← Polska

Uchwała nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych.

; M O N IT O R POLSKI DZIENNIK - URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ WarszaUJa, dnia 15 maja -1964" r. - Nr 32 ;rRESC: Poz.: UCHWAŁY RADY MINISTROW: nr 130 z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premio wania pra cowników umy słowyc h w państwowych przedsiębiorstwa ch przemysłowy ch 139 - nr 131 z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębi ors t wach budowlano-montażowych 140 - nr 132 z dnia 4 maj" 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach - (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe pr zedsiębiorstwa przemysłowe i .budowlano-montażowe 138 - 2.)9 268 272 Z A R -Z Ą D Z E N I E Komisji Pl anowania przy Rad zie Ministrów z dni a 24 kwietnia 1964 r. w sprawie wyka zu prz edmiotó w, na które produ cenc i obowią z ani są wystawiać karty gw arancyjne . .141 _~ P rze wodnic zące go '284 134 UCHWAŁA Nr 130 RADy'MU';ISTROW z dnia 4 maja 1964 r. ' w sprawie premiowania pracowników umysłowych w pailstwowych prze'dsiębiorstwach przemysłowych. Rada łvl10istrów w porozumieniu z Centralną Radą Związ­ ków Zawodowy ch uchwala , co następuje: Tworzenie i podział funduszu prcm iowego. Premie pra cownik:'! ' um v s, Jw yc h państwo ,/ {ch się z fundus zu premioweg">, ustalonego w wysokości określonej we wskf'Źnikach dyrekt y wnych planu. § 1. 1. na zwięks ze nie fundus z u premiowego Z3 realizację niektórych ważnych i wyjątkowo trudnych z adań, zw laszcza Ileconych przedsiębiorslwom do wykonania d odatkowo w ciągu r oku, ze szcze9 ó ln ym uwzgh;dnieniem zadań z dziedziny post ę pu technicznego braz prod ukcji eksportowej. przedsiębiorstw przemysłowych w yp ła c a 2. Wysokość fundus zu premiowego w kwocie b ez względ- ' nej ustala corocznie dla przedsiębiorstw podlegly ch poszczególnym reso rtom Rada Ministrów na wniosek Przewodniczącego Komis ji Planowania przy Rad zie Ministrów, zaopiniowany przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac oraz Ministra ,F inansów. 3. Wysokość funduszu premiowego, w zależności od charakteru, rod zaju i ilości zadań pr zyp ada-ją cyc h do wykonania, ustala c o rocz nie: 1) właściwy minister (kierownik .ur zę du centralnego, prze'wodniczący prezydium wojewódzkiej rady n a rodowej oraz rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) - dla przedsiębiorstw zgrupowanych w zjedn oczenia ch, 2) dyre ktor z je dnoc z:e nia (j e dn os tki r ównorzędnej ) dla poszczególny ch pr ze dsiębiorst w. 4. Wysokość fundus zu premiowego dla poszczególnyc h powinna być zróżnicowana. w zależ no śc i od stopnia napię cia, w zrostu i złożoności zadań, z t ym ż e ni e może być niżs z a niż 10°/0 płac zasadniczych pracowników umysłowych danego przedsiębiorstwa. W ysokość fundus zu premiowego dla poszczegó lnyc h pr ze dsi ę bi o rstw powinna także zależeć od zakresu zadań związanych z powi e rzen iem danemu pr z edsiębiorstwu funk cji pr z edsiębiorstwa pr ow aprzedsiębiorstw dzącego. S. W rama ch f\mdus z u premiowego, ustalonego zg odnie z przepi sami ust. 3 pkt 'l , twor zy si ę w zje dn ocze nia c h rezerwy w wysokości 2-4°/u te90 fundus zu, z przeznacze niem § 2. 1. Z fundus zu premiowego, o kt ó rym mowa w § 1. wypłaca si ę pr e mie za wykonanie i przekro czenie zadań wyz planu tech niczno- ekonom iczn e go oraz innyell z.adail dodatkow ych ustal onych zgodnie z potrze bami gospodarki narodowe j. nikających 2. Z fundu s7U premiowego- przedsiębiorstwa wydziela fundus z premiowy dl,a pracowników fina nsowo- ksi ęg o­ w yc h za sporząd ze nie w lerminie bilansu roczn e go; pozostały fundus z premiowy pr ze dsiębi orstw a dzie li si ę na: 1) c zęś ć I. pr zez na czoną na pre mie dla członków kie,rowni c twa ' (d y re kt ora , je go zastępców, na cze ln ego bądź gł ów n ego i nży ni er a, szefa produkc ji, głównego księgo­ w ego i 9łównych spec jalistów) - zwa nych dalej "kier own ic tw em" , 2) c zęść Il, pr zez naczoną na premie dla pracowników zarządu (pracown ik ów in ży ni e r y jno-t ec hnic z n yc h, ekonomicz nyc h i administracyjnych), 3) czę ść III, pr zez na czoną na premie dla pracowników pos zc7.e qólnych komóre k organizacyjnych ruchu przedsię­ bi orstwa oraz służby kontroli techni czne j, zakładowych hi lir konstrukcy jnych (pra c owni' projek towy ch), za k ladowyc h laboratoriów badawc zych, o ś r o dków norm owa n ia p racy i komórek normali zacyjnych ni e?- ależnie od przynaJ <,ż n ości organila cy jnej ty ch komórek do zar zą d-u czy ruc hu przedsiębiorstwa. 3. ('7ę ŚĆ II fundus z u prem iowego składa się z p07yc ji : 1) "A", prze znaczonej:

  1. a)w 70°/0 na prem ie dla ki e rown ików d 7. iałów (se kcji lub ~tanowisk pracy na s zcze blu dziaJu) i pracownik ów in ży ni pr yjno-technicznych o raz ekonomic7. nyc-h. wypłacane w wysokośli u za l e żnionej od wysokości premii pr zyzn ane j !;:ierowniclw u prz e dsi ębio rstw, si ę f . Mbiiitor Polski Nr 32 - 260
  2. b)w ,300f0na premiedl~ .pracowników wymienionych pod ' Ht. aj za w y konanie .. własnych zadań, 1); "B", prze znaczonej na premie dla pracowników administracy jny ch. 4. Na fundusz pre miowy dla pracowników administracyjnych nie może być przeznac zona kwota wyższa ' niż 10"/0 plac ·zasadniczych tych pracowników, przy czym premie w~:!lłaca się w wysokości uzależnionej od wysokości premii pracowników inżynier y jno-technic z n y ch i e konomicznych premiowanych z części II "A" funduszu premiowego. - Poz :- 138 sób zapewniający ich wymier zalność oraz kontrolę ilości i jakości wykonania. 8 . . Zad.a nia z zakresu postępu zasad i kryteriów stosowanych przy nagradzaniu z fundusLU postępu techniezno-ekonomicznego. Premiowanie kierowIliclwa przedsiębiorstwa . . § 4. 1. Ustala się jako: 1) powszechnie . obowiązujący i technicznego, szczególnie ważnę i zł'ożone, powinny być premiowane z uwzględnieniem warunek wypłaly premii 5. i./afundusz p"remiowy za sporządzenie w tenniilie wykonanie planu rentowności lub . planowanego . udziabilansu rocznego ' przeznacza się kwotę nie wyższą nii t5~/o łu kosztów . własnych w wa-rtości produkcji . sprze~.anej, miesięcznego funduszu · .plac zasadniczych ,ogółu praco·wtli'ków finansowo-'-:sięgowych. Premie pracowników finansowo2) powszechnie obowiązujące . zadanie stanowiące podstawę księgowych z"> sporządz e nie w tenrJinie bilansu rocznego wy~ premiowania - wykonanie produkcji określonych asorplaca się niezilleżnie od spe ln ienia . pr7ez pos z cż ególne grupy tymentów. pracowników prze(:siębiorstwa zadań (warunków) uprawnia2. Właściwi ministrowie (kierownicy urzędów · centralj ących do pre mii za wykonanie tych zadali. Wysokość prenych) określają na dany rok, który z warunków wymieniomir-indywidualnej za sp.orządzenie w terminie bilansu rocznych w ust. 1 pkt 1 będzie mial zastosowanie w poszczególnego nie może prz e krac z ać 300f0miesięc z nej płacy zasadni-o nych branżach przemysłu. cze jda nego praco\vnika. 3. Przez rentowność rozumie się stos unek . kwoty aku6.