← Polska

Uchwała nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnyc

, ; l\{Iońitot Perski Nr 32 -- 272 :...::.. ------------~--------------~--------~~--~~----,---~--~------~----~----~~~ kresie bt!zpie'czeństwa pracy, jak również Za nienależytą , Regulami~y te. wymagają: . , : i" . . " . ,,'J jakość róbót. - akceptacji dyrektorów zjednoczeń (jednostek ' równo4~ 'i"':' 2. Pracownicy odpowie,d zialni za gospodarkę funduszem rzędnych) co ' do zgodności z ustalonymi hiniejszą uch- , ,,~. wałą zasadami premiowania, , ' ' -,-' ",,:, .. płac .oraz pracownicy, z których winy nastąpiło przekro,czenie funduszu pła~, powinni być pozbawieni preJll'lii 'do - zatwierdzenia przez konferencję samorządu ; robotn'i... · ',...., czego. ' , , ' " .''...\ wysokości 5Q"/o przysługującej im premii na podsta'wie regulaminów premiowania. Pracownicy naruszający obowią­ Wytyczne, o których mowa w pkt 1, wymagają uzgod..: ',;' ... zujące w przedsiębiorstwie przepisy w zakresie wyna'g ranien la z Komitetem Pracy i Płac oraz Opinii Mini!:' terstWa ' .. .,fi . ~.".: d'za'n ia mogą być pozbawieni premii w całości. W stosunku Finansó,,·,. do dyrektora przedsiębiorstwa, jego zastępc;ów i głównego 2. Zobowiązuje się . ministrów (kierowników ' urzędów, - ~!'" księgowego decyzję ozmuiejszeniu premii podejmuje dycentralnych) do zawarcia z zarządami głównymi związ{- ~:, rektor zjednoczenia. ków' zawodowych protokołów dodatkowych ,d o układów, ,: :~, zbiorowych , pracy w oparciu o zasady premiowalłia pr a:';' , ,~. - , § .15. Dyrektor przeds iębiorstwa, w uzasadnionych przyumysłowych wynikające z niniejszej uchwały. ' ":';.....", ,pildkach może ,zwo lnić poszczególne jednostki .orga oizacyjne " towników '- . . '," . _ . . . -. _ /,. . .. ..:. _ - l. ,.., .; " § fO. Prezes Rady Ministrów TI1OŻe" na wniosek. właśd"" ,':. przedsiębiorstwa od sank<cji Z('l przekroczenie , planowaneg'o funduszu płac lub pogorsz,el1ie plgnowanego, wyniku, ekono- wego ministra zaop'i niowany przez Przew od,niczącego ' Ko-,,'-J: ~(> J1litetu Pracy i, I'łac, ,u.stali~ w prżypadką~h , u?asa,d!1i,ony~h 'r"IJ: ' mkzn~go" jeżeli nie zostało ono spowo'dowa,ne niepraw~dłodotychczasowym poziomem premii .i na9,r ód ~ysokość- .'pre- ", ~ . 'wą gospodal"; ą, a 'w skil.li przedsiębiorstwa planowańy fundusz płac l ,} został przekloc zony ' lub nie , nastąpiło pogor:- , mii , ińdywid~aJnych dla." pracowników poszqegÓ\nych. przed: ",' sięblorstw wyższą ' od poziomu określonego w § 10; ustale-- ,,:' s'l enie i;{a'no\vaneg ó' 'w yniku ekonomicznego. ' nie wyższego pułapu' premii indywidualnych następuje w ra~ : . .,:'r § 16. Kwot z fundus~ów premiowych, nie wykorzystą­ mach 'f unduSzu premiowego ' przyznanego dla ,' !esortl,l. ,:' " I ;';:J',i, nych w zW, iązku z niewykonaniem ' do ,' k011ca roku ' kalen(la§ 21. Przepisów uchwały nie stosuje się: " rzowego , zadań lub ni espełn ieni em warunków premiowania, w przedsiębiorstwach budownictwa 9órniczego i 'wpJzed, 'H, nię wyplaca się. Jeżeli zjednoczenie jako całość wykona siębiorstwach monta żowych podległych Ministrowi Gór·' ':-,:,~, swe ' za dania rzeczowe i nie prz~kroczy planowanego funnictwa i Energetyki, ' !", . ,':f.s \ , , 'duszu płac' oraz , osiągnie ,planowany wynik , ekonomiczny, w hutniczych przedsiębiorstwach r em ońtowych i w przed-', :~ "" " właściwy minister może ze z wolić na ' wypłatę 50% nie wysięb iorstwach budowy kopalń rud podległych Minfstr'o-, '; ;g~ płaconego fundu szu premiowe90 ' z przeznaczeniem 1/4 na wi Przemysłu Ciężkiego oraz ' " " , '-/, ce le socjalno-bytowe za ło9i dan eg o przedsiębiorstwa, a 3/4 - w przedsiębiorstwach budowy , kopalń su.ro\\rcÓw ' 'cfi:ę,~ ~,~ 1; na zwiększenie fundus zu premiowego "B" pracowników , micznych podległych Ministrowi Przemysłu ch~~icz; " :~~/ przedsiębiorstw i budów, które poprawiły swe zadania pronego" :':'-,', dukcyjne i ekonomic zne. w których zasady wynagrad zania regulują odrębne' przepisy. .-\,:,:~ § 17. Premie z funduszu "B" traktuje się jako 'premie § 22. Zainteresowani ministrowie w porozumieniu z' P.rze", f/r J przysługujące za wyniki 12-mi e się cznE\.j pracy w rozumieniu woqniczącym Komite tu Pracy i Plac mogą wprowadzić ' 'li!» ,; "r. '1 przepisów o podatku od wynagrodzeń. ' sady premiowania określone niniejszą uchwałą , w pr.z'e d- ,: siębiorstwach , (zakładach:) ' pomocniczych ' j' , lisługowych bu-, ;:, ,;.... ~~ Przepisy końcowe. downictwa, w których obowiązują odpowiednio zasady , Wy- .....f.[ j nagradzap,ia ustalone , uchwałą nr 50 i SOa Rady Ministrów ,' '. !/: '" § 1.8. Zobowiązl)je się Prezesa Główn~go Urzęp\,l, Staz . dnia 7 inarca 1958-'f.-"w"sprawie pła-c"w 'przedsię'biórstwach - ',,>':poro w- budowlano-montażowych ' (Monitor Polski Nr 20, poz. " }25' ;;, ,tyst yczne'g o' do dost osowania sp'rawozdawczości, mieniu z" Przewodnic;zą cy m Komisji Planowania przy Radzie z późniejszymi zmianami). ' ,.' " ~,r • Ministrów, Przewodniczącym Komitetu , Pracy i Plac i Mi§ 23. Przeż użyte w niniejszej uchwale określenie -"zje' . ~';': \:~ nistrem Finansów, do wymagań , niniejsze juchwały. , dnoczenie" należy rozumieć również inne jednostki be żpo-,': ;1. 1,: § 19. 1. Zobowiązuje si'~ministró~ przy ws.półdzi'ałaniu średnio nadzorujące przedsiębiorstwa objęte przepisami ,';': :,~, ~ z zarządami głównymi właściwych związków zawodowych uchwały. " ...,; do: '§ 24. ,W zakresie unormowanym niniejszą uc;hwałą 't taci 1)' wydania szcze9ółowych wytycznych w zakresie stosowania określonych niniejszą uchwałą zasad premiowa- moc uchwala nr 50 i SOa Rady Ministrów z dnia 7 marca 1958 r. W sprawie płac w przedsiębiorstwach budowlano-mon- .. , nia pracowników umysłowyc;h, 2) ustalenia systemu kontroli wyznaczenia i wykonania tażowych (Monitor Polski Nr 20, poz. 125 · z późniejszymi . ' zmianami). zadań stanoWiąc yc h podstawę premiowania, § 25. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lipca 196~ r., 3) wydania poleceń opracowania w przedsiębiorstwach w terminie do' dnia 15 czerwca 1964 r. szczegółowych z wyjątkiem § , 19 ust. 1 pkt 3, który ' wchodZI w żytie regulaminów ,' premiowani? w poro,zumieniu z radami z dniel!). ogłoszenia. robotniczymi i radami z~kładowymi. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz .' . \ t.... w 1.-; .,. c, ~ ~ .~. , ! '>l .. : ). 140 • ',,1 , '-; UCHWAŁA Nr 132 RADY MINIStROW • z dnia 4 maja 1964 '[. ~'''t .. . ' ...... , - j" '; " T • ~ zjedłlOczeniach ' (jednostkach równorzędnych) przemysłowe i bud owlano-mQntażowe. w sprawie zasadwynagtadzania pracowników zatrudnionych w pUJących państwowe przedsiębioIstwa Rada Ministrów w porozumienhl z Centralną Zawodowych uchwala, co następuje: , Związków Radą W ~~. gru- 'j ~; '~t § 1. ,L Ustala się dła ' pracowników ' zatrudniony'ch ' :' ·,. 't> zjednoczeniach grupujących , państwowe przedsiębiorstwai ",'-r ',;"- '; '. ·;l . I , \ ~,' T. " . ". :~ :.~- . . .... ~~~, ' ·tvI0nitor Polski Nr 32 ~ Poz. 139 i 140 273 --------~---------------------- przem ys łowe i budowlano-montażowe tabele plac, stanowią­ ce załącznik nr 1 do uchwały, oraz ta ryfi kator kwalifikacy j- ' ny, stanowiący załącznik nr 2 do uchwały. 2. Zaliczenia zjednocz e ń do odpowiednich ta bel płac dokonuje właściwy minister (kierownik urzędu centralnego) za z godą Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac.3. Właściwy minister (kierownik ur ZE,'<lu centraln ego ) może w porozumieniu z Przewodniczącym Komit e tu Pracy i Plac : 1) u zu pełnić tabele płac oraz taryfikator kwalifikac yjny nowymi stanowisk ami, okre ś lając dla nich wynagrodzenie i wymagania k walifikacy jne, 2) przyznać, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, określonemu zjednoczeniu ' prawo do podwyższania w granicach do 10°/0 wynagrodzenia zasadniczego pracownikom zatrudnionym na stanowiskach starszego inspektora i stanowiskach wyższych. Liczba pracowników, którym przyznano wynagrodzenie poc;1wyższone do 10°/0, nie może przekraczać 20% ogółu pracowników umysło­ wych zatrudnionych w zjednoczeniu. § 2. Dyre'k tor zjedno·c zenia może w uzasadnionych przypadkach: 1) zwolnić pracownika, zatrudnionego w zjednoczeniu w dniu wej ścia w życie uchwały, od określonych w ta- , ryfikatorze kwalifikacyjnym wymagań w Źakres.ie wykształcenia bądź praktyki zawodowej, 2) skrócić dla pracownika o szczególnie wysokich kwalifikacjach ustalony w taryfikatorze kwalifikacyjnym okres praktyki zawodowej. § 3. 