MONIT ~OR POLSKI Oli ENHIK , URIĘD OWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ Warszawa, dnia I lutego 1960 r. Nr 9 TRESC. POI.: UCHWAŁA 43 - RADY MINISTROW nr 24 z dnia 25 stycZQ.la 1960 r. w sprawie premi

ust. 4 oraz § 13, przedsi~bior~ ",

1. Przy ustalaniu tabel i kwot dla jednostek nadrzędnych dwo prżedstawia jednostce nadrzędnej. ,
2. Jednostka nadrzędna nad przedsiębiorstwem wydaje nad przedsiębiorstwami za podstawę przyjmuje się tabele j kwoty ustalone ,dla poszczególnych ministerstw przez Prze- . zezwolenie na wykorzystanie zasadniczego ·i dodatkowego funwodniczącego Komisji Planowania Gospodarczego or,a z Mi- ' duSzu premiowego (uruchomienie funduszu premiowego) w ca- . łości lub w części bądż tez ,?dmawia teg,o zezwolenia w za~ nistrów Finansów i Pracy i Opieki Społecznej. . Monltor Polski Nr 9 - 95 POl':. 43 . - : leżnośd od kompleksowej oceny pracy przedsiębiorstwa i wy
3. Miesięczne i kwartalne wypłaty z ~asadniczeqo fdudu' konania przez nie uzupełniających mierników pręmiowych. . szu premiowego mają charakter zaliczkowy. Jeż eli roczny wynik przedsiębiorstwa n ie uzasadnia pełnej wysokości wy_
4. Wnioski o wstrzymanie uruchomienia , części lub całości pł<lc onego w ' ciągu roku zasadniczego funduszu premioweg.J, funduszu premiowego może zgłaszać także bank. kwoty nadplacone obciążają fundusz , premiowy nastę.pnego , roku.
5. Jako uzupełniające mierniki premiowe jednost.ka nadrzędna nad przedsiębiorstwem może ustalać; wykonanie asortymentowych planów produkcji; uruchomienie nowej pro§ 16,
6. Regulaminy premiowania są opracowywane prz~~ ; . dukcji, wprowadzenie po stęp u technicznego, skrócenie cyklu prze dsiębio rstwa zgodnie , z wylycznymi -właściwych miniinwestycyjnego, dotrzy manie terminów planowanych dos. taw, strów i zatwierdzane przez jednostki nad rzędne nad przedszczególnie związanych z eksportem, upłynn ien ie nieuzasad- s i ębiorstwami z zachowaniem nast c: pujących zasad: nionych zapasów, likwidację przerostów zatrudnienia, dokI}1) premie wypłacane z zasadniczego funduszu premiowego n,mie zmiany norm pracy lub osiągnięcie innych wyznaczodzie lą się na premie regulaminowe i. uznaniowe; nych celów ekono.~icznych i technicznych. 2) stanowis ka uprawniające do premii regulaminowej z za~ ' . 5, Z upływE'm _terminu os tatecznego rozliczenia funduszu sad niczego funduszu premiowego 'oraz ' stanowiska kiepłac za rok, którego on d.otyczy, przedsięb-iorstwo traci prawo rownicze uprawniające do premii z dodatkowego fundudo 'n le uruchomionego funduszu premiowego. szu premiowego określa wlakiwy minister w porozumieniu z Ministrem Pra-cy i Opieki Społecznej; §
7. L Uruchomienie zasadniczego i dodatk owego fun3) dyrektor ptzedsiębiorstwa ma prawo c~fać lub . zmniejdus.~u prelniowego nie może _nastąpić w priypadku, gdy: ' szać premię regulaminową za nlewykonanie konkretilych 1) .w przedsięb.iotstwie mistąpiło w d anym okresie 'nie- U1:i\zadali; sadnione przekroczenie funduszu płac VI. rozumieniu prze4)k wartalna , wysokość premii dla pra'cownikil ' z zas~dni­ p'isówo kontroli bankowej funduszu plac w wy sokości , czego funduszu premiowego nie moż e przekraczać, j:)'>i. równej lub wyższej niż utworzony fundusz prenllowy. jego kwartalnej p łacy . podstawowej; z tym że w razie ż1ikwidowama tego prżekroczenia uruchomienie mo ż e nastąpić w następnych kwartałach, nie , p6źniej jednak niż do końca roku kalendarzowego; 2) przedsiębiorstwo w danym okresie -nie wykonało zi\łożo­ , . nego planu produkcji w rozumieniu przepisów o bankowej kontroli funduszu płac (produkcja glohalna w cenach porów,n ywalnych, towarowa w cenach zbytu itd.); 3} ·,w przedsiębiorstwach. przemy s łu maszynowego, w zakłd­ dach produkujących zespoły i podzespoły maszyn i urzą­ dzeń nastąpiło niedotrzymanie terminów planowanych dostaw; w przypadku tym odmowa uruchomIenia zasadni9;ego funduszu premiowego może nastąpić w całości lub . w części, a to stosownie do szczegółowych przepisów wydany~h przez właści\vych ministrów. ' 2 . Jeżeli przekroczenie funduSzu płac (ust. l pkt 1) jest od utworzonego zasadniczeq') funduszu premi<Ovego, Jednostka nadrzędna nad przedsiębiorstwem . może uruchomić ., czę~ć · -funduszu, jaka pozostaje ' po potrąceniu dukonanego przekroczenia funduszu płac. niższe 3, W wyjątkowych przypadkach przedsiębiorstwo, które nie wykonało w pełni planu produkcji, lecz osiągnęło wynik lepszy od wyniku roku poprzedzającego, może wystąpić z wnioskiem o uruchomienie funduszu premjowego (zasadniczego i dodatkowego) . vVłaściwy minister po zapoznaniu się z wnioskiem przedsiębiorstwa, zaopiniowanym pozytywnie przez dyrektora jednostki nadrzędnej nad przedsięhiorstwem, na podstawie wyników kompleksowej oceny pracy tego przed~ siębiorstwa może wyrazić zgodę na uruchomienie utworzonego funduszu premiowego w niepełn.ej wysokości, z tym że uruchomięnie dod.ąlkowego funduszu premiowego wymaga zgody Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów. ł
8. W decyzji o uruchomieniu funduszu premiowego Jednostka nadrz ę dna nad przedsiębiorstwem określa również wysokość premii indywidualne] dla dyrektoraprzedsiębior­ ~. 'stWi!, jeye zastępców i głównego księgowego. §
10. Wypłat z zasadniczego funduszu premiowego <Iokonuje się w okresach kwartalnych. 2, Za zgodą właściwych ministrów mogą byt stosowane w przedsiębiorstwach zaliczkowe wypłaty ' miesięczne na poczet kwartalnego zasadniczego funduszu premiowe!,o. 5) premia z dodatko wego funduszu premiowego przysługuje tyłko pracownikom z ajmującym kierownicze stanowiska ekonomiczne' i techniczne; 6) wysokość premii z dodatkowego funduszu premiowego nie może przekraczać 1su/B rocznej płac y podstawowej. z tym że wysokość zaliczki płatnej po p ółroczu nie moi e prz ek ra czać 50f0 rocznej płacy podstawowej; zahczka może być wypłacana po upływie półrocza na podstawie biiansu półrocznego; jeżeli roczny wyllik nie uzasadni utworz~nia dodatkowego funduszu premiowego. kwoty nadpłacone z tytułu zaliczki obciążają dodatkowy fundusz premiowy roku następn eg o.
11. Ram~we zasady przyznawania i wypłaty indywidu alnych premii z funduszu premiowego określa załącznik nor J do uchwały. ;. ' I~ §
12. Róż nicę między uruchomionym dodatkowym fl1ndlł­ szem premi owym a sumą wypłaconych premii z tego fundu- .. , szu przekazuje się na fundusz gwarancyjny, który spełni s rolę wieloletniego' miernika wyników przedSiębiorstwa i słui.y na za bezpieczenie minimalnych premii dla pracowników _,'inżynieryjno-t.echnicznycl~ w przypadku, gdy wyniki przed- · ,;. si ębiorstwa ulegają przejściowemu pogo.rszeniu w związklł z wpraWI c1zeniem ulepszeń w organizacji produkcji lub uruchamianiem nowej produkcji. §
14. Fundusz gwarancyjny powiększa się, aż do osiąg­ nięcia 10% rocznego funduszu podstawowych płac pracowników umysłowych przedsiębiorstwa. Po przekroczeriiutej gr;}- nicy funduszu gwarancyjnego dalsze nadwyżki dodatkowego funduszu premiowego przechodzą na zyski przedsiębiorstwa.
