·".1 '"M O, N I 'T O R PO'. LS~I . :" • _. ~'.. 1 . ' OZI ENN,II URIĘD8W:Y ,,' POL'SIUEI RIIClYPO·SPOLllEI LUDOWEJ , . Warszawa, dnia 17 października 1958 .c. Nr 78 TRESC: Poz: U~HW AtA 453 - RADY MINISTRÓW nr 364 z dnia. 26 wrzesma 1958 r, w sprawie :r.atrud·niania · młodocianych przez :i <ikłady pracy w ce.' lu nauki zawodu, przyuczania do określonej pracy i odbycia wstępnego stażu pracy, ' UCHWAŁA 673 NR 364 RADY MINISTRÓW z dnia 26 września 195B r, w sprawie zatrudnlanla młodocianych przez zakłady pracy w celu nauki zawodu, przyuczania do okreśłonl'jpracy ł odbycia . wstępnego stażu pracy. Na' podstawie art. 7 i art. 18 ust. -2 ustawy z dnia 2 lipca 195B r. o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy i warunkach zatrudniania mlodocianych w zakładach pracy oraz o wstt;pnym st3żu pracy (Dz, U, Nr 45, poz , 226), zwanej w dalszym ciągu "ustawą", Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co na'stę puje: 5, Jeżeli mimo zastosowania środków prz.ewidzianych w usl. 3 lub 4 zakład pracy nie usuwa braków i uchybiell albo. gdy zachodzi niemożliwość ich usunięcia - minister, któremu zakład pracy podlega, na wlliosek inspektora pracy, związku zawodowego, władzy szkolnej lub podporządkowan ych sobie organów wydaje zakaz przyjm<?wania lub ogranicza przyjmowanie do pracy młodocianych w tym zakładzie w celach określonych ust. 1. Przepisy ogólne. 6, Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych z wyjątkiem przypadków określonych w trybie przewidzianym wart. 15 ust. 2 ustawy, § 1. 1. Zakłady pracy zatrudniające młodocianych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do określonej pracy albo w celu odbycia wstępnego sta żu pracy po ukończeniu nauki zawodu lub po ukończeniu przyuczenia do określonej pracy są obowiązane' zapewnić: 1) ochronę , bezpieczeństwo i higienę pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudniania młodocianych, 2) zgodność przebiegu nauki zawodu, przyuczenia do pkreś lonej pracy i wstępnego stażu pracy z ustalonym pr.ogramem. 2. Właściwi ministrowie mogą w porozumieniu z , zarzą dami głównymi odpowiedni ch związków zawodowych określić szczegółowo warunki, o których mowa w usL 1. 3, J eże li zakład pra cy nie przestrżega przepisów ustawy lub przepisów o 'ochronie, bezpiecz eńs twie i higienIe pracy, inspektor pri'.cy naka:zuje w trybie nadzoru przewidzianego wart. 24 ustawy usunięcie stwierdzonych braków, a w razie niemożliwości ich usun ię cia - , zmianę rodzaju zatrudnienia młodocianego w sposób zgodny z przepisami ustawodawstwa pracy, 4, Władza szkolna w razie stwięi'dzenia, że zakład pracy nie ' spełnia warunków, o który ch mowa .w usL 1 pkt 2, zwraca u wagę kierownictwa zakładu na stwierdzone uchybienia, określają c jednocześnie termin ich usunięcia. ., w 7, Młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy łub odbycia wstępnego . stażu .pracy nie należy zatrudniać przy pracaci.l nie związanych z nauką zawodu , przyuczeniem do określonej pracy lub wstęp nym stazem pracy, § 2, L Zakład pracy zatrudniając młodocianego zgodnie z prz.e pisami § 1 ust. l zawiera z nim na piśmie umowę <> naukę zawodu, przyuczenie do określon~j pracy, odbycie wstęp Onego stażu pracy po