1. Pracownicy przyjmowani do pracy po wejściu w życie uchwały otrzymują najniższe wyna'g rodzenie przewidziane w tabeli dla danego stanowiska. W przypadkach szczególnie uzasadnionych dyrektor zjednoczenia może pr zyznać pracownikowi posiadającemu wysokie k walifikacje wynagrodzenie zasadnicze podwyższ.one do 50% różni­ cy pomiędzy minimalnym a maksymalnym wynagrodzeniem wynikającym z tabeli płac. 2. Przepisy ust. 1 nie dotyc z ą pracowników przenoszońych ' słuźbowo do pracy Vi zjednoczerritr: 3. Podwyższenie pla.cy pracownikowi nie może nastę­ pować na tym samym stanowisku czę ście j niż co dwa lal a i wynosić więcPj niż j edną trzecią różni cy pomiędzy minimalnym a maksymalnym wy'n agrodzeniem wynikającym z tabeli płac. § 4. Pracownicy zjednoczeń zachowują prawo do pobie- , rania na podstawie właściwych przepisów świadczeń pieni ężnyc h i świadczeń w naturze, przysługujących w danym zj ed noc zeniu w dniu ' wejścia w życie uchwały. § 5. 1. Czas pracy pracowników zj e dnocz e ń wynosi 46 godzin tygodniowo. ' 2. Pracownikom zjednoczeń przysługuje prawo do dodatk ów za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatk i za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się według prze. pisów ustawy z 'dnia' 19 grudnia 1919 r. o czasie 'pracy w przemyśle i handlu. 3. Przepisy ust. 2 nie mają zasto sow ania do pracowników zajmujących kierownicze samod zie lne stanowiska pracy w rozumien iu uchwały nr 394 Rady Ministrów z dnia 17 września 1959 r. w sprawie określenia kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy (Monitor Polski Nr 84, poz. 444). ' 4. Pracow nicy, o których mowa w ust. 3.. mają je dnak prawo do w ynagrod zenia za pracę p oz'a normalnymi godzinami pracy (z wyjątkiem dyrektora, jego za stępców i głów~ nego księ90wego) w przypadkach, gdy pracownik - , na pqleceni.e ,2.wier~cąnika~ " wykonywał pracę .w niedzielę r i ŚWięto i nie otrzymał innegowolneg·o dnia pracy, ' oraz w przy padkach, gdy pracownik poza nOł'malnymi godzinami pra cy ' wykonywał pracę nie nalezącą do zakresu jego obowiązków. §ó. Za,s ady wynagradzania i czas pracy pracowników 'samochodowych oraz pracowników zatrudnionych pU.y pilnowaniu określają odrębn e przepisy. § 7 . L Pracownicy zjednoczeń otrzymują premię z funduszu premiowego. 2. Ramowe zasady premiowania oraz sankcje z tytułu przekroczen,ia .funduszu płac w podległych przedsiębiorst­ wach okr eś lają załączniki nr 3 i 4 do \".:hwały. § H. Nagrody (premie) przypadające pra'cownikom umysłowym zjednoczeń za I i II kwartał 1964 r. podleyają wypłacie na dotychczasowych zasadach. § 9: Zobowiązuje się ministrów (kierowników urzędów ce1ntralnych) w porozumieniu z zarządami głównymi wła­ ściwych związków zawodowych do : 1) wydania szczegółowych wytycznych w zakresie stosowania zasad 'premiowania pIacowników zjednoc~eI1, 2) zatwie'r dzenia do ,dnia 15 'czerwc a 1964 r. szczegółowych regulaminów premiowan.ia w zjednoczeniach . . § 10. Prezes Rady Ministrów na wniosek wlaśc.iwego mioUistra zgłoszony w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Plac, Przewodniczącym Komisji Planowania przy , Radzie Ministrów oraz Minis trem Finansów może: 1) rozciągnąć przepisy niniejszej uchwały na inne zjednoczenia, 2) wyłączyć spod _ działania nin ie jszej uchwały niektóre zjednoczenia ze względu na ich strukturę organizacyjn" i charakter działalności. § 11. Zobowiązuje się ministrów (kierowników urzędów centralnych) do: 1) zawarcia z zarządami głównymi ' związków zawodowych protokołów dodatkowych do układów zbiorowych pracy w oparciu o zasady określone . w niniej sze j uchwale, 2) wydania w poroztlmieniu z zarządami głównymi własci­ wych związków zawodowych zarządzenia, wprowao l.ają cego w życie zasady ustalone w niiliejs,zej uchwale w tych zjednoczeniach r w których układ zbior'owy pracy nie obowiązuje. § 12. Zobowiązuje się Prezesa Głównego Urzędu Statystyczne go w porozumieniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Rad zie Ministrów, Przewodniczą c ym Komitetu Pracy i Płac i Ministrem Finansów , do dostosowania sprawozdawczości do wymagań niniejs zej uchwały. § 13. Przepisy niniejsze j uchwały nie dolyczą: 1) zjednoczell kopalnictwa węgla i rud żelaznych, ' 2) wyodręb nionych komó rek organizacy jnych zjednocze ń, których pracownicy wynagrad zani są według odrębnych zasad. § 14. Pracownikom objętym niniejszą uchwałą nie przysłu g ują: 1) d odatek pobierany dotychczas w myśl uchwały nr 103 Rady Ministrów z dnia 1'6 marca 1963 r. w sprawie podwyżki wy nagr odzeń za pracę najniżej zarabiającyc h pracownik ów pr z edsiębio,rstw. insty tu c ji i urz ędów oraz obniżenia skali podatku od wynagrodzeń (Monitor Polski Nr 25, poz. 124), 2) dodatek określony w uchwale nr 301 Rady Ministrów z dnia 14 wrześ~ia 1963 r. sprawie wprowadzf' nia pr zejściowego dodatku kwartalnego dla pracują c ych . . § 15. W zakresie uregulowanym nlnleJszą uchwałą tracą moc dot yc hczasowe przepisy regulujące zasady wyna gradzania, premiowania i stosowania nagród w z jednoczen iach., a w szcz e gólności: 1) uchwala nr 192 Rady Minislr,ów ' z dnia ,16 kwie.tnia w Monitor Polski Nr 32 - 1956 r. w sprawie zasad wynagradza'n ia pracowników zatrudnionych w centralnych zarządach zarządach (Monitor Polski Nr 33, poz. 412); 2) uchwala nr 41 Prezydium Rządu z dnia 15 stycznia 1955 r. w sprawie indywidualnychupo·sażeń ryczałto ­ wych dla wybitnych specjalistów, zatrudnionych w niektórych działach centr alnej administracji państwow e j, w zarząd zie pa ńs:twowych przedsiębiorstw gOSlpoda rczych oraz insty tutac h naukowo-badawczych; 3) § 28 ucl)waly nr 195 Ra'dy Ministrów z dnia 9 czerwca 1960 r. o współpracy i koordynacji branż owe j (M,onitor Polski Nr 56, poz. 268); 4} § 8 pl{. t 2 uchwały nr 518 Rady Ministrów 1: dnia 17 sierpnia 1956 r. w sprawie rozszerze nia uprawni e ń dy rektorów centralnych zarządów pr zemy słu (Monitor Polski Nr 83, poz. 975); 5} § 25 , ust. 2 uch wały nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 qrudnia 1963. r. w s.prawie zasad obowiązujących przy wypłatach funduszu plac i ich kontroli w państwowych 274 Poz. 140 pr ze dsiębiorstwach pr zemysłowyc h, powiązanych z budISh 6) uchwala nr 400 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 1963 r. w sprawie wynagradzania radców prawnych i referentów prawnych zatrudnionych w przedsi ębi'orstwacn • państw owyc h, zjednocze·n iach o·r az w ba,nkach państ­ wowych (Mon.it{)o[ Polski Nr 94, poz. 438) - w czę­ ści dot yczące j o kr eś l eni a wynagrodzenia żasadni., czego radców prawnych i referentów prawnych; 7} § 28 uchwały nr 106 Rady Ministrów z dnia 27 marca 1962 r. w sprawie zasad i trybu 'kontrol'i fundus zu plac ' przeds i ę biorrstw u spo łecznto!liyc h wykonywanej przez', banki (Mo,nito'r Pols<Jd z 1962 r. Nr 29, poz. 123 i z 1963 r. Nr 33, poz. 168). żetem centralnym (Monitor Polski z 1964 r. Nr 4, poz. § 16. Uchwala wchodzi w życ·ie z dniem 1 liipca 1964 r., z wyjątki em § 9 pkt 2, który wchodzi życie z dniem w ogłoszen i a. Prezes Rady Ministrów: J . Cyran~j ewic z Załącznik nr 1 do u c hw a ły nr 132 Rady Minislrów z dma 4 maj a 1964 r. (poz. 140). l . TABELA MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKOW UMYSŁOWYCH. - Lp. Stanowisko -l - 2 l tab e la A Dyrektor 7 2 -3 I-- 4 -- Zas tępca dyrektora, gi<)wny k sięgowy 3 I I 5.000--6.000 I 4.100-5.000 ; tab e la C tabela B 4 I :; I 4.500-5.500 I 4.000-5.000 I 3.HOO-4.500 I 3.500- 4.200 Naczelnik wydziału t echnicznego, ekonomicznego, glówny specjalista 3.000-4.200 2.800- 3.800 2.600- HVO Naczelnik wydziału 8ocjalnego 2.:\00- 3.200 2.100- 2.800 1.900- UOO 5 Rad ca prawny 6 Za stę pca -- " 'Vynagrodzenie zasadnicze w zł od- do admini stra cyjnego, gospodarczego, - 2.400-3.600 naczelnika*) wydzinłu tcchnicznego, ekonomicznego, naczelnik wydziału kadr i 8zkolenia -- I 2AOO-3.400 I 2AOO- UOO 2.600- 3.600 2.300-3.300 2.100-3.100 7 Starszy inspektor**),<~tarszy rewident 2.500- 3.300 2.200-3. 100 2.000-2.900 8 Tnspektor, rewident 2.100- 2.IlOQ 1.900- 2.500 1.BOO- 2.300 9 Starszy refel'ent, ,J!tarszy księgowy . 1.500- 2.300 1AOO- 2.100 1.300- 2.090 -- -- - 10 Rdercnt, księgowy, kasjer 1.100 - 1.700 II Rachmistrz, kontysta 1.000 - 1.300 12 Kierownik ~ekrdariatu 1.500 - 2.100 13 Sekretarka - 1.500 - 2.000 14 Sek~etarka 1.000 - 1.500 15 Ki'e rownik kancelarii głównej, tajnej, magazynu, maszyno]>i"OWlli, centrali telefonicznej 1.000 - - UOO -- --16 - stenotypistka I '< . Maszyni~tkR: II) W ma sz)' nopisowni 950 -- , 1.100 " "" \ Monitor Polski Nr 32 275 Poz. 140 Wynagrodzenie zasadnicze w zł od-do Lp. Stallowisko - - - I tabela A tahcła I B tahela C I 4 I

