Monitor Polski Nr 52 - 4.95 § 11. Zasady i tryb ustalania cen za wyroby i usługi oraz marż przysługujących organizacjom spółdzielczym okreś lają oddzielne przepisy. VI. Przepisy Poz. 306 i 307 --------------------------------------~~------ końcowe. § 12. 1. Szczegółowe przepisy dotyczące organizacji i gospodarki finansowej w zakresie objętym niniejszą uchwałą ustalają w porozumieniu z Ministerstwem Finansów: 1) dla spółdzielni zrzeszonych w centralach spółdzielnI oraz dla związków spółdzielni i central spółdzielni właściwe organy statutowe poszczególnych central 2. W sprawach nie uzgodnionych rozstrzyga ostatecznie Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów. 3. Szczegółowe przepisy dotyczące organizacji i gospodarki finansowej (ust. 1) mogą niektóre uprawnieriia. przysłu gujące centralom spółdzielni z mocy niniejszej uchwaly, przekazać zrzeszonym związkom spółdzielni. § 13. Traci moc uchwała nr 44 Rady Ministrów z dnia 24 stycznia 195f r. w sprawie zatwierdzenia wytycznych gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych spółdziel czości (Monitor Polski Nr A-9, poz. 139). spółdzielni, § 14. 2) dla spółdzielni nie zrzeszonych w centralach spółdziel ni - jednostki sprawujące nadzór nad ich działalnością Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.' Prezes ' Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz gospodarczą. 307 UCHWAtA Nr 231 RADY MINISTRÓW z dnia 2 lipca 1958 r. w sprawie zas~d wynagradzania pracownikówpańsłwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów. § L UsŁala się dla pracowników umysłowych zatrudni 0.nych w państwowych biurach (samodzielnych pracowniach) projektów zasady wynagradzania podane w załączniku do uchwały . § 2. 1. Zaszelf'gowanie na stanowiska ustalone w załączniku powinno się opierać na zasadach kwalifikowania pracowników. Ramowe zasady kwalifikowania pracowników wydaje Prezes Komitetu do Spraw Urbanistyki . i Architektury w porozumieniu z Ministn'm Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych oraz z Centralną Radą Związków . Zawodowych. Szczegółowe zasady kwalifikowania wydają . właściwi ministrowie dla podległych i nadzorowanych przez nich biur (samodzielnych pracowni) projektów, w porozumieniu z zarządami głównymi właściwych związków za wodowych. 2. Jeżeli w poszczególnych biurach (samodzielnych pracowniach) projektów występują stanowiska nie wymienione w załączniku do niniejszej uchwały, kierownik jednostki nadrzędnej na wniosek dyrektora biura projektów zaszereguje je do odpowiednich pozycji tabeli wynagrodień zasadniczych przy zachowaniu właściwej proporcji płac. § 3. Zasady planowania i tworzenia funduszu płac w biurach (samodzielnych pracowniach) projektów ustala Prezes Komitetu do Spraw Urbanistyki i Architektury w porozumieniu z Ministrem Finansów i Ministrem Budownictwa l Przemysłu Materiałów Budowlanych. § 4. Właściwi ministrowie i prezydia właściwych rad narodowych wprowadzą, w trybie obowiązującym, w podległych im biurach (samodzielnych pracowniach) projektów zasady określone w niniejszej uchwale w terminach ustalonych zarządzeniem nr 98 Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 majat958 r. w sprawie" organizacji projektowania w ' budownictwie państwowym (Monitor Polski Nr 41, poz. 233), po uprzednim wprowadzeniu zmian organizacyjnych przewidzianych w powyższym zarządzeniu. ł 5. ZaleCił się centralnym organizacjom spółdzielczym wp.rowadzenie w nadzorowanych org-anizacjach projektowych zasad wynagradzania pracowników, ustalonych w niniejszej uchwąle, w tych 'jednostkach, których organizacja dostosowana została do przepisów zarządzenia Prezesa Rady Ministrów wymIenionego w § 4. . . § '5. ł. : Zobowiązuje się · własCiwych ministrów do odpowiedniego obniżenia w porozumieniu z. Ministrem Pracy i Opieki Społecznej wskaźników procentowych określających , wysokość dodatków za wysługę lat, tak aby przy podwyt. szeniu wynagrodzeń zasadniczych na podstawie niniejszej uchwały wysokość tych dodatków była utrzymana na dotyChczasowym poziomie. 2. Przepis ust. 1 nie dotyczy nagród jubileuszowych z. długoletnią pracę. § 7. 1. Prezes Komitetu do Spraw Urbanistyki l Arehi-' t.ektury ustali w porozumieniu z Ministrem Finansów i Ministrem Budownićtwa i Przem y słu Materiałów Budowlanych zasady kontroli opracowywania i wykonywania operaty\'/'nych planów paJlstwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów, wyceny przyjmowa nych !przez te biura (sam()dzielne pracownie) zleceń na prace projektowe, kształtowa nia się funduszu płac oraz wynagrodzeń pracowników w tych biurach (samodzielnych pracowniach), jak również wydajności pracy. 2. Zainteresowani ministrowie l prezydia rad narodl)wych przeprowadzać będą kontrolę kształtowania si~ w podległych biurach (samodzielnych pracowniach) projektów: wycen przyjmowanych zleceń na prace projektowe. tunduszu płac i wynagrodzeń pracowników oraz wydajności pracy i przedstawiać będą Prezesowi Komitetu do Spraw Urbanistyki i Archit~ktury sprawozdania z przeprowadzonej kOlltroli oraz dane niezbędne dla dokonania przez Komitet do Spraw Urbanistyki i Architektury analizy całokształtu ngadnień, o których mowa w ust. 1, i przedstawienia Prezesowi R-aay Ministrów wniosków dotyczących ·e wentualnyctl zmiaI\ w zasadach wynagradzania pracowników państwowych . biur (samodzielnych pracowni) projektów, ustalonych w niniejszej uchwale. § 8. 1. Traci móc uchwała nr 374 R.ady Min1strów z dnia 20 września 1957 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników państwowych biur projektów. Zasady wynagradzania przewidziane w tej uchwale będą jednak stosowane w biurach projektów do czasu wprowadzenia nowych zasad wynagradzania stosownie do § 4. 2. Zasady wynagradzania przewidziane w uchwale wy· mienionej w ust. t mogą być stosowane w pracowaiach 1'1'0jektowych przedsiębiorstw do czasu wprowadzenia w trcli pracowniach nowej organizacji i zasad wyn3gradułlia zgod· nie z przepisa,mi powołanymi w ł 4. . 3.00 · czasu wydaltia llrrepls6w przewidi!anycb w łł l I 3 obow'iązują w zakresie kwa.1 ifikowania pracownik.ów, pl.. - .1 . . Poz. 307 ,· --496 · - Monitor Polski Nr 52 nowania i tworzenia funduszu płac w pallstwowych biurach (samodzielnych pracown iach) projek Łów przepisy wydane na podstawie uchwały powolanej w, ust. L , . § 9. Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi Finan'ów, Ministrowi Pracy i Opieki Społecznej, Prezesówi Komi- ------------------~~--------------------- tetudo Spraw Urbanistyki l Architektury oraz ' zainteresowanym ministrom. § 10. . Uchwała wchodzi w żyCie ż dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: J.Cyrankiewicz Załącznik do uchwały :nr 211 Rady Ministrów :r; dnia . 2 lipca 1958 . r. (poz. 307). ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW BIUR (SAMODZIELNYCH PRACOWNI) PROJEKTOW I. Zasady ogólne. ~ § L l. Biura (samodzielne pracownie) projeklów obowiązane są przy zawieraniu 'Z stosować następujące stawki · wynagrodzeń zasadniczych: Wysokość pracownikamI pra-cę ' umów o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w systemie: . zaliczkowo-rozliczeniowym -lub czaso- .. \ilO-premiowym od - do 's.\ a n o w i s k o .. Lp. płac stałych od- ·do .1. Praco",-:n,ic,y zat{l,l~nj~;'i przy p[~fektowun;u Starśz.y projęktant 1; " 2. .. 3: .. , •• 5. .' ~. : ", ,' ,. ' " , ~~:'; ~: .•.. . t ~", ' -;" i: ~. . ' . " '; . Asystent ,prQjektilnta P()~lO~ lec_~~icz~ą , . .. 3:200-j.!}003.Soo-:.:5.,OOo. I<i-f'f{)wn.i.~. sdm()dl.ielnei praco~ni . 'Ki!,!fO·~hłl\~ pr~·c'()t'Vni w- uiuric p~o,je"'!ów . i.OOO~4.500 1.1OO-:T3,;5PO. ..L500--~.500 , i .250-2;200 000:-.1.500. 1.1 ~1.700 700-'1.100 ~ ,; ; : .i" wedługzaszer-egowania . sł.arszegoprojektantm' r. oraz dodatekfunkcy-jny w. wysokości · "00. zł.' .:1 ,'.! o ' f)yre~tor od - d,o · 3.100.-5.000 ' ~2:' , ZasfępbC(lyr~ktora {tylko w dużyćh biurach pIoJe,k tó\
- v)3. GłÓw.ni specjaliści 2.200-•. 250 l. ,l 1. 7~3.500 1.500-2'.400 1:300"":':'1.900 · proje~ ta~I .. ~tilr!i?Y ~.ąlk ;IJ}otor . >- St~u:s:~ra~.ystent" pr{)Jęktanta,k alk 11 la tor lU : 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. ~ ; (sięqowy Starszy referent Referpnt. r<li'hlllisłrz Tf'lpfo!li ~ tk[J Maszyni<;tka p07ij hRli) m ~ <;zyn Maszynistka w hali maszyn 2. ' Stilnowi ska !lłównych specj ali stów mogi! być tworzone tyl ko za zgodą jednostki nadr zędnej . § 2. C złonkowie zespoili zatwierd z ającego projekty h e rlC) zaszeregowani wed/llf] stćlwek prz ewi clziany.ch w tabel i wynagr odzeń dla g łów ny c h spec ja lis tów, z tym że nie otrzymuj ą oni premii. § 3. 1. .' .. o , '. 2.~4AsO . : ':. Kier ()-';~'Il'i k ' cliiiihi, główliy ksieg~\'.i y I<.iprownik silmodziełnej spkcji Starszy pkonomisla . Ekonomista / Starszy księgowy Pra r ownicy kierownictwil i wlmini str ilcji oprr'>rz z Rsilcln icz cgo mog,! otrzymać prem i ę z fun' dus zu p r emiow e go. wy n iląro d7eni .~ - P,6('{jWI1~'e:y ódminislroi·y jni · , t. ' 1.400~3. 300 . 1.200-2.600 1.\ 00-2.300 950-1.850 1.200-2.000 1.100-1 .650 800-1.500 700-1 .100 650- 900 700- 950 ł 800 2. Fundusz plac pracQwników kierownictwa i administrą cji dzieli się w proporcji 92% na płace zasadnicze -i 80f0 na fundusz pre miowy. Fundusz premiowy nie może być zużyty na podwyższenie phc zasadniczych. 3. W ramach funduszu premiowego przyznawane są co miesiąc pre mie pracownikom kierownictwa i pracownikom administracji wymienionym w tabeli wynagwdz e ń pod lp. 1 'do 6. Za sady premiowania tych pracowników określą wewn ę tr z ne requ laminy prpmiowa nia z za st rze żeniem, że indywidualna pr emi a dla pracownikó",y kierownictwa nie może .', ',' Monitor Polski Nr 52 - przekroczyć . 