1, , 0 73 UCHWAŁA Nr 39 RAPY MINISIROW Z dnia 23 stycznia 1951 r~ ' ,w sprawie premiowa;lia pracowników umysłowych w 'pańśtwowych prz('d s ięlJ!orstw~ch prze'mysłowych objętych planow3niem ćentralnym. ' "V ceh.!' zainteresowania p€rson e lu inżynieryjno,technicz nego w stałym ' poprawianiu pracy przed5i 'ębior~tw - Rada . MlI1 istrów ,w porozumieniu .z ' Centralną Radą Zwiążkó w Zawo dowyc h uchwal a następujące zasady premiowania pracown ik ó w um ysłowyc h w patlstwowych prż edsięb i orstwa t h przem.ys łowy cl1objęt ych ' ·planowani·elu cehtrarnym: "', ." . ' i · § 1. ' Premie pr acownikó ,,} ' tinrysło wy c h pal~st'wowycl} pne'dsiębiorstw pri erilys łciwycn obj ęlyc hp la n'o,Jyilll ie lll c'e n~: t red n y m Wy pl aca s ię i zasadniczego ' j 'do tiatkow ego fundtii . " . .'; szu premiowego . • , § 2: " l. Wysok o ść zas adni czeg o funduszu premiowego d la ' pracowników umy słowych p rze ds ięb'iorstw ' us'tala dla p oszc zególny ch bra nż właściwy ministe r w porozumieniu z Ministrem Finansów i P r ze wodniczącym Komitetu Pra cy i Płac w granitach 10- 30 % funduszu podstawowych plac pra cown ików umyslowy ch prz edsięb io rs tw danej branży, 2, Zasa dniczy fundusz prem iow y dla pracowników umysło\\>ych ' powinie n ' byc obj ę ty od r ębną p ozycją w ' p la n ie fundl1 ~z'u plac pracowni kó w' umysł ow ych pr zedsię b ior~ t w a, § 3. 1. Przeds iębiors two ma' pr.awo do utworzeni a p e ł nego zasadn iczego funduszu p remiowego, jeżeli za planuje i osiągnie w , danym roku wynik gospoda rczy porównywalnie co najmniej równy wynikowi roku poprz edzającego, .." 2, Przez określen' ie "przed się biorstwo zaplanuje wyn:k gos'pod arczy " należy rozu mieć sporządzenie w ob owi ązuj ą cym trybie pl anu te chn iczn o'- przemyslowo-finansowegoprze Js : ębio rstwa 'na podstawie dyr ektyw ny ~ h ws kaźn i\<.ów .usialo n y"c h przez jednostkę nadrzędl1q nad prze ~lsiębiorst wem w ram'uc h nar odoweg.o planu gosp od arczego, z tym że przędsię b <i.Ol: st\~ O riloże ' zapla:r ować ' z~dani' a . wyższe , nje ITlOże nato, . . • ,. • • !', m ,ias tzaplan,?wać zĘldaó niżs;iy c h , , .• s.z,u zal\lac,iowęgo w pąń,stwowych. przeds ię biorstwa c h przemysh,wych (Dz., U. ,Nr 9, poz. 49) . 3 . . Za zgodą jednostkj nadrzędnej na d prz edsiębiorstwem nie oblic:a się bazy w p rzypa dku, gdy: 1) zmiany, o których mo wa w ust. I, ' ".;' yst ę pują w nie" zna cz.,nym stopniU " 2},nas tąp.i la , ca/k.ow,i la zm iana ,asortymentu' produk cj i ' hi b' inn e. przycz.yny uni-e-m oż l· iw-iające "o bliczenie baży,i 4, W przypadku określonym w ust. 3 pkt 1 podstaw ą 'porÓ,wn a nia .jest . w y nikosiągnięty w roku popr zedzającym, a VI przypa dk u określ onym w 'us t 3 pkt 2 - wynik plano wan·y na demy rok. - 5. Ilekroć w dalszych przepi s a ch uchwały j es t mov,;a o wyniku rok u p oprzedz a ją c eg o, nal eż y ' prz ez to rozum i eć także wynik d opr owadzo ny do poró w nywalności (obli czo ną b a,zę). § , 5. łalnoś ci Prz e ds ięb iorstwom, których planov,any wynik azin - opa r ty na wskażnikac h u s talony c' h przez jednostkę nadrzędną w ramach n arodo wego planu go-' spodarczego , jest niższy od wyniku r ok u pop r z ed zają cego, oraz przedsiębiorstwom no w"O pow s t a łym lub powsta ł ym ' w wyniku re organizacji pełny ' zasadn iczy fun dusz premi ow y przysłu g uje za os i ąg ni ęcie wy niku planowanego, ' § 6, l. Zas adniczy fun dus z premiowy tworzy się w okresach kwartalnyc h, 2, Dla ustal en ia, czy przedsiębiorstwo osiągnęło w poszczególnych kwartałach ·d a nego · ·roku · ' wynik gospodar'cz'Y' uzasadniający utworzenie zasadniczego funduszu premio we-o go·w . k wąrtałach; o raz , d·la · oblic'zen ta jego wyso'kok i nale ż y wynik tęn (przyjmując dane od p oc zą tku roku do koń c a da ' " gospodarczej , negQ " kwartału) porównać: . 1) z wynikamiposzcz.ególnyt h · kv,7artalów roku poprz edza- ' 3. W razie n ieosiągnięcia przez p rzedsię bior s two. wy nik:! ją ce go w obra chunku narastają c ym w przypad kach g ospo Jarcze\10 równego porównywalnie wynikowi .oku pookreś l onych w § 4 us t 3 pkt 1; prz edz iJjąceUo zasadn iczy fund us z premiowy ulega zmniej 2) z b a zą podz ielo ną na kwartały w takich procentach, w szpn it: o 10"/0 za pogorszenie wyniku w granicach do 1°10, po jakich w roku poprzedzającym kształtowały się wyniki d illszy ch 151\/0 za r ozpoczęty d ru gi i trz eci procent pog or' poszczególnych kwartałów w stosunku do wyniku roczszenia wyniku i po 30°/0 za ro zpoczę ty czwarty i piąty pro -, nego - w przypaclkachokreślorrych w § 4 ust. · 1; w cent pogorszenia wyn iku, J eżeli pogorszenie wyniku przekroszczególnie tlzasadniony.ch przypadkach, za zgodą jedczySU!u, p~zedsiębiorst w o traci" prawo do zasadnicz ego fun nostki nadrz ędnej, bazę , moina podzielić na kwartały we du szu premiowego . . dług propor c ji .wynikają c ych z planu na rok ,bi eż ący; 4. Pr ezes Rady M in·is trów na wniosek właściw e go mini3) z zaplanowanymi wynik a mi ·. w planach kwartalnych dastra " zgloszony w po ro zumien iu z Ministrem Finansów ora,: n egp roku - w przypadkach ok reś lonych w § 4 ust. 3 Pr zew odnicżącym KOrhitetu Pracy t Płac może' podwyższyć pkt 2 i § 5, do 10% granicę po gorszenia wy n ik u gospodarcz ego , prz'y § 7. 