartały, cDun·k u od początk.u roku do kwartału podlegaj "j' operatywne plany kwarta.lne PlooukCJi globalnej w cel1Ach liczeniu. poró.wnywalnych i funduszu płac, z podziałem na mie7. ZobowiąZUje' 5ię IDiniste.rstwa or~z prezydia siące, kich rad narodowych do przedstawian'ia centrAli w ściwe.go ej roczny terminan wypłat. !łanku rocznych pl&nów produkcjt globalnej w cena--ch porów7 2. Plany roczne, (ust . 1 lit. Q) powinny być składane nywalnych i produkcji towarowej w cenach· zbttu cra·~ w oddziałach ' banku w terminach ustalonych odrębnymi rocznych p,l anów funduszu plac z. pod~ialem na ~entrallle .~ przepisami. Plany kwartalne (ust. 1 lit. bl powinny być ' skła- · zarządybądż jednoslki równo.rzędne. JW ' razie: *konama dane w oddziałach banku przed rozpoczęciem kwartału. Zmia'lIDia·Q w rocznych planach. produk,c ji i JundUs.zu p~, mini· , ny planu kwartalnego mogą dotyczyć poszczególnych miesię st~rstwa ora?: prezydi~ ·.woje.wó.dzkicb rad narodowrh, o~ cy, j€s!j są dokona.ne przed' rozpoczęciem miesiąca, którego wtązane scr 'przedstawmc zmlentO,n>e plany centrali ' łasclw~· , dot.yczą. go banku w okresach kwartalnych. 3. Przedsiębiorstwa obowi-ązane są dokc>nać W' .ptanie §. 9. i, Jeicli przed.. i.ębiarstwo wykazuje' sys, ematycz· ." .. " fm:znym podziału zadań ' produkcyjnych i funduszu płac na nleprzekroc'leł!lia fundu;zu płac. cenlt'ił.ny urząd (Bll.tt jed:- ,·. ' p,tl$Zclfegółne kwartały o·raz ustalać . pperatywne plany p-ronosIka nadrzędna) powinien z własnej in.kjatyw lub na ·. · dukcji i funduszu plac' w takiej wysokości. by ustalone w wniosek oddziału banku przeprowadzic szn.egółow b«danie- _ .
- b)' zarządzić zawieszenie ,'najbliższej premii: - pracownikom umysłowym premiowanym za wyniki działalności produkcyjnej całego przedsif~biorstwa, ~ innym pracownikom wihlwm dopuszczenia do przekroczenia funduszu płac oraz oopowied>zialnym za gospodarkę funduszem' plac w przedsiębiorstwie. f' W$ " Monitor Paliki Nr . 48 ~ 463 .. - , b .. gospodarki funduszem . płac wprzedsięhiorstwie i podją.ć ' . środki w kierunku usprawnienii'l tej gospodarkI. 2. W razie slwierdzenia świadomego łamania dyscypliny plac centralny ,zarząd (inna jednostka nadrzędna) powinien w stosunku do osób winnych wyciągnąć konsekwencje służbowe, a w razie stwierdzenia przestępstwa przekazać sprawę organom powołanym do ścigania przestępstw. § 10. L Bank ma prawo sprawdzania prawidłowości ł .rzetelności przedstawianych przez przedsiębiorstwa dokumentów, jak również badania gospodarki fundlfszem płac ,rf' przedsiębiorstw. (inne jednostki nadrzędne) oboustosunkować się do wniosków banku w cią{ju ) 2. Centralne wiązane j , są zarządy 4 tygodni. wyjątkowych przypadkach Prez.es NarodoPolskiego lub dyrektor banku specjalnego mogą ustalić w porozurnieołu z wła ś ciwym ministrem odmienne od przewidzIanych w § 1 ust. 1 lit. hl i ust. 2 Qraz w§ 6 ust. 3 zirsady lIslalania granicy wypłat środków pieni~nych nil fundasz płac. . 2; ,Zasady bankowej kontrol( fun<luszupłacprred:się biorstw nie.przemysłowych oraz spółdzielni (z wyjątkiem . przedsif;biorstw budowli\lfio-montaiowych i biur projektowych) ustala Prezes Narodowego Banku Polskj.