200/0, a pracowników 'administracji 150/ 0 wynagrodzenia zasadniczego. 4. Pracownicy administracji, zajmujący stanow,iska wymienione w ta'b eli wynagrodzeń pod Ip:' 7 do 10 mogą otrzymać z funduszu premiowego, na podstawie decyzji dyrektora, premie uznaniowe, które nie mogą przekraczać 15°;0 ' wynagrodzenia zasadniczego. 5. Maszynistki zatrudnione w hali maszyn premiowane Iląwedług ogólnie obowiązujących zasad , § 4. Utrzymuje się w mocy zasady premiowania za sporocznego sprawozdania finansowego (premia biJanlowa) dla pracowników finansowo-księgowych, określone w szczególnych przepisach , §' 5. 1. Na premię- bilansową przeznacza się raz w rokll kwotę w wysokości 15% miesięcznego funduszu wynagrodzeń zasadniczych pracowników finansowo-kSięgowych. w ramach planowanego funduszu plac: . 2. Indywidualna premia bilansowa nie może przekrocżyć ::!OO/o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika:: . . ' . ,, ' ł " 6;: L Pra~o~njcy, biur , ,(salłlodzielnych pracowni) projektów ' zatrudnieni przy projektowaniu mogą być wy nagradzani według jednego z następujących systemów, obowiązu. jącego w dan~'m, biurze (samodzielnej pracowni): . . 1) zaliczkowo-rozliczeniowego, . rządzenie 2} czasowo-premiowego, . 491 Poz. 307 ' § 9. 1. Kwotę ,przeznaczoną na wynagrodzenie pracownikówzatrudnionych przy pracy projektowej ustala się przy pomocy wskaźnika , od określonej . w'· umówiez inwestorem ' należności biura (samodzielnej pracowni) proj e któw za wykonanie danej pracy , 2. Wskaźnik, o którym mowa w usL l, ustala j e dnostka nadrzędna. 3 K . wota przeznaczona na wynagrodzenie pracowników powinna być ustalona w zleceniu, które w biurze projektów wydaje dyrektor biura kierownikowi pracowni, a w samol dzie nej pracow.ni projektów - kierownik tej pracowni wykonawcom pracy projektowej. § 10. 1. Ogólną kwotę przeznaczoną na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych przy pracy projektowej dzieli się między tych pracowników w zasadzie proporcjonalnie do ich wkładu pracy i przy uwzględnjenill ich " wynagrodzenia zasadniczego. 2~ O podziale kwoty, okreś lonej W ust. t. decyduje: " 1) w .biurach projektów - dyrektor biura na wn-iosekkierownika pracowni, . 2) w samodzielnych pracowniach projektów _ kierownik tej jednostki. . § II. I. Ostateczne rozliczenie wynagrodzeń ." pracowni. kow następuje po ostat.ecznym rozliczeniu się biura (samo· dZiel1łe,j pracowni> projektów z inwestorem. 3) wynagrodzeń stałych . : 2. Pracownicy spełniający nadzór inwestorski przY reali., 2. Pracownik otrzymuje w ka~dymmjesią«::ll .zaliczkę .na ucji oprarowywanych przez n ich projek tów otrzyniująwy- poczet wynagrodzenia w wysokości wynilgrodżenia iasadninagrodzenie -weqług systemu obowi4zujące!10 zgodnie ,z ust. L . czego. Je.żeli ,stadium pracy . Projektowej tnva dłużej 9ii § 1. 1. Decyzję " o wplowad'l eniu .· jednego z systemów ' kwar t ał, _ pracownik może. ponadtf,) otrz)lInac, ;z 'tytułu prac nie phłC podejmuje dyrektor biura .lkierowilik~al)1odzjelnej piTa- rozl(~zQąyc~ ostatecznie,Taz' na' kwar'tałpo ' je~o ' zakończeruu, .. . . ' .' '. w zal eżności Ód p-ostępu . prac; dó 6()e/1i miesięahegó w'y ..cowni) p'.i ó.J·ektów." ..."· Decyz]·a ta wym'aga;' ." .,nagrodzeriia ., z"·.s'.adniczego. ' . , '. " " , . .... "', ' . 