15. Po osiągnięciu przez fundusz gwarancyjny wysokości przewidzianej w ust, 1 przed s iębiorstwo może podwyższyć maksymaine premie indywidualne, wypłacane za poprawą bieżących wyników ekonomiCznych z: dodatkowego fundu,zll . premiowego, o dalsze 5 8/ 0 płacy podstawowej pracownika w skali rocznej. §
16. W razie nieuzyskania przezprzeds:iębiorstwo w danym roku wyniku uprawniającego do utworzeniil zasadnicZego funduszu premiowego w części lub w całości w- związku z wprowadzeniem ulepszeń w organizacji prodl.łkcji lub UUl- Monitor Polski Nr ' 9 - chamieniem nowej produkcji, które okresowo spowodowały spadek rentowności, przedsiębi orstwo na· podstawie decyzji jednostki nadrzędnej może wypłacić z fiuiduszu gwarancyjnego pracownikom inżynieryjno-technic~nym nagrody roczne wyrównujące brak lub zmniejszenie premii z zasadniczego funduszu premiowego. obciąża określona procenkar administracyjnych, nakładany c h w trybie obowiązujących przepisów, obciążeń umownych za nieprawidłową gospodarkę i kar konwencjonalnych za nieterm inową kooperacj,ę i dostawy, za nieterminowe inwestycje i innych kar tego typu . §
18. Fundusz gwarancyjny towo część
19. Procentową wysokość kar obcią±ającą fundusz gwarancyjny określa właściwy minister.
20. Spadek sumy funduszu gwarancyjnego poniżej 5°/, funduszu podstawowych płac pracowników umysłowych z przyczyn podanych w usl. l powoduje utratę praw, określony c h w § 18' ust. 2 I w §
21. §
23. Przepisy . uchwały nie dotyczą : l) prżedsiębiorstw przemysłowych rozliczających się z bud- żetami . terenowymi; kamiennego, kopalń węgla .b runatnego, podsadzkowych, kopalń rud żelaznych I nieżelaznych i kopalń surowców chemicznych; . 3) przedsiębiorstw przemysłowych podległych Ministrowi Handiu Wew.nętrznego; .() mistrzow w przemyśle lekkim.
24. Rada Ministrów na wniosek właściwego ministra zgło­ szony w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz Pracy I Opieki Społecznej może uzupełnić wykaz przedsiębiorstw, objętych przepisem ust. l. 2) kopalń węgla przedsiębiorstw ł
25. Prezes Rady Ministrów na . wniosek właściwego ministra zgłoszony w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz Pracy i Opieki Społecznej może rozciągnąć przepisy uchwały na przedsiębiorstwa innych działów gospodarki narodowej . r'rf· Poz. 43 96
26. Utrzymuje lIię '- na dotychczasowych zasadach· dodatkowe premiowanie pracowników umysłowych na stanawiskach kierowniczych, zatrudnionych w wydziałach produkcyjnych w hutnictwie żelaza, metali kolorowych i ~okso­ chemii w wysokości do 4°/, płacy zasadniczej ' za każqy · 1% wykonanej produkcji ponad ustaloną bazę oraz w pozosfałych · gałęziach przemysłu w wysokości do 1Ufo płacy zasadniczej za każdy 1'/0 produkcji wykonanej pona·d ustaloną bazę. §
27. W zakresie uregulowanym przepisami ninfej.szej uchwały tracą moc przepisy w sprawie premiowania ptacowników umysłowych w przemy śle, a w szczególności: / l} uchwała nr 113 Rady Ministrów z dnia 25 marca 1951 r. · w sprawie wynagradzania pracowników umysłowych w przedsiębiorstwach przemysłowych nadzorowanych przez Ministra Przemysłu Ciężkiego; 2) uchwała nr 199 Rady Ministrów z dnia 30 maja 1957 l'. W sprawie wynagradzania pracowników umysłowych pań­ stwowych przedsiębiorstw przemysłowych . §
29. Do czasu ustalenia ' ""y sok ości zasadniczego Jun~ . . duszu premiowego w trybie określonym w § 2· obowiązuje' procentowa wysokość funduszu premiowego u·s talona na r kwartał 1960 r.
