← Polska

Zarządzenie Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 10 czerwca 1964 r. w sprawie ustalania funduszów premiowych dla poszczególn

377 Monitor Polski Nr 42 Poz. 200, 201 202 200 ZARZĄDZENIE MINISTRA FINANSOW z dnia 20 czerwc a 1964 r. w sprawie trybu wpłat do budżetu części wpływów uzyskaltych przez p,qedsiębiorstwa państwowe ze spr1.edd.y . zbędnych zapasów surowców, Na podstawie § 3 ust. 3 uchwai y nr 48 Rady Ministtów z dnia 21 lutego 1964 r. w sprawie przeprowadzania kontroli zapasów przez jednostki zbyt u (Monitor Polski Nr 15, poz. 69). zwanej w dalszym ' ciąqu "uchwałą", zarządza się, co następuje: §

  2. Pr7:e~rslwa państwowe pr ze kazują ce zbę dne zapasy surowców, materiałó,v i polfabrykatów w wyko. naniu decyzji określonych w § 3 ust. 2 uchwały obowią zarte , są wpłacić do budżetu centralnego 50°/, wpływów uzyska. nych ze sprzedaży tych zapasów.
  3. Wpłat y , o których mowa w ust. 1, powinny być dokony wane' na rachunek dochodów bud że tu centralnego, . część 5 "Ministerstwo Finansów", d zi ał 3 "Różne w płaty pr ze dsiębiorstw i jednostek gospo,darki narodowej", rozd zia ł 57 "Wpływy za przekroczenia dys cyp liny finansowej", § 3 "Wpływy za przekroczenia d yscy pliny gospodarki zapa sami" w te rminie 5 dni od daty wpł y wu należno śc i za s przedane zbędne zapasy na rachunek , bankowy przedsię­ biorstwa pr zekaz ującego. materiałów i półfabrykatów. §
  5. J edn ostki zbytu, wydają ce decyz je na podstawie § 3 llS.l. 2 u c hwały, obowią zane są przesyłać odpis tych decyzji oraz ich z mian wydziałowi finansowemu właściw e mu dla sied ziby przedsiębiorstwa zobowiązanego do przekazania zbędnych ·zapasów .
  6. Wydziały sokość wpłat do finansowe z budżetu kontrolują tytułu terminowość spr z edaży i wyza- zbędnych pasów . Przedsi ę biorstwa państwowe. które do czasu wejw życie niniejs l.eg o zarządzenia zrealizowały należności z t y tułu sprzeda ży z będny c h zapasów, dokonan e j na podstawie decyzji, o kt óre j mowa w § 3 ust. 2 uchwał y, odprowadzą jednoral.Owo do budż.etu centralnego (§ 1 ust. 2) 50010 wpływów w terminie do dnia 20 lipca 1964 r. §
  7. ścia §
  8. Zarząd ze nie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Minister Finansów: w z. J. Kole 201 ZARZĄDZENIE MINISTRA ŻEGLUGI z dnia 23 czerwca 1964 r. żmieniaj~ce zarządzenie w sprawIe nadawania nazw statkom morskim. statku - w porozumieniu --z ur zę d e m morskim.
  9. Urząd morski może w przypadkach, gdy wymagają tecJo w zg l ędy gospodarcze lub bezpiecz eństw a żeglugi, z arządzić zmianę portu macierzystego statku z urzędu." Na podstawie art. 16 § 3 Kodeksu morskiego (Dz. U. z 1961 r. Nr 59, poz. 318) zarządza się, co następuje: §
  10. § 6 z ar z ądzeni!! Min istra Żeglugi z dnia 29 listopada 1962 r. w sprawie nadawania na zw statkom morskim (Monitor Polski Nr 84, poz. 395) otrzymuje. nast ęp ujące brzmienie: §
  11. Zarząd zenie wchodzi w życie z dni em ogłoszenia. ,,§
  13. Port macierzysty statku - ustala właściciel, a jeżeli właścicielem j est Skarb Państwa, armator MinisterŻegługi: S. Darski 202 ZARZĄDZENIE MINISTRA BUDOWNICTWA I PRZEMYSŁU MATERIAŁOW BUDOWLANYCH z dnia 10 czerwca 1964 r. w sprawie ustalania [unduszów premiowych dla, poszczególnych grup pracowników umysłowych oraz wykazu pracownikÓW umysłowych uprawnionych do otrzymywania premii w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych. Na podslawie § 2 ust. 6 oraz § 10 uchwa ly nr 131 Rady Mini s trów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie. premiowania pracowników umysłowych w państwowych pr zeds i ę bior­ stwach budowlano-montażowych (Monitor Polski Nr 32, p oz. 139) w 'porozumieniu z Przewodniczącym Komitet u Pracy i Pła c , Ministrem Finansów ora z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pra cown ików Budownictwa i Przemysłu Mat eriałów Budo wlanyc h zarządza się, co ' następuje: §