~90 oraz dy- § 11. I. W w~oBanku , rektor bankll specjalnego w porozumieniu z właściwymil ministrami i centralami spó'łdzielczymi. § 12, Zobowiązuje się Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do dostosowania w porozumieniu z bankami wzorów sprawozdań z wykonania funduszu płac do pot'rze'b kontroli funduszu płac, .' § 13. Szczegółowy tryb bankowej kontroli funduszu .pła'-! oraz dokumenty potrzebne bankowi 8'0 sprawowania tej' kontroli określą instrukcje właściwych banków. § 14. Składniki funduszu plac ustala instrukcja stanodo niniejszej uchwały. § 15. Traci moc uchwała nr 28 Rady; Ministrów z dniA 18 stycznia 1957 r. w sprawie zasad i trybuwydawaniil przez banki państwowym przedsiębiorstwom środków pieniężnychna fundusz płac (Monitor Polski Nr A-S, poz. 57,. · wiąca zaląc'znik § 16. Wykonanie uchwały porucza się ministrotll, prze-. wodniczącym prezydiów wojewódzkich rad narodowych oraz Prezesowi Narodowego Banku PolskiegQi dyrektorom' banków specjalnych. § 17. Uchwała wchodzi w życie z <:Jnlem Prezes R~dy Ministrów: J. Cyrankiewicz Zćfłączn-ik, do uchwały nr 191 Rad" Ministrów .2: dlłia U ,czerwca 1958r. " .~, (poz. 21'8) . INSTRUKĆJA O f' SKŁADNIKACH FUNDUSZU PŁAC " §1. L Do funduszu plac ' zalicza si~; kwoty wykazane zgodnie z obowiązującymi przepisami (tabele płac i zaszeregowdnj·a, obowiąZUjące normy pIacy itp) przez zakład pracy , j dO wypłaty za pracę wykonaną przez osoby stale i niestale zatrudnione wdanym zakładzie pracy lub przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o dz i eło lub u'mowy zlecenia, niezależnie od żródeł finansowania i rodzaju dokumentów c; płatniczych (listy płacy, rachunki). Do funduszu płac zalicza się zatem należn()ści zarówno za prace objęte planem, jak i wykonane poza planem. 2. Fundusz plac nie podlega pomniejszeniu o wszelkiego ;., . rodzaju potrącenia, jak np. podatek od wynagrodzenia, pobrane przez pracownika zaliczki, należność :i;a mieszkanie ,", i inne świadczenia komunalne oraz inne potrącenia dokony-. ,}.\ wane na podstawie prawomocnych tytulów wykonawczych r,. lub na pokrycie rat pobranych pożyczek z pracowniczych ....... kas zapomogowo-pożyczko~ycb. .3. Jeżeli zatrudniony wykonuje powierzoną ~upracę ~'.';-- ':',przy użyciu swego sprzętu lub narz ę dzi, wówczas do fund.u- szu ' plac wlicza się tylko tę część wykazanej do w:ypłaty : ';, należności, która przysłuyuje zatrudnionemu z tytułu nale,.,OI .ż'ności za wykonaną pracę, natomiast kwot należnych zatru' dnionemu za ' zużycie sprzętu lub narzędzi do fUlldusZli płac ~je wlicza się. Dla ok:reśienia wysokości tej należności nale .. ,"~. ~ ,: ' ży kierować się rzeczywistymi w danych warunkach koszta'; mi zużycia sprzętu lub narzędzi. Przepis niniejszy ma za stosow'anie, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy nie śt~nowią inaczej. . 4. Do funduszu płac wykazanego za dany okres (mieSląC, k.wartał, rok) wHcza się należności za prace wykonane lub zakończone w tym okresie, ·roz·liczane do terminu ostatecznej . wypłaty. Należności nie rozliczone do ustalonego . obowlązującymi przepisami terminu ostatecznej wypłaty wll, , cza się do funduszu płac .przypadającego na ten okres, w ~:,. , którym dokument p~atniczy przekazano do wypłaty, U, . t - lipca 1958 r" 1" § 2, W sprawozdaniu z wykonania planu funduszu plac za dany okres (miesiąc, kwartał, rok) wy,kazuje się wszystkie kwoty, o których mowa w § 1. § 3. Zakłady pracy są obowiązane prowadzić następu. jącą ewidencję wydatków osobowych: 1) fundusz płac, b którym mowa w § 1, z podziałem na:
- a)osobowy, bl bezosobowy,
- c)honoraria,
- d)prowizje w handlu drobnodetalicznym, 2) jednorazowe premie i nagrody, 3) ' inne pieniężne i niepieniężne świadczenia na rzecz pra." cowników. § 4. Do hmduszu płac zalicza się w szczególności: 1) płacę akordową, zależną od ilości jednostek produkcji, (stawka akordowa, ewentualnie zachęta akordowa oraz nadwyżka akQrdowa), 2) ,płacę czasowo-godzinową, dniówkową, miesięczną (place wynikające z dsobistego zaszetegowania), 3) płace w systelilie prowizyjnym, 4) płace ryczałtowe, dodatki funKcyjne, lokalne, speCjalne. 5) dopłaty z tytułu progresji akordowej, . (
- i)premie według obowiązujących regulamin,ów, 7) dopłaty z tytułu pracy w godzinach . nadliczbowych i świątecznych, 8) dopłaty za pracę nocną, 9) dopłaty za szkodliwe i uciążliwe warunki pracy, 10) dopłaty dla b~gadzistów za kierownictwo , 11) dopłaty ' za szkolenie wewnątrzzakładowe, kierownictwl1 pracą praktykantów itp., 12) dopłaty za wysługę lat, 13) płace za przestój i braki powstałe 'nie 7. winypracowni'ka, 14) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, 15) wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, 16) ryczałt za opiekę nad klubami racjonalizatorskimi, '1 -464 Monitor Polski Nr 48 17) ryczałt dla społecznych inspektorów pracy, " ,:1 18) ryczałt za prowadzenie kasy zapomogowo-pożyczkowei, 19) płacę za czas nieobecności związanej z wykonywaniem · obowiązków społecznych i państwowych, 20) płace za czas choroby pracowników publicznoprawnych, 21) płace za czas przerwy dla matek karmiących, 22) wynagrodzenie ; pracowników delegowanych na kursy szkoleniowe i ągszkalające, jeśli pozbstajij' na etacie przedsiębiorstwa, 23) ustawowe odprawy przy zwolnieniu z pracy i przenosze- niu, 24) deputaty. 251 , wartość bezpłatnych usług komunalnych; 26) wartość bezpłatnego umundurowania, 27) wynagrodzenie za prace twórcze i autorskie, 28) -wynagrodzenie za prace załadunkowe i wyładunkowe oraz !lrZeWOzówe, 29) wynagrodzenie za udział w posiedzeniach komisji, 30) wynagrodzenie za prace zlecone, 311 wynagrodzenie za ekspertyzy, porady i konsultacj'e, 32) wynagrodzenie za prace związane z opracowaniem, oceną lub realizacją projektów racjonalizatorskich oraz powynalazczości i postępu technicznego, 33) wyn_agrodzenie za udział w c),r kiestrze zakładowej, 34) nałeżności za usługi wykonywane przez chałupników, jeśli w myśl przepisów szczególnych należności te są objęte funduszem płac. pularyzację § 5. Do funduszu płac nie zalicza się: 1) nagród oraz wynagrodzeń za prace pokrywane zfundu- szu zakładowego oraz z tej części czystej . nadwyżki w spółdzielniach, która pozostaje do . dyspozycji walnego zgromadzenia członków spółdzielni, -:- ·Poz. 21 wszelkich wynagrodzeń za pracę z funduszów t, " 279 elowych spółdzielczości, 3) premii' za współudzial w realizacji projektów acjonalizatorskich oraz premii za pomoc techniczną przy ich leo·rel ycznym . opr,!cow yw pn iu, 4) nagród dla jubilatów,. 