Monitor F()lski Nr 36 :lt;1 Poz. 178, 1n,lRi) ' -----------"" 2) Indywidualne premie wypłacane pracownikom umy--sło takich jak ilość C(}-z, temperatura wody zasilającej, ciśwyni na podsldwie niniejszych zasad,lącznie z premia· n ienie pary, tempe,r atura [tary. • . . mi innymi, wypłacanymi -puza planowanym fund'jszern 5) Pracownic'y, z których winy powstała awal'ia ' w urzą~ plac, nIe mogil przekraczać VI stosunku rocznym dwudzeniach cieplnych, -powinni lJyć . pozbawieni premii \~ . . rriiesięcznego ś r edniorocznego zarobk u _ pracown ik
- Do części lub w całości. kwoty z"robku nie wlicza SIę premii z dodatkowego fun6) Pracownikom, z którymi ' rozwiązano umowę o pr:1cę w duszu premio wego . O::Fi1iliczenie wysokosci premii indyciągu roku obra c. hunkow~go, powinna być wypli1COfl4 ' wid ualnych, o kl_óry ch wY'lej mowa, n ie dotyczy prelilii pełna premi-:l przysługująca im za pełne kwart a ły . pr.z~l: za postęp te'chniczny, eksport, racjonalizadę , wynalazki · nich- przepracowane. i wodowan;e s tatkó w. 7) Premię dla pracowników zatwierdza dyrektor ' prz edsi~· 3) Wysokość premii indywidualne j dla p05zczególnych pra.- . biorstwa (zaklćldu)' w porozumieniu z radą zakładową. cowników uzale żni a się od stopnia wplywu tych pracow8) \Vyplata premii powinna nastąpić w ciągu miesią0a na- " ników na oszczędne zużywanie paliw stałych (z uwzględ stępnego po upływie okresu rozliczeniowego. nieniem pkt 2). 4) W przedsiębiorstwach dysponujących odpowiednią apa~ · § 10 . . \Vyphta prerniiza oszczędnoŚć paliw maże odbyraturą pomiarową uzależnia się wysokość premii ;nclywać ' się tylko przez listy placy przy wypłacie poborej.w Zdwidualnej dla poszczególnych . pracown~ków od dotrzy- sadniczych. Podstawa i wysokość -premii powinny być p<r , mania przez tych pracowników w ciągu zmiany okre- dane do wiadomości załogi w sposób przyjęty w danyln ldślonych zakłi1dową instrukcją wskażników te.:hnicwych, kładzie. 179 . lARZ}\DZENIE MINISTRA HANDLU WEWNĘTRZNEGO z dnia 2 kwietnia 1960 r. w spl awie %Wolnienia od obowiązku należenia do zrzeszeń prywatnego handlu i usług organizacji społecznych . posiadających z~zwolenie Ministra Finansów na dzIałalność gospodarczą. Na podstawie art. 76 prawa przemysłowego z dnia 7 czerwca 1927 r. (Dz. U. z 1927 r. Nr 35, poz. 468 z później szymi zmianami) zarządza się, co następuje: §
- Organizacje społeczne, które uzyskały zezwolenie Minis.t ra Finansów wydane w porozumieniu z Ministrem Handlu Wewnętrznego na podstawie uchwały nr 446 Rady ~H nistrów z dnia 17 listopada 1958 r. w sprawie działalności gospodarczej organizacji społecznych na działalność gospo- l. ' darczą w zakresie handlu lub przemysłu gastronomicznego, zwalnia się od obowiązku należenia do zrzeszeń prywiltnege handlu i usług wynika jącego z zarządzenia Ministra Handll\ \Vewnętrznego z dnia 8 listopada 1949 r. w sprawie powoła ni'a przymusowych zrzes zeń p.rywatnego handlu i usług (Menitor Polski Nr A-S8, .poz. 1083). §
- Zarz ąrlzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Minister Handlu Wewnętrznego: M . .Lesz 180 PISMO OKÓLNE NT 47 PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 19 kwietnia H160 r. w . sprawie jedynych żywicieli rodzia. ·W toku , porządkowania spraw zatrudnienia w ' zakła dach pracy zdarzają się przypadki nie dość wnikliwego analizowania . przydatności zawodowej oraz warunków materialnych' i rodzinnych zw~ln:ianych pracowników. VV rezultacie . zwolniono bez dostatecznego uzasadnienia pewną liczbę jedynych żywicieli rodzin, w tym kobiet obarczonych dziećmi, dla któr:ych znalezienie nowej pr acy nasm\'a po ważne trud~ ności. W zwIązku z powyższy in, w porożull1)e niu z Centralną Radi} Związków Zawodowych, .zwraca s i ę uwagę, aby . w przypadku k«;>nieczności dokonywania niezbędnychzw()lnień zakłady pra.cy przepro'o/adzaly wnikliwą analizę załóg. \V szczególności : . . , . . . l . lcl'kła,dy pracy przy doborze osób. przewidzianyc.h do zwolnienia powin.ny kierować się następującymi wZfflędami: a) przydatnością zawodową, okresem pracy i przestrzeganiem dyscypliny pracy, h) posiadaniem przez pracownika dodatkowych źródeł utrzymania (np. sklepu czy gospodarstwa rolnego). e) sytuacją rodzinną pracownika i liczbą osób na ·· jego u trzYlTlaniu.
- Zakłady pracy nie powinny zwalniać jedynych żywi cieli rodzin nie posiadających innych źródeł utrzvmania. a w . . szczególności kobiet samotnych obarczonych dziećmi. W ra- zie konieczności zwolnienia jedynego żywiciela decyzja kierownictwa zakiadu i rady zakładowej powinna. ' być opa-rta. na dokumentach stwierdzających naruszenie dyscypliny p~a~ ,' ~y bądżinne poważnewykrpczenia. '
- Nie należy również wypowiadać pracy prac0wnikom, którzy wkraczają w wiek starczy bądż osiągnęli ten wiek, ale n ie nabyli jeszcze uprawnień do zaopatrzenia rentowegobądż którym renta nie- została jeszcze przyznana.
- "V przyp-'lrlkach gdy ze· względu . na modernizację lub reorganizację ' zakładów pracy zachodzi potrzeba zwolnienia pracowników będących jedynymi żywicielami rodzin, lub k 't}biet samotnych obarczonych dziećmi, mimo że w .,myśl .pe-' stanowień pkt l nie kWalifikowaliby 'się oni do zwolnienia, zwolnienie takie może nastąpić tylko w razie niemożnośd przesunięcia tych pracowników na inne sta.n owisko w -danym zakładzie pr~cy, odpowiadające ich kwalifikacjom .. Jedn o.cześnie zakład pracy powinien porozumieć się z organamł ' zalrudnienia prezydiów rad narod(Hvych· w celu zapewnienia zwalnianym pracy w innych - zakładach, a w razie jej" brakuw . celu przygotowania ' dla nich innych możliwości zatrudnienia. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz TI ,JCZOD.O z polj:lcenia Prezesa Rady Millistlów w _ Zaklada, h Gra liczrry r h , lamka", WiHS7ilwa , nI Tamka 3, lam. 1118 Cena 0,80 zł 't' .' .