  14. W przedsiębiorstwach budowlano-monta żowyc h objętych pdepisami uchwa ly nr 131 Rady Mfnistrów z dnia I 1) w sprawie ustalania fundus zów premiowych dla poszczególnych grup pracowników umysłowych w przedsiębior­ stwach budowlano-monta żowyc h oraż podz ialu tych fundus zó w na fundusze A i B, stanowiące załącznik nr 1 do zarządzenia, 2) w sprawie ramowego wykazu pracowników uprawnionych do otrzymywania premii z funduszu A oraz wysokości premii dla określonych grup pracow ników, stan ow iące załąc z nik nr 2 do ' zarzą dzenia. 4 maja 1964 r. IV sprawie pre miowania pra cown ików nmysł owvc h w pallstwowych prze dsi ęb ior st wach bllc1o wlanomontażowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 139) ' obowiązują wytyczne: §
  15. 1964 r . Zar z ądz.e ni e Minister Budowhictwa wchod zi w życie z dniem 1 lipca Pr ze mysłu Materiałów Budowlan yc h : . M. Olewiński Monitor Polski -Nr 42 - 378 - ---------------------------- Poz. 202' Załącznik nr 1 do zarządzenia Budowl~~wil i Przemysłu MiniMateriałów Budowlanych z dnia 10 c'zerwca 196;( r. (poz. 202). stra WYTYCZNE W SPRAWIE USTALANIA FUNDUSZÓW PREMIOWYCH DLA POSZCZEGÓLNYCH GRUP PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH W PRZEDSIĘBI9RSTWACH BUDOWLA~O-MONTAŻOWYCH OH.AZ PODZIAŁU TYCH FUNDUSZOW NA FUND1)SZ A i B.
  16. Wytyczne zawierają zasady ustalania wysokości i pofunduszów premiowych, przyznanych na premiowanie pracownikÓw umysłowych w przedsiębiorstwach budowlanomontażowych za produkcyjne i ekonomiczne wyniki bieżące (fundusz Al oraz wyniki końcowe i roczne (fundusz B). działu
  17. W granicach łącznego funduszu premiowego (A i B) przeznaCza się w przedsiębiorstwie (jako całości) od 40 do 7fj% na' fundusz A. W tych granicach ' przeznacza się na fundusz ' A: 1) od 55 do 75% w przedsiębiorstwach o produkcji rytmicznej i równomiernym w ciągu ' roku oddawaniu efektów rzeczowych, jak na przykład w przedsiębiorstwach prowadzących remonty i montaże w zamkniętych pomieszczeniach przemysłowych, w przedsiębiorstwach robót wewnętrznych bądż pod ziemią i innych, w których wykonywanie robót nie zależy od czynników atn1osferycznych; 2) od 50 do 70 0 /u w przedsiębiorstwach o znacznej rytmice produkcji i w zasadzie równomiernym w ciągu roku oddawaniu efektów, jak w przedsiębiorstwach instalacyjnycl,l, montażowych, w przedsiębiorstwach remonto. wych i innych, w których wpływ czynników atmosfer)'cznych jest niewielki; 3) od 45 do 6~)Ofo w przedsiębiorstwach o dość znacznej sezonowości prC'.ry oraz w przedsiębiorstwach o (itu9ich cyklach produkcyjnych, realizujących obiekty przemysłowe, użyteczności publicznej i mieszkaniowe, w przedsiębiorstwach prowadzących montaże wielkich obiektów przem) słowych, instalacji przemysłowych, w przedsię­ biorstwach robót montażowych i kolejowych; 4) od .40 do 60 11 /0 w przedsiębiorstwach wyrażnie sezonowych, .iak w przedsiębiorstwach robó"f inżynieryjnych, wodnych, dr.o:.Jowych, melioracyjnych, elewacyjnych, oraz w przedsiębiorstwach, w których cykl produkcyjny zamyka się w zasadzie w okresie roku kalendarzowego.