  1. b)poza maszyno pisowni 'l 950 - 1.S00 .. 950 - 1.100 950 - · 1.400 l 2 17 Telefonistka 18 Mugazynier 3 5 . ) Stanow i ~ko zastępcy na"zelnika może wy,tępować t.ylko w wydziałach 6 I więcej owbowych • • • ) Stanowisko starszego inspektorlI mqże wy s tępować tylko w wydziała ch technicznych I ~konomiczllych. \Jwap: D la celów premiowania w rozumieniu załącznika nr 3 i 4 do uchwaly - załłcza sit: l ) do p racownik"w techniczllych i ekonomicznych: zastępców kierownika wydziałów techn icznych i ekonomicznych, starszego inspektora starszego rewidenta, in:;pektora, rewidenta, starszeg.o ks ięgowego Oraz starszego referenta w wydziałach technicznych i ekonomicznych radcę prawnego' zatrudnionego na pe łnym etacie. 2) do pracowników administracyjnych: naczelnika wydziału administracyjnego, gospodarczego. socjalnego, starszego referellta zatrudnionego w tych wydziałach, referentów. księgowego, kasjera , rach mistrza, kontystę . kierowników sekretariatu, kancelarii gł"wnej i tajnej , magazynu , maszyuopis 'l\vlli, centrali te l efonic~llej oraz sekretarki-stenotypistki. Bekretarki~ maszynistki, telefonistki, magazYll~el'a oraz rauc~ prawnego zatrudnionego na niepehlym etacie. II. TABELA MLESIĘCZNYCH WYNAGROD Z EŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKOW OBSŁUGI (FIZYCZNYCH) I - 1-1 Lp. Sta nowisko Wynag"odzenie zasadzł od do we wszystkich tahelach 2 3 niczt' w l Starszy woźny . 950-1.050 2 Woźuy, 800- 900 - -- pórtier. szatniarz , windziarz ~ 3 Pa lacz centralnego ogrzewania (system grawitacyj Iły) 1.000-1.400 4 Palacz centralncgo ogrzewania (system pompowy lll-b pompowo-graw itacyjny) 1.200- 1.600 --- -5 Rzenlieś l nik 6 Robo~uik 7 Sprzątaczka 8 Goni ec --r- I I I gospodarczy, powie laczowy wynagrau:.ana· w~ d lug croasowej formy p lac·) - I ~ 'l Wyn/lgrodzenie zasadnicze sprzątaczki wynagradzanej we d ług powierzchni n ostkowej za m 2 powierzchni sprzątanej - ' wynosi 640 zl. sprzątanej, 1. 200'-1. 600 900-1.200 800- 850 800 stanowią c e podstawę ustal eni a stawki jed- Poz. l40 276 Monitor Polski Nr 32 Załącznik nr 2 do uchwały nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964-r. (p;ol, _HO). TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY DLA STANOWISK PRACY W ZJEDNOCZENIACH Lp_ Wymagane kwalifikacje w zakresie wyk sz tałcen ia i s tażu pracy Nazwa stanowiska 2 l WyŻ!łze wyk~zt!!łe-enre tef"hn.ioczJl-c , ekonom;czn-c, prlnmiczc, 10 la t praktyki zawodow ej" w zawodach technicznych luh ekonomicznych Dyrekw-r ---------------------------1---------------------------------------------------1 2 3
  2. a)Zas tępca Wy~ s ze wykształcenie techniczne, eko'lOmiczne, prawnicze itp: 8 ~at -pł"aktyki w aawodllea techniczuych, ekO'l\mro.ie:z1ły~h, w zaldności od charakteru podległych _komórek organiza(:yjnych, w tym przynajmniej 4 lata na stanowisku kierowniczym w danej specjalności dyrektora
  3. b)Glllwny księgo ...." Wyż sze wykształcenie ekonomiczne lub prawruC%e, 8 lat praktyki zaw.JdCl wej w ksi\)gow~ei, w tym przYllajlJUliej " lata na Bta~owisku kierowniczym w działach finlUlsowo-ks.ięggwych. 2) Średnie wyk~ztałcenie ekonomic:r.ne, 12 lat praktyki w bięgowości, w tym przynajmniej 6 lat praktyki na stanowi. ku kierowniczy m w działach fi'nansowo-k sięgowych Naczelnik wydzialu technicznego, ekonomicznego, główny 1)
  4. l)spccjali~t ll Wyż sze wykształcenie tecbniczne, ekonomiczne lub prawnicze, 7 lat praktyki w zawodach technicznych, ekonomicznych w zależności od charakteru komórki (~ tanowiska), 2) Średnie wykształcenie techniczne lub ekonomiczne, 10 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych w zależności od t:harakteJ-ukomórki organizacyjnej -----~-----------------------------~.------------~---------------------------------------------------1 4 Naczelnik wydzial;" admini~tra ­ cyjnego, gosl)odarcz~go, socjalnego 5 Radca prawny , ,' . .. ~ .- "; ,< ." • ..; ... . ; \Vyż sze wykształcenie prawnicze, 5 lat praktyki w zawodzie prawniczym, w tym przynajmniej 2 iatll w danej specjalności prawniczej, 2) Wyż sze wykształcenie prawnicze, 4 lata praktyki w sądownictwie luh adwokaturze, Praktyczna znajomość _procedury w pustępowaniu przed sądami i w postępo­ waniu arbitrażowym
  5. l)I 6
  6. a)Za ~tępc a naczelnika techniczn ego, nomicznego działu 7
  7. l)- Wyższe ~' ykszta-Ieenie, 4 lata praknki w administracji, 2) Średnie wyk ształcenie, 7 lat praktyki w administraCJi wyeko - \Vyższe wykształce~ie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze, 5 lat prakt y ki w zawodach tecbnicznych lub ekonolrucznych w zależności od charakteru zatmdnierria, 2) Średnie wykształce nie techniczne lub ekonomiczne, 8 lat praktyki w zawodacH teclmic:mych lub ekonomicznych w zaleźuości od charakteru zatrudnienia
  8. l)11) Naczelnik wydzialukadr i szkolenia
  9. l)\Vyższe wykształcenie, 4 lata praktyki w admini stracji, 2) Średnie wykształcenie, 7 lat praktyki w adIJlini~trac.ii
  10. a)St-a rszy inspektt;lr
  11. l)\Vyższ~ wykształcenie techni czne, ekonomiczne lub prawnicze, 5 lat- praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych, w tym przynajmniej 2 lata w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia, 2) Średnie wykształcenie technic-zne luh ekonomic.zne. 8 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych, w tym przynajmllie_i 3 lata w s p ecjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia • .. - ',' 277 > , / " Lp. Nazl'ia stanowiska Wymagane kw"lifikacje w zakresie wyks7.taicen:a i śtażu pracy 2 3 , 1 lI
  12. h)Starszy r~widcnt . - .::-
  13. l)'Vyższe wykształcenie ekonom,iczne lub prawnicze, 5 lat praktyki w księ~owości, w tym przynajmniej 2 lata praktyki kontrolno. rewizyjnej", 2) Średnie wyksztalcenie, ukończony kurs księgowości, 8 I,at praktyki w, księgowoś~i, w tym przynajmniej 3 Jata praktyki kontrolnorewizyjnej
  14. a)Inspektor , :.; .,:-!. .... 1) ,'Vyższe wyksztalcenie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze, I , 4 lota praktyki w zawodach ekonomicznych lub te~hnicznych, • ,', o " 2) Średniewyksztalcen~e techiiiczne lub ekonoinic'zlie, 7 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznyeh, w tym przynajmniej 2 lata praktyki w specjalności odpowiadająceL charaktcl'owi zatrJldnrenia t' , ' . ;., --
  15. l)Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub pra-'''"IllCZe, ,4 lata praktyki w księgowości, w tyin przynajmniej 2 lata na samodzielnym stanowisku w komórce finansowo-księgowej, 2) Średnie 'wykształCenie, ukończony kurs ks ięgowości, 7 lat praktyki w księgowości, W tym przynajmniej 3 lata na samodzielnym stanowisku w komórce finansowo-k3ięgilWcj
  16. b)Rewident -': -! •• ..,i , 8 .~ '-; '. " _ ~7 , "- 9
  17. a)Starszy referent ~
  18. b)Starszy księgowy . -
  19. l)Wyższe wykształcenie i ukończony wstępny staż pracy, 2) Średnie wykształcenie, 3 lata praktyki w specjali10ści odpowiadającej charakterowi zatruonienia
  20. l)Wyższe wyk~ziałcenie ekonomiczne lub prawnicze, ukończony wstęp"y staż , pracy, 2) Średnie wyksztalcenie, 3 lata praktyki w ksi~gowości, >. • 3) Ukończony kurs księgowqści z wiadomościami na poZIOmIe szkoly śied' uiej,3 lata praktyki w księgowości ~ , ! '- }O Referent, księgowy, kasjer - , 11 Rachmistrz, kontysta
  21. l)Średnie wykształcenie, 2) Ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie szkoly średniej, , 2 lata praktyki w komórce finansowo-księgowej 1) Średnie wykształCenie, 2) Ukończony kurs księgowości i2 , 13 Kierownik sekretariatu
  22. l)Wyż s ze wykształe ~ nie, " 2 lata praktyki w administracji, 2) Średnie wyksztalcenie, 5 lat praktyki w administracji . Sekretarka-stenotypistka .. : . '. Średn,e wykształcenie, z śzybk~ścią 150 zglosek na minutę, pisania na maszynie z szybkością HO ud erzeIÓ na łllinutę Umiejętność stenografowa'n ia Umiejętność --14 Sekretarka --- Ś rednie wykształcenie, 2 lata praktyki w alt minis t racj i, umiejętność pisania na :maszynie ' 15 16 17 2 lata praktyki na stanowisku Maszynistka Średnie wykształcenie, umiejętność pisania na maszynie z uderzeń Telefonistka ,-' i" Średnie wykształcenie, Kierownik kancelarii głównej, tajnej, magazynu, maszynopisowni, centrali telefonicznej --- '::: , odpowiadającym charakterowi zatrudnienia szyhkością 180 na minutę Wyk~ztałcenie podstawowe, znajomość obsługi ; entrali telefonicznej / 18 Magażynier