· Podział' fundus zu premiowego na fJoszczególne CzęSCl mula c ji lub zysku do kosztów produkcji ' sprzedanej. (ust. 2) ustala dla każd e go przedsiębiorstwa dyrektor zjedno4. Przez zadanie z zakresu prQd ukcji aso.rtymentów roczenia (jednostki równorzędnej) na podstawie zasad określo­ . z umie się wykonanie produkcji określonych asortymentów nych przez wła ściwych ministrów. Podziału części II funduszu według listy asortymentów obejmującej w szczególności artypremiowego na fundusze ,;remiowe dla poszczególny'ch grup kuły (grupy artykułów): pracowników oraz części III na fundusze premiowe dla po1) objęte narodowym planem 'gospodarczym, szczegótnych komórek organizłicy jnych dokonuje dyrektor przedsiębiotst wa. 2) przeznaczone na eksport; objęte .zamów.ieniami lub umowami z przedsiębiorstwami handlu zagranicznego,. 7. Wysokość poszczegóh:ych części fund uszu premiowe3) objęte kwartalnymi zadaniami dostaw towarów na rygo określa się w planie rocznym w kwo1ach be z w z ględnych, nek, przy czym między tymi częściami nie mogą być dokonywane 4) będące przedmiotem umów w obrocie~ między przedsię~ w ciągu roku przerzuty. biorstwami i uznane przez w.łakiwego ministra za waż-o § 3. 1. Dobór zadań i zwiąl~ne z tymi zadaniami za-o ne dla gospodarki narodowej. sady premiowania powinny zapewniać nie tylko wykonanie Listy asortyme ntowe oraz tryb ich zmiany ustalają wła­ wskaźników dyrektywnych planu teehniczno-ekonomicwego, ściwi ministrowie lub z ich upoważnienia dyrektorzy zjednolecz także uzasóldnioną potrzebami fJospodarczynli dalszą popra wę działalności prze dsiębiorst w. . czeń. Ustalanie list. asortymentów (artykułów) przeznaczony eh ' na zaopatrzenie ludności oraz na eksport ' następuje odpo2. Liczba zadań wyznaczonych dla xażdej komórki orwiednio \ . porozumieniu z Min;"trem Handlu Wewnętrznego ganizacyjnej lub grupy pracowników jtiko podstawa premio- lub z ,v1inistrem Handl'l Zagranicznego bb też z kierownikawania nie może być w zasadzie wyżs z a niż 5. mi wyznaczonych przez tych ministrów c.rganizacji ho,,·ll~­ wych. 3. Wszystkie zadania ustalone jako podstawa premiowania dla kierownictwa i komórek organizacyjnych premiowa5. Niezależnie od powszechnie obowiązującego zadania nych za wykonanie wlasnych zadań stanow I ą w funduszu i wa runk li (ust. 1) in inislrowie (kierownicy urzędów centralpremiowym danej grupy pracowników łącznie 100 punktów. nych, przewodniczący 'prezydiów wojewódzkich rad narodo4. Dla każdego zadania ustala się określoną liczbę punk- w'ych oraz rad narodowych miast wyłączonych z województw) określą dla poszczególnych zjednoczeń na dany łów ora z odpowiadającą tym punktom kwotę premii. zróżni­ rok zada nia branżowe. W zadaniach branżowych należy cowaną w zależności od tefJo, ktcre zadania wymagają w danym okresie pre ferencji. oraz w zależności od rodzaju, stopnia uwzględnić np. zadania w zakresie: złożoności zadania i trudności jego wyko·nania. Liczba punk~ l! poprawy ogólnego wyniku ekonomicznego przedsiębior­ łów ustalona za pełne wykonanie jednego zadania nie mcże stwa, być niższa niż 15, a wysokość premii niższa niż 4% funduszu 2) :. większenia produkcji eksportowej, zwłaszcza produkcji płac zasadniczych danej grupy prcicowników. nowyCh asortymentów wytwarzanych według wymagań . . światowej, przodującej techniki, S. 1) Liczba punktów przypadających za wykonanie zadań wynikającycl} z planu nie może być wyższa niż 65. 3) opra c owania nowych rozwiązań technologicznych i konstrukcyjnych, 2) Pozostałą liczbę punktów przeznacza się na zadania 4) opanowania produkcji nowych wyrobów i rozszerzenia ponad plan owe oraz . irme :lada nia dodatkowe. produkcji asortymentów o szczególnie wysokich wyma6. W sźczególnieuzasadnionych przypadkach minister ganiach technicznych, '( kierownik urzędu centralnego) może w U7.qodnieniu z Prze5) wykonania ponadplanowej produkcji określonych asorwodniczącym Komitetu Pracy i Płac podwyższyć liczbę punktymentów, tów; o których mowa w ust. 5 pkt 1, nie wyżej jednak . niż do 75. 61 zwiększenia wykorzystania mocy produkcyjnej, 7) obniżt>nia kosztów produkcji, zwłaszcza kosztów mate- · 7. Zadania stanowiące poustawę premiowania powinny rialowych, być wyz,naczone w tonnie jednoznacznej i określone w spo- ;~i;;f?~';.+'" '''.':!7~;!;;:~!;~' ~:i~::''\~,~;r:"T ~7: .~'.: .,,1;,,~,,~;qI';:',::'::JJr~Z~'t:lY~;)!I<fJr~!~~:'~l0J'~~:f1#: ~;"Mf)nit-or Kolski Nr 32 .;E~" ~'6 " ,-" - . _ - l~-'~_" skrÓcenia . terminów , oddawania nowych · obiektów do ;"'1 ' - .' ." " ., '~-:.- >uzyt.k u, . .~ .' ;.', ., " , '. " . 3~~} ":u,tf z;ymania ~u? obniżenia wskażnika zapasów, ·";;~. ,. Pr?ęz: zad~rija .w zakresie popraw,y lub zwiększenia "ie-s)QJl:Y~,h ,wynikÓw należy rozumieć w zasadzie p.opra \vę , h}jj" 'zwiększenie za'dań , planowanych. t~t_ t'.' .0.' ' ·{·<-C· ... ; §. 5. Pre~es Rady ' Ministrów może ustalić dla j)oszczegól- i~;~?'fyĆh .· gałęzi ' -lub branż przemysłu zadania i warunki oclmiE'n.. j-':ln e od 'ustalonych w §4 ust. 1. ~ ;~:) --"I '. • . "_ .. '3", § 6; Dyrektorzy zjednoczeń (jednostek rów'norzędnych) ':1j: ~stalają ' .dla pośzczególnych przedsiębiorstw, oprócz zadań ( ....stan 0\',1 iącycQ pówszechnie ' obowiązującą podstawę lub waik;··~une' przyznawania premii, ·.zadania dostosowane do ' dzialal~':\~ .#:Gs.~~ ty~h przedsiębhirstw (grup przedsiębiorstw),' a' ~ynika- ~~~~~~i~1i~,/~~d~~ .~b{a~.~owy~h " i . konkr~tnych, potrzeb gosjJodar- . .~t Y,..::. § 7. 1. Za wykonanie zadania ustalonego na poziomie ~ '~'> .j'" .' • .j'; .,*yrii~9jącym ,ze wskaźników dyrektywnych planu (§ 3usL 5 ~1;"p}ff"1 j"i5fżysługu je' premia: ." . .'. .;.. ' -'. . «~
  3. kl)pełnej wysokości, o ile zadanie to wykonane zostało :~I'~ ~;. - ~. cw najmniej w 100%, ~".:'1F\v':-zmnie'js1;Op.ej wysokości w razi,~ niepełnegowykonat"P.>, ' . '.' ·m•a za d ama. .,t' " PreI~ia 'iJieprzysługuje, jeż.31i żadanie zostało wykonane t~~~;.~5o.i~·' lub poniżej. Szczegółowe za Sa -:y i tabelę potrącen . ~:o.){res1il' ąyrektorzy zjednoczeń (jednostek rownorzędnych) ".!J.p-rzy' ustalaniu zadań na <podstawie ramowych zasad premio·::-,.. ~wjłAi6", stanowiących załąc'zhik do uchwały. ~:":1:3v ~ >2.' Za wykonanie zadania dodalkowego lub ponadplano<~;;~go' (§ 3 ust. 5 pkt 2) przysługuje premia w wysokości '~~;Uzaieżnionej od slo pnia wykonania tego zadania. " w r \...... \ :::"~'f:":'- .§. 1. Wypłatę pr3mii kierownictwu pf?edsiębiorstwa ~\~( w (" M1'n e] >wysokośt'iUzale.żnia'się· 'od Juzyskania: ' wyniku ' eko:.:!piiijif,eżnego, (; 'któtym mowa -w § '4 ust. 1 pkt 1, co najmniej q. ~"i1tjI p.ożiomie wynikającym z dyrektywnych ,wskażników pla- :~:(~·~,\Wir J;4l,.ią,..aies.pełnienia tęgo rwar.un~Mcąło;ć premH ulega ;"'!(j.~~~X~eIl,iu, ..przy .:c~y~ .premi~ , nie ,przysluquje \V .. razie . osiąg- na JJ~nl,~.ia .· .wYIł-i~u ekonomicznego poziomie; '. . ;L;