  18. W . granicach proporcji, określonych w ust. 2 pkt 1-4, dążyć, aby fundusz A stanowi! co najmniej 7,5 11!o plac podst.awowych; jeżeli wysokosć ogólna funduszu premiowego na to nie pozwala, nalezy proporcję zmIenić, tak jednak aby fundusz A stanowił najwyżej "/5 b /o całkowitego funduszu premiowego. należ.y
  19. Granice, o których mowa w ust. 2, obowiązują w skali całego przedsiębiorstwa, a nie obowiązują w poszczególnych jego jednostkach organizacyjnych bądź dla poszczególnych grup pracowników; przy podziale funduszu premiowego dla poszczególnych grup pracowników należy kierować się zasadą, aby dla kierownictwa na fundusz A pneznaczać stosunkowo mniejszą część łącznego funduszu premiowego, natomiast dla pracowników jednostek produkcyjnych i produkcyjno-usługowych (orodukcji ' podstawowej, pomocniczej i usług produkcyjnych) przeznaczać na fundusz A stosunkowo większą część ogólnego funduszu premiowego danej jednostki organizacyjnej, w tym największą część na fundusz A dla jednostek organizacyjnych o najbardziej równomiernym rozkładzie koilCOWych efektÓw pracy w ciągu roku.
  20. Przy podziale funduszu premiowego na poszczególne grupy pracowników należy kierować się następującymi zasadami: 1) Kierownir:t wo. Suma funduszów A i B w stósunku do płaf podstawowych tej grupy pracowników nie P9winna być niższa niż 1,5 łącznej procentowej wysokości funduszu premiowego ustalonej dla przedsiębiorstwa jako całości; w po· szczególnych wyjątkowych wypadkach właściwy mini· ster w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Plac i Ministrem Budownictw,a i Przemysłu Materiałów Budowlanych może zezwolić na obniżenie tego współ­ czynnika, jednak nie mniej niż do 1,
  21. 2) Pracownicy jednostek organizacyjnych produkcji pod stawowej oraz jednostek produkcji pomocniczej i usłu­ gowych całkowicie zlokalizowanych na placu budowy, \Vysokość procentowa łącznego funduszu premiowego w stosunku do planowanego rocznego funduszu płac podstawowych tej grupy pracowników nie powinna byc niższa niż wysokość procentowa funduszu premiowego ustalonego dla przedsiębiorstwa jako całości . 4 3) Pracownicy jednostek organizacyjnych produkcji pomocniczej i usług produkcyjnych nie objętych pkt
  22. Wysokość procqntowa łącznego fund uszu premiowego w stosunku do planowanego rocznego funduszu płac podstawowych tej grupy pracowników nie powinna być wy ższa niż wysokość procentowa funduszu premiowego ustalonego dla przeąsiębiorstwa jako całości. 4) Pracownicy inżynieryjno-technicźni i ekonomiczni zapracownikami tych jednostek .organizacyjnych, które otrzymują premie za te same wyniki).WYSOkość procentowa funduszu premiowego tej grupy pracowników nie powinna być wyższa niż 10°/0 planowanego rocznego funduszu płac podstawowych tej grupy pracowników i nie wyższa niż procentowa wysokość fu·nduszu premiowego A pracowników grupy kierownictwa; jei,eli wysokość procentowa łącznego funduszu premiowego dla przedsiębiorstwa jako całości przekracza 20 % planowanego ·funduszu płac podstawowych pracowników umysłowych, wówczas wysokość procentowd funduszu preń'liowego pracowników inżynie­ ryjno-technicznych i ekonomicznych nie może przekraczać połowy procentowej wysokości łącznego funduszu premiowego dla przedsiębiorstwa jako całości. rządu przedsiębiorstwa (łącznie z 5) Pracownicy administracyjni. Wysokość procentowa funduszu premiowego, obliczona w stosunku d.o planowanego rocznego funduszu płac podstawowych tej grupy pracowników, może wynosić najwyżej piątą część wysokości procentowej łącz­ nego fund\}szu premiowego ustalonego dla przedsiębior­ stwa jako całości. 6) Wysokość łącznego funduszu premiowego w stosunku do funduszu plac podstawowych powinna być zmniejswn'l w latach następnych jedynie w razie zmniejszenia trud- Monitor Polski Ni 42 - 379 ności IU,b wielkości z3(lań przedsiębiorstwa. W razie zmniejszenia' wysokości procentowej łącznego funduszu premiowego w ~wi ązku ' ze zmniejszeniem wielkości IUQ trudności zauań przedsiębiorstwa, fund usz A nie może b.yć zmmejszony pOBiżej 9%. planowanego funduszu płac podslawqwych pracowników umysłowych, a fundusz B poniżej wielkosci wynikających z proporcji określonych wytycznymi. Zał'ącznik nr 2 do zdnądzeniB Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 10 czt'rwca 1964 r. (poz. 202). WYTYCZNE W SPRAWIE RAMOWEGO WYKAZU PRACOWNIKOW UPR AWNIONYCH DO OTRZYMYWANIA PREMII Z FUNDUSZU A ORAZ WYSOKOŚCI 'PREMII DLA OKREŚLONYCH GRUP PRACOWNIKOW L O uprawnieniach pracowników do otrzymywania pre' mii ,regulaminowej decyduje zamteszczenie odpo,wiedni~go r;~a'nowiska w szczegółowym regulaminie premiowania. Najwyżs z a
  23. Do otrzymywania ,premii regulaminowej z funduszu A · uprawnieni są: 1) wszyscy pracownicy zatrudnieni w produkcyjnych i prodllkcy jno-usługowych jBdnostkach organizacyjnych przedsiębiorstwa, premiowani za własne wyniki tych jednostek, 2) dyrektor przedsiębiorstwa, 3) zastępcy dyrektora przedsiębiorstwa, 4) glówny księgowy, , 5) kierownicy produkcyjnych i ekonomicznych działów zarządu 10) radcowie prawni i referenci prawni, 11) starsi inżynierowie, inżynierowie, 12) starsi magazynierzy, magazynierzy, 13) starsi technicy, technicy, 14) starsi ekonomiści, ekonomiści, 15) starsi projektanci, projektanci, 16) inni pracownicy zajmujący stanowiska równorzędne, określone w s zc zegółowym rerlulaminie premiowania.