1. Prz e dsiębiorstwa, które z ap l anują i osiągną wy · któr ej prz edsiębiorstwo tr ac i prawo do tw orzenia ' zasadni cz(~ go': fundusżu pteini owego, i w 'z wią tku Z tym odi)0~7 iedr'tio " n ik go s podarczy le pszy od uprawniaj ące go do. p e łne go . zaz mi e ni ć staw ki proc en towe zmn Ie jszenia te go 'fu'ridu szu, o ktS- ' sadniczego fundu szu premiów eg o, fworią ponadto dodatko w y fundusz premiowy: ,. ",' ' ., , ,' . ... . rych Oiowa wusl.3 , 2. Doda'tkowy' fundusz premio-i...,.'y tworzy" · siępo .r?ku. : §" 4 . . I > ' J eże li "clo planŁ1 : 'n a dany' r o kpriecfsi ębi orshvo"" p rz'yj'ITi,uje i'nnya'Sort'y'ihent prod ukcji tub tez inn'ą jejstrl,lk·: . na pddsta wie zw e ryf ikowanego' zgódnie z" obowiązują cYll1 i . p rzep isam i ' i żat w iercizon eg'o ' prżez jednóstkę n admidną n a~ tur ę ilsortymentową albo inne ceny, stawki itp, (art. 6 ust. l przed się biorstwem b ilansu rocznego przedsiębiorstwa, u sta·w y z -dnia:' 28 ' marta 1958r. " 0 fundu s Ztl " zakła'clCiwym w przedsiębiorstwach p afistw owych '';'" Dz. U. Z 1960 r. Nr ' 13, § 8: '1. POd s tJ. w ą do obric~en i a doda'tko,w ego Jundu sz\l po z:78 ) n ii w roku poprzedzają c ynl, to bbowiązane jest do- premiowego jest kwo,~a. pop raw y , wyniku, stanowiąca różni p roW ćidzićdop or ówily wal noś c i wyni k roku poprz edza jącego cę m ie dzy wyn ikie m faktyczn ie osiągniętv m w danym ro ku..,. do wy n:ku plariowan ego mi 'dany rok (oblicze n ie bazy), a wynik'iem iokup o p~z e,dz~ji\c'ęgo. . . . , 2, Kw o tę do da tkowego funduszu prem iowego dla przed" . B'az~ , o któr ej mowa 'w ust. I, powinna\;yć równa '. b a zie usfa!onej dla ' 'z asto so\va n ia pr żepi sów rozp orząd zen i a ' sięb iors tw a ' obl icza s i ę na p odstawie tilb e li, okre~lające j 'procen ty planowan ego fundu,s zu {>lac podstawqwyc;h , pra cow nio " ~ Ra dy l\lin is tr ó w z t1niii 23 stycznia 1961 r. w sprawie fundu - . 2: ,- 13l Monitor Polski Nr 14 ... . Poz. 73 2 . . Je~n()stka nadrzędna nad przedsiębiorstwem wydaje zezwolenie na wykorzystanie zasadn iczego i dodatkowego nd ustalonym przez jednostkę nad r zędną wskaźniku plano- funduszu premioweg o (uruchomienie funduszu p remiowego) wanego wyniku oraz wskaźniku dyrek.tywnym dodaLkowego w całości lub w części bądź t eż odmawia tego zezwoleni1l iunduszu premiowego, wyrażonym w procencie planowanego w zależności od komplekso.vej oceny pracy przed s. iębiorstw:! funduszu płac podstawowych pracowników umysłowych, i wykonania przez n ie uzu'petiliających mierników premioz uwzględnien iem tabeli stanowiącej załącznik nr l do wych. uchwały. ' 3. Wnioski ,0 '.Vstrzymanie uruchqmi.e nia części lub Cd3. Wskaźniki dyrektywne dodatkowego funduszup ~e lości fundusz~prem l owego , Illoże ~gł.ilSZilĆ tilkże bank. ini owego ustalają dla zjednoczeń i jednostek. równorzędnych 4. Jilko uz:upełniające mierniki premiowe jednostka nad- , ' wiilściwi ministrowie opierając ' się na 'a nalogicznyth wskaż rz ę dna nad przeds ię biorstwelu może ustalać : wykonanie a:>.Drnika cłl określonych dla poszczególnydl resortów przez Radę tymentowych planów produkcji, uruchomienie nowej .(lroduk- , M tnis'ti-ów. '. cj i, wprowadzenie po s tępu techn i c~nego , skrócenie cyklu in-·, 4. Przy ustalan iu wskaźnika dyrektywnego d o datkowe~ westycyjnego, ,dot.r,z ymilnie terminów .planowanych dostaw, g o funduszu premiowego dla przerlsiębiorstw . jednostki sz'czególnie związanych z eksportem, up.ł,yp.nienie nie uzasad- ' nadrzędne pow inny brać pod uwagę wielkość iadan wyznanionych1:apasów, likwidację przerostów ,. zatrudnienia , doko- . . czony'c h dla przedsiębiorstw oraz stopień trudności p oprawy nan ie zmiany norm pracy lub osiągnięcie innych wyznac.zowy~ka . nyc:h celów ekonomicznych, i techni,cz,nych. § 9. 1. Jeżeli przedsiębiorstwo osiągn i e wynik równy 5 . . termi.n ostatecznego. rozliczenia fundu szu , p remiow eglJ wYr,J.i,kowi zaplanowanemu, wy ższemu od wyniku roku' po~ ' upływ:a w dwa t ygodnie , Po weryfik~cji i z"twierdzeniu b > 'p~zecizającego', . two rzy dodatkowy fundusz premiowy w kwo- ' lansu rocznego przeds iębiorstw a . cie odpow:iadając ej wyąlkającemu z tabeli (§ 8 ust. 2) pro§ 13. 1. Uruchomienie zasadniczego i dodatkowego funcentowi ' funduszu ' płac podstawowych za zaplanowaną poduszu premiowego :tie może nastąpić w razie, gdy : prawę r entowności.
- l)w przedsiębiorstwie nastąpiło w danym okres ie nicll.'n 2. Jeż eli przedsiębiorstwo osiągnie wynik lepszy od wy. sadnione p rze kroczenie fundu szu .płac w rozumieniu prze-n iku zaplanowanego, tworzy dodatkowy hlndusz pr emiowy pisó w o kont roli bankowej funduszu plac w wy s ok oś ci od rzeczywistej po.prawy wyniku wedtug stopy procentowej. równej lub wyższ e j niż utworzony fundusz p remiow y, któ rą określa kwota doda't 'kowego funduszu premiowego, z tym że w r azie zIik widuwani,l tego przekroczenia um- , przypadająca za zaplanowaną poprawę rentowności do' kwoty chamienie mo że nastąp i ć w nast ę pny c h kwartała c h , nie .zaplanowanej poprawy rentownoś c i. pó źniej jednak niż do k o ńca roku kalendarzowego , 3. Jeżeli przedsiębiorstwo osiągnie wyn ik gorszy od za2) przedsię b iorstwo w danym okresie n ie wykon a ło z ało'~ o plano wanego, a le lepszy niż w roku poprzedz~jącym , tw orą nego planu p rodukcj i w rozumieniu 'przepisów o bankododatkowy fund'l lszpremiow y 'w kwocie odpowiada ją cej prow e j kontroli funduszu plac (p rodukcja