ukończeniu nauki zawodu albo odbycie wstępnego stażu p'racy po ukończeniu przyuczenia do określo nej pracy, 2. W razie nieukończenia przez młodocianego 16 roku umowa o naukę zawodu i o przyuczenie db określonej pracy pow'inna być podpisana również przez prawnego opiekuna młodocianego, Op i.e kun zamiast podpisania umowy może wyrazić zgodę na piśmie na jej zawarcie, życia tł ' , 3, Umowy, o ktorych mowa wusŁ. 1, powinny określać: 1) rodzaj ' nauki zawodu, ' zakres przyuczenia do określonej pracy lub wstępnego stazu pracy, 2i czas trwania nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy lub wstępnego stażu pracy, 3), wysoko~~ wynagrodŻenia i warunki jego wYP,łac~~ia! J. Monitor Polski Nr 78 ~74 · - -!; Poz. 453 . ~~~~~~~~--------~------ł) zasadnicze prawa i obowiązki młodocianegołą~znie z obowiązkiemdokszŁalcania .się, z tym że w umowie . ... -zakład pracy może powołać się na obowiązujący układ zbtorowy pracy lub inne przepisy szczególne,określające prawa i ·obowiązki pracowników. 4. Po ukończeniu przez młodocianego nauki zawodu lub przyuczenia do określonej pracy zakład pracy zawiera z nim umowę o odbycie wstępnego stażu pracy, a po ukońCZeniu wstl!pnego stażu pracy - umowę o pracę. . § ~ . Zakład pracy obo\viązany jest: . 2) stale kontrolować zgodność z programem oraz przebieg nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy lub wstęp nego stażu pracy i usuwać niedociągnięcia w tym zakresie, 3) zaopatrzyć młodoCianego w przewidzianą na danym 6ta·- nowisku pracy odzi eż ochronną i roboczą oraz zapewnić mu inne świadczenia, przysługujące na danym stanowisku pracy, ·4) umożliwić młodocianemu punktualne i regularne uczęsz czanie na naukę dokształcającą, zgodnie z przepisami wydanymi przez Ministra Oświaty, regularnie uczęszcza na 6) kierować młodocianego na dkresowe hadania lekarskie, ~. 7) zaznajomić młodocianego z obowiązującymi przepisami ., . .... . > .' dokształcania się. 4) poddawać się okresowym badaniom lekarskim w wyznaczonych 'terminach, 5) odnosić się z · szacunkiem do przełożonych i okazywać kol~żeński slosunekwspółtowarzyszom pracy, bezpieczellstwie ·i higienie pracy . ze szczególnym przepisów obowiązujących na danym stanowistu pracy lub ' w danym zawodzie. z przepisami przeciwpożarowymi i. innymi przepisami mającymi na· celu ochronę pracowników i mienia zakładu pracy oraz wykonywać nadzór nad ś~ym przestrzeganiem tych przepisów przez mlodocianegg, § 6. 1. 'Do okresu nauki zawodu , przyuczenia do okreś lonej pracy trwającego dłużej niż 6 miesięćy oraz do wstęp nego , stażu pracy nie wlicza się faktycznych przerw w pracy trwających jednorazowo dłużej . niż 6. tygodni. 2. Do okresu przyuczenia do określonej pracy trwającego do 6 miesięcy nie wlicza się faktycznych przerw trwających dłużej niż 4 tygodnie . 3. W razie rozwiązania umowy przed zakończeniem nauki zawodu czas odbytej nauki zawodu może być zaliczony w całości lub w cZ~Sci do okresu nauki zawodu pr·zez zakład pracy, w którym młodociany podejmuje ponownie naukę zawodu, na podstawie opinii komisji, kwalifikacyjnej (§ 11), wydanej po sprawdzeniu kwalifikacji pracownika. Jeżeli mło d.ociany podejmuje naukę w tym samym zawodzie - okres nauki zawodu w poprzednim zakładzie pracy · powinien mu być zaliczony w całości. J 4. Przepis ust. 3 ma odpowiednie zastosowanie do przyuczenia do określonej pracy i wstępnego stażu pracy, § 7, Zasady zatrudniania · pracowników, ,którzy osiągną przed ukończeniem nauki zawodu, przyuczenia do okre.