  4. l)'CJ5Q1,0' lup poniżej, przy przyjęciu rentowności, jako wa~:(~; > ru.ilklJ. wypłaty premii, ~!-,;;;. ~Y!~fJfiO/1I hib poniżej, przy przyjęciu wskaźnika udziału kosz~:.-~:. '-' . Łów. wJasnJch w wartości j;l;: ...-warunku wy.płaty premii. produkcji sprzedanej, jako . ~~tF~ \'DYr~ktorzy"' zjednoczefi ustalą dla po~zczególnych pr'żed­ :,J. §jębjorstw, w ~ależności od stopnia napięcia zadań W zakresie :;~1v.yRikut ekonomicznego, zrOZll1cowane procenty od-hyleń od ,~::Pian~u,_ ·przy 'których premia nie przysługuje, nie niższe jednak :. wy~ej ustalonych, oraż odpowiednio zróżnicow ane tabele ,(~;t~ące,ń . . ~'.t.' j. R'o zlkzenie wyniku ekonomicznego następuje w ra'_ . = ~nku' narastającym od początku roku. ~f~" '; / 3: Wy~ik ekonomiczny podlega 'korekcie według zasad .j~'.us! fl:l!ilny~h ... - . dla obliczenia podstawy odpisów na· fundusz za- .• :.t;ła, ()'o wy . '. 'l-:f:i~.;" , 4. .Wy~okoŚć indywidualn ej premii poszczególnych ł0~FóW kierownictwa nie może przekraczać w' stosunku ,~cżn:ym 80% ich płacy zasadniczej. (,':::j.# ...:.,. ; .. • .- ~~~\':" :.' ,~;,Pr,e~iowanię 'pracownik6w zarządu przedsiębiorstwa. ..'~~~': ~:'. " " . ' . ,;.;.;:~ § . ~: 1.. Podział pracowników na premiowanych z po1~A'c:;ji i . "B" cz-ęści . II f1.wduszu premiowego określają , .- ',/...:' ',~~f~t-!!-~t }a.s~~~ jlfe~i~wańia, ~1;US.. w,~ y..- '-./' : " ':.,; -;/!, . '~:d..t... . -"~',. " . l ~,t:~ ;''''/ . "r:=-:: .":' ~'~.J" 17.. Poz. 138 . 261 . ' stanowiące żałącznik ' do ., 2. Premie praco~ników inży'nieryjno·technicznych i ekonomicznych premiowanych z pozycH "A" II części funduszu premiowego (§ 2 ust. 3 pkt 1) Składają się z 2 części: ,1) . u,żi:lIeżnio·nej od wysokości premii przyznanej za dan.:v: okres kierownictwu, 2) przyznawanej 7,'a wykonanie własnych z.adań. 3. Udział ' poszczególnych stanowisk pracy w fundusz'u premiowym określają zakładowe regulaminy premiowania. Wysokość indywidualnej premii w priekroju rocznym nie może ~ . ~ '. ,', :-',,;' ,. '« ' , ~: ~,t·;: ~ \.'\ \ przekraczać: 1) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, pracowników inżynieryjno-tech­ nicznych i pracowników ekonomicznych 50°/., . 2) , dla pracowników. ądministracy jnych 2·fJPI.. , . płacy .; zasadniczej tych pracowników. < du zakładów samodzielnie bila·nslljącycl]. oraz zakładów (wy~ twórni ~. wydziałów) będących na ograniczonYm . iozrachun- .'· ku gospodarciym mogą otrzymywać premie według zasad, o których mowa w § 4, § 7, § 8 oraz w. § 9 - jeżeli organizacja księgowości pozwala na prawidłowe usti'll erlie wyni-. ków ekonomicznych tych z akładów . Decyzje w tym zakresie" podejmuje Przewodnic z ący Komite tu Pr acy i Płac na wniosek właściwego ministra, zaopiniowany przez Ministra Finansów. . . . .. • przedsiębiorstwa . \ niniejszego paragrafu dotyczą pracowników ruchu przedsiębiorstwa' oraz ' pracowników ~atrud -' nionych w komórkach 'organizacyjnych wymienionych 'w §. 2 ust. 2 (część III funduszu premiowego) niniejszej uchwały. Wykaz tych komórek ' .(słu żb) może być zmieniony . lub uzupełniony przez właściwych ministrów w porozumieniu -. z Pr zewodniczącym Komite tu Pracy" i Płac, w zależności 'od ' organizacji produkcji w danej branży . . 2, Dyrektorzy pr z edsiębiorstw, na .podstawie planu tech- .. niczno-ekonomicznego i zadań, o których mowa w § 4 i § 6, wyznaczają po;;zczeflólnym komórkom wymienionym ust. i zadania stanowiące podsta wę premiowania pracowników ch komórek. Dobór i wielkość zadań wyznaczonych tym komórkom powinny zapewniać wy konanie zadań wyznaczonych dla prżedsiębiorstw jako całości. Do z adań tych. należy zaliczyć w szczęgólności: 1) wykonanie i przekroczenie planu określonych asortymentów, 2) uruchomienie produkcji nowych wyrobów, 3) zmniejszenie zużycia surowców, materiałów, energii, 4) .zmniejszenie produkCji wybrakowanej, lwięksl. eni:e · produkcji wyrobów I gatunku lub poprawa innych wskaźni­ ków jakości produkcji., 5) obniżenie pracachlonności wyrobów, 6) opracowanie nowych konstrukcji i technologii, 7) opracowanie norm technicznie uzasadnionych (norm ' , obsad), 8) zmniejszenie liczby reklamacji. Ustalohe jako podsta wa premiowa nia zadania wymagają akceptacji raq.y robotniczej, a ich wykonanie powinno' być przedmiotem analizy i kontroli ze strony organów samorządu robotniczego. . . '3. Prawo do ' prem'iidla pracowników poszcze~łólnych" korn.ótek przedsiębiorstwa uzależnia się wylączn je od wykonania zadań wyznaczonych tym komórkom, tj, nieza leżn ie od wykonania ' zadań przez cale pr:r.edsiębiorstwo. 4,Za 'w ykonanie . zadania ustalo,nego na · poziomie wy- ' nikającym ze wskaźników · planu techniczno-ekonomicznego ' przedsiębiorstwa przy~ugllje premia: .'.. . . ', § 11. ~i . " ,' § lO, CzłQnkowie kiero~nic;twa ,oraz prac;o~n,icy . ;'a;~,~~. _ Premiowanie pracowników' ruchu .: ' ~:.. 1. Przepisy w . ~. w ", . ł ~l; : f • . -' :~ .~ '~.•.! / . .. ,' , ." ::. " '.' " . " . " .,' , " ~ . .......' . "",.~" -.. ~ ).,1.onitor Polski Nr 32 262 1) w pełnej wysokości .. o ile żadanie to wykorra'ne , zostało co najmniej 'w 100%, . 2) · w zmniejszonej wysokości w razie niepełnego wykonania ,... , '. t· .\ . ~ , .~, '. -' Ppz,..1aą - 2} za przyrost produkcji w stosunku do· 'zadaJl określonych .. ' tzw. bazą w przedsiębiorstT'Iach hutnictwa ~elaza 1staU;' ~) za opracowanie dókumentac-ji konstrukcyjnej st<ltków, ·:" -'l ·za· wodowanie i oddanie do eksploatacji statków. ' : ' .:~:;.'i zadania. : Premia 'nie przysługuje, jeie li zadanie zostało wykonane § 13. 1. 'Z nie wykorzystanych kwot III części funduszu ,.~.~ w 95% lub poniżej.Szczegółow-e zasady : i tabelę potrąceń premiowego tworzy się w przedsiębiorstwach, po . rozlicienlu ")} . określą dyrektorzy przedsiębiorstw przy . l stajaniu zatlań, na rocznym wyników działalności, f~ndusz przeznaq;opy w po~ ''''c~ podstawie ramowych zasad prem'Clwania, stanowiących załowi.e na cele socjalne załogi, a w połowie na preinie .dtą.:'-:::~ łąc.z nik do uchwały. pracowników tych komórek ruchu przedsiębiorstwa, które " , 5. Za wykonanie zadania dodatkowego lub ponadplanowykonały lub przekroczyły wyznaczone im zadan·ia. ' ~: wego (§ 3 ust. · 5 pkt 2) przysługuJe premia w wysokości uza.2 Wyso·.k.ość indywidualnych premii wypła:canych -z f.uu-- .. l eżn ionej od stopnia ,vykonania tego p:actania. . duszu, 'o k-tórym mowa w ust. l, nie · może przekraczać ~ 6. U dział poszczególnych stanowisk pracy w funduszu, sięczn.ej płacy z,!sadniczej pJ-emiowanego pracownika.. . ' . ' ':':: pr'emiowym określają regulaminy zakładowe. -§ 1. Wtazi~ powstania w pr~etlŚiębiórśtwie ',prże;.,, {·'>~ 1: Premiepracbwników zaliudni~nych w kom.orkach kroczenia funduszu płącdyr-ektor zje~noczeFli·a, zatV(i~ł',d'z~,.· ,,;.G pomocniczo-produkcyjnych mogą ' być - uzależnione bądZ od jąc , p.xemie dla kierownictwa przedsię, biorstwa '(c§ .12 ust.3)~>.~';' w1asnych wyników: bądź od wyników ' obsługiwanych ,kC3móo.b.o.wiązany jest - do O :jiSU wygQspodarowania' p'rzekr:-oG:z-ę~ ' .~:~ rek produkcyjnych lub od wyników całości przectsi~bibrstW,(ł, nia - w;s.t.rzymać wypłatę premii , dyrektorowi j pracowni; ·;,. '- ' B. W ' ' ra zie wprowadzenia w prźedsi ębior stwie 'bezwy" kom odpOWiedzialnym za gospodarkę funduszem płac W: kiNo.-.' ,' . ~ d ziałowe j struktury organizacyjnej, podział funduszu premiocieodpowia.dające j te mu przekroczeniu, .lecz nie w:ięGej ~. -~':-, . -.: ;~. We.fJo pomiędzy poszczególne grupy pracowników i stanowi- 50010 zatwierdzonej premii. ska .pracy powinien być dostosowany do zmienionego zakre2. J eże li wstrzymane premie (ust:
  5. l)nie pokrywaJ~ '~~ S'lI zad ań i odpowiedzialności. . kwoty przekroczenia, dyrektor pn.edsiębiorstwa, zatwie~d:z:a~ '. 1 9. Wysokość premii indywidualnych nie moie przekrając premie dla poz ostałych pracowników umysł <>twych, .oł>o~ -,-:.~i,~ c.iać w' stosunku roc znym: . - - wiązany je ~ t wstrzymać wypłatę premii . w kwocie odp'o.wia~ ~:.:. dającej nic pokrytej części przekroczenia, jednak n~e więgeJ 1) . dla pracowników inżynieryjno-techniczny c h i ekoniż' 30% zatwierdzonej premii. . ~ 50%, nomicznych . . 3. W razie stwierdzenia narusźeń dyscypliny płaG: pra·- ~ ·:~:. 2) dla pracowników administracyjnych 25% cowni cy naruszający tę dyscyplinę powinni być -pozbawieni:"":::' płacy zasadniczej tych pracowni!<-ów . premii do .wysokoś.ci 600~o premii przypadającej na podst.a w}e .~~ regu lamlnow premIOwania. . -'. 'r Zasady wypłaty premiI. 4. Za osoby odpowiedzialne za gospodarkę funduszelJl' ;" :' płac i przestrzeganie dyscypliny płac w ' przedsiębiorstwach; ~. § 12. 1. Wypłat z fundllS zu · fłrem ioweg o ,.dokonuje się do których ' ma fą ~astoi;QWanie przepisy ust. 1', -uważa ' ·5tę·!,~':: 'w ok (es ach , k wa rtaln yc h. Pr zew:o doiczący Kom He tu . Pracy opró~ .dyrekt~.ra i : zastęp:y .dyrek~ota , . któr~n~~ POd!:eg.ają~·~;~ i Płac m oże na ' wniosek wla ściwe go min,i sl'ra vryr azić z90komorkI orgalllz8cYJne z ajmujące Się za-gadniem€m zatrlld..;.: ~ d~. - w ' szczególnie uza,sadnionych prży pad.kach - . n'a ~doko­ nienia! ·placbraz komórki organizacyjne " ·u'P01\iażnio~ .,:J'$:~.!"~;I-~ ny .w an iezidiczkowycb. wypłat ,,; okresach · m i esięcz n ycti. · . p()~I'€ jmowanja. decyZji w spraw4e ' gospodaFOwjm1a ' :czas;e,rit ,;;::-~~ ., 2. Dyrekto,r: 'zj e dn~c;ze.pia (j ednąslkirównor l'ędnęj ) W st9pracy i fundus ze m płac:' . ,.... . :' ~ :'i~-' '~~.', sunku do kierownictwa, a dyrekto r przedsiębiorstwa dla po1) gł'ó' wnego kSłęgoweDo oraz kie-rownika komórkizatruCl- ":f zostal yc h pracowników okr'eśla, które za dań oblicza· się w nienia lub innej komórki, dO której nal eżą sprawy ,źa., i;' sposób narastający od początku rok'u (nie dotyczy 7adań, trudnie nia i płac, j eżeli nie dopełnili swoich obowią~.. -:: dla których ustalone zostały terminy ich ·wykonania). Premie .. ' ,~;:~ k ów służbow yc h w tym zakresie, ' kw artalne za wykonanie poszcze gólnych zadań oblic zone 2) ki e rowni'ka wydz iału ( zak ladu·wytwórni~ .. oddziału, mI- .~ w spo sób narastający mają chara kter zalicz,ki na pOGZ1:!t prestrza odcin ka ' prod ukcy jneg o, w którym nastąpiło prze- ".:.~ mii za wy niki całoroc z ne . Jeż e li wyniki roc zne nie u/.asadniakroC'/"e nie funduszu płac bądź inne naruszenie dyscypli- . ".si j ą wypłaty premii, wypłac o ne zali-::zk i podlegają potrąceniu Ay płac, . '~""$ z fund us zu premiowe go rok u na s t ępn ego danej grupy ' pra:3) inne osoby, które powzięły decyzje w zakf.esie . za'tf~... , ~. co wnikóv\ . nienia, w slcze~ó lności decyzje dotyc zące zaszeregowa- ::r:: 3. Dy rektor zjednoczenia (jednostki równorz ędnej) zania, pre miowania, pracochłonności robót i ·zlecenla ·,pta.i;:Y ' \ twierdza' premie dla kierownictwa, a dyrekto r przedsiębior­ w . godzinach nadliczbowych, wpływające na narusze- ;Z~ stwa dla pozostałych pracowników. W przypa dku, o któr ym nie dyscypliny płac. .' ;J mowa w §' !O, dyrektor przedsiębiorstwa zatwierdza premie5. Przek roczenie li mi tu dopłat za godziny na li.czbow.e ' '::,~~ d)a . kierowników zakladów, a: kierownik zakładu ' dla pracQwników danego zakładu . uwa za się za twor zące lub zwiększające przekro'~~: nie fun-·. :: duszu plac. ," '.' 4. Pracownicy mO ~Ją ,być . pozbawieni prem ii w ca'ło ś ci . r' i ~~ lub w czę5ci na wn iose k be z po ś redni ego z'wi e rzchnika, je że li n ie wykonali ·.sw ych zadań , również w przypadku, gdy ::ał e j Przepisy końcowe. .~;:~ kom ó rc·e organizacyjnej (gLupie pracowników) przyz.l·a no '.,~ fu;ndusz prem iowy (pre mie). § 15. 1. Zobow iązuje się mil1istrów ,, (kierowników ' urz.ę:'. -.; _. 5. Wypłaty premii ni e mogąprzektoczyć · fundLlszu pre- dów centralnych) przy współdziałaniu z zaq:ądami głównymi ' .. ' . ,-.c} . miow ego ustalo n ego na dany rok dla poszczególnych grup właściwych zwią·z.ków zawodowych do: . . ":!! pJa c owników przedsiębiorstwa.
  6. l)wydania s zczegółowyc h wy tycznych w zakres-ie stosowa.- · ;.:: 6. Limity premii ind ywid ualnych (§ 8 ust. 4, § 9 ust. 3 . nia zasad. p:e ~niowanja pracowników umyslowych~ okre'::",-'~~ ora z § 11 .ust. 9) . mogą być 'przekroczo ne o wypłaty premii: śłonych niniejszą uchwałą, " .' .
  7. l)za wykonanie wybranych 7adań z dzi eclzinypostępu 2} ustalenia systemu kontroli wyznaczania i wykonania z.a~ ;:~: dań stanowiących podstawę premiowania, . :. t echnicznego, o kll'lrych mowa w §"'3 ust. 8, 0__ ; : we-, i4. · t.: ~;; ł .. ~ . .,, .~. ,., t: "'I":.: . -: '. z - ", ): I}.' " lo .~ d l i , :: ':,> -:jj • Monitor ,"o!ski Nr 32 -,- 263 3) wydania poleceń opracowania w przedsi ębiorstwach w terminie do dnia 15 czerwca 1964 r. szczegółuwych regulaminów ' premiowania w porozumieniu z radami robotniczymi i radami zakładowymi; regulaminy te wymayają:
  8. a)akceptacji dyrektora zjednoczenia (jednostki równor zę dn e
  9. j)co do zgodności z ustalonymi niniejszą uchwałą zasadami premiowania,
  10. b)za t wierdzenia przez konferencję samor z ądu robotni-_ czeyo. 2. Zobowiązuje się ministrów (kierowników ur zędów centralnych) do zawarcia z zarządami głównymi związków zawodowych protokołów dodatkow ych do układów zbiorowych pracy w oparciu o zasady premiowania pracownIków umysłowych wynikające z niniejsze j uchwaly. § 16. 1. Prezes Rady Ministrów może, na wniosek wła­ ściwego ministra, zaopiniowany przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac, ustalić w terminie do dnia 30 wrze ~ nia 1964 L, W przypadkach uzasadnion yc h dotychczasow y m poziOInem premii i nagród - wysoko ść premii indywidualnych dla pracowników poszczególnych prz-edsiębiorstw wyższą od poziomu określonego w § 8 ust. 4, ,w § 9 ust. 3 oraz w § 11 ust. 9. Ustalenie wy ższego pułapu premii indywidualnych następuje w ramach przyznanego dla danego resortu fundus zu premiowego. , 2. Premie z 'zasadniczego fundusz u prem iowego za I i II kwartał 1964 r. oraz prem ie z dodatkowego fundus zu premiowego za rok 1963 podl eg ają wypłacie na dotychcz.asowych zasadach. 3. Upoważnia się d yre ktorów prz eds iębiorstw, w których naliczony zost ał fundus z gW,a rancyjny zgodnie z przepisami uchwały nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1961 r. w sprawie premiowania pracowników umy s łowych w pań­ stwowy ch przedsi ębiorstwa c h przemysłowych (Monitor Polski z 1961 r. Nr 14, poz. 73i z 1962 r. Nr 74, poz. 343 i z 1963 r. Nr 65, poz. 324), do wypła ceni a z t ego fundu szu do dnia 31 sierpnia 1964 r. p rem ii dla pracowników umysło­ wych za szczególne osiągnięcia w pracy. Indywidualna wysokość premii nie może przekra c zać miesięcznej płacy zasadniczej pracownika . § 17. 