Monitor Polski Nr 94 - 8.62 - POl. 401 i .(OZ Ziłłącznik Dysponent rachunku amortyzacji scentralizowanej nr 4. . I. PLAN AKUMULACJI I ZU:LYCIA AMORTYzACJI SCENTRALIZOWANEJ 'Min i ste r śtwa ") . na. • • . rok Zjednoczenia ') lO .y slqcac, l y ela % I)t W tym Wpływy Suma i rozchody r~zna 2 l Planowane wpływy. Przelewy fi rar.bunku l'Ozliezeń amortyzacF *) przelewy:ił lM·b unku lłllłtlrtyT.tCji scentralizowanej ministerstwa ", Przelewy od zj edlloczcń U) kwartal kwartał kwartał kwartał ł II III IV 4"0- 5 6 3 , . . Planowane rozchody· Na rachunki finansowania inwestycji centralnych .) Na rachunki amertyzacji sce.ntraii:l.O.wauej zj cdiLOczeń •• ) Na dochód budżetu U) Z raclmukn rozli~zeń amortyzacji zjednoczeń pO ill ega pne F~wowi na rachulle\ amorty-:K.łc.,. seetltramewanej Iftini"le.,.twlI " -- *) Wypełniają zjednoczenia: Uj W y pcluhlją millis.~twa j lHzędy centml_: __ .._.........._.,._ ............................. dllia _.. _..._ ..............................._ ..... _.191_ _--". .- ./ -........"' .... ,.. ,..,....... (p~Jp;;): ...,..................- U~: F 'o rlllutarz powinien był wyk_afty _dl\ł~ pMaJtego wlIGra tebtu, B tym ie form1lt i 'szemko sć mbry~ pawłlW)" ·hr'; do3to_.... uc dO ' l'ze~wistycll . potrr;eb~ 402' OBWIESZCZENIE PRZEWODNICZĄCEGO KGMITETUPRACY l 'PlAC ze dniit 1ł listopada 1961 r. o wytycznych w sprawfe zadań, :I~kresudzj~łani~. istruklury org~DizacyjReł słuBty ItMrDowam• . pracy.' Ogłasza się wytyczne w sprawie 2liłdań, zakresu dz:jalania' i s'Ł rtJk~Łl'fy organizacyjnej służby normowania pracy, ustalone na podstawie § 13 ust. 1 uchwały nr 213 Rady Min islró w z dn ia 13 rzerwra 1961 r. w spra.wie zasad i organizacji normowan ia pracy (Monitor Polski ' Nr 5ł. poz. 235) w pmozumieFliu z Centralną Radą ZwiązkówZ'{IwodO'\.vych · . i zatwierdzone przez Pre7e-sa Ra-dv Minislrów. Wy-t yczne te- s.lano.wi.ą z.ałączriik do.: niniejszego obwieszczenia. Przewodniczący KOIllitetu Pracy i Płac: A. BUlski do: obwi~ zCleniił ' Pr7ewó«lPracy i Pld:C l :dnia 14 listopada t961 r. (poz. 402). 7iłlącznik Jlti("l'I,c~o Kamilełll WYTYCZNE. W SPRAWIE. ZADArą, ZAKRESU DZIAŁANIA I STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ SŁUŻBY NORMOWANIA PRACY Niniejsze wyt yczne w sprawie ziłdań, 2!akresu działa:niit. s t ruktury organiza c: yjnej służby normowania pracy, okreś lając e w s posób ..umo wy treść i formy jej . pracy, mają 1.l możliwić real izac ję zada ń stojących. przed jednostkami organizacyjnymi w 57.ystk ich szczebli. I. Zadania służby normowania pracy. Za Qa n iem służby notmpwani,! pracy jest prowadzenie prac umożliwiających racjonalne gospodarowanie silą roboczą . mają c y c h na ce lu osiągnięcie optymalnej efektywności i w yda jno ści pracy w drod ze systematycznego usprawniania organizacji pra ry. popr awy warunków pracy, pełnego wy: korzystania środków pracy i czasu roboczego. W s zczególn ości 'zakres działania służby normowania pracy powinien ob e jmować następujące węzłowe zagadnienia, związane z pracą ludzką w przedsiębiorstwie produkcyjnym: organ izac ję pracy, warunki pracif, wykorzystanie c zasu roboczego, wydajność pracy. mierzenie t normowani~ czasu pracy.. tar~fikację robót i robotników. "-, . Podstawę do plao Gwe-j c!zi,aJalnośd służby normowanilt . pracy, poza ·procesami technologicznymi, opracowywanym"·· bieżąco przez biura technologiczne. powinny stanowić: .plan pr ze dsiE:wz ięć organizacyjno-technicznych plan post ę pu technicznego w pr z edsiębiorstwie. W jednostkach nadrzędnych nad przedsiębiorstwami (w zj ednoG:zeniach lul) jednostkach równorz ędn y ch i ministerstwach) zadaniem służby normowania pracy powinno być wytyczani.e kIerunków pracy przed,siE:biorstw w wyznaczonym zakresie. koordynowanie t e j pracy. udzielanie p.omocy metodycznej i organizacyjne j oraz sprawowanie kontroli nad: jakością tej pracy. II. Zakres działania służby normowania pracy. Zakres pracy służby normowania powinie n obe.j mować . nast ępujące zadania : . A. w,J1lzedsiębioIslwach produkcyjnych: 1) w dziedzinie organizacji i normowania pracy:
- a)opracowywanie- proje kl0w ra cjonalnej. oryanizacji sta 4 • Monitor Polski Nr 94 - 863 no wisk roboczych, organizacji pracy na tych sŁano wiskach oraz ich obsługi zewnętrzn e j, jak: organilaeFi zaopatrzenia stanowiska w dokumentację warsztatową, materiały, suro wce i narzędzia, organizacja obsłuyi transportowej itp., bl badanie metod pracy i opraco~ywanie pra widłowych metod pracy na stanowiskach roboczych, ej opracowywanie projektów poiepsLenia warunków pracy w poszczególnych wydziałach i na poszczególnych stanowiskach robocz,y ch przedsiębiorstwa,
- d)ustalanie norm pracy na wykonywane operacje (roboty) i norm obsady stanowisk roboczych, ,
- e)dokonywanie pomiarów czasu na elementy norm pracy, na które brak jest normatywów czasu lub dla celów sprawdzania pra~idiowościopracowywanych i wprowadzanych metod i norm pracy,
- f)hmtrolę sŁosowa,nie wprowadzonych metod i norm pracy, 9) analizę rzeczywistych czasów wykonania operacji , i robót, ,
- h)współpracę t odpowiednimi komórkami przedsiębior stwa w zakresie organizacji pracy, przy badaniu celowości ' i skuteczności stosowanych systemów ,. plac oraz przy ustalaniu wskaźników wydajności dla robót wynagradzanych systemem czasowo-premiowym; • 2) w dziedzinie normatywów czasu:
- a)prowad,zenie pomiarów " poszczególnych składników czasu roboczego i opracowywanie normatywów cza-' su zakładowy€h lub branżowych, je źeli będą one , przewidziane planach jednostek nadrzędnych,
- b)analizowanie i sprawdzanie normatywów czasu; w razie stwierdzenia nieprawidłowo ści stawianie wniosków ,w zakresie wprowadzenia popIa wek lub zmian normatywów czasu; 3) w dziedzinie wykorzystania czasu ' ~oboczego:
- li)prowadzenie analizy celowości zużycia czasu roboczego w toku realizacji procesów produkcyjnych .w przedsiębiorstwie; wykrywanie ' przyczyn występowa nia pracy zbędnej i strat czasu, opra cowywanie projektów ich likwidacji; anali zę nakładu pracy na wykonanie poszczególnych wyrobów i produktów. opracowywanie wniosków zmierzających do jego zmniejs7enia; nadzór na'd realizacją przvi ę tyc h projektów' i wniosków. anali zę osiąganych efektów;
- b)prowadzenie analizy osiąganej wydaJności pracy, badanie czy nników wpływających na jej wzrost i opracowywanie projektów jej podniesienia na wyższy I?oziom; -nadzór nad realiza c ją przyjętych wniosków i anali zę osiąganych efektów; ,; . 4) w dziedzinie taryfikacji pracy:
- a)bieżące zaszeregowywanie rpbót do odpowiednich kategorii, .