1) wprlwjad?eniu systemu zaliczko\",o - r o z l i c z e h i o w e g o ' " . " .' lub , ciasowo: premiowego - zahvierdi enia przezjedno.st- , 3, Kierownik Sllmodzi.elnej pra<;owni . pr,Qjekt9w, opr~ż kę ńad'rzędiliti " . '. . ' , wynagrodzenia w ' wysokoś cf wynagr,Qd?'-~niit ' ~iłdnic'Lego, ,.' 2} pr~ywprowadzeiiiu systemu <płac !tal ych ~': zat V< ie.~dże- :riJożeotrzyltlac ' kwartalńie wynagrodzenie w:: wYsok6ł.f!1 ilo nia przez ' Właściwego minist ra , w por'oz umieniuz l'vfirii , · 500/.k'N(utalnego '. ' wynagrodzenia > zasadniczego, : W'yso.~~ . - t ,' :.' s t rem 'Pracy i, Opieki Społt! czn ej i Prezetieffi" Komitetu do . dOdatlk?W~9? dwynakgrOdz.e nia du~ti\la Jed,n!)sJka . : 9.adrzęQn8 ,' ',' Spraw Urbanistyki i Architektur.y , ~ . w za eznQSCIO '. wy onania za an. 2,PrzydfJkonywaniu wyboru systemu plac należy kie§ 12. 1, Za wszelkie poprawki pracprqleklowych w.y, . . ro:w.ać sie dążtmiem dostwoTzenia najlepszychbodźcóweko- .. " nikłe . zw iny . pracownik/) . pIaco~ntlf. ni~ otr~y:Il1lTje wylta. DOlnicznych ' dht ' wykonahiazarliłń bil ira (s~modlielnej " pia-grodzenia~ " . cowni) projektów , . . 2, Pracownik. który z przyczyn od niego niezależnych; ,. 3. System zaliczkowo-rozlku' niowy może być wprowa.po ostatecznym rozliczeniu. nie . osiągnął w ciągu miesiąca dzony po przeprowanzeniu weryfik aeji wydanych prżen wej- ' wynagrodzenia- w wysokoś ci odpowiadającej jeqo wynagro. Ściem w życie niniejszej uchwały cermików na projekty inne dzeniu zasadniczemu, otrzymuje pełne wynagrodzenie za'i ą dniż dotyczące budownictwa ogólnego. . nicze. 3, Za czas ni e obecno ~ci w pracy z powonu urlopu . choII. Zasady wynagradzania wedlug systemu zaliczkowo-rozli- roby i innych płatny c h zwolni eli pr acownikowi przysług u je czenłowego. v' ynagrodzenie wedlug przep isó w og ólnych . § 13, L W raz ie w y kon a n iil za dań prodnk (' yjlly eh w da§ 8, t. Wyna'g rodzenie pracowników wpdług sy stemu nym kwartale w stop n iu nie (jwilrantujiJcym pokryri <l wyzaliczkowo· rozliczeniowego mc.ż e być wprowadzone tylko nagrodzeń zasadniczych p rac ()\Ą; ni k ów powst il lf' z lf'CJo tytułu w tych binro,h (samodzielnych pracowniach) projektów, przekroczenie funduszu płilC jest pokl'ywilne ni e za le'i:nie od w których nie więceJ nii 200/0 wartości wykonywany ch przez roku kalendarzowego z fundu szu gwaran('yj~eC]o nie prac projektowych jest wycenione indywidualnie , 2, Na fundusz gwaranc y jny p o trą c a s i ę 50f0 kw o ty prze2. Wprowadzenie syste mu zaliczk o wo-rozliczeniow eg o widzianej na wynagrodzenia pra cowników. us ta lo ne j zgodmoże nastąpić dopiero po zal wierdzeniu p rzez jednostkę nadni e z § 9. rzędną regulaminu wynagrodzeń , 3. Dyrektor biura (samodz ie ln e j pra co wni) pro jek lów mo3, Regulamin wynagrodzeń opracowuje biuro (samodzielna pracownia) projektów; reg u lam in ten powinien zawierać że prz e j ś c iow o podw yżs zyć u stal ony w ust. 2 proce nt potrą • w szczególności : ce nia w ra zie za istn ienia prze kr oczenia funn llsz u pla c nie 1) tryb i sposób wydawania zl e c e ń , zn a jduj ące go pokrycia w utw orzonym funduszu g wa ra n2) sposób podziału kwoty prz eznaczonej na wynagrod ze nia cyjnym. p o mię dz