1. Upoważnia się zai nte resowanych ministrów (kierowników ur zędów centralnych) do objęcia przepisami niniejsze j uchwały centralnych biur konstrukcyjnych po dostosowaniu, w porozumieniu z Pr z e wodniczącym Kom it etu Prac y i Płac, zasad premiowania do struktury organizacyjnej i charakteru pra cy. tych jed nos tek . ' 2. Zobowią z uje się Ministra Przemysłu Ciężki ego do ustal e nia; w porozumieniu z Przewodniczącym Kom isji Planowania przy Rad zie Ministrów i Prz ewodn i czący m Komite tu Pracy i Płac, zasad premiowania 'za przyrost produkcji w stosunku do zadań określony c h tzw. bazą w hu tnictwie żelaza i stali ora z zasad premiowania za opracowanie dokum e n t ~ cji konstrukcyjnej statków, za wodowanie i oddanie do eks, ploatacji statk ó w - z dost osowani em ich do przep is ów niniejszej uchwały. § 18. Przepisy nini ejsze j uchwały nie dot yczą: 1) kopalń węgla kamie nn ego, kopalń w ęg la brunatni:' yo i przedsiębiorstw podsadzkowych, 2) kopalń ,rud żelaznych i nieżela z n yc h, 3)' kopalń surowców chemicznych, w kt ó rych prl ed wej ściem w ży c ie niniejsze j u chw ały nie b yły stosowane zasady premiowania okreś lone . uchwałą nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 st]'czn ia 1961 r. w' sprawie premiowania pracowników um ysłowyc h w ' państwowych przedsię­ biorstwach przemysłowych, 4) mistrzó w w przęmyśle lekkim, z wyjątki e m mistrzów otrzymują cyc h doty ch czas premie z f:asadniczego i do- Poz. 138 datkowego funduszu premiowego przysług11jącego na podstawie uch:..v ały nr 39 Rady Minl'strów z dnia 23 stycznia 1961 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowy c h w panstwov:rych prz e dsi ę biorstwa c h prz emy sło­ wych, 5) pr zed si ębiorstw prowadzących ' eksperymenty w zakresie pre miowania pracownik ów umy słowych ; zatwierdzone w trybie us talonym u chwałą nr 25 Rady Ministrów z dnia 5 stycz nia 1959 r. w sprawie zakończenia eksper ymentów ekonomicznych podjętych na podstawie u c hwał y nr 44 Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 1957 r. oraz w sprawie zasad i trybu prowadżenia dfłlszych prac do świa dczaln yc h w d zied zinie or ganizacji i ekonomiki pr ze dsi ę bior stw (Monitor Polski Nr 14, poz . 49), 6) pr ze dsi ę biors tw przemysłowych nadzorow aflych przez Minist ra Handlu Wewn ęt r z nego, 7) przedsiębiorstw po ło wowyc h nadzo rowanych przez Mini- , slra Żeglugi, 8) pr z edsiębiorstw objętych uchwałą nr 245 Rady Mini str ów z dnia 4 sierpnia 1962 r. w sprawie planowa nia produkcj i i środków z tym zw iązanych w n'iek tóryc h przedsiębior­ stwa ch przemysłowych, zak łada c h wydziałach spe c jali zujących się w eksporcie, 9) przedsiębiorstw w budowie. § 19. Prezes Rady Ministrów na wniosek właściwego ministra zgłoszony w porozumieniu z Pr zewo d n ic zący m Komitetu Pra cy i Plac, Przewodnic ząty m Komisji Planowania przy Rad zie Mini st rów oraz Ministrem Finansów mo że: 1) rozciągną ć przepisy niniejsze j u chw ał y na inne przedsiębi ors twa i branże, 2) wyłączyć spod dz iałania niniejszej uchwał y niek tóre przedsiębior~wa ze wZ(Jlędu na ich strukturę organ iz.acy jną i ch arakter działalnoś ci. § 20. Zobowią zuj e si ę Prezesa Głównego Urz ędu Slat ysl ycznego do dosJosowa nia sprawozdawczości .wporowmie niu z Przewodniczącym Komis ji Planowania przy Radlie Ministrów, Pr zewodn ic zący m Komite tu Pra cy i Plac i Ministrem Finansów do wymagaR niniejsze j uchwały . zakresi e uregulowanym nini e js zą u c hwalą przepisy ., 2. W szczególności -tracą moc w pr ze dsi ę bi orstwac h obję­ § 2 1. 1. W tra cą 1l10C d oty ch czasowe t ych nini e js z ą u c hwałą: 1) uchwała nr 39 Rady Ministrów z d ni a 23 stycznia 1961 r. ' w sprawie premiowania pracow ników umysłow yc h w panstwowy ch przedsiębiorstwach przemysłowych .(Monitor Polski z 1961 r. N r 14, poz. 73, z 1962 r. Nr 74, poz. 343 iz 1963 r. Nr 65, poz. 324), 2J u c hwała nr 199 Rady Ministrów z dnia 30 maja 1957 r. w sprawie wynagradzania prac ow ników um ysłowyc h patlstwowych przedsiębiorstw pr zemys łow ych w części d otyczące j premiowania pracowników, 3) uchwała nr 388 Rady Ministrów z dnia 17 listopada 1960 L o przedsiębiorstwach prowadzących ('v1o nitor Po lsk i Nr 94, poz. 417) - w c zęś ci dot y czącej prem iowania , 4) § 28 ust. 1,2 i 3 uchwały nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 gr udnia 1963 r. w sprawie za sad obowi ązu ją c y c h przy wypłatach fundus zu płac i ich kontroli w państwowych p rzed siębiorstwa c h pr zemys łow yc h powi ą.,anyc h z budżetem centralnym (Mo~itot Polski z. 1964 r. Nr 4, poz. 15), 5) § 21 , liSt. 1 i i uChwaiynr' 106 Rad y Ministrów z dnia ?7 marca 1962 r. w sprawie zasad i try bu kontr ol i fUIlduszu płac prz e dsiębior st w uspołecznionych wykonywanej przez banki (M ()l}itor Polski z 196,1 r. I'~ r 29, poz. 123 OfiH z 1963 r. N r 33, ' poz. 168). - MOrlitor 'Polski Nr 32 - § 22. Wykonanie uchwały ponlcza się Prezesowi Rady Ministrów, Przewodniczącemu Komisji Planowania pr zy Radzie Ministrów, Pr ze wodniczą ce mu Komitetu Pracy i Płac , Prezesowi Głównego Ur zę du $tatystycznego, zaintere sowanym ministrom (kierownikom urzędów centralnych) oraz prze wodpiczącym ,pre zy diów wojewódzkich rad 'narodowych (rad narodowyc h miast wyłączonych z woj ewództw). Poz. 138 264 § 23 Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lip =a 1964 r., z wyjątkiem przepisu § 15 ust. 1 pkt 3, który wch odzi w życie z dniem ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów : J. Cyrankiewicz Załącznik do uchwały nr 130 Rad y Ministrów z dnia 4 maja 1964 r . (poz. 138). RAMOWI; ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKOW UMYSŁOWYCH W PAŃSTWOWYCH PRZEDSIĘBI ORSTWACH PRZEMYSŁOWYCH 1. Usta lenie zadań stanowiących podstawę premiowania za zadania planowe. Do zadań pr eferowanych należy za lina podstawie wska ź ników dyrekt yw nych p lanu czy ć w szczególności zadania związan.e z produkc j ą ekspor,oraz ocenypotr,z eb i ' możliwości uzyskania dodatkow ych tową oraz z terminowym i przedterminowym wykona niem efektów. Wyznaczanie tych zadań powinno b yć instrumen- zamierzeń tech niczno-organiza cyjnych. tem oddzialywania na pra cowników umysłowych -w ,kierun7 3. Zadania powszech nie ob owi ązujące, 'branżowe i zaku · usprawnienia dzialalności pr ze dsiębiorstw i wykrywani a kładowe mogą st a nowić bą d ż pOlytywn ą, b ądź negatywn ą r eze rw, zwłaszcza na odcinkach zaniedbanych, gdzie analiza przesla n kę premiowania, tj. mogą być zada niami -s tanowi ą­ porównawcza. z innymi zakladami wyka zuje mo ż liwość po- cymi pods t awę lub w arun ek przyzna wania premii w pełne j .prawy wy ników produkcy jny ch i ekonomicznych. Doty c zyć wy sokości. t o powinno w szczegól n . .;ci zadań z zakresu: Os iągnięcie w 100% wyniku ekon omicznego sta nowi dla - zw i ększenia ,produkcji określonyc h asortymentów, k ieTownictwa przedsiębiorstwa warunek ' wypłaty pe ł nej pre- ' zmniejszenia" zużycia surowców, mii za wszystkie zadania; zadan ia pona dplanowe' z tego zaobniżenia prac ochłonności przez popra wę organiza cji" kre su mogą · być przedmiotem premiowania . jako zadania doprodukcj i i pracy , datkowe (§ 3 ust. 5 pkt 2 u chwały ). W przedsię biorstwach usprawnienia procesów produkcyjnych i uzysl-an ia pr onowyc h, zmodernizowanych, zreorganizowanych" , gdzie istdukcji ponadplanowej, niej ą r ezerwy w gospod a rce surowca mi ora z moźliwoścł przedterminowego oddawania obiekt ów do użytk u i uru- wyższego wykorzystania · zdolności produkcyjnej u rzą dzeń , ' n a l eży przyjmować za podstawę premiowania lub warunek ' chamiania nowych/ produkcji. przyznania premii za da nie w zakresie poziom u koszt<' w ' 2. Dla nadania systemowi premio\o,'an ia charakteru b odź­ wła snych produkcji, wyr a ż o n e go u działem tyc h k osztów ca . należy przyjąć zasadę przyznawania proporc jo•.