ślonej pracy i wstępnego stażu pracy, regulują odręb ne przepisy. pełnoletn·ość o uwzględnieniem ~, 3) wykonywać 5ystematycznie obowiązek 6) przestrzegać dyscypliny pracy. wanie pracą młodocianego, oraz w miarę moż1iwości kie. JOwcić na wniosek szkoły lub władzy szkolnej specjalistów do naucznnia przedmiotów zawodowych wszkolach i na kur,sach typu dokształcającego, 5) kontrolować, czy młodociany naukę dokształcaj·ącą, Innych pn;episów· mających na celu zdrowia i bezpieczeństwo · pracy pracowników oraz ochronę mienia zakładu pracy, lr
- l)wyznaczyć wykwaliJikowanego w danym zawodzie pracownika, któregozadailiem będzie instruowanie i kiero- ;', pożarowyf:h oraz ochronę 8) zaznajomić młodocianego z przepisami określającymi pra- wa. i obowiązki pracownika, ze szczególnym uwzględnie niem przellisów dotyczących zat.rudniania młodocianych, II znajomość tych przepisów kontrol'ować na egzaminie (§ 11), · . . Nauka zawodu. § 8. 1. Nauka zawodu młodocianych trwa od 2 tlo 4 lat. Czas trwania i program nauki zawodu ustalają zakłady pracy · na podstawie szczegółowych wytycznych wydanych przez właściwych ministrów w porozumieniu z Ministrem Oświaty l zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych, 2. Przy ok.r eślaniu czasu trwania i ·programunauki zawodu należy kierować się przyjętym w szkolnictwie zawodowym czasem trwania i programem · nauki danego zawodu, a·· w ich braku wytycznymi Ministra Oświaty . 9) przepisy, o który.c h mowa w pkt 7 i H, llw7,ględnić w pro- 3. Programy nauki zawodu powinny przewidywaĆ bezpogramie ' nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy średni udział młodocianych w praktycznym wykonywaniu roi wstępnego stazu pracy. . bót, wchodzących w zakres pracy d1mego zawodu, tym że mło.g~ciany powinien stopniowo przechodzić od prac .łatwiej § 4. Młodociany Rodejmując zatrudnienie w zakładzie szych do bardziej skomplikowanych w celu wszechstronnego pracy w celu nauki za~odu, przyuczenia do określonej pracy opanowania zawodu. lub odbycia wstępnego stażu pracy obowiązany jest przedstawić: . . . Przyuczenie do określonej pracy.
- l)metrykę urodzenia lub inny dokument stwierdzający jego wiek, . § 9. 1. Zakłady pracy mogą zatrudniać młodocianych w Z- 2) świadectwo lekarsk;ie · stwierdzające, że dany ' rodzaj za- trudnienia nie zagraża jego zdrowiu, 3) świadectwo szkolne. ) 4 § 5. Młodociany zatrudniony w zakładzie. '1>racy Qbowią- sany jest: ..l ~, : "\ L ~, , ., ........ 1) pilnie uczyć się i wykonywać sumiennie powierzoną pr.acę oraz stosować .się do poleceń i wsk.azówek przełożonych, 2) st.o sować się do obowiązujących w zakładzie przepisów ł) bezpieczeństwie i higienie pracy, przepisów przeciw- celu przyuczenia do określonej p racy, jeżeli rodzaj tej pracy nie wymaga ukończenia sżkoły zawodowej lub nauki zawodu w zakładzie pracy. 