30. Tabele,

§ 8

, powinny być ustalone · na rok 1960:

1. l)dla jednostek nadrzędnych nad przedsiębiorstwami w terminie do. dnia 5 lutego 1960 r.i 2) dla przedsiębiorstw - w terminie do dnia 14 lutego 1960 r. § 21. 1. Wykonanie uchwały porucza się Przewodniczą­ cemu Komisji Planowania przy Radzie Ministrów, Ministtowi Finansów, Ministrowi- Pracy i Opieki- Społecznej oraz innym zainteresowanym ministrom . . 2. Zainteresowani ministrowie dokonają · w porozumieniu % zarządam1 głównymi właściwych związków zawodowych w obowią:mjącym. trybie zmian regulaminów premiowania, wynikających z przepisów niniejszej uchwały. § 23. Na wniosek właśc iwego . ministra zgło~zony w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz Pracy i Opieki Społecznej Prezes Rady Ministrów może ustalić dla poszczególł 28. Uchwała wchodzi w tycie z dniem ogłoszeni'& .z monych gałęzi produkcji odmienny tryb I sposób tworzeni~ fun- . Cll od dnia 1 stycznia' 1960 r., z tym że premie za I kWlHtal duszu premiowego i premiowania pracowników, jdelf wy- 1960 r.' należy wypłacić według zasad dotychczas obowi~­ ID:ftg~jlł .tego specY'fi'czne warunki :działalności gospodarczej jących. Jeżeliby w rozliczeniu rocznym okazało się, że fun. danej gałęzi, jednakowoż z zachowanie.m podstawowych zasad dusz premiowy został z tego powodu nadplacollY, kwoty niniejszej uchwały . . nadpłacone nie obciążają funduszu premiowego następne­ ł 2.(. 1. Utrzymuje się premię za sporządzenie rocznego go roku. sprawozdania finansowego ·(premia bilansowa) dla pracownikÓw finans9wo~k,tęgowych według · dotychczasowych zasad. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz ZałącznIki do ·uchwaly nr 24: Rady Ministrów 7. dnia 25 . stycznia ·,1960 r. (poz. 43). lałąc1.Dik nr l. PODST A WOWA T ABEL~ ODPISOW NA DODATKOWY FUNDUSZ PREMIOWY l/O . poprawy rentowności 0,01 0,11 0,21 0,31 _ 0,41 - 0,1 0,2 Procent planowanego funduszu podstawowych płac pracowników umysłowych 0,02 0,04 0,3 0,06 0,4 0.08 0,10 0,5 o/,o poprawy rentowności Procent planowanego fun. duszu podstawowych plac pracownik ów umysłowych 0,51 ·0,61 - 0,6 0,7 0,12 0,14 0,71 0,81 - 0,8 0,9 1,0 0 ,1 6 0,91 - 0,18 0,21 97- . M nltor Polski Nr 9 % poprawy l- .... . , rentowności Procent planowanego funduszu podstawowych płac pracowników umysłowych 1,01 1,1 1,2 1.11 1,21 1,3 1,4 1,31 1,41 1,5 1,51 1,6 1,61 1,7 1,8 1,71 1,81 1,9 . 1,91 - 2,0 2,01 - 2,1 2,11 - 2,2 2,21 - 2,3 2,4 2,31 2,5 2,41 2,51 2,6 2,7 2,61 2,71 - 2,.8 2,81 - 2,9 2,91 :- 3,0 3,01 - 3,1 3,11 - 3,2 3,21 - 3,3 3,31 - 3,4 3,41 -:-- 3,5 3,51 - 3,6 3,61 - 3.7 3,71 - 3,8 . 3,81 ~ 3,9 3,9·} - 4,0 4,01 - 4,1 4,11 -4,2 4,21- 4,3 4,31 - 4,4 4,41 - 4.5 4,51 - 4,6 4,61 - 4,7 4,71 - 4,8 4,81-- - 4,9 0,24 0,27 0,30 0,33 0,36 0,39 0,42 0,45 0,49 0,53 0,57 0,61 0,65 0,69 0,73 0,77 0,81 0,86 0,91 0,96 1,01 1,06 1,11 1,16 1,21 1,27 1,33 1,39 1;45 1,51 1,57 1,63 1,70 1,78 1,88 1,99 Poz. 43 Ofo poprawy rentowności 4,91 - 5,0 5,Ql- 5,1 5,11 - 5,2 5,21 - 5,3 5,31 - 5,4 .5,41 - 5,5 5,51 ~ 5,6 5,61 - 5,7 _ 5,71 - 5,8 5,81 - 5,9 5,91 - 6,0 6,01 - 6,1 t,l1 - 6,2 6,21 - 6,3 6,31 - 6,4 6,41 - 6,5 6,51 - 6,6 6,61 - 6,7 6,71 - 6,8 6,81 - 6,9 6,91 - 7,0 Procent planowanego funduszu. podstawowych płac pracowników umysłowych 2,56 2,75 2,96 3,20 3,48 3,80 4,17 4,60 5.10 5,62 6,14 6,66 7,18 7,70 8,22 8,74 9,26 9,78 10,30 10,82 11,34 W razie poprawy rentowności powyżej 7%, ,na kAżde - 0,9% poprawy rentownosci procent planowanego funduszu plac (prawa strona tabeli) wzrasta o 0,52. \ Przy ustalaniu