  23. l)Średńie wykształcenie, .2) Podstawowe wykształcenie, 2 lata praktyki w magazynie ~ " Uwaga: Do' lat praktykI wheza SIę okres stazu pracy. , .~ : I ,. -, '1'1 • t, ~ ....-:-- , !,.. ; , . ,f'v1gnitor Polski Nr 32 ., .... , ~ .P~l, ,l40 ,278 ...".:::.....:..._------------------------------------------------ - '." (poz. HO). (JEDNOSTKACH Tworzenie i " \. ~ . " . .. '''-'' · " ,' .'. l"l- .' ': I.~; · - ~l·. ~- ... 'l! . .~ . . ,) ',~, , ." .- \~ '. .. -" " ', RAMOWE ZASADY PREMIOWANIA PRACOWN IKOW W ZJEDN OCZENIACH ROWNORZĘDNYCH) GRUPUJĄCYCH PAŃSTWOWE PRZEDSlr;;I:HOl~S'1 WA . PRZEMYSŁOWE · podział funduszu premiowego • . § 1. 1. Premie praoowników zje<lnoc zeń grupujących państwowe prz edsiębw rstwd przemysłowe, . zwanych dalej . zjednoczeniami, wypłaca s'ię z funduszu premiowego; uslalonego w wysokosci okreś-lo.nej coroczni e we wskaźnikacQ dyreklywnych planu. 2. WysEJk.oŚć fund~szu .premiowegódla zjednoczeń poszczegóiI1ycn resortó\v ustala coro.cznie w !<-wocie bezwzglltdrleJ Rada Minislrów na wni.osek Przewodniczącego Komisji planowania przy Rad zie Ministrów, zaopiI,liowany przez Przewodniczącego Komitet u Pracy i.. Płac -oraz ... Mini. stra Finansów. 3. Wysokość funduszu premiowego dla poszczególnych zjed'noc zeli, w zależno';ci od rodzaj u i wielkości zadali, ustala corpcznie w ramach przyznanegolimi.lu wlasc lwy minister (kierownik urzęd u centralnego, przewodnic zący prezy c;lium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego z województwa). . 4.WysQkoŚć funduszu premiowego uslal onego ~la pos zc.z ególnych zjednocze!l powinna być zróżnicowana .w zal eż nościod stopnia ńapięcia zadań określonych planami poszczególnych z jednoc zeń , zwłaszcza stopnie pOPTawy w stosunku do wynikó~v roku ubiegłego, ze szczególnym uwz gl ę dnieniem zadań dotyczqcy ch: . postępu t echnicznego (n owych . uru chom iell, un·owoc ześ ­ nienia konstrukcji wyrobów, l i1as 'ą n i ur zqdzeń , opanowania nowych, bardziej efektywnyc h ekono.l1}icznie lech- . nologii produkcji), "':""przY~'ostu produkcji eksporlO\yej, przyrostu produkcji 's zczególnie pos'.wkiwańyc h asortymenló.w, przeznaczonych na za.opatrz.enie rynku krajowego, popra wy wskaźnika wykorzystania moc;:y proc1ukcy j ~ . nyc h, wzrostu wyda jn ośc i ' pracy i obniżenia pracochłonności w yro bów, . poprawy wskaź·nIka rentowności lub wskażnika ud zialu kosztów w vval'to tci sprzedanej prod ukcji, zakresu koordynacji bran żowe j lub terenowo-branżowej . Przez r entowno ść rozumie się stosunek kwoty akumulacji lub zysku dn kosztów pI'o.d ukcji s przedanej. 5. W ramach funduszu premiowQgo, o k tóry m mowa w ust. 2, tworzy się w ministerstwach (urz-ędach central. n yc
  24. h)re zerwę w wysokości 3--5% tego funduszu z przeznaczeniem na zwiększenie funduszu premioweg.o zjed no' czeń, mi premie za realizację niektór yc h 'waźnych zadań zle conyC-h dodatkowo W ciągu roku, ze szczególnym uwzględ­ n ieniem zadań ' z dziedziny postępu technicznego . óraż pro,dukcji eksportowej. '. ,§ . 2. 1. Z funduszu premiowego, o Którym' mowa ' w § l, wypłaca się premie za wykonariie i prze kroc ze nie 'zadań . wyni,kaLących z t:Iarodowego plaI!i.1 !josf1odąrczego,a także zadań w zakresie koordynacji branżowej oraz innych zadań dodatkowych, ustalonych zgodnie z potrzebami . gospodarki narodowej . 2. Fundusz premiowy zjednoczeń dzieli się na: ]l część 1. przeznacz-orią na premie. dla czlonków kierowniet wa zjed'no cze nia (dyrektora, jego . zastępców, glównego ksi ęgowego, nacze lników wydziałów: .~echnicz- " l: ';;~ ., Zdłącwik nr 3 do uch~;ały nr ' 1J2 '1 Rady MwisllUW l. dnia 4 inaJa 1 9.64 r. ·\;.I '~-. · " / ." nyc h, ekonom icznych, pr~ wnego, kadr oraz . głównych- ';; . specj alistów, zwanyc h dalej "kierownictwe m") : . ' ,". i>.: . 2) c zęść H, przeznaczoną na premie dla pracowników 'tech: .? nicznych i ekonomic znych, składającą się 'z JUljd us~ u: .J:' , "A " , wynoszą cego :;O"I U' lunduszu przeznaczonego na lJl elil ie wyplacaile w wysokości uza leżnionej od wysokości premii przy tnane j kierownictwu, . ':,~ "B" , w'ynoszą ceyo jOu/ v fundusi."U przeznaczonego ' ń'a ; ,l premie za wykonanie zada. ń własnych tych pracowni-" ., kaw, . ,:~ 3) c Z(~ść lir, przewaczoną na premie dla pracoWników; ad- ,: ~ minislra ćyjnych i obslugi. Poszc zeyólne w k\voc ~e części funduszu . / prelllloweyo 51.... określa 'C ',/~~~,: . b ezwz·ględnej . ,.; .; ~'J 1) kier ow nict \\a powinien być w odniesieniu dbfun- " ,t duszu plac zasadn iczych wy ższy- co najmniej o 5 punk- " ~';1 tów od lunduslU premiowego pracown-ików .'technic~~ ,/: 'nych!' i ekonomicznyc h, ' .....: . : . ' .. ol: 2) pracowników adm inislracyjnych i obsługi nie może ~" 'prze kra czać 10% fundus zu plac zasadniczych' tych ' p~a: ,~'~ cowników. . . ',\ Pr emie masz yn istek .zatrudnionych w halach mas'żyn wypł~> \; cane są na pods tawie d otyc hc zi:ts ohowiązującYCh przepi.i.,'. ~ sów, 4. Podzialu .planowanego funduszu premiowego ·.I?:a Po- _ i,~ szcze ~jó lne c ZG "ci dolwnuj e ' dla' każdego ' zjednoczenia wla-' "; ściw y minis ter ' (kierownik . UT zęd LI central·nego, . p r;:.e w'odni- .' :,'~ CZqcy , przyd',um w ojewódzkiej ' r<;!dy narodowej lub 'rady:.': J narodowej miasta wył'4cZ()neyo z wojewódzlwa), przy c:zym " ;; pomi ę d zy poszczególnymi częśc iami ' nie mogą 'byc w , ciągU .:':~.; roku d€)ko-nyw'd.ne' '' pr ze r~uVy. '. " .• '. ··'"i ... ;', '. 7., : "."." :>,, ,.. ,,,,;, .:"~.f; 3. Fund USl premiowy: . . :.' :~~.~~ Premiowanie kie.rowlllctwa. : - •• ~ J \ '. § 3. 1. Liczba zaclal'J wyzna czonych .jako . podstawa pni - ~ .;:-" mio\\an ;a .kierownictwa nie może być w zasadzie wyższ'a :":'~ od 5. , . '::':1 -. 2. Wszystkie zadania us lal o.ne jako podS-la~va premio"'. ,,=wania kierownictwa stanowią w funduszu premiowym 'tej~~:,;:; grupy pracowników łączn ie 100 punktów. · . :......~~ "3. J) Lic zba punktów przypadających 'n azadania ' okre;' :9 -, ślone na poziomie wynikającym ze wskaźników :. dyrektyw': ," .• nych narodowego planu gospodarczego nie może być wyższa. ·- >~ od 70. . . . .. ,:'1 2) POZOSl~łą liczbę punktów przeznacza się na zadania po·· .... j nadplanowe oraz.: inne zaclapia doda,tk~~e. . ' l; 4. Dla każdego zadania ' ]..lslala się okre:; l{)ll1ą licz~;ę', . l: .t, punktów ora'z odpowiadającą tym p\lJ;lktom kwolę ..premii; .--.:,. zróżnicowaną w zależności od tego; ' które zadania wyma- '.~ gają da'nym okresie preferericji, o~az ródzaju, stoP1!ia .Zfo..~ . "'~} żoności i trudności wykonańia ~ adania. Liczba ' pllnk:tó"r... ' 'c, ustalona za pełne wykonanie. je dnego zadania nie może być ' 7 niższa niż 15, a wysokość 'premii niższa niż 4o/B funduszu ' -_ plac zasadniczych kierownictwa. . .'" § 4. 1.. Powszechnie obow i ązującą podstawę premiowa- ~ :-? nia kierownictwa zjednoczeń stanowią zadania w zakresie:'";,,, • 1) llruchomie~ia pro.rJukcj~ now yc h wyrobów, 2) wykona'nia dostaw produkcji eksportowej . w' .;!" ',,,-.' . .:.~\ . ..., ' • 1 279' - Monitor Polski Nr 32 " Poz. 140 2. Przez wykonanie dostaw produkcji eksportowej rozumie się terminowe wykońanie dostaw, objętych zamówieniami lub umowami z przedsiębiorstwami handlu zagranicznego. 2. Za wykonanie zadania dodatkowego lub ponadplar noweg'o l§ 3 ust. 3 pkt 2) przysługuje premia w ' wysokości uzależnionej od stopnia wykonania teg o zadania. 3. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych, przewodniczący prezyd iów wojewódzkich' rad narodowych lub rad . nąrodow yc h mi·ast wyłączonych z województw) zobowiązani są do wy znaczenia na dany rok dodatkowo branżowych zadań dla poszczególnych zjednoczeń. Zadaniami ~ymi mogą być w szczególności: - należy - od specyfiki branży w zjednoczeniach jedno z dwóch ro·z wiązań określającyc h nast ę J:.iujące kryteria i warunki wypłaty premii: 1) Z fundu.szu · prem io wego kierownictwa zjednoczenia wydziela siq c zęść w wysokości 30% tego funduszu'. ' Poł owę wydzielonej części funduszu przeznac za się na premie za zaplanowanie poprawy wyników ekonomiczn yc h w stosunku do wyników osiągni ętyc h w roku ubi eg łym, drugą połowę przeznacza się na premie za osiągnięcie ' plano'wa:nych wyników roku l,lbiegłego: Sz czegółowe zasady wypłacania prem ii z części stanowią ce j 30% funduszu premiowego kierowni ctwa określą właściwi ministrowie (kierownicy urz ę dów centralnych) w porozumJ en iu z Ministrem Finansów. Pozostał e 70°/0 fundus zu premiowego kierownictwa podlega podziałowi na poszczególne zadania według zasad okr eś lonych w § 3. 2) Wypłatę pełnej premii dla kierownictwa za wykonanie . wszystkkh zadań , o których mowa w § 4, u7ależnia się od uzyskania wy niku e,konomicznego co najmniej lila poziomie w y nikającym ze wskaźników dyrektywnych planu. W razie niespełnienia tego warunku całość premi'i ulega obniżeniu, przy czym premia nie przysluquje w razie os i ągnięcia wyniku ekonom-icżnego na pOlzi·omie: 95°/" lub poniż e j - przy przyjęciu rentowności jako wanmku wypłaty premii, 98% lub po, niżej - przy przyjęciu wskaźnika udziału kosz{ów własnych w wartości produkcji sprzedanej jako warunku wyplaty premii. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) ustalą , dla poszczególnych zjednoczeń, w zależnośc~ od stopnia napi ęc ia zadań w :t,akresie wynik u ekonomicznego, zró'żnicowane procenty odc hy l e ń od wyżej ustalonych oraz odpowiednio zróżnicowane tahele potrąceń. § 7. 