y pracowników, 4. Nie wykorzysta n y fun d usz gwarancyjny podl ega zwro3) warunki wy k on nnia zl ece ń, t owi pracownikom. Rozli czeni e funduszu g w ar a nc y j neą o na4) za s a oy d okony wan ia potr ą c e ń za w y kon il nie pra cy ni e - stęp uj e w owa mi e si ą ce po zak o ńcz en iu I;okll. Sposó b rozzqorl nie z zas il rlilm i req111 a rnll1 u i w af unkdm i zlece nia , dz i a łu funri l! SZll gwara ncyjne go p om iędzy pr acow ników okre5) zasa d y r ozdziału fund usz u g wa ran cyjn ego. śli re gu l ami ll wyn ag ro dz e ń. przy ".-.1 ". Monitor Polski Nr 52 498 Poz. 307 i 308 - ----------------------------------------- III. Wyndgrodzenia według syslemu czasowo-premiowego. § 14, Wynagrodzenie pracowników " biur fsamod~ielnych pracowIll, ,projektów według sys temu , czasowo-premiowego składa się z:
- l)wynagrodzenia zasadniczego, 2) premii. § 15. I. Fundusz płac pracowników zatrudnionych przy projektowaniu zarówno w planie rocznym, jak i w opera- --..:- tywnych planach kwartalnych. Jest ustalony wskaźnikiem procentowym .od wartości produkcji globalnej. Wskaźnik ten ustala jednostka nadrzędna. Operatywne plany kwartalne ustala się na podstawie zawartych umów o wykonanie prac projektowych po skontrolowaniu przez jednostki nadrzędne. 2. Na wynagrodzenia zasadnicze prucowników zatrudnionych przy projektowaniu przeznacza się nie więcej niż 92eio planąwanego rocznego ' funduszu płac tych pra.cowników zatrudnionych przy projektowaniu, a pozostałą część przeznacza się na fundusz premiowy. 3. W operatywnym kwartalnym planie funduszu płac płace zasadnicze przyjmuje się w wielkości bezwzględnej ustalonej w odpowiednim wycinku planu rocznego, a na planowany fundusz premiowy przeznacza się różnicę pomiędzy planem funduszu plac a funduszem płac zasadniczych. 4. Wielkość funduszu płac zasadniczych może . być zmienlona tylko za zgodą jednostki nadrzędnej. § 16. 1. Planowany fundusz płac pos~czególnych pracowni, pozostających na wewnętrznym ograniczonym rozr~ chunku gospodarczym, jest ustalany od wartości własnej produkcji pracowni według zasad określonych w § t5 ust. 1. 2. Kwartalny operatywny plan funduszu płac -tych pra· cowni jest korygowany procentem wykonania planu produkcji globalnej pracowni. · 3. Na fundusz premiowy pracowników zatrudnionych pny projektowaniu przeznacza się różnicę pomiędzy skorygoWanym funduszem płac 8 faktycznym funduszem płac zasadiliczych i innych należności tych pracowników, jak: dodatki funkcyjne, wynagrodzenia za czas nieobecności. w pracy • powodu urlopu, choroby i innych płatnych zwolnień. § 17. L W biurze projektów kwartalny operatywny plan funduszu płac pracowników zatrudnionych przy projektowaniu koryguje się o procent wykonania planu produkcji globalnej. Górną granicę korekty ustala się na l100!o. 2. Suma skorygowanych kwart.alnych funduszów płac poszczególnych pracowni nie może przekroczyć globalneqo skorygowanego funduszu płac pracowników zatrudnionych przy projektowaniu. 3. Fundusz premiowy biura (samodzielnej pracowni) projektów i pracowni w biurze projektów jest rozliczany W stosunku rocznym. 