tabel dodatkowego funduszu pr€:niowego na wszystkich szczebla ch procent planowan ego funduszu podstawowych plac pracowników umysłowych, przeznaczony na dodatkowy fundusz premiowy, określony w tabeli podstawowej (prawa strona tabeli) , nie może być zmieniony. Ustalenia tabel dla poszczf>gólnych jednostek · dolwlluj~ się prze~, dostosowanie procentów poprawy rentowności (lewa strona tabeli), uwzgl ędniaj ąc wyznaczone zadania gospodarcze, do określonych w tabeli podstawowej procentów planowanego funduszu płac · (prawa strona ta-beli), które są nienaruszalne. 2,11 2,24 2,39 -, Zitłącznłknr a· WZORY OBLICZEŃ I. . Obliczenie procenlu poprawy rentownoścl przedsiębiorstwa. 1. Przez zap'lanowaną poprawę rentowności rozumie się !Stosunek procentowy, w jakim pozostaje kwota poprawy wy. niku (tj. wynik planow,a.n y, pomniejszony o wynik- roku poprzedzającego), do ' sumy kosztów własnych sprzedanej produkcji i usług w roku poprzedzającym. Obliczenie następuje według wzoru: Z R ~ '- X 100, K w którym: R procent poprawy H'nto"rnośd, Z - zaplanowana kwota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku roku poprzedzającego, \, K = koszty własne ' sprzedanej produkcji i poprzedza j ącym. usług w rokd 2. W razie gdy podstawą porównania jest wynik planowany na dany rok, a nfe wynik roku poprzedzającego(§ 4 ust. 3 pkt 2 i §5 uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r.) - przez poprawę rentowności rozumie się stosunek procentowy, w jakim pozostaje kwota poprawy wyniku (tj. wynik rzeczywisty pomniejszony o wynik .planowany), do sumy planowanych kosztów własnych sprzedanej produkcji i usług . Obliczenie następuje weuług wzoru podanego w usl. 1, z tym że~ Z K osiągn ię ta kwota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku .planowanego, planowane ko.szty własne sprzedanej produkcji l usług. -· l " Monitor Polski Nr 9 - 3. W razie gdy .przedsiębiorstwo nie osiągnie Wyniku pl&_ nawanego, ale poprawi wynik w stosunku do wyniku roku poprzedzającego - przez poprawę rentowności rozumie si~ s~osunek procentowy, w jakim pozostaje kwota poprawy wy_ nIku ' (wynik rzeczywisty pomniejszony o wynik roku poprzedzającego), do sumy kosztów własnych sprzedanej pro, dukcji i usług w roku poprzedzającym. Obliczenie następuje według wzoru podanego w ust. I, z tym że: ' Z = osiągnięta kwota poprawy wyniku w porównaniu do 98 Poz. 43 Kwotę według dodatkowego funduszu premiowego oblicza , ' sł~ wzoru: X 100 (oznaczenia jak wyżej). IV. Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku lepszego od wyniku planowiUle9o. wyniku roku poprzedzające go. 1. Obliczenie stopy procentowej następuje według wzoru: n. Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku równego wynikowi planowanem~. Z tabeli (§ 8 ust. 2 uchwały nr 24 Ra.dy Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r.) odczytuje się dla zaplanowanego procentu 'pÓprawy rentowności == R ' (obliczonego w sposób określony , w .części r ust.
2. l)procent planowanego fullduszu podstaWG- wych · płac ' pracowników , umysłowych. = a. , s ': r." :j. X kwota dodatkowego funduszu premiowego, F planowany fundusz podstawowych płac pracowników umysłowych. ' nL ObUczenie kwoty dodatkowt'go funduszu premiowego w razie osiągnięciawyńiku niższego od wynilm zaplanowaniż w roku . 