globalna w cenach cenlowi planowanego funduszu płac podstawowych wyznap oró wnywalnych, towarowa w cenach zbytu itd.); , czonemu w tabeli (§ 8 U5t. 2) o trzy miejsca w tabeii n iże j 3) w przedsiębiorstwa·ch przemystu maszynowego, ·w zak!aod procentu przypadającego w tej Ł abeii dla rzeczywis tej dach produkujący c h z espoły i p od zesp o ły maszyn i urzą poprawy rentowności. , d ze ń nastąpiło n iedotrzymanie term inów planowanych . , '4. Kwota d'odatko'w ego fundusiu premiawego nie może dostaw; w tym przypadku od mowa uru ch omienia za sadprz e kraczać kwoty fakty cznie osiągniętej poprawy wyn ików. niczego fundu szu premiowego mo że nastąpi ć w ca ł oś ci 5. Sposób obliczania poprawy rentowności ' oraz dodatlub w części, a to stoso wnie do 'Szczegółowych przepisów kowego fundusZ'U premiowego okr eś lają wzory oblicz e ń stawydanych przez właściwy ch ministrów . now i ące załącznik nr 2 do uchwały. 2. Jeż e li przekroczenie funduszu płac (ust. t pkt . 1) jest § 10. W przedsiębiorst wa c h, dla których . za ' podstawę niźsze .od utworzonego zasadniczego fundu 3zupremiowegp, po równania przyjęto wynik planowany ną dany rok (§ 4 jednostka nadrzędna nad przeds ię b i ors t wem może uru ch o lllić Uit. 3 pkt 2 i § 5) : . ' część funduszu, ' jaka pozostaje ,p o ' potrąi:'e n iu dokonaneg o , 1) w razie osiągnięcia wyniku ró wnego wynikowi zaplanoprzekroczenia funduszu płac wanemu lub niższego od niego - nie tworzy się dodat3, W wyjątkowych przypadkach prz e d .i ięlJiorstwo, które kowego funduszu premiowego; n ie wy konało w pełni planu produkcji , lecz o si ągnęło wyn~l~ 2) \v razie osiągnięcia wyniku lepszego od wyniku zaplalepszy od wyniku roku poprz e dzającego, mO l e wystcjj{J lc nowanego - dodatkowy fundusz premiowy oblicza się z wnioskiem o u ruchomienie fUl1{:lus'w p remiowego (zasadnIprzyjmując za ka żdy procent osiągniętej poprawy renczego i d odatkowego) . Wł aściw y ,mInister po zapoznaniu s ~~ towności określony przez właściwego ministra procent z wnioskiem przedsiębiorstwa, zaopiniowanym pozytywnIe plililowaneqo funduszu podstawowych płac pracowników przez dyrektora jednostki nadrzędnej nad prz~dsięb~orstw e m, umyslowych, n ie wyższy jednak - n iż 0,5°/0, na podstawie wyników komp leksowej oceny pracy tego przed§ 11. Jeżeli przy badaniu bilansu i weryfikacji wyniku siębiorstwa może wyraz i ć zg od ę na uruchGm ienie utworzog ospodarczego prz e dsiębio rs twa za dany rok okaże się , że nego funduszu pre miowego w nie pelnej wysoko ści, z tym że a sortymen t wykonany zgodnie z żądaniem odbiorcó w różni uru chomienie dodatkowego funduszu p remiowe!Jo wym aga. s i ę od zaplano wanego, co wpływa na p ogo rszenie wyniku, zgody "Przewodniczącego Kom is ji ,Planowania p rzy Radz ie Miwynik m oże być odp owied n io sk o rygowany za z go dą jed- n istrów. n oslk i n a drzędnej, wydaną w porozumien iu z wła ści wym te4, Zobowiązuje s i ę m inis trów do zarządzenia sto.;arenowo dla danego przeds ię biorstwa woj ewódzkim oddz ia- wania w roku 1961 przez jednostki n adrzę d rw nad pf'1;edsi~ ł em Na rodowego Banku Polsk iego . b io rstwami uzup e.lni aj ących m iern ików p remIowania, wartmkują(:ych uruchomienie z a ~;adniczego i dodatkowego fun~u § 12. t. \"'niose k o wydan ie zezwole nia na wykorzy.st-lnie zasadniczego i dorlatkowego fundus'zu premiowego, pod- sz u premio wego w p ostaci terminowego wyk onan ia pla [\(~w pisany przez dyrektora oraz gtównegG k s ię go w ego, stwier- dostaw eksportowych ora·z nieprzekroczel1ia 'planu k OS7.to w p rodukcji bądź planowanego udziału k osztó w własnych . w dza jąc y osi ągnięt y wyn ik i wyk onanie uzupełniając y ch m iern ikó w preltlio wych, o których mowa w ust. · 4 oraz w § 13, ' p rodukcji towarowej wt rył3ie · przew i dzia ny.rn . w - §' 12 u S~ , ' 4 ' oraz wp rowadzenia w w ewnętr ztl ych regu tam llla ch pr.emlO" . przedsiębiorstwo przedsta wi-a ,jedn ostce nadrzędnej . ków umysłowych, przypadające za · planowaną poprawę ren- towności. Tabelę tę sporządza przeds i ębiorstwo opierając się Mon itor Pol ski Nr 14 132 wan i:J przedsiębiorstw an a iog iczn ych warunków wypłaty premii dla pucown ików odpDwiedzialnych za produkcję eksportową oraz koszty produkcji. 5. \Narunek terminowego wykonania . planu dostaw eksportowych, o którym mow a w usL 4. n ie obowiązuje w przypad kach, gdy niewykonanie w terminie planu dosta w eksp or tow yc h spowodo wane zostało n ieotrzymanie mza mów ieil. § 14. W d ecyzji o uruchomieniu fundu szu pre miowego j ednostka nadrzl~ d!1a nad przedsiębio rst we m okreś!.Zj równi eż wysokośe premi i indywidualnej dla dyrek to ra przedsiębior stwa. jego zastępców i glóvvnego kSięgowego. § 15. 1. Wyplat z zasadn iczego fund usz u premiowego d okonuje się w okresa ch kwarta lnych. 2. Za z go dą właściwych ministrów mogą być stosowane w przedSiębiorstwach zal iczkowe wypłaty miesięczne na pocze t kwartalnego za sadniczego fundu szu premiowego. 3. Miesięczne i kwartalne wy p łaty z zasadniczego funduszu p rem iowego mają charakter zaliczkowy. Jeżeli m cz ny wynik przedsiębiorstwa n ie uzasaDnia pełn ej wysokości wypł aconego w ciągu roku zasad ni czego fund us zu premiowego, kwoty nadpłacon e obc iąż ają fundu sz premiowy następn ego roku. § 16. 