4. Właściwi ministrowie w porozumieniu z Ministrem Budownictwa i Przemysłu Materiałów ' Budowlanych, Mini- strem Finansów i Prezesem Komitetu do Spraw Urbanistyki i Architektury mogą ustalić górną Vlilllicę korekty kwartalnegq operatywnęgo planu funduszu . płac inną niż określ~~ na w ust. 1. . § 18. W razie wykonania zadań produkcyjnych w danym kwartale w stopniu nie gwarantującym pokrycia wynagrodzeń zasadniczych pracowników powstałe z tego tytułu przekroczenie funduszu płac jest pokrywane z funduszu pre· miowego nas t ępnych okres.ów niezależnie od roku kalendarzowego. § 19. 1. Premia jest wypłacana raz na kwartał. 2. Premię przyznaje:
- l)w biurach pro jektów - dyrektor biura na wniosek kierownika pracowni, 2) w samodzielnych pracowniach projektów kierownik tej jednostki. 3. Wysokość indywidualnej premH nie jest ograniczona. 4. Kierownik samodzielnej pracowni projektów oprócz wynagrodzenia w wysokości wynagrodzenia zasadniczego może otrzymać kwartalnie premię w wysokQśd~ do 50'!.. kwartalnego 'wynagrodzenia . zasadniczego. Wysokość premii ' ustala jednostka nadrzędna w zależności od wykonania zadań. 5. Szczegółowe warunki przyznawania premii określił wewnętrzny regulamin premiowania zatwierdzony przez jednostkę nadrzędną. § 20. Za czas nieoberności w pracy z powodu urlopu. choroby i innych pliltn ych zwolnień prilcownikowi przysluguje wynagrodzenie według przepisów ogólnych. IV. Zasady wyl1agrarlzanla według systemu p.l ae stałych. § 21. I. Wynagrodzenie pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającego osobistemu zaszeregowaniu. 2. Ponadto pracownicy mogą otrzymać nagrody z funduszu nagród. . § 22. 1. Planowany fundusz plac pracowników zatrudniQnych przy projektowaniu je:;t ustalany przy pomocy wskaż- { nika procentowego od wartości produkcji. Wskaźnik ten ustala jednostka nadrz~na. 2. Na wynagrodzenie zasadnicze pracowników przezua- ' eza się 966 /t planowanego rocznego funduszu płac tych pracowników. a pozostałe 4% stanowi fundusz nagród. . § 2~t 1. Pracownikom są przyznawane nagrody z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Nagrody mogą ' być wypłacane tylko w pn;ypadku, gdy kwartalny plan został wykonany pn;ynaJmniej w 100'/•. 3. Nagrody są przyznawane kwartalnie, z tym że indy· widualna nagroda nie może być mniejsza niż 2Q0/., ani więk.· sza niź 100% miesięcznej płacy da.nego pracownika. 4. Fundusz nagród jest rozliczany w stosunku rocznym. 303 ZARZĄDZENIE MIN1STRA GOSPODARKI KOMUNALNHJ z dnia 30 czerwca 1958 r· w sprawie sposobu wpłat na rachunek kaucji oraz Na podstawie ł 8 ust. 2 uchwały nc 63 Rddy Ministrów • dnia 6 czerwca 1958 r. w sprawie określenia wysokości kaucji i warunków wynajmowania lokali mieszkalnych w domach nowych j odbudowanych (Monitor Polski Nr 41, poz. 211) zarząd~a ' się, Co nast~puje: • 1. Ilekroć w dalszym ciągu nin.i ejszego zarządzenia mówi Ił. O jednostkach państwowych, należy przez to rozumieć . wypłat z tego rachunku. je<lnostki państwowe administrujące budynkami mieszkałny· mi nie stanowiącymi zakładowych domów mieszkalnych, z wyjątkiem prezydiów rad narodowych i ich orga:nów oraz przedsiębiorstw podległych prezydiom rad narodowych. § 2. .[Właściwe dla·' spraw gospodarki mfeszkaniowej ' organy prezydiów rad narodowych miast wyłączonych z WC)jewództw, miast stanowiących powiaty miejskie oraz p,o-