2. Kwotę dodatkowego funduszu premioWego cibli:cza' się , wzoru: S'W X ---, 100 w którym: X kwota dodatkowego funduszu premiowego, S stopa procentowa, W kwota faktycznie osiągniętej p'o prawy wyniku porównaniu do wyniku toku poprzedzającego ; ." według '!II "który.m: nego (lecz lepszego z S = stopa' procentowa, a = procent funduszu płac przypadający 'za zaplanowan" , popra:wę rentowno$ci według tabeli (§' ; ą ust. 2 uchwa' ły nr '24 Rady Ministrów ż dnia 25 stycznia 1960 F planowanY osobowy f~nd.usz płac, Z = ' zaplanowana kwota pOPBwY wyniku w' por.ównaniu ·" do wyniku roku poprzedzającego : ' dodatkowego funduszu premiowego oblicza śię ,według wzoru: a .:p X - ---, 100 a'F ---, ""-'--- vi którym: Kwotę t, - - -, poprzedzającym). Z tabeli (§ 8 ust. 2 uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 ·r.) odczytuje się dla rzeczywiście os iągnięte­ go ' procentu poprawy ; rentQwności (obliczonego w " sposób określony w części I ust. 3) procent planowanego funduszu pła'c podstawowych i obniża się go o określoną ilo ś ć ·miejsc 'W tabeli (zgodnie z § 9 ust. 3 u c hwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 19GO r.) - otrzymując w ten sposób obniżony procent planowanego funduszu płac = b. w Uwaga: Ilekroć 1) w podanych wyżej wzorach jest mowa o: . "w~niku roku poprzedzającego'" - 'naleiy pize~ to' rozu- • mieć w przypndkach ok reślonych w § 4 , uchwały ,nr~4 Rady Ministrów z dnia' 25 stycznia 1960 'i:. ,:również: obli- : czaną bazę, " ",',' 2) ,,,kosztach własny~h sprzedanej produkcji jusług" - 0 4 -. ' leży przez to , r<? zumieć w p rzypadkach okr e ślonych w § '" uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r.; koszty bazowe. -. ..ZałącznIk nr 3. RAMOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY INDYWIDUALNYCH PREMII Z FUNDUSZU PREMIOWEGO : ł 1. 1. Z uruchomionego przez jednostkinadrzE:dne nad przedsiębiorstwami zasadniczego funduszu ' premiowego wy- .. ' płaca ,się prac;ownikom przedsiębiorstw premie regulaminowe z tym że suma premii uznaniowych nie może przek.roczyć 20"/0 uruchomionego, funduszu premiowego. ł , u1:Raniowe, .. 2. W s'lczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy mlni.ster w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz Pracy l Opieki Społecznej może podwyższyĆ' sumę premii uznaniawyeh -do 30D/o uruchomion-ego funduszu premiowego. c§ 2. ' Stanowiska uprawniające do otrzymyw-anią premll regulaminowych ' okreś lają ministHlwie w _-porGzumieniu z · Ministrem Pracy i Opieki Społecznej, kierując się zasad'\., te premią tą mogił być objęci wyłącznie pracownicy, ktÓrzy na wyniki gosp~arczę przed~ , siębiorstwa (pracow nicy zatrudnieni na , kierowniczych i, sa- , modzielrrych stanowiskach technicznych i ekonomicznych , oraz personel inżynieryjno-techniczny) . Pozostałym pracow- : nikom umysłowym mogą być przyznawane przez dyrektora przedsiębiorstwa premie- uznanidwe--za indywidualne osiąg;o., wywierają bezpośredni wpływ nięcia. przedsiębiorstwa w porozumieniu ' z radli , i radą zakładową ustala: 1) stały lub okresowy procentowy podział fuduszu premio- ' '-. weyo przeznaczonego na premie regulilminowe dl a po,szczególnych komórek organizacyjnych przedSiębiorstwa,. ". § 3. Dyrektor robotniczą Monitor Polski Nr 9 - . 2) podstawowe warunki dla poszczególnych odcinków pracy przedsiębiorstwa, których niedotrzymanie powoduje stosownie do § 6 pozbawienie części lub całości pFemi~ ustalonej zgodnie z pkt 1; . . 3) procenty potrą c eń za niedotrzymanie poszczególnych warunków,

§ 4w zależności od ' icb wagi i znaczenia dla przedsiębiorstwa .

. .' §

1. .
2. Obowiązkowe podstawowe warunki (§ 3 pkt 2) są .na!?tępujące: .,~' .. Poz. 43 99 premiowania dla tych oddziałów są, wymienione w ust.