1. Regulami ny prem io wania są opraco wyw ane prze z p rzeds. : ębiorstwa zgodnie z wytycznymi właściwy c h ministrów i zatwierdzane prz ez jed nostk i n adrzęd ne nad przedsi·ę bior stwami z zachowaniem nast ęp ujących zas<1d: 1) premie wypłacane z zasadniczego funduszu premiowego dzielą się na pr emie r egula minowe i uznaniowe; 2) stanowiska uprawniające do premii regulam inowej z zasadniczego funduszu premiowego oraz stan.owiska kierow ni cze up r awn iające do premii z d odatkow ego funduszu p remi owego okr eś la w łaściwy minister w porozum ieniu z Przewodn icz ącym Komitetu Pracy i Płac; 3) dyrektor przeds iębiorstw a ma prawo cofae lub zmniejszae premię regulam i nową za niewykonanie konkretnych zadań; 4) kwartalna wysokość premii dJ.a pra cownika z zasadniczego funduszu premiowego nie może przekraczae 35 łl /o jego kwartalne} płacy podstawowej; 5) pre mia z dodatkowego funduszu premiowego przysługuj e t y łko pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska ekonomiczne i techlliczne ; 6) wys ok.Jś e premii z dodatkowego funduszu premiowego nie może p r zek raczać lSo /a ro cznej pła cy podstawowej, z tym że wysoko ś ć za liczki pla tnej po półroc zu nie może przekraczać 5°/0 rocznej pła c y podstawowej; zaliczka mo że bye wypla<:ana po uplywie półrocz.a na podstaw ie biłansu p ó łrocznego; jeże li ro czny wynik nie uzasa dni ut \A'o rzenia dodatkow ego funduszu premiowego, kwoty n ad płacone z tytułu zali czk i obc iążają dodatkowy fundusz premiowy roku następnego. 2. Ramowe zilsady przyznaw an ia i wypłaty indywiduallly ch prem ii z fun duszu pre miowego określa z a łą czni k nr 3 jo u chwaly. § 17. Ró żnic ę m iędzy uruchomionym dodatkowym fundu szem pre m iowym a sum4 wypła co n yc h p re mii z teg o fun duszu przekazuje się na fun d usz gwarancyjny, k tóry spełnia rolę wielo letniego miernika wyników przedsiębiorstwa i słu ży na zabezpieczenie min imal nych prem ii dla praco w n ików inżynie ryjno- t ec hniczny ch w przypad ku, gdy wyniki p rzedsię bloEt wa uleGają prz e]5CIOWem u pogorszeniu w związku z wpro wadzeniem ulepsz-e ń w orGanizacj i proDukc ji lub urnd 1Ermianiem no wej produkcji. § Hl. l . Fundtlsz gwarilncyjny powięk s za się aż do o siąg n ię ci a lO".'!) roczne(]o fundusz \l podstawowych pł a c p racowni ków tllllys!owych pr zed.;;i ę b i orstwil . Po przek rocze!liu te j g ranic y bn dus zu gvvaranc.)'j nef}o dalsze nad w y żki d odatko - - p ...." . 73 wego funduszu premiowego prze c hodzą na zyski przed~iębior stwa . 2. Po osiągnięciu przez fundusz gwarancyjny wysokości prze widzianej w ust. 1 przedsiębiorstwo może podwyższyć maksymalne pre mie indywidualne, wypłacane za poprawę bieżących wyn ików ekonomicznych z dodatkowego funduszu pre miowego, o dalsze 50f0 płacy podstawowej pracowni ka w skali rocznej. § 19. W raz ie n ieuzyskania p'Tzez przedsiębiorstwo w danym roku wyniku uprawniającego do u two rz e nia zrsadn i . zęgo funduszu pr em iowego w części lub w całości w związku z wprowadz e niem ulep s zeń w organizacji produkcji lub uruchomien ie m nowej produkcji, które okresowo spowodo w ały spadek rentowności, przedsiębiorstwo na podstawie decyzji jednostki nadrz ęd n e j może wypłacie z funduszu gwarancyjnego pracownikom -inżynieryjno-technicznym nagrody roczne wyrównujące braj( lub zmniejszenie premii z zasadniczego funduszu premiow eg o. § 20. I . ' Fundusz g w ar ancyjny obciąża określona procentowo częśe k a r administracyjnych, nakladilnych w trybie obowiązujący c h przepisów , obciążeń umownych za ni e pra wi dło wą qospodarkę i kar konw e ncjonalnych za nieterminową koop e rację i dostawy, za ni e term inowe inwestycje i innych kar tego typu . 2. Procentową wysokośe kar obciążającą fundusz gwarancyjny określa właściwy minister. 3. Sp adek sumy funduszu gwarancyjnego poniżej 5°/fJ funduszu podstawowych płac pracown ikó w' umysłowych z przyczyn podanych w ust. 1 powoduje utratę praw określo nych w § 18 ust. 2 i w § 19. § 21. 1. P.rz ep isy u c hwały nie dotyczą: 1) przedsiębiorstw prz e mysłowych rozliczających się z budżetami tereno wy mi; 2) kopalń w ę gła kamiennego, kopalń węgla . brunatnego, przedsiębiorstw pod saclz kowych, kopalń rud żelaznych i nieżelaznych i kopalń surowców chemicznych; 3) przedsięb i orstw prz emys łowych podległych Ministrowi Handlu Wewnętrznego; 4) mistrzów w przemyśle lekkim; 5) Łódzkich Z a kładów Wytwórczych Kopii FilułQwych; w Zakładach tych stosuje się nadal dotych czasowe zasady premiowan ia p rzy wprowadzeniu jednak obowiązkowy c h podstawowych warunków ustalonych w § 4 załącznika nr 3 do n inie jszej u chwały. . 2. Rada Ministrów na wniosek właściwego m inistra zgło szony w p o rozumieniu z Ministrem Finansów oraz Prze wodn ic zącym Ko mitetu Pracy i Płac może uzup e łnić wykaz przedsiębiorstw objęty c h prz episem ust. 1. § 22. Pr ezes Rady Ministrów na w nios ek właściwego m inistra zgłoszony w porozumieniu z Ministrem Finansów oraz Przewodniczą cy m Komitetu Pracy i Płac mote rozciągnąć przepisy uchw a ły na prz edsię biorstwa inny ch działów gospodarki narodowej. § 23. Na wn iosek wła ś ciwego m inistra zgło szo ny w porozumie niu z M inistre m Fin a nsó w oraz P rze wodniczącym Kom!tetu Prac y i Pła c Prezes Rady Ministrów plo że u s talic dla poszczegó lnyc h galęzi produkcj i odm ie nny tryb i sposób t worzen ia fun dus zu premiowego i p re miow an ia praco w nikó w , jeżeli wymagają te go specyficzne warunki dzi a łalno śc i gospodarczej danej gałęz i, jednakże z za chowa ni e m p od staw owych zasil.d n in ie j sze j u c h wa ły. § 24. 