2. Przyuczenie do określonej pracy trwa. od ,3 miesięcy ", do f roku. Czas trwania i program przyuczania do określonej pracy ustalają zakłady pracy na podstawie wytycznych wydanych przez właściwych ministrów w porozumieniu z zarzą dami głównymi odpowiednich związków Zawodowych . 3. Zakłady pracy powinny kierować się zasadą: że mło docian i mogą być .przyuczllni . do prac zaszeregowanych w Poz. ł53 · -675 - -- Monitor Polski Nr 78 myśl nie ujemnego ' wyniku egzaminu komisja kwalifikacyjrta wska- niż taryfikatora Jcwalifikacyjnego do kategorii nie wyższej III. W uzasadnionych przypadkach właściwi ministrowie w porozum ieniu z ' zarządami głównymi odpowiednich związ ków zawodowych mogą określić rodzaje prac zaszeregowanych do kategorii l-V i V, przy których dopuszczalne jest pn.yuczanie młodocianych do określonej pracy. .t. Czas trwania przyuczenia do określonej pracy powi- · nien być tak ustalony, by młodociany mógł w szczególności : opanować wszystkie czynności. wchodzące w zakres danej pracy, nabyć umiejętności posługiwania się narzędziami pra~ cy i ich konserwacji, uruchamiać i zatrzymywać maszyny' . i urządzen i a, przy których pracuj€, oraz obsługi w ać je w stoIin iu potrzebnym przy danym rodzaju pracy, przygotowywać materiał do pracy, zapoznać się z przepisami określonymi w f 3 pkt 7 i 8. ' zuj~ rodzaj .pracy, którą młodociany może wykonywać zgodme z posiadanymi kwalifikacjami. / Wstępny staż pracy. /' § 10. 1. Młodociani, którzy ukończyli naukę zawodu w pracy -albo zostali przyuczeni dó określonej pracy, odbywają wstępny staż pracy. zakładz ie . 2. Okres wstępnego stażu pracy, o którym mowa w ust. l, nie powinien być krótszy niż 6 miesięcy i nie może przekraczać 1t/ 2 roku. 3. Dla młodocianych w wieku od 14 do 16 lat łączny okres przyuczania do określonej pracy i wstępnego sta żu pracy powinien trwać co najmniej do czasu ukończenia przez młodocianego 16 lat życia . . .' 4. Czas trwania: i prograI]1y wstępnego .stażu pracy dla poszczególnych z.awodów ustalają zakłady pracy na podsta., wie wytycznych właściwych ministrów wydanych w porozu~ mieniu z zarządami głównymi odpowiednich związków zawo, dowych. Egzamin. § 11 .. 1. Młodociani obowiązani są złożyć egzamin po . ukończeniu :
- l)nauki zawodu oraz 2) wst ę pnega stażu pracy. 2. Młodociany ' po przyuczeniu do określonej pracy nie. 'składa egza mi n.u. Egzamin taki 'składa dopiero po ukończeniu wstępnego s t ażu p rący z zakresu programu przyuczenia do określonej p racy i wstępnego stażu pracy. Zasady wynagradza~lia młodoc:ianych. § 13. Młodocianym w okresie nauki zawodu w zakładzie pracy przysługuje: 150-260 zł, wynagrodzenie miesięczne w . . 2) w drugim roku nauki sokości 320-380 zł, . wynagrodzenie miesięczne w wv. . •
- l)w pierwszym roku nauki wysokości w trzecim roku nauki - w zakładach pr~cy, w których obowiązują taryfika tory kwalifikacyjne robotników _ wynagrodzenie godzino we według I (najniższej) kalego. rii płac, 4) w czwartym roku nauki - .w żakładach pracy, w k tórych obowiązują taryfikatory kwahfikacyjne robotników _ wynagrodzenie godzinowe według II katego rii płac. 3) § 14. Młodocianym w trzecim i czwartym roku nauki zawodu wynagradzanym według czasowego systemu pla c ' może być przyzna na premia u znaniowa za jakościowe wyn iki pra- . cy w wysokości nie przekraczającej '25010 wynagrodzenia obli~ czonego na podstawie stawki .osobistego zaszeregowania. § 15. 1. Zatrudnianie w akordzie mlop.ocianych w czasie nauki zawodu jest dopuszczalne ·tylko w trzecim i czwartym roku nauki zawodu, z tym , że młodociani mogą -być zatrudniani w akordzie przy pracach zaszeregowanych nie wyżej niż:
- l)do III kateg'o rii - w trzecim roku nauki zawodu, 2) do IV kategorii - w czwartym roku nauki zawodu. 2. Wynagrodzenie za pracę na akord nie może być niż sze od w-yn.agrodzenia wynikającego z godzinowej stawki płac ustalonej w <ł 13 pkt' 3 i 4. 3. Wynagrodzenie doda tkowe z tytułu nadwyżki \ akordowej nie może przekraczać 50010 wynagrodzenia wyn i kającego z godzinowej stawki płac ustalonej w § 13 pkt 3 i 4. 4. Wynagrodzenie dodatk<;lwe, o którym mowa w ust. 3, przysługu.je pod warunkiem wykonania pracy zgodnie z wy- maganiami jakościowymi. W razie nieosiągnię cia wymaganej jakości młodociany traci prawo do wynagrodzenia dodatkoweg.o w całości lub w części. 3. Egz amin przeprowadza komisja' kwalifikacyjna. § 16. Właściwi- ministrowie w porozumien iu z zarząda4. Egzaminy w zakładzie produkcyjnym przeprowadza · mi głównyini odpowiednich związków zawodowych ' określą komisja kwalifikacyjna powołana: 'do. określania kwa.lifikacji ' w oparciu o pq:episy § 13 pkt 3 i 4 wysokość wynagrodzenia l kategorii zaszeregowania osobistego robotników. Przepisy zasadniczego młodo c ianych w trzecim i czwartym roku nauobowiązujące przy określariiu kwalifikacji i kategorii zaszereki w tych zakładach pracy, w których nie stosuje się taryfigowan ia osobistego robotników mają zastosowanie do młodokatorów kwalifij!:acyjnych robotników. cianych. koń czących wstępny staż pracy. W zaświadczeniu § 17. Młodocianym w okresie przyuczania do określonej ustalającym k a tego rię osobistego zaszeregowania młodocianepracy przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości od go należy s tw ierd zi ć odbycie wstępneg~ stażu pracy. Młodo150 do 260 zł miesięcznie. ciani kończący naukę zawodu otrzymują zaświadcz e nie stwierdz ające zlo ż en i e odpowiedniego egzaminu z wynikiem § 18. Młodociani w okresie przyuczania'. do określonej pomyślnym . . pracy n ie mogą być wynagradzani wedJug akordowego sy5temu płac. 5. W zaKl ad a ch pracy nie wymienionych w ust. 4 egzaminy przeprowad za ją komisj e kwa li fika cyjne. po w ołane w § 19. W zakładach pracy, w których obowiązują taryf!trybie prz e widz i an y~ wart. 4 ust. 2 ustawy. katory kwalifika cyjne robotników, n1 łodocianym przysł u g u je: § 12. 1. W razi e uj emnego wy niku egz aminu komisja 1) w ok resle odbywania wstępnego slażu ,pracy po ukońcżekwalifikacyjna wsk az.uje kierun ek, w - jąkim mlodociany popiu przyuczenia d9 okr eś lonej pracy wynagrodzenie zawinien uzupełni ć n aukę za wodu lub wstępny staż p ra cy. oraz sadnicze według I (najniższej) kategorii plac robotników, określa, na jaki okres nal eży przedłużyć naukę zawodu lub 2) w okresie odbywania wstę pnego stażu pracy po ukończe. wstępny staż pracy. z tym jednak że okres ten nie może przeniu nauki zawodu w zakładz i e pracy, jeżeli czas nauki kroczyć 6 miesi ę cy. zawódu przewidziany w programie wYl!0sił nie wi ę cej niż 2. Po llpływie prze dłu ż onego okresu riauki zawodu mlo3 lata - wynagrodzenie zasadnicze według II kategorii dociany jest ponownie poddany egzaminowi. W razie ponow'płac robotników; • > .' , I " - Monitor PolsKI Nr "11:1 . 