5) 'nagród konkursowych, 6) jednorazowych premii ' wypłacanych . na podst wie dorażnych uchwal Rządu, 7) wynagrodzeń za ' wynalazki pTa~ownicze, udos onalenia' techniczne i usprawnienia, 8) wynagrodzeń za praktyki wakacyjne, 9) stypendiów, 10) zwrotu kosztów za pomoce .szkolne, 11) diet dla delegowanych, koszlów przejazdów tów przeniesienia służbowego, 12) kosztów związanych z "Dniem Górnika", ·"Dniem , H!Jtnika ", "Dniem Stoczniowca", "Dniem Kolejarza "; "Dn iem Energetyka", "Dniem Gazownika", "Dniem Skal ika", 13) wyposażenia w odzież absolwentów szkół przyspo!iobienia zawodowego, . 14) wartości. odzieży roboćzej . i ochronnej ' oraz war!. , ści środ ków odżywczych, wydawanych pracownikom zgodnie z obowiązującymi przepisami, ' 15) wattościw' yżywienia wydawanego w pełni lub zęściowo .~ ;f , I.~ bezpłatnie. 16) odpraw pośmiertnych i zwrotu kosztów pogrze u, 17) innych pieniężnych i niepieniężnych świadczeń na rzp.cZ pracowników, wynikających zpzbiorowyrh ukł dów pracy oraz obowiązających przepisów, . 18) wynagrodzeń za wykonane pracp. i usługi, o któryrh ,, pobierany jest podatek dochodowy, obrotowy ub grunf~ towy (zaliczka na podatek gruntowy).. . . .• I· .; ~ ~:... . ' • - ..... . . 279 UCHW AtA NR 198 RADY' MINISTRÓW .'. z'-dnia 13 czerwća 1958 r~ W 1 , ; .. .,~ : ,-",i i: " :::," sprawie wprowadzenia w przedsiębiorstwacb pailsłwowycb speCJalnych wynagrodzeń ' pOdstawowycb dla prac wn.l ków · .pobierającycb uposateniefycżiiłtowe. . . ;; , Rada Ministrów uchwala, co następuje: . " 2. W przedsię~iorstwach, w, których ni,ewy Idrębniono osobowego funduszu płac pracowników umy~łowydil, special~ , ,~, § I . '.1. , W przedsiębiorstwach państwowych wp·rowaOza Idę specjalne ., wy~agrodzenie podstawowe ; dla pracowników · ne wynagrodzenia podstawowe ustala się przez za stosowan : ę..--- ·:· '{ mnożl,lika 0,87 w stosunku do obecnie pobieranego wynagro-·: .... , • umy~łowych pobierających wynagrodzenie ryczałtowe. dzenia ryczałtowego. . 2. Pracownicy otrzymujący specjalne wynagrodzenia § 3. Przepisy niniejszej uchwały nie dotyczą przedsiępo.dstawowe będą otrzymywać premie na podstawię ogólnie obowiązujących przepisów, biorstw objętych . uchwałą nr 50 Rady Ministró z. dnia 7 marca 1958 r. w sprawie płac w przedc;iębiors wach bu::, 3. Wysokość: specjalnego wynagrodzenia pO,dstawowego powinna być ustalona w taki sposób, ażeby 'wynagrodzenie . dowl~no-~ontażo~ych .oraz przed~i~biorstw, w kt rycb nie ". lo łącznie z prtysługu)ącą na ogólnie obOWiązujących za- oboWIąZUje premIowanIe pracowmkow umyslowyc za, wysadach premią odpowiadało pobierane~u uposażeniu ry~ niki działalności gospodarczej. czałtowemu. ' l § 4. Zaleca się centralom spółdzielc~ym wpr wadzenie. '. ,specjalnych wynagrodzeń .poąstawowych · na, żasadJcb okreś§ 2. 1 PrzyZnane ' dotychczaśpracownikdmuinySfówym " Qnych' :W' riiniejs~e'j .uchwale. '," , " '. " , ." /1.';. " ., wynagrodzenia ryczałtowe należy wypowiediieć z dniem 30 czerwca 1958 r. z zachowaniem obowiązującego ' terminu ' ,§ 5. . Uchwała wchodzi 'w życie "z dniem ogło.s;zenia. wypowiedz~nia i przekształciĆ w · śpecjalne . wynagrodzenia .podstawowe. Prezes Rady Ministr.ów: . J. Cyrankiewicz "