1. Utrzymuje się premię za sporządzenie roczneg0 sprawozdania finan sowego (premia bilan sowa ) ella pracowni ków f ina n sowo - księgowyc h w edług doty chczasowych nsad. 2. Utrzymuje się na do tyc hczas owy ch zasada ch dodatko w e p re miowan ie pracowników umysłowych na stan U'NiskClc h k ierow n iczych zatrudnio ny ch w wydziałach prod ukcyj ny ch w hutniclw ie żelaza, m etali kolorowych i kokso- Monitor Polski Nr 14 133 chemii w wysokości do 4% płacy zasadniczej za każdy 10f0 wykonanej produkcji ponad ustaloną bazę oraz w pozostałych gałęziach przemysłu w wysokości do 10f0 płacy zasadni(zej za każdy l Q/o produkcji wykonanej ponad ustaloną bazę. § 25. 1. Wykonanie uch w ały porucza się Przewodniczą c emu Komisji Planowania przy Radzie Ministrów, MinistJ;owi Finansów, Przewodni czącem u Komitetu Pracy i Płac oraz innym zaintcresowar.ym ministrom. 2. Zainteresowani ministrowie dokonają w porozumieniu z zarządami głównymi :właściwych związków zawodowych PI'Z. 73 - w obowiązującym trybie zmian regulaminów premiowania, w'ynikc:jc,cych z przepisów n iniejszej uchwały. § 26. Traci moc uchwała nr 24 Rady Ministrów z dn ia 25 stycznia 1960 r. w spr aw ie premiowania pracowników umysłowych w par1stwowych przedsiębiorstwach przemysło wych objętych planowaniem centralnym (Monitor Pol s ki z 1960 r. Nr 9, poz. 43 i z 1961 r. Nr l, poz. 8). § 27. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłosz e n i a z mocą od dnia l stycznia 1961 r . Prezes Rady Ministrów: J. CyrankiewIcz Z il łą c znik i do uch wa ły nr 39 Rad y Ministrów z dnia 23 s ty cz nia 1961 r. (poz. 73). Załącznik PODSTAWOWA TABELA ODPISOW NA DODATKOWY FUNDUSZ PREMIOWY - .•:'1:...,::.,. Proc ent poprawy rentowności Procent planowanego funduszu podstaw . vycll płac pracowników Procent poprawy rentowności nr 1. - Proce nt pl anowan ego fundu szu podstawowych plac pracowników umysłowy c h umysłowych j :- , 0,01 - 0,1 0,11 - 0,2 0,21 - 0,3 0,31 - 0,4 0,41 - 0,5 0,51 - 0,6 0,61 - 0,7 0,71 - 0,8 0,81 .,-- 0,9 0,9l- 1,0 1,01 - 1.1 1,11 - 1,2 1,21 - 1,3 1.31 - 1,4 1.41 - 1,5 1,51 - 1,6 1,61 - 1,7 1,71 - 1,8 1,81 1,9 1,91 - 2,0 2,01 - 2,1 2;11 - 2,2 2,21 - 2,3 2,31 - 2,4 2,41 - 2,5 2,51 - 2,6 2,61 - 2,7 2,71 - 2,8 2,81 - 2,9 2,91 - 3,0 3,01 - 3,1 3,11 - 3,2 3,21 - 3,3 3,31 - 3.4 3,41 - 3,5 - , 0,Q2 0,04 0,06 0,08 0,10 0,12 0,14 0,16 0,18 0,21 0,24 0,27 0,30 0,33 0,36 0,39 0,42 0,45 0,49 0,53 0,57 0,61 0,65 0,69 0,73 0,77 0,81 0,86 0,91 0,96 1,01 1,0'3 1,1 l . 1.15 1,21 W ra z ie poprawy rento w Qości powyżej 7%, na każde 0,09% poprawy rentowności procent planowanego fund Llszu płac (prawa strona tabeli) wzrasta o 0,52. Przy ustalaniu tilb e l dodatkowego funduszu premiow e go na wszystkich szczeblach procent planowanego fun d u szu porl stawowych plac pracowników umysłowych, przezn:Jczony na d odatkowy fundusz premio wy , określony w tab e li poostawowej (pr~wa strona tahel i). n ie mo ż e by ć zm ieniony , Ustillenia tabel dla poszczególny ch jednostek d o konuje się p rzez do- 3,51 - 3,6 3,61 - 3.7 3,71 - 3,8 3,81 - 3,9 3,91 - ' 4,0 4,01 - 4,1 4,11 - 4,2 4,21 - 4,3 4,31 - 4.4 4,41 - 4,5 4,51 - 4,6 4,61 - 4,7 4.71 - 4,8 4,81 - 4,9 4,91 - 5,0 5,01 - 5,1 5,11 - 5,2 5,2 1 - 5,3 5,31 - 5,4 5.41 - 5,5 5,51 - 5,6 5,61 - 5,7 5,71 5,8 5,9 5,Hl 6 ,0 5 ,91 6,01 - 6,1 6,11 - 6,2 6,21 - 6,3 6,31 - 6.4 6,41 - 6,5 6,5 1 - G,6 6,61 - 6.7 6,71 - 6,8 6,81 - G,9 6,91 - 7,0 - - 1,27 1,33 1,39 1,45 1,51 1,57 1,6:J 1,70 1,78 1,88 1,99 2,11 2,24 2,39 2,56 2,75 2,96 3.20 3,4(1 3,HO 4,17 I 460 5,IQ 5,62 6,14 6.1;6 7,18 7.70 R,22 a 74 9 26 97H 10,]0 10.H2 11.34 stosowanie procentów p op r awy r e nl ow ności (le wa strona t abeli). uwzględn iaj ąc wyzn a czo ne zad a n ia g ospodarcze, d o określonych w ta be li pod5taV!Ow ej pr ocentów pla now a ne] o fundu szu plac (p rawa s t ro na tabe li). któ re są n ie naru s za lne . T a be la po w y ższ a n ie ob ow i ą Zll ie ko nkre tnie w żadn y m przed si ęb i or s tw ie . Jes t o n i.' jedyn ie t il bel 'l po<; it~ o wą d!a opraco w an ia przez przedsie,biors t w a ko n kre tn yc h tabe l w tr ybie § 8 u c h w ały , Monitor Polski Nr \4 t34 PO'T.. 7: Załącznik nr! WZORY OBLICZEŃ l. Obliczenie procentu poprawy rentow~ości pii'ed3iębior3tw'a~ . F = plano wany fl1ndu5Z podstawowych .' ków umysł ow y c h .· płacpracownl• t. Przez zaplanowaną poprawę rentowności rozumie się lU. Obliczenie kwoty dodatkowego ' funduszu premiowego stosunek procentowy, 'Ił{ jakimpozostaj.e kwota paprawy wyniku (tj . wynik planowany· pomniejszony o ' wynik: rokupn- . \\; . razie Qsiqg{lięcia ·wyniku niższego ' od wyniku iaplanowane. gQ(lecz lepszego nii w roku poprzedzajqcym), przedzającego) do sumy ko.