676 ------------------~---------------------------------------~---.,. ," .' ) "." . '.,. . 1'oz. 453 , '! ;,,~ 3) 1/ 17·5 cz ęś ć mies i ęcznego wynagrodzenia w stosunku do 3) w okresie odbywania wstępnego stażu pracy p.o ukończe młodo ci anych . w wieku po w yżej 16 leit zatrUf;lnionych w niu nauki zawodu tv zaldadzie pracy, Jeżelt czas nauki zakładach pracy, w -których obowi'ązuje 42-g·o dzinny typrzewidz iany wprogtamie wynosił' powyżej 3 lat -- wydz i eń pracy. nagrodzenie zasadnicze wedhlg III kategorii płac robot- · n ików. § 21, W okresie pobierania uczniowskich stawek płac określony c h w § 13 pkt 1 i 2 oraz w § 11 -- naukę zawodu § 20. _ l , W czasie odbywania wstępnego stażu ·pracy mow pierwszym i drugim roku oraz przyu.czenie do określonej że być przyznana młodocianym wynagradzanym według sypracy traktuje się w zak-resie przepisów o zasiłkach rodzinstemu czasowego premia uznaniowa za jakościowe wyn iki nych i dodatkach do rent na równi z uczęszczaniem do ' szkoły. pracy w wysokości ,n ie przekraczającej 25°/0 wynagrodzenia obliczoa-eyo na podstaw ie stawki osobistego zaszeregowan ia. Przepisy końcowe. 2. Zatrudn ianie młodocianych w akordzie w czasie odbywania . wstępnego stażu p.J;acy . po przyuczen(u do określonej , ~ .28. Wydatki osobowe szkół przyzakłado~ychdokształ pracy jest dopuszczalne tylko w przypadkach uzasadnionych qs j ących (zasadniczych szkół zawodowych dla pracujących) szczególnymi warunk ami pracy. 3. Młodociani odbywający wstępny staż pracy po nauce .. pokrywane będą z budżetu Ministerstwa Oświaty. · Wydatki rzeczowe tych szkół pakiywa zakład 'p racy. zawodu mogą być za trudniani ' w akordzie na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników pełnolet'n~ch . . § 29. L Przepisy uchwały nie dotyczą zakładów górniczych, przedsiębiorstw budowlanych i budowlano·montażo~ § 21. Właściwi ministrowie w porozumieniu z' zarzt\dami" wych. przeds i ębiorstw pn.:emysłu włókiennicze'go, ' odzieżowe- . głównymi . odpowiednich . zwi/łZkÓw zawodowych ollreślajll j . skórzanego, przedsiębiorstw handlu ' wew.nętrznego, ·· . go w oparciu o przepisy § 19 . wysokość wynagrodzenia izasadniprzedsiębiorstwa "PolSkie "Koleja Panstwowe", przedsięb i or czego ' w .o kresie.. odbywania' wstępnego " stażu pracy W zakła stwa ' "Polska Poczta, Telegraf i Telefon", państwowych .godach pracy, w których nie obowiązuilt taryfillatory kwalifispodarstw rolnych, hodowlanych , ogrodniczych, rybnych, gokacyjne robotników. .podarstw leśnych (z wyłączeniem . zakładów przemysłowych) § 22. W okresie przedłużenia czasu ,trwania nauki zawooraz jednostek spółdzielczych. . du lub wstępnego stażupra'cy z powodti , ni'enaby:cia prze'l '2. Właściwi ministrowie, Przewodniczący Komi tetu Dr9bmłodoc i anego wymaganych kwalifikacji w ustalonym czaneJ Wytwórczości oraz centralne organizacje spółdzielcze sie- - wynagrodzenie młodocianego pozostaje bez zmia~y. określił w porozumieniu z Ministrem Pracy i Opieki Społecz . § 23. Młodociani w wieku powyżej lat 