1. ponadplanowa poprawa wyniku ekonomicznego, wykonanie dostaw okreś.!onych asortyme ntów, terminowa realizacja wybranych zadań z, zakresu P'ostę ­ pu technicznego, mających szczególne znaczenie dla rozwoju branży, polepszenie jakości (gatunkowości) produkcji i jej unowocze śnienie, uzyskanie wyższego wskaż·nika wykorzystania mocy . produkcy jnych w przeds.iębi-orstwach , - wzrost wydajności pracy, - terminowe oddanie do użytku nowych obiektów inwe'stycyjnych, do trzymanie lub obniżenie wskaźnika zapasów. - 4. Przeż wynik ekonomiczny w'lumie się rent'owność lub udział kos'l tów własnycl} w ' produkcji .sprzedane j. 5. Przez zadanie z zakresu do.staw okreslonych a1s ortymentów rorlumie się w szczególności w ykChllaui e dostaw asor tymentów: - objętych narad·o.w ym planem gospodarczym, - ~ objętych kwartalnymi planami dostaw towarów na rynek wewnętrzny, będących przedmiotem umów w obrocie między przedsię biorstwami, uznanych przez właściwego ministra za ważne dla gospodarki narodowE'j, - przeznaczonych na po>trzeby inwestycyjne. Ust Y artykułów (asortymentów) przeznaczonych w danym okresie na zaopatrzenie ludności ustala minister (kierownik urzędu centralnego) nadzorujący dane zjednoczenie w 'porozumieniu z Ministrem Handlu Wewnętrznego. 2, O zastosowaniu w poszczegó lnych zjednoczeniac h Jednego z rozwią z ań, o których mowa w ust. 1, decyduje wła ś ciwy minister (kierownik urzędu centra ln ego) w porozumieniu z Ministrem Finansów. 6. W razie pełnienia przez zjednoczenie funkcjoi koordynato'ra branżow ego właściwy minister (kierownik ur z ę­ du centralnego, przewod.niczący prezydium wojewódzkiej rady n.arodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego 7 województwa) zobowiąza·ny jest do uwzględnienia w za d.aniach dla danego zjednoczenia zadań z zakresu k;(}oT·dynacji. Liczbę punktów i wielkość funduszu premioweg1o za , te zadania określa się w za l eżności od zakresu koordynacji. ' Premiowanie pracowników technicznych, ekonomicznych, administracyjnych t obsługi. § 8. Pracownicy techniczni premie: 7. Zadania stan'owiące podstawę premiowania powinny być wyznacz·o ne w formie jednoznacznej i okr.eśloHe w ' spm;ób zi.pewniający ich wymierzalność oraz kontrolę ilości i Jakości wykonania. § 5. Prezes Rady Ministrów może ustalić dla poszcze- ' ,g,Ó'J.nych gałęzi lub branż przemysłu zad·a nia odmienne od ustalo·nych w § 4 ust. 1. ' § 6. 1. Za wykonanie zadania ustal·onego na poziomie wynikającym ze ~. przysługuje 3 pkt 1) 1) w wskaźników pełnej wysokośd, najmnie~ dyrektywnych premia: planu (§ 3 2) w zmniejszonej nania zadania. wysok·ości, niepełnego - wyko- Premia nie przysługuje, ' jeżeli zadanie zostalo wykonane w 95% lub pOllliżej. otrzymują · 2) z fundusZli "B" części II funduszu premiowego - za wykonanie zadań własnych ustalonych przez dyrektora zje.dnoczenia , np.: ' w ra'z ie ekonomiczni 1) z funduszu "A" części II funduszu premiowego za 'Yykonanie przez zjednoczenie zad ań ustalonych jako podstawa premi.owania kierownictwa, przy czym wysokość premii za wykonanie tych zadań uzależnia się Q<.1 wysokości Jłr emii przyznanej kierownictwu za dany okres, - o ile zadanie wykonane zostalo co w 100010, Zależnie stosować - opracowanie ' i nadzór nad wykonaniem planu przedsięwzięć zmierzających do zapewnienia postępu technicznego, w yko rzystanie re ze rw, poprawę jakości i efektywności produkcji, opracowanie określon ych a·naliz ekonomicznych, o oracowanie planu wprowadzenia norm techn i cz~ nie uzasa'dnionych, obniżenie pracochłonności pro- Monitor Polski Nr 32 - dnkcji oraz kontrolę i pomoc w zakresie wdrażania tego planu przedsiębiorslwach, opracowanie planu likwidacji nadmiernych zapasów materiałowych · w przedsiębiorstwach, wykonanie określonych zadań związanych z wykonywaniem pf'lez zjednoczenie funkcji komdynatora branżowego. w § 9. PracowniCy administracyjni I obsługi premiowani są wyłącznie za wykonanie własnych zadań na podstawie oceny ich pracy przez kierownika danej komórki, niezależnie od wykonania zadań przez zjeQnoczenie. § 10. Szczegółowe zasady premiowania pracowników, o których mowa w § 8 i § 9, oraz udzial poszczególnych komórek organizacyjnych i stanowisk pracy w funduszu premiowym określają szczegółowo regulaminy premiowania, zatwierdzone przez ministra (kierownika urzędu centralnego, przewodniczące g o prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego z woje·wództwa). . Zasady wypłaty premił. § 11. 1. Wypłaty z funduszu premiowego dokonywane w okresach kwartalnych, z tym że wyniki ekonomiczne slan'owiące warunek lub podstawę premiowania kierownictwa rozlicza się w rachunku narastającym od początku roku. są czać - 2. WysokG>Ść indywidualnej premii nie w stosunku rocznym: dla dyrektora, jego zastępców l - 80% placy zasadniczej, dla naczelników wydr.ialów f 50% płacy zasadniczej, - głównego głównych dla pracowników technic znych 35% płacy zasadniczej, może przekra- księgowego specjalistów ust. 2 pkt 1, przypadającego na kwartał, w którym naprzekroczenie fundusZu plac; wsttz.ymaną premię wypłaca się po zlikwidowaniu przekroczenia w okresach następnych, nie póżniej jednak niż w terminie rozliczeń wypłaty premii za dany rok; 2) grupującym przedsiębiorstwa nie objęte uchwałą nr 411 Racly Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. - prze~ wyższającego 10/0 łącznego operatywnego planowane· go funduszu plac nadzorowanych przedśiębiorstw, pra· cowilicy tych zjednoczeil tracą prawo do (-5U/o premii w oparciu o postanowienia § 28 uchwały nr 106 Rady .• !'vlinistrów z dnia 27 marca 1962 r. w sp.r awie zasad i trybu ko~troli funduszu plac pr zedsiębiorstw uspołecz­ nionych wykonywanej przez banki (Monitor PolskI Nr 29, poz. 123) z części I funduszu premiowego; o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 1. stąpiło Ramowe zasady obliczania premii za wykonanie zada6. § 15. 1. Dla nadania systemowi · premiowania charakte· ru bodżca należy:
  25. l)przyjąć zasadę przyznawania proporcjonalnie większej liczby punktów za zadania szczególnie ważne dla zje<!· noczenia i gospodarki narodowej, zapewniające . zgodny z potr zebami gospodarki rozwój branży i osiągnię­ cie pożądanej poprawy wyników ekonomicznych, 2) ustalać zadania premiowe o takim napięciu, aby kh wykonanie w l OO~/o i pelne wykorzystanie funduszu premiowe9 0 wymagało istotnego wkładu pracy i wykorzystania istniejących ·rezerw. Napięcie zadań powinno być bie±ąco · enalizowane i w razie stwierdzenia niedostateczneqo napięcia od· powiednio zwi ę ks z ane w zadaniach następnego kwartilłu 2, i · ekonomicznych dla pracowników administracYJnych płacy zasadnicz ej. (miesiąca) . Przykłady Przykład - · 25% fundus zu premiowego dla kierownictwa oraz wysokość premii dla dyrektora, jego zastępców i glównego księgowego ustala minister (ki erow nik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłąc zo nego z woj ewództwa ). Wysoko ść premii dla pozost ał yc h pracowników zjednoczenia ustala, dyrektor zjednoczenia. premii nie mogą spowodowaćprzekro­ czenia funduszu premio·w ego, ustalonego na dany rok dla poszczególnych grup pracowników. Wypłaty wiązaniu · 'l ra zie przekroczenia fundus zu płac objętego dyrektywnym w przedsiębiorstwach podlegzjednoczeniom: § 14. W wskażnikiem
  26. l)grupującym przedsiębiorstwa przemysłu kluczowego 20010 r ezerwy "B" zjednoczenia (§ 25 ust. 2 u c hwały nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. w sprawie zasad obowiązujących przy wypłatach funduszu plac i ich kontroli w państ .. wowych prze dsi ęb iQrstwach przemysłowych powiąza­ nych z budżetem centralnym Monitor Polski z 1964 r. Nr 4, poz. 15) więcej niż o 1010 planowaneqo funduszu płac p(7 edsię biorstw . zqrllPowanych w . zjednocze niu. wstrzymuje się w ypła tę w wysokości 2 ,')0/0 q,ęści I fumlus zu premiowe.g.o, o której mowa w § 2 przewyższającego I. zlednoczenie obowiąz·ują · zasady określone w roz· I§ 7 ust. ·Ipkl 21. Fundusz premiowy dla kierownictwa wynosi 25.000 zł. Zjednoc ze nie otrzymało zadania :
  27. a)wykonania planu dostaw określonych asortymentów (wed/u(:l nar oclowe(:lo planu gospodarczego) 20 pkt, którym odpowiada
  28. b)wykonania pla nu . produkcji eksportowej (wedł ug umowy z handlem zagranicznym) 25 pkt, którym odpowiilda
  29. c)terminowe~l o wykonania określonych zadań z zakresu postępu technicznego 25 pkt, którym · odnowiada
  30. d)polepszenia jilkości produkcji (poprawy \\iSkażnika gatun.kowości) 15 pkt, którym odpowiada
  31. e)wykonania zadań z zakresl1 koordynacji branżowej - 15 pkt. którym odTJowlada . (Przykład łych . obliczania premii dla kierownictwa zjedłloaenial lałoienie: obsługi § 12. W y sokość § 13. Poz. 140 280 5.000 zł 6,250 d 6,2501:1 3,750 zł 3,750 zL ten· zakłada 70 punktów za wykonanie zadań al, h).