~zJów własnych ' sprzedanej pwdukcji i usług w roku poprzedzającym. Z; -tabeli (§ 8 ust. 2 uchwały nr 39 Rady. M inis trów 'l dnia Obliczenie następuje · według wzoru: :,: 23 . sty cwia 1961 r.) odczytuje się dla rzeczywiście osią':Jnię~ t ego procentu poprawy rentowności (obliczonego w sposób Z ·R ·= . X 100, określony VI części I ust. 3) pwc'ent planowaneqo funduszll ' c ' K płac podstawowych i obn i ża się go o określoną ilośc miej':iC w tabeli (zgodnie z § 9 U5t. 3 . uchwały nr 39 Rady Ministrów w klórym: z d!l!a 23 stf(:Zllia 1961 r.)"':'" otrzymując w ten sposób obniR - procent poprawy' rentownoś c i , żony procent planowanego fundllszu plac = b. Z. zaplanowana kwota . poprawy wyniku w porównaniu Kwotę dod3tkowego funduszu premiowego oblicza . się dó vvynikli roku poprzedzają c ego, wedŁug wzoru : K koszty własne sprzedanej produkcji i usług : w roku ~ .' ~. :b' F p o przedz'ają c ym : x=--- 2. VV razie gdy podstawą porównania jest wynik plano- · · (oznaczetlia jak wyżej) . wany na dany rok, a n ie wynik roku poprzedzającego (§ 4 ust. 3 pkt 2 i § S uchwały nr 39 Rady Ministrąw z dnia 23 stycznia 1961 r.) - p rzez poprawę rentowności rozumie 100 się stosunek procentowy, w jakim pozosta je kwo ta poprawy wyniku (tj . wynik rzeczywisty pomniejszo ny o wynik planowany) do sumy planowanych koszlów własny ch sprzedanej prudukcji i u s ług . Obl iczen ie n a stępuje według wzo ru podanego w us t. 1. z tym że: Z K osiąg nięta kwota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku planowanego, p lanowane .koszty w ła sne sp rzedanej produkcji i u s ług . 3. W r a ~ ie gdy przed siębiorstw o nię osiągnie wyniku planowanego , ale poprawi wynik w s tosunku do wyniku roku po!)r~edzającego - przez poprawę re ntovVllo5ci rozumie . . . s i ę stOsunek prO'c~ntowy, w ja killl pOlOst'a je ' kwot~ p~p'ra:wy wyniku (wynik .rzeczyw is ty .pomniejszony o wynik roku iwprzedzają c ego) do sumy kos~tów własny ch sprzedanej produkcji i uslug w roku poprzedzającym . Obl icze nie nast ę puje według wzoru po1anego w ust. 1. z tym że: Z = l. Oblicze nie stopy proc entowej następuje według wzoru: a'P s = -'--Z w którym: S a stopa procentowa, procent fundu iizu płac przy.padają c y za za.plano wa- ną poprawę rentowności wedŁug tabeli (§ B ust. 2 u c hwały nr 39 Rady Ministrów z dn ia 23 stycznia 1961 r.), . 'F ,.pl'anowany fundu3z płac podstawowych. pracowni- . ków ' umysłowy c h, Z = - za plan~wana . k .w ota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku roku p oprzedzającego . 2. Kwotę według dodatkowego funduszu. premiowego oblicza s : ę wzoru : S'W os iągnięta kwota pop rawy wyniku w porównaniu. do wyniku roku pop r ·zedzającego. x=---100 11. Obliczenie kwoty dodatkowego fund uszu prem iowego w razie osiągnięcia w~'niku ró\"mego wynikowi planowanemu; Z tabeli (§ B ust. 2 uchwały nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1961 r.) odczytuje s i ę dla zaplanowanego pro- , centu poprawy r e ntowności = R (obliczone go w sposób określony w c zęści I u·s l. 1) procent pla.nowan eg o funduszu podstaw;)wych plac 'p ra cowników umysłowych = a . . Kwotę dodatkow e go funduszu ·.premiow ego o blicZd się w edł ug wzoru : a'F x=--100 w któ rym : X = kwo ta dodatkowego fUD.duszu p <Bmiowego, w którym : x = kwota dodatkowe go fundu szu prem ioweg,), S = stopa procentowa, W = kwota faktyczn ie osiągniętej poprawy wyniku w porÓwnaniu do wyniku roku p(}prz e dzL1jącego . u wag a: Ilekroć w podanych wyż ej wzora ch jes t mo wa o :
- l)"wyniku roku p o przedz a ją cego " - należy pi'zez to [Qzu~ mieć w przypadkac h określonych w § 4 u c hwały nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1961 r. równi eż obliczoną 'bazę, 2) "kosztach własny c h sp rzedanej produkcji i usług" - na:~ l eży przez to rorum i eć w przypadkac h okreŚ lo ny c h VI § 4 , u chwały nr' 39 Rady Min i;;trów z d nia 2:l stycznia 1961 r. koszty bazowe. Mon;tor Polski Nr 14 ':1:35 ZałąCznik nr 3. RAMOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY INpYWIDUALNYCH PRH. . !II Z FUNDUSZU PREMIOWEGO § l. 1. Z uruchomionego przez jednostki nadrzędne nad p-Fzedsi.ębiorstwami zasadniczego ,fundllszu- premiowego wypłaca się pracownikom przedsiębiclrstw premie regulaminowe i uznaniowe, z tym że suma premii uznan:owych nie może prze,kroczyć 20 0 jq . uruchomionego' funduszu premiowego. " 2. W ' szczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy minister' '·w 'pOrozum ieniu ż M inistrern F inansów oraz Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac może podwyższyć sumę premii 'uznani-owych do '30010 , uruchomionego funduszu pren1iowego. ''-'', , ·§· ·.2. : Stanowiska- 'uprawniające do otrzymywan ia prem ii regulaillino.wyeh. " określa'ją . ministrowie pbrozumien ;u zPrzewodn i cząQym Komitetu "Pracy 'i' Płac, ' kieruJąt'; i ę : ' za ~ a' dą , żp prem i,ą tą mo g ą być' objęci wyłą'cz.nie p ra'("ownicy , którży· ·.wywieTa, ją . bezpośredni wpływ na wyniki gosp o datcz e: prz edsiębiorstwa (pracownicy zatrudn ieni na " ' kierowriiczić h i' samodżielnychstsnowi'skach' tech nicznych ' i' ekonomicznych or a z personel inżynieryjno-te c h n iczny). Pozostałym praco -Nnikom umy s łowym mogą być przyznawane przez dyrektora prz e dsiębiorstwa premie uznaniowe za indywidualne osiąg w ni ęc ia . § 3. Dyrektor przedsiębiorstwa w · porozumieniu z .rad,,! i r ad ą z ak ładową ustala: II, ~tały lub ,okresowy procentowy podział funduszu ' premiowego przeznaczonego na premie regulaminowe dla 00szcz eg ó lnych k o mórek organiza c yjnych przedsiębiorstwa; :?) .podst a \\~o w e warunki dla poszczególnych odcinków pracy przed s ic;biorstwa, któryc h niedotrzymanie powoduje stosownie do § 6 pozbawienie części lub całości premii ustalone j zgodn ie z pk t 1; ,I 3) procenty potrąceń za niedotrzymanie poszczególnych warunków, o których mowa w § 4, w zależności od ,icp .yvą.gi i znaczenia dla przedsiębiorstwa. robotniC'Zą podstawow-ewarurki · (§ :3 pkt 2, ' , . .. . . ' , ' )5.iero~nika :d.ij~hi p.ro(luk~jLi podl.egJy.ch, mu samodzielnych pracownjków -;-; wyko~a.nię ilo ś.ciowych zadań " pródukcji, utrzymani~standardów jakoŚciowych, wykOnanie planu eksportu oraz wykonani e - w zakresie im wyznaczonym ...:.. picinu uruchomIenia nowej produkcji i planu postępu technicznego; " ' ' 2) dla k ierownika cizi-a ,łu zatiudnie'nia I plac oraz podległych mu pracownikóW samodzielnych ~ \itrzyman ie lub ohni. ż.enię plano~vanegoudziałukosztów siły roboczej w ogólnych kos z tach wytwarzania; 3) dla kiero w nika działu zaopatrzenia i zbytu oraz podległych mu samodzielnych pracowników:
- a)w zakresie zaopatrzep.ia rytmiczne za opatrzenie przedsiębiorstwa w surowce i materiały, nieprzekrjczanie normatywów surowców i materiałów u,:;talonych na dany rok; bf w zakresie zbyttJ- niedbpuszcze'nie do ponaclnorm3tywnego wzrostu zapasów wyr'obów' goto·w yth; 4) dla 'g4ównego technoldga ' i te c hrlOlogÓw- wykonanie planuunichom1'e'nia ' howej 'produkcji · j p l'ariu postępu technicznego w zakresie im wyznaczonym, . utrzymanie ebowiązujących i zatwierdzonych'w przepisim'y m' trybie normą.tywów. zużycia materiało w ego ·, wykonanie p'litnów § 4. 1. Obowiązkowe są nastGpujące: ;) dlA .. jakości ovJYch ; 5) <1-1 a ' głównego mechanika i me c haników .:.- bezawaryjna praca maszyn i urządzeń w granicach zakreślony c h pl-t, nem, : wykonanie harmonogramtl remo'ntów; wykonanie plilnu , uruchomien ia , ,nowe} , pro dukcji i , planu po s tępu tł.echnirznego :w zaJ<.res ie im wyznaczonym; 6) dla głównego energetyka i ene rg e tyków bezawa ryjna praca urządzeń energetycznych, wykonanie harmo!l9gramu re:nontów, un-z-y'mahie lub zmniejszeni'e zużycia ~ner gii w stosunku do normatywów zużycia lub zużycia w okresie ubiegłym; wykoncrhie planu unichomienia nowej produkcji ' i '. planu postępu techni cznego ' w zakres ie ', im wyznaczonym; -7) dla kie rowników w y dz i ałów i odd z iałó\v pr odukcyjny c h, kierown ików zm ian, starszych ' m is trzów i mistrzów wykonanie planu wydajności pra c y, ulrzyrilanie ' >się w planowanych kosztach wydziałowy c h lub obniżenie tych kosztów, wyk o n a n ie i lo ś cio'wego ., planu produkcji wydziału. 2. Za k r es odpowiedzi a ln o ści kier'o wników dzialóv\1 zao .. p atrzenia i zbytu za rytmi czne zaopatrz e n ie w surowce i materiały po c hodzące z importu ustalą właściw i min ist rowie. 3. Wl aściwi ministrowie określą, ja·k ie . wanl~ki na l eży br'ać "za' p o dstawę przy ' wyznaczaniu zadań w r e gulaminach premiowan ia. dla tych oddziałów przedsięb i orstw, które nie są 'wymien ione w ust. 1. ' ' § 5. Dyrektor pr ze dsiębiorstwa j est zobowiąz~ny do u s talenia równ i eż inny c h warunków p ~ z.a określonym: w § 4, a zawierają c ych k ci nkr e tn le .wyzna c;zone zadania przed okresem obra c hunkow y m, za który wyplac a s i ę premie. Warunki te muszą być podane 'na piśmie zain te resowanym kornórkom organizacyjnym prz e ds i ębiorstwa . ' , , § 6: W razie niedcitrzym 3nia warunków , o których mowa ' \v §§ 4 i 5, dyre k tor p r zedsi ę bi ors t w a ma obowiązek wstrzymać c zęść lub całość fu nduszu p ~emio weg o tej kom·órki i może rozdz i elić go pomi ę dzy inne komórki organiza'cyjnc , które wykonały lub przekroczyły swo je zadan ia . ' § 7. 1. Po upłY 'w ie okresu ob rac hunk ow ego, za który wypłaca si'ę prem ie, ' k iei'ownicy ko mór e k org a n izacyjny ..: h i wydziałów (oddziałów) produkcyjny c h potwie r dz?2ą dyJektorowi prz e dsiębiorstwa p isemnie dotr zymanie warunków uprawniających do premii. . 2, Wypłata pracownikom pr emii pow inna być, jawna i 'po~a rta odpowiednią ·niotywacją.' . ,. . ' , ' § 8. 1. Premia może być częś ci lub w całoś~i ' cof~ięta poszczególnym pra cownikom na wn iosek b e zpośredniego zwierzchnika, jeżeli nie wykonali oni swoich określonych zadal1 odcinkowych, nawet w przypadku, gdy całej komórce orgahizacy jnej przy zna no fundusz pre m iowy . 2 , Przy przyznawaniu premii ciyre ktor przE'dsiębiorstwa powinien brać pod uwag ę przekr8czenie limitów fundus.m płac na po szczegóJnycll odc inkach p rac y i w s trzvmywać lub zmniejszać prem ię pr a cown ików odpowiedzialnych za te odcinki. ' . ' § 9- 1. W prż E, dsiębiórstwach, które mają' żakładowe biura konstrukcyjne bądż przyzakładowe pra cown)e . projektow'e'; prz yżn a liie i wypłatęinciywidu a ln y ~h pr el~ii regul a minowych dla tych komór e k uzale ż nia się od, terminowego wykonania dokum e ntacji zgodnie z ustalonym , plan~m uru chomienia no \,,; ej produktji. ' " ' " ' 2, Wypłatę indyw idu a lriych pre miI regulam inowych dla praco wn'fków kontroli tedi fi iczn.e j uza' ez ri i as i ę ' od' ",'yriików pr~ty kontroli. . , , . , " " " " 3. J e ż e liprz e d's i qbió rs twO ri.ii~ "u zyska16 furidll~ZiJpre m iowego, a zakład o we bi u 1' 0 ' 'konstru k cy jne i k o nt rola techniczna wykonały s w oj e zad ania, dy rek to r jed nost k i ' iladr'z ę-d~ nej nad przedsi ę biorstwem może zezwol i ć na w y płotę p re mii z fundu sz u g w arancyjnego, a w razie jego braku - na wypłatę pre m :i w ra mac h fu ndl!'i,zu pł a c p rz ed s i ę b i orstwa. § , lO , 1. Wy sokc ść in d yw idualnych premii regulaPli n owych pr aco wników ustala dyr e ktor przedsiębiorstw, a, k ,~ ru jąc się uJ'z i ałem p rCi co\v nik a w wyn ikach prżedsiębiors t wa. w ' .. M~w.r PoIski Nr. t4 łJl; - .2. M inistrowie mogą określić puła.py premii indywidualnycltdla poszczególnych stanowisk uprawnionych do premii regulam inowych wpfze-d5ięb~o(stwie w rarTiach oqół.nego pułapu premii ifidy'w idualnych (§ ' 16 ust. l pkt 4 i 6 uchwały nr 39. Rady M inistrów z dnia 23 stFzn ia 1961 LI . / . § ' 11 . l. Z uruchGmionego ' przez jed!tostkę · uadf.zędną IJ.ad przeds i ębiorstwęm 'dodatkowego, fu ndusz u premiowego mogą być wypłacane w przedsiębiorstwie . dodatkowe premie wyląqnie pracownikom zajmującym kiero'wulcze stanowi5ka ekonomiczne .1 techniczne . 