- b)współudział , w u stalaniu zaszeregowania robot;:ików przedsiębiorstwa oru przy opracowywaniu projektów uzupełnień " i zmian obOWiązujących taryfikatorów kwalifikacyjnych; w B. w zjednoczeniach:
- a)opracowywanie l? ranżowyc h planów pracy w zakresie organiza cji i normowania pracy oraz taryfikacji,
- b)opiniowanie i koordynację planów pracy podległych przedsiębiorstw produkcyjnych w tym zakr.esie, .,
- c)opiniowanie i przedstawianie do za twierdzenia planów pracy branżowego o ś rodka normowania pracy,
- d)ocenę wyników pracy: " - Komórek normowania pracy w ·podległych przed~iębiórstwach, ' '- , branżowego ośródka , nQrmowania" pracy, . ..
- e).()bS!tł9ę '- or.gćHlizacyjną działalności branżowej kO-mi sji"Dtlrm p.HICy, 4 POl. 0402 branżowych instrukcji metodyczn ych i organizacy jnych l. zakresu organizac ji, normowa nia i taryfikacji pracy, •
- g)ini'ćjoWanie , i organizowanie ,· ' opracowywania norm pracy i normatywów branżo wyc h dla określonych robot zgodnie z planem resortowym,
- h)współpracę międzybranżową wlakresie wymiany materialów i doświadcz eń z dziedziny organizacji i, normowania pracy .. ze szc zlgólnym uW lu 1ędni eniem normatywów czasu,
- i)inicjowanie wprowadzeni'a i sto sowania w podległy c h pr ze dsiębiorstwac h produkcyjn yc h (J'rawidłowych metod pra cy. postępow yc h r0 7wiąz ań organizacyjnych i własciwych parametrów techn ol€lg itznych.
- j)prowadzenie kontroli napięcia norm pracy na podobne 'r oboty, wykonywane w podległy ch zakładach pracy, '
- k)opinIOwanIe przedstawionych przez podlegle przedsiębiorstwa spornych zakładowych norm pracy. I) opiniowanie i stawianie wniosków w zakresie koniecz nych zmian stosowanych norm branżowy c h i jednoliJych,
- m)opiniowanie wniosków p o dległych pr zedsiębiorstw dotyc zącyc h współczynników do norm pracy w okresie uruchamiania i opanowywania nowej produkcji (technologii),
- n)organizo\vanie s/ kolenia pracowników służby normowania pracy na szczeblu .zjt!dnoC7enia.
- o)prowadzenie sprawolda"czości zbiorczo-analitycznej z zakresu ·normowania pracy na szczeblu zjednocze nia;
- f)opracowywanie C. w m inisl en/wac h:
- a)opracowywanie resortowych planów działania w zakre'sie organiw cji i l'IOrmowania pracy oraz taryfika cji. .
- b)opiniowanie i koordynację planów pracy zjednoczeń v' tym zak resie ,
- c)opiniowanie i przedstawianie do zatwierdzenia planów p ra cy: ... . rE'sortowe~!o ośrodka normowania pracy 'l, podległych ministe rstwu instytutów naukowych w zakresie organizacji, normo wania taryfikacji pracy.
- d)o,cenę wy nik ów pracy : komórek normowania pracy w po{}l eg ly ch zjedno- ' cz.e niach, resortowego ośrodka normowania pracy').
- e)obsługę organizacyjną działalności r,esortowej komisji \ norm pracy,
- f)opracowywanie resortow yc h, ins tr ukc ji metodycznycn i organizacy jn'ych z zakre.su organizac ji, normowania i tar yf ikacji pracy,
- g)ini cjowanie i organizowanie opracowywania normatywów czasu, norm pracy bran żowyc h i jednolitych or~z ich UjJowszec hniania.