3. przedsiębiorstw, które ni~ §
4. Dyrektor przedsiębiorstwa jest zobowiązany do usta~ lenia również innych warunków poza określonymi w § 4,' a zawierających konkretnie wyznaczone wdania przed okresem obra.chunkowym, za który wyplaca się premie. Warunki te muszą być podane na piśmie zainteresowanym komórkom uganizacyjnym przedsiębiorstwa . §
5. W razie niedotrzymania warunków,

§§ 4

i 5, dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek wstrzy~ , ma'ć część lub całość funduszu premiowego tej ·komórki i mo-o ierozdzielić go pomiędzy inriek-omórki organizacyjne; -które wykonały lub przekroczyły swoje zadania. 1) : dla ' kierown·i ka ,.dZł<łłu produkcji i .podległy<:h - mu·,·-samo­ dzielnych pracowników - wykonanie ilościowych zadań pr·o dukcji, utrzymanie standardtJw . jakościowych, wykonanie 'planu eksportu oraz wykona'n ie - w zakresie im §

2. Po upływie okresu , obrachunkowego, za który ,.'. " -, w:yznaczonym -:- ·planu uruchomienia nowej _pcoduk<:ji · wypłaca ' się premię, . kierownicy . j{o~qrek . ,o .rganizacy jnych , Y' i ,.planu pos.tępu te·c.h nicznego; i viydziałów (eddziałów} produkcyjnyCh potWierdzają qyrek~ 2): ,dla kierownika działu zatrudnienia. i pi ac oraz podległych torowi przedsiębiorstwa pisemnie dotrzy inani~ ' warunków' fIlU pracowników samodzielnych 'utrzymanie. lub obni- uprąwl1iają~ych ' do premii. żenie planowanego udżiału kosztów siły roboczej w ogól
3. Wypłata pracownikom premii powinna być jawna i ponych kosztach wytwat~aniai parta odpowiednią m'otywacją. 3) dla kierownika działu zaopatrzenia i zbytu oraz podlellłych mu samodzielnych pracowników:. a) w zakresie zaopatrzenia' rytmicz!le zaopatrzenie przedsiębiorstwa w surowce i materiały. nieprzekraczanie -normatywów surowców i materiałów ustalonych na dany rok; ~} -' w :z.akresie zbytu - niedqpuszczenie do ponadnormaty"{nego wzrostu ~apasów wyrobów gotowych; 04) dla głównego technologa i technologów - wykonanie planu qruchomienia nowej produkcji i planu postępu technicznego w zakresie im wyznaczonym, utrzymanie obowiązujących i zatwierdzonych w- przepisanym trybie ilOtmatywów zużycia materiałowego, wykonanie planów jakościowych; . 5) dla głównego mechanika i mechaników - bezawaryjna ...praca maszyn i urządzeń w 'g ranicach zakreślonych planem, wykonanie harmonogramu remontów; wykonanie planu uruchomienia nowej produkcji i planu postępu ,te€hnicznego w zakresie im wyznaczonym; ..6) dla głównego energetyka i energetyków - bezawaryjna praca urządzeft energetycznych, wykonanie harmonogramu ·remontów,'. utrzymanie lub zmniejszenie zużycia energii ' w stosunIsu do normatywów zużycia lub zużycia w okresie . ubiegłym; wykonanie planu uruchomienia nowej produkcji i pianu postępu technicznego w zakresie im wy~naczonym; 7l dla kierowników wydziałów i oddziałów produkcyjnych, kierowników zmian, starszych mistrzów i mistrzów .-:1'iykonanie' planu wyd!łjności pracy, utrzymanie się w planowanych kosztach wydziałowych lub obniżenie tych kosztów, wykonanie ilościowego planu produkcji wy· działu. .
4. ::Zakres odpowiedzialności kierowników działów zaopatrzenia i zbytu za rytmiczne zaopatrzenie w surowce i . ma~ . teriały pochodzące z importu ustalą właściwi ministrowie. brać \ " 3 .. Właściwi ministrowie określą, jakie wartinki należy podstawę przy wyznacZaniu zadań . w regulaminach za' §
5. I . Premia może być w części lub w całości cofnięta poszczególnym pracownikom na wniosek bezpośredniego zwierzchnika, jeżeli nie wykonali oni swokh określonych ' zadań odcinkowych, nawet w przypadku. gdy całej komórce organizacyjnej ' przyznano fundusz premiowy.
6. Przy przyznawaniu premii dyrektor przedsi ę biorstwa powinien brać pod uwagę przekroczen ie limitów funduszu płac na poszczególnych . odcinkach pracy , i wstrzymywać lub zmniejszać premię praco~ników odpowiedzialnych za te odcinki. §
7. '
8. VI przedsiębiorstwach. które mają znkładowe biura konstrukcyjne bądż- przyz a kładowe pracownie projektowe, przyznanie i wypłatę indywidualnych premii regulaminowych dla tych komórek uzależnia--się od terminowego . wykonania' dokumentacji zgodnie z ustalonym planem uruchomienia nowej produkcji. .
9. Wyplatę indywidualnych premii regulaminowych dla pracowników kontroli technicznej uzależnia się od wyników pl acy kontroli.
10. Jeżeli przedsiębiorstwo nie uzysk,ało funduszu premiowego, a zakładowe biuro konstrukcyjne i kontrola technicznĄ wykonały swoje zadania, dyrektor jednostki nadrzędnej nad przedsiębiorstwem może z·ezwolić na wypłatę premii z funduszu gwarancyjnego. a w razie jego braku - na wyplatQ premii w ramach funduszu płac przedsiębiorstwa. §
12. Wysokość indywidualnych premii regulaminowych. pracowników ustala dyrektor przedsiębiorstwa, kierując się udziałem pracownika w wynikach przedsiębiorstwa.