16, którzy ukoń nej, Ministrem Oświaty i zarządami głównymi' odpowiednich . czyli nal,lkę zawodu lub zostali przyuczeni do określonej pra~ związków zawodowych w terminie 30 dni od dnia wejścia! cyi odbyli wstępny staż . pracy, otrzymują wynagrodzenie w życie uchwały zasady zatrudniania młodocianych w celu 'według wykonywanej pracy na równi z robotnikami pełno nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy i odbycia: wstępnego stażu pracy w zakładach pracy wymienionych w letnimi. ust . 1 w opan:iu o przepisy niniejszej uchwały, z uwzglę(ł § 24, Młodociani do ukończenia 16 roku życi~ nie mogą nieniem różnic wynikajllcych . ze szczególnych zadań i wabyć zatrudniani w akordzie. runków pracy W · tych zakładach. § 25. 1. Za każdą godzinę dokształcania się wliczaną § 30. Właściwi ministrowie wydadzt\ w terminie trzech zgodnie z art. 13 ustawy do czasu pracy młodocianym przymiesięcy od dnia wejścia w życie uchwały przepisy, o któshiguje wynagrodzenie według stawki płac wynikającej z karych mowa w § 8 ust. 1, § 9 ust. 2, § 10 ust. 4, § 16 i § 21. tegorii osobistego zaszeregowania. § 31. 1. Do zatrudnionych w dniu wejścia w życie 2. Wynagrodzeriie za czas dokształcania się, o którym uchwa' ły: mowa w ust. 1, przy miesięcznym systemie wynagradzania mie ś ci się w tym wynagrodzeniu . '1) młodocianych wieku poniżej lat 16, 3. Za czas dokształcania nie wliczany do czasu ' pracy 2) m~odocianych w wieku powyżej lat 16, którzy' podjęli zawynagrodzenie . nie przysługuje. trudnienie po dniu wejścia "w życie ustawy, stosuje się przepisy uchwały, po uprzednim wypowiedzeniu § 26. Za k"ażdą opuszczoną bez usprawiedliwienia godzidotychczasowych warunków pracy. . nę zatrudnienia w zakł,adzie pracy oraz za każdą opuszcza nil bez usprawiedliwienia gqdzinę dok<lztałcania się wlicza~ą do . 2. W stosunku do młodocianych w wieku powyiej lat 16 zatrudnionych w zakładach pracy w dniu wejścia w życie czasu pracy, młodocianym. wynagradzanym według systemu ustawy stosuje się dotychczasowe przepisy dotyczące zasad miesięcznego, potrąca się: . nauki zawodu i przyuczenia do pracy. 1) 1/150 część mi e s i ęcznego wynagrodzenia w stosunku do w młodocianych w wieku od 14 do 16 lat oraz ' w stosunku do młodocianych w wieku powyżej 16 lat zatrudnionych w zakłĘldach ' pracy, w których obowiązuje 36-godzinny . tydzień pracy; 2) 1/200 część miesięcznego wynagrodzenia w stosunku do młodocianych -!; . ," '. .. § 33. Uch w ała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. zakładach pracy, w' których obowiązuje 46-godzinny tydzień ~' w wieku powyżej 16 lat zatrudnionych w § 32. Uchwała nr 196 Rady Ministrów z dnia 13 ·czerwta 1958 r. o wstępnym stażu pracy absolwentów zasadniczych ' I średnich szkół zawodowych .oraz . średnich szkół ogólnokształcących (Monitor Polski Nr 47, poz. 273) pozostaje w mocy. pracy; AdministraCja . Redakcja: Urząd Rady Ministrów - Biuro Prawne, Warszawa. al. Ujazdowskie 1/3. . Admlnistrac.la Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów Warszawa. ul. Krakowskie Przerlmleścle 50. Tloc]ono z ~o le (" enia Zam. Prezes Rady Ministrów: J . Cyrankiewicz · Prezesa Rady Ministrów w Drukarni Akcvdensowej w Warszawi e ni Tamka 3 Cana 0.80 zł