-alnie w wartości pr odukcji spr zedanej. większej liczby punktów za zadania szczególnie ważne dla przedsię b iorstw i gospodarki narodowej, zapewniające je j 4. .Jako zadania branżowe i za kła dowe powinny by4 . np. stosowa ne : roz~ój ' i osiąga1'!-ie wyższyc h wyników ekonomicznych n ' "następuje - Wykonanie produkcji eksportowej (pla n, przyrost w stosunku do roku u biegłego, produkcja ponadplanowa , skrócenie terminu dostaw) W przed się biors t wach Te rminowe uruchomienie nowych produkcji (wyrobów) Z właszcza W y konanie określonych ni7:i1cy jnych przedsięwzięć ilości techniczno-orga- W pr ze dsiębiorstwac h nej gatunkowości bra k ów wska ż nik a - Wydajność __- (wartość .... (ilość - E.'ner~Jetyczna prodUkcji) - - _. _-~ - - wartość ,- - zuży t e j energii) produkty o róż- W pr zecls.ię b iorst wa ch o recepturowym charakterze procesów prod ukcyjnych - zapasów Wykonanie zadań przedsiębiorstwa prowadząc eg o lub pełn i enie fu nkcji koordynacji branżowej w imieniu zjednoczenia Wy d ajność surowcowa produkcj
  11. i)- (wartość -_ .. I \ (war t ość sur owców) wytwarza j ących - Optymalne wykorzystanie surowców i zmniejszenie strat produkcy jnych Utrzyma nie lub zmn ie jszenie n a eksport w odniesieniu do produkcji o zasadniczym znaczeniu dla gospodarki narodowej Wykonanie i poprawa p lanu gatunkowości Zmniejszenie dopuszczalnej produkujących W szczególności 'w przedsiębiorstwa c h zuźywającyc h surowce deficytowe (napięty b ilans materiałowy) . -- Jako zachęta do termiI;1owego wyko nywania ordynacyjnych i do podejmowania funkc ji cy jnych zadań ko- koordynB.,~ , W przedsię b iorstwac h, w których gros nakładów (kosztÓw) stąnowi wartość zużyt!C h surowców, e nergii y F " •,:.-Mofiit'or Polski Nr 32 ~ • • " /, ~ •• .I ~''', '' ... " ;; ... , . " -265 - , '" ,,'" Poz. 138 , f' ', - 1,:.: :.,' ~l .. ' ą~Y.s~ m'etplu" \:;, :, (jlość' -,- wartość ' zużytych suro\VC~~...:)_ _ _ _ _ __ ~__ W hutach i ,rafineriach, zwłaszcza , przedsiębiorstwach metali nieżelaznych, ' gdzie ' polepsze ie uzysku stanowi główne źródło zmniejszenia , kosztów produkcjl_', _ _ _ __ ;': ,< Wy,korzystanie mocy produkcyjaej ~.~ (wartość produkcji ) . 'i.': '(wartość zainstalowanych urządzeń, powierzchni lub ob~_. ,~. jęt'ości określonych agregatów) W zakładach, wyclzialach, gdzie istn eją możliwości lepszego wykorzystania . zdolności prq ukcy jnej urządzeń, powierzchni u żytkowe j hal produk yjnych, agregatów Itp. ' A' Kosz,t ', jednostkowy produkcj i , ' W wydziałach o małej liczbie asort mentów, w których koszty produkcji doprowadzone są d ' wydzialów ------ ,._ - -W przedsiębiorstwach, W których normy zużycia są przekraczane ' " Ą ,,' . (rło~.c - wa.rtosc metalu) : O :, • . ~'~----------~--~~--~~--------------------- I ---~--------------~---------+--~------------ w.' : ., Obriiżenie , tUlłów) norm zużycią. określonego materiału (matena _jednostkę określonego wyrobu .t-.;[ ~--- - ~ ,Ilość (wartość) reklamacji zewnętrznych t wewnętrznych "'., :.' Dla pracowników służby kontroli chnicznej ":, . ": , ~ - . . \"v _~, 5.r,' Dy.Iektor~zjednoczenia ustala zadania stanowi ące pod- ; ;sta.wę premiowania dla kierownictwa ,pr zedsiębiorstwa, okreJ:' śl:a,jąc, równocześnie liczbę punktó~ przypadających za wy.fko!lanIe tych zadań , oraz zaleca przyjęcie określonych zaL'l'a-aU' (wskaźników) ' za podstawę lub warunek premiowania ~"' :dr{' poz'Qstałych pracowników przedsiębiorstwa. , ~:'~;:: ·'6. ' Przęz określenie "główni ' specjaliści", o który,ch mo- '1#ai~: w § 2 usL 2 uchwały, . rozumie się stanowiska ,pracy: ..:·,gl()~ńego 'technologa, głównego mechanika, głównego ener<~~tyka,głównego metalurga i stanowiska uznane za !.ów,'" l1orzęctne przez właśc i wego minIstra (kierownika urzędu • : e-en,traln.ego). ' \ ..... ·;f:. ' ;. ,, '," 7. W ' razie niepelnego wykonania zadania, o którym lt.~mowa w § 7 u~. 1 uchwały , fundusz premiowy ustalony za ·;~Ylt,<?p.a nię danego zadania lilega zmniejszeniu co najmn-iej ' ,0 1.2,0% , Za każdy 1% brakujący do 100 0io planu według ,na;:~·,~tęp.ującej tab~lki: . podstawą premiowania jest- wykonanie okreasorty mentów" zmniejszflnia łemii. Zi! nie pełne wykonanie tych asortymentów dokonuje się odd zielnie ' i w lasadzie w równym stopniu za każdy sortyment. niezal e± nie od jego wartości, przy czym do uzys ania prawa do premii wymagane jest wykonanie ka ż dego wyzna czonych asorty mentów Co najmniej w 96010 . Celem bliczenia procentu iJotrącenia za , każdy 1% niewykonania poszczególnego asortymentu nal eży przykładowo podzielic 20% (lub wyższy pro' cent potrącenia ustalony za 1% , niew koc.ania łąc z n 2go 7,adania) przez liczbę w yz nac zonych aso 'tymentów, Jeżeli procent potrącenia za niewykonanie da ego asortymentu 1.0" staje obliczony w postaci: liczby całkowitej z ułamkami, na eży stosować dokIadność do 2 miejsc dziesiętnych, uła :,1k,a , należy stosować dok 'adn ść Jo 3 miejs. dzie- 8. Jeżeli ślonych siętnych. l ~~t;/ .~~: t •• ~ ":'ł. ! ~ " ~ . , ,", % wyko- G/o przypadającej , n ania - za" : .' dania premn za d ane zadanie .. . ' - .. ' ~~ , /":..'1 ' P'fZykl~dy obliC'zania 'p emiL I 'I! ' ., 100, " '~'<. ~~\~-" pełna Ofo zmniejszenia premii .przYiJaza wyd a jącej konanie ' danego zadania premia 100 O 80 20
  12. a)Dla przedsiębiorstwa ustalono jako za ,! an (e wykonanie 5 asor tymentów. Łączne wykonanie tych asortymentów lliczone sre.d nią a . ylmetyczną) wynosi 98°/0, tj . przypada dOJ;otrącenia 40° /0 premii; a zatem 20 % (zmniejs z nie premii za 10/0 niewykon a !:!,j.a ląc znego za dani a ) dzieli si ( przez 5 (liczbe asort ymentów) i ,uzysk uje się w ten ' spo ób 4°!0 jak o ' wskainik pomniejszający premię za każdy 1r nie wykonania każd eg o asorl ymenlu. ":;' '-';.:' 98 , 97 60 40 40 60 Asortyment "Ali wykonano w ' 100"' " - bez p a trąceń w 99"1" 4" /" potrą c enia "B" w 98"/" , B"/o "C·" 97% 12"/0 \,'1 , "D" 160..'1. w 96"/ .. "F" 96 20 80 Razem: premia nie przy- · 100 ;~ . , 99 ~. ;" ~" '.(, i '- ~; .:: ' ~ tli ~'; .: ~t ~ .... ' f. ..-; 95 ' , sługuje + w 98"/. I 40°/ , potrącenia bl Dla prze dsiębiorstwa ustalono jako zad nie wykonanie 10 asor- ' t ymen tó w; .,:,'. '. .l or' potrą cenie za ni ewykc nanie , fOlo pos czególnego asortymentu wynosi (20% :.10) = 2"/0. , :: '. c~: l;)yrektorzy zjed'noczeń (jednostek równorzędnych) oraz ' cly.~ę ktQrzy , przedsiębiQrstw roogąusta lić dla poszczególnych "';pr~ędsiębiorstw lub zadań ?:J;óżnicowane procenty -\vyko~ p'\a.~!a ' ~!ldą,ń, p;z,y k~órych pr.~m~a nie przy~ługuje (n'p' 97% , '9fJ07o) -"- me IilZsze Jednak mz 95 8/0, o~az zastosowac tabelę l.-1??Jf,9C€:ń wzras(ająCJi'<:h progresywni~ w miarę wzr~stu stop,;fifa/ zadania, np.: ZacJanie wykonano: " Asorlyment \- II ' - 100% " " (40% , .. ) (premia mie przysługuje ) A" w 1OO'!o w 99% C" w gf,fl lo " D" w 97°.'0 " w 98% i,E" "F" w 96°/. , ,,G'" w 96"/. "H" w 97° l • w ~OOO : . _ ,,1" J" - w 100°/" - bez potrąCf'11 2"/0 no trąceń 8°;. 6% -+ 4p,"/. 11 ( . += 86°!./u 25010 potrącenia (75% premii) 600./ 0 II łI .~, " " f1 ) -' /' ( , .. ' bez potr ące ń . (' Ra zem 97,9 O!. = 42% po ~rąceń - ; ".,. , ł I' '';' '.' Poz, 1~:i\~f: 266 Monitor Polski Nr 32 <. • . W zależności ' od specyfiki branżowej m')gą być w uzgodnieniu z Komitetem Pracy i .Plac przyjęte irllle zasady rozliczeń premii za wykonanie wyznaczonych asortymentów. M Premia za zadanie