  32. c)ustal onyrh na po ziomie wynikającym ·z narodowego planu gospodarcze(:lol. . Zadanie al wykonano w 100% bl wvkonano w 98°' . cI nie wyk onano dl wykonano w 90°/0 el wykonano w 100"/. Wynik ekonomiczny uzyskano w 99°/ •. Obliczenie premii: 5.0()Ó zł Za zadanie
  33. a)przys ługuje kierownictwu Za zadanie bl przysługuje premia w zmniejszonej wysokości, ponieważ zadanie to wykonano w 98"'. Potrącenia za 1°1. niewykonania zadań, ustalonych na pozibmie dyrektywnym. wynoszą 20 % ' w rezul3.750 zł tacie premia przysługuje w 60% , ~j , Za zaoilnie
  34. c)- n ie wykonane premia nie przysługuje . . ,.j , .\ :: '."J". ,..-i ; ... -.. ... ..; ' . I ~ . • ';j ~,.' I .. " - ', ' / -' . ~t.'~. " ~: . i . ' 140 " . ;.\:; "Za : za,danied) ~ jako nie objęte . wskaźnikiem dyfi{ j. " . . reJj:.tywnym, przysług,u.je 90% premii, tj. ~+ r Ź~ . ~adanie
  35. e)przysługuje pełna premia, tj. - '. . 3.375 zl _ _ 3.:.....-, 750 zl ~. / Razem zj ednocz'e niu przysługuje 15.875 zł ,:0 .' .Pon i ewil·ż wynik ekonomiczny uzyskano w 990/0, kie " rbWnktw u można wypłacić 80% przysługu j ącej ".....\ ' . :p remii .. tj. . 12.700 z ł ~~~'" .' . :Przyk ład II. ;.~~ , ';' ". ' 'Za~Qienie: zjednoczenie obowiązują zas?dy o kreśl?ne w . roz-; .• ~Wlą.il:anru 1 (§ 7, ust. 1 pk t 11. fundusz prelIlIo wy dla klerowmctwa ' ~ , ;·. Wynosi 25.000 zł. ' ~,. '1:' ,.'. W związku z zastosowaniem rozwiązania 1, 300/0 funduszu , ,,: . 'co odpowiada kwocie 7.500 zł, przeznacza się w połowie za zapla~:;:. ~ n'o;wanie poprawy wyniku ekonomicznego w stosunku do wyniku ~,' " ósiilgnię t ego w roku ubiegłym i w połowie za' osiągnięcie planoC·'''' ·wanego·, wyniku roku ubiegłego. ~<, ' Na inne· zadania przypada pozostałe 70 0/ 0. funduszu, tj. 17.500 zł. ~'-' ;. .p rzy · czym sUlI).a punktów za zadania premiowane z tego funduszu ~ wynosi zgodnie z przepisem § 7 ust. 1 uchwały 100. ~~:'t.~.~ : ·~.:" Zj edn6cz~nie otrzymało zadania,: - . " - ,-. \. ~, , al wykonania ' dostaw określonych asortymentów (we' \'; . dług narodoweno planu gospodarczego) - 30 pkt, >; :.",1. którym odpOwiada . 5.250 zł h_ {.
  36. b)wykonania ponadplanowych dostaw produkcji eks" ~;ł: . \ portowej (wyżs z ych o 10% od wynikających z naWi \ :~.' . r odowego plan u gosp,()darczego) - 40 pkt, którym !<',' ~ .. . od powiada . , 7. 000 zł t.;jt:~tc).: uruchomienia produkcji nowego asortymentu . (we::~;,I.'~ .... długnaroq.Qwego planu gospodarczego) 30 pkt, 5.250 zł {," którym odpowi.a da ">i,Razem: 100 pkt 17.500 zł ~~l;'. Poż. 281 miowańia pracowników z a rząd u przedsięb i orśtw a . z c j i "A" części II fun duszu' pr e miowego. " pozy- 4. Premia dla pracowntków a dmin istracyjnych iobs łu­ gi wypłaca n a jest na podsta wie oceny pracy przez dyrektorazjednoczenia za wykonanie zadań wł a.snych te j grupy pracowników, .'. ł ., 5. W ' razie niepełnego wykonania zadania , o k tórym mowa w § 6 usi. l , premia ustalona za wykonanie zadania ulega zmniejszeniu co najmn iej o 20% za każdy 1% brakujący do 100% plan u według poniższej tabeli: 0/. wykonania zadania " ~ , .' , 100 Ofo przypadającej premii za d illl e zadanie . Ofo zmniejszeni p, ' premi{ " ustalonej za dane zadanie . ..... .. ," I ,/ :.' : pełna . prer; ia . - - 80 20 98 60 40 97 40 60 96 20 80 99 ~.' , ~, • i . ' d)t:ącznie ·z funduszem premiowym za: premia nie przy95 100 · .\, "':- uzyskanie wyniku ekonomicznego n:a poziomie słuąuje ',,; .planowanym w roku ubieqłvl 3.750 zł , .•~., . -,- zap~anowanie poprawy wyniku ekonomicznego _ _ 3.75~.~ ~·;rt· ' Fundusz premiowy dla . kie-rownictwa wynosi' ogółem 25.000 zł • ,.<!." .. .' Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) mogą /: -, . Uwagi: ~. 'J' . ustalić dla poszczególnych zadań zróżnicowane procenty nie',-,,; . I). za zadania
  37. a)i cj. 'tj, za zadania wynikające ze wskaźników . wykonania zadań, przy których premia nie przysługuje (np . .,'" ' ; dyrektywnych narodowego planu gospodarczego, ustalono 60 (:.;) . ,..... . p;tw,któw. , . . \ 96%, 97°/ 0) - nie mniej jednak niż 95% - oraz zastoso!!-.\I~;' ~1 premIa za· zadanie
  38. d)może być wypłacona : . , wać tabelę potrąceń wzrastających progres y wnie, w mi a;:";~',' - w 'połowie za 'uzyskanie wyniku ekonomicznego na poziorę wzrostu stopnia niewykonania zadan;a ; ·np.: ,?.",'.~. mie planowanym np. w 1964 .L w I kwartale 1965 r. przy 99% wykonania zadania - 20% potrącenia' (80% ' premii) :;~';~;;J .iW .9~t,at~~zI);Ym ,. 1lstfl,~ęJl(U wyn}~ u ekpv-oQlic;?n,eg9 , 2~ ićjgnię- .; , ,, 98%,.' ; .. . .-" .. .5,O?lo(~()Ofo. ' " ) , . tego w roku 1964, ' . 970/ 1000/ (premia ni e ~ ", '-- w połowie za zaplanowanie poprawy wyniku ekonomicz"o o prz' ysługuJ'e ) :.~~: nego na rok 1965 po przyjęciu przez zjednoczenia planow N(-" ·techniczno-ekonomicznych przedsiębiorstw pod l egłych da.. ~; nemu zjednoczeniu i przedstawieniu' zbiorczego planu 6. Jeżeli premiowanym zad a niem jest wykonanie okre~;;.;:,,:. m"inisteFstwu (praktycznie na począ lku pier\vszego k\vartalu ślonyc h asortymentów , potrąceń za niepelne wykonanie po~ ~ .'. > 1965 L). szczególnych asortymentów dokónuje się w zasadzie w jed- " l !nakowym stopniu z a każdy asortyment nie za leżnie od jego ~,~~! .; Wykonanie zadai! i · obliczenie premii. ;>. ,../. " wartości , przy czym do uzyskania prawa do premii wymaga'.( Za zad,mi.e a), wykonane w 99% , pr zysługuje 80"/0 ne jest wykonanie każdego z wymienionych asortymentów 4. 200 zł " '_ premii co najmniej w 96%. Dla obliczenia skali potrąceń premii ;V._ Za·· zadanie b), wykonane w 1050/0 w stosunku do nanależy przykładowo podzielić 20% (lub wyższy procent po- . \~;'" rodowego planu gospodarczego (zamiast w i 10% ) , 3.500 zł trącenia ' ustalony za 1% niewykonania łącznego zadania ) f';", ;. ' przysługuje 500/0 oremii ~ . Za ' zadanie c); , wykonane w 100"10, przysługuje ca ł a przez lic z bę wyznaczonych asortymentów . 5.250 zl ~t::" p remia Jeżeli procent potrącenia za ' nie wykonanie d'a nego asorty~~:' ;Za' . zadanie ' d); wykonane w pełni, przysługuje ca ł a mentu zostaje w'y kazany w postaCi : 7.500 z ł t.' . ~ " p remia liczby całkowite j z u łamkami, należy s tosować dokła d­ 20.450 zł R: zem: ność do dwóch miejsc dziesiętnych, Poniewaz w- ciągu Joku zjednoczenie otrzymało nowe zadanie ułaJl1ka, należy sto s ować dok ł adność do trzech , mie jsc w postac.i koordynacji branżowej i zadanie to zosta-ło wykonAne dziesiętnych . ' . ( w -. całości. przyznano zjednoczeniu z rezerwy funduśzu premio,:- ,'wego, o' której mowa w § 1 ust. 5, dodat.kową premfę w wy• ~< sokości 5.000 zł, w tym dla kierowni ctwa 2.000 zł. Tak więc P rzyk ł ad obliczenia premii za wykonanie planu dostaw o kr e ś l ony ch ': • ' łącZna wypłata premii dla kierownictwa wynosi 22.450 zł. ~~;.. asortym entów : "" .' 3 , Przy obliczani u premii dla pracowników techniczDla zjednoczenia ust diono jako zadanie stanowiące postawę ::::. nych.. .l ekonomicznych stosuje się zasady ' określone w , zapremiowania kierownictwa wykonanie planu produkcji 10 asortył.;('lą~zniku do ~uchw~ły nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 ma ja mentów. Potrącenie premii za .1"10 niewykonania olanu produkcji t:f:,~,.964' r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych poszczególnego asortyIl1.ent u . wynos i 2"10 (20" /11: lO) . . .: :v/ . państwowych przedsiębiorstwach przemysłowycł). (MoPlan prod ukcji poszczególnych asortymentów zosta ł - wykondny " ;~nnor . P olski Nr 32" poz. 138) w ' częśCi dotyczącej pfew następujących pr.o centach: . . " .,' ,,.;,,. ,~ . . ".) r"l, ~, ~. 1"': c.' I - • " "}-_J?"'~-;"\ .. 1. 0 ~ ... 1 1 ~ .(:. 1.'." • / ". ','/ - '.... :"L' -;{,. . _M_o_n_it_o_r ~o!ski _N_r_ 3_2 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _-,---_ _2._B_2_ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _,...--_ _---'-_ _ _ _ _. .:p.:. . oz.' .::. 14.0 ~. .<' aSOrlymentu "A" wykonano w 100"/. - bez polrącen asortymentu " Ja"." wyK om~no w gg, ", o-poirącenie - 'l!11.· premii as o r tyme ntu "C' wyk(}nano w ~f"/U - potrącenie - 6Q/ . pr€mii asortymentu "lY' w ykolldno IV 96"/u- po trącenIe - 8"/ 0 premii asort ymentu "E" wyk ollano w '9~/ .. - potrącenie - 4"'/. premii asortymentu ,J'" wyk onano w fJł" /. - potrącenie - 6»/0 'premii asortymentu' "L;.· J:' wykon alla w IOliO/n - be z p o trąceil Raze m potrącenia 26":, Potrącenia przysługującej tów, wynoszą z premii (np. ustalon e j w wy sokości 10.000 złl: za wykonanie pfanu _dostJW okre;fonych as·o rtymen· " 26%, a prz ysługuj,!ca' premia wynosi 7:;"/ u (iT.4VO· zł). 7. VV zależności od specyfiki brall~y przemysłu mogą być, w u zgodnieniu z Przewodniczącym Komitetu Pra(:r i Plac, pr zyjęte inne zasady obliczania premii za wyk,o nanie planu produkcji wyznaczonych asorlym e ntó~. Z a /ącmik nr 4 do' uchwały nr , .' 132 r-'- Ra dy Millistrów z dnia 4 maja ' 1964 r. : (poz, 140). RAMOWE ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKOW RC)'vV-NORZĘDNICH) GRUPUJĄCYCH Tworzenie i funduszu premiowego podział PAŃSTWOWE § 1. 