- h)opiniowa nie i sta wianie wniosków w zakresie koni ecznych zmian stosowanych norm branżowych i jednolityc h, ,
- i)współpracę międzyresortową w zakresie wymiany, materiałów i doświadczeń z dziedziny · organiza cji i normowania pracy,. ze szczególnym uwzględnieniem normatywów czasu,
- j)organizowanie szkolenia pracowników służby nbrmowania pracy na szczeblu ministerstwa,
- k)pro wadzenie spra wozdawczości zbiorczo-analitycznej z zakresu normowania pracy . na szczeblu ministerstwa. , ') W tll1iebraku ~~sortowego ośrodka nurm()wania pr.Gy i.Q,,~ III", :10 -odnosi się ,do'>bTanż~w'yeh " ()śr1)'dkuwJl:"rJll()wćlnićl " pr'ltcy; _~_o_n_i_to_r__ P_o_IS_k_i_N_r__9_4________________________________8~6~.~__~~~________________________________ Poz. 402 , Ponadto w )okresie realizacji szczegółowych zadań wynikających z uchwały nr 214 Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 1961 L W sprawie trybu opracowania i wprowad zenia technicznie uzasadnionych norm pracy w gospodarce naro-. dowej (Monitor Polski Nr 54, poz. 236) zadaniem służby ilormowania pracy będzie: ' \ cy, skupiającej wszystkich pracowników służby normowania w przedsiębiorstwie, bądź też powołanie - oprócz takiej komórki centralnej wydziałowych stanowisk czy komórek normowania .pracy. Takie rozwiązanie będzie występowało w zasadzie w dużych wielowydziałowych czy wielozakładowych przedsiębior- . sl wach i b ę dzie wymagało podziału zadań i zakresu działa A. w przed,i;;biorsl wach produkcyjnych: nia pomiędzy poszczególne ogniwa służby normowania ora·z
- l)opra co wywanie projek.tów planów zakładowych w zaustalenia form ich wewnętrznego i zewnętrznego współdzia kresie, łania. ,
- a)opracowania zakładowych normatywów czasu, Podobnie zagadnienie umiejscowienia komórek normo~
- b)opracowania i wprowadzenia technicznie uzasadniowania pra c y w ogólnej strukturze organizacyjnej jednostek . nych norm pracy, wszystkich szczebli nie może by.ć ustalone jednolicie.
- c)przedsięwzięć orga ni7acyjno-techn icznych, których reW odniesieniu do przedsiębiorstw należ.y jednakże przya) izalja jest warunkiem wprowadzenia nohn techniczjąć zasadę, że ze w z ględu na charakter, znaczenie i zasięg nie uzasadnionych w przedsiębiorstwie; pracy służby normowania, służba ta powinna być podporząd 2) ud7iał w pracach taryfikacyjnych określonych w brank o wana be z pośrednio dyrektorowi przedsiębiorstwa lub jego żovvych planach pracy; .# zastępcy do spraw technicznych (głównen;u inżynierowi). ' 3) organizowanie instruktażu załogi w zakresie p<;>djętych W ralie powoływania komórki o nielicznei obsadzie p.e r· i realizowanych w przedsiębiorstwie przeclsięwzięć orga- . sonalnej, nie uzasadniającej twor'zenia samodzielnego działu . nizacyjnych i technicznych oraz w zakresie o'pracowanormowania pracy, komórka taka powinna być umiejscowionych i wprowadzonych ·melod i norm pracy; na pionie terhnic:znym przedsiębiorstwa, z zasady w dzia4) wykonanie innych pldC w zakresie w y lCiaczanym przez le technologicznym. Podporządkowanie służb normowania zjednoczenie; w przedsiębiorstwach działom zatrudnienia i płac jest n'ieB. w zjednoczeniach: właściwe. Natomiast w ministerstwach i zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) ·takie rozwiązanie jest dopuszczal1) opmiowanie projektów planów zakładowych i opracowanie na ich podstawie projektów planów branżowych; n e. Służba normowania prac,. w przedsiębiorstwie powinna • współdziałać z innymi komórkami orgDnizacyjnyhll pr'led2) bieżąca kontrola realizacji planów zakładowych; 3) sukce<;ywne dokonywanie oceny gotowości poslczegól-' siębiorst wa, a w s7czególności ze służbą tech nologiczną, w zakresie ustalania najbardziej prawidłowej organilacji pronych pf7edsiębiorst .w do pnej śc ia · na normy t~chnicl.nie cesów produkcyjnych. stosowania właś( iwych paramp.trów u7asadnione, pny udziałe branżowej lub resortowej komisji norm pracy; technologicznych (warunków pracy) oraz ustalania prawidlo- ' wych norm pracy i norm obsady stanowisk roboczych. 4) opracowywanie branżowych planów s zkolenia pracowników służby normowania pracy; IV. Obsada służby normowania' pracy. w C. \'V minisler~lwach:
- l)opiniowanie projektów planów branżowych i oprarowanie na ich podstawie projektów planów resortowych; 2) bieżąca kontrola realizacji planów branżowy c h; 3) opracowanie re<;ortowych. planów szkolenia pracowników służby normo wfIl ia pracy; , 4) ocena gotowości przejścia na normy technicznie uzasadnione wytypowanych przedsiębiorstw. I11 ~ Struktura organizacyjna służby normowania pracy. Przedstawione wyżej zadania służby normowania pr:Jcy powinny być reali7Qwane . odpowiednio na każdym szczeblu działałncści gospoclarClej. W s7.czególności w każdym przedsiębiorstwie produkcyjnym (zakładzie prar:y), jak również. w jednostkach nadrzędnych nad prcedsiębiorslwami ' Iw zjednoczeniach lub jednostkach równofzędnyćh i ministerstwach) . powinny być powoła'ne komórki (d7ialy lub wydzielone stanowiska) dO i spraw organizacji i no'rmowan·ia pracy. Struktura organizacyjna tych komórek powinna w zasadzie odpowiadać prledstawionemu w rozdziale II zestawieniu · zadań w grupy problemowe . Struktura ta nie może być jednozna'c7nie określona wytycznymi, gdyż 'będzie ona . zależna tak od specyfiki, jak i od ogólnej organizacyjnej . . struktury· resortów oraz ich przedsiębiorstw produkcyjnych. Decydująqm czynnikiem będzie tu konieczna obsada ilościowa, . zapewniająca pelD1l realizację postawionych zadań. W niektórych przypadkach. uzasadnionych niewielkim rozmiarem ' przewidywanych prac, będzie możliwe łączenie kilku grup problemowych i powierzenie ich prowadzenia jednej lub kilku osobom; w takich przypadkach może się okazać niecelowe powoływanie samodzielnej komórki normo. wania· pracy. W przypadku liczniejs1.ej obsady. wskazane będzie bądź to utworzenie jednej samod.zielnej komórki normowania pra-. Przy u śtala niu obsady komórek normowania pracy n.a lekierować wnIkliwą anaiizą potrzeb przedsiębior$lwa w ' tym zakresie. Należy przy tym uW7ględnić n)stępujące c zy nniki wywierające wpływ na obsadę ilościową komórek normowan ia praty: rodl.aj i Łyp produkcji. liczbę zatrudnionych robotników, ilość wykonywanych operacji, stopień zakordowania robót, zlożon0ść procesów technologic7nych, ilość produkowanych asortymentów, poziom organizacji pracy i produkcji, stopień zmerhani70wania pra c y. Przy powoływaniu komórek normowanIa pracy na wszy'ltkićh szczeblach należy opracować szc7.egółowy plan ich doc e lowego rozwoju. P07woli to na stopniowe przejmowanie i prowadzenie przez te komórki poszc7ególnych zag'adnień objętych zakrespm ich pracy i w re'l llltarie uczyni z nich poważny c'z ynnik 70rgani7.owanego oddziaływania na osią ganą przez pr7edsiębiorstwa efektywno sć i wydajność pracy, na poprawę warunków pracy, stosowanie wl·aściwej polityki zatrudnienia ' i płac . Obowiązk ·iem kie rownictwa ministerstw. zjednoczeń i pfledsiębiorstw jest l.apewnienie odpowiedniego dla wykonania zadań stanu liczbowego aparatu normowania, a tak:ie ciągle s.t:kolenie i podnosze nie kwalifi~acji -jegopra.c!;lwników. Na stanowiska pracownikÓw normowania należy 'powoływać ludzi wyróżniających s ię po za dokładną zn.ajomo- ' ścią zasad' prawidłowej organizacji pracy, normowania pracy; i technologii produkcji - równipż wyrobieniem społecznym, zrównowa.żeniem, ,pbiektywiz.mem i pocluciem odpowieć:ltial ... · ży się ności. T/OClOno, polecenia Prer:esa Rady Ministrów w .za kład6d. (:rafir7nvrh .. Tilmlr;a". W.HS;fIlWII, ul. Tanlka 3. Złam · 27« Ceno 1.80 &ł