  13. d)przysługuje w takim stopni'u, w · j.a.kiIll ~ zadanie to (jako ponadplanowe) zostalo wykonane, tj. ' w 66,6*/0. ,;:~ Wobec uzyskania wyniku ekonomiczneg'.) w 100°/. przys!lI9;lljlli.o~ pełna wyliczona premia za wszystkie zauimia. ' .~ .c'; 10. Premiowanie pracowników zarządu przedsiębiorstwa. -;; l} Z pozycji "A" części II funduszu premiowego otrz'ym\.ij~·", Przykłady doboru zadań obliczenia premii ~la · ki epremię pracownicy: rownictwa: zajmujący stanowiska kierowników dziaJów i ' sekcf ~ l oraz samodzielne stanowisica pracy- ńa szczebil1·~ I) Zalożenie: fundusz premiowy dla kierownictwa wynosi działu w zarządzie przedsiębiorstwa, . 20.000 zł; kierownictwo otrzymuje. następujące zadania : inżyniery jno-te~hniczni w rozumieniu podziału ~) wykonanie plallll ókreś!o- SO pkt, którym odpowiada · tystycznego Głównego Urzędu Statystycznego, nychllsortymentów 10.000 zł premii, ekonomiczni .zaliczeni w statystyce Głównego Urzędtf,::~ bl· wvkonanie ponad plan - 30 pkt, którym oąpowiada dwóch asortymentów 6.000 zł premii, Statystycznego do pracowników administracyjno-biiJ.~ ;:~ , (30 lon) rowych. a zajrn.ujący następujące lub równorzędne po .-"' '
  14. c)uruchomienić nowej pro- - 20 pkt, którym odpowiada względem kwalifikacji stanowiska: ekonomista,' p~a~:'"~ dukcji na 3{) dni przed t e r - 4 . 0 0 0 zł premii minem nista, instruktor, kontroler, rewident. ,; ~ Z pozycji "B" czę.sci II Iunduszu premiowego otrzymują,:) Ca łość premii uzależniona jest od uzyskania w 100'/. planopremie uznaniowe pracownicy adminis·tracyjni. Premi:e '; wane~o wyniku ekonomicznego (np. rentowności). maszynistek zatrudnionych w halach maszyn wypłacane ::' Zadanie
  15. a)wykonano w 98"/0 są zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami,, ' , ..:'~
  16. b)"lvykonćlllo tylko 20 ton (około 66,6 % ) " ej skrócono tylko o 15 dni (50" 10) 2) Przez ustaloną w uchwale zależność premii pracownili.4}'i.:f.' Wynik ekonomiczny uzyskano w 99"1... zarządu przedsiębiorstwa od wysokości premii kiet,o,;'ni~ :t Obliczenie premii: ctwa należy rozumieć zasadę wykorzystania· _fund~;(i:, Za zadanie
  17. a)o 50 punktach przypada 10.000 zł premii, a ,popremiowego tych pracowników w takim stopniu; w jakiPif~ nieważ jest to zadanie wynikające ze wskażnikadyrektywnego wykorzystuje się w danym · okresie fundusz premiowt~:;" podlega premiowaniu do 950/0 wykonan ia. przeznaczony dla kierownictwa . ~ ~.' ::'f;:~ W rezultilcie za 98% wykonania zadania .
  18. a)pr ~ ysluguje 6.000 zł premii, za wdanie
  19. b)przysługuje 30 pkt, tj. 6.000 zł, a ponieważ 3) Wypłata części wynoszącej 30% pozycji "A" jest uzalę-t ·h wykonano zada nie w 66,6°/., premia -prlysluguje w wysokości niona od spełnienia warunków (zadań) określonycli .::: 4.000 zł. przez dyrektora przedsiębiorstwa: Przykładowy wyJiaźl~ Za zadanie
  20. c)przysługuje 20 pkt, tj. 4.000 zł premii, a ponietych warunków (zadał'!) jest następujący: . . ,. ' .'; ~:::~ w aż zadi.nie wykonano w 50"/0, pr e mia przysługuje w wysokości 2,000 zł. '
  21. a)dla kierownika d zialt.l produkcji i podległych mu' pfii'"';~ ł.ączna premia wynosi więc 6.000 zł + 4.000 zł + 2.000 zł = c owników -wykońanie ilościowych. zadań. · produk<. , 12.000 zł. \Vobec nieuzyskania planow<lnego wyniku ekonomiczcji, utrzymanie standardów jakościowych, wyk o na./lte.:'; , m.' go premia łqczn-a ulega redukcji z tytułu osiągnięcia tego wy~ planu 'eksportu oraz wykonanie - ' w zakresie itń;.l niku w 99% . . wyznaczonym - planu ·uruchomienia nowej ptĆJ·d~~ ';; Obliczenie potrąceni a : 12.000: 5 = 2..400 zł za każdy 1010 nie wykonania wyniku ekonomicznego (dzielnik 5 jest tu wielko~ c ią · cji i planu postępu technicznego, ..~. "...~ sl dłą, wynikającą z różnicy między l Qj)"/o a 95°/0, pr zy .którym h} ' ella kierownika dzialu za trudnienia i plac -otaz .P~p:~:~ premia już , nie. prz y sługuje). ległych mu pracowników - utrzymanie lub. obniZe~i'~:/, W rezultacie do wypłaty pr zy pada 12.000 - 2.400 , = 9.600 zł planowanego udi.ialu kosztów robocizny . w ogólnycI1 1' prem ii. kosztach wytwarzania ' f.1 2) Założenie: fundusz premiowy dla kierownictwa wynosi
  22. c)(;';a kierown'ika działu' zaopatrzenia i zbytu oraz poif,,~ 25.000 zł za naslępujące zad'a nia: ległych mu pracowników: ~y
  23. a)wykonanie produkcji - 20 pkt, którym odpowiada w zakresie zaopatrzenia - rytmiczne zaopatrzenie'1~ premii asortymen5.000 zł okre sionych prz.edsiębiorst wa w surowce i materiały , . niepr'le~~ tów kraczanie normat y wów surowców i mateiiałą.W'J
  24. b)wyk onanie produkcji - 30 pkt, którym odpowia da eksportowej według urno7.500 zł premii ustalon ych na dany rok, .. f. wy z przedsiębiorstwami w zakresie zbytu - niedopuszczen ie (lo ponadnor'-ł; h ilndlu zagranicznego matywnego waoslu zapasów wyrobów gotowyc~; :·:
  25. c)oduill1ie w terminie okreś15 pkt; którym 'odpowiada 3.750 zł premii lonego obiektu do użytku
  26. d)dla pracown ików podległych głównemu technologowi,,,:
  27. d)obniżen i e o 1~/ o ud zia .łu - 35 pkt, którym odpowiuda - wykonanie planu uruchomienia nowej produk:cjif] 8.750 zł premii kosztów własnych w wari planu postępu technicznego w za kresie im ' wyzna",Jł tosci produkcji czanym, utrzym anie obowiązujących i 'zatwierdzonychl-i (Przykład ten z akłada z90dnie z § 3 lIS.t. :s pkt 1 uchwaly w przepisanym trybie normaty\;ów. zużycia materia~.}~! 65 pkt za wykonanie zadan objętych wskażnikami dyrektyw~ymi lowego, wykonanie planów jakościowych, .. ~.) zadania a, b,
  28. c)
  29. e)dla pracowników podległych głównemu mechanikd.~:·~ wi - bezawaryjna praca maszyn i urządzeń W gfani~~~ - w 100% Zadanie
  30. a)wykonano
  31. b)- w 99"10 cath zakreślonych planem, wykonanie harmonogramu~ - \v 1000 /e
  32. c). remontów, wykonanie p{anu uruchomi·e nia nowej-pt~'~ " - w 66,6%
  33. d)dukcji i planu postępu technicznego w zakresie 'im'.":: L wyznaczonym, '~. ,~ Wynik ekonomiczny osiągnięto w 100010.
  34. f)dla pracowników podległych głównemu energetYKó;:'~:~ Obliczen ie premii za zadanie
  35. a)- 5.000 zł premii \ _ .:l:'i, wi - beZawaryjna praca urządzeń eneIgetycznydj', ~S
  36. b)- 6.000-.;.1
  37. c)- 3.750 zł wykonanie harmonogramu remontów, utrzymanle~;~ dl - 5.828 zł lub zmniejszenie zużycia energii w stosunku da noi,, '~ matywów zużycia lub zużycia w okr€sie ubiegt'I-m.~~ Rpzem 20.578 zł preIl!ii wykonanie planu uruchomienia nowej' produkcji ipla~~' (Obliczenie potrącenia za 10 /0 brakujący do 1000/0 wy.konal'lia zadanu postępu technicznego ' w zakresie im wyzn'ac;z6nyr6i: nia
  38. h)- 7.500 : 5 = 1.500 zł za 1°/0. . .