1. Premie p'racownik~w umy~łowych zjednoczeń grup·ujqcych pa/1st wowe przedsiębiorstwa budow lanO-lEontażo.ve, :lwcmyc:h dalej. "zj.ednoczeniami", . wyplaca się z funduszu premiawe;.Jo, ustalonego w wysokości określonej (:,0rocznie we wskaźnikach dyrektywnych planu, funduszu premiowego dla zjednoczeń p.oustala corocznie w kwocie bezwzględnej Rada Ministrów na wniosek Przewodnic,zą€:ego Komisji Planowania IJrzy Radzie Ministrów, zaopin~o.wany priez Przewodniczącego Komitetu ' Pracy i Płac oraz Minislra Finansów, 2. vVysokość szczegółnych 3. r~sort ów Wysokość funduszu premlOwego dla poszczególnych od rodzaju i wielkości zadań ustala corocznie W rama ch przyznaneg'o limitu właściwy minister (kierownik ur zę du centralne.go, p.rzewodniczącY prezydium woiewódzkiej rady narodowej lub rady naf'Odowej miasta wyiączoneg; o z województwa). zjednoczeń zależnie 4. Wysokość funduszu premiowego ustalonego dla poszc zegó lnych zjednoczeń powinna być zróżniCowana i wynikać ze stopnia napięcia zadań określonych planami pos zczególnych zjednoczeń, zwł as zc.z a stopnia poprawy w stosunku do wyników roku ubi eg łego . 5. W funduszu pr2miowymtworzy się w ministerst""a·ch (urzęda c h " I. , centralnych) rezeTW~ w wy sok ośc-i 3-5% teqo funduszu z przeznaczeniem ha zwi ęk szenie funduszu premiowego zje dnoczeń za reali zację niektórych ważnych zadań zleconych dodatkowo w ciągu roku bądż też za szczególnie ważne osiągnięcia. § 2. 1. Z fundus zu premioweg'o, o którym ' mowa w § l, wypłaca się premie za wykonanie 'wszystkich zadań wyni- kających z narodowego planu gospodarczego, a także zadań w zakresie kooTdynacji branżowej i zadań ' ponadpla·nowych OTaZ innych zadań dodatkowych, ustalonych zgodnie z potrzebami gospodarki na,rodowej. 2. Jako zadania powszechnie obowiązujące 7.jednoczenia ustala się wykonanie przez nadzorowane przedsiębior­ stwa zadań. rzeczowych oraz osiągnięcie syntetycznego wyniku ekonomicznego, 3. Sposób ustalania zadań określają właściwi ministrowie kierując się zasadą, aby przez zadania rzeczowe rozumieć ocldanie do użytku podstawowych obiektów budownictwa przemysłowego, w tym obiektów określonych jilko priorytetowe ' uchwałami Rady Ministrów, wykonanie planowanego .zakresu budownictwa wiejskiego, mieszkaniowego, szkolnego i szp italnego, a w zakresie bmlownictwa specjalizowanego oddanie podstawowych końcowych efektów ., UMYSŁOWYCH W ZJEDNOCZENIACH (JEDNOSTKACH PRZEDSII;BIORSTWA BUDOWŁANO-MOl'\'TAZOWE przedsiębiorstw miarę również .J pracy oraz w potrzeby Zdawansowanie robót nie z będnych' do uzyskania efektów ,rzecz.owy~h' _ ' ~ w okresa ch następnych. ." 4. Przez syn le tyczny wynik ekonomiczny rozumie. się 'wynikowy poziom kosl.,lów, t1, procentowy stosunek war- .,. , tości sprzeda·n ej produkcji podstawo'wej, pC)lnocniczej i: usług , . . ." wykonanej własnymi silami, pomniejszon e j (a lV pn. edsię~ ·· / biorstwach deficytowych powiększonej) o wynik'bi": . lansowy, do wił:-lości sprzedaneJ produkcji i 'Uslu!'.{. minister (kierownik urzędu centralneg'Q, prezydium ewo iewódzkiej rady narodowej. lub rady narodowei ' miasta wyłączone.go z województwa) ';" określa na rok lub na kwartał iiość punktów premiowych ,i:; za każd e zadanie w stosunku do zadań wymiernych, któ- ~ Tych przekraczao]e (poprawianie wyników) jest gospodar- ~ ~ czo uzasadnio,ne; w granicach powyższej ilości punktów na- :•.' leży wyodrębniać c zę~ przypadającą za wykonanie zadań i część, przypadajądf za ich przekroczenie lub poprawienie wyników, kierując ' się zasadą, aby przy mniejszym napię~ ciu , zadań odpowiednio większą część funduszu premiowego przyznać za przekroczenie z adań i popra,'lienie wyników, 5. Właściwy przewodniczący Suma punktów wyznaczonych na pIem re za uzys!~ anie '1 wyników ekonomicznych nie ·powinna być ni ższa I'..iż 25 _ '~~ punktów w zjednoczenioc h prowadzących koordynację . .", br,anż ową i tere nową i 30 punktów w ,pozost ałych zjec1no~ ,-,;' czeniach oraz co najmni ej 10 punktów za poprawi enie wy- , ... ·ników. . 6. 1) Właści wy minister .:> (ki erownik urzędu cen tralne- . . . go, przewodniczący prezydium wojewódzkiej ra<ly_ .1. narodowej lub rady narodow ej miasta wydzielo- " j n ego z woj2wództwa) okre q a zadania d~datko- ' we dla poszc zególnych zjednoczeń, w szc zególno. ści w zakresie wydajności pracy, postępu tech- " nicz.n ego, wykorzystania ciężkieqo sprzęlu lub transportu, koordynacji branżowej, rozwoju bJan- '. ży itp. 2) l.iczba zadań wyzn aczonych jako podstawa pre: . " mi·owania nie może być 'wyższa w zasadzie od 5. . . t 3) Dla każdego zadania ustala się okJeśloną · Iiczbę · punktów oraz odpowiadającą: tym'--punktom kwo-' tę premii, zróżnicowaną w zależności od, tego, które zadania wymagają w danym o,kra- . sie preferencji, - rodzaju oraz stopnia złożono$ci l trudnośCi . wykonania zadania. 4) Łączna suma punktów za wykonanie wszystkich zadań i poprawienie wyników ekonom1cznych wynos'i 100 punktów, które odpowiadają górnej gran-icy funduszu premiowego, ustalonego 'dla ~da· · nego zjednoczenia. -- ., ._J' . ~. , - Monitor Polski Nt 32 283 5) Wysokość premii za ' wykonanie jednego zadania nie może być niższa od 4t1!0 funduszu plac zasadniczych danej grupy pracowników za okres, za który wypłacana jest premia. \ " " , . § 3. , Fundusz premiowy zjednoczenia d zie li się na kwartały. :Sposób pOdziału na kwartały ustalają właściwi ' mini- ' urzędów przewodniczący strowie (kierownicy centralnych, ," ' , prezydiów wojewódzkich rad na rodowych lub rad narodo- .wych miast wyłączonych z województw), kierując się za saaby \łłYs'okość procento\va funduszu pr€n~iowego za ~. wykonanie podstawowych zadań zjednoczenia, przypadają­ cego na poszczególne k\vartały, w stosunku do ' funduszu ; . .. roczne·g o byta zbliżona do analogicznie obliczonej wysokoŚd procentowej kwartalnych podstawowych . zadań zjednoczenia - w stosunku do zadań rocznych, z tym że , w ra zie .....::. '>( oddawania do użytku w niektórych kwartałach su:zegółnie ';., ,'. ważnych obiektów lub wykonywania innych wa ż n yc h za ,_ o. -, .• dań ' premia za te kwartały może być odpowiednio zwięk . "i" ',. , szona. :..""'..... dą, - -. .. ~.. • - o-o .:'" ... : .._"r" .: (- Premiowanie pracowników zjednoczenia. •• • • ~ ~t}o ~ § 4~ 1. Premie z ~t .' .. . ~ ' f~.c...,: . ,.. {- " ~unduszu l ' I - pracownicy inżynieryjno-techlliczni i ekonomiczni; fundusz premiowy przeznac zon y dla tej grupy pracowników składa się z czę śc i: "A" 70% funduszu przeznaczonego na , premie, wypłacane w wysokości u zależni o­ n ej o,d wysako'ści premii przyznanej kier ownictwu, "B" 30% ' funduszu przez na czonego na premie za wykonanie zadań własnyc h tych prac owników. pracownicy adm ini stracyjni i ob s łu gi ; f undusz premio\vy tej grupy pracowników nie m oże przekra cz ać 10010 funduszu płac pod \ stawowych tych pracowników. Premie maszy nistek zatruclnlon ych w hala ch maszyn wypłacan e s ą na podstawie dotychcza s obowiązujących przepisów, w grupie III - l'. -' }. .. Poz. 140 5. \V razie niepełnego wykonania zadan rzeczowych punktów ustalonych za to zadanie koryguje się w dół w edług zasad okręślonych przez właściwego ministra w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Plac i tvlinistrem Finansów, z tym że przy wykonimiu tych zadań poniżej 97010 premii się n ię wypłaca. ilość 6. Stopie )l wykonania , zadań, których nie można okre-. na podstawie jerlnolity{:h mierników, ocenia właściwy minister (kiero\'\"llik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowe j lub rady narodowej miasta wyłączone~o z województwa) dla pracowników grupy I, ' a dyrektor zjednoczenia dla pracowników pozostałych grup, z tym że przy niepe!nym wykonaniu zadań premia w pełnej wysokości nie , może być wypłacona. ślić 7. W razie nieooiągni..:cia planowanego syntetycznego , wyniku ekonomicznego fundusz 'premiowy uslalonyza to zadanie zmniejsza się 2; Podziału planowanego ' fundus zu premiowego na po sZczególne grupy w k,wotac h bezw zg lędnych tlokonuje dla ki1 żdego zjednoczenia właściwy minister (kierownik ur zęd u ' centralneg o, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady ,n arodowe j lub rady na rodowej miasta wyłączonego z woJew ództwa). Właściwy min ister (kierownik urzędu centraln ego, pr z ewodniczący prezydium wojewódzkiej ra dy n arodowej lub rady narod owe j m'iasta wyłączonego z województwa) może uzależnic wy płatę 20010 rocznego fundu szu pre, miowego pracowników grupy I od wykonania zadań rocz, nych. nastę pująco: Ufo pogorszenia wyniku % obn iże nia weg o za • preniiowego mogą otrzymy'wać nast ęp ujący pracownicy Ulllysłowi zjednoczenia: w grupie I - kierownictwo zjednoczenia, do które:go zalic za się dyrektora zjednoczenia, jego zast ępców , g ł ównego ' księgowego oraz n'ł­ czeln ików wydziałów technicznych, ekonomicznych, prawnego, kadr oraz głównych spec ja listów: '. ~ ~ ~. w grupie , . do 0,50/0 ponad 0,5 do 1,0~ /0 ponad 1,0 do 1,SOfo ponad 1,5 do 2,0010 funduszu premioO,l0f0 pogorszenia wyniku każde 2010 3010 5°10 10010 Przy pog{}Tszeniu wyniku powyże j 21l/~ premii za to zad anie się nie wypłaca . 8. Planowany fun dusz premiowy każdej z grup pracowników wymienionych w usL 1, przel iczony zgod nie z ust. 5, 6 i 7, stanowi wypracowany fu ndusz prem iowy danej grupy pracowników. § 5. W razi e przekr oczenia przez nadzorowane przedsiębiorstwa fundus zu plac, pod.legająC€fJO likw id-3 cji, linonego narastająco (\>[1 począ t ku roku, wypracowany fundusz premiowy ul eu a ' zmniejszeniu :
  39. a)dla grupy I: rozlicze niu kwartalnym narast ająco od początku r ok u : co najmniej o 50/0 za każde pełn~ 0,5 % przekroczen ia" z tym że w ra zie przekroc ze nia funduszu p ł ac p o wyże j 2010 premia ul eg a zmniejszeniu 025010. w rozliczen iu rocznym: to najmniej o 5°/(1 za każde p e łne 0,5°/0 przekroczenia, z tym że w razie przekro- ' czeni a fundus zu płac powyżej 1010 premia uleSl a zmniejsze nju o 25%, I. w .'