2. Podstawą do przyznania premii z d Olla tkowego funduszup.remi owego jest ocena · udziału _praco wrr lka w osiągnię· ciach przedsiębiorstwa . : Przepis § 7 ust. 2 octpowiednie za- p CH! , n. 14, 75 - 1& stosowanie równ i eż do premH z dodatkoweg.o,· funduszu pr~ miowego: § 12 . 1. Nap.ods,tawie n iniejizych p r zepisów ·m.i,ll~tr~ w ie ustalą w. porozumieniu z 'zainteresowanymi .z:a:f.~ głównymi związkówza\vodoviycnzilsady przyZ!łilw.,iłi~ "j~ widualnych premii z fundu3zu premiowego w podlegfydl if>~ bie przedsiębiorstwach . . - ·_.·C 2. Na podstawie za>ad, o których mowa w ust. ł, ~4y!..~ torzy przedsiębiorstw opracują · w porozuEllieniu z rad(H~i PEt bo tnic zymi i radami zakbdow}'n!i, szcl egó łoweregulam~a.y pre.miowa.n,ia. Regul.aąliIl Y · te p-9winny~yć .~,zedstawi(}he je-if: no:;tkom nadrżędIlym nad- przed5,i ębior5twarni do z3tw"ief' dzenill. ma 74 "UCHWAŁA . Nr . 62ltADY MINISTRÓW z. d.ala lO luteg'e l961 r. ł. zR\ieRia'jąca uchwałę. nr 84 z dnia 3' m.arca Hł60'r. 'w .sprawie 'fiRaBS!)Wania wydatków za osiągnięc-i.a ekonooiicznę : iałó!J w oiektórychpańsłwowrck jedno~tkacb organizacyjnych . . , wykazie j e(lli. ostE;!t organizacyjnycb, stanowią cym załączn i k do u c hwały nr 84 RadyM (ni5trów z. dnia 3 marc:l 1960 c. w sprawie finansowan ia v,: ydatków Z-3 osiąg n i ęc i a ekonomiczne załóg w niektóryc h pat'lstwowyc h jed· rios't kach organizacyjnych (Monitor Pol5ki Nr 33, ,poz . 19,2', wprowadza się n a stępują c ą zmi anę: w grupie III wykazu d odaje s ię lp. 13 w brzmieniu : "i3. Przedsięb iorstwo Eksploatacji Cys te rn - 10 % pop rawy wyniku o si ągniętej w p oró wnaniu do wy§ L l. ni~u W .pl;lno.w a nego p_n i w3[unk iem wyJo iPodarowan:i a pIdnoiNanego wyn iku z dzia! il.ln ciś c i ope racyjne j. Suma d(}diltkowych środkó." na fu.ndu 5z Z3 o .i i ągnię Ci a: ekonomiczne nie m oże p r z e k rvc z yć ro czn ie k Vl'Jty oJJ~owiad3jącej2q/o planowanego 05c,bow ego ,fundu5zu plac". cą § 2. Uc hwala w c had zl w 'Ży ci e z dui em ogto5'zenia z mood dni a 1 sty czn ia 1960 r. Pre zes Rady Min istrów : J. Cyr.a nlriewicz 75 UCHWALA Nr ' 6ł RADY MlNl:STRÓW z dn ia lO lutego 1961 [, zmieniająca uchwałę ilr 40'1 z dRia l paidziernika 1959 r . w sprawie opodatkow.ania kóiek rolnictychpoda~kicm obrotowym, podatkiem od operacji uieto wdrowycb i podatki em docitodow..ym. . Na podstawie art. 2 dekretu z dnia 21 wrz eśnia 1950 "·r . o opodatkowaniu .przedsiębiorstw gospodarki lI~poieczni{}ne i ' (Dz . U. Nr 44, poz. 399) Rada Ministrów u c hwala, co na. . ~tępuje: § L W uchwale nr ,401 Rady Minis trów z dn ia t pa~ dzie rnika 1959 r. w sprawie opodatkowania ' kółek' ioln'iCzych podatkiem ob rotowynl, podatkiem od ope~a cj( n ietowarowyc h. i _podatkiem doc hod owy m ' (Monitor Polski Nr 89, paz . 474) wprowadza się następujące zmiany: .. ł) .P G§ 3 dodaje się § 3a w b rzmieniu : ,,§ 3a . Prze-pisy ninie j:>zej uchwaly stosuje się -rÓWfi! (! Z d o puwiatowyc h związków k ó ł ek rolni czv c h orazzwiązków 'i zrzesz e ń branż owyc h będ ący c h czlon- .. k a mi C e ótralnego Z wiąl.ku iCótekRo iniczy ch .", 2) w § 5 skreśla się wyrazy "do dn ia 31 gr udnia 19GO c.". § 2; Uchwala wdiodzi w życ.ie z dniem ogłoszerria z mocą od dn ia 1 stycznia 196 1 L Prezes Rady M inistrów: J .' Cyrankiewicz 76 ZARZĄDZENIE MINISTRA LESNICTWA l PRZEMYSŁU DRZEWNEGO z dnia 9 grudn ia 1960 r. .' ~ ' . w sInawie nadzoru technicznego nad zagospodarowaniem lasów państwowych znajdułących się ·pod zarządem iun'r"ch ministrów. Na podstawie art. 20 U 5t. 3 ustawy z dnia 20 grudnia . HH9 r. o pall st wowym g.ospodarstwie lesnym (Dz. U. z 19-49 r, Nr 63, poz. 494 i z 1950 ' [, Nr 49, poz . H a ) oraz § 14 u s t. 3 uchwały nr 469 Ra d y Ministrow z dni<l 4 grudnia 1959 r. w sprawie przekazan ia dals zych. zadaE), g os.podarc zych rad om narodowym oraz rozszerzenia ich uJlra wnień (Monitor 'Polski z 1960 r. Nr B, poz. 36) zarządza się, co nast ę puje : § 1. 1. U poważnia się właś c iwe do spraw rolnictwa i leśn ictwa wydzialy pre zydiów wojewódzk ich rad narod o wy ch : .: 1' . , " ". " . '1,' Tło.eranR 'Z . Um. 205 . pole.ceni" f'r e ze:;a RadV Ministrów w d a zatwierd zania planów ur z ądz e nia go~dar s twa l e~neq<F dla lasów państw o 'Acy ch znajdując y c h się p od zdrz ąd.em iunych m in·istrów, który c h .ob'izar nie przek r aeza '2{}(}<·h a . 2, Prze pis ust. l n :e ma zas tos owan ia do la só w pnostającycb [lad zarządem M in i.5 Efa Obrony NarQdowe j, § 2. Z an:ądzenle w ch odz i w ży ci e z drr ie m ogł0 5 zenia , Minister L e śnictwa i Przeil1Y51u D rze wnego : J . DqtJ,Kociq'f Z", kł adach. Cril fi czny·eh , ; T dłUkJ,", \Varsldwd, III. Ta mkil 3. Cena i,60 zł