  39. g)dla kierownika dzialu planowania i podległych" mu';:~ 7.500 - 1.500 == 6.000 zl: dzielnik 5 jest tu wi.elkością stAlą jako pracownikÓw - sporządzenie " podbudowanych analizlj,:.. różnica miEjdLy 100 a 95%, przy którym premia nie przysługuje). l- '- J .: I ~ ~ .j - ." '- ., 'J~;9 .1 ';':~ ;.'~ . ·;;ułi .~~ . ,. ~ '.,. .... ~r ':: .l.-· . ..... ; '1 ~: Monitor Polski Nr 32 ~,' -. 267 -----------~- '::-,"" ,, '. Poz. 138 ._--------:------'-----~~~ Moż liwość prze kroczenia ty ch zada o ~ceniono w każdy m pr zypadk u n a 2°; 0, za co ustalono maby ma lny fundusz pr e miowy, w wysokości 20.000 zł i 'pr zyjęto po 50 ' punktów za każde ekonorn iczną plan ów i zestaw i e ń statysty cznych przez doprowadzen ie wskaźników planu do ' k omórek ruchu,
  40. i)dla pra cowników p od l egłych głównemu ksiG90wemu - sporząd ze'nie w te nninie bila nsów i s prawozd ań finansowych, terminowe oblicza ni e zarobków pr acowniczych. ·4) Pr z xkł a d 'pod z iału ."A - l"B . częś c i ZaU cHlle. Pon i.Ższa tab e lka uwzględnia uremie za wykonanie 'planu ty ch z~dan (z pol rąl- eniem cł o 95% wykonallia) oraz prem ie za przekroczenie zadali usta lo ny ch ,w taki ej prop orcji, w j akie j zos t ały wykonane zad alll il . ponadplanowe: 11 fundu szu pr e mio wego na po zy cje Założenie : część II fundu sz u ' wynosi 100. 000 z.I w przekróju ro cznym. . W l · k\'(artille przeznaczono Ilil fundusz : "A" 18 ,000 zł "'. , " B" 7.000 zl. C/' Poz'y~ja "A" dz ieli się na częsc pier wszą, wynoszącą 70%, ,; . '.~ tj . 12.600 zł, i na część drugą, wyno s7 ącą 30% , tj. 5.400 zl. Przyk1ad obliczenia premii: r" .'T ,
  41. d)Z pozycji "A" - założenie: kierownictwo wykorzystuje w danym okresie 75nio swojego fundusiu preniiowego. C zę ść pierwsza pozy cji " A" może wię c być wykorzystana również w takim sto~niu . lit";. ! Obliczenie: 12.600 X 0,75 = 9.450 zł. Wobec "''Ykonania własnych zadao pozostaje do wypłaty rówi';;"> nież CZeŚĆ drug a , wynosząca 5.400 z/. -# Ra ze m pozo s taje d o wypłaty 9.450 + 5.400 'zł = 14.850 zł ;t:. -Iti. 82,sn/ o funduszu części "A") . Kwota ta zostilje rozdzielona w e dług udzia łu poszczegó lnych stanowisk w funduszu premiowym, co powinno być uregulowane w zak łcldowy c h 'regulaminach premiowa nia. Zgodnie z prze pisami § 2 ust. 4 uchwały kwotd 7.000 zł przy padająca na premie pracowników administracyjnych mOle b yć wy("'. , korzystan a w takim stopniu, w ja kim wykorzystana jes t w da", r: .. ' ~ nym okresie cz~ść II "A" fundus zu pre miowego. 'Vobec · wyk o:. rzystania tego fund uszu w pod anym przy kład~ie w 82;5·;0 obliczenie kwoty do wypłaty pracownikom administracyjno-biurowym następuje : 7.000 >< 0,82.'i = 5.775 z ł. Zdolność % wykonania zadania (0/0 uzysku) produkcy jna - 951_96'_i97T98~1-99TIQ(;_!_10_1--'_1_02pieców ralin eryjnr~h premia w tysiącach z łotych '. ~ _~ _ 95 _____ - 0_1_1_ ___ 2 _ _ _ _5_ _ _ 6._ _ 7_ . 96 I L 3 4 5 6 7 8 9.7 - - - 2- ~3~ - 4-- - -5- - - 6- --i- - -8- - - 9'-- - 98- - J - -4- - 5- - - -6- - -7- - 8- -.-9 10_ _ _ 9::.:9 - 4- 5- - 6- -7 - - 8- --9- - tó- - 11,5 _ _100 _ _ -5- - 6 - 7- - 8 - 9- - 1-0- ~ - ii -101 6 - 7- ' - 8- - -9- 1 0- - 1l.5 - 1-3- 16,5 - --10'2-- - - 7- - 8- - 9- 10- 11- - - 12 __ -16:20- ,l" ••~ ""'I 11. Premiowanie pracowników ruchu przedsiębiorstwa. :: :_ .
  42. l)Dyrektor przedsiębiorstwa wybiera z ustalonych (lub ~~_." .' ~. , f.-· ... :', ,.'~ :.' i ! .- , ł" V. _ :-.. -. ' ~ !:i" ..., • , '. VI ,- . zaleconych) zadań odpowiednie dla poszczególnych komórek organizacyjny<ch i ustala zadania dodatkow e . ZadtInia powinny odpowiadać wymaganfom, o któ ryc h m ow ] w § 3 ust: 7 uchwały, i być podane na pi ś.mie. - Zakładow e regulaminy premiowania okreś l ą terminy, w 'jakich pisma, zawie rające wyznaczone zadania ' dla poszczególnych komórek or9anizacyjnych ruchu, nal eży dor ęczy ć tym komórkom . Zgod~ie z zasadą takiego doboi-u zadań dla komórek ruchu, aby zapewniał on wykonanie zadań przez' przed. sięblor s two ja ko cało ś ć, dy rektor otr'zymując np. zadania dla kierow nictwa w zakres ie pr odukcji określo n ych as')rt yme ntów rozdziela zadani'a produkcji poszczególnych asortymentów między wydziały i u z al eż nia ocl ich wykonania część premii pracowników 'tych wyd ziałów . Do wykonania innego zadania, np. przedterm inowego uruch omienia produkc ji, może być potrzebna m obilizacja wysiłków kilku służb, ' np. technologicznej, in westycyjnej i mechanicznej. Po ustaleniu, jakie prace · mus z ą być wykonane, :dyrektor ustala odpowiednio: dla· służby technologicznej ......:. zadanie opraco wania instrukcji ruchowych i technologicznych oraz zazna jomienia z nimi personelu, dla służby mechanic znej zadanie przyspieszenia ro zruchu mechanicznego, dla służby inwestycyjnej zadanie przyspieszenia . rozruchu technologicznego dla ośrodka normowania pracy zadanie opracowania wzorcowej obsady stanowisk w nowo uruchamianych wydziałach, . ,....., dla służby kontroli technic znej - za'd anie opracowania systemu kontroli nowej produkcji. 2} Przykład :zastosowania tabelki, łą cz ącej dwa zad a nia wyznaczone hucie cynku : Z a łożenie: huta cynku (wydzi a ł prorl u k cyj n1l1 otr z ymała zadanie:
  43. a)wykonania ci pr2ekroczenia normy u zy sku cynku,
  44. b)wykorzystania planowanej zdolnoś ci produ kcy jnej pi eców 1 w miarę możności przekroczenia t ej zdolności. 3) Slużba kontroli techniczn ej otrzymuje premię uzależnioną od ilości (warto śc
  45. i)r e klamacji. Niezal e żnie od tego powinna zgodnie z anali zą potrzeb w zakresie poprawy jakoś.ci produkcji otrzymać zadania oceny przyczyn powstawania braków i obniżenia wskaźników jakościo­ wych. Wykonanie tych zadań powinno stanowić podstawę wypła ty części premii. Podobnie własn e zędania na każdy okres powinnyotrzy mać laboratoria bada wcze, biu ra konstrukcyjne , ośrodki' normowania pra cy i komórki normalizacyjne. l~. W roku 1964 przy p odzia le funduszu pre miowego na cz ęśc i ora z przy ,:\stalenitl ud zialu poszczególnych stanowisk_ w tym funduszu nal eży uw zglę dni ć dot yc hczas owe uprawnienia do premii pra cowników premiowanych r egu lamin owo oraz poziom premii przyznawanych niektórym pra cowniko.m w s posób uznaniowy. Przy usta laniu wysoko ś ći fund uszu premiowego nal eży h onor o wać sk ut k i finans'owe zw iązane z zawartymi umowami ' 0 opracowanie te matów na gra d/anych z funduszu post ę pu techniczno-ekonomicznego lub ' z za wartymi umo wami pomi E;dzy przedsiębiorstwami przemysłowymi a przecls i ę b iorst.w a :ni h andlu zagranicznego o dostawy to\va rów na eksport, których rea lizacj a miała być naurodzona z funduszu aktywizacji eksportu. 13. W prowadz.enie' w życie syste mu prem iowania wy maga: usta lenia przez ministrów (kierowni ków urzedów centra 1n yc
  46. h)i dyrektorów zjednoczeń s zczegó ło \~ych resortowych i bra nżowyc h wy lycznyc h, określających zasndy i kry ter ia premiowania w za]eż no śc i od charakteru d zia łalności res or tu i branży, sy st ema ty czn ego nad zoru nad wpro wadzonym i w życie regulaminami premiowania w przedsiębiorstwach, przeszkolenia w za kresie systemu premiowania personelu ekonomicznego zatrudnionego w komórkach pracy i plac ministerstw, zj ednoc ze ń i przedsiębiorstw, sl. ałej współprac y organów administracji. gospodarczej (ministerstw, zj e dnoc z eń i przedsiębiorstw) z wła ś ciwymi oddziałami banków finansujący c h. w zakresie kontroli wykonania zadań, stanowiących podstawę premiowan ia . I Vy'y konanie wymienionych zadań powinno się opierać na ścisłym współd zi ałal1iu wszy s tkich ogniw administracji gospodarczej z odpowiednimi ins tancjami .i organi za cjami związ­ ków . zawodowych. Współd z iałani e to powinno obf'jmowil(' także ro z d z iał funduliZów premiowych. 14. Zakładowe reg ulaminy i za dania stanowiące pc(;s tawę premiowania powinny być przedm iote m ustaleń , a wykonanie zadań - przecl!.niotem analizy 'i stałej kon tr oli ze strony organów ' samor ząd u robotniczego. / -

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.