  40. b)dla grupy II i lIJ: w r ozlicze,n iu kwartalnym nara stając o od początku r oku: co n'a jmniej o 2% za każd e pełne 0,5% przekroczenia, z tym że w ra zie przekroczenia fundus zu płac powyże j 2°/(1 prem ia ulega zmniejszeniu o 100/0, w ro zlic zeniu rocznym: co najmn iej o 2°/0 za, każde p e łn e 0, 5 % przekroczenia~ z tym że w razie przekroczenia fi.wduszu plac pow yże j 1010 pre mia ulega zmniejszeniu o 10010. 3. Sz cz egółowy wykaz pracowników uprawnionych do premiowania us talą dyrektorzy zjednoczeń w szczegółowych regulamin·a ch premiowania na podśtawie ra mo wych wyty{:z" nych właściwych ministrów, zaopiniowanych przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac. § 6. Fundusz premio wy nie wypłacony na skutek niewykonania zadań. w poszczególnych kwartałach bądź na skutek niedotrzyman ia warunków wypłaty premii ulega przywróceniu, jeżeli w kwartałach następny ch, najpÓżniej jedn ak do końca roku kalendarzowego, zal egłości zostaną nadrobione, 4. Fundusz premiowy wypłaca się w zal eż ności od wykonania zadań odd"Lieinie dla pracowników danej grupy. § 7. Dyr ektorzy zjednoczeń ustalają dla podl e głych im pracowników ' warunki wyplaty premii, np. doprowadzenie '. ' l '; Monitor ' PolSki Wr 32 / '\ dla dyrekt~ra, ,jego zastępcÓw l głównego fSięgoweyo "',, "- ,! - 80% płacy podstawowej, ,.<. ~ i prawidłowego rozlicze nia wykonanych robót w n,a dzoro- - dla naczelników wyhi,i aiów i głównych specjalistów "":"i I 50% płacy po.dstawowej, , . " !~;~'::'j ",vanych przedsiębiorstwach, właściwa gospodarka sprzętem lub transportem, racjo,n aJne wykorzystanie zaplecza oraz - dJa pracowników i riżynie.ry jno-technicznych i ekanolJlicz· "5l,~' , nych - 35% płacy podstawowej, , '" ,/ ' ~ t erminowe wykonanie własnych prac, jak analizy,. bilanse" - dla pracowników administracyjnych i obsługi .....:. -25% .;:": I. .itp. Niedopełnienie tych warunków p owod uj e całkowite lub płacy 'Podstawowej, ' . . ': :" c zęściowe pozhawienie premii. 2. Szczegółowe regulaminy określające zasady i wa- . " § 8.1. Premie dla dyrektorów zjednoczeń , ich zastęp­ ców i głównych księgowych przyznaje właściwy minister runki prerriiowania pracow:ników zjednoczell. podlem1ją za- '.... (kierownik ur zę du centralnego, przewodnicz ący prezydi um ' twierdzeniu przez właściwych ministrów (kierowników ·urzę- , " ,-; dów centralnych, pr zewo dniczących prezydiów wojewódz- ~:',. wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta kich rad narodowych ' lub rad narodowych miast wyfączo- ,~) wyłączonego z województwa) w grił'I1i cach funduszu pre':, 'J~ miowego przysługującego pracownikom zjednoczenia zali- nych ż województw). 3. Pracownik może być , w całości lub częściowa ' p(n:bit.- . i";:; c żonym do grupy I. ~ wiony premii' ';'', 'razie nieni~leży,tego wywiązywania- się ze ' ','''} 2. Premie dla pozosta łych pracownikówuniysl?"Wych swoich ,bbówiązk.ó'w. zj ednoczenia. przyznaje dy rektor zjednoczenia. § 9. 1. Wysokość indywidualne j premii ni e może przękrac z ać w stosunku rocznylu : ~ . , ~ ... .;, d~ " .":', '. , " ' ... \ " I ~. ~, zrealizowania pJanu bieżąoe go rozliczenia obniżenia zużytych zapasów materiałowych, - materiał ów, terminowego ,.<.i ~. :: . • ]41 :. I " ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO KOMIS1I PLANOWANIA PRZY RADZIEMINISTRÓW ,' ." ., " z dnia 24kw~etnfa: 1964 r. w sprawie wykazu 'przedmiotów, na które producenci obowiązani są wystawiać karty gwarancyjne . .. ' )~ ' •• Na podstawie art. 3 ust. 1 dekre tu z dnia 16 maja 1956 r. sować w ce lu zwi ę kszenia odpowiedzialności progucentów o umowach dostawy między jednos tkami gospodarki uspo· za wady fizyczne towarów, zarządza się, co następuje: " łecznion e j (Dz. ,' U. Nr 16, poz, 87) oraz § 24 rozporządzenia , . § 1. Usta'l a : się w załączniku do zar ządzenia 'wykaz :" ::: , Rady Ministrów z dnia 15 listopada 1956 r. w sprawie okl:,e;".,c pr:r.edmi'Otów; na · które ich l'J'r6ducenci obowiązani s4 wysta. ~ ślenia organów administracji państwowej, na które przecho- , ' wiać karty gwa,rancyjne zgodnie' .z §§ 36--3&' ogólnych Wii!: .,;' \~ d zą niektóre uprawnienia Państwowej Komisji Planow~nia ;runków dostaw w, obrode krajowym, s tanowiących załącz- ' '.~ Gospodarc źego i jej Przewodniczącego , (Dz. U, Nr 58, ", nik n.r 2 do zaHądzenia Przewodnic ząceg·o Komisji Vlanowa'- ', ......'~ poz, 270 z ' póżniejszymi zmianami), w związk u z , § , 1 zarzą- nia przy Radzie "Ministró w z ania' 2 kwietnia 1963 r, ' w spra~ ' /~ dzenia nr 21 Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 luteg o 1959 r. wie przydziałów, rozdzie lnikó\v, ' i 'uzgodnień dos taw oraz w sprawie zlece nia Pr zewo dnic zące mu Komisji Planowania ogó lnych, warunków dostaw w obrocie krajowym pomięd zy przy Radzie Ministrów czasowego wykonywania niektóryc h , jednostkami gospodarki u społecznione j (Moni t6r Polski Nr 3,4, uprawnień Prezesa Rady Ministrów (Monitor Po lski. Nr 17, poz, 172) . poz, 73) i w związku z § 4' ust. 1 uchwały nr 289 R~y Mini§ 2. Za rządzen i e wchodzi w życie z upływem 1 m'iesiąca strów z dnia 13' września 1962 r, w sprawie gwarancji na , "' ; od dnia ogłoszenia, ' J J.; .( , , f, przedmioty produkowane przez Jednostki gospodarki us połecznion e j niektórych innych środków , które należy zasto- Pr zewo dniczący Komisji Planowania przy Radzie Mi.l'\istr,ów: ./. :;!~, w z, T. Gede ' ~'i I .". < .'l 'Za!<lcznik do zarządzenia Przewodni- ' " ',:~ , czące~JO Komisji Planowania, przy Ra~ ' ',,<~ dzie Ministrów z dnia 24 , kwietnia. .:, d 1964 r. (poz. 141) . I {, .. , WYKAZ PRZEDMIOT0\:V, NA KTORE PRODUCENq OBOWIĄZANI SĄ WYSTAWIAĆ KARTY GWARANCyjNE . - ':,) I - Symbol wyrobu Lp. ! . .• I , Nazwa wyFobu Y', \ ~ , ,OSO Kotł,. 050-002 050-003 , 050-013 050·0,t2 050·056 050:063 -.. , , " grzejne żeliwne". , Kotly grzejne sta lowe Kotły o ciśnieniu pO,wyżej 0,5 at Si lnik i spa linowe tlokowe z zaplonem iskrowym (niskoprężne) ,Siln iki okrętowe .Silniki powietrzne nąpędzane po,:' i,e trzem sprężonym', i maszyny cJJcrgel,yezoe . ! .~ l 2 .~ ': I 3 4 ,5 6 Kotły ' " ~. " " " .~ /~ .f., ". ':....;. " .,...:" , .. ,r G .. , -, .j;/ ',..~ :~.;
  41. l)\ ' "-, ~ : ;~/ / .' L.,~: .,.. " I •

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.