  24. Pracownicy nie objęci w y kazem uprawnionych do otrzym ywania premii regulaminowej mogą .otrzymać premie uznaniowe w granicach kwot funduszu A, przeznaczonych na premie dla pracowników administracji. Najwyższa premia dla poszczególnego pracownika nie w poniższej tabeli: może przekroczyć wielkości określonych Najwyższa LV·) Stanowisko premia w °/0 wynagrodzenia podstawowego za okres obrachunko\'l)' z funduszu z .funAdUA szow l B łą cznie l ,2 z funduszu I!Z fUndt~-B A s zów A J. łącznie --~------------------------~~-----~--- 3 4 przedsiębiorstwa, 6) k ierown icy produkcyjno-usługowych jednostBk orga nizacyjnych obsługujących przedsiębiorstwo (np. laboratoria), 7) zastępcy kierowników wymienionych w pkt 5 i 6, , ,8) kierownicy sekcji, z wyłączeniem kierowników sekcji administracyjnych, 9) główni specjaliści (inż:ynierowie, mechanicy, energetycy, technologowie itp.),
  25. Stanowisko DyrBktor przedsiębiorstwa, naczelny inżynier przedsiębior­ stwa prowadzącego budowy priorytetowe Zast ępca dyrektora przedsię­ biorstwa, główny księgowy j do 50010 I do 100010 do 50010 I do 95010 , premia, w elo wynagrodzenia podstawowego la ' okres obrilchunkowy 5 6 ,7 Kierownicy wielkich budów Pozostali kierownicy' jednostek , organizacyjnych produkcji podstawowe j oraz kierownicy jednostek usługowych zlokalizowanych całkowicie na placu budowy oraz zastępcy kierowników wielkich budów Starsi majstrowie, majstrowie i ' pozostali pra c ownicy uprawnieni do otrzymywania premii z fundus zu B Inni pracownicy inżynieryjno­ techniczni i ekonom ic zn i ' Pracownity administracyjni ' do 50°/0 I do 100 % do 50% do 95010 d o 50% do 80010 Premie w wysokości maksymalnej, określonej w powyżs7ej tabeli, morIą być przyznawane w zasad zie tylko pracownikom przedsiębiorstw, które prowadzą budowy prioryt e towe szczególnie trudne i ważne dla gospodarki narodowej. Uprawnienia pracowników do otrzymywania premii z fundus z u B określają przepisy ' §§ 7 i 8 uchwały nr 131R.ady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników limysłowych w państwowych przedsiębior­ stwach budowlano-montażowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 139).
  26. J eże li łączna wysokość fundus zu premiowego 'w przedjako całości przekracza 20% planowanego fundus zu płac podstawowych pracowników umysłowych, to wysokość premii ind ywidualnej z funduszu A oraz z fundus zów A i B łącznie, wynikająca z powyższej tabeli, może być podwyższona o 1% za każde dodatkowe pełne 2"/0 łącznego funduszu premiowego. siębiorstwie
  27. Przepis ust. 5 nie m'a zastosowania do pracowników adminis trac ji.
  28. W żadnym razie pre mia dla poszczegó lnego pracownika łąc znie z' funduszów A i B hie może przekroczyć 100% jego wynagrodzenia podsta wowego ż a okres obrachunkowy. ' 8.' Premia regulaminowa , (lub u znaniowa) nie powinna 3% wynagroclK.enia podstawowego pracownika za okres obrachun'k owy, z wyjątkiem wypadków, gdy pracm',rnikowi zmniejszono prem'ię zgodnie z przepisami szc zegółowego r egulaminu premiowania. być niżs z a niż

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.