13. Ministrowie mogą określić pułapy premii indywidualnych dla poszczególnych stanowisk uprawnionych do premii regulaminowych w przedsiębiorstwie w ramach ogólnego pułapu premii indywidualnych (§ 16 ust. 1 pkt'" i 6 uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r.). §
15. Z uruchomionego przez jednostkę n/lrlrzędną nad przedsiębiorstwem dodatkowego fundusz.u premiowego mOIJą . · być wypłacane w przedsiębiorstwie dodatkowe 'premie . wY-o łącznIe pracownikom zajmu'jącym ekonomiczne i techniczne. kierownicze ' stanOWIska ..) , Monitor Pols!d Nr 9 100 Poz. 43
16. Podstawą do przy~nania premii z dodatkowego fundu- dualnych premii z funduszu premiowego w podległych sobie premiowego jest ocena udziału pracownika w osiągnię­ przedsiębiorstwach. ciac:h przedsiębiorstwa. Przepis § 1 ust. 2 ma odpowiednie
17. Na podstawie zasad,

ust. l, dyzastosowanie również do premii z dodatkowego funduszu rektorzy przedsiębiorstw opracują w porozumieniu z radami premiowego. robotniczymi i rddami zakładowymi szczegółowe regulaminy §

2. Na podstawie niniejszych przepisów ministrowie p,r emiowania. Regulaminy te powinny . być przedstawione jedustalą w porozumieniu z zainteresowanymi zarz.ądami głów~ . nostkom nadrzędnym nad przedsiębiorstwami do zatwiernymi związków zawodowych zasady' przyznawania indywi- dzenia. IZU Reklamacje z ·. powodu · niedoręczenia poszczególnych numerów. wnosić należy do Administlacji Wydawnictw Ur~ędu Rady Ministrów (Warszawa, .ut . Krakowskie Przedmieście 501 w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu na s tępnego kolejnego numeru. Opłata za prenumeratę Monitora Polskiego wynosi rocznie 75,- zl, pólrocznie 45,- zl. Prenumeratę można zgłaszać tylko na okres . roczny (od U) lub na okres pól roczny (od I.I i od lVII) .. Oplata powinn:!o być u~sz­ czona co najmniej na miesiąc przed okresem prenumeraty, a więc Zi\ okres roczny lub za· I półro cz e - do dnia 30 listopada, za II półrocze - do dnia 31 maja'. Do abonentów, którzy opłacą prenume,ratę po tych terminach, wysyłka pierwszych numerów do- konana zostanie z opóźnieniem, Jednostki na rozrachunku gospodarczym i inni auonenci powinni dokonać wpłat za ' prenllmerat~ na konto Narodowego Banku Polskiego, Oddział IV Mielski. Warszawa, nr 1528-91-903, cz. 3, dz. 5, rozdz.
3. Rachunków za prenumeratę nie wystawia się. Na odcinku wp/aty należy podać do!dadną nazwę instytucji (bez skrótów), nazwę I numer doręczająceqo urzędu pocztowego (Jak Warszawa 10, Poznań 3 itp.), powiat, ulicę, nr domu, nr skrytki pocztowej oraz ilość zamawianych egzemplarzy Monitora Polskieqo - \.' ~ J Pojedyncze egz~mplarze Monitora Polsk;iegC! nabywać można w A.dministracjl Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, Warszawa, Krakowskde Przedmieście 50, w punktach sprzedliźy w Warszawie: "Dom Książki", Księgarnia Prawno~ek6nomiczna, ul. Nowy Swiat l, klask "Domu KsllIŻki" w gmachu sądów, al. Gen. Swierczewskiego 177, w kasach Sądów Wojewódzkich w: Białymstoku, Katowicach. Koszalinie, . Łodzi, Opolu, Rzeszowie, Wrocławiu i Zie10nej Górze oraz w kasach Sądów Powiatowych w: . Bydgl)~zczy, Bytomiu, Cieszynie, Częstochowie, Gdańsku, Gdyni; Gliwicach. Gnieźnie, Jeleniej Górze, Kaliszu, Kielcach, Krakowie, Lublinie, Nowym Sączu, Olsztynie, Ostrowie Wlkp., Poznaniu, Przemyślu , Raciborw, Radomiu, Szczecinie, Tarnowie, Toruniu i Zamościu. ' . Redakcja: Urząd Rady Ministrów - Biuro Prawne, ' Warszawa, al. Ujazdowskie IfJ. AdministraCja: Administracja Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, Warszawa, ul. Krakowskie Przedmieście
4. Tłoczono Zam '104 z poleceni:! Prezesa Rady Ministrów w Zakładach Grafi C2!nych "Tamka", Warszawa, ul. Tamka
5. Cena l,EO zł l I